Правомерно ли трудоустройство в качестве заведующей производством при наличии судимости?

Главы Темижбекского, Привольного, Мирского, Лосевского, Кавказского, Дмитриевского сельских поселений осуществляют организационно – распорядительные функции, в обязанности которых входит организация и сбор ТБО, должным образом не выполняют свои обязанности, тем самым допускают использование земельного участка без оформленных в установленном порядке правоустанавливающих документов на землю, расположенной на территории Темижбекского сельского поселения

Правомерно ли трудоустройство в качестве заведующей производством при наличии судимости?
sh: 1: –format=html: not found

Прокуратура Кавказского района Краснодарского края. 352380,Краснодарский край, Кавказский р-н г.Кропоткин, ул. Красная 101.Тел.:8(86138)73352.
Прокуратурой района поддержано государственное обвинение в суде по уголовному делу по факту тайного хищения чужого имущества
Приговором Кропоткинского городского суда Кальнин А.В.,  признан виновным в том, что он 05.12.2011, около 01 часа, имея умысел на тайное хищение чужого имущества, действуя из корыстных побуждений, с целью личного обогащения, находясь в ночном клубе «САДКО» в г. Кропоткин, увидев находившийся на диване у столика сотовый телефон «САМСУНГ», решил совершить хищение указанного сотового телефона. Дождавшись благоприятного момента, когда за столиком никого кроме него не осталось тайно похитил лежавший на диване у столика вышеуказанный телефон, стоимостью 7 900 рублей, принадлежащий гр.Ч., после чего с места преступления с похищенным скрылся, причинив потерпевшей значительный материальный ущерб на указанную сумму.Таким образом, осужденный Кальнин А.В. совершил преступление, предусмотренное п. «в» ч.2 ст.158 УК РФ, квалифицируемое как кража, т.е. тайное хищение чужого имущества, совершенная с причинениемро значительного ущерба гражданину. оПри рассмотрении уголовного дела в Кропоткинском городском суде, прокурор, участвующий в деле в качестве государственного обвинителя в судебных прениях ориентировал суд на назначение наказания в виде лишения свободы.По результатам рассмотрения уголовного дела судом вынесен приговор, согласно которого Кальнину А.В. назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 1 г. 6 мес. с отбыванием наказания в колонии-поселения.
Дата размещения: 03-05-2012
Прокуратура района выявила нарушения миграционного законодательства
Прокуратурой Кавказского района проведена проверка соблюдения миграционного законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя Копецкой Л.А. Так, в ходе проведения проверки установлено, что ИП Копецкая Л.А. осуществляет экономическую деятельность, связанную с предоставлением гостиничных услуг на территории Кавказского района. Также, установлено, что индивидуальным предпринимателем Копецкой Л.А. не были исполнены обязательства, связанные с осуществлением миграционного учета, поскольку она является принимающей стороной. Согласно п. 3 ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006  № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» в случаях, предусмотренных подпунктами «а»-«в» п. 2 ч. 2 настоящей статьи, принимающая сторона обязана уведомить орган миграционного учета о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания.На основании подпункта «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона принимающая сторона с соблюдением сроков, установленных ч. 3 ст. 20 Закона представляет уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета непосредственно либо направляет его в установленном порядке почтовым отправлением. Кроме того, в ходе проведения проверки установлено, что иностранные граждане из США, Великобритании, Италии, Германии и т.д. пребывали в гостинице «Эдем» в различные периоды времени, однако в нарушение вышеуказанных требований законодательства, принимающей стороной – ИП Копецкой Л.А. не были направлены в МОУФМС  России по Краснодарскому краю в г. Кропоткине и Кавказском районе уведомления о прибытии указанных иностранных граждан для дальнейшей постановки их на миграционный учет.В связи с выявленными нарушениями прокуратурой района в отношении виновных лиц возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренные ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ, а также направлено в суд заявление о признании незаконным бездействия ИП Копецкой Л.А. в части не уведомления МОУФМС  России по Краснодарскому краю в г. Кропоткине и Кавказском районе о прибытии иностранных граждан, с требованием  обязать своевременно уведомлять МОУФМС  России о прибытии и убытии иностранных граждан и лиц без гражданства.
Дата размещения: 03-05-2012
Члены семьи и иждивенцы погибшего сотрудника милиции или полиции имеют право на ежемесячную выплату в возмещение вреда
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.03.2012 № 7-П «По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 29 Закона Российской Федерации «О милиции» и пункта 1 части 3 статьи 43 Федерального закона «О полиции» в связи с запросом Железнодорожного районного суда города Пензы».По мнению Конституционного Суда РФ, положения части второй статьи 29 Закона РФ «О милиции» и пункта 1 части 3 статьи 43 Федерального закона «О полиции» (в редакции, действовавшей до 1 января 2012 года) не препятствовали предоставлению членам семьи сотрудника милиции (полиции), погибшего или умершего вследствие повреждения здоровья, полученного в связи с выполнением служебных обязанностей, указанной ежемесячной выплаты и поэтому не противоречат Конституции РФ.В то же время Конституционный Суд РФ признал, что федеральному законодателю надлежит внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на совершенствование механизма возмещения вреда членам семьи и иждивенцам погибших или умерших в связи с выполнением служебных обязанностей сотрудников милиции (полиции), с тем, чтобы в любом случае им гарантировалась возможность восполнения имущественных потерь, в том числе, если это необходимо, предоставлением ежемесячных выплат, которые в совокупности с другими выплатами обеспечивали бы им получение по крайней мере доли денежного довольствия, приходившейся на каждого из них при жизни сотрудника милиции или полиции (в настоящее время Федеральный закон «О полиции» прямо не предусматривает права членов семьи сотрудника полиции на такие ежемесячные выплаты, в отличие от права на ежемесячные выплаты сотруднику полиции, потерявшему трудоспособность).
Дата размещения: 03-05-2012
Прокуратура района согласилась с решением следователя о возбуждении уголовного дела в отношении инспектора ДПС ОВД Кавказского района за получение взятки
Прокуратура района согласился с постановлением о возбуждении уголовного дела в отношении инспектор ОРДПС ГИБДД ОМВД России по Кавказскому району Я. по ч. 3 ст. 290 УК РФ «Получение должностным лицом взятки за незаконные действия».Установлено, что 05.12.2011 в период времени с 07 часов до 16 часов инспектор ОРДПС ГИБДД ОМВД России по Кавказскому району Я. совместно с инспектором ОРДПС ГИБДД ОМВД России и по Кавказскому району Р., в форменной одежде, осуществлял патрулирование на служебном автомобиле, будучи при исполнении своих служебных обязанностей, остановил автомобиль, в котором двигался гражданин Ш. и потребовал, чтобы Ш. двигался за ним. Прибыв на перекресток ул. 8 марта и ул.Ворошилова, Я. в ходе разговора, дал понять Ш., что если последний не заплатит ему 20 000 рублей у Ш. могут быть обнаружены наркотики или следы наркотических веществ в крови в ходе медицинского освидетельствования, а также разъяснил Ш., что заплатив Яньшину Р.С. 20 000 он может продолжить движение далее, после чего получил от Ш. деньги в сумме 20 000 рублей.В настоящее время по данному уголовному делу проводятся необходимые следственные действия, хо расследования взят прокуратурой на контроль.
Дата размещения: 27-04-2012
Прокуратурой района в суде поддержано государственное обвинение по уголовному делу по факту дорожно-транспортного происшествия

Источник: http://prokuratura-kavraion.ru/index_page.php?next=2498&category=1

Судимость и работа с детьми

Правомерно ли трудоустройство в качестве заведующей производством при наличии судимости?

Анна Мазухина,
Эксперт Службы Правового консалтинга компании “Гарант”

Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен1.

Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. 351.1 ТК РФ и наименование главы (не раздела) Особенной части УК РФ, где расположена статья, по которой этот человек преследовался.

Например, человек был осужден за кражу по ч. 1 ст. 158 УК РФ. Эта статья расположена в главе 21 “Преступления против собственности”. Этой категории нет в ст. 351.1 ТК РФ, так что беспокоиться не о чем – можно спокойно работать.

Если категория преступления совпадает (например, ст. 116 “Побои” УК РФ – она находится в главе “Преступления против жизни и здоровья”, то есть относится к категории, перечисленной в ст. 351.

1 ТК РФ), но гражданин осужден не был (дело было прекращено до вынесения судом приговора) – необходимо проверить, по какому основанию произошло такое прекращение. Так, к реабилитирующим относятся основания, перечисленные в ч. 2 ст.

133 УПК РФ (например, прекращение дела за отсутствием состава преступления, из-за непричастности гражданина к совершению преступления), а к нереабилитирующим – в ч. 4 той же статьи (например, примирение сторон, истечение срока давности, амнистия и т.п.).

Если преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям или же гражданин все-таки был осужден за перечисленные в ст. 351.

1 ТК РФ преступления – его нельзя принимать на работу в любые учреждения, работающие с детьми, а если он уже работает – его должны уволить. Если работник был принят на работу до 7 января 2011 года [дата введения в ТК РФ ст. 351.1. – Ред.

], то трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а с принятыми на работу после этой даты – на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

Если работник не просто работает с детьми, но еще и является педагогом – к нему предъявляется дополнительное требование: согласно ст. 331 ТК РФ ему нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории.

Введенные в ТК РФ в 2011 году нормы, ограничивающие право на работу с несовершеннолетними, вызывают много затруднений на практике. За это время сложилась судебная практика, вышли разъяснения Верховного Суда РФ, так что практически на большинство вопросов можно дать ответы. Рассмотрим основные из них.

Ситуация 1. Человек работает в школе (колледже, спортивной школе, детской поликлинике и т. п.) дворником (бухгалтером, слесарем и т.п.). Распространяются ли на него установленные ст. 351.1 ТК РФ ограничения?

Да, это ограничение действует не только на тех, кто вступает в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности (т.е.

педагоги, тренеры, детские врачи), но и на административно-управленческий, технический и вспомогательный персонал всех организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, потому что эти люди тоже осуществляют трудовую деятельность в этих сферах и имеют возможность контакта с детьми2.

Ситуация 2. Работник принят на работу в учреждение, работающее с детьми, до внесения соответствующих изменений в ТК РФ. Надо ли сегодня выяснять, были ли у него проблемы с законом, или нет?”

Да, необходимо. Представлять справку о судимости (или ее отсутствии) такой работник не обязан – это требование распространяется только на вновь принимаемых после 7 января 2011 года, но может сделать это добровольно, а если откажется – работодатель может запросить информационный центр МВД по своему региону самостоятельно в установленном Административным регламентом МВД РФ порядке)3.

Если выяснится, что он все-таки привлекался к ответственности по “неправильной” статье УК РФ – его уволят, несмотря на то, что на момент приема на работу никаких ограничений не было4.

Ситуация 3. Судимость по соответствующей статье была, но давно погашена (снята). Можно ли работать с детьми?

Нет, нельзя. Хотя в ст. 86 УК РФ и указано, что погашение/снятие судимости аннулирует ВСЕ правовые последствия, связанные с судимостью (то есть человек либо имеет судимость в настоящее время, либо не имеет ее вовсе – в том числе и в случае, когда она погашена или снята), ч. 3 ст.

55 Конституции РФ позволяет ограничивать федеральным законом права и свободы человека в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Поскольку ограничение права на занятие педагогической деятельностью обусловлено спецификой этой деятельности – она направлена обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, прямое распространение ст. 351.

1 ТК РФ таких ограничений на лиц, ИМЕВШИХ судимость, направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся и не противоречит Конституции РФ5. Кстати, данная проблема может быть легко решена внесением дополнения в ст. 86 УК РФ в виде фразы “, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами”6.

А вот те ситуации, на которые до сих пор нет однозначного ответа – самые интересные.

Ситуация 4. Человек был осужден за преступление, уголовная ответственность за которое впоследствии устранена (норма исключена из уголовного закона, “декриминализирована”. Как быть?”

Трудностей в этом вопросе сразу несколько. Во-первых, как определить, действительно ли деяние полностью декриминализировано, или просто в старом законе называлось по-другому? Ведь мало какой работодатель обладает столь глубокими познаниями в уголовном праве, чтобы сходу, глядя в справку о судимости, определять такие вещи.

Во-вторых, даже если можно быть уверенным, что общественная опасность деяния полностью устранена, характер такого преступления может вызывать закономерные сомнения: так, если речь идет о “спекуляции”, то тут преступление явно экономического характера, и никакой угрозы точно представлять не может, но вот если в справке гражданина стоит отметка об осуждении, например, за “мужеложство”7 [преступление против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности. – Ред.] – что делать? Ну и в-третьих (и в самых главных): само по себе устранение из закона уголовной ответственности за то или иное преступление отсутствует в перечне реабилитирующих оснований для прекращения уголовного преследования, а уж в случае осуждения, как мы выяснили раньше, вообще не может повлиять на правовые последствия судимости, поэтому при формальном подходе декриминализация вообще никак не должна учитываться при определении возможности гражданина трудиться в соответствующих сферах. При этом существуют судебные решения, отвергающие формальный подход и восстанавливающие работника на работе при увольнении, если деяние, за которое он был осужден, впоследствии декриминализировано8.

Ситуация 5. Работник в настоящее время подозревается или обвиняется в преступлении из перечисленных в ст. 351.1 ТК РФ. Можно ли его уволить?

Формулировка, указанная в ст. 351.1 ТК РФ – “подвергающиеся [..] уголовному преследованию” формально позволяет работодателю, чей работник прямо сейчас является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу из перечисленных в законе категорий, уволить его, не дожидаясь результатов расследования.

Причем, поскольку на момент увольнения оно будет совершенно законно, даже дальнейшее прекращение преследования по реабилитирующим основаниям не даст работнику право восстановиться на работе. Представляется, что здесь законодатель несколько не продумал правовые последствия такой формулировки.

Достаточно было предусмотреть в ТК РФ дополнительное основание для отстранения от работы в случае, если сотрудник, работающий с детьми, подозревается или обвиняется в совершении соответствующего преступления (сейчас это можно сделать только по требованию следователя или дознавателя9).

А вот уже после прекращения преследования по нереабилитирующему основанию или приобретения работником судимости – было бы возможно увольнение.

Ситуация 6. Человек работает с несовершеннолетними не по трудовому, а по гражданско-правовому договору – как репетитор или преподаватель в детском учреждении. Нужно и можно ли проверять его судимости?

Поскольку требование к отсутствию судимости установлена только для лиц, работающих по трудовому договору, а также занимающихся такой работой в порядке индивидуального предпринимательства10, то формально лица, работающие по гражданско-правовому договору и не являющиеся ИП, предъявлять справку о наличии или отсутствии судимости не должны. Даже если заказчику работы (услуги) каким-либо образом станет известно о наличии у исполнителя такой судимости, расторгать с ним договор он не обязан, поскольку прямого нарушения закона здесь нет. В то же время, исходя из целей установления ограничений на занятие педагогической и иной деятельностью в отношении несовершеннолетних, перечисленных выше, представляется, что в законодательство должны быть внесены уточнения, прямо распространяющие указанные ограничения и на граждан, занимающихся данной деятельностью в частном порядке по гражданско-правовым договорам.

1 Так, ст. 351.

1 ТК РФ установлено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

2 Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2012 г. № 52-КГПР12-2.

3 Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв. приказом МВД РФ от 07.11.2011 N1121

Источник: https://www.garant.ru/ia/opinion/mazuhina/481873/

�������� ������������ �� �����, ��������� � �����������. �� ����������� �����

Правомерно ли трудоустройство в качестве заведующей производством при наличии судимости?

���������� �������:(� �������� ����������, �� �� �������� �����)������������! � 1993 �. ��� ������� �� ��.206 �.2 �� �� � ���� ����� ������� �������. � 2000 �. ������� �������� � �������� �����. ��������� � ����� ������� ���� ��������.

��� ������ �� ������ ������� ��������� ������, ���� � ����������� ������� ������� � ���, ��� ���� ����� ���������� �������������� ������������� (�� ��� ������ ��� ��������, ��� ��� �����, �.�. ��������� ��������).� ������� 2012 �.

� � ������������� ����� ���� ���������� � ������� �� ����������� ������ � ��� ��� � �� ���� ����� �������� �������� ��331 �� ��, ��� �� ��������� �� 83 �13 �� ��, ����� �� ����������� �3266-1 �� 10.07.1992� �� 53, ��24 �� “� ����������� ��”. � ������ ��������� �� ���������� ���������.

��������� �� ������ �� ����, �� ������ ��� ��������� �������� �������� ���������� ����������� ������������� ������ �� �������������� � ���������� ���� � ������� �������������� ���� ����� ������� � ��� ��� ������?������� ���������.

�������� ����������:

������������. ������ �����: �� ����� ������� �����, ��� ����� �������� ������ 331 ��������� ������� �� ������������� �����������, �.�. �������� ���������� ������������� ����������� ����. � ��� ���� ���� �� ���������� � ��������������� ���, ���� �� ��� ������ �� ���� � ��� ���������. �� �������� �������� ����� ��� �� �����, �����, ��� � ������� �������� �� ������ �����, �� � ����������. ������, ����������������� �� �� ����� ��� ����������, � ����������� �� ����������� ������ �����������������.��� �� ������, �� ���� �������� � 1993 ���� �� ����� ������ ������ 206 �� �����. ��� ������ � �� ����� ��������� ���:

������ 206. �����������. �����������, �� ���� ���������� ��������, ����� ���������� ������������ ������� � ���������� ����� ���������� � ��������, -������������ �������� ������� �� ���� �� ������ ���� ��� ��������������� �������� �� ��� �� ����, ��� ������� �� ���� ����������� �������� �������� ������ �����.

�������� �����������, �� ���� �� �� ��������, ������������ �� ������ ���������� �������������� �������� ��� ������ ���������, ���� ��������� � �������������� ������������� ������ ��� ������������� ��������������, ������������ ����������� �� ������ ������������� �������, ��� ���� ���������, ����������� ����������� ��������, � ����� ����������� �����, ����� ������� �� �����������, -������������ �������� ������� �� ���� �� ���� ��� ��� ��������������� �������� �� ���� �� ���� ���.��������, ��������������� ������� ������ ��� ������ ��������� ������, ���� ��� ��������� � ����������� ��� �������� ���������� �������������� ������, ���� �����, �������� ��� ����� ��������� ������, � ����� ������ ���������, ���������� ��������������� ��� ��������� �������� �����������, –

������������ �������� ������� �� ���� �� ���� �� ���� ���

�.

�� ���� �� ����� ������ ������ 206 ������������ �������� �����������, �������� – ��������� � �������������� �������������� ������, �� �� ��������� � ����������� ��� �������� ���������� ������. ��� � ���� ��� �������, �������� ����������� ��� ������. � ����������� �������� ������������� ���������� ������ ����� �����������, ������� ��������� � ����������� ������ ��� ���������, ������������ � �������� ������, ��� �� ������� ������������ ��� ���� �����. ������ � ��� ���� �� ���� (����� ���� �� ����� ������ ������ 206), � ������ ����� (�������, ��������, ����� �� ����), ���� ���� �� � ����, �� �� ��������������� � ������ ������ ��� ��������������� �������. �����, ���������� ���������, �� ����� �������� ����, � ���������� ��������� �, ��� �����. ����������� ������������ ������, ����� �������� ���� (������ 10 �� ��).��� ��� �������� ������ 213.

������ 213. �����������1.

�����������, �� ���� ������ ��������� ������������� �������, ���������� ����� ���������� � ��������, �����������:�) � ����������� ������ ��� ���������, ������������ � �������� ������;�) �� ������� ������������, ��������������, �������, ������������ ��� ����������� ��������� ��� ������ ���� �� ������� ��������� ��� ������ � ��������� �����-���� ���������� ������, -������������ ������� � ������� �� ������� ����� �� ������� ����� ������ ��� � ������� ���������� ����� ��� ����� ������ ����������� �� ������ �� ���� �� ���� ���, ���� ������������� �������� �� ���� �� ���������� ������������ �����, ���� ��������������� �������� �� ���� �� ������ ���� �� ���� ���, ���� ��������������� �������� �� ���� �� ���� ���, ���� �������� ������� �� ��� �� ����.2. �� �� ������, ����������� ������� ��� �� ���������������� ������� ��� �������������� ������� ���� ��������� � �������������� ������������� ������ ���� ����� ����, ������������ ����������� �� ������ ������������� ������� ��� ������������ ��������� ������������� �������, –

������������ ������� � ������� �� ������� ����� �� ������ �������� ������ ��� � ������� ���������� ����� ��� ����� ������ ����������� �� ������ �� ���� �� ������� ���, ���� ��������������� �������� �� ���� �� ���� ���, ���� �������� ������� �� ���� �� ���� ���

�.

�����, ��� ���. ���� ���� ������, �� ������� �� ���� ��������, ����� ��������� �������� ��� ���� ������� � �������������� �������, �� ������� ��� �� �������� �����������. ������������ ���������, ������������ ����������� � ��������� ������������, � ����������� �� �������� ���������� ������ (� ����� ������ ��������� ��� ������, ��� ��� ��� �� ���������).� ������� �� �������� ��������� ��������� ��� ������� ���������� � ������������ ���������, ������ �� ��������������.

02.09.2012

Источник: http://www.hand-help.ru/doc2.10.2.html

Можно ли работать при условной судимости

Правомерно ли трудоустройство в качестве заведующей производством при наличии судимости?

Итак, судимость, даже давняя, накладывает ограничения в выборе профессии. Как можно устроиться на работу с судимостью? Гражданин, освободившийся из тюрьмы, первым делом должен ознакомиться с трудовым законодательством, которое устанавливает ограничения при приёме на работу судимых лиц.

Не стоит даже пытаться трудоустроиться в государственную или частную компанию на материально ответственную должность. Начните попытки с маленьких частных фирм с невысоким окладом; более крупного работодателя обязательно заинтересует значительный перерыв в вашем трудовом стаже.

Если попытки трудоустроиться у работодателя не увенчались успехом, можно попробовать заняться индивидуальным предпринимательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Условная судимость и работа
  • Судимость и работа с детьми
  • Условный срок: ограничения и последствия для осужденного
  • Наличие судимости при приеме на работу
  • Волчий билет: как найти работу с судимостью

Судимый гражданин не может работать: С детьми. В сфере обеспечения безопасности на транспорте п.

Условная судимость и работа

Меня интересует вот такой вопрос, у меня в 2000 году была судимость 158 статья, дали условно и амнистия, прошло уже 19 лет и я из за этого не могу устроиться на работу, законно ли это? И есть ли вообще?

Ушаков Владислав Валерьевич 14. В любом случае судимость считается погашенной, в силу закона человек считается не судим. Многие работодатели в настоящее время акцентируют на этом внимание не вникая в суть вопроса. Для получения более подробной консультации пишите. Фатеев Михаил Валерьевич 14.

После акта амнистии гражданин юридически считается не судимым, а соответственно аннулируются все правовые последствия связанные с судимостью.

Есть категории должностей, которые изначально не предусматривают наличие у работников судимости, а также факта привлечения к уголовной ответственности, даже в прошлом.

Это в основном силовые или государственные структуры. В нашем коллективе в школе приняли на работу педагога в 22 августа 2017 г. Директор школы знала об уголовном преследовании и о решении суда так как сама являлась свидетелем по этому делу! Имел ли права директор разрешать преподавать детей на период уголовного преследования и после решения суда?

Как можно наказать Директора и можно ли данного педагога уволить с нашей школы? Наш Коллектив очень хочет этого! В приговоре суда нет ни слова о лишения данного педагога преподавательской деятельности. Приговор такой: Признать Фатыхову Р.

В соответствие со статьей 73 УК РФ назначенное наказание считать условным с испытательным сроком 1 год. Обязать Фатыхову Р. Меру пресечения в отношении осужденной не избирать. Вещественные доказательства:. Взыскать с Фатыховой Р.

Объясните пожалуйста как нам быть и куда идти жаловаться? Лигостаева Антонина Васильевна 15. Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга.

Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании “Гражданского кодекса Российской Федерации часть вторая ” от 26.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Была ранее судима по статье 159. По истечении полутора лет подала ходатайство о снятии судимости. Решением суда условное осуждение отменили и сняли судимость.

Решение вступило в силу еще 1,5 года назад. Однако сотрудники УФСИН спустя полтора года говорят что я не могу работать по специальности так как снятие судимости не относится к дополнительному наказанию и меня уволили с работы. Петров Андрей Алексеевич 16.

Уточните ваш вопрос подробнее.

Степанов Дмитрий Львович 16. Приговором суда Вы лишены права занимать определенные должности сроком на 3 года. Вопрос по теме? Хочу устроится в фсиин на должность бухгалтера, пятнадцать лет назад был осужден условно, судимость снята и погашена, могут ли взять на работу?

Читать ответы 1 17. У моего мужа есть судимость в 1993 г. И может ли это повлиять на прием на работу, связанную с несовершеннолетними детьми? Денежко Андрей Андреевич 17. Судимость будет указана, в базе иц мвд она хранится до 80 летия гражданина.

Повлияет она или нет, зависет от того, куда он идет и от работодателя.

Как сможете прокоментировать эту ситуации был осужден условно на 5 лет статья 15 часть 2 ст 145 УК РФ на работу не принимают говорят что была судимость но ведь она была условная и уже прошло 19 лет Почему такие требования – результаты поиска.

Дзень Сергей Петрович 18. ТК РФ налагает запрет на трудоустройство бывших судимых только в нескольких сферах в зависимости от статьи. Иногда эти справки об отсутствии судимости требуют незаконно. В соответствии с п.

Вы имеете право обжаловать в случае незаконного отказа в приеме на работу, в том числе истребования сведений о наличии отсутствии судимости при приеме на работу, которая не связана с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

У меня были штрафы и одна условная судимость 8 лет назад… Сейчас устраиваюсь на работу и это будут проверять… Сохранились ли какие нибудь данные об этом? Медунов Сергей Константинович 19. Конечно сохранились, даже если судимость погашена.

Скажите мне 38 лет я была осуждена 2006 году условна на два года.

У меня на работе попросили справку об отсутствии Судимости, я ее заказала в мфц и там было написано, что я была судима когда и по какой статье и меня попросили добровольно уволиться по хорошему у меня работа была материально ответственная, и ровно год я не могу устроиться на работу везде отказывают. Скажите могу ли я через суд анодировать судимость, чтобы она не показывалась в базе и справка была бы чиста. Цатурян Марат Камоевич 20.

К сожалению, таков идиотизм законов местного режима. В теории, если судимость погашается, то человек должен быть чист как слеза ребёнка, но у нас получается шизофрения: судимость погашена, но при этом, пока вам не исполнится 80 лет эта информация будет в базах МВД!

Даже если пройдёт ещё 30 лет и вам будет 68! Увы, этот “чёрный шлейф” будет вас преследовать. А вот принуждать к увольнению противозаконно.

Вы можете не увольняться, а если вас как-то уволят – то восстановитесь через суд. Гудкова Галина Васильевна 20. К сожалению эту запись никак не убрать. Таков приказ МВД на этот счет. Я хотела бы проконсультироваться у Вас.

Мой муж был осуждён по 158 ч. Работы , судимость не погашен. Сейчас задержан по 158 ч. Можно ли рассчитывать на условный срок? Читать ответы 1 21. Могу ли работать в государственном учреждении ГБУ досуг и спорта районного г.

Москва в должности “заведующий по административной работе и взаимодействию с организациями” по штатному расписанию.

Или проще заместителем директора. Был осужден 01. Судимость сняли от 26. Получил справку в МФЦ и там это прописано. Вопрос 1 Могу ли работать в гос. Так ли это? Садыков Ильдар Фанисович 21. Согласно ст.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса.

Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Статья 213 УК РФ относится к категории преступлений против общественной безопасности и общественного порядка, а согласно ст. Так что работать не можете, а получения согласия от КДН правомерно. Черепанов Алексей Михайлович 21.

Да можете, но как Вам и правильно сказали добро от комиссии по делам несовершеннолетних нужно в этом случае.

В соответствии с ч. Аналогичная норма содержится в ст. Боголюбов Александр Алексеевич 21. ТК РФ, Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

Судимость и работа с детьми

Судимость и работа с детьми Судимость и работа с детьми Анна Мазухина , Эксперт Службы Правового консалтинга компании “Гарант” Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен 1.

Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. Например, человек был осужден за кражу по ч. Эта статья расположена в главе 21 “Преступления против собственности”. Этой категории нет в ст.

Если категория преступления совпадает например, ст.

Условный срок: ограничения и последствия для осужденного

Можно ли устроиться на работу с судимостью? Однако на практике это далеко не всегда так. Есть ряд профессий, куда судимость при устройстве на работу действительно закрывает дорогу.

Перечень не слишком велик. Куда не берут на работу с судимостью Любая сфера педагогика, медицина, спорт, культура , где работа связана с несовершеннолетними.

Правоохранительные структуры: органы внутренних дел, суд, прокуратура, ФСБ.

https://www.youtube.com/watch?v=ETyQj0kdRaM

Меня интересует вот такой вопрос, у меня в 2000 году была судимость 158 статья, дали условно и амнистия, прошло уже 19 лет и я из за этого не могу устроиться на работу, законно ли это? И есть ли вообще?

Что разрешено в период условного осуждения Часто итогом рассмотрения уголовного дела становятся приговоры, которыми назначается условное наказание.

.

Волчий билет: как найти работу с судимостью

.

.

Как устроиться на работу с погашенной судимостью. Условная судимость – устанавливается для людей, осужденных условно и по сути ничем не.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Условный срок (условное осуждение) – это судимость или нет в 2019 году? – Адвокат по уголовным делам

Источник: https://optkniga.ru/tamozhennoe-pravo/mozhno-li-rabotat-pri-uslovnoy-sudimosti.php

По какой статье могут. Если у работника имеется судимость

Правомерно ли трудоустройство в качестве заведующей производством при наличии судимости?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда регламентировано ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

» № 5/2015

Где не могут трудиться лица с судимостью? Каким документом подтвердить отсутствие судимости? Какие условия привлечения к уголовной ответственности должен учитывать работодатель, отказывая лицу в приеме на работу? Какими будут действия работодателя, если работник подвергся уголовному преследованию? В каких случаях и по каким основаниям увольнять судимых работников?

Лица, имеющие судимость, согласно российскому законодательству не могут занимать определенные должности, в том числе педагогические и должности в сферах деятельности, связанных с участием несовершеннолетних.

С 1 января 2015 года вступили в силу очередные изменения Трудового кодекса – по вопросам ограничений (запрета) на занятие данными видами деятельности.

В статье рассмотрим, на кого распространяются эти ограничения, с какими преступлениями они связаны, что делать с работником, подозреваемым в совершении преступления, и по какому основанию следует уволить того, кто не имеет права занимать свою должность.

Где не могут трудиться лица с судимостью?

Запрет заниматься определенными видами деятельности лицам, имеющим (имевшим) судимость, установлен Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Согласно ст. 331 и 351.1 ТК РФ это:

  • педагогическая деятельность;
  • деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Аналогичный запрет также установлен для:

  • гражданских служащих (ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

Источник: https://sun-breeze.ru/avtobiznes/po-kakoi-state-mogut-esli-u-rabotnika-imeetsya-sudimost-yarkie/

Криминальный мир
Добавить комментарий