В ООО произошла смена учредителя, а директор в декретном отпуске

Приказ о продлении полномочий директора: образец – Дело

В ООО произошла смена учредителя, а директор в декретном отпуске

Для начала выполнения пошаговой инструкции по смене генерального директора в ООО документы потребуются следующие:

  • Протокол собрания учредителей, на повестке дня которого был поставлен вопрос о снятии действующего руководителя с должности и назначении нового директора. Все участники общества должны утвердить свое согласие. Если компанией руководит один человек, он оформляет единоличное решение о смене руководителя – должность при этом будет передана новому учредителю, который должен быть включен в состав ООО параллельно со сменой директора.
  • ИНН фирмы.
  • Свидетельство о государственной регистрации.
  • Устав ООО в двух экземплярах – в старой версии и в новой, с зафиксированными изменениями.Приказ о назначении нового руководителя на должность.
  • Паспорт нового директора.
  • Выписка из ЕГРЮЛ, выпущенная не более месяца назад.
  • Заполненная форма .

Протокол или решение о смене директора – это необязательный пункт. Этот документ не требуется при обращении в налоговый орган Москвы; в региональных отделениях ФНС его тоже не должны требовать.

Впрочем, подача протокола о смене директора в ФНС не помешает, а чтобы не допустить ошибок при составлении документа, следует изучить .

Рекомендуется использовать ; впрочем, принимаются и заявления по старой форме. К заполнению ее следует отнестись со всем вниманием – в ней не должно быть ошибок и исправлений, а также переносов и пробелов. Даты, числа, коды сфер деятельности вписываются в строго определенном порядке.

Заполнять форму можно как от руки, так и на компьютере, соблюдая требования оформления:

  • только заглавные буквы, лучше печатные;
  • текст должен быть черного цвета;
  • при компьютерном заполнении следует использовать шрифт Courier New 18 размера.

Связано требования к оформлению с тем, что чтение данных происходит при помощи компьютера, и только при правильном оформлении машина сможет все распознать без ошибок.

Подпись на документе заверяется нотариусом. Он же скрепляет отдельные листы новой формы; заявление по старому образцу сшивается самостоятельно.

Этот срок отсчитывается либо от даты, которой отмечен протокол собрания совета учредителей, либо от даты, которую ставит нотариус на заверенной форме Р14001.

Заверенный пакет документов подается в территориальное отделение налоговой службы. В соответствии с законодательством РФ подаваться заявление о смене директора может только от лица нового руководителя
, иначе будет считаться, что у заявителя нет полномочий на внесение изменений в реестр юридических лиц.

После сдачи документации в налоговую вы получите расписку о принятии пакета с указанием названия организации и имени заявителя. Также в ней будет указана дата получения новых документов (6 рабочих дней со дня подачи заявления
).

Получить новый пакет документов может любое доверенное лицо при наличии расписки. Если это не будет сделано в срок, документы будут отправлены на юридический адрес предприятия.

Сменить директора, если он является единственным учредителем, можно только после введения нового участника в состав ООО.

Также на юридический адрес отправляется пакет документов в том случае, если заявление было подано через нотариуса. Отказ во внесении изменений в реестр (например, в случае допущения ошибок при заполнении заявления или составлении решения единственного учредителя – чтобы этого не допустить, следует изучить ) будет отправлен на физический адрес лица, подавшего форму Р14001.

После получения документов останется лишь уведомить банк, предоставив свидетельство об изменении данных в реестре и приказ о назначении нового директора. После этого счет будет переоформлен на новое лицо.

Принимать сотрудников на работу в ООО и назначать их на любую должность необходимо в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ. Эти правила распространяются и на должность руководителя организации. О том, как принимается решение о назначении директора в организации и каковы основные правила документального оформления, читайте в нашей статье.

Поводом для избрания на должность директора ООО другого человека могут послужить различные причины: увольнение прежнего директора или окончание срока действия заключенного с ним договора, невыполнение прежним руководителем своих обязанностей, привлечение его к ответственности за совершение краж или фальсификации документов. Но какой бы ни была причина смены руководителя, назначать нового нужно строго в соответствии с установленными правилами.

Более подробную информацию о смене руководителя в организации узнаете из статьи Как в ООО сменить генерального директора.

Процедура назначения директора носит официальный характер – в противном случае действия новоизбранного руководителя можно будет признать недействительными. Фактически директора принимают на работу так же, как и любого другого сотрудника организации. Единственное отличие – приказ о назначении подписать некому. Поэтому используется общепринятый порядок действий.

Назначение директора в ООО с двумя учредителями и более осуществляется только на общем собрании учредителей – это правило отражено в ст. 40 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». Протокол с такого собрания признается основным документом, который подтверждает полномочия вновь избранного руководителя.

Сначала выдвигаются кандидатуры – в их числе могут быть как люди со стороны, так и соучредители ООО. Претендента на руководящую должность необходимо проверить – в ЕГРЮЛ и в реестре дисквалифицированных лиц.

Это обязательное условие, даже если соискатель знаком владельцам компании.

Игнорирование этого условия чревато проблемами с представителями налоговой инспекции, если вдруг у кандидата выявится наличие дисквалификации.

  • 1. Назначается собрание – определяется дата, список участников;
  • 2. Во время проведения собрания выбирают председателя, секретаря;

Источник:

Решении о снятиис себя полномочий директора

После принятия решения о прекращении трудового договора с директором оформляется приказ: либо по утвержденной форме № Т-8 , либо по форме, разработанной организацией (ст. 84.1 ТК РФ). Тогда получается, что и в строке «Руководитель организации», и в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» будут стоять подписи одного и того же человека.

Дата увольнения, как правило, указывается в решении учредителя (участников общества). В противном случае датой увольнения считается дата оформления решения.

Запись о прекращении трудового договора надо будет внести в трудовую книжку директора (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225, далее – Правил). Причина увольнения должна быть указана так, как она сформулирована в ст. 278 ТК РФ, а в качестве документа – основания увольнения указывается приказ о расторжении договора.

Вместе с тем, некоторые специалисты считают, что в случае увольнения директора по решению учредителя (участников общества) составлять приказ о прекращении трудового договора необязательно.

И в трудовой книжке, делая запись об увольнении, в последней графе надо указывать не приказ, а само решение единственного учредителя или протокол общего собрания участников общества (Письмо Роструда от 11.03.

2009 N 1143-ТЗ ).

Также запись об увольнении нужно будет внести к личную карточку директора, в которой он должен будет расписаться (п. 12, 41 Правил).

Как и всем работникам, директору в день увольнения необходимо выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Кроме того, если с директором трудовой договор расторгается в отсутствие совершенных им виновных действий, то ему положена еще и компенсация, выплата которой является обязательной (ст. 279 ТК РФ, п.

Увольнение одного директора из компании предполагает заключение трудового договора с другим директором.

А сведения о директоре, как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени организации, содержатся в ЕГРЮЛ.

Соответственно, о смене директора нужно уведомить налоговый орган в срок не позднее 3 рабочих дней с момента возложения полномочий на нового директора (п. 5 ст. 5 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ ).

Генеральный директор – это руководитель ООО, высший исполнительный орган, управляющий текущей деятельностью компании. Но, несмотря на то что он обладает исключительными полномочиями и может действовать от лица общества, он является рядовым сотрудником в компании, как и все остальные.

Трудовые отношения с генеральным директором регулируются 43 Главой Трудового кодекса.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: 7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: 7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Законодательство предусмотрело следующие основания для расторжения трудового договора с генеральным директором:

  1. Увольнение по собственному желанию. Оно регулируется ст. 280 ТК РФ. Генеральный директор вправе подать заявление на увольнение не позднее, чем за месяц до расторжения с ним договора. При этом, при наличии договоренности с учредителями компании, трудовой договор допускается расторгнуть раньше.
  2. При истечении срока действия трудового договора. Генеральный директор вправе трудиться в компании по срочному трудовому договору. В обязанности учредителей входит письменное предупреждение директора о расторжении с ним трудового договора как минимум за три дня (согласно 79 ст. ТК РФ). Если этого не сделать, то договор с генеральным директором автоматически перейдет в статус бессрочного.
  3. По соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ. Обычно увольнение происходит на условиях, которые устраивают обе стороны. Директор обязуется хранить важную информацию о компании, представляющую коммерческую тайну, а учредители в обмен на это выплачивают ему крупные отступные. Увольнение по соглашению происходит на основании письменного соглашения, которое составляется в произвольном формате и подписывается обеими сторонами.
  4. По инициативе руководства по ст. 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию является формой дисциплинарного взыскания, которое применяется при неисполнении директором своих обязанностей или грубом нарушении трудовой дисциплины.
  5. По дополнительным основаниям, которые прописаны в трудовом договоре. Увольнение в данном случае происходит по п. 3 ст. 278 ТК. При этом законодательство не содержит перечень таких оснований: это может быть отказ выполнять поручения собственника или другие причины.
  6. При смене собственников бизнеса. Расторжение трудового договора в этом случае происходит на основе 75 ст. ТК РФ.
  7. По инициативе владельцев организации на основании 278 ст.ТК без указания причины. Разъяснения Пленума ВС РФ указывают на то, что трудовой договор с директором может быть расторгнут в любой момент без объяснения причин (в этом плане права директора как наемного работника менее защищены).
  8. При прохождении процедуры банкротства. Отстранение генерального директора от должности в данном случае происходит по нормам 127-ФЗ «О банкротстве» ст. 69. Руководство компанией переходит к временному управляющему.
  9. При увольнении директора в ходе ликвидации компании. Если учредители приняли решение о ликвидации компании, то они должны быть уведомлены не позднее, чем за два месяца.

Источник: //okarb.ru/kadrovyj-uchet/prikaz-o-prodlenii-polnomochij-direktora-obrazets.html

Больничный для ИП, декретные выплаты для ИП — Эльба

В ООО произошла смена учредителя, а директор в декретном отпуске

Индивидуальные предприниматели платят взносы на пенсионное и медицинское страхование в налоговую — они идут на бесплатную медицинскую помощь и будущую пенсию. Чтобы получать оплачиваемый больничный и пособие по беременности, нужно платить взносы в фонд социального страхования. За наёмных работников взносы платит работодатель, а ИП сами решают — страховаться в ФСС добровольно или нет.

Выплаты по беременности и родам, если вы не застрахованы в ФСС

Вы получите только два вида «детских» пособия как не трудоустроенный:

  • единовременное пособие при рождении ребёнка — 17 479,73 рублей + районный коэффициент, если ребёнок родился в январе 2020 года; 18 143,96 рублей — для детей, которые родились после 1 февраля 2020 года;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет: на первого ребёнка — 4852 рублей в месяц, на второго и последующих детей в январе — 6554,89 рублей, с 1 февраля 2020 года — 6803,98 рублей. 

Чтобы получать больничный, пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам и повышенное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, добровольно зарегистрируйтесь в ФСС и платите туда страховые взносы.

Важно: вы получите пособия, только если станете добровольцем в году, предшествующем страховому случаю. Например, чтобы получить декретные пособия в 2020 году, нужно было зарегистироваться и заплатить взносы ещё в 2019. 

Эльба подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы за сотрудников. Сервис сформирует всю необходимую отчётность за сотрудников для ИП и ООО. Попробуйте 30 дней бесплатно.

Размер добровольных взносов в ФСС

Сумма взносов за год равна МРОТ на начало года × 2,9% × 12. В 2020 году = 12 130 х 2,9% х 12 = 4221,24‬ рублей. Заплатите их до 31 декабря 2020 года — можно разбить на части или перечислить всю сумму сразу. 

Как зарегистрироваться в ФСС

  • Лично. Для этого скачайте и заполните заявление, приложите к нему копии паспорта, свидетельства ИНН о постановке на учет в налоговой и выписки из ЕГРИП. Подайте заявление и документы через многофункциональный центр.
  • Электронно через сайт госуслуг. 

Вас зарегистрируют за 3 рабочих дня. Но пособия из ФСС вы начнёте получать только со следующего года.

Если заболеете в этом году, то больничный не оплатят.

Как платить

КБК для оплаты добровольных взносов 393 1 17 06020 07 6000 180, а реквизиты ФСС уточните в самом фонде при регистрации.

Больничный ИП

Пособия для предпринимателей рассчитываются из МРОТ, который равен: — с 1 января 2019 года — 11 280 рублей;

— с 1 января 2020 года — 12 130 рублей.

Также на размер больничного влияет страховой стаж — период, когда вы работали по трудовому договору или добровольно платили взносы в ФСС. 

Пример расчёта больничного

1. Посчитайте средний дневной заработок. Для этого разделите МРОТ на количество дней в месяце болезни: 12 130 / 30 = 404,33 рубля.

2. Определите страховой стаж:

  • от 6 месяцев до 5 лет — 60% от среднего заработка
  • от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка
  • свыше 8 лет — 100% от среднего заработка.

3. Посчитайте больничный: умножьте средний дневной заработок на количество дней болезни и на процент от среднего заработка. Сумма больничного за 7 дней со страховым стажем больше 8 лет: 404,33 × 100% × 7 = 2 830,33 рубля. 

Пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности ИП

Размер этого пособия фиксирован и с 1 февраля 2019 года составляет 655,49 рублей + районный коэффициент, с 1 февраля 2020 года — 680,40 рублей. 

Отпуск по беременности и родам ИП

Обычно в отпуск по беременности и родам уходят на 140 дней — 70 дней до родов и 70 дней после. Этот период увеличивается при рождении двойни или из-за осложнений. Для расчёта берут средний заработок равный одному МРОТ на день наступления страхового случая 

В 2020 году ФСС выплатит примерно 56 тысяч рублей за 140 дней отпуска — точнее можно сказать, зная точные даты.

Пример расчёта отпуска по беременности и родам ИП

ИП в отпуске по беременности и родам с 15 января по 3 июня 2020. Пособие за каждый месяц в декрете:

  • с 15 по 31 января: 12 130 / 31 × 17 = 6 651,9 рублей
  • с 1 по 28 февраля: 12 130 рублей
  • с 1 по 31 марта: 12 130 рублей 
  • с 1 по 30 апреля: 12 130 рублей
  • с 1 по 31 мая: 12 130 рублей
  • 1 по 3 июня: 12 130 рублей/ 30 х 3 = 1 213 рублей

Всего: 56 384,9 рублей.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Равен 40% от МРОТ. С 1 января 2020 — 4 852 рублей. 

Пособие по уходу за вторым и последующим детьми до полутора лет с 1 января 2019 года составит 6 284,65 рублей, а с 1 февраля 6 554, 90 рублей. От МРОТ оно не зависит.

Как получить пособия

Если вы добровольно не регистрировались в ФСС и не платили взносы — за пособиями придется обратиться в органы социальной защиты по месту жительства. Они устанавливают свой перечень документов для назначения и выплаты пособий.

Если вы зарегистрировалсиь в ФСС и платили взносы — за пособиями обратитесь в местное отделение фонда. Форму, текст заявления и перечень подтверждающих документов вам подскажут специалисты фонда.

Взносы нельзя учесть при расчёте УСН

Взносы в ФСС не уменьшают УСН «Доходы» и не учитываются в расходах на УСН «Доходы минус расходы». Это следует из статей 346.16 и 346.21 Налогового кодекса. Минфин тоже придерживается такой позиции: письмо от 10 октября 2012 г. N 03-11-11/301. 

В декрете взносы на пенсионное и медицинское страхование можно не платить

Предприниматель в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет может не платить страховые взносы в налоговую при условии, что не ведёт бизнес и не получает доходов.

Чтобы перестать платить взносы, обратитесь в налоговую с заявлением и документами, которые подтвердят, что вы приостановили деятельность. Перечень документов не утверждён, уточните его в своей налоговой.

Вот примерный список: — заявление в свободной форме — свидетельство о рождении ребёнка

— выписку с расчётного счёта

Если вы ведёте бизнес в декрете и получаете доходы, страховые взносы в налоговую придётся платить полностью.

Выгодно ли добровольно регистрироваться в ФСС?

Ради получения больничного регистрироваться в ФСС не выгодно — добровольные взносы могут оказаться больше, чем вы получите при болезни. Вы заплатите 4 221,24 рублей взносов за год. Эта сумма окупится, если вы будете на больничном дольше 11 дней в году — и это при условии, что ваш страховой стаж больше 8 лет.

А вот если вы собираетесь завести ребёнка, добровольная регистрация в ФСС окажется полезной. За 4 221,24 рублей добровольных взносов в год вы сможете получить пособие за отпуск по беременности и родам — общая сумма около 56 тысяч рублей за 140 дней.

Важно: пособие начинают выдавать только со следующего года после добровольной регистрации в ФСС. Если ребёнок родится в 2021 году, зарегистрируйтесь в ФСС в 2020.

Статья актуальна на 27.01.2020

Источник: //e-kontur.ru/enquiry/162

Директорские вопросы: «трудовые перемещения», делегирование полномочий

В ООО произошла смена учредителя, а директор в декретном отпуске

Решая вопрос, кто будет исполнять обязанности директора на время его отсутствия, в первую очередь нужно ознакомиться с учредительными документами предприятия. Первое, на что нужно обратить внимание, — предусмотрено ли там право директора делегировать выполнение своих полномочий другим лицам / выдавать доверенность на осуществление тех или иных полномочий от его имени.

Как правило, учредительными документами предусмотрено такое право.

Если такое право у директора есть, то в таком случае директор:

1) издает приказ о том, что он уходит в отпуск и одновременно назначает лицо, которое будет выполнять его (директора) обязанности на время отсутствия. Если штатным расписанием предусмотрена должность заместителя директора, то выполнение обязанностей директора возлагают на него.

Если же соответствующей должности на предприятии нет, то директор определяет самостоятельно, на кого из работников он возлагает выполнение своих обязанностей.

Законом об ООО* (п. 10 ст. 39), в частности, предусмотрено, что если член исполнительного органа на время своего отсутствия назначил временно исполняющего обязанности, такой член исполнительного органа несет солидарную ответственность перед обществом вместе с назначенным им лицом.

На заметку. Специалисты Минсоцполитики в газете «Праця і зарплата», 2018, № 28, с. 7 отмечали, что штатным заместителям разница в окладах на время «замены» директора не выплачивается. Это связано с тем, что должностной инструкцией заместителя, как правило, предусматривается выполнение обязанностей руководителя в случае его отсутствия. За это ему выплачивается основная заработная плата;

Если же эти функции не предусмотрены его должностной инструкцией, а работник приказом по предприятию назначен временно исполняющим обязанности, то ему согласно Разъяснениям № 30/39** выплачивается разница в окладах.

2) для представления интересов предприятия в правоотношениях с третьими лицами (например, заключения договоров) директор должен выдать лицу, которое его будет заменять, доверенность (ст. 207 ГКУ). Без доверенности от имени предприятия может действовать только то лицо, которое указано в ЕГР.

При этом учредители могут воспользоваться нормами п. 3 ст. 9 Закона о госрегистрации*** и включить в ЕГР сведения о других лицах, которые, помимо директора, могут без доверенности действовать от имени предприятия. Например, определить в качестве подписанта еще и заместителя директора.

Тогда, в случае временного отсутствия директора, он сможет без доверенности действовать от имени предприятия.

Если функции лица, которое временно назначено вместо директора, будут ограничиваться лишь распоряжениями «внутри предприятия» (издание внутренних приказов, распоряжений), т. е. оно не будет заключать сделки, пописывать акты выполненных работ, налоговую отчетность и т. п., то доверенность можно не выдавать.

Уведомлять госрегистратора о том, что функции директора на время его отпуска будет исполнять другое лицо, не нужно. В ЕГР вносят сведения о смене руководителя. А в нашем случае директор не меняется и его полномочия не прекращаются.

Что касается подписания налоговой отчетности, то налоговики в ИНК от 06.07.2017 г.

№ 1019/ІПК/10/26-15-08-01-22 указывали, что в случае отсутствия руководителя или главного бухгалтера юрлица на работе по уважительным причинам налоговая декларация может быть подписана другими лицами, уполномоченными исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия. Но фискалам нужно будет вместе с налоговой декларацией подать документы, подтверждающие, что лицо, подписывающее отчетность, уполномочено исполнять обязанности руководителя предприятия.

Например, учредительные документы, приказ руководителя о делегировании своих полномочий.

Еще один момент — электронная цифровая подпись (ЭЦП). Она нужна лицу, заменяющему директора, в частности, для подписания налоговой отчетности.

Для предоставления права подписи электронных документов другим лицам, которым делегировано право подписи, нужно направить налоговикам уведомление о предоставлении информации относительно ЭЦП в электронном виде по форме согласно приложению 2 к Порядку № 557**** (п. 11 разд. III Порядка № 557).

Если же в учредительных документах не предусмотрено право директора делегировать свои полномочия другим лицам / выдавать доверенности на осуществление операций от имени директора, то тогда назначить лицо, которое будет исполнять обязанности директора, должны органы управления предприятием (например, для АО — это наблюдательный совет общества, для ООО — собрание участников).

Как правило, на случай длительного отсутствия директора (например, длительной нетрудоспособности, декретного отпуска) органами управления предприятием назначается временно исполняющий обязанности директора. В таком случае сведения о таком лице целесообразно внести в ЕГР:

1) либо зарегистрировать временно исполняющего обязанности директора как руководителя, а потом, после выхода основного директора — опять внести сведения в ЕГР об основном директоре как о руководителе;

2) либо зарегистрировать исполняющего обязанности наряду с руководителем в числе других лиц, которые имеют право без доверенности совершать действия от имени предприятия (ст. 9 Закона о госрегистрации).

Быть в отпуске… и работать?

Рассмотрим еще один часто задаваемый вопрос: а может ли директор во время своего отпуска подписывать какие-либо документы, к примеру, налоговую отчетность?

Отметим: Госпредпринимательства

Источник: //i.factor.ua/journals/buh911/2018/november/issue-49/article-41003.html

Оформление декретного отпуска директора

В ООО произошла смена учредителя, а директор в декретном отпуске

В организации есть единственный сотрудник – генеральный директор. Она уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно и какие нужно оформить документы? Читайте об этом ниже в нашей статье.

Вопрос: Единственный штатный сотрудник-генеральный директор ООО уходит в декретный отпуск, с даты ее ухода на время декретного отпуска будет принят и.о. Должен ли ген. директор писать заявление о предоставлении отпуска декретного самому себе? Каков в данной ситуации порядок оформления ухода в декрет и назначения И.О.?

Ответ: «Должен ли ген. директор писать заявление о предоставлении отпуска декретного самому себе?»

Данный вопрос регулируется уставом компании. В каждом случае порядок оформления свой.

Еще читайте: как рассчитать декретные выплаты в 2020 году

Вариант 1. Декретный отпуск генеральному директору предоставляется по решению учредителей.

Руководителю необходимо уведомить учредителей компании об оформлении отпуска по беременности и родам. Учредители на общем собрании принимают соответствующее решение, оформляя его протоколом.

Далее о предоставлении отпуска нужно составить соответствующий приказ, который подписывает уполномоченный на то учредитель. Этим приказом и оформляется отпуск по уходу за ребенком.

Документ директор подписывает в качестве работника.

Вариант 2. Предоставление любого вида отпуска директору, в том числе по беременности и родам, находится в его компетенции.

В данной ситуации заявление писать не нужно. Отпуск по беременности и родам директора оформляется приказом о его предоставлении, который руководитель подписывает самостоятельно.

«Каков в данной ситуации порядок оформления ухода в декрет и назначения И.О.?»

В данном случае нужно заключить срочный трудовой договор с новым директором. Принять его необходимо на ставку генерального директора на время декретного отпуска.

В этом случае он сможет осуществлять полномочия руководителя общества в полном объеме. Окончание срока укажите так: «До выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком».

После того как основной руководитель выйдет на работу, временного директора можно будет уволить (ч. третья ст. 79 ТК РФ).

Для того чтобы генеральный директор обладал всеми полномочиями единоличного исполнительного органа, он должен быть избран или назначен на должность общим собранием участников (единственным участником) общества или советом директоров.

Как оформить прием на работу генерального директора

Назначение на должность

Назначение генерального директора производите в следующем порядке.

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Такое решение может принять:

  • общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);
  • совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 № 14-ФЗ.

Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 № 208-ФЗ).

Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 № 208-ФЗ).

Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации.

В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.

Генеральный директор может иметь статус индивидуального предпринимателя. Законодательство этого не запрещает (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 № 208-ФЗ).

По сути аналогичный порядок действует при смене генерального директора. В частности, сначала учредители оформляют протокол (единственный участник – решение). Далее заключают трудовой договор и составляют приказ о назначении. Не забудьте также уведомить налоговую инспекцию.

Трудовой договор

Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:

  • может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ);
  • может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
  • может содержать дополнительные основания для его расторжения.

Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч. 6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 № 98-ФЗ).

Приказ о приеме генерального директора издайте по унифицированной форме № Т-1 или в свободной форме. Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».

Кто должен подписывать приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении в отпуск, командировку и т. п.

Приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: //www.glavbukh.ru/hl/215847-oformlenie-dekretnogo-otpuska-direktora

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

В ООО произошла смена учредителя, а директор в декретном отпуске

– Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ;восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ;отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ;признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ;отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора .(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_27.html

17.08.2019 – Павел Бобович

Источник: //trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_27.html

Выход участника из ООО

В ООО произошла смена учредителя, а директор в декретном отпуске

 / Регистрация изменений / Выход участника из ООО

Выход участника из ООО в соответствии со ст. 26 Федерального Закона «Об обществах  с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ.

Любой участник общества вправе выйти из ООО по заявлению о выходе участника ООО.  Право выхода участника из общества не зависит от согласия других участников. Однако возможность выхода должна быть предусмотрена Уставом общества. Выход всех участников или выход единственного участника не допускается.

Участник считается вышедшим с даты подачи заявления о выходе участника ООО, при этом обязанность по регистрации изменений в ЕГРЮЛ лежит на обществе. Регистрационные действия должен выполнить Генеральный директор, именно поэтому он является заявителем при выходе участника.

В каких случаях проводится регистрация выхода участника из ооо?

В случае, если участник (учредитель) желает выйти из общества, не желая больше иметь права и обязанности участника, он может выйти, передав свою долю обществу. Также выход участника из ООО  может помочь и в случае, если участник желает продать или иным образом провести отчуждение своей долю другому лицу.

Этот способ возможен как для участников физических лиц, так и для участников – юридических лиц.

Выход из ООО учредителя это, по сути, прекращение прав и обязанностей участника, с передачей доли в уставном капитале обществу и получением участником компенсации за свою долю. После перехода доли обществу (а это дата подачи заявления о выходе участника), эта доля может быть распределена между оставшимися участниками, или продана отдельным или всем участникам или третьим лицам.

Зарегистрировать изменения, связанные с выходом участника, нужно в течение месяца после выхода. Если в одновременно с выходом или в течение этого месяца, доля Общества будет распределена или продана, эти изменения можно зарегистрировать одновременно.

Если в течение года, после приобретения доли Обществом, она не будет распределена или продана, то доля подлежит погашению, и уставный капитал потребуется уменьшить на соответствующую сумму. Если при этом, уставный капитал окажется меньше минимального размера УК, Общество подлежит ликвидации. В таких случаях желательно увеличить уставной капитал.

Для сокращения расходов Вы можете выбрать любой тариф по регистрации, начиная от самых экономичных до бизнес-тарифов, которые подразумевают полное сопровождение выхода из состава участников. Большой опыт и разработанные пакеты документов, прошедшие неоднократную проверку в ИФНС помогут сэкономить время, необходимое для данной процедуры.

Выход иностранного участника из ООО

Нерезидент может выйти ООО одним из следующих способов:

Передать свою долю предприятию. Участник подает заявление о выходе, заверенное нотариально. Устав компании не должен содержать запрета на выход участника. Компания должна выплатить участнику сумму в размере стоимости его доли, рассчитываемую на основании бухотчетности ООО за текущий год, в течение 3-х месяцев после его выхода.

Продать долю. По законодательству, преимущественное право покупки доли принадлежит участникам данного ООО, если иные условия не закреплены в уставе организации (ст.21 Закона №14-ФЗ). Если участники не воспользуются своим преимущестсвенным правом, тогда участник может продать свою долю третьим лицам.

Для выхода участника-иностранного лица из ООО, представьте необходимые документы:

Физическое лицо

  • Документ, удостоверяющий личность гражданина в оригинале и перевод (должен быть заверен нотариусом).

  • Заявление данного лица о его выходе, заверенное нотариально.

Юридическое лицо

  • Выписка из реестра, копии учредительных документов.

  • Заявление о выходе из состава участников ООО, подписанное директором иностранного юридического лица и заверенное нотариально.

Стоимость

тариф Эффективный

4 300 руб.

Подготовка полного пакета документов

Вы получаете :

  • Подготовка полного пакета документов
  • Юридическая консультация
  • Порядок действий

тариф Бизнес

8 200 руб.

Полное сопровождение регистрации

Вы получаете :

  • Подготовка полного пакета документов
  • Юридическая консультация
  • Запись к нотариусу
  • Сопровождение руководителя к нотариусу
  • Возможность подачи документов электронно (без нотариуса)
  • Подача и получение документов в ИФНС
  • Бесплатный курьер

Источник: //account-sib.ru/registration-changes/Vihod_uchastnika.php

Криминальный мир
Добавить комментарий