Стоит ли врачу сдавать листок нетрудоспособности?

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Стоит ли врачу сдавать листок нетрудоспособности?

Больничный лист – листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме.

Листок нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни (т.е. в листке нетрудоспособности указываются календарные дни болезни).

Максимальная продолжительность больничного листа

При болезни или травме самого работника ему может быть выдан больничный лист на срок не более 12 месяцев.

Однако лечащий врач единолично может выдать больничный на срок не более 15 дней, а зубной врач или фельдшер – на срок не более 10.

Больничный лист продолжительностью более 15 дней выдается только по решению врачебной комиссии. В этом случае в таблице “Освобождение от работы” указываются должности, фамилии, инициалы и подписи двух врачей – лечащего и председателя комиссии.

Порядок оформления больничного листа

Записи в больничном выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки.

Не допускается использование шариковой ручки.

Записи в больничном не должны выходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей.

Врач медицинской организации заполняет:

– корешок бланка больничного;

– раздел “Заполняется врачом медицинской организации”.

В указанном разделе содержится в том числе таблица “Освобождение от работы”, где в графе “С какого числа” указывается дата (число, месяц и год), с которой гражданин освобожден от работы, а в графе “По какое число” указывается дата (число, месяц и год) (включительно), по которую гражданин освобожден от работы.

Если гражданин обратился за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по его желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

При амбулаторном лечении больничный продляется со дня, следующего за днем осмотра гражданина врачом. Каждое продление больничного записывается в отдельные строки граф таблицы.

При оформлении дубликата больничного в графах “С какого числа” и “По какое число” таблицы “Освобождение от работы” одной строкой указывается весь период нетрудоспособности.

При оформлении больничного по решению врачебной комиссии, в том числе за прошедшее время, в графах “Должность врача” и “Фамилия и инициалы врача или идентификационный номер” указываются фамилия, инициалы и должность лечащего врача, а также фамилия и инициалы председателя врачебной комиссии после каждого случая, рассматриваемого на врачебной комиссии.

Пособие по временной нетрудоспособности

В случае утраты работниками трудоспособности вследствие заболевания осуществляется их обеспечение пособием по временной нетрудоспособности.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности.

Расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности (расчетный период).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств организации, а за остальной период – начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета ФСС РФ.

Больничный лист: бухгалтерский учет

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая работнику за счет средств организации в соответствии с законодательством РФ, признается расходом по обычным видам деятельности на дату начисления пособия.

Сумма пособия, выплачиваемая за счет средств бюджета ФСС РФ, расходом организации не является и относится на расчеты с ФСС РФ.

Страховые взносы

Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Больничный лист: налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Доход работника в виде пособия по временной нетрудоспособности является объектом налогообложения по НДФЛ и формирует налоговую базу по НДФЛ.

Организация, выплачивающая доход в виде пособия по временной нетрудоспособности, признается налоговым агентом по НДФЛ и обязана исчислить, удержать и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ непосредственно из суммы выплачиваемого пособия при его фактической выплате.

Налогообложение производится по ставке 13%.

Днем фактического получения дохода в виде пособия по временной нетрудоспособности является день выплаты пособия работнику.

Налог на прибыль организаций

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая работникам за счет средств организации в соответствии с законодательством РФ, включается в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Указанный расход признается на дату начисления пособия.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемая за счет средств ФСС РФ, при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль в составе расходов не учитывается, так как организация затрат не несет.

Больничный лист: подробности для бухгалтера

  • Об электронных больничных листахСтартом для оборота электронных больничных листов в РФ стало 1 июля … статья. Стартом для оборота электронных больничных листов в РФ стало 1 июля … Рассмотрим путь, который проделывает бумажный больничный лист от медучреждения до работодателя:
    Условный …
  • Оплата больничного листа после увольнения работника … указанного пособия? Подлежит ли оплате больничный лист, сданный уже уволенным работником?
    В … данном случае больничный лист может быть оплачен только при … на новое место работы;
    больничный лист открыт в течение 30 календарных … прекращения трудовых отношений?
    Оплата больничного листа по уходу за ребенком после … ФЗ четко определены условия оплаты больничного листа: только в случае наступления … копию паспорта;
    копию трудовой книжки;
    больничный лист.
    Если выплата пособия осуществляется в …
  • Ошибки в больничном листе: как действовать правильно? … бухгалтеру, если он в больничном листе ошибочно заполнил строку «Дата начала … нарушил порядок исправления ошибки в больничном листе, зачеркнув неверные данные и … бухгалтеру, если он в больничном листе ошибочно заполнил строку «Дата … нарушил порядок исправления ошибки в больничном листе, зачеркнув неверные данные и … будет являться основанием для переоформления больничного листа, поскольку исправления поверх ячеек … путем зачеркивания неверных сведений в больничном листе и указания сверху над …
  • Куда обращаться за выплатой пособия по больничному листу в 2019 году … граждан будут получать оплаты по больничным листам и другие пособия напрямую из … будет сдавать в свою бухгалтерию больничный лист, заявление и другие необходимые для … граждан будут получать оплаты по больничным листам и другие пособия напрямую из … будет сдавать в свою бухгалтерию больничный лист, заявление и другие необходимые для …
  • Сроки выплаты больничного листа в 2017 году: минимум и максимум, таблица по заболеваниямСроки выплаты больничного листа в 2017 году не … уж очень долго. Сроки выплаты больничного листа в 2017 году не претерпели … органом – врачебной комиссией. Максимальный срок больничного листа, одобренного комиссией – 10 месяцев. Этот … или ином заболевании. Таблица сроков больничных листов по заболеваниям выглядит так:
    Заболевание … даты закрытия документа. Срок выплаты больничного листа в 2017 году по закону … – вот в какой срок оплачивается больничный лист после увольнения. Уволенный сотрудник вправе …
  • ФСС не принял расходы по больничным листам … проверке правильности начисления пособий по больничным листам в первом полугодии 2017 года … проверке правильности начисления пособий по больничным листам в первом полугодии 2017 года …
  • Начисляем больничный в программах «1С» в 2019 году … внезапно заболел и принес работодателю больничный лист) или если заработок сотрудника … разделе «
    Зарплата
    » создать документ «
    Больничный лист
    » и ввести в него все … сделать в самом документе «
    Больничный лист
    », нажав на значок карандаша … можно изучить, нажав в документе «
    Больничный лист
    » кнопку «
    Печать
    » – «
    Подробный расчет … «
    Страховой стаж для оплаты больничных листов
    » указать данные по стажу … После проделанных действий в последующие больничные листы программа сама будет подтягивать данные …
  • Как влияет дата оплаты больничного на отчетность по НДФЛ … НК РФ). Для пособий по больничным листам датой фактического получения дохода признается … день выплаты этого дохода (по больничному листу), согласно пп. 1 п. 1 … переходящих сроков при отражении оплаты больничных листов в 6-НДФЛ могут иметь …
  • Особенности наказания за нарушения корпоративной культуры … в таких случаях? И когда больничный лист не спасет от ответственности? Порассуждаем … пытался избежать ответственности с использованием больничного листа. Вполне возможно, он действительно заболел … , регламентирующих рабочий процесс. Между тем больничный лист – лишь документ, который подтверждает временную … ему проступка.
    Оформить факт проступка больничный лист не препятствует. Если больной работник … нарушение, совершенное сотрудником. При этом больничный лист вовсе не освобождает от ответственности …
  • Электронный больничный в 2017 году … страховых компаний и соцстраха. Электронный больничный лист и новый цифровой формат взаимодействия … врач ввел при оформлении электронного больничного листа. Это позволит оперативно обратиться в … пособия и дальнейшего заполнения части больничного листа.
    Для того чтобы стать … по временной нетрудоспособности.
    Сотруднику оплачивается больничный лист, а информация о размере выплаты … пользователя), если подключена «1СОтчетность».
    Документ «Больничный лист» При заполнении электронного больничного нужно …
  • Пособие по болезни работника: правила расчета и учета в 2019 году … в 2019 году.
    Расчет больничного листа
    Порядок расчета пособия по болезни … Федерального закона № 255-ФЗ):
    больничный лист открыт в течение 30 календарных … дней нетрудоспособности работника. Берется из больничного листа.
    После определения данных показателей … Код КОСГУ
    Расходы на оплату больничного листа за счет средств работодателя … что и расходы на оплату больничного листа. Напомним, что аналогичные правила … бюджетного) учета расходов на оплату больничного листа поменялись. Расходы, связанные с …
  • Пилотный проект ФСС: информация для новых участников … если страхователь не представил оригинал больничного листа? Возможно или нет возмещение … если страхователь не представил оригинал больничного листа? Возможно или нет возмещение … Срок оплаты органом ФСС больничного листа и выплаты других социальных … если страхователь не представил оригинал больничного листа? В Постановлении от 27. … , если страхователь не предъявил больничный лист.
    Исследовав и оценив представленные … документов. Срок оплаты фондом больничных листов и выплаты других социальных пособий …
  • Выплата пособий в рамках пилотного проекта ФСС … ФСС, если страхователь не представил больничный лист? Какие дополнения внесены Постановлением … ФСС, если страхователь не представил больничный лист?
    Новые участники пилотного проекта. … нужно передать в фонд;
    больничный лист за первые три дня нетрудоспособности … :
    Срок оплаты органом ФСС больничного листа и выплаты других социальных пособий … , если страхователь не представил больничный лист?
    В Постановлении от 27. … случае, если страхователь не представил больничный лист.
    Напомним, что по правилам …
  • Расходы на выплату больничного: что нового в учете? … временной нетрудоспособности выплачивается на основании больничного листа в период работы сотрудника … 209н расходы на оплату больничного листа отражаются в 2019 году по … Код КОСГУ
    Расходы на оплату больничного листа за счет средств работодателя … работникам»**
    Расходы на оплату больничного листа за счет средств ФСС ( … что и расходы на оплату больничного листа.
    Страховыми взносами пособие по  … № 209н.
    Согласно представленному больничному листу работник казенного учреждения был нетрудоспособен …
  • Если уволенный заболел … этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны … отказ.
    Позиция работодателя.
    Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила … , считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного … получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах … лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и …

Источник: //www.audit-it.ru/terms/accounting/bolnichnyy_list.html

Больничные листы: проверяем и исправляем

Стоит ли врачу сдавать листок нетрудоспособности?

Читатели портала ГАРАНТ.РУ часто задают вопросы о том, можно ли принять от сотрудников больничные листы с неправильно заполненной строкой “место работы”, как правильно заполнить строку “Итого начислено”, обязательно ли указывать ИНН нетрудоспособного сотрудника и т. д. Наша статья поможет Вам разобраться с самыми неоднозначными ситуациями при оформлении больничных листов.

Сотрудница уволилась и в настоящее время не работает. В течение месяца после увольнения она заболела и взяла больничный лист. Что необходимо указать в строке “место работы”: наименование организации – последнего работодателя или прочерк?

Оксана

ВАЖНО ЗНАТЬ

В строке “место работы” нужно указывать полное наименование организации-работодателя. Если в отведенные клеточки полное наименование не умещается, то записывается сокращенное, установленное в учредительных документах (ст. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Если же и оно слишком велико для отведенного поля, то организация вправе утвердить приказом руководителя специальное сокращенное наименование (организационно-правовая форма может и не указываться), применяемое только для листков нетрудоспособности. При этом согласовывать с ФСС РФ его не нужно, фонд будет идентифицировать организацию по регистрационному номеру, также указываемому в больничном (письмо ФСС России от 5 августа 2011 г. № 14-03-11/05-8545).

В этой строке необходимо вписать наименование последнего работодателя. Ведь в соответствии с законодательством в графе “место работы” указывается наименование той организации, куда предоставляется больничный лист (п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

А значит, вне зависимости от того, работает сотрудник или уже уволен, в этом поле должно указываться наименование последнего места работы застрахованного.

Получая такой листок от уже уволенного сотрудника, стоит запросить и трудовую книжку (и сделать с нее копию), поскольку оплатить больничный организация обязана только в том случае, если бывший сотрудник на момент выписки листка нигде не работал.

При этом должны соблюдаться два условия оплаты больничных уволенным сотрудникам. Во-первых, с момента увольнения до выдачи больничного должно пройти не более 30 календарных дней. Во-вторых, код заболевания, указанный в больничном, должен быть или 01 (заболевание самого сотрудника), или 02 (травма) (ч. 2 ст.

5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”; далее – Закон № 255-ФЗ).

Если же в больничном проставлена любая другая причина нетрудоспособности, например, уход за больным ребенком (код 09), то принимать и оплачивать такой больничный бывший работодатель не обязан.

При заполнении поля “место работы” медицинские организации часто допускают ошибки. Можно ли не заполнять это поле медработнику, чтобы организация-работодатель самостоятельно занесла в него нужные данные?

Мария Кисленко

ВАЖНО ЗНАТЬ

Исправлять ошибки в больничном листке можно, но только в разделе, заполняемом работодателем. Для этого ошибочная запись аккуратно зачеркивается, а правильная – вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности и подтверждается записью “исправленному верить”, подписью и печатью работодателя (для работодателя – физического лица печать проставляется при ее наличии). Исправлять ошибки с помощью корректора нельзя (абз. 4 п. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности) (Рис.1, Рис.2).

Нет, законодательством не предусмотрено заполнение “чужого” раздела в листке нетрудоспособности. Напомним, в больничном листке имеется два раздела, в которых есть поле “место работы”. Один из них заполняется медицинской организацией со слов заболевшего сотрудника (п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), а другой – организацией-работодателем (п.

64 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Незаполнение медицинской организацией этого поля и внесение в него данных организацией-работодателем будет признаваться нарушением порядка заполнения листка трудоспособности и может повлечь отказ ФСС России в выплате компенсации (решение Зеленоградского районного суда города Москвы от 30 сентября 2011 г.).

Если сотруднику выдан такой больничный листок, работодателю следует отказаться от его оплаты и предложить работнику обратиться в медицинскую организацию для устранения этого недостатка (решение Серпуховского городского суда Московской области от 13 февраля 2012 г. по делу № 2-385/2012, решение Железнодорожного районного суда г. Барнаула от 8 августа 2012 г.

по делу № 2-2248/2012 г.).

Рис.1. Лицевая сторона листка нетрудоспособности

Рис.2. Оборотная сторона листка нетрудоспособности

Чтобы избежать неправильного заполнения поля “место работы” медицинской организацией, работодатель может раздать своим сотрудникам памятки с образцами правильного заполнения больничного листа или правильного написания наименования организации. Нередко крупные организации размещают подобные сведения в интернете, чтобы каждый сотрудник смог ознакомится с этой информацией.

Можно ли принять больничный лист у сотрудника, если наименование работодателя в разделе, заполняемом медицинской организацией, указано неверно?

Раиса

Да, принять такой больничный можно. Существует правило: если в разделе, заполняемом медицинской организацией, допущены ошибки, то больничный лист считается испорченным и вместо него должен быть выдан дубликат (п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Но в то же время дубликат выдается только если ошибка была допущена по вине медработника.

А поскольку сведения о наименовании работодателя вносятся в больничный лист со слов самого работника, то есть большая вероятность того, что медицинское учреждение откажется выдавать дубликат, ведь вины медработника в неправильном указании организации-работодателя нет.

Вместе с тем, по мнению ФСС России, неточности в написании наименования работодателя не помешают фонду принять листок нетрудоспособности к оплате, ведь организацию можно идентифицировать по регистрационному номеру (письмо Московского регионального отделения ФСС России от 26 марта 2013 г. № 10-09/10/7103 “О листках нетрудоспособности”). Такую же позицию занимают и суды (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 12 апреля 2012 г. № 09АП-6546/12).

Является ли поле “ИНН нетрудоспособного” в заполняемом работодателем разделе обязательным?

Дмитрий Пашков

Нет, ИНН работника указывается только при его наличии и исключительно по усмотрению работодателя (абз. 7 п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

В случае отсутствия ИНН, а также если больничный лист выдается для получения пособия по беременности и родам и единовременного пособия при постановке на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, данная строка не заполняется.

В поле листка нетрудоспособности “Итого начислено” нужно указывать сумму с НДФЛ или за минусом налога?

Людмила Гриднева

Узнайте сложившуюся судебную практику по вопросу порядка исчисления и размера пособия по временной нетрудоспособности в “Энциклопедии судебных решений. Правовые позиции судов” в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!
Получить доступ

Необходимо указывать сумму с НДФЛ. Дело в том, что в поле “Итого начислено” указывается общая сумма начисленного пособия застрахованному лицу, то есть вся сумма с учетом налога (абз. 27 п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Раньше правило заполнения этой строки было сформулировано иначе – в поле “Итого начислено” предписывалось указывать общую сумму, подлежащую выплате застрахованному лицу. Поэтому возникало много противоречий в связи с тем, нужно ли включать сумму НДФЛ в итоговую или нет.

Однако после того, как Минздрав России внес изменения в абз. 27 п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, разногласия по заполнению этого поля прекратились (приказ Минздрава России от 24 января 2012 г.

№ 31н “О внесении изменений в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н”).

Ведь вместо старой формулировки “сумма, подлежащая выплате” появилась новая – “сумма начисленного пособия”.

Сотрудник лежал с больнице и ему был выдан листок нетрудоспособности, который был закрыт 21 мая 2015 года. Однако в поле дата выдачи больничного листка проставлена дата 27 мая 2015 года. Может ли организация принять такой больничный?

Ирина Пичужкина

Нет, такой больничный принять нельзя. Законодательство предусматривает три варианта проставления даты выдачи листка нетрудоспособности. Если работник лечится только в поликлинике, то больничный лист выдается или в первый день болезни или в день выписки работника (абз. 1 п.

6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Второй случай – когда работника из поликлиники, куда он обратился, направляют в больницу. В этом случае больничный выдается в день обращения заболевшего, а закрывается он уже в больнице датой выписки (абз. 3 п.

6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Третий вариант – когда сотрудник сразу был госпитализирован в больницу и лежал в стационаре. Тогда больничный оформляется только в день выписки заболевшего (п. 19 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Таким образом дата выдачи листка нетрудоспособности в данном случае должна быть равной дате выписки из больницы.

Сотрудник принес два больничных листа, не являющихся продолжением один другого. Последний день болезни по первому больничному листу – 10 июня 2015 года, а второй был открыт с этой же даты. Получается, что за один и тот же день у сотрудника было открыто два больничных листа. Можем ли мы принять оба листка нетрудоспособности?

Елена Жаботинская

Да, оба листка нетрудоспособности работодатель принять обязан. Сотруднику могут быть выдано несколько листков нетрудоспособности на один и тот же день при наступлении разных страховых случаев. Организация должна принять и оплатить оба больничных листка, но в следующем порядке.

Сначала оплачиваются все дни первого больничного листа. Второй же лист нетрудоспособности оплачивается начиная с того дня, когда закончилось пересечение с первым листком. В нашем случае второй листок нетрудоспособности будет оплачиваться с 11 июня 2015 года.

Такой порядок применяется из-за того, что в законодательстве не предусмотрена двойная оплата одного и того же дня болезни.

Сотрудница отработала весь день, а вечером почувствовала себя плохо и обратилась в медорганизацию. Больничный выдали ей тем же днем. Как правильно оплатить этот день работнице – как рабочий день или как больничный?

Гринева Т.О.

Этот день оплачивается как рабочий день. По общему правилу, если работник обратился в медицинскую организацию после того, как отработал весь день или смену, то по усмотрению заболевшего дата начала болезни в больничном листе указывается по его усмотрению – либо день обращения, либо день, следующий за днем обращения (п.

15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Но бывает так, что при оформлении больничного работник не выразил своего желания, или забыл уточнить какой именно день нужно указать в листке нетрудоспособности в поле “дата начала болезни”, и мед организация проставила день обращения.

Ошибки в этом никакой нет, и переделывать такой больничный не нужно. Поскольку работник отработал полностью день (смену), то работодатель должен оплатить ее (ст. 56, ст. 129, ст. 132, ст. 135 ТК РФ).

А поскольку одновременная выплата и заплаты и пособия по временной нетрудоспособности не предусмотрена законодательством, то организация должна выплатить своему работнику зарплату (постановление Седьмого ААС от 10 февраля 2014 № 07АП-203/14).

Источник: //www.garant.ru/article/633932/

������ ������������������: ������� ����������

Стоит ли врачу сдавать листок нетрудоспособности?

������� ���������� ������ ������������������ ���������� ���������� � ������� ���������� ������ ������������������.

���������� ������ ������������������ � ����������� ����������

����� ������ ������������������ ������� �� ���� ������: �������, ������� � ��������� ������. � ����������� ���������� ����������� ������� � ������� ������� ������ ������������������.

������� � ��� �������� �����, ������� ��������� ������� ���� ��� ������� ����������� �������� � ����������� ������������ � ����������� �������. ������� �������� � ���������� ���������������.

� ������� ����������� (��������������), �������� �� ���� ������ ������������������ “���������” ��� “������������” �����������. ���� ������ ������������������ �������� “������������”, ��������� ����� ����������� ������ ������������������.

����� ��������� �������, ��� � �������� (���������) �����������������, ����� ������ (������ ������������ �����������, ����������, �����������, ����� � �����������), ���� ������ ������ ������������������, ������� �����, ����� ����������� ����� ������������� ��� ������������� ��������. ���� ������ ���� ������� � ����� “������� ����������” (������ 2.1 � 2.3 ���������� � ������� ���������� ������ ������������������).

������� ������� ������ ������ ������������������, ������� �������� ��������, ����� ��������� ������� ���� ��� ������� ����������� �������� � ����������� ������������.

������� ����������� ���������� � ����������� ��� ����������� ������ ������������������ (�������������� ����� “���������” ��� “�����������” � � ������ ����������� ����������� ����� � ����� ����������� ������ ������������������).

��� ���������� ����� ����� ��� ������ ������ ������������������, ��������� �� ������ ���������� ������ ����� ���� ������ ��������� ������� ������������������ � ����������� ����������, � ������ ���� ���� ��������� ������������������ ���������� ����������� ��� ������, �� ��������� � ���������� ������� �� ������������ ��� ����������������, �� ���� ������� ������������ ������������ ������ �� ������� ������ ������������������.

���� ��������� ������ ��������� “���������” ������� ������������������, ������ ���� ���� ������������������ ������������ �� ���� ������� ������������ �� ������� �� ���, ���� � ���������� ������ ������������������ ������ ��� �������, ��� �������� ������ ���������� � ������. ��������� ������ ����������� ���������� �� �������������� �������� � ���� ������ ������ ������������������ ��������� ������ ��������� �������.

�� ������� ������� ������ ������������������ ��������� �����:

� ������ ������������ � ��������������� ���������� ���������������, ��� �������������� ������� � ������� ����� ���������� “��� ������� ������������������”;

� ���� ������ ������ ������������������ (������ ����������� �����, ����� ���� ������� �������� ������, ������ ����������� ���);

� �������, ���, �������� ����������������� (���������);

� ������� (���������� ������ ��� �������);

� ��� (��������������);

� ����� ������: ������������ � ��������������� �����������, �� ������� �������� ���������������� (���������).

����� ������ ������ � ��������� (� ������ ���� ������ ������ ������������������) � �������������� ��������� �������� � ���� �������� � ������������ � ������������� �������������� ������������� �������� � �������, ��������� �� ���������, �������� ����������, �������� 43 ��������� ���������� ��������������� 01.01.93 �. (����� � ���-10).

� ������� ������������������ ����� ������ �� ����, ������������� � ��������������� �����.

������ �� ������ � ���� ����� ����������, ����� �� ���� ������ ����������� ����������� (���� ����������� ����������� �� ���������� ������� �� ������������ � ���������������� ����������� (����� � ��� ��) ��� ���� ����������� ����������� �� ��������� ������ ���������������� (����� � ��� �� ���)) ����� ������������� ������� �� ��������� ������������������ ���������. ���� ����� ���������� ��� 4 (���������� ������ �� ������������ � ��� �����������), �� � ����� “����������” ���� ������ ������� ���� ������������ ����������� ������ �� ������������. �� ����� ������������ ��� ����, ����� ��� �� ��������������� ������� �� ��������� ������������������, ��������� � ������ ����������� ����������� ������ �� ������������ � ����������������� ����������� ������������ �������� �������� ������� �����:

� ��� � ���������� ������, ��������� � �������������. ����� �-1;

� ��� ���������� ������������� (������������ �������������) ����������� ������ (������), ������� ��������� (���������). ����� �-5;

� ��� ������������� ������ ������������� ������������ ����������������� �����������. ����� �-4.

����� ����� ���������� � ����������� ������ ������ (������������, ������������, ����������, ��������, ����������, ��������� � �. �.

), ������� ����������� � ��������������� ����� ������� ������� ������ ������������������.

��� ������������ ������� ������������ ������ ���� ������ �������� ���� ��������� � ����� “������� � ��������� ������” � ������������ ��� ������ ����� ��������. ��� ��������� ���������� � ����� “����������”.

��� ��������������� ��������� �����, ���� ������� ������� ����������������, ������ ������������������ ������������ �� ��� ��������� �����.

���� ������� ������� ��������������, �� � ����� “���������� � ������” ����� �������� ����� � ������ �������� ������: “������ ��������������”, � ������ ������������������ ����������� �����, ������������� ������ ��� ������� ��������.

��������� ��� ���� �� ��������� � ����� ��������� ��������� �� ������, ������������ ������ ������������� ����� ������� �� ������� ��� ������.

� ������ ������ ������ ������������������ ������� ������ �������� �������� ������ ������������������ ��� ������� �������������� ����� ������� � ����� ������ � ���, ��� ������� ������� �� ��������� ������������������ �� ����� ������ ������������������ �� �����������.

� ������� ������ ���� ������ ������������������ ����������� “��������”, � ����� “������������ �� ������” ����� ������� ������������ ���� ������ ������������������, ��� �������������� �������� � ������� �������� ����� � ������������ ���.

� ����������� ����� ������������� ��� ������������� �������� �������� ��������������� ������ � ��������� ������ ��������� ������ ������������������ (�. 12 ���������� � ������� ���������� ������ ������������������).

�� ������ ������ ������������������ ����������� �� ����� ���� �����������. ����������� �������������� �������: “������������� ������”, �������� �������� ����� � ������� ���������� ��������������� “��� ������� ������������������”. ������ 2 � 4 ����� “������� ������������������” ����������� �� �������� (�. 3.3 ���������� � ������� ���������� ������ ������������������).

������ ������� ������ ������������������, ���� ������, �����������, ���� ��������� �����, ����������� �� ��������� ������, ������� �� ������ ����������� ��������� � ����������� ����� ������������� ��� ������������� ��������.

���������� ������ ������������������ �� ����� ������ ��������

����������� ����������������� �� ���������� ����, � ������� �������� �������� ������ ���������� ������������� ����������� � ���, ��� ��� ����� ������ ������������������. ��� �������, �������� ������ ������ ������������������ � ������ ���� ������ �� ������ �� ��������� ��������� ������������������.

�������������� ������ ������������������ ������������ ������� ���������� ��������� �� ������, � ����� ���� ����������� ������������ ��������� ������� �� ��������� ������������������ � ��������� ��� � ��������� ����, ������������� �� ����������� ��� ������� ���������� ����� (��. 32 ������ � 77).

� ���� ������ �� ������ �������� ������ �������� � ���������� ��������������� ������ ������������������ ���������� ��� ������� ����, ��������������� ��������� ������ ������������������. ��������� ������� ������ ������������������ ����������� �������������� ������ �� ����� �������� ������.

���������� ������ ������������������ �����������

��������� ��� �������������� ���� ��������� ������ ������ ��������� ������� ������ ������������������, � ������� ���������:

� �������� �����������;

� ����������� �������������, ��������� � ��������� ����� ���������;

� �������� ������ ���������, ��������������� ������ ������������������ (����������, ���������, ��������);

� ���� ������ � ��������� ������� ������������������ � ��������� ��������� ���� �� ������ ������������������, ��������������� ������� ������ ���������;

� ����, � ������� �������� ��������� � ������;

� ���� ����������;

� ������ ���� ������� � �������.

��������� �������� ������ ������������������ � ����� ������.

���������� ������ ������������������ � ������ ������

� ������ ������ ��������� ������ ������ ��������� ������� ������ ������������������.

���� �������� ����� ����� �� ������, �������� �� ����������� ������� ������ ������ ������������������ (���������� �� ����������������� ���������� ����� � ������� 100 % ������� ���������� �����), �������� �� ������ ������� ��������� ������� ������ ������������������ ������ ����������� ������, ����������������� � ���, ���:

� �������� ������� � ����� �� ������� ��������� ���, ������������ ���������� ������ �� ���� (��������� � ����� �������������, ��� ������� ��������� �������������);

� �������� �������� ����� �� ��������� (��� �����, �� ����������), ������� ��������� �� ������� �������� � �������� �� 14 ���, ������������ �� ������������� ���������� (��������� � ����� ������������� ������������� �������);

� �������� �������� ��������� ����� ��� �����, �� ������� ���������������� �������� ������ � 3551 (��������� � ����� ������������� ��������� ������ ��������, �������� �����, ��������� ����� ��� ����� ����� ���������).

������ ��������� ���������� ���� �������� ������ ������������������ �� ����������. ������ � ��� � ��������� ����� ����������� ����� ����, ���������� � ������� ���������� ������������� � ������������ � ������� � 1584.

����� ����, ��������� ������ ������ ������� �������� �� ������ ������� ��������� ������� ������ ������������������ ��� ��� ��������� ����������:

� “�����”, ���� �������� ����������� “������� � �������������� ������� �����” (����� 435/��, ������������ �������� � 301, ������� �������� ����������� ����������� �� ����� ����� ����� � ������������, ��� �� � ������� ���� ��������� ������ ����� � (���) �� ���������� � ��������� ����������, ������ ���� ������� ����������� ���������� �����. ����� �������� ����� ����� �� ������ ������ ������������������ � ������� 100 % ������� ���������� ����� ������ ���������� �� ����������������� ���������� ����� �������� ��. 10 ������ � 239. ��� ������ ��������������� ������� � ������� ���� ����� ����� ����� � (���) �� ����������� � ��������� ����������;

� “������� �����”, ���� �������� � ���������� ������������� ����� ����� “������� �����”. �������� ��. 5 ������ � 2195 ���� ����� ����� ����� �� ������� �� ��������� ������������������ � ������� 100 % ������� ���������� ����� ���������� �� ����� ������.

���������� ������ ������������������ � �����������

��������� ������ ��������� ������� ������ ������������������ “������� � ���������� �����” ����������� �����������. � ���� ������� ���������:

� �������� ����� ��������������� ���� ��� ������� �������� ������;

� ������ ���������� �������, �� ������� ����������� ������� ���������� ����� ��� ������� ������� �� ��������� ������������������ (������� �� ������������ � �����);

� ���������� ������� ���� (�����) �������� ������� ������ ��������������� ���� � ���� �������, � ��� ���������� ������� �� ������������ � ����� � ���������� ����������� ���� � ���� ������� (��� ����� ����������� ����, �� ������������ �� ������������ �������� � ���������� ��������� ������������������, ������� �� ����� �� �������� �� ���������� �� ����������� �������� (������������ �������� — �� ������������ ����������);

� ����� ����������� ���������� �����, � ������� ����������� ��������� ������ � ������� ���������� �������;

� ������������� (�������������) ���������� �����, ����������� �������� ������� � 1266, �� ��������� ������� ������������ ����� ����� ������� �� ��������� ������������������ (� ������ ����������� ����� ����� ������� �� ������������ � ����� ��������� ������������� ���������� �����).

��������� ����������� ������, ��������� ��������� ��������������� ����� ������� “����������� � �������”. ��� ������� ������������ ����� �������� ������� (�������) ���������. � ��������� ����������� ������ ������������������ ����������� ������� ������������, �������������� ��� �������� � ������� �����������.

���� ������ ������� ���������� ����� �������������� ����������������, ��� ��������� ������ ����������� ��� ���������� ������ ������������������ ����������� �� ��������� ������ “������� � ���������� �����” (�. 22 ������� � 1266). ��� ���� � ������ ������������������ ����������� ����������� ������ ������� ���������� �����, �������������� ��������� ������������, �������� ���������� � ������� �����������.

� ���������� ��������, ��� ������ ������������������ �������� � ����������� ����������� �������� �� ������ ����������. ���� �� �������� � ��� ���� (��. 716 ������� � 578).

������������� �� ��� ���� ������� ��������� ��������� ������� ���������&�����:

“������� �������� ��� �����������: ��������� �������� �������” (� 24 �� 2016 ���);

“���������� ����� ��� ����������� ����������: ��������� ������” (� 24 �� 2016 ���);

“������ ���������: ����� �������” (� 23 �� 2016 ���);

“������ ��������� � ��������” (� 23 �� 2016 ���);

“������� �� ������������ � ����� ���������������: ��� �������� � ������� ���������������” (� 20 �� 2016 ���);

“������������ ������ ��� ���������-�����������������: ���������� ����������” (� 18-19 �� 2016 ���);

“����������� ��������� ���������� � ������� 6 ������ �� ���” (� 38 �� 2015 ���);

“������ ���������� ��� ����������������: ����������� ��������������” (� 37 �� 2015 ���);

“�������������: ������ ���������, ��������������� � ����������” (� 35 �� 2015 ���);

“���������� �� ������ 5 ���� � ��������� ������������ � ���������� �������: ��������� ����� �������” (� 28 �� 2015 ���);

“� ������ ������ ����������� � ������������ ��� �����: ���������� ��� �� ���” (� 23 �� 2015 ���);

“��� ������������ ������������ ���������� ������ ������������������ ����� ��� ������” (� 16 �� 2015 ���);

“���� �� �������� �� 3-� ���: ����� �� ������������� ������ �� ������� � ����������” (� 16 �� 2015 ���).

Источник: //bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ009090

Вопросы-ответы

Стоит ли врачу сдавать листок нетрудоспособности?

Что меняется с 1 июля 2017 года при введении электронных больничных?

Сегодня больничный лист выписывает медицинская организация только в бумажном варианте. Бланк выдается на руки застрахованному лицу, которое в дальнейшем передает его своему работодателю для расчета пособия. Работодатель, в свою очередь, заполняет отведенные для него поля листка нетрудоспособности, рассчитывает и выплачивает пособие работнику.

С 01 июля 2017 года возможен  второй вариант получения больничного, который будет выглядеть следующим образом:

Медицинская организация после первичного осмотра застрахованного лица (работника) направляет запрос, удостоверенный в установленном порядке электронной подписью, в Систему Фонда социального страхования на выдачу единичного номера ЭЛН. После генерации номера, ЭЛН заполняется медицинской организацией в своей части и направляется в Систему Фонда.

Застрахованное лицо после закрытия ЭЛН получает на руки талон с идентификатором, содержащий сведения, необходимые для страхователя.

Далее работник предъявляет работодателю талон «Электронного листка нетрудоспособности», а работодатель отправляет запрос, удостоверенный в установленном порядке электронной подписью, в Систему Фонда и получает доступ к ЭЛН.

Работодатель производит расчет и выплату пособий по нетрудоспособности и по беременности и родам на основании полученных данных.

Перевод на электронное оформление листков нетрудоспособности в одночасье осуществить невозможно, он будет происходить последовательно.

Здравствуйте! Мне выдали электронный больничный лист. В перечне организаций, которые сдают отчетность в электронной виде, присутствует и организация, в которой я работаю (позвонил в ФСС). В отделе кадров отказываются принимать электронный больничный лист, ссылаясь на отсутствие необходимого программного обеспечения. Как мне быть в сложившейся ситуации?

Согласно ч. 5 ст.

13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Для осуществления обмена сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа Фондом социального страхования РФ страхователям предоставлен на безвозмездной основе программный продукт «АРМ Подготовка расчетов для ФСС», а также сервис личных кабинетов, размещенный на официальном сайте Фонда социального страхования РФ (www.fss.ru).

Кроме того,  наиболее распространенные программные продукты такие, как «1С», «Парус», «СБиС», «Контур-Экстерн» и другие доработаны производителями и имеют функционал по работе с электронными листками нетрудоспособности, поэтому на сегодняшний день у работодателей имеется техническая возможность принятия электронного листка к оплате.

При таких обстоятельствах, отказ в приеме от работника электронного листка нетрудоспособности является нарушением его прав на социальное обеспечение, который может быть обжалован в установленном законодательством порядке.

Кто будет определять электронный или бумажный больничный следует выдавать?

Согласно Федеральному закону от 01.05.2017 № 86-ФЗ с 1 июля 2017 года будут действовать оба формата больничного: «бумажный» и электронный.

Врач медицинской организации оформит больничный листок либо в печатном виде, либо в электронном виде с письменного согласия работника.

Однако, одного желания работника недостаточно. ЭЛН можно будет получить только в том случае если медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

То есть, если медицинская организация– может оформить ЭЛН, а работодатель – готов принять к оплате ЭЛН.

Если застрахованному лицу оформлен ЭЛН, а страхователь-работодатель не является участником информационного взаимодействия при передаче сведений по ЭЛН. Каковы действия медицинской организации и застрахованного лица в такой ситуации.

Медицинская организация по обращению застрахованного лица аннулирует ЭЛН и выдаст дубликат листка нетрудоспособности на бумажном бланке.

Что нужно работодателю, чтобы стать участником этого взаимодействия?

Организация любой формы собственности, вне зависимости от численности работающих человек сможет участвовать в системе перехода на электронный больничный. Главные условия участия:

– обладание электронно цифровой подписью;

– информирование своих работников о возможности получения и предъявления к оплате ЭЛН.

Можно ли использовать одну квалифицированную электронную подпись на нескольких компьютерах?

Да, это возможно в случае установки средств электронной подписи и соблюдения требований информационной безопасности.

Обязательна ли страхователю-работодателю регистрация на Едином портале государственных услуг (далее – ЕПГУ) для получения информации по ЭЛН?

Нет, регистрация не обязательна.

Получение информации об ЭЛН может быть осуществлено страхователем тремя способами:

– установив бесплатное программное обеспечение Автоматизированное рабочее место «Подготовка расчетов для ФСС», предоставляемое Фондом социального страхования Российской Федерации на безвозмездной основе на сайте: fss.ru.

– используя программное обеспечение специализированных операторов (1-С, Парус и др.);

– через личный кабинет страхователя на сайте: cabinets.fss.ru (в данном случае необходима регистрация на ЕПГУ).

Возможно ли распределение ролей между службами (кадровая, бухгалтерия) в АРМ «Подготовка расчетов для ФСС»?

Возможность распределения ролей в АРМ «Подготовка расчетов для ФСС» отсутствует.

А что такое личный кабинет страхователя?

Личный электронный кабинет страхователя выполняет следующие функции:

– получение данных ЭЛН, по его номеру и СНИЛС работника;

– просмотр электронных листков нетрудоспособности, вывод на печать;

– автоматизированное формирование электронных отчетов по заболеваемости сотрудников, с целью проведения профилактических мероприятий.

Кроме того, в личном кабинете страхователя формируется общая информационная база по всем вопросам взаимодействия его с Фондом социального страхования.

Чтобы работать в личном кабинете страхователя на сайте: cabinets.fss.ru  организации потребуется регистрация на Едином портале государственных услуг.

Дает ли возможность личный кабинет иметь обратную связь с региональным отделением?

Да, используя личный кабинет, страхователь имеет возможность направить в региональное отделение Фонда официальное обращение и незамедлительно получить на него ответ.

Где работник может получить информацию о своих ЭЛН?

На сайте Фонда социального страхования Российской Федерации cabinets.fss.ru функционирует личный кабинет застрахованного лица, в котором он может не только просматривать свои больничные, полученные в электронном виде, но и назначенные и выплаченные ему пособия. Для просмотра информации  в личном кабинете застрахованному лицу потребуется регистрация на Едином портале государственных услуг.

Я являюсь безработным гражданином, имею ли право медицинская организация выданный мне электронный листок нетрудоспособности заменить на бумажный для предоставления в органы службы занятости населения?

Органы службы занятости населения в отношении безработных граждан не выступают страхователями, тем самым к участникам информационного взаимодействия в соответствии с Правилами информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567      не относятся.

Источник: //r44.fss.ru/248244/251617/index.shtml

Криминальный мир
Добавить комментарий