Совет от людей работающих в этой сфере

Добро пожаловать на сайт ICO (Международного совета по офтальмологии)

Совет от людей работающих в этой сфере

Наш сайт разработан для руководителей, преподавателей и офтальмологов, желающих получить доступ к последней информации о международных достижениях в офтальмологии. Хоть основная часть сайта IСО и содержит информацию на английском языке, мы надеемся, что этот  краткий обзор на русском языке станет полезным введением.

Некоторые разделы сайта IСО включают:

  • Новости: последние международные новости в офтальмологии
  • Ресурсы: информация об образовании в сфере офтальмологии, охране зрения и лидерстве
  • События: справочник конференций и конгрессов с функцией поиска

Присоединяйтесь к онлайн-сообществу IСО

IСО создает Всемирный союз по охране зрения, и мы надеемся, что Вы окажете нам поддержку через наше новое онлайн-сообщество.

Пожалуйста, пройдите по ссылке www.icoph.org/create_account.

html, для того, чтобы создать бесплатный профиль, Вам необходимо ввести минимальную  информацию (имя, адрес электронной почты и страну), или более детальные данные.

Также вы можете сделать вашу информацию доступной только для IСО или же общедоступной в нашем онлайн-сообществе офтальмологов, с различными настройками конфиденциальности.

“My ICO”

 “My ICO” является вашей персональной страницей на сайте IСО. После создания учетной записи в IСО, Вы сможете войти в “My ICO” и выбирать различные интересующие Вас международные темы по офтальмологии.

Также вы сможете следить за последними новостями, ресурсами и событиями (встречи/конгрессы), согласно выбранным Вами интересам на вашей странице “My ICO”.

Кроме того, вы сможете сохранять отдельные списки, чтобы облегчить себе последующий доступ к ним.

O IСО

Международный совет по офтальмологии (IСО) представляет профессиональные ассоциации офтальмологов во всем мире и оказывает им поддержку. В наш состав в качестве участников входят более 120 национальных и специализированных офтальмологических сообществ.

История IСО корнями уходит в 1857 год, когда 150 офтальмологов из 24 стран собрались в Брюсселе на первом Международном офтальмологическом конгрессе (в настоящее время – Мировой конгресс по офтальмологии). В 1927 участники конгресса основали будущий IСО в г. Схевенинген, Голландия.

Миссия
Международный совет по офтальмологии работает с офтальмологическими обществами, чтобы повысить качество образования в области офтальмологии и улучшить доступ к высококачественным услугам по охране зрения с целью сохранения и восстановления зрительных функций людей во всем мире.

Создание Всемирного союза по охране зрения
IСО работает над созданием Всемирного союза по охране зрения путем направления, стимулирования и поддержки усилий офтальмологических сообществ, отделений офтальмологии и похожих организаций во всем мире с целью улучшения образования в сфере офтальмологии и офтальмологических услуг.

Обязательства и Программы IСО
С момента основания в 1927 году IСО, история которого уходит корнями к первому Международному конгрессу офтальмологов (1857 г.), его главным приоритетом было и остается повышение квалификации офтальмологов и людей, работающих с ними.

Помимо того, что IСО является спонсором Всемирного конгресса по офтальмологии, он также создал множество других программ с целью сохранения и восстановления зрения в развивающихся странах.

IСО взял на себя обязательства по:

  • Усовершенствованию офтальмологического образования, особенно в развивающихся странах
  • Поддержке развития офтальмологических сообществ и их руководителей
  • Определяющие и распространяющие стандарты и руководящие принципы для представления и заботы глаза
  • Разработке и распространению стандартов и руководств по охране зрения и уходе за глазами
  • Поддержке исследований, направленных на предотвращение потери зрения
  • Помощи офтальмологам в удовлетворении потребностей своих сообществ

Программы ICO
Наши три главные программы:

Информацию о программах IСО и их подробные описания можно найти на данном сайте (на английском языке).

Благодарности

Международный совет по офтальмологии (IСО) выражает благодарность нижеуказанным людям за их переводы:

  • Г-ну Burhan-ud-din Qureshi, MBA
  • Rosetta Stone Foundation

Acknowledgements

The International Council of Ophthalmology (ICO) would to thank the following for their translations:

  • Rosetta Stone Foundation
  • Mr.Burhan-ud-din Qureshi, MBA

Источник: http://www.icoph.org/ru/

Как Найти Работу в Германии – Руководство

Совет от людей работающих в этой сфере

Как искать работу в Германии ❓ Способы поиска ❗ Резюме, переводы на немецкий, отправка документов.

Мигрантам найти работу в Германии непросто. Успех затеи зависит от трёх условий:

  • наличие вакансий на немецком рынке труда
  • отсутствие претендентов получше среди местного населения
  • закон позволяет конкретному кандидату-иностранцу получить разрешение на работу для данной вакансии

Такая ситуация возможна, но не в каждой отрасли.

Помимо проблемы востребованности, рабочие мигранты преодолевают бюрократические ограничения. Получение разрешения на работу для граждан стран не входящих в Евросоюз регулируется отдельными законами.

Процесс найма мигранта в Германии подразумевает подтверждение, что ситуация для проживающих в стране немецких безработных не ухудшится.

Дух немецких законов о выдаче разрешения на работу иностранцам из-за пределов ЕС прост: боремся с нехваткой квалифицированных специалистов, но не лишаем шансов собственных безработных.

Поэтому найти работу в Германии высококвалифицированным иммигрантам проще. Это касается мигрантов с высшим образованием, признанным сравнимым с немецким. Наибольшие шансы на успех иностранцы имеют там, где немцы испытывают недостаток специалистов.

Пройдите тест, отвечая ДА или НЕТ, чтобы разобраться, попадаете ли Вы под условия получения Голубой Карты ЕС в Германии:

Пройти тест

Например, не решена проблема нехватки толковых программистов на немецком рынке труда. Работников в сфере IT недостаточно. Позиции в IT-фирмах не закрываются месяцами. Высоки шансы у врачей, инженеров, учёных.

Отсутствие диплома ВУЗа не означает конец мечте. Биржа труда публикует список исключений для отдельных профессий, не требующих высшего образования, но необходимых Германии.

Для указанных специальностей проверка трудового ведомства на конкуренцию с местными не проводится. Немецкий рынок труда открыт для рабочих со средним образованием из списка.

С марта 2020 список отменят на полгода, посмотрят что произойдёт и, возможно, уберут навсегда.

Повысить шансы на получение рабочего места поможет знание немецкого языка на уровне понимания речи и умения поддержать разговор. По международной классификации степени владения языками в большинстве профессий приемлемым считается уровень В1. Но полезны даже начальные знания, как при поиске работы, так и после переезда.

Супругам ищущих работу иностранцев для получения визы по воссоединению семьи может понадобится сертификат знания немецкого уровня А1.

Неквалифицированным мигрантам пытаться найти работу в Германии бессмысленно. Объявления, обещающие вид на жительство независимо от профессии, в 99 случаях из 100 являются обманом.

С теорией разобрались, переходим к практической составляющей плана поисков немецкого работодателя.

Ищите вакансии через Google

Вбиваете название позиции и город или Deutschland. Например, “software engineer münchen” – отличный запрос. Поисковик выдаст сотни результатов. Если не знаете языка, переводите вакансии автоматическими переводчиками на английский.

Но поиск работы в Германии без знания немецкого перспективен для небольшого числа профессий и при наличии превосходного английского. Врачам, учителям, гуманитариям требуется немецкий на уровне В2 с намерением выучить до С1.

Техническим специалистам хватает английского B1 и желания учить немецкий.

Google покажет и сайты каталогов вакансий. Не советую “залипать” на каком-то одном. Следите за актуальностью опубликованных объявлений, ориентируйтесь на свежие.

Поисковик теперь выдаёт в результатах релевантых запросов в Германии ссылки на рабочие вакансии.

C мая 2019 в Германии запущена выдача в поисковых запросах Google списков вакансии по смежной тематике. Поставщиками контента для услуги стали немецкие порталы поиска работы, а также большие издательства и социальные сети.

Теперь если пользователь введёт запрос подобный „Jobs in meiner Nähe” или „Fahrer Stellenanzeigen”, в верхней части страницы результатов Гугл покажет вакансии партнёров.

Виджет содержит ссылку на страницу полноценного поиска работы. Предложения работодателей можно фильтровать по сферам деятельности, требуемым навыкам, городу или расстоянию до дома.

Кликнув на описание рабочей позиции, клиент переходит на сайт опубликовавший вакансию.

Для пополнения базы данных Google скооперировался с социальными сетями Xing и LinkedIn, порталами поиска работы Monster, Joblocal, Gigajob, Azubi, Absolventa и десятками других партнёров. Отзывы о работодателях предоставляются сервисом Kununu. Не остались в стороне и немецкие газетные издательства, публикующие объявления на сайтах.

Для иммигрантов задача поиска вакансий теперь значительно упрощается, так как больше нет необходимости изучать многочисленные сайты предложений о работе в Германии. Достаточно просто воспользоваться поисковиком Google чтобы получить доступ к огромной базе данных актуальных рабочих позиций.

Другие варианты поиска вакансий

Проявляйте инициативу, заходите на сайты крупных фирм в раздел Karriere или Jobs. Выбирайте работодателей, потенциально готовых работать с иностранцами, имеющих филиалы за рубежом и опыт найма людей за границей. Ищите вакансии с описанием фирмы со словами “multikulturell”, “international”, “ausländerfreundlich”.

Не забывайте о социальных сетях. , Xing, Linkedin помогают найти работу в Германии. Профессионал с заполненным профилем в соцсети позволяет “загуглить” себя работодателю после отсылки резюме.

В профиле следует указать компании, в которых работали, уровень образования и владения иностранными языками. Работники HR немецких компаний и хедхантеры заглядывают в социальные сети на предмет поиска потенциальных работников.

Участники социальных сетей по названию компании находят работающих или работавших там людей, и интересуются мнением о фирме.

https://www.youtube.com/watch?v=mal7NBSbZWQ

Немцы ищут работу следующими способами:

  • 66% пользуются биржами вакансий в интернете
  • 38% посещают сайты фирм и разделы “карьера”
  • 36,5% используют контакты в социальных сетях
  • 25% предлагают услуги работодателям по знакомству
  • 25% ищут место через биржу труда
  • 21% читают объявления в газетах
  • 18,5% полагаются на хэдхантеров

Резюме по-немецки – Bewerbung

В Германии принят определённый порядок подачи документов при поиске работы. Написать краткий емэйл с вложенным резюме – не по-немецки. Непрочитанное послание отправится в корзину.

Понадобится биография (Lebenslauf) с фотографией. Сделайте лицо на фото жизнерадостным! Даже высококвалифицированных бук немцы рассматривают в последнюю очередь. В биографии указываются даты окончания учебных заведений, места работы с описанием занятий, семейное положение, знание языков. Остальное – по вкусу. В идеале биография уместится в единственный лист формата А4.

К биографии прилагается письмо, начинающееся с Sehr geehrte Damen und Herren. Соискатель описывает, где нашлась вакансия, разъясняет мотивацию работать в фирме. Письмо пишется небольшое, 10-12 предложений, включающих позитивную информацию о соискателе.

Инженеры всех мастей найдут в Германии работу при наличии разговорного немецкого.

Подробное описание карьеры – Bewerbung. Если знания немецкого и опыт позволяют, составьте резюме на основе шаблонов. Просто купить Muster и отправить – не вариант. Работодатели отличают шаблонное резюме от сделанного самостоятельно.

Но пренебрегать возможностью подсмотреть красивые формулировки на немецком не стоит. Скачать и посмотреть пример, как образец для составления собственного документа – идея хорошая.

Важную ценность представляют типичные немецкие фразы в биографии, в рассказе о предыдущей или текущей работе.

Иммигранту немудрено наделать ошибок в составлении Bewerbung, что снизит и без того неоптимальные шансы выиграть конкуренцию. Немцы тоже не стесняются прибегать к услугам профессионалов.

Грамотный, нешаблонный и привлекательный комплект документов значительно повышает вероятность приглашения на собеседование.

Заказажите индивидуальное резюме, мотивационное письмо и прочие составляющие бевербунга

Die Bewerbungsschreiber

Теперь с сугубо немецкими формальностями покончено. Остаётся добавить копии дипломов, сертификаты, подтверждения квалификации, перевод трудовой.

Обязательно наличие школьного аттестата! Немцам важно, как потенциальный работник учился в детстве. Аттестат переводить обязательно. В Германии обратная система оценок: “1” – высший балл, “5” – низший.

Поэтому не присылайте немцам не переведённый аттестат золотого медалиста. Немца сплошные “пятёрки” шокируют.

Приветствуются отзывы начальства с прежних мест работы. Формулировки в отзывах пишутся в превосходнейшей степени.

Не “удовлетворял требованиям к работе”, а “полностью удовлетворял всем требованиям к работе”. Напишите текст самостоятельно и отнесите на подпись к начальнику, если отношения позволяют.

Отзывы от преподавателей, с мест практики тоже сгодятся, если хорошие. Печать фирмы на бумаге обязательна!

Я трачу на просмотр присланных соискателем бумаг не более трёх минут. Если за 3 минуты не возникает желания поговорить с кандидатом – резюме оказывается в мусорке. 9 из 10 будут именно там! – из личного общения с директором немецкой рекрутинговой компании.

Ознакомьтесь с другими статьями в разделе о работе. Не стану засорять текст ссылками, но полезной информации по теме на сайте на несколько часов чтения. Подробно рассмотрены составление резюме, переводов дипломов, детали рабочего контракта, типичные ошибки иностранцев при поиске работы в Германии.

Перевод документов на немецкий

Переводы понадобятся на этапе поиска рабочего места и при подаче заявления на визу в посольство. Консульство Германии требует заверенный перевод свидетельств и диплома. Немецким работодателям подойдёт простой перевод без ошибок.

Неграмотное мотивационное письмо, ошибки в переводе диплома или трудовой резко снижают шансы на рассмотрение кандидатуры мигранта. К переводам необходимо отнестись с полной серьёзностью.

  • В полном пакете Bewerbung необходимо перевести на немецкий:
  • Диплом с приложением. Заверенный перевод потребуется для признания диплома в Германии и получения визы.
  • Школьный аттестат.
  • Мотивационное письмо.
  • Краткая биография.
  • Резюме, допускается на английском, если речь об IT.
  • Трудовая книжка.
  • Отзывы предыдущих работодателей.
  • Подтверждения квалификации – сертификаты, свидетельства об окончании курсов и прочее. Допускается копии оригиналов на английском.

Для подачи документов в посольство на немецкую рабочую визу потребуются переводы:

  • Свидетельства о браке и о рождении детей, если семья едет с работником в Германию. Обязательно заверенный перевод.
  • Полная биография в табличном виде.

Мы переводим необходимые документы на немецкий согласно требованиям посольства по умеренным ценам. Переводчик работает удалённо, что позволяет сэкономить деньги на оплате услуг и на стоимости поездки. Заверение переводов осуществляется нотариусом в Москве. Десятки мигрантов переехали в Германию с нашей помощью!

Отправка документов работодателю

В итоге получится приличная кипа бумаги. Да-да, по немецкой традиции, вышеуказанные документы следует распечатать, сложить в конверт и отправить по почте. Немцы предпочитают работать с бумагой. Скорого ответа не ждите.

Искать работника в течение полугода в Германии нормально, если речь идёт об инженере, например. Если адрес неизвестен, отсканируйте документы и отправить по емейлу, но это уменьшит шансы на получение приглашения на собеседование.

Отсылайте бевербунг по интернету, только если в вакансии указан в качестве контакта электронный адрес и работодатель просит выслать резюме таким способом.

Приложение к письму получится большим. Пакуйте файлы с умом. У работника отдела кадров на компьютере стоят антивирусы, которые объявляют потенциально опасным архивы или файлы с изменяемым содержимым.

Создайте несколько pdf файлов, назовите каждый понятно для немцев. Например, Lebenslauf, Diploma, Schulabschluss.

Перевести названия документов на немецкий – плёвое дело, а работнику Human Resources будет спокойнее и понятнее.

В тело емейла допускается вставить содержание мотивационного письма. Не отправляйте письмо без текста! В идеале, следует написать отдельный текст на 5-6 предложений. Назовитесь, укажите как нашли вакансию, предложите ознакомиться с содержимым резюме.

Повторите процесс десятки раз. В среднем немцу требуется разослать 100 резюме, чтобы получить работу. Не смущайтесь, если получаете отказы, пока не наберёте свою сотню. Но при условии, что на собеседования приглашают.

Пара десятков бевербунг без приглашения на удалённые переговоры – тревожный звонок. Соберите больше информации, почитайте этот сайт и комментарии в тематических статьях.

Если немецкие правила поиска работы нарушены, то и сотни запросов ни к чему не приведут.

Статистика в таблице ниже показывает постоянный рост занятости людей с иностранными паспортами.

Количество работающих в Германии Год Немцы Иностранцы
2018290039003848200
2017291050003609400
2016282278003129400
2015279259002829500
2014275949002563300
2013272570002340700
2012266770002233300
2011263099002060700
2010257779001925000

На этом сайте и форуме опубликованы реальные истории миграции по работе, призванные помочь выбрать подходящий способ практической реализации идеи, как найти работу в Германии.

20-11-2011, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/rabota/kak-nayti-rabotu-v-germanii.html

Доверие президента | Политком.РУ

Совет от людей работающих в этой сфере

20.06.2016 | Георгий Чижов

Совет Федерации переназначил Юрия Чайку, ранее внесенного Президентом Владимиром Путиным, на пост генерального прокурора России на очередной пятилетний срок Таким образом, известный фильм Алексея Навального не достиг своей цели. Что неудивительно – президент принимает политические решения, основываясь не на факторе «войн компроматов», а на совсем других критериях.

Тем более, что сам фильм вызвал бурную полемику, в ходе которой данные, приведенные Навальным, были оспорены региональными журналистами, которые провели собственные расследования.

Почему же президент решил продлить полномочия Чайки? Думается, что он исходил из трех аргументов.

Первый аргумент – доверие, которое Владимир Путин испытывает к генеральному прокурору. Они работают вместе с 1999 года – за этот период Чайка был и министром юстиции, и руководителем прокуратуры. И претензий к его личным качествам у президента не было.

Второй аргумент – профессиональный опыт генпрокурора, насчитывающий четыре десятилетия. Юрий Чайка прошел все ступени прокурорской карьеры, работал и на районном, и на областном уровнях.

В руководстве генеральной прокуратуры он с 1995 года – и, насколько можно судить по решению президента, результаты деятельности Чайки оцениваются им положительно.

В противном случае это решение просто бы не состоялось.

Третий аргумент как раз связан с этими результатами, причем в одной из ключевых для современной России сфер – социальной.

В настоящее время страна переживает непростые времена – с падением нефтяных цен возможности государства реализовывать популярные меры в социально-экономической области существенно уменьшились.

Но никакие катаклизмы на мировых рынках не отменяют необходимости строгого следования принципу законности, недопустимости правового нигилизма и нарушения прав человека в социальной сфере.

И если проанализировать работу прокуратуры объективно, без гнева и пристрастия, то нельзя не отметить конкретные результаты деятельности российских прокуроров, которая носит в полном смысле этого слова правозащитный характер – то есть защищает права граждан. Можно привести данные из доклада генерального прокурора «О состоянии законности и правопорядка в 2015 году и о проделанной работе по их укреплению», представленного Совету Федерации. Они наглядно показывают масштаб и значимость проводимой работы.

Защита прав ветеранов. Ежегодно миллионы людей выходят на улицы российских и зарубежных городов с портретами своих воевавших родственников.

Но «Бессмертный полк» проходит маршем один раз в год, а защищать права ветеранов надо каждый день. Прокуроры как раз и занимаются этой негромкой, но важной работой.

Так, в 2015 году ими было выявлено 2 600 нарушений закона в области жилищных прав ветеранов, к дисциплинарной ответственности привлечено 250 недобросовестных должностных лиц.

Защита прав инвалидов. Владимир Путин в своем послании Федеральному собранию в 2014 году указал на необходимость обеспечения равных возможностей для людей с ограничениями здоровья, принятия мер по профессиональному обучению и трудоустройству инвалидов, по формированию для них безбарьерной среды во всех сферах жизни. Прокуроры отреагировали на это указание президента.

В 2015 году из-за недостаточного финансирования из федерального бюджета инвалиды были вынуждены самостоятельно приобретать технические средства реабилитации. Это стало причиной многочисленных обращений инвалидов в органы прокуратуры, которые, в свою очередь, направляли исковые заявления в суды.

Подавляющее большинство из них было удовлетворено, что свидетельствует об оперативной и качественной работе прокуратуры.

Защита прав детей. В советское время был популярен лозунг «Все лучшее – детям», иногда его вспоминают и сейчас. Однако есть немало детей, права которых ущемляются, причем нередко грубо и постоянно. Во многих случаях такому ребенку некуда обратиться, особенно если речь идет о самых обездоленных – детях-сиротах и детях-инвалидах.

Результаты прокурорских проверок свидетельствуют о том, что гарантированные Конституцией права детей-инвалидов нарушаются практически в каждом субъекте Российской Федерации. Речь идет о неисполнении требований законодательства, предусматривающих беспрепятственный доступ детей-инвалидов к объектам социальной инфраструктуры и информации.

Во многих регионах прокурорами выявлены нарушения в сфере обеспечения детей-инвалидов лекарственными средствами, медицинскими изделиями. Прокуроры активно занимались и надзором за исполнением законодательства в сфере защиты жилищных прав детей-сирот и оставшихся без попечения родителей.

Всего же в 2015 году в целях обеспечения прав детей прокурорами внесено свыше 77 тыс. представлений, к ответственности привлечено более 100 тыс. лиц.

Защита прав пациентов. Нарушения прав граждан в области здравоохранения принадлежат к числу наиболее одиозных – ведь в случае недобросовестности людей, работающих в этой сфере, под угрозой оказывается здоровье или даже жизнь человека. Неудивительно, что прокуратура активно работает над защитой прав пациентов.

Только в прошлом году прокурорами было выявлено более 80)тыс. нарушений законодательства при оказании медицинской помощи, использовании лекарств и медицинских изделий в учреждениях здравоохранения и других. По результатам рассмотрения мер прокурорского реагирования наказано более 22 тыс. человек.

Проверки законности и обоснованности установления цен в аптечных сетях и фармацевтических организациях выявили завышение ими предельных размеров оптовых и розничных надбавок практически в половине регионов России. Всего в 2015 году в сфере лекарственного обеспечения было выявлено более 19 тыс.

нарушений, наказано более 3 тысяч лиц, возбуждено свыше 2 тыс. дел об административных правонарушениях.

Защита трудовых прав граждан. Невыплата или задержка зарплат работникам предприятий и организаций является одной из наиболее насущных проблем российской экономики, затрагивающей важнейшие интересы людей.

При этом во многих случаях такие действия менеджмента предприятий связаны с обыкновенным пренебрежением интересами людей – ведь самим себе начальники платят и зарплаты, и премии. Прокуроры реагируют на нарушения прав граждан в этой сфере.

Только в прошлом году по фактам нарушений законов в сфере оплаты труда по протестам прокуратуры судом удовлетворено более 343 тыс. исков на сумму более чем 9,6 млрд. рублей, по постановлению прокурора в административном порядке наказано свыше 26 тыс. виновных лиц.

Всего мерами прокурорского реагирования в 2015 году удалось погасить задолженность по заработной плате работникам на общую сумму

25,2 млрд. рублей. В 2014 году – на 14,4 млрд. рублей, так что прогресс очевиден.

Защита прав малого и среднего бизнеса. Прокуратура активно занимается защитой прав малого и среднего бизнеса, который нередко подвергается давлению со стороны недобросовестных чиновников. Эти предприятия дают работу многим россиянам, а от их вклада в экономику страны во многом зависят темпы роста ВВП.

Только в прошлом году прокуроры выявили в деятельности контролеров 11 тыс. нарушений закона, в том числе около одной тысячи незаконных проверок.

Прокуратура регулярно оценивает законность проверок, которые намерены провести контролеры, и отклоняет до половины таких предложений в год (например, в плане на нынешний год отклонено 45% проверок). С прошлого года начала функционировать ФГИС «Единый реестр проверок», оператором которой является Генпрокуратура.

Эта информационная система должна повысить уровень защищенности компаний в ходе контрольно-надзорных мероприятий, обеспечить гласность и прозрачность их проведения.

Правозащита в чрезвычайной ситуации. Иногда прокурорам приходится решать задачи чрезвычайного характера. Так было в 2014 году, когда в республиках Алтай, Тыва, Хакасия, Алтайском крае произошло стихийное бедствие – наводнение, причинившее значительный ущерб социальным объектам, жилым домам и гражданам.

Органы прокуратуры проводили постоянный мониторинг ситуации с выплатой компенсаций за утраченное имущество и жилые помещения, а также прием граждан во временных приемных генерального прокурора, что позволило оперативно реагировать на допускаемые нарушения закона.

В защиту пострадавших в суды было направлено более 760 заявлений, из которых 93% рассмотрено и удовлетворено, к ответственности привлечено 130 виновных лиц.

Восстановление справедливости. Защита прав граждан неотделима от принципа неотвратимости наказания коррупционеров и жуликов, которые своей преступной деятельностью причиняют ущерб законным интересам россиян.

Яркий пример восстановления справедливости – удовлетворение судом иска заместителя генерального прокурора об обращении в доход государства имущества бывшего губернатора Сахалинской области Александра Хорошавина, его супруги и сына на сумму более 1,1 млрд. рублей.

В ходе судебного следствия ответчикам неоднократно предлагалось объяснить происхождение столь дорогостоящего имущества, однако доказательств его приобретения на законные доходы представлено не было. Всего были изъяты 4 квартиры в Москве, жилой особняк в Подмосковье (свыше 900 кв.

м), 280 млн рублей, более 6 млн долларов (часть – в даже не распечатанных банковских упаковках) и др.

Некоторые подозреваемые в совершении преступлений пытаются укрыться за границей, но усилиями российских прокуроров их возвращают в Россию для суда.

Только в 2015 году для уголовного преследования и исполнения приговоров в Россию передано более 140 лиц, среди них обвиняемые в совершении тяжких и особо тяжких преступлений, в том числе резонансных.

Самая громкая история: в результате согласованных совместных действий с МИДом России и МВД России удалось добиться депортации из Камбоджи Сергея Полонского, обвиняемого в хищении у более ста российских граждан денежных средств на общую сумму свыше 2 млрд. руб.

Доверие и эффективность. Активная и результативная работа прокуратуры приводит к росту доверия к ней со стороны не только президента России, но и обычных граждан. Индикатором может служить увеличение числа обращений в органы прокурорского надзора.

Если в 2011 году за помощью к прокурорам обратились порядка 3 млн граждан, то в 2015-м – свыше 5,5 млн. Люди все чаще понимают, что решать свои проблемы надо в законном порядке, а прокуратура является не бюрократической организацией, а помощником граждан, способным успешно защитить их законные права и интересы.

Можно надеяться, что в следующую «пятилетку» Юрия Чайки эти тенденции продолжатся.

Версия для печати

Источник: http://politcom.ru/21200.html

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»

Совет от людей работающих в этой сфере

Как известно, собеседование чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам. Некоторые из них менеджер по набору персонала может не задать вовсе. Но когда вы откликнулись на вакансию, вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» прозвучит 100%. Если вы скажете то, что хочет услышать рекрутер, то значительно увеличите свои шансы получить желаемую должность.

Чтобы дать нужный, правдивый и тактичный ответ, Work.ua предлагает вам подготовиться заранее.

Для чего рекрутер задает данный вопрос

Менеджер по подбору персонала занимается поиском квалифицированного и мотивированного сотрудника, который будет трудиться лучше и дольше других кандидатов. Его задача выяснить, что вами движет при выборе места работы, почему вы выбрали именно эту компанию, а не другую.

Этим вопросом интервьюер хочет:

  • выяснить, что вам известно о компании, в которую вы пришли на собеседование;
  • убедиться, что ваш интерес к потенциальному месту работы не равняется нулю;
  • узнать, пересекаются ли ваши внутренние убеждения с корпоративными ценностями компании, насколько вы лояльны к ней;
  • определить, что вас привлекло в вакансии;
  • проверить, понимаете ли вы, что входит в ваши обязанности, и как именно вы будете их выполнять.

При этом учитывается, как быстро был дан ответ. В какой манере говорил соискатель — неуверенно, затрудняясь или легко, четко, с энтузиазмом.

NB! О том, почему вы хотите работать в той или иной компании, HR-менеджер может спросить по-разному.

Существуют такие вопросы-двойники:

  • Чем вас привлекает наша компания?
  • Чем вас привлекает эта работа?
  • Почему вы выбрали нашу компанию?
  • Почему вы хотите работать в нашей компании?

Поэтому учитывайте эту особенность, и будьте готовы, что данный вопрос может задаваться в разном изложении.

Как не нужно отвечать

Универсального рецепта, как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?», не существует. Чтобы дать честный ответ, нужно готовиться к собеседованию в целом, изучать информацию о потенциальном месте работы, обдумывать, что вы как специалист можете ей дать. И быть честным самим с собой.

Но есть несколько формулировок, которых лучше избегать при ответе.

  • Не будьте слишком прямолинейны.

«Хочу к вам попасть, потому что я безработный. Мне нужна работа. Вы предлагаете хорошую зарплату. А еще ваш офис находится недалеко от моего дома».

  • Не давайте ответ общего характера, который не показывает ваших знаний о компании и желаемой позиции.

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу».

«У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива».

  • Не отвечайте апатично или раздраженно.

«Я не знаю. Я увидел вашу вакансию. Думаю, вы бы не давали объявление, если бы у вас не было свободных рабочих мест. Я бы попробовал поработать здесь. Может, перейдем к конкретике?».

Не говорите штампами, размыто, не льстите, не повторяйте слово в слово текст, написанный на корпоративном сайте.

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста:

1. Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать.

2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах.

3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай.

Пример № 1

«За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей.

Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы.

Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании».

Пример № 2

«Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3

«Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями. Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4

«Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение. Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать».

Пример № 5

«Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно. Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Как подготовить ответ

От того, сколько информации о компании у вас есть, зависит успех ответа на вопрос, почему вы ее выбрали. Заполучить необходимые данные помогут следующие инструменты исследования.

1. Определите акценты

Выберите темы, на которых вы хотите сделать акценты, отвечая на этот вопрос:

  • имя, успех, величина компании;
  • направление ее деятельности, продукт или услуга;
  • ценности, миссия, корпоративная культура фирмы;
  • возможность применить свой опыт и получить развитие, работая в этой структуре.

2. Используйте интернет

Сегодня без собственного сайта не обходится ни одна солидная фирма. Начните исследование именно с него. Изучите историю, миссию, корпоративные ценности компании; продукты или услуги; награды и достижения. Заочно познакомьтесь с руководством и коллективом — данный раздел добавляют на сайт все чаще.

Промониторьте социальные сети, возможно, компания присутствует в LinkedIn, , , или других сетях.

Еще больше информации вы найдете, используя поисковые системы.

3. Обратитесь к СМИ

Интернет интернетом, но традиционные средства массовой информации никто не отменял. Почитайте статьи о компании в прессе, посмотрите интервью или комментарии ее руководителя на телевидении. Не поленитесь полистать печатные издания, чтобы быть в курсе последних тенденций, которые происходят в отрасли, изучите конкурентов.

4. Подключите связи

Обратитесь к собственным деловым и личным контактам. Может быть, кто-то из ваших друзей работает в компании, на должность в которую вы метите, или знает людей, там работающих. Через социальные сети выявите нынешних сотрудников фирмы. Расспросите их о потенциальном месте работы. Но будьте осторожны с упоминанием их имен во время беседы с рекрутером.

Work.ua советует отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» осмысленно и честно. Если вас привлекает заработная плата, то так и говорите. В этом нет ничего плохого. Однако помните, что ваша мотивация должна сопровождаться и другими порывами, например, желанием развиваться, стремлением усовершенствовать продукт или услугу.

Чтобы ни один вопрос на собеседовании не сбил вас с толку, подготовьтесь. А помогут вам в этом статьи по теме:

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на просьбу рекрутера: «Продайте мне этот товар»

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/job-interview/1349/

Финансы – UIB

Совет от людей работающих в этой сфере

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ:
Финансовые рынки и финансовые институты
Государственные финансы
Корпоративные финансы

ПРОФИЛЬНЫЕ ПРЕДМЕТЫ:  география и математика

ЯЗЫК ОБУЧЕНИЯ:              казахский, русский,  английский

Образовательная программа ФИНАНСЫ – это комплекс знаний в области банковского дела и страхования, денежного обращения, государственных и местных финансов, рынка ценных бумаг, налогов и налогообложения, финансового менеджмента.

Программы имеют ряд конкурентных преимуществ:- во-первых, образовательные программы составлены с учетом требований работодателей, которые являются членами Академического совета УМБ; Во-вторых, для чтения лекций по профильным дисциплинам с целью овладения студентами профессиональных компетенций привлекаются практики — ведущие специалисты Национального банка, банков второго уровня, инвестиционных компаний;в-третьих, программа бакалавриата предусматривает изучение иностранного языка на 1-3 курсах, а так же профильной дисциплины на английском языке — на 4 курсе (для русского и казахского отделений);

НАШИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ

НАУЧИТЕСЬ УПРАВЛЯТЬ ФИНАНСОВЫМИ СИСТЕМАМИ ГОСУДАРСТВА

Подробнее

ФОРМИРУЙТЕ И РАСПРЕДЕЛЯЙТЕ ФИНАНСЫ НА ВЫСШЕМ УРОВНЕ

Подробнее

СТАНЬТЕ ГУРУ В ВОПРОСАХ ФИНАНСОВ

Подробнее

Кем работают выпускники данной образовательной программы?

Окончив  «Финансы» в Университете UIB Вы сможете трудоустроится по данным направлениям

  • финансовыми аналитиками (по ценным бумагам, в области инвестиций);
  • налоговыми менеджерами;
  • риск-менеджерами;
  • брокерами и дилерами;
  • инвестиционными и кредитными менеджерами;
  • аналитиками в области страхования (андеррайтер), страховыми агентами;
  • банковскими служащими;
  • экономистами по финансовой работе;
  • руководителями финансового отдела (финансовый директор).

Приобретаемые навыки

Студенты, обучающиеся по программе Финансы во время своего обучения получают навыки и знания в таких сферах, как: формирование и исполнение бюджетов разных уровней;освоение механизмов управления государственным долгом, анализ внебюджетных фондов; порядка планирования, учета и отчетности на предприятиях, в организациях, учреждениях,находить решения типовых задач и решать нестандартные задачи, самостоятельно работать на должностях, требующих аналитического подхода, применять формы и методы финансово-правового механизма для устойчивого, стабильного функционирования системы, органа, субъекта хозяйственной или иной деятельности в рамках правового поля, предусмотренного законодательными актами РК и международными нормами права

Возможность трудоустройства Международные программы (вузы партнеры) Возможности практики и стажировки

  • банки и биржи;
  • оценочные, лизинговые и страховые компании;
  • инвестиционные компании;
  • аудиторские и консалтинговые компании;
  • финансовые отделы предприятий;
  • финансовые отделы акиматов и казначейств;
  • таможенные органы;
  • налоговые инспекции;
  • рейтинговые агентства;
  • собственный бизнес.

Студенты специальности «Финансы» могут обучаться по программам двудипломного образования в Университете Международного Бизнеса им. Яна Амоса Коменского (Прага, Чехия), в Польско-американском Университете Луиса (г. Новый Сонч, Польша).

Участие в проекте, совместном с зарубежным ВУЗом позволяет студентам, прежде всего, получить уникальные знания по ведению бизнеса на международном уровне.

Также студенты специальности «Финансы» обучаются в зарубежных ВУЗах на основании международных обменных образовательных программ: Clermont Graduate School of Management (Франция), Solbrige International School of Business (Корея), Высшая Школа Бизнеса Национального Университета Луиса (Польша),Университет Женьжан Ваньли (г.Ниньбо, КНР), Восточно-китайский университет политологии и права (г.Шанхай, КНР).East China University of Political Science and Law ECUPL (КНР);SolBridgeUniversity (Южная Корея)

Каждый год студенты специальности «Финансы» принимают участие в Учебных торгах «Биржевой симулятор», организованных Информационным агентством финансовых рынков «Ирбис» при поддержке АО «Казахстанская фондовая биржа», в чемпионатах по решению бизнес-кейсов при поддержке таких работодателей, как Ernst & Young (EY), Mars, Danone, Sanofi и других, а также в студенческих предметных Олимпиадах городского, республиканского и международного масштаба.

Более 70% преподавателей-практиков Отличительная особенность UIB состоит в том, что он является университетом практических знаний. Это важнейшее конкурентное преимущество нашего учебного заведения, которое ставит своим приоритетом усиление практической направленности подготовки специалистов.

Специализированные мастер-классы, семинар-тренинги, гостевые лекции от успешных людей, работающих в этой сфере

Специализированнная программа учитывает пожелания и возможности слушателя: индивидуальный учебно-тематический план содержит перечень и последовательность изучения дисциплин, тематику занятий и их время, а также возможность частных консультаций один на один с преподавателем по основным специализированным дисциплинам, на которых слушатель может задать именно те вопросы, с которыми он сталкивается непосредственно в своей работе

Источник: http://uib.kz/specialties/bachelor/finansy/

Криминальный мир
Добавить комментарий