Право педагога – пенсионера на длительный отпуск сроком до одного года

Длительный дополнительный отпуск

Право педагога - пенсионера на длительный отпуск сроком до одного года

Каждая компания обязана предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Право работника на отдых оговорено в Конституции РФ (пункт 5 статья 37) и ТК (глава 19). Некоторым сотрудникам полагается дополнительный отпуск. Предоставляется он на основании ТК или федеральных законов. Решение о выделении дополнительного отпуска может принимать сам работодатель.

Особенности дополнительного отпуска (ДО) по ТК РФ

Минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Продолжительность стандартного и дополнительного отпуска суммируется для определения совокупной длительности ежегодного отпуска сотрудника. Работодатель обязан оплачивать все рабочие дни, включенные в плановый отдых. Отпускные за праздничные и выходные дни начисляться не будут согласно статье 120 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск (в который включается ДО) может предоставляться по частям на протяжении всего года на основании части 1 статьи 125 ТК РФ. Минимальная продолжительность такого мини-отдыха составляет 14 дней.

В каких случаях предоставляется дополнительный отпуск?

ДО предоставляется лишь некоторым категориям сотрудников на основании следующих источников:

  • Трудового кодекса.
  • Письма Роструда.
  • Постановления Правительства РФ.

ДО может выдаваться как в качестве компенсации за определенные условия труда, так и в качестве поощрения за продолжительный стаж работы в организации, выслугу лет. Рассмотрим подробно все случаи предоставления ДО.

При работе во вредных или опасных условиях

  • Горные работы под землей.
  • Открытые горные работы (к примеру, в карьерах).
  • Деятельность, сопряженная с взаимодействием со вредными химическими, биологическими и прочими элементами.

Минимальная продолжительность ДО в данном случае составит 7 дней. Эта длительность оговорена в пункте 1 Постановления Правительства № 870.

Один из документов, на основании которого предоставляется отпуск – это Список производств с вредными условиями труда, утвержденный 25 ноября 1974 года. В нем рекомендуемая продолжительность ДО выражена без учета выходных дней. В зависимости от должности, сотруднику может быть предоставлено 6-36 дней отдыха.

ВАЖНО! Работодатель имеет право увеличить продолжительность ДО. Это решение нужно закрепить при помощи ряда внутренних документов: трудовых и коллективных договоров, положения о порядке предоставления отпусков.

Более подробно о дополнительном отпуске при вредных условиях труда мы написали в соседней статье.

При работе особого характера

Предоставление ДО сотрудникам, работа которых отличается особым характером, оговорено в статье 118 ТК РФ. Перечень подобных «особенных» видов деятельности утверждается Правительством страны. ДО выдается таким категориям служащих, как:

  • Врачи и медсестры общей практики при условии беспрерывной работы в течение трех лет.
  • Сотрудники территориальных структур власти Чеченской республики или командированные в Республику.
  • Работники транспорта и связи с особым характером работы.

Не все категории сотрудников, имеющих право на ДО, перечислены в ТК. К примеру, сотрудникам органов Чеченской Республики отпуск предоставляется на основании соответствующего постановления.

При ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день предполагает режим, при котором работодатель может привлечь сотрудника к выполнению должностных функций вне установленного графика. Деятельность служащего сверх установленной продолжительности трудового дня не предусматривает выплаты компенсаций в денежной форме. В качестве компенсаций выступает предоставление оплачиваемого ДО.

Подробнее о предоставлении дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне можно ознакомиться в отдельной статье.

При ненормированном рабочем дне предоставляется ежегодный ДО, минимальная продолжительность которого составляет 3 дня (указана в статье 119 ТК). Работодатель не вправе сокращать продолжительность ДО, однако может увеличить его длительность.

Максимальная длительность отдыха утверждена пунктом 8 Правил «О ДО» от 30 апреля 1930 года. Согласно до сих пор актуальному закону, отпуск может длиться до 14 дней (календарных).

Порядок предоставления отпуска установлен Постановлением Правительства № 884.

На что ориентироваться работодателю при определении длительности дополнительного отдыха? Обычно продолжительность отдыха зависит от того, часто ли сотрудник задействован в сверхурочной работе. Если это редкая практика, то и отпуск будет коротким.

ВАЖНО! Ненормированный рабочий день сотрудника должен быть зафиксирован в трудовых договорах и коллективных соглашениях. Данная необходимость оговорена в статье 57 ТК РФ.

При работе в районах Крайнего Севера

Минимальная продолжительность ДО при работе в условиях Крайнего Севера утверждена статьей 321 ТК РФ:

Также отпуск, согласно статье 302 ТК РФ, предоставляется лицам, работающим вахтовым способом в условиях Крайнего Севера.

При работе на условиях совместительства

Определение совместительства изложено в 282 статье ТК РФ. Согласно Кодексу, это выполнение определенной работы в свободное от основного труда время. Совместительством подобный труд будет являться только в том случае, если он является регулярным.

Особенности предоставления ДО в данной ситуации оговорены в статье 286 ТК РФ. Отпуск на месте работы по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основном месте трудоустройства.

Если на первом месте человек отработал менее полугода, а потому не может рассчитывать на отпуск, то ДО оформляется авансом.

При профессиональном заболевании

Если заболевание или инвалидность сотрудника были получены вследствие ЧП на производстве, работодатель обязан предоставить ДО. Выдается он для того, чтобы работник смог получить полноценное санаторно-курортное лечение. К периоду отпуска прибавляется время, которое требуется человеку для проезда до курорта. ДО оплачивается из средств ФСС.

Читайте так же:  Стандарт предприятия безопасность и охрана труда

Для медицинских работников

Право на дополнительный отпуск предоставляется только после того, как была проведена оценка условий труда. Данный порядок оговорен статьей 116 ТК РФ. Если при оценке условия были признаны вредными или опасными, сотрудники могут рассчитывать на получение дополнительного отдыха. Рассмотрим продолжительность ДО для различных категорий медработников:

  • Врачи психиатрических учреждений, оказывающие непосредственную помощь больным, – 35 дней.
  • Персонал лабораторий психиатрических больниц – 21 день.
  • Врачи, предоставляющие противотуберкулезную помощь, – 14 дней.
  • Сотрудники рентген-лабораторий в противотуберкулезных больницах – 21 день.
  • Врачи, оказывающие помощь ВИЧ-инфицированным, – 14 дней.

Данный перечень приведен в Постановлении Правительства от 6 июня 2013 года № 482. Если сотрудник имеет несколько оснований для получения допотпуска, выбирается только одно.

К примеру, человек одновременно и помогает ВИЧ-инфицированным, и работает в психиатрическом учреждении. По первому основанию ему положен отпуск в 14 дней, по второму – 35 дней.

Продолжительность ДО суммироваться не будет. Длительность отпуска составит 35 дней.

Для пенсионеров

Работающие пенсионеры могут рассчитывать только на неоплачиваемый ДО. Длительность его составляет 14 дней. Если пенсионер имеет оформленную инвалидность, продолжительность отпуска увеличивается до 60 дней.

Для ветеранов боевых действий

Дополнительный отпуск ветеранам предоставляется на основании следующей нормативной базы:

  • ФЗ №5 «О ветеранах».
  • ФЗ №76.
  • Статьи ТК 128, 116, 125.

Государство предоставляет ветеранам следующие льготы:

  • Возможность получения ежегодного отпуска в любое удобное время.
  • Неоплачиваемый отпуск до 35 дней.
  • Оплачиваемый ДО сроком до 15 дней.

К ветеранам боевых действий относятся участники летного состава, работники воинских частей и подвергшиеся ранению.

Для инвалидов

ВАЖНО! Работодатель вправе предоставлять ДО служащим с инвалидностью. Данная льгота фиксируется в коллективных договорах и нормативных актах предприятия.

Более подробно о дополнительном отпуске для инвалидов 2 и 3 группы мы рассказываем в другой статье.

Порядок оформления оплачиваемого ДО

Рассмотрим все важные этапы оформления дополнительного отпуска:

  1. Издается приказ о ДО. Он должен соответствовать форме Т-6 или Т-6а. Правила оформления изложены в Постановлении Госкомстата № 1.
  2. Составление записки-расчета, на основании которой предоставляются отпускные. Напомним, что работник должен получить все нужные выплаты за три дня до начала отдыха (согласно 136 статье ТК). Соответственно, записку требуется оформить заранее. Составляется она на основании Постановления Госкомстата по форме Т-60.
  3. В 8 раздел личной карточки сотрудника нужно внести сведения о предоставленном дополнительном отпуске: отработанное время, продолжительность отпуска, дату начала и завершения. Понадобится также указать основание предоставления ДО. В личную карточку заносятся реквизиты приказа об отпуске.
  4. Ставятся все необходимые отметки в табеле учета рабочего время. Коды для дополнительного отпуска: «ОД» и «10».

Сотрудник должен своевременно получить все необходимые выплаты. В процессе оформления важно правильно рассчитать продолжительность ДО. Следует учитывать, что в современном законодательстве длительность отпуска указана в календарных днях. Однако иногда при проведении расчетов приходится упираться на законы старого образца, в которых указываются только рабочие дни без учета выходных.

ВНИМАНИЕ! Допотпуск предоставляется на основании письменного заявления работника. Если отпуск не оплачивается, работодатель не имеет права отправить в ДО сотрудника по своей инициативе. На все требуется письменная инициатива служащего.

Что делать, если сотрудник отказывается от допотпуска?

Работник имеет право отказаться от дополнительного отпуска и потребовать выплаты компенсации. Требование нужно оформить в виде письменного заявления. Работодатель может как выплатить компенсацию за неиспользованный ДО в полном объеме, так и отказать в просьбе сотрудника.

Как отразить отпускные в бухгалтерском учете?

Выплаты, произведенные в связи с ДО, относятся к расходам по обычным формам деятельности предприятия. Отражать их нужно по дебету учета расходов на производство. Корреспонденция – счет 70 «Расчеты с персоналом».

ВАЖНО! Если совокупная длительность ежегодного отдыха сотрудника (включая ДО) превышает 28 дней, выплаты за последующие дни будут включены в состав бухгалтерского убытка.

При выдаче отпускных образуется постоянное налоговое обязательство. Его нужно отразить по дебетовому счету 99 «Прибыль и траты». Корреспонденция – кредитовый счет 68 «Расчеты по налогам»

Ндфл при выплатах в связи с до

НДФЛ удерживается в дату выплаты средств работнику. Данное правило изложено в пункте 4 статьи 226 НК. Согласно статьям 209 и 210 НК отпускные являются налогооблагаемым доходом сотрудника. НДФЛ будут удерживаться в любом случае, даже если ДО предоставляется работнику в связи со вредными условиями труда.

Удержание страховых взносов

Согласно части 1 статьи 7 ФЗ №212 отпускные по дополнительному отдыху облагаются страховыми взносами.

Существует только одно исключение – выплаты в связи с отпуском, предоставленным людям, подвергнутым радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Это особый случай, так как выплаты являются скорее не отпускными, а компенсацией за вред здоровью. Данная форма компенсации не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Включение отпускных по ДО в состав расходов по налогу на прибыль

Траты налогоплательщика – это любые начисления сотрудникам: зарплата, компенсации, различные стимулирующие начисления, отпускные (согласно статье 255 НК РФ).

Траты будут признаны расходами в целях оплаты налогов только в том случае, если они подтверждены первичной документацией.

Налогооблагаемой базой являются только выплаты по ДО, продолжительность которого установлена законодательством.

Читайте так же:  Подать на алименты через судебных приставов

Если длительность отпуска превышает установленные сроки, выплаты по оставшимся дням не относятся к налогооблагаемой базе.

Налогооблагаемой базой согласно пункту 24 статьи 270 НК РФ не будут считаться выплаты по ДО, который предоставлен на основании коллективных договоров и нормативных актов предприятия. К примеру, на предприятии работает сотрудник с инвалидностью.

Данной категории служащих не предоставляется согласно закону дополнительный отпуск. Однако работодатель может самостоятельно установить ДО для сотрудника. Предоставляться отпуск будет на основании нормативных актов предприятия.

Отпускные, выдаваемые на период отдыха, не будут считаться налогооблагаемой базой.

Источник: http://assistentus.ru/otpusk/dopolnitelnyi/

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Федеральным законом №426 от 28/12/13 г. установлена классификация вредных и опасных условий, в которых трудятся работники. Существует 4 класса опасности, из них 3-4 классы считаются наиболее опасными.

Работники, трудящиеся в условиях повышенных негативных воздействий различной природы, имеют право на дополнительный отпуск, поскольку условия их труда резко отличаются от нормальных. Список «особых» профессий установлен на законодательном уровне. Все они, как правило, относятся полностью к 4 или частично к 3 классу опасности.

Дополнительный отпуск – это вид социальной гарантии от государства, призванный снизить воздействие негативных рабочих факторов на организм человека.

Право на дополнительный отпуск и его продолжительность

Чтобы признать условия труда вредными, а работников, трудящихся в этих условиях, – имеющими право на дополнительный отпуск, используется специальная оценка условий труда (СОУТ).

Согласно ст. 14 ФЗ №426 вредные условия труда разделяются на подклассы 3.1-3.4. Из них только первый подкласс (условия работы, при которых человеку сложно полностью восстановить работоспособность до следующего дня) не связан с предоставлением дополнительного отпуска.

Трудящимся в опасных условиях (4 класс опасности) дополнительный отпуск положен всегда. Конкретный перечень профессий, работники которых имеют право на дополнительный отпуск, упоминается в ныне действующем документе №273/П-20 (Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21/11/75 г.).

Он утверждает этот перечень и регулирует порядок его использования на практике.

Источник: https://sandgravel.ru/dlitelnyj-dopolnitelnyj-otpusk/

Педагогические работники имеют право на длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет

Право педагога - пенсионера на длительный отпуск сроком до одного года

УТВЕРЖДАЮ: \ая ДОУ 77 Н.В. Синельникова 2 (W г. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного

Подробнее

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений 2. Педагогические работники образовательных

Подробнее

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: председатель совета заведующий МБДОУ 102 трудового коллектива /Н.С. Корсунская / / / 20 г. 20 г. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных

Подробнее

Согласовано Председатель первичной профсоюзной организации ОКОУ «Дмитриевская школа-интернат» Л.Н.Рубанович Приложение 12 Утверждено Директор Утверждено школы Э.Е.Пронская Директор школы Приказ Э.Е.Пронская

Подробнее

Согласовано Советом техникума Протокол от /3. Р 47т& '/У? Председатель Утверждаю директор Г?ПОУ «Верещагинский, многопрофильный техникум» «//» Министерство образования и науки Пермского края ГБПОУ «Верещагинский

Подробнее

Согласовано: на методическим совете МКОУ ДОД «ЦДО детей п.ола» Протокол / Н. 2015 г Утверждено: ) детей п.ола» Волкова И.А ПОЛОЖЕНИЕ МКОУ ДОД «Центр дополнительного образования детей п.ола» О ПОРЯДКЕ И

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Положение о порядке предоставления длительного отпуска регулирует отношения педагогических работников Школы 7 и администрации школы о порядке предоставления длительного дополнительного

Подробнее

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам ГБПОУ РО «ТТСИиТ» (далее-техникум). 2. Педагогические работники

Подробнее

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 43 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА КИРОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 198261, Санкт-Петербург, ул. Бурцева, дом 6, литера А. Тел./факс

Подробнее

I. Общие положения 1.1. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Центра развития ребенка – детского сада

Подробнее

Государственное бюджетное образовательное учреждение начального профессионального образования Ростовской области промышленно-полиграфическое профессиональное училище 13 ПОЛОЖЕНИЕ О ДЛИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ СРОКОМ

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО 1 ГОДА I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 335 Трудового Кодекса

Подробнее

ПАМЯТКА ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА ДЛИТЕЛЬНЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ОТПУСК СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА В соответствии с п. 5 ст. 55 Закона «Об образовании» от 10.07.1992г. 3266-1, статьей 335

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано согласно Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» 273 – ФЗ, Уставом МБУДО ДМШ 1 г. Пензы (далее Учреждение), иными локальными

Подробнее

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Основная общеобразовательная школа с. Грунин Воргол Становлянского муниципального района Липецкой области Принято Утверждаю на заседании педагогического

Подробнее

Государственное профессиональное образовательное учреждение Тульской области «Алексинский машиностроительный техникум» ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ 3.3. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиям предоставления педагогическим работникам

Подробнее

Приложение к приказу департамента образования и молодёжной политики администрации города Нефтеюганска от Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных

Подробнее

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Министерство здравоохранения Самарской области Министерство образования и науки Самарской области Министерство имущественных отношений Самарской области Государственное бюджетное профессиональное

Подробнее

Б Е Л Г О Р О Д С К А Я О Б Л А С Т Ь А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Г О Р О Д А Б Е Л Г О Р О Д А У П Р А В Л Е Н И Е О Б Р А З О В А Н И Я П Р И К А З «04» октября 2011 г. 1647 В соответствии с пунктом 5

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях предоставления длительного отпуска педагогическим работникам МБОУ СОШ р.п.тамала. 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке предоставления длительного отпуска регулирует

Подробнее

ПРИНЯТО ученым советом Тюменской государственной академия культуры, искусств и социальных технологий (протокол от 31.08.2011 10) рек УТВЕРЖДАЮ ской государственной гуры, искусств и.ологий И.Г. Шишкин

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ДО 1 ГОДА 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления педагогическим

Подробнее

образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре; время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы

Подробнее

при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца; при поступлении на преподавательскую работу после увольнения

Подробнее

Решение о предоставлении длительного педагогического отпуска руководителю Детского сада принимается учредителями и оформляется соответствующим распоряжением. 2.5. За педагогическим работником, находящимся

Подробнее

Приложение 7 к приказу МБОУ«СОШ 3 г.тосно» от «01» сентября 2014 года 136 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Подробнее

работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев; – при поступлении на

Подробнее

Утверждено приказом заведующего МАДОУ 21 от 29.12.2017г. 214 ПОЛОЖЕНИЕ «О порядке и условиях предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам Муниципального автономного

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение САХАЛИНСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР 2 (ГБПОУ СПЦ 2) от 04. 04. 2014 г. 47 УТВЕРЖДЕНО: Приказом

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ КОЛЛЕДЖА ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА Дата введения 2015-04-03 1 ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 1.1 Настоящее положение устанавливает

Подробнее

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования «ЖИГУЛЕВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ» (ГБОУ СПО «ЖГК») «С0ГЛАС01

Подробнее

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроков до 1 года педагогическим работникам МДОУ «Детский сад 168» 2. Педагогические работники

Подробнее

MyHuqnrraJrbHoe abtohomnoe o6rueo6paroearejrbhoe yqpe)kneh r.r e

Подробнее

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального

Подробнее

– время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств государственного социального страхования; – время, когда педагогический работник проходил производственную практику на

Подробнее

1. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты надбавки за стаж непрерывной работы работников МОУ ДО ЦВР п. Ванино разработано в соответствии с ТК РФ, Постановлением Главы

Подробнее

1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 466 «О ежегодных основных

Подробнее

Приложение 7 к Положению об оплате труда работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад с.лидога» ПОЛОЖЕНИЕ о порядке назначения и выплаты надбавки за стаж непрерывной

Подробнее

СОГЛАСОВАНО Председатель А Ю Никулин года УТВЕРЖЩАЮ о года Председатель первичной общественной организа ýахарова Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска

Подробнее

1. Общие положения. 1.1. Настоящее положение разработано на основании Закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. 273-ФЗ, Закона «Об образовании в Ростовской области» и Устава МБУ ДО

Подробнее

УТВЕРЖДАЮ Директор МОУ СОШ 131 И. С. Теплякова Приказ от.05.2012г. ПОЛОЖЕНИЕ о порядке приема, перевода, отчисления и исключения несовершеннолетних граждан, обучающихся в Муниципальном общеобразовательном

Подробнее

Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций подведомственных отделу образования администрации муниципального образования Котласский муниципальный

Подробнее

1 – время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций)

Подробнее

ОАО “РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ” РАСПОРЯЖЕНИЕ от 1 декабря 2004 г. N 3661р ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ФИЛИАЛОВ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА “РОССИЙСКИЕ

Подробнее

ПРИНЯТО На заседании Общего собрания ДОУ 3 Протокол б от Предстатель ОС СГАбдулаева УТВЕРЖДЕНО щая ДОУ 3 _Н.В. Зайцева А[)ика/ 127 от 01.12.2016 ПОЛОЖЕНИЕ О режиме рабочего времени и отдыха педагогических

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ Настоящее Положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации. 1. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска

Подробнее

ПРИНЯТО: на заседании профсоюзного комитета от «26» апреля 2017 г. протокол 1 Утверждено приказом заведующего от «27» апреля 2017 г. 34 ПОЛОЖЕНИЕ об отпусках работников муниципального бюджетного дошкольного

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке предоставления, оформления отпуска работникам МБОУ СОШ 191 1. Общие положения 1.1. Настоящим Положением определяется порядок предоставления, оформления отпусков работникам МБОУ СОШ

Подробнее

Положение об отпусках Стр.1 из 12 УТВЕРЖДАЮ ректор Д.А. Эльяшевич 2014 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТПУСКАХ в АНО ВПО «Петербургский институт иудаики» СОГЛАСОВАНО Проректор по АХР И.В. Письмиченко 2014 г. г. Санкт-Петербург

Подробнее

Трудовой кодекс РФ Глава 41 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин

Подробнее

Тульская область Муниципальное образование Глава муниципального образования Постановление от 01 марта 2017 года 5-пг Об утверждении Положения о предоставлении отпуска работникам, замещающим должности,

Подробнее

приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТКРФ). 2.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Подробнее

Источник: https://docplayer.ru/64820787-Pedagogicheskie-rabotniki-imeyut-pravo-na-dlitelnyy-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy-srokom-do-odnogo-goda-ne-rezhe-chem-cherez-kazhdye-desyat-let.html

Отпуск на год педагогическим работникам

Право педагога - пенсионера на длительный отпуск сроком до одного года
Фото с сайта http://dreamout.info

Итак, в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).

Отметим, что данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

О том, что для педагогических работников законодательством предусмотрен длительный отпуск знают далеко не все. Чаще всего его используют в университетах для написания научных работ, но при этом он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.

Кто может претендовать

С 2016 года утверждены новые правила предоставления такого отпуска.

Согласно правилам претендовать на отпуск сроком до одного года могут педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

Обозначим категории работников дошкольных учреждений и школ, которые имеют право на длительный отпуск:

  • воспитатель, старший воспитатель;
  • инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре;
  • концертмейстер;
  • логопед;
  • мастер производственного обучения;
  • методист;
  • музыкальный руководитель;
  • педагог дополнительного образования;
  • педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог;
  • преподаватель;
  • социальный педагог;
  • старший вожатый;
  • тренер-преподаватель;
  • тьютор;
  • учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

Порядок и условия предоставления

Как правило, работник подает на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск.

Руководитель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.

Во многих образовательных организациях не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был предоставлен сразу двум или большему количеству работников.

Внимание! Необходимый для отпуска стаж может быть набран в разных образовательных организациях, включая частные, но только при наличии у последних государственной аккредитации.

С 2016 года уточнены и новые правила исчисления стажа непрерывной педагогической работы для такого отпуска:

  • фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;

Внимание! Такие периоды фактически проработанного времени суммируются только в том случае, когда продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев.

  • время, когда педагог фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялось место работы (должность) (вынужденный прогул, перевод на другую работу и последующее восстановление на прежней работе);
  • время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между окончанием образовательного учреждения и поступлением на педагогическую работу не превысил 1 месяца.

Внимание! Стаж, необходимый для длительного отпуска педагога, не считается прерванным, если сотрудник перешел из одной организации в другую и не работал меньше 1 месяца.

Таким образом, если ранее в необходимый для длительного отпуска стаж не учитывались перерывы между работой, то теперь ситуация изменилась.

Как правило, чтобы уйти на заслуженный отдых педагогическому работнику необходимо выполнить целый ряд требований:

  • выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года ( учитель — 36 часов в неделю, логопед — 20 часов в неделю);
  • педагог преимущественно должен быть оформлен в качестве основного работника в данной организации;
  • заранее предупредить руководителя, чтобы он мог скорректировать учебный план и распределить нагрузку среди педагогических работников.

Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.

В коллективном договоре образовательной организации должны быть рассмотрены следующие положения:

  • длительность отпуска (не более года), периодичность отпуска отображается в графике;
  • очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
  • возможность продления в случае болезни;
  • присоединение отпуска к ежегодному основному;
  • возможность оформления такого отпуска совместителю;
  • оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной.

Внимание! Если отпуск предоставляется в соответствии с определенным графиком, то перенести такой отпуск можно только с согласия обеих сторон. Для этого необходимо написать еще одно заявление с просьбой об отмене уже назначенного отпуска и перенесения его на другой срок. При этом руководитель вправе не согласиться.

Гарантии педагогам

На период нахождения в длительном отпуске за педагогом сохраняется:

  • место работы(должность);
  • учебная нагрузка.

В данный период не допускается перевод сотрудника на другую работу и увольнение по инициативе организации (исключение — полная ликвидация образовательного учреждения).

Важно отметить, что длительный отпуск педагогического работника не влияет на отпускной период основного отпуска.

Внимание! Если в период длительного отпуска будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой руководителя. Работник сможет свободно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Оплачивается ли длительный отпуск педагогу?

Законодательством не предусмотрена оплата годичного отпуска. Но, как мы уже отметили, она может быть предусмотрена коллективным договором.

Если же в коллективном договоре все-таки прописана оплата для данного вида отпуска, то источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самой организацией (например, средства от дополнительных образовательных и воспитательных услуг).

Отзыв педагога из отпуска

В связи с трудовой необходимостью учителя можно отозвать из отпуска. Однако, такой отзыв допускается только с согласия педагога (ст.125 ТК РФ).

В данном случае педагогу необходимо написать заявление о том, что он не возражает быть отозванным из отпуска. Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Руководитель должен согласовать с педагогом время, когда им будет использован остаток отпуска. Это отражается в приказе об отзыве, с которым под роспись знакомят сотрудника.

Реализация

Отметим, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.

Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Поскольку образовательные учреждения зачастую испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников в отпуска.

Тем не менее на практике педагогическим работникам предоставляется такой вид отпуска, но оплачивают его — единицы.

А уходил ли кто-то из вас в длительный отпуск? С какими трудностями вы столкнулись?

“,”author”:”Алина Ульянова”,”date_published”:”2017-06-13T07:47:37.762Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/1200/1*hl1LXfpsYEXTzvOlBm9C0Q.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/direktoria-online/leave-for-one-year-2b3b360b6204″,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”Педагогическая деятельность сложна, интенсивна и связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье обучающихся и воспитанников…”,”word_count”:902,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://medium.com/direktoria-online/leave-for-one-year-2b3b360b6204

Отдел социальной защиты населения администрации района

Право педагога - пенсионера на длительный отпуск сроком до одного года

Вопросы по сельским специалистам

Вопрос. Имеют ли право на получение мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг следующие категории граждан: 

1. педагоги, которые находятся в длительном отпуске сроком до одного года, а также граждане, указанные в ст. 1 Закона, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;  

2. санитарки в учреждениях здравоохранения со средним медицинским образованием;

3.

жена умершего участника Великой Отечественной войны в настоящее время пенсионер, ранее работала педагогом, получает через Пенсионный фонд дополнительное материальное обеспечение 500 рублей и ежемесячную денежную выплату как региональный льготник 400 рублей (труженик тыла).     

Ответ. 1. Педагогические работники образовательных учреждений, находящиеся в длительном отпуске сроком до одного года, а также граждане, указанные в ст.

1 Закона, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, имеют  право на меры социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг, так как действующим законодательством по данной категории граждан ограничений не предусмотрено.

2. Согласно Закону право на меры социальной поддержки в учреждениях здравоохранения имеют работники со средним медицинским и фармацевтическим образованием. Следовательно, санитарки со средним медицинским либо фармацевтическим образованием, работающие в  учреждениях здравоохранения, также имеют право на меры социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг.

3.

Согласно Закону Чувашской Республики «О социальной поддержке тружеников тыла военных лет и ветеранов труда» если гражданин одновременно имеет право на ежемесячную денежную выплату по федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, указанному Закону и иному нормативному правовому акту Чувашской Республики независимо от основания, по которому она устанавливается (за исключением граждан, подвергшихся радиационному воздействию), ему предоставляется одна ежемесячная денежная выплата либо по федеральному закону или иному нормативному правовому акту Российской Федерации, либо по указанному Закону или иному нормативному правовому акту Чувашской Республики по выбору гражданина.

Учитывая вышеизложенное, гражданин, получающий ежемесячную денежную выплату как труженик тыла, являющийся педагогом на пенсии, имеет право на меры социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг  только в виде льгот  при условии соблюдения условий, предусмотренных ст. 1 и 3 Закона (выход на пенсию в период работы в учреждениях образования на селе, стаж не менее 10 лет и т.п.).

 Вопрос 1. Имеют ли право на получение мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг специалисты, работающие по совместительству?

Ответ. Согласно ст. 287 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим по совместительству, гарантии, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, предоставляются в полном объеме.

В то же время п. 1.4.

Правил предоставления средств из республиканского бюджета Чувашской Республики на социальную поддержку по оплате жилищно-ком­мунальных услуг отдельных категорий граждан, имеющих на это право согласно Закону Чувашской Республики «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилищно-коммунальных услуг», и финансирования расходов на указанные цели в 2006 году, утвержденных постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2005 г. № 328, определено, что при обращении с заявлением на предоставление мер социальной поддержки граждане представляют также копию (выписку) трудовой книжки для подтверждения факта работы в учреждении, дающего право на их получение.

Учитывая вышеизложенное, Министерство считает, что заявитель имеет право на получение мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг в том случае, если работа по совместительству указана в его трудовой книжке.

Вопрос 2. Имеют ли право на меры социальной поддержки сельские специалисты, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Ответ. Меры социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг специалистам села, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляются в случае получения ими пособия на период отпуска по уходу за ребенком по месту работы в учреждении и по специальности, дающим право на получение мер социальной поддержки.   

Вопрос 3. Можно ли предоставить меры социальной поддержки специалисту, находящемуся в декретном отпуске?

Ответ. Да, если пособие по беременности и родам женщине предоставлено по месту работы в учреждении и по специальности, дающим право на получение мер социальной поддержки.

Вопрос 4. Имеют ли право на меры социальной поддержки педагоги, врачи, вышедшие на пенсию по выслуге лет и в настоящее время не работающие, либо работающие по специальностям и в учреждениях, не дающих право на получение мер социальной поддержки?

Ответ. Согласно ст.

3  Закона Чувашской Республики «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилищно-коммунальных услуг» меры социальной поддержки сохраняются за лицами, указанными в статье 1 Закона, проработавшими не менее 10 лет в учреждениях, расположенных в сельской местности, вышедшими на пенсию в период работы в этих учреждениях и проживающими в сельской местности.

  Учитывая вышеизложенное, лица, вышедшие на пенсию по выслуге лет имеют право на получение мер социальной поддержки на тех же условиях, что и лица, вышедшие на пенсию по старости.

Вопрос:Сельский учитель, имеющий ребенка-инвалида, хочет получать ЕДВ на ЖКУ как сельский учитель и скидку в оплате ЖКУ, приходящуюся на ребенка-инвалида.

Ответ:Семья, имеющая детей-инвалидов, имеет право на меру социальной поддержки в оплате жилья и коммунальных услуг в натуральной форме.

Законом Чувашской Республики «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилищно-коммунальных услуг» (в ред. Закона от 25 ноября 2005 г.

№ 54) установлены меры социальной поддержки на оплату жилья, коммунальных услуг и на приобретение и доставку топлива в дома, не имеющие центрального отопления, (далее – меры социальной поддержки) отдельным категориям граждан, проживающим и работающим в сельских поселениях, а также в сельских населенных пунктах, входящих в состав городского поселения и не являющихся сельскими поселениями, и поселках городского типа (рабочих поселках).

Согласно этому Закону педагогические работники образовательных учреждений, находящихся в ведении Чувашской Республики и органов местного самоуправления, (далее – педагоги) имеют право выбора вида предоставления мер социальной поддержки (ежемесячная денежная выплата или натуральная льгота в соответствии с законодательством Российской Федерации в области образования).

Вместе с тем согласно ст. 5 указанного Закона меры социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг граждан, имеющих на них право по нескольким основаниям, предоставляются по одному из оснований по их выбору в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

Таким образом, при желании отца – сельского учителя получать ЕДВ ЖКУ, скидка в размере 50 процентов оплаты жилья и коммунальных услуг в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», приходящаяся на его долю, семье, имеющей ребенка-инвалида, не предоставляется.

Вопрос:Ветераны труда, являющиеся одновременно сельскими специалистами, получившие ЕДВ как ветераны труда за январь и февраль, хотят получать ЕДВ ЖКУ и требуют произвести доплату.

Ответ:В письме Минздравсоцразивтия Чувашии  от 31 января 2006 г.

          № 07/28-507 в связи с неоднозначным толкованием возможности получения ЕДВ ОСЗН рекомендовалось принимать от ветеранов труда, имеющих право на ЕДВ ЖКУ принимать два заявления с предупреждением указанных граждан о возможном установлении выплаты только по одному основанию. В связи с тем, что выплата по основанию «ветеран труда» уже произведена, произвести перерасчет невозможно.

Вопрос: Хотя при приеме заявлений все лица, имеющие право на меры социальной поддержки как «работники села» и как ветераны труда, были предупреждены о возможном выборе основания для получения ЕДВ, граждане выражают недовольство, мотивируя его тем, что в размер получаемой ЕДВ ветерана труда не включены жилищно-коммунальные услуги.

Ответ:В соответствии  с Законом Чувашской Республики «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилищно-коммунальных услуг» меры социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг граждан, имеющих на них право по нескольким основаниям, предоставляются по одному из оснований по их выбору в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

В соответствии с Федеральным законом «О ветеранах» при наличии у ветерана права на получение одной и той же формы социальной поддержки по нескольким основаниям социальная поддержка предоставляется по одному основанию по выбору ветерана, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (пункт 3 статьи 13). В соответствии с Федеральным законом «О ветеранах» (пункт 2 статьи 23.1) и Законом Чувашской Республики «О социальной поддержке тружеников тыла военных лет и ветеранов труда» (ст. 3.1.) при наличии у гражданина права на ежемесячную денежную выплату по данному закону либо по федеральному закону или иному нормативному правовому акту Российской Федерации, по Закону Чувашской Республики и иному нормативному правовому акту Чувашской Республики независимо от основания, по которому она устанавливается, гражданину предоставляется одна ежемесячная денежная выплата по его выбору.

Учитывая изложенное:

Гражданин, являющийся одновременно педагогом и ветераном труда.

        1. При желании получения ежемесячной денежной выплаты на оплату жилья и коммунальных услуг (далее – ЕДВ ЖКУ) как педагог, он теряет право:

на натуральные ЖКУ как ветеран труда согласно ст. 5 Закона Чувашской Республики «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилищно-коммунальных услуг»;

на получение компенсации за услуги связи  как ветеран труда согласно п.3 ст.13 Федерального закона «О ветеранах»;

 на региональную ЕДВ ветерана труда согласно п. 2 ст.  3.1. Закона Чувашской Республики «О социальной поддержке тружеников тыла военных лет и ветеранов труда» (в ред. Закона ЧР от 10.10.2005 № 41) и п.2 ст.23.1 Федерального закона «О ветеранах».

2. При желании получения натуральных ЖКУ как педагог, он будет иметь право на получение региональной ЕДВ и компенсации за услуги связи  как ветеран труда.

При этом он не имеет права на натуральные ЖКУ как ветеран труда  согласно п. 3 ст. 13 Федерального закона «О ветеранах» и ст. 5 Закона Чувашской Республики «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилищно-коммунальных услуг».

        3. При выборе натуральных ЖКУ как ветеран труда, он получает региональную ЕДВ и компенсацию за услуги связи, но теряет право на ЕДВ ЖКУ (или натуральные ЖКУ) как педагог. 

Гражданин, являющийся одновременно педагогом и инвалидом.

1. При желании получения ЕДВ ЖКУ как педагог в соответствии с   п. 3 статьи 28.1 и ст. 31 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» он утрачивает право на меры социальной поддержки, установленные для инвалидов (ЕДВ и льготы по оплате жилья и коммунальных услуг).

2. При желании получения натуральных ЖКУ как педагог, он имеет право на получение федеральной ЕДВ и  набора социальных услуг как инвалид.

Однако право на натуральные ЖКУ как инвалид согласно ст. 31 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» он теряет.

3. При выборе натуральных ЖКУ как инвалид он получает все меры социальной поддержки, установленные для инвалидов, но теряет право на  ЕДВ ЖКУ (натуральные ЖКУ) как педагог.

Выплачены компенсации для обеспечения полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, детей 2-3 лет за июль [03.07.2012]

Page 3

Денежная компенсация для обеспечения полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, детей в возрасте от 2 до 3 лет

©  2012

Источник: http://gov.cap.ru/home/93/000/_soc_pol/vopros_sel.htm

Криминальный мир
Добавить комментарий