Зарплата остаеться прежняя?

Минимальная зарплата на скромные потребности казахстанца

Зарплата остаеться прежняя?

ФОТО: Pixabay.com

В зависимости от страны минимальную заработную плату получают от нескольких процентов (в Европе) до половины (в Африке) занятого населения. По замыслу конвенции №131 Международной организации труда при ООН установление минимальной зарплаты должно защищать работников от неоправданно низкой заработной платы.

Команда (Picodi.com) решила проверить, могут ли такие деньги удовлетворить минимальные потребности и как изменился МЗП по всему миру в 2020.

Где повышают зарплаты?

Исследование охватило 54 страны, в которых существует установленная законодательными органами минимальная зарплата. В результате анализа выяснилось, что налоговая нагрузка в разных странах заметно отличается.

Например, на Филиппинах и в Гонконге минимальная заработная плата не облагается налогом вообще, в других же странах разница в зарплате до уплаты налогов и после достигает 40% (Румыния). Чтобы сравнение зарплат было обоснованным, мы рассматривали деньги, которые человек, работающий за минимальную зарплату, реально получает на счёт либо на руки.

В 2020 самый большой рост МЗП мы зафиксировали в Нигерии (64,8%). Однако в пересчёте на доллары уровень гарантированной минимальной оплаты остаётся одним из самых низких в мире ($74). В некоторых странах, таких как США, Испания, ЮАР и Латвия, минимальная зарплата не изменилась с 2019 года.

Казахстан в рейтинге роста минимальной заработной платы обосновался на последнем 54 месте.

В 2020 минимальная оплата труда осталась прежней, но сумма, получаемая работником на руки, снизилась на 1,1% из-за возвращения страхового взноса (ВОСМС) с этого года: 37825 тенге против 38250 тенге.

В России рост составил 7,5%, в Польше — 14,9%, а в Германии — 1,9%.

Основные продукты питания

Как и в прошлом году, мы решили сопоставить цены продуктов питания с минимальной зарплатой.

Созданная для этого исследования продовольственная корзина состоит из 8 позиций: хлеб, молоко, яйца, рис, сыр, мясо, фрукты и овощи.

Несмотря на то что список этот довольно скромный, продукты из него удовлетворяют минимальную потребность взрослого человека в питательных веществах. Цены на эти продукты отслеживаются миллионами интернет-пользователей по всему миру.

В начале 2020 года стоимость продуктов из этого списка выглядит следующим образом:

•           Молоко (10 литров) — 2932 тенге

•           Хлеб (10 буханок) — 990 тенге

•           Рис (1,5 кг) — 476 тенге

•           Яйца (20 шт.) — 574 тенге

•           Сыр (1 кг) — 2237 тенге

•           Мясо (6 кг) — 10034 тенге

•           Фрукты (6 кг) — 3076 тенге

•           Овощи (8 кг) — 1881 тенге

Цена продовольственной корзины с такими продуктами — 22200 тенге. Это на 6,15%больше прошлогодней суммы.

Стоимость минимальной продовольственной корзины равна 58,7% от минимальной зарплаты. Такая же корзина в прошлом году составляла 54,7% тогдашней минимальной оплаты труда. Это означает, что рост цен в Казахстане опередил рост зарплат.

Расходы на продукты питания в мире

У каждой семьи свои пищевые привычки. Тем не менее мы сравнили стоимость одних и тех же продуктов в разных странах и проверили, какой процент от дохода будет отдавать за базовую продуктовую корзину человек, получающий «минималку».

В этом рейтинге Казахстан занял 48 место. Самое выгодное соотношение цен на продукты к минимальной зарплате в Австралии, Великобритании и Ирландии. Там продуктовая корзина составляет от 7 до 7,3% от местной минимальной оплаты труда.

Позади Казахстана в этом рейтинге расположились Армения (50 место), Туркменистан (51 место) и Узбекистан (54 место).

В некоторых странах, таких как Нигерия и Узбекистан, минимальная зарплата не превышает стоимости самого скромного набора продуктов.

Методология

В настоящем исследовании сравнивались самые последние данные о минимальном размере оплаты труда с данными на январь 2019. Мы не учитывали страны, в которых размер заработной платы определяется профсоюзами и в которых нет общенациональной минимальной зарплаты.

Для стран, где правительство устанавливает дифференцированную минимальную заработную плату для отдельных административных единиц (Канада, Вьетнам, Таиланд), мы рассчитали и использовали среднее арифметическое.

Сумма после уплаты налогов была получена с помощью местных налоговых калькуляторов. Цены продуктов, использованные в этом исследовании, взяты с сайта numbeo.com, где собираются тысячами пользователей со всего мира.

Для конвертации валют использовался средний курс Google Finance за четвёртый квартал 2019.

Источник: https://forbes.kz/process/kak_ofitsialnaya_minimalnaya_zarplata_zaschischaet_rabotnika/

Зарплаты украинских футболистов

Зарплата остаеться прежняя?

hh.ua проводит исследования рынка труда Украины. Мы анализируем 28 профессиональных сфер и 500 специальностей. К Чемпионату Европы по футболу «Евро-2012», представляем Топ-10 зарплат украинских футболистов в 2011 году, по данных инсайдерского исследования, проведенного на заказ международного кадрового портала hh.ua спортивным журналистом Александром Журахивским.

Футбольный HR в Украине – отвлеченная сфера рынка труда, где есть свои рекрутеры. Они называются Директорами по селекции. Эти люди внимательно следят за футболистами и закрывают позиции футболистов-нападающих, защитников, полузащитников и вратарей у командах. Также они определяют зарплаты футболистов, которые часто бывают черно-белыми.

Ситуация с заработками украинских футболистов похожа на ту, что сложилась в нашей стране в целом. Ни одной власти так и не удалось поломать схему «черно-белой» зарплаты, и в отечественном спорте она остается прежней. Исключением является разве что ФК «Шахтер».

Президент клуба, олигарх Ринат Ахметов потребовал, чтобы весь персонал клуба получал белую зарплату, выплачивая государству налоги. Ахметов не жалеет средств на свое «детище» клуб «Шахтер», и естественным является тот факт, что донецкие игроки возглавляют список самых богатых футболистов страны.

К примеру, хорватский легионер «Шахтера» Дарио Срна получает 4 млн. евро в год.

Анализируя данные инсайдерских источников украинского футбола – тренеров, игроков и агентов, мы составили рейтинг десяти самых высоких зарплат футболистов.

Спешим предупредить: автор этой статьи никаких цифр в контрактах футболистов в глаза не видел: их не может видить никто, кроме самого футболиста, владельца клуба и, возможно, бухгалтера.

В целом ситуация для нашей страны типичная – не регистрируя выплаты официально, владельцы клубов пытаются уменьшить налоги. Вашему вниманию рейтинг годового заработка по результатам 2011 года мы видим таким образом:

ФутболистЗарплата(млн.евро)*
1Дарио Срна «Шахтер»4
2Эдуардо «Шахтер»3
3Андрей Шевченко «Динамо»2.5
4Фернандиньо «Шахтер»2
5Дмитрий Чигринский «Шахтер»2
6Жадсон «Шахтер»1.5
7Мариуш Левандовский «Севастополь»1.5
8Артем Милевский «Динамо»1.4
9Евгений Селезнев «Днепр»1.2
10Шавьер «Металлист» 1

Зарплата (млн.евро)* – сумма указана в миллионах евро в год без премиальных за победу в каждом матче.

Кстати подобные суммы недавно были озвучены телепрограммой «Другой футбол» и опубликованы журналом «Фокус».

Мы, пользуясь собственной инсайдерской агентурой, можем утверждать, что среди тренеров отечественной премьер-лиги самый большой годовой контракт у наставника клуба «Днепр» Хуанде Рамоса (5 млн.евро).

Вторую позицию в рейтинге занимает Мирча Луческу, клуб «Шахтер» (3 млн. евро), замыкает тройку лидеров Юрий Семин, «Динамо» (1.5 млн. евро).

Если говорить о средней зарплате игрока украинской Премьер-лиги, то в месяц она достигает 15-20 тысяч евро. В Первой лиге уровень зарплат на порядок ниже – тренер середняка в среднем получает 3-4 тысячи евро, футболист – до 3 тысяч евро в месяц.

На ведущих европейских чемпионатах финансовая ситуация уже давно прозрачная и открыта даже на клубных сайтах. Для сравнения приведем данные французского журнала «France football» . Данные учитывают заработок плюс спонсорские деньги футболисту.

Топ-5 зарплат європейских футболистов 2011г.

ФутболистЗарплата(млн.евро)*
1Лионель Месси «Барселона»31
2Криштиану Роналду «Реал»27.5
3Уейн  Руни «Манчестер Юнайтед»20.7
4Кака «Реал»19.3
5Девид Бекхем «Лос-Анджелес Гелакси»19

Зарплата (млн.евро)* – сумма указана в миллионах евро в год без премиальных за победу в каждом матче.

Среди тренеров больше всех заработал португалец Жозе Моуриньйо, что возглавляет мадридский «Реал».

Как зарабатывали футболисты в СССР

Французский писатель Альфонс Карр сказал: «Чтобы заработать на жизнь, надо работать. Но если ты хочешь разбогатеть, придется придумать что-то другое». Советские футболисты обратили на себя внимание в 60-ых годах прошлого века.

І не только тем, что собирали стадионы, но и роскошным на то время образом жизни. Полузащитник киевского «Динамо» Йожеф Сабо тогда заставлял вытягиваться в стройную столичную милицию. Не игрой, а ездой по Киеву на «Чайке». На то время эти автомобили были только у первых лиц ЦК КПУ и правительства.

Именно в те времена футболисты превратились в кумиров, соревнуясь в популярности со звездами кино и эстрады..

А поскольку в СССР еще не было Интернета, а ТБ еще не предлагало великих зрелищ, население Союза почти не имело выбора в досуге, и посещения футбольных матчей стали обязательным атрибутом выходного дня. А футболисты превратились в кумиров публики.

Щербицкий и «Динамо»

Среди отечественных команд во времена правления ЦК КПУ В. Щербицким самый высокий уровень дохода был у членов киевского «Динамо». Дело в том, что Щербицкий был заядлым болельщиком «Динамо», и успехи команды в чемпионате СССР рассматривались как победы на фоне других республик. Особенно радовали Щербицкого победы киевлян над московскими командами.

То есть, на уровне правления УССР решались все бытовые вопросы клуба. И в этом деле не столько важны заработки футболистов, как льготы, какие были им предоставлены государством. Каждый год команда получала бесплатные квартиры улучшенной планировки в центре города. Есди работники стояли у очереди за автомобилями, то футболисты имели возможность их купить без очереди.

Такая же ситуация была с доступом к спецприемникам, где игроки и тренеры команды могли купить дефицитные товары. К тому же, все динамовцы «служили» во Внутренних войсках МВД, получая ставку за звание офицера. Например, тренер В. Лобановский имел звание полковника, а нападающий О.Блохин – майора. Со «служебными» премиями за победу динамовцы выходили на заработок 600- 900 рублей.

Не бедствовали и в других украинских командах первенства СССР, хоть там зарплаты были на порядок ниже, чем у киевлян. Игроки «Шахтера» «работали» еще и в шахтах, «Черноморца» – в Черноморском пароходстве. В 1992 р. чемпионом страны сенсационно стала ворошиловградская «Заря». Сегодня игрок той команды, Юрий Морозов, вспоминает, что заработок игрока в те года составлял 800-1000 рублей.

Это при том, что средняя зарплата обычного работника составляла 120-140 рублей.

Вместе с развалом Союза в 1991г. канули в Лету партийные и хозяйственные покровители футбольных команд. Отечественный футбол скорее существовал, чем жил. Массово начали закрываться ДЮСШ, а со спортивной карты исчезали команда за командой.

И только ближе к концу 90-ых годов, когда стали на ноги первые украинские олигархи, дела значительно улучшились. Футбольные клубы для инвесторов стали игрушкой – драгоценной и неприбыльной.

Зато президент клуба приобретал политической и экономической важности во всей стране, это распахивало ему двери в министерства, гарантировало пропуск в Верховную Раду и другие органы правления.

Сейчас украинские футболисты уже больше похожи на европейских. Они конкурируют на футбольном рынке и слава, которой они располагают – это действительно результат профессиональных успехов. Несмотря на это, существует дефицит отечественных футболистов, и команды пополняются легионерам с других стран.

Александр Журахивський,
специально для HeadHunter Украина

Источник: https://hh.ua/article/news-1913

Индексация зарплаты сотрудников организации: как рассчитать и оформить индексацию в ООО, формулы, коэффициенты и порядок, образцы приказов

Зарплата остаеться прежняя?

Индексация — повышение зарплаты из-за инфляции, и это обязанность работодателя.

Со временем цены растут: хлеб стоил 20 рублей, а через полгода — 23 рубля. Если зарплата не растет, на нее можно купить меньше продуктов и товаров.

Сергей зарабатывает 30 000 тысяч рублей в месяц.

Каждый день он закупается на тысячу рублей. Со своей зарплатой он может сходить в магазин тридцать раз.

Через полгода за те же самые продукты и вещи Сергей должен заплатить 1100 рублей. Если его зарплата остается прежней, Сергей сможет сходить в магазин 27 раз.

В этом случае говорят, что инфляция съела часть зарплаты. Чтобы этого не случилось, Сергей должен получать на 10% больше — 33 000 рублей.

Трудовой кодекс говорит, что индексация зарплаты работников — обязанность работодателя. Повышать зарплату сотрудникам нужно не за какие-то заслуги или новых клиентов, а просто так, потому что цены растут. Но в законе всё, как всегда, запутанно.

Кому индексировать

Трудовой кодекс об индексации зарплат

По Трудовому кодексу все компании должны индексировать зарплату. Но формулировка в законе расплывчатая. Он говорит примерно так: «Государственные учреждения должны индексировать зарплату по трудовому законодательству, а другие работодатели — по правилам из коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов».

Вот точная формулировка:

Кажется, если в компании нет «коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов», индексация зарплаты не обязательна.

Конституционный суд об индексации

На самом деле зарплату должны индексировать все, у кого есть сотрудники с трудовым договором. Это подтверждают Конституционный суд и Роструд. Вот доказательство от Конституционного суда:

Роструд об индексации зарплат

А это от Роструда:

Суды придерживаются такого же мнения. Например, в этом деле у компании не было локальных актов и положений об индексации. Поэтому она считала, что индексировать зарплату не обязана. Компания проиграла суд:

ФГУП не индексировало зарплату сотрудников, и суд назначил ему штраф в 30 000 рублей. Адвокат утверждал, что если компания не прописала порядок индексации в документах, то не обязана повышать зарплату.

Суд сослался на Трудовой кодекс и сказал, что индексация зарплаты сотрудников — обязанность каждой компании. ФГУП проиграло дело.

Судебное дело

Как оформить индексацию

Трудовой кодекс о порядке индексации

Компании сами устанавливают порядок индексации, точных требований и форм документов в законе нет. Главное — прописать порядок во внутренних документах компании, на языке закона — в локальных нормативных актах. Если порядок не прописан, компания может получить штраф.

Прописать порядок индексации можно в одном из разделов коллективного договора, положении об оплате труда или трудовом договоре с каждым сотрудником. Еще один вариант — издать отдельный приказ.

Правильного порядка индексации зарплаты нет, каждая компания может сама решить, что в нём писать.

  • условия индексации;
  • выплаты сотрудников, которые будут индексироваться;
  • формулу расчета;
  • периодичность.

Условия индексации з/п. Такими условиями могут быть финансовые показатели компании. К примеру, компания может написать, что индексация проводится, когда компания зарабатывает прибыль или когда нет убытков. Формулировка:

«Основание для индексации — отсутствие убытков».

Если компания работала в убыток, зарплату можно не индексировать.

Сотрудник подал в суд на компанию, потому что ему не индексировали зарплату. Он хотел получить доплату за время, пока ему не повышали зарплату.

В коллективном договоре было прописано, что индексацию проводят «в соответствии с официальным уровнем инфляции и с учетом финансового состояния предприятия». Суд исследовал финансовую отчетность компании, и оказалось, что компания работала в убыток. Компания выиграла.

Судебное дело

В этом деле суд тоже встал на сторону компании, потому что она завязала индексацию на финансовых показателях:

«Газпром центрэнергогаз» не проводил индексацию, а инспекция по труду потребовала это делать.

Компания подала в суд и доказала, что не обязана проводить индексацию. Она связала повышение зарплаты с финансовыми показателями. Есть прибыль — индексируем зарплату, нет — не индексируем. Эти условия она прописала в договоре с сотрудниками.

«Газпром» год работал в минус, денег на повышение зарплаты не было, поэтому выиграл дело.

Судебное дело

Определить выплаты, которые будут индексироваться. Это может быть оклад, тарифные ставки, премии или что-то еще. Если индексируется только оклад, формулировка такая:

«Индексируются оклады сотрудников».

Прописать формулу расчета индексации. По этой формуле компания будет рассчитывать зарплату сотрудникам. Она может быть такой:

«Повышение оклада = Оклад * Индекс потребительских цен / 100%».

Росстат: индексы потребительских цен

Индекс потребительских цен можно узнать на официальном сайте Росстата. Например, в 2017 году он был 2,51%. Это означает, что работодатель должен был повысить зарплату на 2,51%.

Зарплата сотрудника в январе 2017 года — 50 000 рублей.

Повышение оклада = 50 000 * 2,51% / 100% = 1255 рублей.

В феврале 2018 года зарплата — 51 255 рублей.

Узнать индекс потребительских цен в своем регионе

Индекс потребительских цен можно брать по всей России или конкретному региону. В регионах он меньше, поэтому предприниматели из этого региона могут сэкономить на индексации. Например, в Белгородской области в 2017 году индекс был 1,54% вместо 2,51%.

Бюджет на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годы

Вместо индекса потребительских цен можно подставить уровень инфляции. Его можно посмотреть в законе «О Федеральном бюджете», который выходит в конце каждого года. На 2018 год уровень инфляции — 2,8%.

Определить периодичность индексации. Индексацию можно делать раз в год, раз в полгода или каждый месяц. Так и напишем:

«Выплаты сотрудников индексируются каждый год в феврале».

Мы подготовили текст пункта для индексации зарплат сотрудников. Его можно скопировать и вставить в приказ об индексации или трудовом договоре с сотрудниками:

Шаблон пункта об индексации для трудового договора

Порядок индексации можно прописать в отдельном соглашении. Мы подготовили шаблон:

Шаблон положения о порядке индексации заработной платы

Разница между индексацией и повышением зарплаты

Если работодатель иногда повышает зарплату сотрудникам, не значит, что он не должен ее индексировать. Он может повышать за что угодно: нового клиента, контракт на сто миллионов или пунктуальность. Но к индексации это отношения не имеет.

Сотрудник проработал год, и работодатель повышает ему оклад на 5000 рублей. За год цены выросли, и работодатель должен проиндексировать оклад на 1000 рублей.

Повышение зарплаты в пять раз больше суммы индексации. Но индексировать зарплату все равно придется.

Вот различия между повышением зарплаты и индексацией.

Повышение зарплаты

Зависит от договоренностей между сотрудником и работодателем

Решают работодатель с сотрудником

Шаблон приказа об индексации заработной платы

Чтобы зафиксировать индексацию, мы рекомендуем выпустить приказ под подпись сотрудников. Он будет подтверждать, что они ознакомились с правилами индексации.

Наличие приказа с подписями сотрудников указывает на факт индексации. Если приказа нет, у сотрудников есть формальный повод для жалобы. Кроме того, отсутствие приказа вызовет подозрения у инспекции по труду.

Кто и как проверяет индексацию

Если компания не проводит индексацию, инспекция по труду может устроить проверку. Это может быть плановая проверка или жалоба на компанию.

Жалоба конкурентов или сотрудников. Конкуренты и сотрудники могут написать жалобу и отправить ее в Роструд. Для этого на сайте Роструда есть специальный раздел.

Пожаловаться на компанию Роструду

По нашему опыту проверки чаще всего приходят из-за жалоб. Например, сотрудник чем-то обижен на компанию и ищет поводы навредить ей. Если он хорошо знает Трудовой кодекс, а компания не индексирует зарплату, сотрудник может этим воспользоваться и пойти в суд.

ООО «Содействие» два года не индексировало зарплату. Сотрудник обратился в суд, чтобы взыскать недоплату.

Суд согласился с сотрудником. «Содействие» не разработало порядок индексации в документах, а это нарушение закона. Суд постановил, что компания должна выплатить сотруднику сумму, на которому ему должны были за два года повысить зарплату.

Сумма выплаты в судебном деле скрыта.

Судебное дело

План проверок на сайте Роструда

Плановые проверки. Инспекция по труду каждый год проверяет часть компаний. Она запрашивает документы и смотрит, насколько компания соблюдает трудовое законодательство.

Если инспекторы обнаружат, что в компании не прописаны условия и порядок индексации, они могут назначить предупреждение или штраф. Проверить, есть ли компания в списках плановых проверок, можно на сайте Роструда.

Если обнаружили свою компанию в списке плановых проверок, проверьте условия индексации.

Штрафы и риски

Если компания не индексирует зарплату, она нарушает закон. Наказание для ИП:

Штрафы за нарушение Трудового кодекса

  • предупреждение
  • или штраф от 1 до 5 тысяч рублей;
  • повторное нарушение — от 10 до 20 тысяч рублей.

Для ООО:

  • предупреждение;
  • или штраф от 30 до 50 тысяч рублей;
  • повторное нарушение — от 50 до 70 тысяч рублей.

Если компания не индексирует зарплату, чаще всего ее ждет штраф. Но бывает, что дело обходится предупреждением.

ООО «Компания Чистый город» не индексировала зарплаты. «Чистому городу» грозил штраф, но суд ограничился предупреждением.

Судебное дело

Источник: https://delo.modulbank.ru/all/indexation

Рабочие чайных плантаций в Шри-Ланке вышли на улицы с требованием достойной заработной платы · Global Voices по-русски

Зарплата остаеться прежняя?

Протест в знак солидарности с рабочими чайных плантаций, требующих повышения дневной зарплаты до 1000 шри-ланкийских рупий. Фото взято с партнерcкого сайта Groundviews.

[Ссылки ведут на страницы на английском языке, если не указано иного].

23 января 2019 года движение «Тысяча», объединившее профсоюзы и общественных активистов, провело демонстрации в 30 различных местах Шри-Ланки, с целью добиться от компаний повышения минимальной дневной платы для работников чайных плантаций до 1000 рупий (5 долларов США) или увеличения нынешней в два раза.

Участники протестов заявляют, что уровень нищеты среди рабочих чайных плантаций растет, так как их зарплата остается прежней, в то время как расходы на жизнь растут.

 Чинтака Раджапаксе, модератор Движения за земельные и сельскохозяйственные реформы (Movement for Land and Agricultural Reform, MONLAR), утверждает:

Recently researchers from the University of Peradeniya found that Rs 27,707 (US$ 152) is needed per month for one person in the estate sector to meet his or her basic needs. But on average these workers get paid less than Rs. 8000 (US$ 44) a month.

Недавние исследования, проведенные в Университете Перадения, показали, что минимальный прожиточный уровень одного человека в секторе плантаций составляет 27707 рупий (152 доллара США). Но в среднем эти рабочие получают меньше 8000 рупий (44 доллара США) в месяц.

Generations of #plantationworkers have propped up our economy by toiling under deplorable conditions from 6am-6pm, come rain or shine. Don’t the producers of the “Pure Ceylon Tea” we proudly boast of deserve a decent day’s wage at the very least? #1000wagehike✊

Источник: https://ru.globalvoices.org/2019/02/05/80740/

Почему сетевой маркетинг?

Зарплата остаеться прежняя?

 Самый доступный способ стать независимым предпринимателем!

Открыть свое дело и стать независимым гораздо проще, чем вы думаете.

Чаще всего мы представляем это так: бизнес начинается с закупки оборудования, открытия офиса или магазина, найма работников: бухгалтеров, продавцов, рабочих. Собственно, так оно и происходит в «нормальном» бизнесе, именно с этого все и начинается. Поэтому, у большинства людей желание открыть свое собственное дело, начать работать, наконец, на себя, а не на дядю, распоряжаться самому своим временем и заработанными деньгами, то есть стать свободным человеком, – это желание отбито напрочь. Люди, которые нас используют, гарантируя нам работу, которым мы принадлежим с 8.00 до 17.00, естественно делают это не спроста. По статистике, первые пару лет любой работник, по любой специальности, получает от работодателя даже больше, чем заслуживает. Чаще всего, это время обучения и приобретения опыта. С каждым последующим годом, получая все ту же зарплату, работник приносит своему хозяину все большую и большую прибыль. Скажем, через 10 лет работы по своей специальности он получает лишь 1/10 часть от той стоимости, которую производит. То есть мы растем, обучаемся, совершенствуемся. А зарплата остается прежней (или почти прежней). Это продолжается до тех пор, пока на место человека «в возрасте» (а это, чаще всего, уже после 35-ти лет!) хозяину не становится выгодней найти молодого, энергичного и не столь притязательного работника.

Вам знакома эта картина? А ведь речь идет о 90% всех людей, так как 9 из 10-ти работают на кого-то. 

Вы спросите: «А какое отношение это имеет к сетевому маркетингу?»,- то я задам вам пару встречных вопросов: – Хотели бы Вы лично научиться получать то, что вы реально зарабатываете?- Возможно ли это без того, чтобы стать как минимум собственным шефом, то есть независимым предпринимателем?- Вы согласны первые год-два работы на себя потратить на то, чтобы научиться, каким образом не просто стать профессионалом в своем деле, но и оставлять себе весь тот доход, который создан Вашим трудом, а не одну лишь десятую часть от него?

Если на эти вопросы Вы готовы ответить положительно, то именно СЕТЕВОЙ МАРКЕТИНГ предлагает реальную возможность легально и проверенным способом осуществить свои МЕЧТЫ!

– Работая сегодня на зарплату и становясь при этом свободным предпринимателем, вы можете использовать все налоговые преимущества с этим связанные. Мы не будем подробно останавливаться на этом вопросе сейчас, об Этом вас может профессионально проконсультировать бухгалтер, но практически во всех цивилизованных странах, начиная собственное дело в свободное время, вы имеете возможность вернуть часть подоходного налога, а также налогов на добавочную стоимость, уплаченных вами.А это – сотни евро в год! – В этом бизнесе у вас нет «тех» расходов на производство, содержание бюро или магазина, нет необходимости самому быть бухгалтером, специалистом по рекламе и маркетингу, нет необходимости платить зарплату персоналу.

Это редкая форма предпринимательства  где Вы не должны с риском вкладывать большой капитал, чтобы начать свое дело. В Германии, например, в 1996 году было основано 508 тысяч новых фирм, из которых прекратило свое существование 443 тысячи.

Главной причиной того, что 80% всех учрежденных фирм в течение первых двух лет терпят неудачу, является нехватка капитала.Что отличает нас, строящих свое дело в Сетевом маркетинге, от тех, кто пытается делать это в классическом бизнесе, так это тот необходимый уровень, с которого можно начать развивать свое собственное дело.

Ведь в системе Сетевого маркетинга Вы зарабатываете не только с собственных усилий, но и с усилий других людей.

Стол, письменный или кухонный, телефон, ну и , конечно, пара часов в день, выделяемых на свое будущее – это то, с чего уже сегодня можно начинать.

– Помогая другим добиваться успеха, Вы сами становитесь успешным.

Этот пункт труднее всего бывает понять начинающим. Жизненный опыт научил нас другому: «Либо ты, либо тебя». Хотя, в жизни каждый из нас сталкивается и с прямо противоположными ситуациями. Если у Вас есть дети, то Вы прекрасно понимаете, почему любые родители желают своим детям еще большего успеха, чем имеют сами.

И сто может быть прекрасней чувства гордости и радости за успехи своих детей? Это заложено в нас на уровне инстинкта. Так вот, именно в Сетевом маркетинге впервые в истории предпринимательства, этого принципа, стало возможно применение в бизнесе.

«Помоги другим людям решить ИХ проблемы и добиться их целей, и они помогут тебе решить твои проблемы и добиться твоих целей». Джим Рон.

Это слова известного американского философа-бизнесмена Джима Рона (очень рекомендуем прочитать его книги изданные, в том числе и на русском языке), как нельзя точно отражают принципы отношений между людьми в этой индустрии. Вы не работаете здесь с людьми, которые Вам что-то должны. И Вы сами никому ничего не должны.

Вы – наши партнеры, такие же независимые, такие же предприниматели, как и каждый из нас. С партнером готовы поделиться информацией, готовы совместно решать возникшие вопросы, готовы предоставить рекомендации и наработки, которые приведут к успеху. Для остальных Вы не конкурент (как это бывает в «нормальном» бизнесе) и именно поэтому Вам готовы помочь.

– Это бизнес, в котором Вы можете работать полный или неполный рабочий день.

Хотя мы говорим с Вами о больших планах и серьезных целях, давайте не будем забывать о том, что мы живем в реальном мире, что каждый из нас должен платить за квартиру или дом, имеет свои обязательства перед семьей или банком, и что в такой ситуации вырваться из этого замкнутого круга очень непросто.

Где найти время, чтобы заработать больше, если в сутках всего 24 часа, где найти такую работу, чтобы оставалось достаточно времени для того, чтобы начать, наконец, работать на себя и для своей семьи? Кто из нас не мечтает о том, чтобы несколько раз в год поехать всей семьей туда, куда очень хотелось бы, а не туда, куда можешь себе позволить.

Чтобы иметь тот дом, ту машину, одеваться в тех магазинах и дать такое будущее своим детям, которое для «нормального» человека, как мы считаем, просто не реально. Но ведь имеют же 10% людей все то, о чем мы только что упоминали? Чем каждый из нас хуже этих людей? Ясно, что большинству из нас никогда не приходилось даже представить себя на их месте, поверить в себя и взять на себя чуть больше ответственности, чем обычно. Мы боимся потерпеть поражение! Ну, а если даже не боимся, если все же готовы что-то предпринять? Вы могли бы открыть, например, свой магазин помимо вашей основной работы с 8.00 до 17.00? То-то и оно!

Точно ток же сложно поставить на ноги бизнес с хорошим доходом, если не заниматься им полный рабочий день, как минимум, а иногда и больше.

Уникальность Сетевого Маркетинга заключается в том, что начать свое собственное дело, возможно, даже работая 1-3 часа в день дополнительно! Но, подумайте только: речь не идет о том, чтобы 3 часа в день мыть где-то полы за несколько сотен евро в месяц, речь идет о том, чтобы инвестируя 3 часа своего драгоценного времени в день, иметь шанс построить серьезное, стабильное дело. Пусть через год подобной дополнительной работы это будет только 1000 евро в месяц. Через два года – 2000-4000 тысячи, и 8000-10000 тысяч евро через 3-4 года! Даже если брать эти довольно «скромные» цифры, то сравните их с теми 300-600 евро в месяц за мытье полов за те же 3 часа в день через те же 3-4 года. Как Вы видите, речь идет не о том, что у нас нет времени, нет сил, нет достаточного опыта, чтобы что-то, по большому счету, изменить в своей жизни. Речь как раз идет о том, что один и тот же человек, используя свой опыт, может зарабатывать либо в 10 раз больше,либо в 10 меньше. Именно в этом и заключается шанс нормального человека, такого как Вы и я. Начав потихоньку, даже в той ситуации, в которой мы находимся сегодня, начать что-то менять в своей жизни в лучшую сторону.

ИТАК, НЕ ПОДРАБОТКА, А РАБОТА НА СЕБЯ, СВОЮ СЕМЬЮ, СВОЕ БУДУЩЕЕ, ПЕРСПЕКТИВУ – И ВСЕ ЭТО В СВОБОДНОЕ ОТ РАБОТЫ ВРЕМЯ!

Где, как ни в Сетевом маркетинге, нам представляется такая возможность?

– Простой и эффективный старт! 

Человек, который пригласил Вас в этот бизнес, является ВашимСпонсором. Мы уже рассказали, что один из основных принципов Сетевого маркетинга – заинтересованность в успехе людей, которых Вы привели в бизнес. То есть Ваш спонсор, а чуть позже и Вы сами, практически каждый из нас, заинтересован в построении и развитии бизнеса «под нами».

Это не означает, однако, что кто-либо из нас готов работать за другого. Задача Спонсора – помочь сделать первые шаги и поддержать нового человека информацией, своими знаниями, опытом, в том случае, если новый партнер готов ими воспользоваться. «Помогай не тем, кто нуждается, а тем, кто заслуживает». ДжимРон. Нам бы очень хотелось, чтобы начиная работать вместе с нами, в нашей индустрии, в нашей компании, в нашей команде, у Вас в самого начала не возникло иллюзий, что будучи заинтересованным в Вашем успехе, кто-то станет работать вместо Вас. Если Вы готовы с первых дней работать серьезно, я покажу Вам шаг за шагом, что необходимо сделать, помогут провести первые встречи и телефонные переговоры, предостережет от возможных ошибок и подвохов. Согласитесь, что это серьезная поддержка от человека, который с самого начала не зарабатывает на этом ни копейки.

Согласитесь и с тем, что 30грн., инвестированных в свое будущее, очень небольшая плата за подобную поддержку, тем более, что в эту сумму входит стоимость регистрации и каталоги.

“,”author”:””,”date_published”:null,”lead_image_url”:”http://2.bp.blogspot.com/_Fyzs3nJk0F8/TDTnU8PwtLI/AAAAAAAAAEs/fy-_N57o6qc/w1200-h630-p-k-no-nu/%D1%81%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%B2%D0%BE%D0%B9.jpg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”http://biznes-oriflame.blogspot.com/p/blog-page.html”,”domain”:”biznes-oriflame.blogspot.com”,”excerpt”:”Самый доступный способ стать независимым предпринимателем! Открыть свое дело и стать независимым гораздо проще, чем вы думаете. Чаще …”,”word_count”:1485,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: http://biznes-oriflame.blogspot.com/p/blog-page.html

Криминальный мир
Добавить комментарий