Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию в 2020 году

Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию

Процедура увольнения материально ответственного лица по собственному желанию во многом совпадает с обычными случаями, однако имеет и несколько особенностей.

Главное отличие состоит в том, что сотрудник должен передать все ценности по акту приема. Затем производится сверка, и при отсутствии расхождений можно оформлять увольнение по обычной процедуре.

Пошаговая инструкция и образцы соответствующих документов – все это можно найти в статье.

Советуем ознакомиться с тем как правильно составить приказ о проведении инвентаризации на предприятии, все подробности смотрите здесь.

Законодательная база

В общем случае каждый сотрудник может в любой момент уволиться по собственному желанию, однако он должен уведомить работодателя не позднее, чем за 14 календарных дней – это же правило распространяется и на работника, который несет материальную ответственность.

Уволиться можно и без отработки, если стороны сумели договориться об этом, подписав соответствующее соглашение. Однако на практике чаще всего отработка нужна, поскольку за эти 14 дней сотрудник должен передать все материальные ценности:

  1. Новому работнику, которого работодатель принимает вместо прежнего.
  2. Другому ответственному лицу, уполномоченному на то работодателем.

Наряду с этим за то же самое время (или заблаговременно) компания обязана произвести инвентаризацию, чтобы установить наличие/отсутствие расхождений и их причину. Об этом напрямую говорится в Приказе Министерства финансов РФ.

Таким образом, формально процедура точно такая же, но работодатель должен:

  1. Организовать прием ценностей, которые находились ранее в его ведении.
  2. Организовать проведение инвентаризации для выявления расхождений и причин таковых (при их наличии).

Полный перечень материально ответственных работников определен в соответствующем Постановлении Минтруда. Это могут быть руководители, их заместители, кассиры и другие сотрудники (остальных работников причислить к этой категории нельзя).

Актуальный образец приказа об увольнении вы можете найти тут.

С ними компания должна обязательно заключить договоры о полной материальной ответственности, отразив этот факт и в трудовых договорах. В противном случае работник может нести только ограниченную ответственность, которая исчисляется суммами в пределах его средней зарплаты в данной компании.

Пошаговая инструкция по увольнению

Процедура увольнения начинается с того. что работник уведомляется своего непосредственного руководителя о своем намерении прекратить трудовые отношения. Делается это устно, после чего составляется заявление типичного образца.

Со следующего дня (даже если он нерабочий) начинается течение срока отработки – т.е. 14 дней. За это время работодателю нужно организовать инвентаризацию и передачу ценностей другому ответственному лицу.

Шаг 1. Проведение инвентаризации

Это наиболее сложный и длительный процесс, который может занять существенно больше времени. чем положенные 14 дней. Чтобы принять правильное решение, работодателю нужно сориентироваться в ситуации и попробовать договориться с сотрудником о продлении срока отработки (при необходимости). Далее возможны 3 варианта:

  1. Если с работником удалось договориться, он может отозвать свое заявление, после чего составить новое с другой датой (в том числе и без отработки) и уволиться в обычном порядке.
  2. Также по договоренности с сотрудником возможно оформить увольнение по соглашению сторон. Тогда последней датой нужно будет указать именно тот день, когда станут известны результаты инвентаризации.
  3. Наконец, если с работником договориться не удается, его увольняют по обычному порядку – т.е. по истечению 14 дней. И в таком случае единственной возможностью взыскания ущерба для компании остается обращение в суд. Это наименее удобный и потому наименее желательный вариант.

Если даже компания не успела провести учет или его результаты оказались неудовлетворительными, администрация не вправе удерживать сотрудника на работе. В любом случае договор расторгается не позднее 14 дней с момента подачи заявления. Дальнейшие взыскания можно производить только в судебном порядке.

Перед началом проведения учета директор или другое уполномоченное лицо обязательно издают соответствующий приказ. За основу можно взять любую форму, при этом важно указать конкретную причину инвентаризации – в данном случае это смена материально ответственного лица.

Шаг 2. Передача материальных ценностей: образец акта

После подведения итогов учета проводится проверка по возможным расхождениям, устанавливаются ответственные лица, определяется размер компенсации (при необходимости).

Также работодатель должен организовать непосредственный прием-передачу материальных ценностей (это могут быть товары, техника, запасы сырья и многое другое). Для этого производится визуальный осмотр предметов и другие необходимые проверки.

Затем подписывается соответствующий акт. В документе прописывается перечень предметов, их коды, количество и прочие характеристики.

Актуальный образец инвентаризационной описи мы приводили ранее, ознакомиться с ним вы можете здесь.

Шаг 3. Выпуск приказа и оформление трудовой

Последний этап ничем не отличается от обычной процедуры – работодатель издает приказ об увольнении, причем сотрудник знакомится с ним лично и обязательно ставит свою подпись в конце документа. В последний день кадровый специалист заполняет трудовую книжку, а бухгалтерия производит полный расчет (с выплатой всех компенсаций по отпускным, сверхурочным и т.п.).

ссылкой:

Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica/

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию

Говоря о том, как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию, стоит отметить, что оно регламентируется правилами, носящими не только обобщенный характер, но и особыми, установленными правовыми нормами.

 Увольнение осуществляется по стандарту, однако, у такого лица имеется обязанность передать ценные вещи, за которые он был ответственен, пока исполнял свои обязанности.

 Лица, которые являются материально ответственными, должны быть в каждой организации. 

Важно! Трудовой кодекс предусматривает, что освобождение от должности человека, ответственного за ценности по собственному желанию или по другим основаниям, производится по правилам, носящим общий характер, также учитываются особенности.

Увольнение материально ответственного лица может произойти не только по собственному желанию, но и в следующих случаях:

  • договор расторгается, если на то есть воля администрации;
  • когда между сторонами была достигнута соответствующая договоренность;
  • сотрудник увольняется, если истек срок действия заключенного с ним соглашения.

В рассматриваемой ситуации действует правило, согласно которому к приказу, подтверждающему факт прекращения трудовых отношений, обязательно должен быть приложен акт о том, что претензии имущественного характера к увольняющемуся отсутствуют.

ТК РФ – основной документ нормативно-правового характера, регулирующий отношения в рассматриваемой сфере. Там указывается, когда наступает ответственность лица материально ответственного.

Согласно Трудовому кодексу с него может быть взыскан ущерб, причиненный недодачей или порчей имущества. Главным условием является то, чтобы он был за него ответственен.

Когда работник написал заявление, о том, что через четырнадцать дней он будет считаться уволенным, то за указанный промежуток времени осуществляется процедура передачи ценностей, ответственность за которые он нес, другому лицу, имеющему соответствующие полномочия.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Процедура увольнения материально ответственного лица

Когда разрываются отношения трудового характера с человеком, несущим ответственность за ценности, имеющиеся в организации, то должны быть соблюдены установленные правила. В частности, обязательно проводится инвентаризация. Она осуществляется при наличии обеих сторон трудового договора.

Для ее проведения изначально издается приказ, после чего формируется комиссия, наделенная соответствующими полномочиями. Результаты ревизии должны быть зафиксированы в документах.

Они составляются в трех экземпляров, один из которых передается бухгалтеру, а остальные находятся у лиц, которые являются материально ответственными.

 Если выявлены несоответствия, то виновный пишет объяснительную по этому поводу.

Акт, составляющийся во время осуществления приемки-передачи ценностей, является удостоверением того, что имущество передано другому человеку, который будет хранить его. Увольняющийся работник должен присутствовать, когда эта бумага подписывается и вещи передаются. Помимо этого должен быть заполнен обходной лист при увольнении.

Заключительным этапом будет вынесение приказа о расторжении отношений. В нем отражается причина прекращения трудовых отношений, а также полные данные сотрудника, занимаемая им должность и дата.

Особенности расторжения трудового договора с материально отвествтенным

В случае если будет нарушен Трудовой кодекс, то на работодателя распространяется ответственность, выраженная в наложении штрафа.

Для того чтобы процедура имела правомерность, требуется составить:

  • бумаги, на основании которых с виновного будут взысканы деньги (в ст. 238 ТК РФ предусматривается материальная ответственность работника);
  • сотрудник обязательно должен написать объяснительную по этому поводу;
  • акт, на основании которого проводились проверочные мероприятия, когда был выявлен факт недостачи;
  • приказ, закрепляющий прекращение отношений трудового характера.

В соответствии с Трудовым кодексом увольнение материально ответственного сотрудника имеет такой нюанс – нужно провести инвентаризацию.

Работника, находящегося на больничном, нельзя будет уволить пока он не приступит выполнению своих обязанностей. Находясь на испытательном сроке человек также имеет право уволиться по своей воле.

В Трудовом кодексе оговорено, если такой сотрудник допустил нарушения, связанные с его трудовой деятельностью, то у работодателя имеется возможность увольнять его, проявив инициативу самостоятельно.

В такой ситуации процесс, направленный на завершение трудовых отношений должен проходить с учетом всех установленных правил. В частности, руководитель организации должен уведомить сотрудника о принятом решении. Срок для такого уведомления, как правило, равен двум неделям.

Это связано с тем, что потребуется передать имущество, имеющее ценность, определенному лицу. Если у обеих сторон отсутствуют претензии, то процесс осуществиться быстро и без проблем. Для этого издается приказ о передаче материальных ценностей от одного работника другому.

В ходе этой процедуры составляется акт передачи материальных ценностей при увольнении.

Когда лицо, несущее материальную ответственность, подлежит сокращению, то применяются правила, действующие в обычной ситуации. Образец приказа на прекращение трудовых отношений можно найти на просторах интернета, либо обратиться в инспекцию по труду.

Если происходит увольнение пенсионера, который нес ответственность за ценности, то нет необходимости отработки на протяжении двух недель.

В Трудовом кодексе указано, что в такой ситуации увольнение материально ответственного лица по собственному желанию производится в день, который он указал в заявлении.

Однако у пенсионера имеется обязанность администрацию за четырнадцать дней о своем решении, потому что требуется провести передачу ценностей. Инвентаризация в отсутствие работника, как правило, не проводится. В связи, с чем приемка-передача ценностей проводится в короткие сроки.

Когда увольняться он будет по собственному желанию, то потребуется уведомить работодателя за 14-ть дней. В течение этого времени производится инвентаризация при увольнении материально-ответственного лица.

Имущество передается сотруднику, имеющему соответствующие полномочия. В некоторых случаях, когда работник увольняется по собственномужеланию, не обязательно отрабатывать две недели.

Однако такой порядок должен в себе содержать трудовой договор.

Помимо рассмотренных случаев, ответственное лицо может быть уволено в связи с недостачей. В таком случае процесс будет более усложненным, так как потребуется составление дополнительных бумаг.

Источник: https://uvolneniye.ru/kak-proishodit-uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-litsa-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Валерия Лошадкина: увольнение по собственному желанию без проблем

Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию

В этой колонке постараюсь объяснить, как и когда вам обязаны предоставить расчет в случае увольнения по собственному желанию и в чем особенность увольнения материально-ответственного лица.

Под «увольнением по собственному желанию» подразумевается расторжение трудового договора, заключенного на неопределённый срок, по инициативе («желанию») работника, что предусмотрено ст. 38 КЗоТ Украины.

Первое, от чего отталкивается работодатель при принятии решения об увольнении работника, – сроки и порядок такого увольнения – это заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию.

Такое заявление составляется на имя руководителя и собственноручно работником. В заявлении указывается причина увольнения, желаемая дата увольнения, а также дата его составления и подпись работника.

Судебная практика свидетельствует, что принятие и расторжение трудового договора на основании заявления работника без указания даты и причины увольнения, может быть основанием для признания такого увольнения незаконным в судебном порядке.

В случае, если работник указал причину увольнения «по собственному желанию», то такое увольнение называется «беспричинным» и о нем работник должен письменно предупредить работодателя за две недели.

Если сотрудник не продолжил работу после истечения двухнедельного срока предупреждения или не отозвал свое заявление, то трудовой договор считается расторгнутым.

В таком случае, работодатель обязан уволить работника, выдать ему трудовую книжку и провести соответствующие расчеты. Днем увольнения будет дата по истечении двухнедельного срока предупреждения, который исчисляется с момента получения работодателем письменного предупреждения (заявления).

Расторжение договора по собственному желанию работника может быть и до истечения двухнедельного срока.

Основанием для такого расторжения договора является заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию, обусловленному невозможностью продолжения работы по уважительной причине (зачисление в учебное заведение; переезд на новое место проживания; принятие на работу по конкурсу или по другим уважительным причинам).

В таком случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником по его собственному желанию в сроки, указанные в заявлении, и выдать приказ, в котором причина и дата увольнения должны быть четко сформулированы.

Из судебной практики следует, что увольнение работника в день подачи им «беспричинного» заявления об увольнении с работы по собственному желанию может быть признано судом незаконным.

Также, существует судебная практика, которая предусматривает право работодателя уволить работника с занимаемой должности по его просьбе раньше истечения двухнедельного срока предупреждения и без уважительных причин. Такое увольнение обусловлено достижением договоренности между сторонами трудового договора.

В свою очередь, суды обращают внимание, что такая договоренность между сторонами не означает расторжение договора по согласию сторон, причиной такого расторжения все так же остаётся инициатива работника (ст. 38 КЗоТ Украины).

В обоих вышеуказанных случаях днем увольнения будет дата, указанная работником в заявлении.

На законодательном уровне также закреплено право работника расторгнуть договор по собственному желанию в установленный ним срок, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного договора и трудового договора. Указания на такие нарушения должны быть подтверждены документально. При отсутствии таких доказательств и действительных нарушений, работодатель может уволить работника по истечении двухнедельного срока.

Обращаю внимание, на то, что увольнение работника на вышеуказанных основаниях (ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины) тянет за собой выплату ему выходного пособия в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка.

Вышеизложенное свидетельствует, что срок расторжения договора по собственному желанию работника и его правовые последствия зависят от причин, которые побудили работника к его расторжению и которые он определяет самостоятельно.

Работодатель, в свою очередь, принимает решение об увольнении работника, сроках и порядке такого увольнения на основании заявления работника и с учетом норм законодательства о труде.

При увольнении работника по собственному желанию работодатель производит расчёт в день его увольнения (последний рабочий день) и выплачивает все причитающиеся ему суммы, а именно:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

В случае прекращения трудового договора по ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины, работодатель обязан выплатить, помимо вышеуказанных сумм, выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка.

Нарушение сроков проведения расчёта с работником по вине работодателя тянет за собой обязанность работодателя выплатить работнику его средний заработок за всё время задержки по день фактического расчёта. В случае спора о размере таких выплат, работодатель должен выплатить работнику не оспариваемую им сумму.

При выявлении данного нарушения инспекцией по труду, последней будут применены финансовые санкции к предприятию в виде штрафа в размере 11 169 грн.

О перечисленных суммах работодатель должен письменно уведомить работника.

Законодатель предусматривает иной срок выплат причитающихся сумм работнику, если в день увольнения он отсутствовал на работе, а именно: не позднее следующего дня после предъявления работником требования об этом.

Однако, если выплата сумм планируется путем перечисления на карточку работника, то рекомендуем не ждать требования работника, а провести с ним расчет в день увольнения. Это позволит минимизировать риски применения к предприятию и работодателю санкций.

Обращаю внимание, что, кроме проведения расчета, работодатель в день увольнения обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под расписку и выдать работнику трудовую книжку. О получении трудовой книжки работник расписывается в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Правила увольнения материально ответственного работника по собственному желанию такие же, как и для других работников. Однако, при увольнении такого работника необходимо учесть некоторые нюансы такого увольнения.

Напомню, что работник несет полную материальную ответственности в случае, когда между ним и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности.

Такой договор заключается только с теми работниками, занимаемая должность которых указана в Перечне, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24.

На законодательном уровне предусмотрены и иные случаи полной материальной ответственности работника.

В день увольнения материально ответственного работника, он должен передать материальные ценности, за которые он несет ответственность, по акту приема-передачи другому работнику.

При смене материально ответственного лица необходимо обязательно провести инвентаризацию материальных ценностей, которые передаются. Такая инвентаризация проводится в день приема-передачи материальных ценностей.

Порядок, сроки проведения инвентаризации, ответственные за ее проведения определяются приказом. Проведение такой инвентаризации необходимо для защиты финансовых интересов предприятия.

В случае, если во время проведения инвентаризации буде выявлено недостачу или повреждение материальных ценностей, переданных работнику, предприятие будет иметь основание для возмещения убытков, нанесенных таким работником.

Для принятия материальных ценностей желательно назначить работника из числа лиц такой же категории персонала и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Если нет такой возможности, то нужно приказом временно назначить работника, на которого будут возлагаться обязанности приема материальных ценностей.

После принятия на работу нового работника и назначения его материально ответственным лицом, временно назначенный работник передает полученные материальные ценности новому работнику.

Осуществление вышеуказанных действий позволит обеспечить предприятию сохранность его имущества и активов.

Организация передачи материальных ценностей материально ответственным работником ложится на плечи работодателя. Несвоевременная передача работником таких ценностей не является основанием для перенесения сроков увольнения работника.

Валерия Лошадкина, юрист корпоративной практики АО «Вдовичен и партнеры»

Источник: https://news.finance.ua/ru/news/-/420684/valeriya-loshadkina-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-problem

Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию в 2019 году

Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию

Штаты предприятий состоят из должностей, предусматривающих разную степень материальной ответственности. Каждый сотрудник, занимающий такую должность, обязательно заключает дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем указывается ответственность, которую понесет работник при утрате или порче вверенной ему вещи. Материально ответственное лицо, как и прочие сотрудники, попадает под все правила трудового законодательства, в том числе и в части увольнения.

Однако, в связи со спецификой ответственности, порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию обладает своими особенностями.

 Общая информация

Согласно статьям Трудового кодекса, увольнение материально ответственного лица осуществляется по общим условиям, но с указанием одной оговорки.

Основные положения

Обычно с увольнением материально ответственного лица не существует никаких сложностей. На законодательном уровне увольнение регулируется 84.1 статьей Трудового кодекса.

Сотрудник пишет заявление об уходе по собственной инициативе за две недели до предполагаемой даты ухода. В заявлении может быть указана любая причина, в том числе и по собственному желанию. После подачи заявления в кадровую службу, сотрудник отрабатывает 14 дней, в течение которых ему подыскивают замену.

На некоторых предприятиях процесс увольнения лица с материальной ответственностью отражается в отдельном соглашении при подписании трудового договора. Обычно соглашение составляется в том случае, когда процесс увольнения несколько отличается от общих правил. В этом случае правила увольнения не должны ухудшать положение сотрудника, а директор не имеет право на предъявление прочих требований.

По прошествии двух недель, человек считается уволенным и получает на руки свою трудовую. Бухгалтерия предприятия проводит полный расчет и выплачивает его в полном объеме. Стоит отметить, что в течение этих дней отработки обязательно проводится ревизия. Без ее проведения увольнение материально ответственного сотрудника будет нарушением.

Особенности ревизии при увольнении лица с материальной ответственностью

Основанием для назначения проведения ревизии считается приказ директора.

Образец приказа о проведении инвентаризации

Обычно процедура ревизии состоит из:

  • Переучета всех ценных вещей, находящихся под ответственностью сотрудника. Проверяется не только наличие, но и состояние вещей, процент износа, высчитывается фактическая цена с учетом амортизации;
  • Составления документа о передаче ценностей другому работнику. В акте должны отражаться сноски на все инвентаризационные отчеты по обязательствам и активам.

Стоит отметить, что передача вещей может быть осуществлена только новому сотруднику, руководителю фирмы или работнику, фамилия которого находится в перечне лиц, подписанному директором.

Нюансы

На законодательном уровне не имеется оснований для привлечения увольняемого к непосредственному участию в ревизии. Его обязательное присутствие может быть обеспечено только соответствующим приказом, при этом в его тексте должна быть ссылка на условия соглашения о материальной ответственности.

Часто возникает вопрос об увольнении работника без проведения инвентаризации. Законодательство такую возможность полностью исключает. Однако, если при устройстве на работу сотрудник не подписывал доп. соглашение по причине незнания о содержании и состоянии вверяемых ему вещей, то и ревизии в этом случае проводить не потребуется.

Особенности передачи ценных вещей

Передачу ценного имущества между работниками сопровождает акт приема – передачи, подписанный двумя сотрудниками – тот, который эти ценности сдает и новый сотрудник, который эти ценности получает.

образец акта приема передачи ТМЦ при смене материально ответственного лица

После того, как акт приема – передачи подписан, договор о материальной ответственности теряет свою силу, а все обязательства по нему переходят на нового работника.

Члены инвентаризации

Главными субъектами передачи ценностей являются увольняющийся сотрудник и поступающий на эту должность соискатель. Дополнительно акт визируется главным бухгалтером, начальником отдела, кладовщиком и руководителем организации.

Стандартного бланка для акта не существует, поэтому на каждом предприятии имеется свой собственный бланк такого документа.

Если увольняющийся отказывается подписывать акт передачи, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Оформление документов

При завершении трудового договора с материально ответственным лицом нужно учитывать некоторые нюансы:

  1. Если в течение всех двух недель отработки сотрудник не был на месте работы по уважительной причине, подтвержденной документально, то увольнение должно произойти без дополнительной задержки, в день, указанный в заявлении.
  2. Если личное присутствие сотрудника на ревизии невозможно, то с него необходимо получить письменное разрешение на проведение инвентаризации без его присутствия.

Кроме того, в последний рабочий день увольняющемуся обязаны отдать трудовую книжку и полный расчет.

Если в ходе ревизии выявлена недостача или порча ценностей, то правомерно обратить взыскание с виновного. Это может быть как единовременное внесение всей недостачи, так и периодические платежи.

Главное в этом вопросе руководствоваться статьями Трудового кодекса. Для осуществления удержания суммы из зарплаты сотрудника издается соответствующий приказ.

В нем прописываются ФИО и должность виновного, сумма недостачи, способ возмещения и сноску на документы, подтверждающие недостачу.

Акт о недостаче

При составлении акта стоит указывать:

  • Дату и место заключения;
  • Список лиц комиссии, проводившей ревизию;
  • Условия сохранности вещей;
  • Полное описание недостающих вещей;
  • ФИО и должность ответственного за хранение лица.

Образец акта о результатах проведения инвентаризации

Акт также хранится в бухгалтерии. Если взыскание недостачи будет проводиться через суд, то подачу заявления необходимо осуществить не позднее месяца с даты оформления акта о недостаче.

Завершение трудового договора с материально ответственным лицом усложняется проведением инвентаризации. В ходе проверки могут вскрыться факты, оказывающие негативные последствия не только для сотрудника, но и для предприятия в целом.

Для профилактики возникновения конфликтных ситуаций необходимо периодически проводить подобные проверки. Именно своевременное обнаружение фактов порчи или кражи ценностей позволит уменьшить не только время, но и средства для решения возникающих на этой почве споров в суде.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/materialno-otvetstvennogo

Как уволить материально ответственное лицо по собственному желанию?

Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию

Каждое предприятие имеет определенные основные или денежные средства, производственные запасы и т.д. Все это составляет материальные ценности организации. Поэтому на каждом предприятии имеются лица, которые считаются материально ответственными.

Порядок увольнения таких работников согласно Трудовому кодексу идентичный остальным работникам, при этом при трудоустройстве работодатель может оговаривать определенные особенности при приеме на работу. Какой порядок действий здесь предусмотрен будет раскрыт в этой теме.

Как оформить увольнение по собственному желанию материально ответственного лица?

Как уволить лицо, которое считается материально ответственным? Для таких лиц процедура увольнения по собственному желанию основывается на Трудовом кодексе и его общих положениях и правилах. Помимо этого руководитель вправе потребовать произвести дополнительные действия, которые могут помочь осуществить пересчет ценностей, которые были доверены сотруднику.

Главным нюансом здесь является составление приказа или другого соответствующего документа. Итак, процесс увольнения с работы имеет определенный порядок действий.

Следовательно, работник обязуется:

  • предупредить работодателя о предстоящем уходе с работы (осуществляется за две недели заранее);
  • написать заявление;
  • зарегистрировать его у секретаря;
  • передать все ценности руководителю до последнего рабочего дня.

Основываясь на информацию из статьи 81.4 ТК РФ, работодателем в последний день работы обязательно должен быть произведет расчет с сотрудником. В добавок работнику выдается трудовая книжка. Закон не предусматривает случаев задержки увольнения и расчета, поэтому по истечению двухнедельного срока отработки это действие должно быть выполнено, даже при проведении инвентаризации.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Процесс увольнения материально ответственного лица по собственному желанию такой же в связи с выходом на пенсию, как сотрудника непенсионного возраста. Однако есть одно существенное отличие, предусмотренное статьей 80 ТК РФ.

 Дело в том, что с уходом на пенсионное обеспечение работник не обязан отрабатывать в срок две недли положенные по законодательным нормам. Это связано с невозможностью продолжать работать, находясь в нетрудоспособном возрасте.

Следовательно, пенсионер уволиться может по собственной инициативе, указав при этом любую удобную дату.

Как происходит передача материальных ценностей?

Увольняясь, материально ответственное лицо обязуется произвести передачу материальных ценностей. Для того, чтобы правильно произвести подсчет, необходимо провести инвентаризацию имущества. Она обязательно происходит в присутствии работника, который увольняется. Если же он присутствовать не может, то обязан написать письменное согласие, позволяющее провести этот процесс без него.

При передаче ценностей так же должен присутствовать сотрудник, который будет работать на этой должности в дальнейшем. Если же такового не будет на момент выполнения инвентаризации, то ценности принимает руководитель самой компании, либо конкретного отдела. Обязательным правилом при осуществлении этого процесса является составление акта с результатами проведения инвентаризации.

Обязательна ли инвентаризация?

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию предполагает сделать обязательную инвентаризацию согласно российскому законодательству. При ее проведения составляется приказ об этом и назначить комиссию, которая собственно и проведет этот процесс.

По результатам проверки и пересчета составляется акт в трех экземплярах. Для бухгалтерии предусмотрен один из них, а остальные два предназначены для двух сотрудников: который увольняется и который приходит на его место и принимает ценности. Эти акты обязательно подписываются членами комиссии, иначе они будут считаться недействительными.

Важно помнить, что инвентаризация проводится исключительно до увольнения сотрудника. После его ухода с работы ее проведение является незаконным.

Недостача при увольнении материально ответственного лица

Цель инвентаризации — выявление соответствия количества материальных ценностей, которые выдали сотруднику и которые он возвращает при увольнении. В случае недостачи производится подсчет ущерба, и виновник обязуется выплатить его. Когда может возникнуть недостача?

Случаи следующие:

  • воровство на предприятии;
  • ошибки при учете;
  • не произвелось списание износившихся средств.

Недостача также должна указываться в акте. После ее выявления работодатель может провести дополнительную ревизию, либо провести расследование для определения причин недостачи и виновников. При большой сумме убытков разбирательство проводят правоохранительные органы по обращению работодателя, который желает привлечь виновника к ответственности.

Согласно правилам, указанным в законодательстве инвентаризация проводится исключительно до момента, когда сотрудник уволился. Если же она произведена позже и выявилась недостача, то работник может обратиться к юристу для консультации относительно подачи иска в суд.

Таким образом, материально ответственное лицо может уволиться по собственному желанию, при этом соблюдая все правила этой процедуры, как и остальные работники. Недоверие и законодательство в этом случае требуют дополнительного проведения инвентаризации, чтобы исключить вероятность недостачи и нанесения ущерба предприятию.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kak-uvolit-materialno-otvetstvennoe-lico-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица в 2018 году

В трудовом праве ответственность за ценности (материальные) определяется обязанностью одной из сторон компенсировать возможный ущерб другой стороне. Важно добавить – разделяют два вида материальной ответственности:

  • частичную – подразумевается ответственность только за вверенные деньги/ценности, яркий пример — кассиры;
  • полная – подразумевает ответственность перед работодателем за все ценности предприятия: все активы и пассивы, дорогостоящее оборудование и пр.

Все правоотношения в разрезе сотрудник-работодатель неизменно регулируются Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ). В частности вопросы увольнения сотрудника подробно изложены в ТК РФ ст. 62 и ст. 140. В случае ухода материально ответственного лица дополнительно применяется ФЗ РФ о бухучете ст. 12 п2.

Как правильно уволить материально ответственное лицо?

Правила увольнения материально ответственного лица по собственному желанию идентичны аналогичному процессу для остальных категорий штатных сотрудников.

Порядок следующий:

  • работник обязан написать и подать своему непосредственному начальнику заявление о решении покинуть компанию/предприятие/организацию по собственной инициативе;
  • отрабатывает установленный по ТК РФ срок (две недели);
  • получает расчет.

При этом пенсионеры освобождаются от обязанности двухнедельной отработки. Закон позволяет работнику уходить с работы сразу после написания заявления о своем волеизъявлении покинуть предприятие по собственному желанию, если договор, по которому работник исполнял свои обязанности, содержит пункты, допускающие такой исход дела.

Также это становится возможным, если стороны мирным образом договорились и приняли такое решение.

Однако существенное различие в данном аспекте все же имеется – уходить с занимаемой должности ответственное лицо по причине, которая определена законом, как собственное желание может только после передачи/описи всех ценностей, и по ТК РФ статья 232 при выявлении ущерба такое лицо обязано его возместить.

Важный нюанс – в период отработки входит и тот срок, который трудящийся находился на больничном или в законном отпуске. Т.е. увольнение по причине собственного желания в любом варианте событий произойдет в положенные сроки, и отсчет времени будет производиться с момента подписания работодателем/начальником заявления об уходе.

Процесс увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

Важный нюанс в увольнении ответственного за материальные ценности лица по причине собственного желания или по другому праву — акт приема-передачи. Полный процесс описан в методическом указании по бухучету No119. Основные тезисы:

  • увольняющийся, под руководством своего начальника или директора и лица, которое принимает указанные ценности, составляет специальный документ с полным описанием всего имущества/ценностей, передаваемые приемнику;
  • на акте должны присутствовать подписи всех участников, главными из которых являются: директор, главбух, завскладом, приемник;
  • при обнаружении ущерба, к которому относят недостачу или порчу, сотрудник должен его полностью возместить (ТК РФ гл. 39), спорные вопросы, включая отсутствие инвентаризации по вине любой стороны, решаются в суде.

Недостача при увольнении материально ответственного лица по собственному желанию — что делать?

Если работник при изъявлении своего желания уволиться по собственной инициативе отказывается возместить ущерб, то работодатель может решить этот вопрос самостоятельно посредством вычета из причитающегося к выплате оклада, т.е. директор может издать указ и просто не выдавать ему зарплату. Если размеры, причиненного ущерба превышают размеры оклада – вопросы можно решить только в суде.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 4,14 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/kak-uvolit-materialno-otvetstvennoe-lico-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение материально ответственного лица — порядок увольнения

Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию

Материальная ответственность означает возложение на соответствующего работника обязанности по сохранению имущества работодателя. При его утрате или порче, такой сотрудник должен будет возместить стоимость имущества за счет собственных средств.

Возложение обязанности происходит на основании заключенного трудового соглашения с лицом. Он отвечает собственными средствами за вверенное ему имущество работодателя. Такое положение работника, во многом, определяет и особенности его увольнения.

Как уволить материально ответственное лицо по собственному желанию?

Необходимо отметить, что расторжение отношений с таким сотрудником происходит по общим основаниям, которые закреплены положениями законодательства о трудовых правоотношениях. Соответственно, уволить материально ответственного человека можно и по собственному желанию. Никаких препятствий к этому нет.

Ведь закон не содержит отдельных норм, касающихся сокращения материально ответственных субъектов. Поэтому, работодателям следует руководствоваться общими нормами.

Однако, порядок увольнения по собственному желанию материально ответственного лица имеет некоторые особенности. Дело в том, что руководство имеет полное право убедиться, что вверенные сотруднику ценности сохранены и не утрачены. Следовательно, необходимо организовать инвентаризацию или аудиторскую проверку. Если выявлены факты утраты, то это усложнит процедуру.

Увольнение материально ответственного лица с недостачей предполагает возложение на него обязанности возместить ущерб. Но это не может стать причиной для отказа в удовлетворении заявления о прекращении трудовых отношений.

Инвентаризация материально ответственного лица при увольнении

Инвентаризация представляет собой проведение сверки наличия вверенных ценностей. В ходе процедуры проверяется фактическое наличие того или иного имущества.

Целью проведения инвентаризации является удостоверение факта отсутствия недостачи, либо, наоборот, ее выявления. По результатам процедуры будет уже решаться вопрос о форме взыскания с работника ущерба, которые причинен организации его действиями или бездействием. Но итоги инвентаризации не могут стать причиной для отказа в расторжении трудового договора.

Увольнение материально ответственного лица без инвентаризации возможно?

Выполнение инвентаризации является правом, а не обязанностью руководства. Закон не включает специальную норму, которая бы обязывала работодателя проводить такую процедуру.

Если оснований не доверять нет, то вполне возможно прекратить правоотношения и без инвентаризации. Тем более, если речь идет о собственном желании работника.

А когда проверка проведена незадолго до поступления заявления по собственному желанию, то причин для выполнения процедуры не будет.

Полезная информация: Расчет отпускных при увольнении.

Приказ об увольнении материально ответственного лица — образец

Прекращение правоотношений с таким сотрудником происходит на основании специального приказа. Подготовка данного документа осуществляется по стандартным правилам. При этом необходимо учитывать требования делопроизводства. Основное требование предполагает указание в приказе основания для прекращения правоотношений. Подробнее о составлении приказа при увольнении читайте в статье: 

Скачать бланк

Образец акта приема передачи при смене материально-ответственного лица

Передача дел при увольнении материально-ответственного лица предполагает составление акта о приеме передаче. Такой акт включает указание на все учеты, которые передает сотрудник своему преемнику и конкретные ценности.

Таким образом, удается закрепить наличие всех вверенных ценностей и журналов их учета. Следует указать, что составление акта необходимо. Ведь новому работнику нужно вверять те же ценности.

Значит, он должен убедиться в их наличии.

Скачать бланк

Расчет материально ответственного лица при увольнении

В этом случае, действуют общие правила. Работнику нужно выплатить его окладную часть и все надбавки за проработанный период. Если планировалась премия, то следует начислить и эти средства. Но не в полном объеме, а за то время, которое он реально отработал.

При наличии недостачи, необходимо вычесть ее сумму из расчетных средств. Если этого не будет достаточно, следует оформить соглашение на возврат денег или обращаться в суд и взыскивать недостачу на основании исполнительного акта.

Увольнение пенсионера материально ответственного лица

Работодатель не вправе задерживать увольнение сотрудников. Это касается, в том числе и пенсионеров. Следовательно, препятствий к увольнению нет. В остальном, имеет место обычный порядок. Проводится инвентаризация и осуществляется расчет с сотрудником.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica-poryadok-uvolneniya.html

Криминальный мир
Добавить комментарий