Увольнение сотрудника во время испытательного срока

Как уволить работника во время испытательного срока

Увольнение сотрудника во время испытательного срока

Трудоустройство – ответственный процесс, с которым хотя бы раз сталкивался каждый.

Чтобы не дать себя обмануть и уметь защитить свои права, нужно знать правовые основы этого явления.

Особенно много вопросов вызывает увольнение на испытательном сроке по инициативе работника и работодателя, обязанности и правомочия сторон.

Зачем нужен испытательный срок?

Во многих компаниях соискателю после успешного прохождения собеседования предлагают не сразу устроиться на постоянную работу, а пройти испытательный срок.

Это решение выгодно обеим сторонам трудовых правоотношений.

У организации появляется возможность посмотреть на нового сотрудника в работе, оценить, умеет ли он решать текущие и стратегические задачи, соответствуют ли его навыки и знания конкретной должности.

Для работника этот период – время, чтобы присмотреться к организации и коллективу, понять, все ли его устраивает на новом месте и при необходимости быстро покинуть компанию: увольнение во время испытательного срока не предполагает двухнедельной отработки.

Важно, чтобы период испытания был согласован между сторонами трудовых правоотношений, т.е. чтобы работник не был против его наличия. Размер оклада сотрудника, продолжительность «тестирования» и факт его установки обязательно должны отразиться в договоре.

Работодатель не может сделать испытательный срок сколь угодно длинным, даже при наличии согласии сотрудника.

Исключение составляют лишь менеджеры высокого уровня: руководители и их заместители, главные бухгалтера и их замы. Для них период проверки продлевается до полугода.

Это легко объяснимо: для управленческой деятельности требуется большой опыт, глубокие знания и гибкость мышления, а потому проверить соответствие должности за более короткий срок часто бывает сложно.

Существуют категории работников, для которых организация не в праве назначить период испытания. Это беременные женщины, сотрудники, переводимые из одной компании в другую по соглашению между работодателями, молодые специалисты, недавно получившие диплом по профильному образованию.

Испытательный срок недопустим и для лиц, не достигших возраста 18 лет: согласно российским законам, трудоустраиваться можно с 14-летнего возраста. Эта мера не применяется для граждан, переводимых с одной должности на другую в рамках одной компании, и для соискателей на срочную работу.

У работодателя отсутствует право продлевать проверку: по истечение трех месяцев он обязан либо «распрощаться» с сотрудником, либо сделать трудовой договор с ним бессрочным. Компания вправе увеличить продолжительность «тестового периода» лишь на те дни, которые работник фактически отсутствовал на своем месте: отгулы, больничные или отпуска.

Подробнее о том, что такое испытательный срок при приеме на работу, читайте в статье.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Неосведомленные граждане ошибочно полагают, что уволить сотрудника в период испытательного срока гораздо проще, чем во время действия бессрочного договора.

По факту Трудовой Кодекс четко прописывает случаи, когда компания может отказаться от услуг работника, находящегося на этапе «проверки» или после ее успешного прохождения.

Сотрудник, принявший добровольное решение уйти, обязан отработать еще три дня, после того как уведомит об этом компанию.

Если он не желает продолжать сотрудничество даже на столь короткий срок, возможно написание заявления по соглашению сторон, которое не предполагает отработок.

Для реализации этого способа на практике необходимо согласие работодателя.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: тонкости вопроса

Если сотрудник плохо справляется с испытанием, не соответствует пожеланиям работодателя к претенденту на конкретную должность или не имеет требуемых знаний и навыков, компания вправе его уволить по окончании трех месяцев или в течение этого периода. Но есть один важный нюанс: факт несоответствия вакансии должен быть подтвержден документально, в противном случае работник может обжаловать действия организации через суд.

https://www..com/watch?v=umWoAA_0LAs

Если надзорные органы подтвердят его правоту, то он будет восстановлен на должности, но уже без каких-либо проверок.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Недовольному работодателю следует собрать доказательства допущенных работником ошибок и недочетов.

Другие поводы для отказа от услуг испытуемого работника – систематические нарушения трудовой дисциплины.

Если он постоянно опаздывает, допускает прогулы, ведет себя некорректно и непрофессионально, то у компании появляются законные основания, чтобы распрощаться с ним.

О принятом негативном решении организация должна сообщить сотруднику за три дня до даты его предполагаемого увольнения или до окончания периода его испытания. Эту информацию нужно оформить в письменном виде, документ должен включать обоснование причин недовольства трудовой деятельностью человека.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Недовольство работодателя – не единственная причина его расставания с сотрудником уже на этапе проверки. Последний может самостоятельно прийти к выводу о том, что компания или занимаемая должность ему не подходят.

Он не обязан объяснять представителям компании причины своего решения.

Достаточно написать письменное уведомление и предоставить его в отдел кадров за три дня до даты планируемого увольнения или окончания испытательного срока.

Нюансы увольнения в период проверки

Работа на испытательном сроке имеет некоторые особенности, отличающие ее от занятости по бессрочному договору. Они связаны с процедурой увольнения.

Законодательно установлено, что сотрудник, решивший покинуть компанию, обязан отработать в ней положенные две недели.

Это правило не распространяется на лиц, находящихся на сроке проверки.

Если работодатель увольняет такого сотрудника по причине некомпетентности или нарушения трудовой дисциплины, он может потребовать от него только трех дней отработки. Аналогичен порядок «расставания» с работником, который покидает компанию по собственному желанию.

Если по окончании периода проверки работодатель принимает решение о прекращении сотрудничества, то он не имеет права требовать у сотрудника никаких отработок. Аналогично, ни о каких трех днях не может быть и речи, если по окончании «тестирования» работник принял решение покинуть организацию.

Другой вариант, как уволиться на испытательном сроке без отработки, — подписать заявление об уходе по соглашению сторон. Если организация не выступит против такого исхода, на следующий день на работу можно не приходить.

Больничный в период испытательного срока

Человек, проходящий период проверки, имеет равные права с коллегами, работающими по бессрочному договору. В случае плохого самочувствия он может взять больничный и не появляться на рабочем месте.

Законодательно установлено, что в этот период уволить его нельзя даже при наличии веских оснований. Работодатель должен дождаться выздоровления человека и лишь затем сообщить ему о принятом решении.

Дни, проведенные на больничном, не засчитываются в испытательный срок, потому что гражданин фактически отсутствовал на рабочем месте. Работодатель вправе увеличить период проверки на пропущенное время.

Если он принял решение о «расставании» с сотрудником, то может сообщить ему это, не дожидаясь окончания «тестирования» (предоставив право отработки в три дня) или в последний день испытания (отработка в этом случае не положена).

Источник: https://okbuh.ru/ispytatelnyj-srok/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke

https://www..com/watch?v=umWoAA_0LAs

Понятие испытательного срока

Испытательный срок — закрепленный в договоре период работы, когда компания может оценить работу сотрудника, а работник может определить, подходит ли ему работа в конкретной компании. Увольнение и расторжение договора в этот период проходит в упрощенной форме.

По своей форме испытательный срок не отличается от стандартного режима работы, за исключением повышенного внимания со стороны работодателя к работнику и особой старательности последнего соответственно.

Несмотря на упрощенную процедуру увольнения, работник не лишается каких-либо трудовых гарантий, положенных для сотрудников в штате компании.

К нему предъявляются требования, согласно занимаемой должности в компании, и гарантированы поощрения в соответствии с ней.

Это закреплено в трудовом законодательстве и локальных документах компании. Единственное — после прохождения испытания, часто появляются дополнительные бонусы. К примеру, возможность получить ДМС (добровольное медицинское страхование) от компании или другие.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время испытания?

Если новый сотрудник не удовлетворен своей должностью, то желание о прекращении трудовой деятельности он обязан сообщить работодателю.

Причинами увольнения по собственной инициативе во время прохождения испытания могут стать:

  • размер заработной платы не соответствует обещаниям,
  • не устраивает режим труда и отдыха,
  • не складываются отношения с персоналом или с начальством предприятия.

Также у сотрудника могут возникнуть опасения о нехватке собственных сил для выполнения служебных обязанностей из-за отсутствия навыков, умений, физических сил.

Как уволить работника во время испытания по инициативе работодателя?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя (ТК РФ)

Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал?

Это можно сделать, не дожидаясь окончания испытательного периода.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, как уволить и как правильно оформить увольнение (не прошедшего испытательный срок) в статье 71 ТК РФ изложено подробно.

Если увольняет работодатель на испытательном сроке, нарушив установленный порядок, испытуемый вправе восстановить справедливость через судебное разбирательство и взыскать денежную компенсацию.

Справка как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке! Обязательно укажите в приказе (об увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя) и договоре срок тестового периода! Если эта информация содержится только в приказе, можно не задавать вопрос, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, потому что, новичок автоматически считается принятым на работу без испытательного срока.

Источник: https://detskij.okd1.ru/spravka/kak-uvolit-rabotnika-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka/

Увольнение работника во время испытательного срока

Увольнение сотрудника во время испытательного срока

Работника принимают на работу в организацию. Основные обязанности, условия труда, существенные условия трудового договора, условия об испытании работника оговариваются с руководителем или сотрудником отдела кадров.

По итогам переговоров составляются документы:

  • работник пишет заявление о приеме на работу;
  • администрация организации составляет трудовой договор, готовит приказ о приеме на работу.

Необходимо знать, что в соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, или в соответствии с Трудовым кодексом. Все условия трудового договора определяются на основании взаимного согласия.

Зачем назначается испытательный срок?

Как правило, работодатель, при приеме новых сотрудников для установления их способности выполнять качественно и своевременно весь объем поручаемой работы, имеет право предложить в качестве условия трудового договора испытательный срок.

В случае, если работодатель на основании ст.70 ТК РФ предложил работнику условие – испытание для проверки на соответствие выполняемой работе, то по соглашению сторон оно вносится в трудовой договор.

Сколько длится испытательный срок?

Срок испытания зависит от должности, на которую принимается работник.

  1. По трудовому законодательству общий срок испытания составляет 3 месяца.
  2. Если трудовой договор заключается от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель.
  3. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора возможно только на общих основаниях, ст.71 ТК РФ.

Как оформляется прием сотрудника на работу с испытательным сроком?

При приеме на работу с испытанием необходимо написать заявление, в котором указывается согласие с установлением испытательного срока, составляется трудовой договор, в котором предусмотрено условие испытания.

В случае если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то считается, что работник принят без испытательного срока.

Условием прохождение испытания могут быть результаты конкретной работы, качество выполнения должностных обязанностей и т.д.

Итоговым документом при принятии на работу является приказ по организации о принятии на работу с испытанием. В приказе указываются условия и срок прохождения испытания.

Когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условия об испытании могут быть впоследствии включены в трудовой договор только, если стороны заключили соглашение до начала работы.

Возможно, вас заинтересует ментальная карта “Прекращение трудового договора”, в которой детально показана это процедура.

Или посмотрите ЗДЕСЬ, как регулируется законодательством материальная ответственность работника.

Кому нельзя назначить испытательный срок?

Испытание при приеме на работу в соответствии со ст.70 ТК РФ не может быть установлено для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим трудовым законодательством, иными федеральными законами, коллективным договором.

Как происходит увольнение во время испытательного срока?

Увольнение по инициативе работника.

При прохождении испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения срока испытания. Работник письменно, за три дня до расторжения договора, уведомляет работодателя.

Работодатель обязан в указанный срок издать приказ о расторжении договора, произвести все выплаты и выдать трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Увольнение по инициативе работодателя.

При неудовлетворительном испытании работодатель в соответствии со ст.71 ТК РФ имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня.

Работодатель обязан указать в уведомлении о расторжении договора причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Уведомление о расторжении трудового договора составляется в двух экземплярах: один для работника, второй для работодателя, подписывается руководителем, должно иметь дату, печать и быть зарегистрировано в канцелярии или секретариате организации.

Причины, послужившие основание для увольнения должны быть конкретные:

  • работник не качественно выполнил определенную работу;
  • систематически не справлялся с выполнением своих служебных обязанностей (указать когда и какие обязанности не были выполнены);
  • не способен в полном объеме выполнять порученную работу (указать что порученная работа в установленный срок не была выполнена).

Для точной фиксации неспособности работника выполнять поручаемую работу необходимо составлять акты.

При вручении уведомления на экземпляре работодателя должна быть подпись работника о получении уведомления. В случае отказа работника от подписи, создается комиссия, которая в акте фиксирует факт отказа.

Для увольнения работника не требуется мнение профсоюзного органа, выходное пособие не выплачивается.

В день увольнения издается приказ, работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении, производится расчет.

Решение работодателя об увольнении может быть обжаловано в суде. Это возможно когда работодатель не соблюдал описанные выше процедуры при испытании либо причины для увольнения носят общий, не конкретный характер.

Государственная пошлина при обращении в суд по данному вопросу с работника не взимается.

Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/dismiss/uvolnenie-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka/

Испытательный срок: ликбез для работника

Увольнение сотрудника во время испытательного срока

При увольнении сотрудника на испытательном сроке работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок».

Устюшенко Анна Михайловна
Партнер

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием.

 Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании.

Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №… не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст.

70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ.

Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно.

Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место.

Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни.

Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

  • Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
  • Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
  • Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем, работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным.

Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств.

А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

Источник: статья Анны Устюшенко, INTELLECT, в «Новой адвокатской газете»

Статьи экспертов юридической фирмы INTELLECT >>

кадровое делопроизводство, трудовое право, трудовые споры

Источник: https://www.intellectpro.ru/press/works/ispytatel_nyy_srok_likbez_dlya_rabotnika/

Пять заблуждений об испытательном сроке

Увольнение сотрудника во время испытательного срока

Зудина Анастасия Николаевна

HR-Portal.ru

В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока.

Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это  испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора.

Испытательный срок обязательно должен длиться три месяца

Совсем не обязательно. Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя (не обязанность!) установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести.

В соответствие со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для следующих категорий сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев:

-руководителей организаций и их заместителей,

-главных бухгалтеров и их заместителей,

-руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Итого три категории работников. Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта.

Работодатель не имеет права установить испытательный срок более двух недель  при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна. Законодателям следует вернуться  к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву.

Положения КЗОТ гласили, сто срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников.

При приёме на работу работников, подлежащих аттестации, в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения вузов может быть установлено испытание сроком до 3 месяцев, а в отдельных случаях до 6 месяцев.

Со стороны работодателя, всё чаще, сокращенный срок испытания используется для привлечения ценных кадров.

Например, в случае, если топ-менеджера «переманивали» из конкурирующей организации ему могут установить испытательный срок продолжительностью в одну неделю.

Так как общий уровень юридической грамотности в стране растет, то просматривается и встречная тенденция со стороны работника. Всё чаще работник предлагает изменить условия  трудового договора, с целью сокращения продолжительности испытательного срока.

В трудовом договоре работника нет ни слова об испытательным сроке; работодатель издает приказ  о приеме на работу с указанием испытательного срока

Законодатель не предусматривает возможность установления испытательного срока только приказом.

Положения статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что  при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Не редки случаи,  когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса).

В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием  сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

У работника заканчивается испытательный срок как только директор сообщил подчиненному в устной форме, что испытательный срок у него закончился или объявил об этом при всём коллективе

Де факто, вы возможно и прошли испытание при приеме на работу, но де юре нет. При любых обстоятельствах факт окончания испытательного срока ранее установленного в трудовом договоре сроке должен быть закреплен юридически.

Для этого необходимо издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Но, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание  без издания приказа и совершения иных юридически значимых действий (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

Кстати, хотелось бы отметить отличительную особенность нашего менталитете- только у нас существует словосочетание «снять» испытательный срок. У населения испытательный срок стал ассоциироваться со сроком за уголовное преступление, с судимостью.

В случае увольнения по собственному желанию работник, даже находясь на испытательном сроке, обязан отработать две недели

В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки».

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения.  Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске), рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока ему не выплачивается компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска

В не зависимости от того, по инициативе работника, или же по инициативе работодателя расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону.

В частности статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации требует выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников в том числе и в случаях, когда сотрудник не отработал положенных для отпуска шести месяцев, то есть в том числе находившихся на испытании.

А главное, не забывайте, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

независимый эксперт-исследователь

ankrasikova@rambler.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/pyat-zabluzhdeniy-ob-ispytatelnom-sroke

Испытательный срок – дополнительное основание увольнения

Увольнение сотрудника во время испытательного срока

Дата публикации 22 февраля 2018.

Трудовой договор с предварительным испытанием – это полноценный трудовой договор, ибо правовое положение работников, проходящих предварительное испытание, аналогично положению всех прочих работников нанимателя. Так, в период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса Беларуси (далее – ТК).

Согласно ч.1 ст.28 ТК при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие о предварительном испытании.

Типичным заблуждением, влекущим нарушение законодательства о труде, допускаемым нанимателями при установлении предварительного испытания при приеме на работу, является ошибочное мнение о том, что срок предварительного испытания не включается в общий срок действия договора и заключению трудового договора должна предшествовать работа на основе устной договоренности о предварительном испытании. Также имеют место случаи, когда с работником неправомерно заключается отдельный трудовой договор на срок предварительного испытания, а затем – новый трудовой договор (контракт). Встречается, когда наниматель предусматривал такое условие исключительно в приказе о приеме на работу, вместе с тем как в ТК установлено, что отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Хотелось бы отметить, что достижение соглашения между сторонами трудового договора об испытательном сроке включает в себя и достижение согласия о сроке предварительного испытания.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев. Минимальная продолжительность испытательного срока законодательством не установлена.

Это означает, что в рамках трехмесячного испытательного срока стороны могут договориться о конкретной его продолжительности.

Необходимо помнить, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Обычно инициатором заключения трудового договора с предварительным испытанием выступает наниматель, но не исключено, что именно работник заинтересован в заключении договора с данным условием, особенно это касается контракта.

Контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащего особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Установленный законодательством минимальный годичный срок при заключении контракта является обязательным.

В связи с чем при включении в контракт условия о предварительном испытании появляется дополнительное основание для увольнения, ведь работник не вправе расторгнуть его по собственному желанию (ст.40 ТК).

Порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием регламентирован ст.29 ТК. Так, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

В случае, если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от работника, то он должен письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор, то есть путем написания соответствующего заявления.

При этом работник не обязан указывать причины, послужившие основанием для такого решения. Устные заявления, в том числе сделанные публично, значения не имеют и не могут рассматриваться в качестве предупреждения, влекущего юридические последствия.

Если трудовой договор расторгается до истечения срока предварительного испытания, заявление работником подается за три дня до даты увольнения. Если расторжение договора происходит в день истечения срока предварительного испытания, заявление может быть написано как накануне последнего дня испытательного срока, так и в последний день.

В случае, если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от нанимателя, то он обязан письменно предупредить работника о намерении прекратить трудовые отношения, как правило, это уведомление об увольнении по причине того, что последний не выдержал предварительного испытания, за три дня до даты увольнения, если трудовой договор расторгается до истечения срока предварительного испытания.

Наниматель может инициировать увольнение также и в день истечения срока предварительного испытания. При этом он должен указать конкретные причины увольнения.

Следует иметь в виду, что причины должны быть объективными и основанными на профессиональных качествах работника, иными словами, они должны свидетельствовать о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу и установленные в нормативных документах.

При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч.1 ст.29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК.

Неудовлетворительные результаты работы могут быть подтверждены, например докладными записками, актами и т.д. Причины, послужившие основанием для признания работника не прошедшим испытательного срока, нанимателю следует также отразить и в приказе об увольнении работника. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с ч.1 ст.29 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Законодательство не требует каким-либо образом оформлять факт прохождения работником испытания.

Это значит, что трудовой договор не переоформляется, какого-либо приказа (распоряжения) по этому поводу не требуется, достаточно того, что работа продолжается после истечения его срока.

Главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Брестского областного управления Департаментагосударственной инспекции труда

Источник: https://www.komtsz.gov.by/index.php/3650-ispytatelnyj-srok-dopolnitelnoe-osnovanie-uvolneniya

Спросите юриста: какие права есть у работников на испытательном сроке?

Увольнение сотрудника во время испытательного срока

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику «Спросите юриста». В х к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права – разъяснить спорные моменты.

«Что сотрудникам важно знать о прохождении испытательного срока? Какова его максимальная продолжительность? На каких основаниях возможно увольнение после окончания испытательного срока?» – эти вопросы разбираем вместе с юристом.

Инесса Летич, советник ЮФ Asters

Испытательный срок – специальный период, в течение которого работодатель должен определиться, действительно ли ему подходит работник.

Вполне логично, что на этот период законодательство предоставляет работнику ощутимо меньший объем трудовых прав по сравнению с уже работающим персоналом.

Однако практика показывает, что границы дозволенного во время испытательного срока все же часто нарушаются, и работодатели, сознательно или сами того не зная, злоупотребляют своими полномочиями.

Испытательный срок применяется не ко всем

Типичная ошибка – применение испытательного срока к работникам, которым он не может устанавливаться.

Например, законодательство запрещает испытательный срок в отношении молодых специалистов после окончания высших учебных заведений или несовершеннолетних.

Категории работников, которым испытательный срок не может устанавливаться, перечислены в ст. 26 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ).

Сравнительно недавно (в 2016 году) такую статью КЗоТ существенно расширили, и испытание при приеме на работу теперь не может устанавливаться также, например, для внутренних переселенцев или одиноких матерей с детьми до 14 лет или детьми с инвалидностью. Не все учли данные изменения, поэтому работодатели часто «по старой памяти» применяют испытание даже к тем, кого КЗоТ напрямую защищает от такого невыгодного условия.

Законодательство не устанавливает каких-либо нижних границ длительности испытательного срока. То есть, работодатель может «испытывать» нового работника и всего одну-две недели.

Законно ли ограничение прав на время испытательного срока?

Ст. 26 КЗоТ напрямую предостерегает: во время испытания на работников распространяется законодательство о труде. Это означает, что работник на испытательном сроке, в принципе, приравнивается к остальному персоналу компании.

То есть его должны официально оформить и внести запись в трудовую книжку, он имеет право на больничные, командировочные и доплаты за переработки.

Практически единственный минус испытательного срока – он дает право на досрочное увольнение сотрудника, который не подошел.

Важно отметить, что при этом практика многих работодателей, которые предлагают меньшую заработную плату на период испытательного срока, не противоречит законодательству.

По сути, они предлагают автоматическое повышение зарплаты сразу же после успешного прохождения испытания.

Главное, чтобы на период испытательного срока заработная плата не была ниже установленной законодательством минимальной зарплаты.

Сколько может длиться испытательный срок?

Ст. 27 КЗоТ гласит, что максимальный срок испытания для представителей рабочих профессий не должен превышать одного месяца. Это касается также рабочих, которые нанимаются для работы в офис, например, уборщиц или сантехников.

Для абсолютного большинства других офисных работников граничная продолжительность испытательного срока составляет три месяца.

Максимальный же срок испытания в шесть месяцев можно применить только в исключительных случаях по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

Так как в большинстве современных украинских компаний профсоюзы не созданы, пользоваться таким шестимесячным сроком эти компании просто не имеют законных оснований.

В то же время законодательство не устанавливает каких-либо нижних границ длительности испытательного срока. То есть, работодатель может «испытывать» нового работника и всего одну-две недели.

Если во время испытательного срока человек не работал по каким-либо причинам (болел, взял досрочный отпуск), эти дни в срок испытания не засчитываются.

Могут ли продлить испытательный срок?

Еще одна часто встречающаяся ошибка – продление испытательного срока, если работодатель не смог определиться за первые месяцы или недели работы нового сотрудника. КЗоТ в ст.

27 разрешает продлевать испытательный срок лишь в одном случае – до шести месяцев по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Остальные продления законодательством не предусмотрены.

Как упоминалось выше – при отсутствии профсоюза выходить за пределы трехмесячного испытания нельзя. Для рабочих, напомним, граничная продолжительность составляет один месяц.

Более того, законодательство требует согласовать условие об испытательном сроке уже на этапе приема на работу и зафиксировать договоренность в приказе о приеме на работу. А продлевая испытательный срок, работодатель такую договоренность нарушает.

Однако важно отметить, что если во время испытательного срока человек не работал по каким-либо причинам (болел, взял досрочный отпуск), эти дни в срок испытания не засчитываются. Иными словами, испытательный срок автоматически продлевается на количество дней отсутствия на работе.

Работодатель может решить уволить новичка как через несколько дней после начала работы, так и в последний день трехмесячного испытательного срока.

Как увольняют на испытательном сроке?

Законодательство не запрещает прекращение трудовых отношений с работником, находящемся на испытательном сроке, на любом законном основании. То есть такой работник может уйти по собственному желанию или же его могут уволить за пьянство на рабочем месте.

Но для сотрудников на испытательном сроке существует также дополнительное основание – неудовлетворительные результаты испытания. При этом каких-либо особых требований к данному увольнению нет, работодатель сам вправе решать, подошел ему сотрудник или нет.

Для такого увольнения работодателю достаточно предупредить работника за три дня в любое время. То есть работодатель может решить уволить новичка как через несколько дней после начала работы, так и в последний день трехмесячного испытательного срока.

В то же время, законодательство защищает работников от возможной «забывчивости» работодателя. Согласно ст. 28 КЗоТ, если срок испытания истек, а человек продолжает работать, уволить его за неудовлетворительное прохождение испытания уже нельзя.

А с учетом того, что работодатель обязан уведомлять работника о непрохождении испытания как минимум за три дня до желаемого увольнения, то  если за три дня до окончания испытания работника не уведомили об увольнении, он должен остаться в компании.

На какие вопросы уже ответили юристы:

1. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи?

2. Запитайте юриста: хто має платити за професійне навчання – ви чи роботодавець?

3.Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно

4. Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

5. Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны?

6. Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать?

7. Спросите юриста: о праве на «пятиминутки» отдыха и практике срочных договоров

8. Спросите юриста: законны ли «соглашения о неконкуренции» между работодателем и сотрудником?

9. Спросите юриста: обязан ли работодатель выплачивать «командировочные»?

10. Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки?

11. Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

12. Спросите юриста: на сколько дней отпуска вы имеете право?

13. Спросите юриста: обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт?

14. Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

15. Спросите юриста: когда работодатель обязан повышать вам зарплату?

16. Спросите юриста: как противостоять харассменту на работе?

17. Спросите юриста: на какой отпуск имеют право сотрудники с детьми?

18. Спросите юриста: как правильно уходить на больничный?

19. Запитайте юриста: як захистити свої права, якщо вас дискримінують при прийомі на роботу?

20. Спросите юриста: что важно знать сотрудникам о проведении оценки и аттестации?

21. Спросите юриста: какие права есть у беременных сотрудниц и мам с детьми до трех лет?

Источник: https://thepoint.rabota.ua/sprosyte-yurysta-kakye-prava-est-u-rabotnykov-na-yspytatelnom-sroke/

Криминальный мир
Добавить комментарий