Предусмотрена ли компенсация за получение морального вреда?

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

Предусмотрена ли компенсация за получение морального вреда?

В исках работников к работодателям требование о компенсации морального вреда – отнюдь не редкость.

Расскажем о правовой природе морального вреда в трудовых правоотношениях и примечательных случаях судебной практики взыскания компенсации морального вреда.

Данные сведения помогут работодателю сориентироваться в ситуации судебного процесса с работником, ­спрогнозировать масштаб рисков и по возможности минимизировать их.

Практически каждый работник, обращаясь в суд с иском к работодателю, включает в свои исковые требования компенсацию морального вреда.

И, как правило, удовлетворяя основные требования сотрудников, суд взыскивает с работодателя и моральный вред.

Размер компенсации морального вреда обычно варьируется от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей, несмотря на то, что работники зачастую просят взыскать суммы на несколько порядков больше.

К счастью для работодателей, в нашей стране пока не прижилась практика взыскания миллионных сумм в возмещение морального вреда. Исключением является моральный вред, возникший вследствие причинения вреда жизни и здоровью истца, утраты им трудоспособности. Тут суд может ­взыскать десятки и даже сотни тысяч рублей в зависимости от «тяжести» случая.

Общие положения о моральном вреде

Начнем с того, что понятие морального вреда непосредственно в ТК РФ не раскрывается, следовательно, надлежит использовать то определение, которое дается в Гражданском кодексе РФ (далее – ГК РФ), поскольку оно универсально для любой отрасли права. Так, ст.

151 ГК РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания, перенесенные гражданином в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину ­нематериальные блага, а также в других случаях, ­предусмотренных ­законом.

О компенсации морального вреда в результате нарушения имущественных прав гражданина сказано в ч. 2 ст. 1099 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, ­предусмотренных законом.

Перечислим основные принципы, в соответствии с которыми определяется размер компенсации морального вреда. Так, должны учитываться:

  1. степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства (ст. 151 ГК РФ);
  2. степень и характер физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ);
  3. требования разумности и справедливости (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ);
  4. фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Кроме того, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ч. 3 ст. 1099 ГК РФ).

В некоторых случаях (ст. 1100 ГК РФ) моральный вред компенсируется даже независимо от вины нарушителя, например, в случае причинения ­вреда жизни или здоровью гражданина источником повышенной ­опасности.

Как видим, какой-либо универсальной формулы расчета компенсации морального вреда не существует, ее размер в каждом конкретном случае определяется индивидуально, на основании вышеперечисленных ­принципов. Не существует и ограничений по сумме компенсации ­морального вреда.

Регулирование морального вреда в трудовых правоотношениях

Моральный вред упоминается в ТК РФ в нескольких статьях. В ст.

3 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию в сфере труда, говорится о праве лиц, подвергшихся дискриминации, требовать компенсации морального вреда. В ст.

21 ТК РФ, посвященной правам и обязанностям работника и работодателя, упоминается о праве работника на возмещение морального вреда и обязанности работодателя его компенсировать.

В ст. 394 ТК РФ («Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу») установлено право работника требовать компенсацию морального вреда в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу.

Основная же статья, регулирующая компенсацию морального вреда в трудовых правоотношениях, – это ст. 237 ТК РФ.

Там указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Важным разъяснением этой нормы служит п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст.

237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной ­платы).

Из вышеприведенного можно сделать следующие выводы:

  • моральный вред является следствием неправомерных действий либо бездействия работодателя;
  • моральный вред может компенсироваться и при нарушении имущественных прав работника;
  • порядок определения размера компенсации морального вреда – по соглашению сторон либо судом в случае не достижения соглашения;
  • при судебном порядке определения факта причинения и размера компенсации морального вреда отсутствует зависимость от размера ­имущественного ущерба, причиненного работнику.

Что же касается доказательств причинения морального вреда, то по факту он презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом.

По сути, такой вид морального вреда, как нравственные страдания, недоказуем в документальном смысле. Поэтому в качестве подтверждения достаточно заявления истца о том, что он нервничал, плохо спал, переживал, испытывал стресс и т.д.

Тут уже суд на свое усмотрение сопоставляет серьезность воздействия ­негативной ситуации на душевное состояние истца.

В некоторых ситуациях истцы доказывают моральный вред медицинскими документами: справками, заключениями и т.п.

Однако в том случае, когда моральный вред в виде ухудшения состояния здоровья возник не вследствие прямого воздействия работодателя на истца, а опосредованно (путем воздействия на психическое состояние истца), эти документы не всегда можно соотнести с фактом причинения морального вреда. Ведь истец мог иметь хронические заболевания (гипертония, диабет и т.п.

), и тут очень сложно установить причинно-следственную связь между действиями работодателя и изменениями физического состояния страдавшего работника. Суды, как правило, в такого рода тонкости не углубляются и приветствуют медицинские документы, а также счета за лекарства: чем больше доказательств, тем лучше.

Но в тех случаях, когда моральный вред причинен в форме прямого физического воздействия на здоровье истца (производственная травма, профессиональное заболевание), он подтверждается в первую очередь медицинскими документами (диагноз, справка об утрате трудоспособности, об инвалидности и т.п.), которые суды исследуют весьма подробно, наряду с обстоятельствами причинения вреда здоровью истца и ­степенью вины в этом как работника, так и работодателя.

В этой ситуации сомнений в наличии морального вреда как в форме физических, так и в форме нравственных страданий, и вовсе не возникает. В случае причинения вреда здоровью источником повышенной опасности нет необходимости доказывать вину работодателя, владеющего данным источником.

Об этих особенностях доказывания морального вреда указано и в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.

2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»: учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ). При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в ­данном случае подлежит лишь размер ­компенсации морального вреда.

Судебная практика по возмещению морального вреда работникам

В данном разделе рассмотрим практические аспекты применения норм о компенсации морального вреда работникам. На основании их анализа получим картину того, что ожидает работодателя, если работник просит компенсировать моральный вред.

Сроки исковой давности при заявлении требования о компенсации морального вреда

Сроки исковой давности по трудовым спорам очень короткие, и работники их зачастую пропускают, что является спасительной соломинкой для работодателя. Как правило, суды применяют сроки исковой давности и к требованиям о возмещении морального вреда, если этот вред причинен посредством нарушения имущественных прав работников.

Типичным примером является судебное решение, рассмотренное ниже.

Судебная практика

Показать

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=17058

Новости

Предусмотрена ли компенсация за получение морального вреда?

09.12.2011

Проблемазащиты трудовых прав граждан стала более актуальной с принятием новогоТрудового кодекса РФ. Кодексом введено много статей, защищающих права работников.

Работникув процессе выполнения им своих функций может быть нанесен моральный вред, т. е. могут иметь место физические и нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ). Причиной тому могут быть неправомерные действия или бездействиеработодателя.

Порядоквозмещения морального вреда определен в ст. 237ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями илибездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, устанавливаемых соглашением сторон трудового договора.

Норма, дающая право на компенсацию морального вреда, в трудовом законодательствепоявилась впервые.

Нормыо компенсации морального вреда распространяются на все случаи неправомерныхдействий или бездействия работодателя, нарушающих неимущественные иимущественные трудовые права.

Объектами правовой защиты являются нематериальныеблага в сфере труда (свобода труда, труд без дискриминации, трудовоедостоинство, тайна персональных данных, информированность работника и т. д.

), атакже имущественные интересы работника.

Суд в силу ст. ст. 21и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиемработодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например призадержке выплаты заработной платы

Всоответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок вслучае задержки выдачи ему трудовой книжки. Факт причинения морального вредадолжен быть доказан работником.

Доказательством могут быть заболевание, возникшее в связи с потерей работы, нравственные страдания, обусловленныеневозможностью трудоустроиться, получить статус безработного в связи сзадержкой выдачи трудовой книжки.

Моральныйвред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействиемработодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемыхсоглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора фактпричинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяютсясудом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст. 237 ТК РФ).

Важнымправом всех граждан, в том числе и тех, кто не является работником, а толькопретендует на вакантную должность, является право на труд.

Нарушениеправа на труд может выражаться в следующем:

– незаконном отказе в заключении трудового договора (например, при переводе издругой организации беременным женщинам или женщинам, имеющим детей);

– незаконном увольнении;

– незаконном отстранении от работы;

– невыдачепри увольнении трудовой книжки, что может воспрепятствовать работнику впоступлении на другую работу;

– незаконномотказе в предоставлении учебного отпуска лицам, обучающимся без отрыва отпроизводства, что ставит под угрозу дальнейшее обучение и связанную с нимтрудовую карьеру работника и может причинить значительные нравственныестрадания.

Кнезаконному отказу в приеме на работу может привести неправильное определениеработодателем деловых качеств претендента на должность, препятствующеезаключению трудового договора. Ошибка может быть исправлена судом, которыйобяжет работодателя заключить с работником трудовой договор.

ГражданеРоссии свободны в распоряжении своими способностями к труду в выборе родадеятельности и профессии (ст. 37 Конституции РФ). Это конституционное право они реализуют, как правило, путемзаключения в письменной форме трудового договора с работодателем.

Довольночасто в нарушение закона работодатели заключают с работниками не трудовые, агражданско – правовые договоры, например подряда, возмездного оказания услуг. Вэтом случае дискриминация работника проявляется в отсутствии возможностипродвижения по работе (ст.

2 ТК РФ); в том, что оплата труда не зависит от квалификации работника, сложностивыполняемой работы, т. е. объективных характеристик трудовой деятельности (ст. 143 ТК РФ); что переводы на другую работу осуществляются без соблюдения правил, предусмотренных в ТК РФ (ст. ст.

72 – 74); что названные договоры всегда имеют срочный характер, их проще расторгнуть, чембессрочные трудовые договоры, являющиеся основным их видом (ст. 59 ТК РФ)

Когдав судебном порядке будет установлено, что договоры гражданско – правового характерафактически регулируют отношения между работником и работодателем, к такимотношениям применяются положения трудового законодательства (ч. 3 ст. 11 ТК РФ), а работнику может быть возмещен материальный и компенсирован моральныйвред.

Правона надлежащие условия труда может быть нарушено необеспечением администрациейздоровых и безопасных условий труда, что может выражаться в нарушении санитарно – гигиеническихи иных норм.

В результате такого бездействия работник может претерпеватьфизические и нравственные страдания, выражающиеся в ощущении боли, недомогания, иного физического дискомфорта или связанные с профессиональным заболеванием; нравственные страдания, выражающиеся в опасениях по поводу возможного ухудшениясвоего здоровья и наступления заболевания, чувстве беспомощности инезащищенности.

Правона надлежащие условия труда нарушается также в случае незаконного отказаработнику в переводе на более легкую работу в соответствии с медицинскимзаключением, что также может повлечь физические и нравственные страдания.

Работникимеет право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний. Данное право регламентируетсяФедеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125 – ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний”.

Данноестрахование предусматривает:

– обеспечение социальной защиты застрахованных;

– возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполненииим обязанностей по трудовому договору;

– обеспечениепредупредительных мер по сокращению производственного травматизма ипрофессиональных заболеваний (п. 1 ст. 1 названного Закона).

ДаннымЗаконом предусмотрено возмещение застрахованному морального вреда, причиненногов связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Возмещение осуществляется причинителем вреда (п. 3 ст. 8Закона).

Имущественнуюответственность за вред, причиненный в результате задержки выплаты пособий побезработице должно нести государство за счет средств государственной казны (ст. ст. 16, 1069 ГК РФ).

Источник: https://prokuror-kaluga.ru/razyasnenie-4750.html

Особенности компенсации морального вреда в некоторых отраслях права

Предусмотрена ли компенсация за получение морального вреда?

Огородников Д. Р. Особенности компенсации морального вреда в некоторых отраслях права [Текст] // Государство и право: теория и практика: материалы Междунар. науч. конф. (г. Челябинск, апрель 2011 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2011. — С. 137-139. — URL https://moluch.ru/conf/law/archive/37/470/ (дата обращения: 02.02.2020).

В условиях современной жизни права человека и гражданина нередко подвергаются нарушению. В результате таких нарушений личность потерпевшего претерпевает физические и нравственные страдания. Для обеспечения защиты прав человека и гражданина, в Гражданском кодексе законодателем был установлен институт компенсации морального вреда.

Основная цель компенсации морального вреда – загладить причинённый вред, который выражается в унижении чувств потерпевшего и в создании у него негативных ощущений, и нравственных переживаний. Негативные ощущения и эмоции, вызванные посторонним лицом, могут возникать у потерпевшего в результате нарушения личных неимущественных, а также личных имущественных прав.

Нормы, предусматривающие возможность защиты прав путем компенсации морального вреда, можно классифицировать на 2 основные группы:

  • нормы, в которых прямо предусмотрена возможность компенсации морального вреда;
  • нормы, в которых возможность компенсации морального вреда прямо не предусмотрена, но в силу причинения лицу нравственных или физических страданий представляется возможной.

К нормам первой группы следует отнести пункт «к» части 1 ст. 61 Уголовного кодекса РФ. В соответствии с данной нормой к одному из обстоятельств, смягчающих наказание относится добровольная компенсация преступником морального вреда, причинённого потерпевшему в результате преступления.

Из данной нормы следует, что подсудимый должен будет дать собственную оценку причинённого морального вреда и, исходя из этого, компенсировать его. Однако в связи с этим возникают проблемы, вызванные особенностями оценки морального вреда.

Так, например, если имущественный вред поддаётся точной оценке, то страдания сами по себе не имеют стоимостного эквивалента. Пункт 2 ст.

1101 Гражданского кодекса РФ предусматривает определение размера компенсации судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием компенсации морального вреда. В соответствии же с п. «к» части 1 ст.

61 УК РФ размер и способ компенсации морального вреда определяет сам преступник. Такое правило, на наш взгляд, нарушает принципы компенсации морального вреда, т.к. преступник не учитывает все фактические страдания и переживания, понесённые потерпевшим, и компенсирует его на основании своих личных убеждений.

Особенностью компенсации морального вреда по нормам УК РФ является также способ компенсации. Если п. 1 ст.

1101 ГК РФ предусматривает осуществление компенсации морального вреда только в денежной форме, то в УК РФ компенсация возможна путем передачи имущества, а также совершения иных действий, направленных на сглаживание физических и нравственных страданий потерпевшего.

В данном случае судом будет учитываться именно направленность действий на заглаживание морального вреда, а не его фактической компенсации.

Кроме того, в уголовном праве компенсация морального вреда возможна лишь при совершении преступлений, объектом которых являются неимущественные права потерпевшего. Так, например, невозможно потребовать компенсацию морального вреда по нормам УК РФ, в диспозициях которых предусмотрено нарушение только права собственности (ч. 1 ст. 158 УК РФ).

На наш взгляд на возможность компенсации морального вреда в уголовном праве должны распространяться нормы ГК РФ, поскольку в УК РФ нет специальной нормы о компенсации морального вреда. Это означает, что способ, размер и порядок компенсации должны быть аналогичны тем, что предусмотрены в гражданском праве.

К нормам, в которых прямо предусмотрена возможность компенсации морального вреда, относятся ст.ст. 3, 21, 22, 237, 394 Трудового кодекса РФ. Для компенсации морального вреда в трудовом праве характерна следующая специфика:

1. Абзац 14 ст. 21 ТК РФ, совместно со ст. 237 ТК РФ, и абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» от 17.03.2004г.

устанавливают, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

2. Необходимым условием компенсации морального вреда является вина работодателя. Так, например, если ст.

1100 ГК РФ предусматривает случаи, при которых возможно потребовать компенсацию морального вреда независимо от вины причинителя вреда, то ст.

419 ТК РФ устанавливает виновную ответственность за нарушение трудового законодательства. Причем бремя доказывания отсутствия вины в причинении морального вреда возлагается на работодателя.

3. Согласно ст. 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника может быть установлен соглашением сторон в трудовом договоре.

4. Статьей 392 ТК РФ установлены сроки исковой давности, отличные от аналогичных сроков в гражданском праве:

  • для разрешения индивидуального трудового спора установлен срок исковой давности в три месяца;
  • по спорам об увольнении предусмотрен срок исковой давности в один месяц.

Эти сроки распространяются на случаи причинения морального вреда нарушением как неимущественных, так и имущественных прав.

Таким образом, трудовое законодательство закрепило условия компенсации морального вреда, отличные от ГК РФ.

Применение института компенсации морального вреда возможно и в семейном законодательстве. На данное правило указывает ст. 4 Семейного кодекса РФ, в которой предусмотрено применение гражданского законодательства, постольку, поскольку это не противоречит существу семейных отношений.

В семейном праве сложились следующие особенности компенсации морального вреда:

1. Возможность фактической компенсации морального вреда с членов семьи. Законодательно компенсация морального вреда с членов семьи представляется возможной, но такие дела в судебной практике не возникают. На наш взгляд это связано с двумя аспектами.

Во-первых, семейные конфликты, как правило, решаются на основе морально-этических правил без привлечения государственного принуждения.

Во-вторых, семья ведёт общее хозяйство и в результате причинения морального вреда, уплаченные средства в счёт компенсации одному из членов семьи будут возвращены в «семейный бюджет».

2. Также по нормам семейного права возможно потребовать компенсацию морального вреда по недействительной сделке. Согласно п. 4 ст. 30 СК РФ, при признании брака недействительным, добросовестный супруг вправе требовать компенсацию морального вреда.

В гражданско-правовом смысле недействительный брак определяется как недействительная сделка. Поскольку ГК РФ не предусматривает право на компенсацию морального вреда по недействительной сделке, то такая возможность является прерогативой семейного права.

Таким образом, институт компенсации морального вреда применим при нарушении личных неимущественных прав, основанных на браке и родстве.

Дискуссионным остаётся вопрос о возможности компенсации морального вреда по нормам жилищного права. Это связано с тем, что в Жилищном кодексе РФ отсутствует прямое указание на возможность компенсации морального вреда и применения норм гражданского права.

Постановление Пленума ВС РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.1994г.

предусматривает, что отсутствие в законе прямого указания на возможность компенсации морального вреда не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.

В таком случае потерпевший не сможет потребовать компенсацию морального вреда только при нарушении имущественных прав. Следовательно, при нарушении неимущественных прав, находящихся под защитой ЖК РФ, компенсация морального вреда допустима.

Невозможно потребовать компенсацию морального вреда в налоговом праве. Пункт 3 ст. 2 ГК РФ указывает на то, что гражданское законодательство не применяется к налоговым отношениям, если иное не предусмотрено законом.

Налоговый кодекс РФ не предусматривает возможность применения норм ГК РФ, а также не содержит специальной нормы о компенсации морального вреда.

Следовательно, в таком случае потерпевший не сможет потребовать компенсацию морального вреда причинённого в результате налоговых правоотношений.

Таким образом, нормы каждой отрасли права, если и предусматривают возможность компенсации морального вреда, то имеют свои особенности, без учёта которых компенсация морального вреда невозможна.

Учёт данных особенностей, на наш взгляд, позволит в полном объёме защитить неимущественные, а в некоторых случаях и имущественные, права граждан.

Основные термины(генерируются автоматически): моральный вред, возможность компенсации, компенсация, ГК РФ, ТК РФ, норма, УК РФ, исковая давность, недействительная сделка, институт компенсации.

моральныйвред, Гражданскийкодекс, ГКРФ, нематериальный вред, нематериальный ущерб, моральныйущерб, РоссийскаяФедерация, Трудовойкодекс, Уголовныйкодекс, норма.

Компенсацияморальноговреда по российскому… В РоссийскойФедерации размеры компенсацииморальноговреда не

моральныйвред, ГКРФ, деловая репутация, страдание, благо, РФ, РоссийскаяФедерация, размер компенсации, причинение вреда

ГражданскийкодексРоссийскойФедерации. моральныйвред, ГКРФ, пассажир, компенсация, потребитель, общее правило, транспортное средство, имущественный вред, перевозка пассажиров, гражданин.

В статье рассмотрена современная проблема судебной практики о взыскании компенсацииморальноговреда юридическому лицу; отмечено влияние практики Европейского Суда на принятия решений национальными судами.

кодексРоссийскойФедерации», предлагалось изложить статью 237 ТКРФ в новой редакции, предусматривающей возможность

Основные термины (генерируются автоматически): моральныйвред, размер компенсации, денежная компенсация, работник, ТКРФ

В ст. 151 ГражданскогокодексаРоссийскойФедерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ [2] (далее — ГКРФ) законодатель установил ряд критериев, которые должны учитываться судом при определении размера компенсацииморальноговреда

Статьей 150 ГражданскогоКодексаРоссийскойФедерации (далее- ГКРФ) жизнь и

НормыГражданскогокодексаРФ достаточно успешно применяются в гражданском судопроизводстве при решении споров по возмещениювреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.

моральныйвред, размер компенсации, РоссийскаяФедерация, судебная практика, Гражданскийкодекс, потребитель, суд, моральный

Компенсацияморальноговреда как способ защиты чести… моральныйвред, ГКРФ, деловая репутация, страдание, благо, РФ

Конституционный Суд РоссийскойФедерации (далее — Конституционный Суд РФ) предложил, юридическим лицам предъявлять требования о компенсации нематериального вреда, имеющего своё собственное содержание.

Источник: https://moluch.ru/conf/law/archive/37/470/

Компенсация морального вреда: теория и практика

Предусмотрена ли компенсация за получение морального вреда?

Общепризнано, что для правового государства характерно наличие высокого уровня обеспеченности прав и свобод человека, верховенство общечеловеческих ценностей.

Конституция Российской Федерации ставит право на жизнь, здоровье, честь и достоинство в ранг естественных и неотчуждаемых прав личности, что предполагает, в частности, эффективную защиту этих прав, в том числе возмещение причиненного вреда. В качестве одного из видов вреда, который может быть причинен личности, в законодательстве выделяется моральный вред, т.

е. страдания, вызванные различными неправомерными действиями (бездействием). Российское законодательство предусматривает возможность получения денежной компенсации за причиненный моральный вред.

Вопросы компенсации морального вреда в сфере гражданских правоотношений регулируются рядом законодательных актов, введенных в действие в разные сроки, что, к сожалению, не приводит к единообразию и усложняет правильность их применения.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действием (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину (от рождения или в силу закона) нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, и т.п., например, нарушение тайны завещания) или нарушающим личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства, и др.) либо имущественные права гражданина.

морального вреда как страданий означает, что действия причинителя вреда обязательно должны найти отражение в сознании потерпевшего, вызвать определенную психическую реакцию.

При этом неблагоприятные изменения в охраняемых законом благах отражаются в сознании человека в форме негативных реальных ощущений (физических страданий) или переживаний (нравственных страданий).

м переживаний может являться страх, стыд, унижение или иное неблагоприятное в психологическом аспекте состояние.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

К сожалению, нет инструмента для точного измерения абсолютной глубины страданий, и, следовательно, их денежного эквивалента.

Степень страданий – это их глубина. Это важнейший критерий, на основании которого мы можем приблизиться к действительному моральному вреду и определить соответствующий ему размер компенсации.

Здесь нужно учитывать индивидуальные особенности потерпевшего, но за основу брать некую среднюю величину, присущую нормальному человеку со здоровой психикой. Выплата имущественной компенсации за неимущественный вред всегда будет нести в себе элемент условности ввиду отсутствия общих “единиц измерения” материального и нематериального предмета исковых требований.

Физические страдания заключаются в причинении потерпевшему воздействия на состояние его здоровья, например причинение боли, ухудшение состояния здоровья, которые приводят к негативным последствиям (потеря зрения, слуха, сердечные приступы, повышение артериального давления, кровотечения и т.п.).

Нравственные страдания – это претерпевание стыда, страха, чувства унижения и т.п.

С момента причинения гражданину морального вреда действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законом, у пострадавшего возникает право на возмещение морального вреда.

Возмещение морального вреда может происходить как в добровольном порядке на основании договора, так и в судебном. Примером договорного возмещения морального вреда является установленные в трудовом договоре обязанность работодателя возместить работнику причиненный вред при возникновении соответствующих оснований и соответствующий каждому случаю размер выплаты.

Если же причинитель вреда не согласен с фактом причинения морального вреда либо стороны не договорились о размере возмещения, то только суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении судом глубины страданий помимо оценок самого потерпевшего, его близких, друзей, сотрудников необходимо учитывать мнение специалиста (врача), т.к. только врач может дать квалифицированное заключение о действительных эмоционально-психических нарушениях, наступивших в результате причиненного морального вреда.

Надо помнить, что в ряде случаев, например, при нарушении нематериальных благ незаконными действиями государственных органов, причинение морального вреда предполагается и доказыванию подлежит лишь размер денежной компенсации.

Исковая давность на требование о компенсации морального вреда не распространяется, т.к. эти требования вытекают из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ.

Гражданское законодательство предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом условий или оснований ответственности.

В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Однако законом предусмотрены исключения. Например, когда:

вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности;

вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;

вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию.

В отличие от истца на ответчике “лежит” презумпция вины причинителя вреда. Это важная особенность доказывания по делам о компенсации морального вреда. Именно на ответчике лежит обязанность доказывания отсутствия его вины.

Компенсация морального вреда является мерой гражданско-правовой ответственности, однако охватывает сферу не только гражданско-правовых отношений, но и уголовно-правовых, трудовых, семейных, административно-правовых и др.

Особенности компенсации морального вреда, предусматривающего физические и нравственные страдания, отрицают применение натурального способа возмещения. В юридической науке дискуссионным является вопрос о формах компенсации причиненного морального вреда.

Действующее гражданское законодательство предусматривает лишь денежную форму.

Размер компенсации – один из наиболее важных и, на мой взгляд, наименее урегулированных вопросов. Если в практике наблюдаются случаи, когда суд уменьшает размер заявленной компенсации в 9000(!) раз, это означает: и потерпевшие, и суды не имеют четких критериев для определения размера компенсации.

Данный вопрос нужно решать, установив обязанность судей мотивировать размер определяемой судом компенсации. Однако при присуждении компенсации за моральный вред это правило, к сожалению, обычно игнорируется.

В судебном решении обычно размер компенсации обосновывается лишь ссылкой на “разумность и справедливость”.

Законодатель установил ряд критериев, которые должны учитываться судом при определении размера компенсации морального вреда: степень вины нарушителя; степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред; иные заслуживающие внимания обстоятельства; требования разумности и справедливости; характер физических и нравственных страданий; фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности потерпевшего.

В настоящее время истцы зачастую заявляют требования о выплате им компенсаций в непомерно больших размерах, полагая (причем – вполне резонно), что, хотя суд снизит размер компенсации, сам заявленный размер ее окажет на него и общественность определенное психологическое давление.

Последовательное применение принципа учета индивидуальных особенностей потерпевшего может привести к полному разнобою. А ведь компенсация морального вреда, предположим, за психические страдания, вызванные шрамом на ноге от укуса собаки, должна быть одинаковой как для лица, которое очень заботится о своей внешности, так и для человека, который не сильно ею озабочен.

При грубой неосторожности потерпевшего, содействовавшей возникновению или размеру вреда, размер компенсации должен быть уменьшен.

Суд с учетом имущественного положения причинителя вреда может уменьшить размер компенсации морального вреда.

Все перечисленные критерии носят общий характер и предоставляют неограниченные возможности судье, который не связан ни верхним, ни нижним пределами присуждаемой денежной компенсации.

Таким образом, в настоящее время законодатель фактически толкает правоприменителей на формирование судебных прецедентов при определении размера морального вреда, подлежащего компенсации.

К сожалению, отсутствует также и систематизация судебной практики в части размера компенсируемого морального вреда.

Как показывает практика, размер компенсации морального вреда колеблется от одного до нескольких десятков тысяч рублей.

Желательно, чтобы критерии определения размеров компенсации дали законодатель или Верховный Суд РФ.

Необходимо учитывать, что не во всех случаях законодателем предусмотрена возможность компенсации морального вреда. Так, например, не возмещается страховыми компаниями причинение морального вреда в соответствии с правилами обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств.

В соответствии с подпунктом “в” пункта 1 статьи 3 Закона Российской Федерации от 07.12.

91 N 1998-1 “О подоходном налоге с физических лиц” для целей налогообложения в совокупный налогооблагаемый доход не включаются суммы, получаемые работниками в возмещение ущерба, в том числе морального, причиненного им вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, выплата которых производится в соответствии с едиными Правилами возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей, а также суммы, выплачиваемые работодателем физическим лицам в связи с потерей кормильца вследствие трудового увечья.

Выплаты физическим лицам, имеющие характер возмещения по решению суда причиненного им ущерба, материальных и моральных потерь согласно Закону Российской Федерации от 07.02.92 N 2300-1 “О защите прав потребителей”, являются компенсационными и, таким образом, также не подлежат налогообложению.

Выплаты, произведенные гражданам на основании решения суда в возмещение морального ущерба в остальных случаях, а также суммы, выплачиваемые по решениям суда в возмещение неполученной физическими лицами выгоды, являются доходом и подлежат налогообложению в общеустановленном порядке.

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

Директор ООО «Юридическая фирма «Эксперт»

Проскурина О. В.

Источник: http://www.jbi-group.ru/media-and-event/jbi_press/compensation_moral_harm_Theory_and_Practice/

Криминальный мир
Добавить комментарий