Увольнение с работы без выплаты заработной платы

Расчёт при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Увольнение с работы без выплаты заработной платы

Расчет при увольнении по собственному желанию в 2019 году включает в себя сумму зарплаты за последний месяц, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Конечно, если у сотрудника есть такие дни. На примерах покажем, как сделать расчет при увольнении, чтобы не попасть на штрафы за нарушения порядка.

Сотрудник должен подать работодателю заявление об уходе, тем самым предупредив работодателя  о желании уволиться, за две недели (ст. 80 ТК РФ). А работодатель произвести окончательный расчет.

Из чего складывается расчет при увольнении

При увольнении работник должен получить расчет и документы (трудовую книжку, справки 2-НДФЛ, отчеты СЗВ-М и другие). То есть работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Приведем примеры выплат, что входят в расчет при увольнении:

  • зарплата и премии, начисленные за отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • иные компенсации, которые предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением о расторжении трудового договора  (письмо Минфина от 23 ноября 2016 г. № 03-04-06/69183).

Обязательные выплаты при увольнении

Срок расчета при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Сроки выплаты в 2019 году определяются по ТК РФ. По общему правилу срок при увольнении по собственному желанию – это дата увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ). Но из этого правила есть исключения, когда для полного расчета при увольнении по собственному желанию применяют другие сроки для выплаты.

Первое исключение – если в последний день сотрудника нет на месте, расчет производят в срок не позднее следующего дня после того, как работник предъявит требование о расчете.

Второе исключение – если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации деньги перечисляют до отдыха, то есть в последний рабочий день.

Штраф за несвоевременный расчет при увольнении в 2019 году

Несвоевременная выплата расчета при увольнении – нарушение, за которое бывшему работнику положена компенсация. Ее размер – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, штраф за несвоевременный расчет при увольнении, в том числе и по собственному желанию, в 2019 году может составить до 20 000 руб. на руководителя и до 50 000 руб. на организацию (ст. 5.27 КоАП РФ). Подробнее о штрафах за нарушение порядка увольнения >>

документы при увольнении

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

В последний день работы сотрудника рассчитайтесь с ним и выдайте ему:

  • трудовую книжку;
  • справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 № 182н;
  • копии сведений по форме СЗВ-М;
  • копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ;
  • копию раздела 3 расчета по страховым взносам;
  • иные документы по письменному заявлению сотрудника.

Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию

При увольнении в первую очередь, сотрудник получает зарплату за последний месяц. Расчет зависит от количества отработанных в месяце дней, включая день увольнения.

Формула расчета зарплаты при увольнении зависит от рабочих дней:

Зарплата за неполный месяц увольнения=Оклад по трудовому договору:Количество рабочих дней в месяце увольнения хКоличество отработанных дней в месяце увольнения

На примере рассмотрим, как рассчитать зарплату при увольнении,

Пример 1: расчет заработной платы при увольнении

Сотрудник с зарплатой 30 000 руб. увольняется 7 октября 2019 года. В этом месяце 23 рабочих дня, с начала месяца по день увольнения прошло 5 рабочих дней, поэтому расчет зарплаты при увольнении такой:
30 000 руб. : 23 дн. х 5 дн. = 6521,74 руб.

Расчет компенсации при увольнении

В первую очередь работнику надо выплатить компенсацию за дни отдыха, которые он не использовал. 

Памятка: как считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Сначала надо посчитать количество дней неиспользованного отпуска.Рассчитать неиспользованные дни можно по формуле

Количество неиспользованных дней отпуска=(Продолжительность ежегодного отпуска:12хКоличество полностью отработанных месяцев)Количество использованных дней отпуска

Рассчитать саму компенсацию надо по формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск=Количество неиспользованных дней отпускахСредний дневной заработок

 Средний заработок считают так же, как для отпускных:

Средний дневной заработок=Заработок за дни, отработанные в расчетном периоде:Количество отработанных дней за расчетный период

 Законодательство предусматривает еще один вид компенсаций. Компенсации выплатите в следующих размерах:

  • сотрудникам, которые с их согласия были уволены раньше срока, указанного в уведомлении о ликвидации организации (сокращении штата), выплачивайте компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения ранее установленного срока (ст. 180 ТК РФ);
  • руководителям организации и главному бухгалтеру, которые были уволены в связи со сменой собственника, выплачивайте компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ);
  • руководителю, уволенному по решению собственника до истечения срока действия трудового договора, выплатите компенсацию в размере, указанном в трудовом договоре с ним, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Пример расчета компенсации за увольнение сотрудника:

Руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников. Кладовщика П.А. Беспалова известили о предстоящем увольнении. Беспалову предложили уволиться ранее намеченного дня. Беспалов дал согласие на свое увольнение. При увольнении ему выплатили: – выходное пособие;

– компенсацию.

Посмотреть расчет

Расчет при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Приведем пример, какой будет окончательный расчет при увольнении по собственному желанию.

Пример 2: полный расчет при увольнении по собственному желанию

Дополним условия примера 1. Сотрудник с зарплатой 30 000 руб. работает с 1 января 2019 года, увольняется 7 октября. Отпуск в 2019 году не брал. Никаких вычетов у работника нет, дополнительных выплат тоже не было. Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию мы привели выше. Сумма составила 6521,74 руб.

Теперь рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчетный период: январь – сентябрь 2019 года. Расчет заработной платы при увольнении за месяцы расчетного периода бухгалтер сделает так: 30 000 х 9 мес. = 270 000 руб. Количество дней расчетного периода посчитают так: 29,3 дн. х 9 мес. = 263,7 дн.

Средний заработок определят так: 270 000 руб. : 263,7 дн. = 1023,89 руб. Количество неиспользованных дней отпуска: 28 дн. : 12 х 9 = 21 дн. Компенсация составит: 1023,89 руб. х 21 дн. = 21 501,69 руб. Таким образом, полный расчет при увольнении по собственному желанию следующий:

6521,74 руб. + 21 501,69 руб.

= 28 023,43 руб.

Дорогой коллега, подпишитесь на «Главбух» со скидкой!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/91715-rascht-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu

О сроках расчета с работником при увольнении и ответственность за зад

Увольнение с работы без выплаты заработной платы

К основным выплатам относятся: заработная плата за фактически отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска. Некоторые категории работников имеют право также на получение дополнительных выплат, например, пособие на оздоровление на текущий год или денежная компенсация за неполученное вещевое имущество и тому подобное.

Относительно правоотношений по выплате работодателем причитающихся сумм работнику, законодатель выразился «лаконично», что, видимо, и приводит к частому нарушению прав работников.

Согласно статье 116 КЗоТ, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. То есть, последний рабочий день – это день, когда должны осуществить все выплаты в случае, если работник «на месте».

Если же работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Эта формулировка довольно размытая, поскольку не определены формы требования о расчете (письменная или устная); подать можно лично или через представителя, или средствами почтовой связи.

Поэтому советуем оформлять такое требование в письменном виде и отправлять средствами почтовой связи (заказное письмо с описью вложения) для получения подтверждения доставки.

В случае предоставления отпуска с последующим увольнением с работы расчет должен быть произведен в последний рабочий день перед отпуском. В это же время, днем увольнения в трудовой книжке работника будет указан последний день отпуска.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

На практике работникам выдают для ознакомления распечатку с начисленными суммами и снятыми налогами. После ознакомления работник соглашается с начисленными суммами (молчаливое согласие) или оспаривает их.

Если работнику не удалось доказать свою правоту работодателю, спор следует решать в судебном порядке.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен выплатить в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете неоспариваемую работником сумму.

Согласно статье 117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм при увольнении в соответствующие сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Если работник согласился с суммами, начисленными при увольнении, а работодатель все равно их не выплачивает, работодателю будет применяться «пеня» – средний заработок за каждый день задержки.

При наличии спора о размерах, причитающихся уволенному работнику сумм, собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Важный нюанс, что отсутствие средств у работодателя не может быть основанием невыплаты причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности.

Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от ответственности при задержке выплат.

В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся заработной платы без ограничения каким-либо сроком. В категории трудовых дел государство предоставляет много льгот работнику.

Например, при подаче искового заявления в данной категории дел, судебный сбор не уплачивается в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 5 Закона Украины “О судебном сборе”. Также в трудовых спорах допускается взыскание морального ущерба.

Возмещение собственником или уполномоченным им органом такого ущерба работнику производится в случае, если нарушение законных прав работника привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют дополнительных усилий для организации своей жизни.

Яна Угодовская, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области.

Обучение по Skype, репетиторы по скайпу в онлайн школе по изучению школьных предметов и иностранных языков

Источник: https://buhgalter.com.ua/ru/news/trudovi-vidnosini/shchodo-strokiv-rozrahunku-z-pratsivnikom-pri-zvilnenni-ta/

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

Увольнение с работы без выплаты заработной платы

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера

Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника? Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе?

При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно.

Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее:

  1. Проанализировать действующее российское законодательство в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы.
  2. Определить возможные ответные шаги работодателя по защите своих интересов в случае невыхода работника на работу и возможные последствия для работника.
  3. Изучить судебную практику по спорам между работодателем и работником в результате приостановления работником своей работы.
  4. Определить перечень и последовательность действий работника в связи с задержкой заработной платы, которые необходимо провести для исключения негативных последствий для работника.

Право работника на приостановление своей работы, предусмотренное законодательством.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем.

В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.
При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Возможные ответные меры работодателя на заявление работника о приостановлении работы.

Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании.

С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.

Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника.

Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным.

Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам.

Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами.

Судебная практика по спорам о приостановлении работы за задержку заработной платы и увольнении за прогул.

Судебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за увольнение работника в связи с прекращением работы, носит неоднозначный характер.

Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.

В тоже время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции.

Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2337

Увольнение с умом: юрист уточнил, какие выплаты положены экс-сотруднику

Увольнение с работы без выплаты заработной платы

То, как основание звучит – увольнение по соглашению сторон – полностью отражает его сущность. Ведь такое увольнение может иметь место только в случае достижения согласия между работодателем и работником в отношении самого факта увольнения, его сроков.

В таком случае сотрудник не обязан отрабатывать прописанные в законе 14 дней, работодатель, в свою очередь, не обязан предоставлять работнику эти 14 дней с возможностью отозвать заявление.

Нет случаев, в которых предприятие обязано уволить сотрудника по соглашению сторон, ведь это прямо противоречит сути такого соглашения

Какие выплаты положены в центре занятости

Читай также: ТОП-5 профессиональных сфер с самой высокой и низкой конкуренцией

Если работник уволился по соглашению сторон и зарегистрировался в Центре занятости, ему начисляют помощь по безработице с восьмого дня после постановки на учет. В случае увольнения по собственному желанию – начиная с 91-го дня.

Минимальный размер помощи по безработице составляет 1280 грн, а максимальный не может превышать 6400 грн. За первые 90 дней безработный получает 100% суммы выплат, следующие 90 – 80%, в последующий период – 70%.

Длительность срока получения выплат отличается для разных категорий: 720 дней – для граждан предпенсионного возраста; 360 дней – если далеко до пенсии; 180 дней – после окончания вуза.

Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели

Независимо от того, работаете вы на условиях срочного или бессрочного трудового договора, освободиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст 38 КЗоТ:

1) переезд на новое место жительства;

2) перевод мужа или жены на работу в другую местность;

3) поступление в учебное заведение;

4) невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

5) беременность;

6) уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;

7) уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;

8) выход на пенсию;

9) принятие на работу по конкурсу;

10) иные уважительные причины (например, невозможность выполнения своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением).

В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований. Работодатель в таких случаях обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

Как увольняют сотрудника на испытательном сроке

Читай также: Трудовой кодекс: увольнять украинцев предлагают по-новому

Испытательный срок (от одного до трех месяцев) устанавливается с целью проверки соответствия работника возлагаемым на него обязанностям. Если сотрудник не соответствует, работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.

Его должны ознакомить с приказом, в котором будут изложены основания для увольнения, а также выдать ему все полагающие выплаты – остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отпуск.

Расторжение трудового договора в данном случае может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Если же сотрудник сам решил уволиться, будучи на испытательном сроке, он должен предупредить работодателя об этом за две недели. В некоторых случаях работодатель должен удовлетворить заявление работника без двухнедельной отработки (например, в случае его переезда на новое место жительства, поступления в вуз, беременности).

Как быть, если на работе заставляют написать заявление об уходе

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, человек стал плохо работать или создает в коллективе нездоровую атмосферу), то он может уволить сотрудника по п 3 ч 1 ст 40 КЗоТ – систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка. Предоставлять доказательства собственной позиции работодатель будет в суде, если работник пойдет туда с целью оспорить законность приказа.

Также следует иметь в виду, что работодатель может использовать для увольнения другой, формальный, повод, которым, например, может стать опоздание на работу. Так, если человек без уважительной причины опоздал более чем на 4 часа, его можно уволить за прогул.

Читай также: Как грамотно уйти в отпуск – советы юристов

Также бывает, что работодатель хочет уволить человека, но вместо того чтобы подписать соответствующий приказ, создает неприемлемые условия. В таком случае никто не может принудить работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Вот только зачем вам работодатель, мешающий работать и развиваться в профессии? В случае, если речь идет о сокращении должности работника в компании, его должны уведомить об увольнении за два месяца и предоставить ему возможность работать на другой должности.

Как должны компенсировать “неотгулянный“ отпуск

Работнику при увольнении обязаны компенсировать деньгами полагаемые ему дни неиспользованного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска сотрудникам с детьми. Размер компенсации рассчитывается, исходя из среднедневной заработной платы.

Впрочем, если вы получали зарплату в конверте, то рассчитывать на их учет в вычислении среднедневной зарплаты не стоит. Остается полагаться на добросовестность работодателя, который так же в конверте может выдать вам компенсацию за отпуск.

Наш эксперт: управляющий партнер юридической фирмы Диспекто Лигал Валерий Пономаренко.

Ранее сообщалось о том, что даст украинцам обновленный Трудовой кодекс.

Смотри также – Как рассчитывается выходное пособие при увольнении:

Как рассчитывается выходное пособие при увольнении

Источник: http://dengi.ua/career/300233-Uvol-nenie-s-umom-jurist-utochnil-kakie-vyplaty-polozheny-eks-sotrudniku

Алгоритм увольнения руководителя организации за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы

Увольнение с работы без выплаты заработной платы

Основания прекращения трудового договора

Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ст.

35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), с некоторыми категориями работников при определенных условиях трудовой договор может быть прекращен по дополнительным основаниям, установленным ст. 47 ТК.

Одним из них является нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 12 ст. 47 ТК).

Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

Пособия – это денежные суммы, которые наниматель обязан выплачивать работнику в случаях, определенных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (контрактом).

Пособия могут выплачиваться единовременно, ежемесячно либо периодическими платежами. К пособиям, указанным в п. 12 ст.

47 ТК, относят пособие по временной нетрудоспособности, единовременное пособие в связи с рождением ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выходное пособие при прекращении трудовых отношений и др.

Условия оплаты труда в трудовых договорах

Условия оплаты труда, которые включают в себя порядок и сроки выплаты заработной платы, являются обязательными условиями любого трудового договора (п. 7 части второй ст. 19 ТК). Данная норма отражена и в подп. 2.1 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.

1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29), в частности, применительно к контракту, который в обязательном порядке должен предусматривать срок и периодичность выплаты заработной платы работнику.

Выплату заработной платы необходимо производить регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже 1 раза в месяц (п. 4 Декрета № 29).

ЭТО ВАЖНО! При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их.

Лица, не подлежащие увольнению

ЭТО ВАЖНО! За нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий не могут быть уволены заместители руководителя организации, а также руководители необособленных структурных подразделений (бюро, отделы, управления, департаменты, участки, цеха, склады и т.п.). Не могут быть уволены по данному основанию и лица, которые выполняют обязанности руководителей на основании приказов (распоряжений) на период отсутствия «первых» лиц (отпуск, болезнь, длительная командировка).

Лица, подлежащие увольнению

ЭТО ВАЖНО! За нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий наниматель вправе уволить только руководителя организации (обособленного подразделения) любой организационно-правовой формы (п. 41 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума ВС № 2)).

Руководителем организации является физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство ею, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст. 252 ТК).

Должность руководителя организации (генеральный директор, директор, управляющий, заведующий, начальник, председатель) следует отразить в трудовом договоре (контракте), должностной инструкции и штатном расписании.

Наименования должностей необходимо привести в соответствие с требованиями Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125.

Обязанность руководителя

Одной из важнейших обязанностей нанимателя является выплата заработной платы в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 части первой ст. 55 ТК).

Поскольку руководитель организации является полномочным представителем нанимателя, то обеспечивать порядок и сроки выплаты заработной платы работникам обязан именно он.

Данная обязанность также закреплена в Положении о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденном постановлением Совета Министров РБ от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций» (далее – Положение).

Так, в контракте руководителя государственной организации должна быть указана в качестве обязательного условия обязанность выплачивать работникам заработную плату в установленные сроки, но не реже 1 раза в месяц (подп. 8.9.1 п. 8 Положения).

Уважительность причин

Уважительность причин нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий представляет собой оценочное понятие. В трудовом законодательстве отсутствует какой-либо перечень подобных причин. Окончательное решение об уважительности причины принимает лицо, которому предоставлено право приема (увольнения) руководителя организации.

При этом к уважительным причинам несвоевременной выплаты заработной платы и (или) пособия могут быть отнесены причины, наступление которых не зависело от воли руководителя (неисправность систем передачи данных в банке, иные форс-мажорные обстоятельства).

В то же время если банк отказал в выдаче денежных средств по причине их отсутствия на счете организации, то такой отказ не может расцениваться как уважительная причина несвоевременной выплаты заработной платы.

Руководитель организации обязан принимать все меры к наличию денег на счете организации для своевременной выплаты заработной платы, поскольку своевременность ее выплаты является его прямой обязанностью.

Некоторые аспекты увольнения

ЭТО ВАЖНО! Увольнение по п. 12 ст. 47 ТК возможно при задержке выплаты заработной платы и (или) пособий как всему трудовому коллективу, так и отдельным работникам.

Увольнение по рассматриваемому основанию также может быть применено при несвоевременной выплате неполных сумм заработной платы (пособий).

Нарушение руководителем организации порядка и сроков выплаты заработной платы отнесено к нарушениям законодательства о труде и влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин (ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях).

ЭТО ВАЖНО! Увольнение руководителя организации по п. 12  ст. 47 ТК не зависит от факта привлечения его к административной ответственности.

Поскольку данный тип увольнения не относится к увольнению по инициативе нанимателя, то уведомление соответствующего профсоюза не требуется и руководитель организации не имеет права на гарантии, установленные ст. 43 ТК.

Алгоритм действий собственника имущества организации

Для соблюдения правильного и обоснованного порядка увольнения руководителя организации по п. 12  ст. 47 ТК собственнику имущества организации необходимо совершить следующие действия:

1) установить факт нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (актом проверки и т.п.). Ознакомление руководителя организации с актом подтверждается его подписью на нем; 2) получить письменное объяснение (объяснительную записку) от руководителя организации по факту нарушения;

3) принять решение (для унитарного предприятия – решение собственника, для хозяйственных обществ – протокол общего собрания) об увольнении руководителя организации.

Алгоритм действий специалиста по кадрам при увольнении руководителя организации за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы

Шаг 1. На основании полученных документов (акт проверки, объяснительная записка и т.д.) издайте приказ об увольнении руководителя по п. 12 ст. 47 ТК.

Правом подписывать приказ об увольнении руководителя организации обладает лицо, которому предоставлено право его приема и увольнения на работу (например, учредитель частного унитарного предприятия, председатель общего собрания либо уполномоченные ими лица).

Образец приказа об увольнении руководителя за нарушение им без уважительных причин сроков выплаты заработной платы смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.

Шаг 2. Ознакомьте руководителя с приказом об его увольнении по п. 12 ст. 47 ТК.

Шаг 3. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку руководителя.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении руководителя за нарушение им без уважительных причин сроков выплаты заработной платы смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.

Шаг 4. Внесите запись об увольнении в личную карточку руководителя.

Шаг 5. Ознакомьте руководителя с записью, внесенной в трудовую книжку, в его личной карточке.

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке. В ней также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (п. 16 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30)).

Шаг 6. Выдайте руководителю трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (п. 46 Инструкции № 30).

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/algoritm-uvolneniya-rukovoditelya-organi_0000000

Работник восстановлен на работе, т.к. был уволен в период приостановления работы

Увольнение с работы без выплаты заработной платы

Дело № 2-89/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Камбарка21 апреля 2011 года

Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе:Председательствующего судьи Ефимова С.Л.,При секретаре Дьячковой Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению А. к ЗАО “С” о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

А.

обратился в Камбарский районный суд УР с иском к ЗАО “С” о признании незаконным приказа №**, восстановлении его в ранее занимаемой должности ЗАО “С”, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с 30 ноября 2010 года по день восстановления в занимаемой должности из расчета среднедневного заработка – 1 000 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. и судебных расходов по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме 2 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании приказа №** он был уволен из ЗАО “С” с должности с 30 ноября 2010 года, основание увольнения ему до настоящего времени не известно, так как копия данного приказа работодателем ему до настоящего времени не вручена, вместе с тем он по всей видимости от работодателя был уволен на основании ст. 81 п. 6 п.п. «а» Трудового кодекса РФ – в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (прогул).

Считает, что указанный приказ работодателем вынесен незаконно и подлежит признанию таковым в судебном порядке, а он должен быть восстановлен на работе в ранее занимаемой мной должности ЗАО “С” по следующим основаниям.

Во-первых, он необоснованно уволен с должности ЗАО “С” на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса, за совершение прогула, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Указанных действий не совершал, на рабочем месте не отсутствовал.

С июля 2010 года работодателем ему был ограничен доступ на территорию ЗАО “С”, в том числе и на его рабочее место в офисное здание, расположенное по адресу: .

Кроме того, работодателем ему продолжительное время не выплачивается заработная плата, а также с июля 2010 года на должность ЗАО “С” был назначен и Г.А.Н., в связи с чем 27 сентября 2010 года обратился к работодателю с заявлением, что ему неизвестно его новое рабочее место, не определены функциональные обязанности.

При этом попросил работодателя определить место работы и перечень его функциональных обязанностей, одновременно с этим уведомил работодателя, что приостанавливает исполнение своих служебных обязанностей до погашения задолженности по выплате причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованный им отпуск за 6 лет.

С указанного времени и до сегодняшнего дня работодателем не был уведомлен об указанном им перечне его служебных обязанностей и трудовой функции. Также работодателем не было определено рабочее место. Место расположения ЗАО “С” в настоящее время изменено, офисное помещение указанной организации расположено по адресу: , куда также не имеет доступа.

Иными словами, он работодателем фактически был лишен своего места работы и его отсутствие на рабочем месте, если таковое имело место, носило вынужденный характер, так как сам работодатель препятствует ему исполнять трудовые обязанности. Кроме того, сам работодатель не определил, в чем состоит круг его трудовых обязанностей.

Во-вторых, работодателем нарушен порядок его увольнения. Так в нарушение требований ст. 192 – 193 Трудового кодекса РФ, работодателем до вынесения приказа о его увольнении за прогул не истребовал от него объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте, если таковое имело место.

Кроме того, в нарушение требований ст. 193 Трудового кодекса РФ, с указанным приказом об увольнении, а фактически о применении в отношении него дисциплинарного взыскания работодателем под роспись уведомлен не был, копия приказа об увольнении ему не вручалась.

В связи с изложенным, вынесенный ЗАО “С” приказ №** о его увольнении с должности ЗАО “С” подлежит признанию незаконным в судебном порядке, а он должен быть восстановлен на работе в ранее занимаемой должности.

Кроме того, с ответчика ЗАО “С” в его пользу должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 30 ноября 2010 года (дня увольнения) по день вынесения судебного решения по заявленному иску из расчета среднедневного заработка – 1 000 рублей 00 копеек.

Также с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального время в связи с его незаконным увольнением, и нарушением в связи с этим его трудовых прав. Сумму компенсации причиненного морального вреда оценивает в 10 000 руб.

Кроме того, с ответчика в его пользу подлежат взысканию понесенные им расходы по оплате услуг адвоката за составление настоящего искового заявления в сумме 2 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец представил в суд дополнение к иску (л.д.

137), в котором указал, что работодателем с занимаемой им должности был уволен незаконно, так как 27 сентября 2010 года им в ЗАО “С” подано заявление о приостановлении работы в связи с наличием значительной задолженности по заработной плате. Работа была приостановлена до погашения ЗАО “С” данной задолженности, которая работодателем на момент его увольнения не погашена.

В соответствии с действующим трудовым законодательством увольнение в период приостановки работы не допускается. Таким образом, ЗАО “С” нарушен порядок увольнения, предусмотренный действующим законодательством.

Кроме того, он должен быть восстановлен на работе по основаниям, указанным им ранее в поданном иске.

Кроме того, с ответчика ЗАО “С” в его пользу должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, начиная не с 30 ноября 2010 года, как это было ранее указано в поданном им иске, а с 01 июня 2010 года (со дня его фактического увольнения, согласно изданному ЗАО “С” приказу) по день вынесения судебного решения по заявленному иску и восстановления его на работе в ранее занимаемой должности из расчета среднедневного заработка – 564 рубля 37 копеек.

В судебное заседание истец А. не явился, о времени и месте заседания уведомлен надлежащим образом, в суд представил заявление о рассмотрении дела без его участия. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Источник: https://xn----7sbabhcklittg8bxcj.xn--p1ai/rabotnik-vosstanovlen-na-rabote-t.

Криминальный мир
Добавить комментарий