Разясните решение суда

Как обжаловать решение суда

Разясните решение суда

Когда судья выносит решение, одна из сторон этим решением часто недовольна.

Это нормально: если бы была «золотая середина», участники договорились бы обо всем до суда. Важно заранее оценить перспективы и понять: решение вам просто не нравится или оно неправильное с точки зрения закона.

В первом случае имеет смысл обжаловать решение суда, только чтобы его исполнили позже.

Во втором случае результат обжалования напрямую зависит от количества и качества документов, которые попали в дело в первой инстанции.

В статье я расскажу, как обжаловать решение суда общей юрисдикции первой инстанции, то есть про апелляционную процедуру.

Еще существует резолютивная часть решения. В ней судья пишет, кто с кем и о чем спорил, кратко перечисляет законодательные нормы, которыми руководствовался, и приводит итоговое решение. Резолютивную часть оглашают в заседании.

Бывает так, что судья составляет мотивированное решение недели две — а дату, когда он составил решение, указывает «по правилам».

В одном деле, где я участвовала, судья написала мотивированное решение через три недели после того, как решение огласили. За это время она успела слетать в отпуск.

Бывает и наоборот — когда судьи надолго закрываются в своем кабинете после заседания и выходят сразу с мотивированным решением.

Как меньше тратить и больше зарабатыватьРассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Когда судьи долго готовят решение, хочется ускорить процесс. Некоторые юристы подают жалобу председателю, но я так делать не советую. Задержки не так велики, чтобы портить отношения с судьями.

Не исключено, что позже вы попадете к этому же судье с субъективным вопросом вроде компенсации морального вреда. Если судья злопамятный, он может присудить вам 10 тысяч вместо 20. И такое вряд ли получится обжаловать.

Или же в другом процессе не удастся договориться с судьей на удобное вам время судебного заседания. Тогда придется отказаться от запланированного отпуска, потому что когда-то вы отказались понять загруженность судьи.

Вы можете звонить в суд первой инстанции и регулярно напоминать о своем желании получить решение. Еще можно раз в неделю письменно запрашивать решение — бланки и образцы есть в канцелярии. Письменные запросы будут проходить через председателя суда — мне это помогало.

Гражданско-процессуальный кодекс называет одной из уважительных причин пропуска сроков тяжелую болезнь — когда человек знал о вынесенном решении, но не мог подать жалобу по объективным причинам.

Но на практике суд восстанавливает сроки, только если человек не только не был способен лично дойти до суда или почты, чтобы отправить жалобу, но и не мог осознавать смысл происходящего.

Судьи отказывают восстанавливать срок человеку со сломанной ногой, потому что считают, что он мог попросить кого-нибудь отправить письмо в суд или послать жалобу в электронном виде.

Судебное решение можно обжаловать по материальным или процессуальным основаниям.

Материальные основания связаны с сущностью законов и встречаются реже, но по ним обжалование результативнее: например, если в законе написано одно, а судья написал в решении совсем наоборот, то такое решение отменят.

Процессуальные основания связаны с тем, как нужно рассматривать дело. Эти основания встречаются чаще, но влияют скорее на качество решения, а не на его сущность. Это происходит, когда судья нарушил строгие правила судебного разбирательства и это повлияло на возможность участников отстоять свою точку зрения — например, если на заседании не вели протокол.

То есть во второй инстанции проверят, соблюдены ли нормы Гражданского процессуального кодекса РФ, даже если участники процесса об этом не просили. При этом то, соответствует ли решение другим законам, проверят, только если об этом попросили в апелляционной жалобе. Но судьи, скорее всего, не пропустят очевидные ошибки в решении, даже если в жалобе про них ничего нет.

Еще можно представить документы, которые было невозможно представить при первом рассмотрении. Например, участник дела не смог получить вовремя какой-то документ и попросил в ходатайстве отправить запрос на этот документ. Если судья вынес решение без него, документ можно представить в апелляции.

Ссылаться нужно на те доводы, которые ГПК считает вескими для отмены решения: в решении отсутствует логика, не соблюдены законы и нарушен процессуальный порядок. Я всегда писала жалобы, опираясь на список оснований для отмены, последовательно проходя по нему и выписывая подходящие основания. К ним я добавляла обстоятельства конкретного дела.

Например, если физлицо покупает товар или услугу для себя, применяют закон о защите прав потребителей. Если товар некачественный, покупатель может вернуть деньги.

Если компания не вернет деньги за товар добровольно, покупатель сможет требовать в суде штраф в 50% от всей присужденной суммы.

А если обе стороны — организации, назначать такой штраф нельзя: закон о защите прав потребителей касается только физлиц.

Именно поэтому большая часть решений после апелляции, кассации и надзора сохраняет свое практическое содержание. Даже Верховный суд РФ часто отправляет дела на пересмотр, чтобы привести в порядок формулировки, а не изменить суть решения.

С технической стороны обращаться в апелляционную инстанцию проще всего — нужны только сама жалоба, чек об оплате госпошлины и доверенность, если за участника процесса действует юрист. Судебное решение приложит тот суд, который рассматривал дело.

Жалобу нужно подписать, дату указывать необязательно. Время, когда подали жалобу, определяют по входящему штампу канцелярии суда или по штампу почтового отделения о принятии заказного письма с описью вложения.

В суд общей юрисдикции жалобу направляют по количеству участников дела — для судьи и сторон.

Если вы истец и судитесь с двумя ответчиками, то должны подать в суд три экземпляра жалобы: для судьи и двух ответчиков. На вашем экземпляре в канцелярии суда поставят входящий штамп с датой.

Приложения тоже нужно подавать по количеству участников. Квитанцию об оплате госпошлины и доверенность представителя копировать не нужно.

На практике это происходит так: на почте с описью вложения нужно сформировать почтовые отправления для второй стороны, а уже после вложить почтовые квитанции в конверт для суда. Я всегда фотографировала эти квитанции, чтобы сохранить идентификатор для отслеживания и подтвердить расходы на отправку для клиента или бухгалтерии.

Например, реквизиты Оренбургского областного суда можно найти на его сайте в разделе «О суде»

Другие случаи встречаются реже, но выше главного суда региона стоит Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ. То есть апелляционную жалобу будет рассматривать коллегия, если дело касается государственной тайны или если нужно признать решение иностранного суда.

Вторая сторона может письменно изложить свои возражения на апелляционную жалобу и передать их другим участникам через суд. К возражениям обычно прилагают документальные доказательства своей позиции. Когда истечет месяц на обжалование, судья первой инстанции отправит все документы в апелляционную инстанцию.

Апелляционную жалобу могут оставить без движения или вернуть.

Судья оставит жалобу без движения на конкретный срок. За этот срок нужно успеть устранить недостатки жалобы и известить об этом суд — тогда жалобу передадут дальше. Если не устранить недостатки в срок, жалобу вернут.

В итоговой части судебного заседания — в прениях — сторонам дадут второе и последнее право высказаться.

Обычно в прениях кратко повторяют свою позицию по жалобе и поступившим возражениям, но иногда участник процесса начинает по новой зачитывать доводы своей жалобы или свои возражения.

Это не запрещено, но бесполезно и раздражает судей, у которых и так очень плотный график с длинными задержками.

Решение первой инстанции отменяют достаточно редко. Например, по статистике судебного департамента при Верховном суде РФ за 2018 год, по апелляционным жалобам отменили 14,7% решений по гражданским делам, а изменили — 3,6%. 76,8% решений апелляционная инстанция оставила без изменения, прочие же жалобы рассматривать не стали.

То есть на практике, если решение отменят или изменят, это не всегда что-то меняет для истца и ответчика. Иногда апелляционная инстанция просто редактирует решение первого судьи, выражает его более юридически грамотным языком.

Это связано не только с солидарностью судей разных уровней, но и с тем, что отмена решений идет судьям в личный незачет. Идти против закона или плохо делать свою работу судьям экономически невыгодно — они могут потерять свой статус с хорошими бонусами. По моему мнению, плохих судей — единицы, и их быстро снимают с должности.

Самое большое количество судей, которое я видела одновременно, — 18. Это была кассационная инстанция в президиуме областного суда. Большая часть судей была слушателями, они сидели сзади. Психологически это некомфортно. Думаю, что неюристам, самостоятельно отстаивающим свои права в суде, будет легче выступать перед одним судьей.

Обычно после оглашения апелляционного определения говорят, что текст можно будет получить в суде первой инстанции через три недели. За это время судья составляет мотивированное определение, приводит дело в порядок и отправляет его в нижестоящий суд.

На практике этот срок может быть больше из-за загруженности судов. В этом случае я звонила в областной суд и напоминала о своем желании получить документы. Еще я писала запросы на выдачу определения и повторные запросы: «Определение вынесено месяц назад и письменно запрошено дважды — такого-то и такого-то числа — но до сих пор мной не получено». Это помогало.

Большое значение имеет качество доказательств, попавших в суд в первой инстанции: иногда проигрышное решение — трамплин к победе в следующей инстанции.

  1. Решение суда можно обжаловать в апелляционном порядке, пока оно не вступит в законную силу.
  2. Срок обжалования судебных решений — месяц после того, как судья составил мотивированное решение. Заочные решения можно обжаловать в течение месяца после истечения срока на отмену решения ответчиком. Решения, принятые в упрощенном порядке, можно обжаловать в течение 15 дней после того, как его приняли.
  3. В апелляционной жалобе, кроме требований и их обоснования, нужно обязательно указывать идентификаторы оспариваемого решения — номер дела, дату рассмотрения, суд первой инстанции.
  4. При подаче апелляционной жалобы нужно оплатить госпошлину и подготовить копии жалобы для всех участников разбирательства.
  5. Жалобу направляют через суд первой инстанции — относят в канцелярию этого суда или отправляют туда по почте.
  6. Если пропустить срок на подачу жалобы или нарушить правила оформления жалобы, ее могут оставить без движения или вернуть, не рассматривая.
  7. Чтобы успешно обжаловать судебное решение, необходимо доказать, что были нарушены нормы материального и/или процессуального законодательства.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/obzhaloval/

Порядок апелляционного обжалования

Разясните решение суда

Подача апелляционной жалобы заключается в ее направлении по почте или передаче в канцелярию суда лично. Апелляционную жалобу на решение суда или частную жалобу на определение суда следует подавать непосредственно в тот суд, который принял обжалуемое судебное постановление.

При направлении апелляционной жалобы в суд апелляционной инстанции она будет возращена в суд первой инстанции для соблюдения установленного порядка апелляционного обжалования.

Подача апелляционной жалобы

При подаче апелляционной жалобы нельзя указывать исковые требования, которые ранее не заявлялись в суде первой инстанции. Если к жалобе прилагаются новые доказательства, в тексте жалобы необходимо указать, почему эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Если апелляционная жалоба при подаче не соответствует по содержанию предъявляемым требованиям, суд оставляет ее без движения. В определении суда указываются недостатки жалобы, устанавливается срок для их исправления.

При несогласии с доводами определения его можно обжаловать подачей частной жалобы в апелляционную инстанцию.

Если не соблюден порядок подачи апелляционной жалобы, если жалоба подана за пределами установленного срока, если заявителем не выполнены требования, содержащиеся в определении об оставлении жалобы без движения, суд выносит определение о возвращении апелляционной жалобы заявителю. На определение суда о возвращении апелляционной жалобы так же можно подать частную жалобу.

После принятия апелляционной жалобы суд первой инстанции направляет копии апелляционной жалобы и приложенных документов лицам, участвующим в деле.

Суд предлагает лицам, участвующим в деле, представить письменные возражения на апелляционную жалобу, устанавливает срок представления возражений.

По истечении срока на апелляционное обжалование гражданское дело с апелляционной жалобой направляется в суд апелляционной инстанции. Порядок апелляционного обжалования закреплен в статьях 323-325 Гражданского процессуального кодекса РФ.

 Рассмотрение дела апелляционной инстанцией

Гражданское дело рассматривается в апелляционной инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе или представлении прокурора.

Суд апелляционной инстанции при рассмотрении дела вправе выйти за пределы доводов апелляционной жалобы в случаях нарушения законности или при наличии безусловных оснований для отмены судебного постановления, перечисленных в статье 330 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Рассмотрение дела в апелляционной инстанции допускается без участия сторон и других лиц, если они не известили суд об уважительных причинах своей неявки и не представили доказательства уважительности этих причин.

Как правило, эти причины должны быть связаны с личностью заявителя, например, нахождение на лечении в медицинском учреждении. Срок рассмотрения апелляционной жалобы в суде апелляционной инстанции составляет 2 месяца.

При рассмотрении дела суд апелляционной инстанции вправе:

  • оставить решение суда без изменения, апелляционные жалобу, представление без удовлетворения;
  • отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение;
  • отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить заявление без рассмотрения полностью или в части;
  • оставить апелляционные жалобу, представление без рассмотрения по существу, если жалоба, представление поданы по истечении срока апелляционного обжалования и не решен вопрос о восстановлении этого срока.

Общий порядок рассмотрения дела апелляционной инстанцией соответствует правилам в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Обжалование апелляционного определения

Апелляционное определение может быть обжаловано в вышестоящий суд.

После рассмотрения дела судом апелляционной инстанции решение или определение суда вступает в законную силу, становится обязательным для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Апелляционное определение вступает в законную силу в день его вынесения.

При несогласии с апелляционным определением оно обжалуется в суд кассационной инстанции, в течение 6 месяцев со дня вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы.

Кассационные жалобы при обжаловании апелляционного определения можно подать в две вышестоящие инстанции.

Последняя возможность обжалования судебных постановлений в Российской Федерации заключается в подаче жалобы в порядке надзора в Президиумом Верховного Суда Российской Федерации.

Скачать: 

  Постановление Пленума Верховного Cуда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 13 г.

Источник: https://vseiski.ru/poryadok-apellyacionnogo-obzhalovaniya

Все ли решения суда можно обжаловать в апелляционном порядке?

Разясните решение суда

Отвечает начальник уголовно-судебного управления прокуратуры Самарской области Наталья Карих:

«В апелляционном порядке могут быть обжалованы только не вступившие в законную силу итоговые судебные решения, а также не вступившие в законную силу промежуточные решения суда (подробнее см. ст. 389.2 УПК РФ)». 

– Что понимается под итоговым судебным решением?

«Под итоговым судебным решением следует понимать приговор, определение, постановление суда, которыми уголовное дело разрешено по существу, либо определение или постановление суда, вынесением которых завершено производство по уголовному делу в отношении конкретного лица.

К числу таких судебных решений относятся, например, приговор (обвинительный либо оправдательный), определение (постановление) о прекращении уголовного дела или уголовного преследования (дела), определение (постановление) о применении либо об отказе в применении принудительных мер медицинского характера, определение (постановление) о прекращении уголовного дела в отношении несовершеннолетнего с применением принудительных мер воспитательного воздействия».

– Что относит закон к промежуточным судебным решениям?

«Все остальные определения и постановления суда являются промежуточными судебными решениями.

К ним, в частности, относятся вынесенные в ходе досудебного производства или судебного разбирательства определения и постановления суда, которыми уголовное дело не разрешается по существу или не завершается производство в отношении конкретного лица, а также судебные решения, вынесенные в процессе исполнения итоговых судебных решений».

– Какие существуют особенности обжалования промежуточных решений в апелляционном порядке?

«Промежуточные решения, затрагивающие конституционные права участников уголовного судопроизводства или нарушающие их права на доступ к правосудию и на рассмотрение дела в разумные сроки, а также препятствующие дальнейшему движению дела, подлежат самостоятельному обжалованию и рассмотрению в апелляционном порядке до вынесения итогового решения по делу (например, как постановление суда о возвращении дела для производства дополнительного следствия).

Законность и обоснованность иных промежуточных судебных решений могут быть проверены судом апелляционной инстанции одновременно с проверкой законности и обоснованности итогового решения по делу».

– Расскажите подробнее что какие промежуточные судебные решения подлежат самостоятельному обжалованию?

«К промежуточным судебным решениям, подлежащим самостоятельному обжалованию и рассмотрению в апелляционном порядке, относятся, например,

-постановления мирового судьи о возвращении заявления лицу, его подавшему, либо об отказе в принятии заявления к производству,

-судебные постановления или определения об избрании меры пресечения или о продлении срока ее действия,

-о помещении лица в медицинский или психиатрический стационар для производства судебной экспертизы,

-о приостановлении уголовного дела,

-о передаче уголовного дела по подсудности или об изменении подсудности уголовного дела,

-о возвращении уголовного дела прокурору;

-постановление о назначении судебного заседания судьей единолично либо коллегиально;

-судебные решения, принимаемые в ходе досудебного производства по уголовному делу (часть 1 статьи 127 УПК РФ);

-решения суда о наложении денежного взыскания и об обращении залога в доход государства (статья 118 УПК РФ)».

– А какие решения не подлежат самостоятельному апелляционному обжалованию?

«Не подлежат самостоятельному апелляционному обжалованию, а обжалуются одновременно с итоговым судебным решением по делу, в частности, определения или постановления

-о порядке исследования доказательств,

-об удовлетворении или отклонении ходатайств участников судебного разбирательства и другие судебные решения, вынесенные в ходе судебного разбирательства (за исключением указанных в части 3 статьи 389.2 УПК РФ).

Если по уголовному делу состоялось итоговое судебное решение, то промежуточные судебные решения самостоятельному обжалованию в апелляционном порядке не подлежат, кроме решений об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу или домашнего ареста, о продлении срока действия этой меры пресечения либо о помещении лица в медицинский или психиатрический стационар для производства судебной экспертизы, а также решений, не связанных с разрешением дела (например, о наложении денежного взыскания за неявку в суд или нарушение порядка в судебном заседании), на которые апелляционные жалоба, представление могут быть принесены в установленный законом срок либо по которым восстановлен срок апелляционного обжалования».

Источник: https://www.samproc.ru/regulatory/proc_answer/?ELEMENT_ID=16683

Семь судебных решений, которые защитят кадровика от ошибок при увольнении

Разясните решение суда

На многие кадровые вопросы в законе нет прямого ответа. Автор статьи изучил судебную практику за последний год и отобрал решения, которые помогут вам избежать конфликтов с работниками при увольнении. 

Заявление об увольнении сотрудник подает в письменной форме

Работник вправе уволиться в любое время. Об этом он предупреждает компанию, по общему правилу, за две недели. Но подать заявление сотрудник должен в определенном порядке.

Ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Подписанный документ он передал директору торговой точки, в которой работал, а скан-копию заявления направил по электронной почте специалисту по кадрам.

Однако в последний день работы сотруднику не выдали трудовую книжку, не ознакомили с приказом об увольнении и не выплатили расчет. Он обратился в суд и потребовал оформить увольнение.

Позиция суда. Суд занял сторону работодателя. Чтобы расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника, нужно его волеизъявление в письменной форме. Заявление об увольнении признают юридическим документом, если работник подал его на бумажном носителе и проставил в нем собственноручную подпись (ст. 80 ТК).

Электронный документооборот допускается только с дистанционными работниками. Дополнительно суд отметил, что заявление приняло лицо, не уполномоченное на решение кадровых вопросов, что также говорит о нарушении порядка увольнения (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.

2018 по делу № 33-1853/2018).

Совет кадровику. Если работник направляет заявление об увольнении по электронной почте, в виде скан-копии и т. д., не принимайте его. Попросите принести документ на бумажном носителе. Разъясните работникам, кто в компании вправе принимать заявления об увольнении. Обычно это кадровик или секретарь.

Компания может не выдавать работнику копию ПВТР

Сотрудники вправе требовать, чтобы им выдали копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК). Но есть случаи, когда работодатель может в этом отказать.

Ситуация. Женщина обратилась к бывшему работодателю с заявлением, в котором требовала предоставить копии документов, связанных с работой, — в частности, коллективного договора и ПВТР. Документы ей не выдали, и работница обратилась в суд.

Позиция суда. Суд отказал женщине, так как она требовала локальные акты работодателя, а не индивидуальные распоряжения, которые касались ее самой. Поэтому у компании не было обязанности их предоставить (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2018 по делу № 33-6491/2018).

Совет кадровику. Во многих случаях компания ничего не потеряет, если выдаст работнику копию локального акта, с которым его и так уже ознакомили. Отказ может усугубить конфликт. Однако если позиция компании принципиальная, можете не выдавать копию внутреннего документа, который устанавливает общие для работников правила и не относится к конкретному лицу.

Пересылка на внешний адрес служебной информации — причина для увольнения

Сотрудники нередко отправляют служебную информацию на внешние адреса. Мотивируют это тем, что работают со сведениями дома. Повлечет ли это последствия, зависит от политики работы с конфиденциальной информацией.

Ситуация. Менеджер по продажам направила на сторонний адрес электронной почты два документа — файл с выдержкой из клиентской базы и файл, в котором был алгоритм общения с клиентом.

Работодатель провел служебное расследование, в ходе которого сотрудница пояснила, что документы были нужны для работы из дома. Компанию это объяснение не устроило.

Женщину уволили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — разглашение охраняемой законом тайны. Она обратилась в суд.

Позиция суда. Суд признал увольнение законным.

Документы составляли коммерческую тайну компании, а работница подписала соглашение, в котором обязалась не разглашать конфиденциальную информацию третьим лицам без разрешения компании.

Когда сотрудница отправила документы на сторонний адрес, то создала условия для вывода информации из-под контроля работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2018 по делу № 33-39235/2018).

Совет кадровику. Если работники пересылают рабочие документы, чтобы выполнять трудовые обязанности вне офиса, необходимо продумать, как избежать утечки ценных сведений.

Когда пересылка информации связана с конфликтной ситуацией и желанием работника забрать с собой важные файлы при увольнении, то компания вправе прибегнуть к дисциплинарному увольнению.

При этом во всех случаях компании важно иметь документы, которые устанавливают режим коммерческой тайны и определяют конфиденциальную информацию, а также доказательства, что их довели до работника под подпись.

Работодатель обязан учесть мнение «чужого» профсоюза, в котором состоит сотрудник

При увольнении члена профсоюза за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей компания должна учесть мнение профкома (ч. 1 ст. 373 ТК). При этом сотрудник может состоять в профсоюзе, созданном не только в своей компании, но и в иной.

Ситуация. Работодатель уволил сотрудника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. До этого работник сообщил, что он состоит в профсоюзе другой компании. Однако работодатель решил — раз у него профсоюза нет, учитывать мотивированное мнение профкома не нужно. Сотрудник обратился в суд с требованием восстановить его на работе.

Позиция суда. Увольнение суд признал незаконным, так как не учли мотивированное мнение профсоюза, в котором состоит работник. Компания обязана сообщать профсоюзу о предстоящем увольнении его члена, даже если профсоюз представляет работников других предприятий (апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 по делу № 33-43152/2018).

Совет кадровику. Поскольку компания может не знать о членстве работника в профсоюзах, созданных на базе других организаций, рекомендуем в запросе объяснений по проступку спросить об этом. Если работник умолчит о членстве в профсоюзе и будет впоследствии оспаривать увольнение, суд сочтет это злоупотреблением правом с его стороны.

Направлять вакансии по электронной почте можно, если сотруднику разъясняют его права

Многие компании при сокращении направляют сотрудникам информацию о вакансиях на электронную почту. Суды признают это допустимым, но с оговорками.

Ситуация. Работника уволили по сокращению штата. Он через суд потребовал признать увольнение незаконным, так как ему не предложили вакансии. Работодатель настаивал, что вакансии предлагали путем рассылки на рабочий адрес электронной почты.

Позиция суда. Суд занял сторону работника. Рассылка работникам по открытым вакансиям носила информационный, массовый характер и не разъясняла, как конкретному сотруднику ознакомиться с вакантными должностями и выразить свое согласие на их замещение (апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2018 № 33-48052/2018).

Совет кадровику. Предлагать вакансии по электронной почте можно. Но при этом работника нужно проинформировать, как он может ознакомиться с подробной информацией о вакансии и при желании откликнуться на нее.

Должность нужно исключить из штатного расписания сразу после сокращения

Когда в компании проходит поэтапное сокращение, часто забывают своевременно выводить должности из штатного расписания. В результате суды восстанавливают сотрудников.

Ситуация. Работодатель уведомил сотрудника о сокращении его должности и через два месяца уволил. Однако ставку исключили из штатного расписания компании только через шесть дней после увольнения. Работник обратился в суд и потребовал восстановить его на работе, ссылаясь на то, что сокращение было фиктивным.

Позиция суда. Суд признал увольнение незаконным. Поскольку должность работника оставалась в штатном расписании шесть дней после его увольнения, сотрудника нельзя было увольнять по сокращению штата.

То, что истек срок предупреждения, не имело значения, если должность сохранялась в штатном расписании компании (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2018 по делу № 33-12834/2018).

Бывает, что в период срока предупреждения о сокращении увольняется кто-либо из работников, которые не попали под увольнение. Если компания не готова предлагать освободившуюся должность сокращаемым работникам, то ее нужно также исключить из штатки на следующий день после увольнения работника, который ее занимал.

Совет кадровику. Исключайте должность сокращенного работника из штатного расписания на следующий день после увольнения.

Если выводите несколько штатных единиц по одной должности и некоторые работники соглашаются на досрочное увольнение, то ставку конкретного работника нужно исключать сразу после его увольнения, несмотря на то, что иные работники еще продолжают работать по должности. Также поступайте, если некоторые работники уходят раньше по другому основанию, например, по соглашению сторон.

Декретный отпуск и жалоба в ГИТ — уважительные причины пропуска срока давности

Если сотрудник не согласен с размером зарплаты или, к примеру, причиной увольнения, то он может обратиться в суд. Но должен успеть в определенный срок, например, годичный (ст. 392 ТК). При этом суд может восстановить срок, если сочтет, что сотрудник нарушил его по уважительной причине.

Ситуация. Работница не получила премию в 2014 году, но в суд обратилась только в 2017 году. Она объяснила пропуск срока подачи иска двумя причинами. Во-первых, она находилась в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Во-вторых — несколько раз обращалась за выплатами к работодателю и пыталась защитить свои права через прокуратуру и ГИТ.

Позиция суда. Суд встал на сторону женщины и восстановил процессуальный срок. Работница использовала гарантию в виде отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. В это время ее приоритетными обязанностями были защита своего здоровья и забота о малолетних детях. При этом женщина пыталась разрешить спор в досудебном порядке и правомерно ждала, что ее права восстановят.

Ранее у судов была позиция, что если работник не имел препятствий обратиться в ГИТ, прокуратуру, то он мог одновременно подать исковое заявление в суд. Сейчас Верховный суд считает, что при обращении в госорганы работник правомерно ожидает восстановления прав, но никак не комментирует тот факт, что эти органы не вправе разрешать индивидуальные трудовые споры (ст.

382 ТК).

Вывод суда первой инстанции о том, что между отпусками, связанными с материнством, работница находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске и могла обратиться в суд, Верховный суд признал неверным. Также высшая инстанция отвергла вывод, что женщина могла нанять представителя для участия в судебном разбирательстве (определение от 28.01.2019 № 78-КГ18-74).

Совет кадровику. Если сотрудник находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, теперь суды будут признавать это уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд.

Такая же практика формируется и по ситуациям, когда работник пишет жалобы в ГИТ или прокуратуру и лишь спустя длительное время идет в суд.

Поэтому будьте готовы к тому, что в конфликтной ситуации у работников будет больше времени, чтобы защитить свои права в судебном порядке.

1. Заявление об увольнении принимайте у сотрудников только в письменной форме.

2. Можете не выдавать работникам копии локальных актов.

3. Исключайте должности из штатки сразу после сокращения работника.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Сотрудника уведомили о сокращении за два месяца. Он согласился на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации. Когда нужно вывести должность из штатки?

в день увольнения, который указали в уведомлении

на следующий день после фактического увольнения

на следующий день после дня увольнения, который указали в уведомлении

Источник: https://e.kdelo.ru/718115

Порядок исполнение решения арбитражного суда — Юрком

Разясните решение суда

Правовое поле (газета «Взгляд»), 21.06.2007 г.

Разъясните порядок исполнения решения арбитражного суда.

Порядок исполнения судебных актов арбитражных судов закреплен в ст. 318 АПК РФ. Статья устанавливает, что исполнение судебных актов возможно только после вступления в законную силу решения арбитражного суда, то есть спустя месяц (ст. 180 АПК РФ), кроме случаев прямо предусмотренных в законе, когда решение подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 319 АПК РФ исполнение судебных актов производится на основании исполнительного листа, который выдается по ходатайству истца, либо ответчика, в случаях, когда решение вынесено в его пользу и необходимо взыскать с истца судебные расходы. Исполнительный лист выдается после вступления судебного акта в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения.

Закон предусматривает строго определенное содержание исполнительного листа, ст. 320 АПК. исполнительного документа может напрямую отразиться на самой процедуре исполнения судебного акта.

В исполнительном листе должны быть указаны:

1. наименование арбитражного суда, выдавшего исполнительный лист; наименование и место нахождения иностранного суда, третейского суда или международного коммерческого арбитража, если исполнительный лист выдан арбитражным судом на основании решения такого суда; 2. дело, по которому выдан исполнительный лист, и номер дела; 3. дата принятия судебного акта, подлежащего исполнению; 4.

наименование взыскателя-организации и должника-организации, их место нахождения; фамилия, имя, отчество взыскателя-гражданина и должника-гражданина, их место жительства, дата, место рождения; место работы должника-гражданина или дата и место его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя; 5. резолютивная часть судебного акта; 6.

дата вступления судебного акта в законную силу;

7. дата выдачи исполнительного листа и срок предъявления его к исполнению.

Так, например, в соответствии со ст. 10 ФЗ “Об исполнительном производстве” судебный пристав-исполнитель возвращает исполнительный документ в суд, выдавший исполнительный документ, в случае несоответствия его указанным выше требованиям.

Также необходимо знать, что срок предъявления к исполнению исполнительного листа равен 3 годам (ст. 321 АПК РФ). Однако в случае пропуск трехлетнего срока, можно обратиться в арбитражный суд первой инстанции, который рассматривал дело с заявлением о восстановлении срока для предъявления исполнительного листа к исполнению.

Порядок рассмотрения заявлений о восстановлении пропущенного срока определен в ст. 117 АПК РФ.

Существует ли процедура немедленного исполнения решения арбитражного суда и что для этого необходимо сделать?

По общему правилу, закрепленному в ч. 1 ст. 180 АПК РФ судебное решение может быть исполнено после его вступления в законную силу. Однако в определенных случаях допускается немедленное исполнение решения, то есть до вступления его в законную силу.

В АПК РФ прямо предусмотрены лишь два случая немедленного исполнения решений арбитражных судов, которые закреплены в ч.2 и 3 ст. 182 АПК РФ.

Это решения об оспаривании ненормативных актов органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов, решения по делам об оспаривании решений и действий (бездействия) указанных органов. К примеру, решение суда о признании недействительным требования об уплате налога или решения об оспаривании действий судебного пристава-исполнителя и т.д.

Кроме того, арбитражный суд по заявлению истца вправе обратить решение к немедленному исполнению.

Порядок, установленный ч. 3 ст. 182 АПК РФ, закрепляет право истца обратиться с соответствующим заявлением в арбитражный суд, в случаях, когда у него есть достаточно оснований полагать, что замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или сделать исполнение невозможным.

Немедленное исполнение решения допускается при предоставлении взыскателем обеспечения поворота исполнения на случай отмены решения суда путем внесения на депозитный счет арбитражного суда денежных средств в размере присужденной суммы либо предоставления банковской гарантии, поручительства или иного финансового обеспечения на ту же сумму.

Вопрос о немедленном исполнении решения суда рассматривается в судебном заседании, при этом извещение всех лиц участвующих в деле прямо предусмотрено законом.

В случае удовлетворения заявления о немедленном исполнении решения суда, суд выносит соответствующее определение.

По заявлению арбитражный суд Саратовской области выдал мне исполнительный лист, который был утрачен. Можно ли обратиться в арбитражный суд для восстановления исполнительного листа?

Согласно ст. 323 АПК РФ в случае утраты исполнительного листа арбитражный суд, принявший судебный акт, может по заявлению взыскателя выдать дубликат исполнительного листа.

Заявление о выдаче дубликата подается в срок установленный для предъявления к исполнению исполнительного листа – 3 года.

В случае, если исполнительный лист был утрачен судебным приставом – исполнителем или другим осуществляющим исполнение лицом и взыскателю стало об этом известно после истечения вышеуказанного срока, заявление необходимо подать в течение месяца со дня, когда взыскателю стало известно об утрате исполнительного листа.

Заявление взыскателя о выдаче дубликата исполнительного листа рассматривается арбитражным судом в судебном заседании в срок, не превышающий десяти дней со дня поступления заявления в суд. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания.

Определение арбитражного суда о выдаче дубликата исполнительного листа или об отказе в выдаче дубликата может быть обжаловано.

Источник: https://cpt-yurcom.ru/news/poryadok-ispolnenie-resheniya-arbitrazhnogo-suda/

Разъясните некоторые положения ФЗ «Об исполнительном производстве»

Разясните решение суда
/ Прокуратура разъясняет / Вопрос-ответ

Кирилл

Ответ: В соответствии со ст. 428 ГПК РФ исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.

По решению суда о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок исполнительный лист направляется на исполнение судом в пятидневный срок со дня принятия судебного постановления независимо от наличия просьбы взыскателя. Такой исполнительный лист должен содержать реквизиты банковского счета взыскателя, на который должны быть перечислены средства, подлежащие взысканию.

Исполнительный лист может направляться судом для исполнения в форме электронного документа, подписанного судьей усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В силу ст.130 ГПК РФ Выдача судебного приказа (являющегося одновременно исполнительным документом) взыскателю осуществляется судом если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения.

Судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению.

По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю, в том числе в форме электронного документа, подписанного судьей усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В силу п. 9.3.8 Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде утв. Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.04.2003 № 36 непосредственно судом направляются для исполнения исполнительные документы:

о взыскании ущерба, причиненного преступлением, – в случаях назначения судом конфискации имущества по искам о защите интеллектуальной собственности, наложения штрафов и присуждения к взысканию иных денежных сумм в доход государства;

о взыскании государственной пошлины с должника в доход соответствующего бюджета;

о взыскании алиментов (кроме случаев, когда исполнительный документ по заявлению взыскателя выдан ему на руки); при взыскании алиментов в пользу одиноких матерей на содержание детей, родившихся вне брака, копия решения должна быть выслана органу социальной защиты для прекращения выплаты пособия на их содержание;

о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;

о восстановлении на работе незаконно уволенных или переведенных работников и взыскании заработной платы за вынужденный прогул, а также о взыскании денежных сумм с должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе работников либо в неисполнении решения суда о восстановлении на работе.

Суд не вправе отказать в просьбе взыскателя о направлении исполнительного документа для исполнения непосредственно судом и по другим категориям гражданских дел.

В остальных случаях исполнительный документ выдается взыскателю на руки под расписку в справочном листе по делу либо высылается взыскателю заказным отправлением с уведомлением.

Исходя из вышеперечисленных норм, судом направляются исполнительные документы в службу судебных приставов, а не по месту отбывания наказания должником.

Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению, как и вопрос исчисления указанных сроков регламентированы ст. 21 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

Так, исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, выдаваемых на основании судебных актов арбитражных судов, по которым арбитражным судом восстановлен пропущенный срок для предъявления исполнительного листа к исполнению (могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи); содержащие требования о взыскании периодических платежей (могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока); судебных актов других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях (могут быть предъявлены к исполнению в течение двух лет со дня их вступления в законную силу)  могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу.

Исполнительные листы, содержащие требования о возвращении на основании международного договора Российской Федерации незаконно перемещенного в Российскую Федерацию или удерживаемого в Российской Федерации ребенка, предъявляются к исполнению в течение одного года со дня вступления в законную силу судебного акта.

Акты органов, осуществляющих контрольные функции могут быть предъявлены к исполнению в течение шести месяцев со дня их возвращения банком или иной кредитной организацией.

Судебные приказы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня их выдачи.

В случае, если федеральным законом или судебным актом, актом другого органа или должностного лица должнику установлен срок для исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, или предоставлена отсрочка или рассрочка исполнения указанных требований, течение срока предъявления такого исполнительного документа (исключая исполнительный документ о взыскании штрафа, назначенного в качестве наказания за совершение преступления) начинается после дня окончания срока, установленного для исполнения должником требований, содержащихся в исполнительном документе, предоставления ему отсрочки или рассрочки исполнения указанных требований.

Источник: http://proc-nn.ru/ru/10/52/630/

Криминальный мир
Добавить комментарий