Угрозы увольнения матери-одиночки

Три вопроса, которые вы обязаны знать при устройстве на работу и увольнении

Угрозы увольнения матери-одиночки

Чтобы избежать конфликтные ситуации при приеме и увольнении сотрудников, работодателю, которым является предприниматель, будь то ИП или ООО, необходимо знать некоторые юридические тонкости.

Кого и за чтоуволить нельзя

Увольнение работника может произойти по разным законным причинам: его собственной инициативе, окончании срока трудового договора, сокращению штата сотрудников и прочим другим. Однако зачастую возникают ситуации, когда расчет работника не обоснован законом.

Любой предприниматель – работодатель не должен забывать о том, что его сотрудники при увольнении могут оспорить подобное решение руководства и защитить себя от его негативных последствий.

Трудоустроенный человек должен быть осведомленным в том, что делать при незаконном увольнении с работы. Зная свои права, любой подчиненный попробует найти юридическую помощь, чтобы пересмотреть неправомерные решения руководства.

Увольнение сотрудника

Трудовой кодекс предусматривает расчет работника по регламентированным причинам. Полный перечень оснований для расторжения договора труда прописан в статье 77 ТК РФ. Однако увольнение признается законным только при наличии определенных обстоятельств. Существуют и социальные категории работников, которые защищены от увольнения по инициативе работодателя законом.

Распространенные случаи

Случаи принуждения работодателем к уходу с места работы – частое явление. Это незаконное увольнение работника, которое сложно, но можно оспорить, и привлечь руководство к ответственности.

Например, в адрес работника поступают уговоры или угрозы с требованием 

Нередко матери-одиночки попадают под незаконное увольнение без имеющихся на то причин.

написать заявление об уходе по собственной инициативе. При отказе происходит давление на сотрудника и ужесточения рабочего процесса. В такой ситуации необходимо обратиться в суд, собрав при этом все возможные доказательства (документальные, цифровые). Это может быть аудиозапись слов руководителя, свидетельские показания коллег и т.п.

Сокращение должности беременной сотрудницы также является незаконным действием, противоречащим ТК РФ. Закон в таком случае на стороне работницы.

Нередко матери-одиночки попадают под незаконное увольнение без имеющихся на то причин. Руководству не выгодны женщины с маленькими детьми, требующими постоянного ухода, но увольнение при этом запрещено действующим законодательством.

Желая порой избавиться от сотрудника, работодатель идет на хитрость. Он сокращает должность работника и параллельно создает схожее место работы с такими же должностными обязанностями. Или требует повторного подтверждения квалификации с сознательным ее снижением. А на новую вакансию принимают нового работника.

Увольнение в подобных ситуациях тоже считается незаконным. Работник вправе обращаться к судебным органам для восстановления своего рабочего места.

Куда может пойти ваш работник

Если работник считает, что с ним поступили несправедливо, он имеет полное право оспорить действия своего начальства. Неправомерно уволенный сотрудник может обратиться в такие инстанции, как:

  • Государственная инспекция труда;
  • Орган правосудия государства (суд);
  • Законодательный орган (прокуратура).

Инспекция труда следит за выполнением трудовых обязательств, норм и прав труда. Для обращения работнику необходимо подать заявление, которое будет на рассмотрении 10 (десять) дней.

По истечении этого срока работодателю может быть выдвинуто предписание о нарушении, требующее обязательного исполнения, или протокол административного нарушения прав труда с последующим наказанием. Однако руководитель имеет право оспорить решение инспекции.

Прокуратура также проводит проверку наличия правонарушения с возможным вынесением решения о привлечении к ответственности по административному праву. Она рассматривает соблюдение процедуры расторжения договора. Проверка в данной инстанции занимает около 30 (тридцати) дней.

Судебная практика для незаконного увольнения с работы считается самой результативной по решению этой проблемы. Вердикт, выдвинутый этим органом, не подлежит обжалованию и требует исполнения в обязательном порядке.

Для обращения уволенному работнику необходимо будет составить иск и подать его в суд. Сроки восстановления на работе зависят от рассмотрения искового заявления.

2 Вежливый отказ, или Всему свое время

Каждый бизнесмен старается сформировать свою команду так, как он хочет и так, как видит.

Однако вполне нормальное, казалось бы, желание – создать молодой коллектив, принимая на работу только лиц младше 30 лет и отказывая при этом остальным, может быть чревато штрафами и иными наказаниями.

Так же, как и отказ в приеме на работу, к примеру, женщинам, чтобы сформировать «чисто мужскую компанию». 

Обоснованный отказ или дискриминация?

Отказ в приеме на работу считается незаконным, если он основан не на оценке деловых качеств потенциального сотрудника, поступающего на работу, а на личных пожеланиях работодателя.

Под деловыми качествами, оцениваемыми работодателем при заключении трудового договора, понимаются способности претендента выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств – например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации уровня образования, опыт работы по данной специальности в данной отрасли.

Кроме того, работодатель имеет право предъявить к претенденту на вакантное место и дополнительные требования, необходимые для выполнения трудовых функций – например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать за компьютером.

Если работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Не по делу

Статья 64 ТК запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Правда, там есть ряд исключений, которые содержатся в федеральных законах. Некоторые из них предусмотрены, например, в Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Этот закон не разрешает принимать на гражданскую службу лиц, отказавшихся проходить процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.

ТК содержит запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Нельзя отказать в заключении трудового договора и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Готов к суду и обороне?

В связи с новой пенсионной реформой законодательство планирует ввести наказание работодателям, отказывающим в приеме на работу людям предпенсионного возраста.

Кроме того, нельзя отказывать в приеме на работу по возрастному или гендерному признаку и каким-то иным, не относящимся к работе, аспектам.

Если кто-то из претендентов попросит выдать ему письменный отказ в приеме на работу с обоснованием, работодателю придется это сделать. Другой вопрос, для чего претенденту нужен этот документ? Скорее всего, он намерен обратиться в Трудовую инспекцию или сразу в суд с иском по причине неправомерного отказа его кандидатуре в приеме на работу.

Юристам в своей практике работы с обращениями граждан часто приходится сталкиваться с нарушениями их трудовых прав работодателем.

Так, зачастую, при поступлении на работу с работником заключается срочный трудовой договор на 6 месяцев, уверяя, что если он будет работать хорошо, то договор будут продлевать или перезаключать через каждые полгода.

Насколько это правомерно и правомерно ли вообще, давайте разберемся, обратившись к законодательству.

3 Заключаем срочный договор

Если говорить в целом о правомерности заключении такого трудового договора – на определенный срок, то трудовое законодательство это допускает, но не с каждым работником и не во всех ситуациях.

Трудовым кодексом РФ утверждены нормы, позволяющие заключать срочные трудовые договоры. Итак, трудовой договор на определенный срок можно заключить если:

• характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59);

• имеется соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59).

Работодатель при заключении срочного трудового договора обязательно должен указать причину установления именно временных трудовых отношений.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок исходя из характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Ему в «подсказку» – ч. 1 ст. 59 ТК РФ, где перечислены такие обстоятельства. Если возможность заключения срочного трудового договора вытекает из этой статьи, основания для указания данных причин в тексте трудового договора отсутствуют. А вот когда срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных оснований, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5, 6 ст.

58 ТК РФ).

Когда нельзя иначе

Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в следующих случаях:

• на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника (который, например, находится в декретном отпуске);

• для выполнения временных (до двух месяцев) работ;

• для выполнения сезонных работ;

• сотрудник направляется за границу;

• работы выходят за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтаж, пуско-наладка и т. д.) либо связаны с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема услуг;

• работа предоставляется во временной организации (созданной на конкретный период или для выполнения конкретной работы, допустим, для подготовки масштабного мероприятия);

• выполнение заведомо определенной работы не может быть установлено на конкретную дату;

• работа непосредственно связана с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием в форме стажировки;

• при избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, при поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

• служба занятости направляет гражданина на временные или общественные работы;

• гражданин проходит альтернативную гражданскую службу;

• в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Во всех перечисленных выше ситуациях трудовые отношения могут быть заключены только на определенный срок.

Кроме того, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Например, если:

  •  работодателем является предприниматель, штат которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • на работу принимается пенсионер по возрасту или лицо, которому по состоянию здоровья разрешена только работа временного характера;
  • лицо поступает на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера (или приравненной к нему местности), и это связано с переездом;
  • проводятся неотложные работы по предотвращению или устранению последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных обстоятельств;
  • лицо избирается по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • договор заключается с творческим работником или лицом, участвующим в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, согласно перечням работ, профессий, должностей;
  • договор заключается с руководителем, его заместителем или главными бухгалтерами (независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации);
  • на работу принимается студент-очник;
  • договор заключается с членами экипажей судов;
  • на работу принимается совместитель;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Об истечении действия срочного трудового договора работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (требование не относится к договорам по исполнению обязанностей временно отсутствующих работников).

Среди работодателей до сих пор пользуется популярностью многократное перезаключение срочного трудового договора. Важно знать, что в случае истечения срока договора и его перезаключения опять на новый срок, причем неоднократно, это может послужить основанием для наказания работодателя при проверке Трудовой инспекцией. А договор будет считаться заключенным на неопределенный сро

Источник: https://2x2.su/job/article/tri-voprosa-kotorye-vy-obyazany-znat-pri-ustroystv-161490.html

Особенности увольнения матерей-одиночек или имеющих детей-инвалидов

Угрозы увольнения матери-одиночки

О трудовых правоотношениях между сотрудниками и работодателями мы писали в предыдущем номере (см. «Как правильно уволить прогульщика?» на стр. В7). Продолжим эту тему и поговорим об увольнении особой категории работников.

Принятый еще в 1971 г. и частично модернизированный Кодекс законов о труде (далее — КЗоТ), который и нынче действует, предусматривает значительные привилегии и гарантии для некоторых, как считается, наиболее незащищенных категорий работников.

Такие специфические трудовые гарантии предусмотрены, в частности, ст. 184 и 1861 КЗоТ.

Согласно указанным нормам КЗоТ (ст. 184), запрещается отвечать отказом женщинам в принятии на работу, а также снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — если имеется ребенок до четырнадцати лет или ребенок-инвалид.

При отказе в принятии на работу указанным категориям лиц владелец или уполномоченный им орган обязаны сообщать им (в письменной форме) причины отказа. Отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Увольнение беременных, женщин, имеющих детей до трех лет (до шести лет — ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей при наличии ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Трудоустройство также обязательно в случае увольнения указанных лиц, если закончился срок, на который был заключен срочный трудовой договор. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата (но не больше трех месяцев со дня истечения срока действия срочного трудового договора).

Данное требование законодательства распространяется и на отца, если он сам воспитывает ребенка (детей) в возрасте до трех лет, одинокого отца с ребенком до четырнадцати лет или ребенком-инвалидом. Это же касается и опекунов, и приемных родителей такой категории детей.

На практике нередки случаи, когда женщин с малолетними детьми принимают на временно свободные («декретные») должности на срок пребывания другого работника в декретном отпуске.

Таким образом, с женщиной, которую затем согласно ст. 184 КЗоТ как минимум сложно уволить, заключается срочный трудовой договор. По окончании срока его действия предполагается увольнение работницы в соответствии с п. 2 ст. 36 КЗоТ.

Но наличие такого обстоятельства, как окончание срока действия трудового договора, для увольнения беременных или женщин, имеющих ребенка до трех лет, не корреспондируется (или же прямо создает конфликт) со ст. 184 и п. 2 ст. 36 КЗоТ, который все же предоставляет работодателю право уволить сотрудника, если срок действия трудового контракта закончился.

Что делать в таком случае? Многолетняя судебная практика и системный анализ норм в сфере трудового законодательства указывают следующий путь, который позволяет не допустить нарушения законодательства при увольнении беременных и женщин с малолетними детьми.

Согласно КЗоТ работодатель обязан предложить альтернативную работу вместо занимаемой «декретной» должности. Для увольнения же данной категории работников он должен получить письменный отказ от предложенной альтернативной работы.

В противном случае, если письменного отказа нет, работодатель обязан устроить лицо на работу на своем или другом предприятии.

Наличие письменного отказа от перевода на другую должность или работу позволит работодателю без проволочек уволить беременную или мать, имеющую ребенка.

Если от предложенной альтернативной работы и вынужденного трудоустройства работодателем по истечении срока трудового договора (касается лиц, на которых распространяется ст. 184 КЗоТ) работник отказывается, за последним сохраняется средняя заработная плата, но не больше трех месяцев со дня, когда действие срочного трудового договора истекло.

Изложенное выше не распространяется на одиноких матерей, имеющих ребенка, которому уже исполнилось четырнадцать лет, и матерей, имеющих ребенка-инвалида, но не являющихся одинокими.

Уважаемые читатели, PDF-версию статьи можно скачать здесь…

Адвокат

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.

Источник: https://www.2000.ua/v-nomere/derzhava/zakon/osobennosti-uvolnenijamaterei-odinochek-ili-imeyushih-detei-invalidov.htm

Увольнение от А до Я. Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы?

Угрозы увольнения матери-одиночки

Кто может потерять работу из-за кризиса и на каких основаниях.

В условиях мирового кризиса без знания законодательства не обойтись — важно понимать, какие решения работодателя неправомерны. Этот вопрос особенно актуален сейчас, когда в действие вступил новый Трудовой кодекс и многие еще не разобрались в его тонкостях, пишет YK-news.kz. Мы расскажем об особенностях нового трудового законодательства с наиболее актуального и болезненного для многих казахстанцев вопроса: угрозы увольнения. Кто может потерять работу из-за кризиса, на каких основаниях, и есть ли какие-то права у попавших под сокращение?

Ликвидация предприятия

Ситуация. Работодатель прекращает свою деятельность, юридическое лицо перестает существовать.

Кого могут уволить. Трудовые договоры расторгаются со всеми сотрудниками компании.

Процедура увольнения. Работодатель должен письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Компенсация. В размере средней месячной заработной платы.

Руководство предприятия может предложить вам расторгнуть договор до указанного срока. Вы вправе согласиться или отказаться. На размер компенсации это решение не повлияет.

Если компания задолжала заработную плату или другие выплаты, вам обязаны выдать справку о размере задолженности.

Когда вас не могут уволить. При ликвидации компании работу теряют абсолютно все ее сотрудники.

Важно! Смена названия фирмы, а также одного или нескольких учредителей компании не может являться основанием для увольнения работников. Если фактически предприятие продолжает работу, пусть и под новым именем или при новом руководстве, с сотрудниками не имеют права расторгнуть договор под предлогом ликвидации юридического лица.

Сокращение численности или штата работников

Ситуация. Предприятие продолжает работать, однако, чтобы снизить затраты, руководство решает уменьшить количество работников. Работодатель переделывает штатное расписание, удаляя из него “лишние” пункты либо сокращая количество штатных единиц, занимающих одну и ту же должность.

Кого могут уволить. По мнению экспертов рекрутинговых агентств, в условиях кризиса первыми под сокращение попадают менеджеры среднего звена, представители рабочих профессий, специалисты дублирующих должностей, а также низкоэффективные сотрудники.

“В идеале сокращение штата должно проводиться на основании анализа эффективности деятельности подразделений/сотрудников.

Зачастую же компании сокращают персонал хаотично, без подробного анализа деятельности, часто действуя по принципу: последний пришел в компанию — первый ушел.

Как результат, возникает определенный риск лишиться талантливых, эффективных и, самое главное, мотивированных сотрудников”, — цитирует директора алматинского рекрутингового агентства “Optimum” Дину Абылхожину сайт forbes.kz.

Потерять место рискуют и сотрудники отделов, функции которых можно вывести за основной штат работников. Например, управленец решает распустить бригаду штатных ремонтников или монтажников и заключить договор подряда со сторонней организацией. Фирма, таким образом, экономит на оплате больничных, отпусков и соцотчислений, а наемникам платит только за фактически выполненную работу.

Процедура увольнения. Прежде чем сократить сотрудника, руководство компании должно подготовить проект нового штатного расписания, в котором эта должность отсутствует.

Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления. Вы также можете дать письменное согласие на то, чтобы расторгнуть договор до указанного срока.

Компенсация. В размере средней зарплаты за один месяц.

Когда вас не могут уволить. Пока вы находитесь на больничном или в отпуске. Также не имеют право сократить беременную женщину, предоставившую справку о своем положении; женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), или другого человека, воспитывающего таких детей без матери.

Снижение объёма производства, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя

Ситуация. Объем производства падает, доходы предприятия снижаются, и руководство компании приходит к решению закрыть одно или несколько структурных подразделений (цехов, участков).

Кого могут уволить. Угроза потерять работу из-за снижения объема производства нависла прежде всего над занятыми на промпредприятиях.

В конце февраля 2016 года, по данным информагентства “Новости-Казахстан”, Кабинет министров РК предрек спад производства в горнодобывающей и обрабатывающей отраслях.

К тому же, по прогнозам Министерства здравоохранения и социального развития РК, в 2016 году потеря работы грозит сотрудникам сферы транспорта и складирования, а также промышленной и горнодобывающей отраслей.

Процедура увольнения. Чтобы расторгнуть договор с сотрудниками на основании снижения объемов производства, необходимо соблюсти три условия.

Во-первых, должен закрыться цех, участок или иное структурное подразделение компании, в котором работают кандидаты на увольнение.

Во-вторых, прежде чем распускать работников, управленец обязан изыскать возможность перевести их на другие должности.

В-третьих, работодатель должен письменно уведомить представителей работника о том, что он собирается закрыть цех и распустить всех, кто там трудится. И сделать это не позднее чем за месяц до даты увольнения.

Представители работника – это профсоюз или уполномоченные сотрудники, избранные на общем собрании работников большинством .

В этом письме профсоюзу работодатель должен сообщить о причинах, вынудивших его расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками.

Самого работника управленец обязан письменно уведомить об увольнении за 15 рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. Если работодатель не хочет ждать, он может предложить заменить это время выплатой заработной платы пропорционально неотработанному сроку.

Компенсация. В размере средней заработной платы за два месяца.

Важно! Возникает закономерный вопрос: вправе ли работники требовать доказательств убыточной деятельности компании? Увы, законы такого права не дают.

Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работников с документами, связанными с убыточностью предприятия.

Более того, в соответствии с Предпринимательским кодексом РК, информация, составляющая коммерческую тайну, не может быть разглашена без согласия субъекта предпринимательства, то есть работодателя.

Исключение составляет только информация, по которой имеется вступившее в законную силу решение суда. Что именно считать коммерческой тайной, опять же согласно кодексу, решает работодатель.

Когда вас не могут уволить. Как и в предыдущем случае — пока вы находитесь на больничном или в отпуске, а также беременных, матерей с малышами до трех лет, матерей-одиночек с детьми до четырнадцати лет (детьми-инвалидами до восемнадцати лет), или людей, воспитывающих таких детей без матери.

Пенсионеры и люди предпенсионного возраста

Ситуация 1. Вы достигли пенсионного возраста, но продолжаете работать.

Когда вас могут уволить. Согласно новому Трудовому кодексу, работодатель вправе прекратить с вами трудовые отношения сразу после достижения вами “золотого возраста”. С особо ценным сотрудником-пенсионером работодатель может заключить договор на год и продлевать его ежегодно.

Процедура увольнения. Наниматель должен письменно уведомить пенсионера о том, что собирается уволить его, не менее чем за месяц до даты расторжения договора.

Компенсация. Положена по Трудовому кодексу. Однако размер ее оставлен на усмотрение работодателя. Законодательно ее рамки никак не регламентируются. По сути, это может быть чисто символическая плата.

Важно! Выплаты вправе требовать только тот пенсионер, которого увольняют по указанному основанию. Если работник сам изъявил желание уйти на заслуженный отдых, компенсация ему не полагается.

Ситуация 2. До пенсии вам осталось менее двух лет.

Когда вас могут уволить. На основании снижения объема производства и, как следствие, ухудшения экономического состояния работодателя. Как и другим сотрудникам, в этом случае увольняемому положена компенсация в размере двух средних месячных зарплат.

Когда вас не могут уволить. Сокращение штата и несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Важно! Если комиссия из равного числа представителей работодателя и работников (профсоюз) придет к решению, что будущего пенсионера нужно уволить по одному из этих оснований, расторжения трудового договора не избежать.

Как должно оформляться прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, то есть приказом. В нем должно быть указано основание для увольнения. В течение трех дней с момента выхода приказа работодатель должен вручить вам копию этого документа либо направить его письмом с уведомлением на ваш адрес.

В день прекращения трудового договора вам должны выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность. Таким свидетельством могут быть:

– трудовая книжка;

– трудовой договор с отметкой о дате и основании его прекращения;

– выписки из приказа, подтверждающего возникновение и прекращение трудовых отношений;

– выписки из ведомости выдачи заработной платы;

– послужной список – перечень сведений о трудовой деятельности работника, подписанный работодателем и заверенный печатью организации, если таковая имеется.

Вы имеете право затребовать у бывшего руководства справку с указанием специальности, времени работы и размера заработной платы, а также характеристику-рекомендацию, в которой описываются ваша квалификация и отношение к работе. Работодатель обязан выдать вам запрошенную бумагу в течение пяти рабочих дней с момента вашего обращения. Ее можно истребовать, даже если вы уже не работаете в этой организации.

Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вам следует обратиться в местную государственную инспекцию по труду. Причем все претензии лучше изложить в письменном виде, указав точные сведения о вашем нанимателе. Госинспектор будет обязан рассмотреть обращение и дать письменный ответ. Его можно будет использовать, если вы решите судиться с работодателем.

Для справки

По данным Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, на 1 февраля 2016 года на учете в органах занятости состояло 66,3 тысячи безработных. На 1 февраля 2015 года их число составляло 47,3 тысячи человек.

Автор Юлия Землянская

Фото vc.ru

Больше новостей в Telegram-канале «zakon.kz». Подписывайся!

Источник: https://www.zakon.kz/4780187-uvolnenie-ot-a-do-ja.-kak-zashhitit.html

Приказ о списании материальных запасов образец, приказ списание материальных запасов образец – Ваш юрист – портал юридической помощи

Угрозы увольнения матери-одиночки

Предприятие, владеющее материальными ценностями, регулярно решает вопрос о списании непригодных, ненужных, сломанных, испорченных материальных запасов различного назначения.

Процедура имеет определенный порядок и требует оформления ряда документов, конечным из которых является составление приказа, образец такого документа можно бесплатно скачать в ворде ниже.

Если требуется списать объект основных средств, то также формируется комиссия, осматриваются основные фонды, выявляются не пригодные, изношенные средства, после чего составляется распоряжения о основных средств, образец которого можно скачать здесь.

Документ составляют на фирменном бланке предприятия, типовой унифицированной формы не разработано, каждая организация оформляет приказ с учетом своих внутренних требований.

Однако для того, чтобы распоряжение выполняло свою функцию и позволил снять с учета определенный набор материальных ценностей, необходимо в нем указать следующие данные:

Бланк всегда утверждается руководителем, после чего документ получает юридическую силу и подлежит исполнению.

Лица, указанные в теле распоряжения, должны быть ознакомлены с возложенными на них обязанностями. Ознакомительные подписи обычно ставят после фразы «с приказом ознакомлены» в нижней части распорядительного бланка.

Для списания горюче-смазочных материалов приказ составляется по такому образцу.

Образец приказа о снятии материальных ценностей с учета — скачать.

Оформление списания материальных запасов

росфиннадзор сам безграмотен и требует лишние документы, в суд .

От КРУ замечаний по этому поводу небыло

Ведомость выдачи материальных ценностей на нужды учреждения (Код формы 0504210)

Ведомость утверждается руководителем учреждения и служит основанием для списания материальных ценностей и предметов основных средств стоимостью до 3000 рублей за единицу в установленном порядке с баланса учреждения.

Применяется для списания с баланса материальных запасов на основании документов, подтверждающих их количественный расход и утвержденных руководителем учреждения.

Акт составляется комиссией, назначаемой приказом (распоряжением), и утверждается руководителем учреждения.

62. Списание материалов и продуктов питания производится на основании следующих документов:

Меню — требование на выдачу продуктов питания (ф. 0504202);

Ведомость на выдачу кормов и фуража (ф.0504203);

Ведомость выдачи материальных ценностей на нужды учреждения (ф.

Путевой лист (ф.ф.

0340002, 0345001, 0345002, 0345004, 0345005, 0345007) применяется для списания в расход всех видов топлива;

Акт о материальных запасов (ф. 0504230).

Акт о списании мягкого и хозяйственного инвентаря (ф.

0504143). Применяется для списания мягкого инвентаря и посуды. При этом списание посуды производится на основании данных Книги регистрации боя посуды (ф. 0504044).

Мы медикаменты и перевязочные ср-ва списываем по акту, а канцелярию, хоз.товары по ВедВыдачи.

Основные аспекты составления приказа о комиссии по списанию материальных ценностей (цели, формирование состава, оформление протокола и др.)

Оформление приказа, устанавливающего состав и определяющего иные аспекты работы комиссии по списанию материальных ценностей (КСЦ), является одним из элементов многошаговой процедуры по списанию имущества фирмы.

Приказ о списании материальных запасов образец

Списание материальных запасов неизбежно в связи с различными обстоятельствами на предприятии. Истечение срока службы, износ, убыточное содержание активов, ценностей, основных средств приводит к созданию приказа о списании материальных запасов.

Образец распоряжения можно скачать бесплатно по ссылке на странице. Лицо, ответственное за перечень материальных ценностей в организации, контролирует данный процесс от начала и до конца.

Предписывающая бумага дает основание к активным действиям по списанию товара.

Приказ выносится в простой письменной форме или согласно установленного образца (не обязательное требование). В предписывающем листе должен отражаться минимум информации, согласно которой ответственное лицо начинает действия по списанию запасов.

Обычно, приказы пишутся в двух-трех предложениях. Название письменного требования руководства говорит о том, что этот документ подлежит обязательному и неукоснительному исполнению.

Правилами компании может быть предусмотрена обязанность письменного ознакомления с подобными актами всеми служащими.

Обязательные пункты приказа о списании материальных запасов

  • Фирменный бланк организации;
  • Титл, исходящий номер, дата вынесения требования, структурное подразделение;
  • Название продукции, инвентаризационный номер (если имеется);
  • Количество забракованных средств, их технические характеристики;
  • Стоимость материальных запасов (если представляется возможным ее определить);
  • Описание недостатка, в связи с которым происходит списание;
  • ФИО и должность ответственного за мероприятие лица;
  • Подпись и расшифровка руководителя компании.

В практике работы предприятия часто ставят вопрос о ремонте или восстановлении материальных запасов, подлежащих списанию. Необходимо отметить, что здесь требуется грамотная работа эксперта-оценщика. Специалист посчитает все расходы и убытки, связанные с двумя направлениями, а комиссия примет решение о наиболее выгодном деянии. На основании коллективного исследования начальнику будет легче вынести приказ. Действия по списанию материальных запасов предприятия должны строго контролироваться, дабы избежать умышленных действий заинтересованных субъектов.

Приказ о создании комиссии по списанию материалов

Списание материальных ценностей — эта процедура, в ходе которой происходит выбытие некачественных материалов, бракованных, просроченных, сломанных и непригодных к дальнейшему использованию. Отбором материальных ценностей занимается специальная комиссия, которую назначает директор приказом.

Руководитель можно назначать приказом и другие комиссии: о расследовании несчастного случая — образец; по проверке знаний по охране труда — образец; по списанию основных средств — образец; по спецоценке условий труда — скачать.

Приказ о списании материальных ценностей — списываем материалы правильно

Предприятие, владеющее материальными ценностями, регулярно решает вопрос о списании непригодных, ненужных, сломанных, испорченных материальных запасов различного назначения. Процедура имеет определенный порядок и требует оформления ряда документов, конечным из которых является составление приказа, образец такого документа можно бесплатно скачать в ворде ниже.

Если требуется списать объект основных средств, то также формируется комиссия, осматриваются основные фонды, выявляются не пригодные, изношенные средства, после чего составляется распоряжения о списании основных средств, образец которого можно скачать здесь.

Приказ о списании товарно-материальных ценностей (ЗАО — Юринформ В, 2010)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 13.09.2010.

г. ___________________ «___»__________ ___ г. О списании товарно-материальных В связи с _____________________________________________________________ (указать причины списания товарно-материальных ценностей) на основании заключения комиссии по списанию товарно-материальных средств 1.

Утвердить перечень товарно-материальных ценностей на списание согласно акту о списании товарно-материальных ценностей от «___»___________ ___ г.

«___»____________ ___ г. ________________________________________

Образец приказа о создании комиссии по списанию товарно-материальных ценностей

Форма настоящего документа приведена в качестве примера и может быть использована как основа при разработке аналогичной формы с учетом специфики деятельности организации. подготовлен юристами ООО «Арцингер и партнеры» пр-т Независимости, 169, оф. 301С, 304С Тел./факс: +375 17 2181055 (54); Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

Приказ на списание материальных ценностей (образец)

Образец приказа на списание материальных ценностей Рано или поздно материальные ценности организации приходят в непригодное для использования состояние. В этом случае руководителю необходимо издать приказ на списание материальных ценностей, образец которого приведен в данной статье.

В состав материальных ценностей организации входят: Под списанием материальных ценностей понимается документально оформленное снятие матценностей с учета в организации. Необходимость в списании материальных запасов возникает чаще всего в связи со следующими обстоятельствами: пуск сырья в производство; окончание срока службы; износ;

Форма 0504230

Основание для формирования акта всегда должно быть, т.к. каким-либо образом нужно аргументировать то, что материальные запасы списываются.

Если, например, это строительные материалы, которые идут на текущий ремонт, для подтверждения акта списания должен быть издан приказ от имени главного директора о проведении ремонтно-отделочных работ в каком-либо помещении. Если акт выписывается после проведенной инвентаризации, то основанием для бумаги должны быть ее результаты, а точнее, документы, которые были получены в результате инвентаризации.

Также основаниями могут служить:

  1. ведомость о выдаче запасов и пр.
  2. требование-накладная;
  3. лимитно-заборная карта;
  4. накладная на отпуск на сторону;

Помимо нее, при списании должно присутствовать материально ответственное лицо (например, кладовщик).

Как правильно составить приказ о списании материальных ценностей

Штатное расписание фирмы должно предусматривать наличие человека, в должностные обязанности которого входит контроль за использованием имущества. В структурных подразделениях это непосредственный руководитель отдела, а в целом по компании это заместитель директора по административно-хозяйственной части (АХЧ).

Поэтому когда готовится образец приказа на списание материалов и прочих ресурсов, ответственное лицо пишет докладную записку, на основании которой издается распоряжение генерального директора. Обычно такие документы издаются по утвержденной форме, с указанием полного наименования организации, с датой и входящим номером.

Закон РАА

Основные первичные документы, применяемые при выбытии материальных запасов средств, перечислены, в частности, для казенных учреждений в п. 25 Инструкции, утвержденной приказом Минфина России от 06.12.2010 N 162н (далее — Инструкция N 162н).

Кроме того, в отдельных случаях операции по выбытию материальных запасов могут отражаться на основании первичных документов:

Источник: http://ogaze.ru/prikaz-komissiju-spisaniju-materialov-obrazec

Не дать себя обмануть: какие права есть у женщин при увольнении

Угрозы увольнения матери-одиночки

Украинцы все чаще сталкиваются с сокращениями на работе. Однако женщинам законодательство предоставляет дополнительные гарантии защиты от незаконного увольнения, напоминают юристы.

“К сожалению, этой дополнительной защитой пользуются далеко не все «представительницы прекрасного пола», многие даже не знают о них, а в результате — первыми попадают под увольнение, тогда как де-юре работодатели либо вообще не имеют право их увольнять, либо есть возможность получения компенсационных выплат от работодателя или государства”, – рассказывают Анастасия Москаленко и Оксана Падох, юристы юркомпании “Москаленко и Партнеры”.

Кого не уволят

Согласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ увольнению по инициативе работодателя не подлежат следующие категории женщин:

Читай также: Беременной угрожают увольнением: как бороться с произволом

  1. беременные женщины;
  2. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  3. женщины, имеющие детей в возрасте до шести лет, которые в соответствии с медицинским заключением нуждаются в домашнем уходе;
  4. одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Обязательное трудоустройство

Исключение составляет лишь полная ликвидация предприятия (ликвидация юридического лица с прекращением всех его прав и обязанностей без дальнейшего правопреемства). Но в таком случае, уволив женщину, ее обязаны трудоустроить на новое место работы.

Если предприятие ликвидируют с правопреемством, то увольнение возможно согласно п. 5 ст. 36 КЗоТ в порядке перевода на предприятие, которое является правопреемником.

“И обязанность принять женщину на работу несет именно правопреемник”, – подчеркивают юристы. Если у правопреемника не хватает вакансий для трудоустройства указанных лиц, то их трудоустройство также возможно на другом предприятии.

Невыполнение обязанности по дальнейшему трудоустройству предприятием наказывается:

  • если на момент вынесения судом решения процесс ликвидации предприятия не завершен, женщина восстанавливается на работе, а предприятие обязано выплатить работнице среднюю заработную плату за время вынужденного прогула (с учетом полученного выходного пособия);
  • если же предприятие уже ликвидировано, сотрудница на работе не возобновляется, однако в ее пользу взимается средняя заработная плата за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 240 КЗоТ;
  • взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула возможно с органа, уполномоченного управлять имуществом ликвидированного предприятия, или собственника.

Таких женщин должны трудоустроить даже после увольнения в связи с окончанием трудового договора, заключенного на определенный срок.

Беременные

Более того, беременных женщин не только не могут уволить, но на основании медицинского заключения некоторым из них снижается норма выработка (тем, чья работа может иметь неблагоприятные последствия для здоровья их будущего ребенка). Или такая женщина переводится на другой вид деятельности, менее опасный и более легкий. При этом за будущей мамой сохраняется средний заработок по предыдущему месту работы.

Беременные защищены законом от увольнения depositphotos

То же касается и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Увольнение по другим причинам

Названные категории женщин не могут быть уволены только по инициативе владельца. Однако по другим основаниям это возможно. Например, расторжение трудового договора с руководителем по требованию профсоюза, если он нарушает законодательство о труде – ст. 45 КЗоТ.

Если Вы все же не относитесь к исключениям, предусмотренным законодательством (п. 3 ст. 184 КЗоТ), при увольнении Вам следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Законные основания для увольнения по инициативе работодателя четко предусмотрены ст.ст. 40 и 41 КЗоТ и их перечень является исчерпывающим. Дополнительные основания для увольнения могут быть предусмотрены специальным законодательством (для судей, прокуроров, государственных служащих и т.п.) и условиями контрактов.

“Если Вас пытаются уволить по другим основаниям – это противозаконно. Так и укажите работодателю”, – говорят юристки.

Читай также: Пять нечестных способов вас уволить

2. Принудить Вас написать заявление об уходе по собственному желанию работодатель не имеет права. Даже если бы Вы его написали, такое увольнение можно признать незаконным, если Вы сможете это доказать какими-то письменными доказательствами. Тем не менее, лучше не писать заявления об увольнении по собственному желанию ни при каких обстоятельствах.

3. Если работодатель намекает или требует от Вас уволиться, а Вы находитесь в и без того трудном положении и готовы побороться, нужно дать понять работодателю, что просто так уволить Вас не удастся.

“Но у работодателя могут быть и объективные причины для Вашего увольнения. Например, резкое снижение доходов, которое привело к объективной невозможности содержать штат. Вряд ли хорошо будет работать, не получая зарплату. Рекомендую провести с работодателем переговоры об условиях либо изменения основных условий труда”, – говорит адвокат Анастасия Москаленко.

Например, можно договориться о переходе на половину рабочего дня или о комфортных условиях увольнения – выплата выходной помощи. Кстати, увольнение по согласию сторон предусматривает возможность в ускоренному порядке получить социальную помощь по безработице.

Если полюбовно решить вопрос не удастся, придется напомнить работодателю о методах давления.

“С Вашей стороны аргументами могут быть не только возможность суда, но и Вашего обращения в другие контролирующие органы – налоговую инспекцию, органы охраны труда, прокуратуру -с целью инициирования проведения ими проверок деятельности работодателя”, – поясняют в юридической компании.

4. Увольнение должно проходить в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Так, например, если Вас увольняют по ч. 3 ст. 40 КЗоТ (дисциплинарное увольнение), то процесс увольнения проходит следующим образом: работодатель обязан потребовать от работника, нарушившего трудовую дисциплину, письменное объяснение.

В случае отказа работника, работодатель обязан составить акт о таком отказе с подписями двух лиц. Кроме того, дисциплинарное увольнение должно происходить в сроки, предусмотренные законодательством.

Такие нюансы касаются каждого основания для увольнения, Ваш долг – убедиться, что все они соблюдены.

Если не соблюдены, Вы можете признать увольнение незаконным и взыскать средний зароботок за время вынужденного прогула.

5. Помните, что увольнение по основаниям, указанным в п. 1, 2 и 6 ст. 40, ч. 4 ст. 41 КЗоТ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Читай также: Семь из десяти работников в Украине увольняли несправедливо – опрос

6. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 – неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случаи полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

7. Желательно заблаговременно взять справку о зарплате, включающую информацию о размере возможной компенсации за неиспользованный отпуск. В случае увольнения требуйте выдать Вам в день увольнения трудовую книжку, копию приказа об увольнении и полный расчет, включая компенсацию за возможно неизпользованный отпуск.

“И еще одно: будьте внимательными при заключении контрактов со специальными условиями о невозможности заводить детей в течение строка действия указанного контракта под угрозой увольнения.

Если же Вы все таки подписали такой договор, можете уверенно требовать признания этой части контракта недействительной в комиссии по трудовым спорам или в суде, как нарушающей Ваше конституционное право на материнство”, – подчеркивают специалисты.

Это минимум того, что стоит помнить об увольнении. Но если Вы попали в серьезную ситуацию, юристы советуют обратиться к квалифицированному адвокату.

Источник: http://finance.bigmir.net/career/50002-Ne-dat--sebja-obmanut---kakie-prava-est--u-zhencshin-pri-uvol-nenii

Криминальный мир
Добавить комментарий