Перевод с полной ставки на 0,75

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Перевод с полной ставки на 0,75

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода (процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель) и дадим образцы документов.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Изменение режима труда по инициативе работника

У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон.

Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже.

Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

Как оформляется перевод по желанию работника

Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника

Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

Структура бланка:

  • шапка, которую можно не заполнять, если распоряжение печатается на бланке. В ее состав входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
  • наименование распорядительного акта;
  • текст с указанием причины и основания для его издания. Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
  • текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
  • подпись;
  • место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

Подпись сотрудника об ознакомлении должна быть получена в обязательном порядке.

Шаг 2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0.5 ставки

Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Это условие должно быть указано в документах.

Изменение режима труда по инициативе работодателя

Такое тоже возможно, и это довольно распространенная мера в условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений. В этом случае сокращенный рабочий день (ст. 74 ТК РФ) вводится на срок до 6 месяцев.

Список необходимых документов при переводе по инициативе работодателя

Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны быть тщательно задокументированы.

Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, также изложив в уведомлении причину такого решения.

Если согласие специалиста не получено, ему должна быть предложена другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник должен быть уволен по соответствующему основанию. Все документы должны быть выполнены в письменном виде и их необходимо подшить в дело.

Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

  • письменное уведомление (в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
  • дополнительное соглашение;
  • приказ.

Образец приказа об изменении ставки работнику

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/perevod-na-0-5

Перевод с 1 ставки на 0,5

Перевод с полной ставки на 0,75

JobLab.ru → Форум → Трудовое правоПоследний ответ

Дарья_1989 1 июля 2014 в 16:17+27
Подскажите пожалуйста по следующему вопросу:Работаю на 1 ставке, объемы работ сократились и руководство просит, чтобы я написала заявление на перевод на 0,5 ставки. Получается, что это я прошу перевести меня, сама изъявляю желание, раз сама напишу заявление, а по факту такое желание у меня отсутствует.Подскажите советом, какие выходы есть из данной ситуации? Переводиться на 0,5 ставки не желаю, т.к. не хочется терять в ЗП.Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия?
Оля Кадровик 1 июля 2014 в 16:30#1+1
Дарья_1989: Подскажите пожалуйста по следующему вопросу: Работаю на 1 ставке, объемы работ сократились и… еще руководство просит, чтобы я написала заявление на перевод на 0,5 ставки. Получается, что это я прошу перевести меня, сама изъявляю желание, раз сама напишу заявление, а по факту такое желание у меня отсутствует. Подскажите советом, какие выходы есть из данной ситуации? Переводиться на 0,5 ставки не желаю, т.к. не хочется терять в ЗП. Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия?Но если вас переводят на о,5 ставки , то пусть уменьшают и рабочее время на 0,5, и у вас будет возможность найти еще работу!!!
Дарья_1989 (автор темы) 1 июля 2014 в 16:36#20
это то да, мне так и сказали.Дело в том, что я живу в небольшом городе и найти еще работу на неполный рабочий день не то, что проблематично, а невозможно..
Бух 1 июля 2014 в 16:39#30
Дарья_1989: Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия?Могут, предупредив за 2 (два) месяца (письменно).Если сами не напишите – испортите отношения с начальством……Решайте, что для вас хуже/лучше…..
Дарья_1989 (автор темы) 1 июля 2014 в 16:49#4+2
Я так понимаю, что любые действия, которые не выгодны для начальства, испортят с ними отношения…А, например, скажут мне завтра: “Пишите заявление на увольнение”. Получается, если не напишу – испорчу отношения, напишу – потеряю интересную работу и стабильный доход. А как же права работника?
Jane Eyre 1 июля 2014 в 17:11#5+1
Дарья_1989, в нашей стране прав у работника нет ((( Предложите вариант взять доп. работу , что бы вам не снижали ставку.
ЦЛВ 1 июля 2014 в 17:14#6-1
Дарья_1989, Вопрос – а объем работы у вас на ставку какой в ТД записан?
Sole mio 1 июля 2014 в 17:15#7+1
Дарья_1989: А как же права работника?К сожалению, на практике они соблюдаются редко в частных компаниях.
Юлия_HR 1 июля 2014 в 17:17#8-1
Дарья_1989, вот потому то вас и заставляют писать такое заявление, что им самим проблематично законно вас перевести на 0,5.оснований для этого нет, то что объемы работы уменьшились, это их проблемы, работой они обязаны их обеспечитьединственно законно перевести человека тогда, когда его труд вдруг стал автоматизированным, то есть вы стали меньше работать, потому что наши обязанности частично стали выполнять всякие машиныесли это не так и вообще вы не на производстве работаете, то все, больше никак они вас не переведут если сами такое заявление не напишитеНо вот личный совет – от недобросовестного работодателя (коим явно является ваш) лучше бежать куда подальше, хороших мест немало, а то ваши еще что-нибудь придумают или начнут вас выживать
Sole mio 1 июля 2014 в 17:22#9+1
Дарья_1989: Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия?Могут, предоставив письменные подтверждения производственной необходимости. И как правильно написАла Бух, предупредят за 2 мес. В вашей ситуации работодатель, наверное, ленится собирать обоснования, оформлять все это дело, поэтому предложил Вам самой написать. Поэтому, если действительно это производственная необходимость, а не желание Вам нагадить, смысла, наверное, нет упираться. Если уж действительно приспичит – соберут все бумажки и Вас переведут все равно, но при этом Вы испортите отношения с руководством. Либо вообще “выживут”.
ЦЛВ 1 июля 2014 в 17:27#110
Дарья_1989, Если у вас действительно объем работы сократился на 50%, то могут. Посчитайте, на сколько он сократился.А то, может, только на 25%. Или еще меньше.
Sole mio 1 июля 2014 в 17:28#12+1
Юлия_HR: оснований для этого нет, то что объемы работы уменьшились, это их проблемы, работой они обязаны их обеспечитьНикто никого не обязан обеспечивать работой))). Если объём работы уменьшился, вообще могут ставку сократить, а эти мизерные обязанности добавить кому-то ещё. Просто может некоторым работодателям жалко увольнять хороших сотрудников, поэтому предлагают полставки.iml: Вам как HR должно быть известно, что проблем с переводом на пол ставки и нет.Вот как раз эйчар и не обязан это знать). Для этого есть юристы (или кадровики).
Sole mio 1 июля 2014 в 20:59#14-2
iml: Sole mio, ну вообще то HR – это и есть “кадровик”. А по вашему HR – это кто?Нет, кадровик это не эйчар. Кадровик занимается кадровым делопроизводством (т.е приказы, личные дела, трудовые, должн. инструкции, справки, больничные и пр.) И только. Безусловно, он может и заниматься подбором, например, но это или его собственная инициатива или начальство обязало.А эйчар, как правило, выполняет функции, связанные с подбором персонала, разработкой программ адаптации, мотивации, комплексной оценки (аттестации) и т.п. И он совершенно не обязан знать делопроизводство, и уж тем более знать как, кого и куда переводить.
Sole mio 1 июля 2014 в 23:30#160
iml: Sole mio, Простите, у Вас в профиле Москва, а складывается впечатление, что Вы из глухого Запупыренска.Чушь несете. Если Вы делаете подобные привязки к месту проживания, то в принципе с Вами всё понятно.iml: можете поинтересоваться на форуме.Да, мне было бы очень интересно узнать. Потому как во всех фирмах, где я когда либо работала или была на собеседовании (кстати в Москве), эйчары занимались именно подбором, поиском и пр. А не кадровой документацией.iml: Так вот не как правило, а в любой западной компании (уж если используем английскую аббревиатуру) HR… еще департамент занимается всеми вопросами кадровой службы. Вы еще не учли вопросы учета рабочего времени, что у нас присуще некоей службе Труда, или вопросы тим билдинга, вплоть до корпоративных пьянок. Да, есть разделение функционала, но все это – работники HR.Ну, раз уж Вы приводите примеры западных компаний, почему же Вы не курсе, что юридическими аспектами ( а правильность и законность перевода это именно аспект трудового права) занимаются юридические службы/отделы?
Дарья_1989 (автор темы) 2 июля 2014 в 09:13#180
В моем трудовом договоре ничего не сказано про объемы, которые я должна выполнять на 1 стаку, там сказано, что выполнение обязанностей согласно должностной инструкции…Из вышесказанного я поняла, что если сама заявление я не напишу, то за 2 месяца работодатель меня уведомит о том, что изменились объемы работ (и должен это как-то подтвердить), а далее по истечению 2 месяцев переведет меня на 0,5 ставки.И у меня есть 2 варианта: 1) самой написать заявление, чтобы отношение с руководством не испортилось; 2) переговорить с руководством о дополнительной работе, чтобы сохранить 1 ставку.Всё верно я поняла?
Смотритель 2 июля 2014 в 09:29#200
Дарья_1989, Решать вам. Только “не плюйте в колодец – пригодится воды напиться” Т.е. поступайте порядочно. Как работодатель, в данном случае, поступает с вами порядочно. В других компаниях, не объясняясь, уволили бы под благим предлогом и всё.Да, бывает так, что объём заказов уменьшается. Бывает, что и увеличивается. Работодатель делает всё от него возможное, чтобы было второе. Такое м.б. и на госпредприятиях. Да и в личной жизни: всякое бывает….
Sole mio 2 июля 2014 в 10:13#21+1
iml: А вот и нет. Естественно, что вопросы законности проверяются и согласовываются юристами, но… еще проработка вопроса (опять же в западной компании) целиком на HRе. Почему? Да потому, что данные моменты уже регламентированы законодательством и требуют только проверки. А на западе работа юриста дороже работы HRа. Вот так все просто объясняется.Какая проработка? Что там прорабатывать, если как Вы пишете всё уже регламентировано)) При возникновении подобных ситуаций к юристу (который занимается вопросами труд. права, если брать службу) тупо должны прийти с вопросом, а он говорит как нужно сделать, кадровая служба делает. И все.
Бух 2 июля 2014 в 11:07#22+1
Sole mio: Нет, кадровик это не эйчар. Кадровик занимается кадровым делопроизводством (т.е приказы, личные… еще дела, трудовые, должн. инструкции, справки, больничные и пр.) И только. Безусловно, он может и заниматься подбором, например, но это или его собственная инициатива или начальство обязало. А эйчар, как правило, выполняет функции, связанные с подбором персонала, разработкой программ адаптации, мотивации, комплексной оценки (аттестации) и т.п. И он совершенно не обязан знать делопроизводство, и уж тем более знать как, кого и куда переводить.И не обязан знать ТК РФ? Ну вы загнули!!!!!!!!
Sole mio 2 июля 2014 в 11:20#23+1
Бух: И не обязан знать ТК РФ? Ну вы загнули!!!!!!!!Нет, почему же. В пределах своих должностных обязанностей – обязан, естественно. Остальное обязан знать юрист.
Бух 2 июля 2014 в 11:26#24+1
Sole mio: Нет, почему же. В пределах своих должностных обязанностей – обязан, естественно. Остальное обязан знать юрист.Юрист разбирает сложные вопросы….Я считаю, что весть ТК – это как “отче наш” для трудовика…..(о, рифмочки пошли…. ).Он может на черновике приказа написать свою резолюцию ” согласен, но есть риски…..”, а уж составить Приказ на уменьшение рабочей недели или рабочей смены – это обычное дело кадровика….. (или эйчара – как хотите)……Разделение в крупных компаниях имеет место в силу загруженности массовым отбором, при котором эйчару просто некогда заниматься бумажными делами, но ЗНАТЬ он все это обязан……(ну это я так думаю)…..Дарья_1989, а должностную инструкцию читали?Обратитесь к начальнику – в сложных ситуациях вам могут пойти на встречу и загрузить ещё на полдня другой работой……Если вы ОЧЕНЬ слезно просить будете……ТД – это двусторонний документ, у одной из сторон могли измениться условия….. – он должен поставить в известность вторую сторону, а уж ей (второй) решать – продлевать договор или расторгать при таких условиях……
Sole mio 2 июля 2014 в 11:46#25+1
Бух: Я считаю, что весть ТК – это как “отче наш” для трудовика…..(о, рифмочки пошли…. )…. еще Он может на черновике приказа написать свою резолюцию ” согласен, но есть риски…..”, а уж составить Приказ на уменьшение рабочей недели или рабочей смены – это обычное дело кадровика….. (или эйчара – как хотите)…… Наверное, поэтому многие форумные кадровики создают темы с элементарными вопросами трудового права.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/35/16585/

Работник переводится на неполное рабочее время на постоянной основе, уменьшается ставка

Перевод с полной ставки на 0,75

Каков порядок перевода работника на неполное рабочее время?

Прежде всего отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет.

Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если работник работает на часть ставки (0,75, 0,5, 0,25 и т.п.

), то предполагается, что он должен отрабатывать пропорциональную часть от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Косвенно наше мнение подтверждено в письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.

1994 N 1623-РБ “Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук”. Исходя из этого, уменьшение ставки означает установление для работника неполного рабочего времени.

По смыслу ст. 100, ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени является условием трудового договора. Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Следовательно, при согласии работника на перевод на режим неполного рабочего времени установление такого режима возможно. Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).

Поскольку работник в этом случае, проставляя свою подпись в соглашении, подтверждает, что он ознакомлен с его условиями и согласен с предусмотренными ими изменениями, а дополнительные соглашения к трудовому договору по смыслу ст.

61 ТК РФ вступают в силу с момента их подписания работником и работодателем, если иное прямо не следует из их содержания, постольку предварительного уведомления работника о предстоящем изменении трудового договора в этом случае не требуется.

Издание приказа об установлении неполного рабочего времени в этой ситуации также не обязательно. Однако на основании указанного соглашения в соответствии с принятыми в учреждении правилами делопроизводства можно издать соответствующий приказ в свободной форме. В трудовой книжке факт установления неполного рабочего времени не отражается.

По поводу установления работнику режима неполного рабочего времени (уменьшения ставки) в одностороннем порядке отметим следующее.

Статья 74 ТК РФ допускает возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции) по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. О таких изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца*(1). При несогласии сотрудника трудиться в новых условиях работодатель обязан письменно предложить ему другую работу, имеющуюся у него в данной местности (а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором), соответствующую квалификации сотрудника, либо вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем в соответствии с частью пятой ст.

74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой данной статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

По нашему мнению, данную норму следует рассматривать в качестве специальной по отношению к норме части первой ст. 74 ТК РФ не только в части порядка изменения режима рабочего времени, но и в части соответствующих оснований. Приведенная структура ст.

74 ТК РФ позволяет заключить, что в общем случае законодатель не допускает возможности уменьшения продолжительности рабочего времени работодателем в одностороннем порядке даже при наличии изменений организационных или технологических условий труда.

Соответствующее изменение режима рабочего времени возможно только при наличии указанных в части пятой ст. 74 ТК РФ оснований и только в приведенном порядке. Такое ограничение права работодателя на изменение рассматриваемого условия трудового договора коррелирует и с установленной частью второй ст.

22 ТК РФ обязанностью работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Представляется логичным, что в связи с этим для работодателя устанавливаются дополнительные ограничения его возможности изменения условий трудового договора о характере и объеме поручаемой работнику работы (то есть трудовой функции и продолжительности рабочего времени) по сравнению со случаями, в которых возможно изменение по инициативе работодателя иных условий трудового договора.

Таким образом, мы полагаем, что уменьшение продолжительности рабочего времени (ставки) работника возможно только при одновременном наличии двух обстоятельств:

— изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);

— возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников.

Источник: http://www.bashinform.ru/likbez/1153995/

Перевод работника на неполное рабочее время – Я – Бухгалтер

Перевод с полной ставки на 0,75

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это прямо прописано в ст. 50 КЗоТ.

Вместе с тем по договоренности между работником и работодателем либо по инициативе работодателя при приеме на работу работника или во время работы, на определенный срок либо без ограничения срока, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — неполное рабочее время. Каким образом? Путем:

— уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);

— уменьшения количества дней работы (неполная рабочая неделя);

— одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы.

Как установить работнику неполное рабочее время?

Здесь все просто. О том, что работник будет работать в режиме неполного рабочего времени, он указывает в своем заявлении о приеме на работу.

Его текст может быть таким: «Прошу принять меня на работу в хозяйственный отдел столяром 3 разряда с неполным рабочим днем (4 часа в день с 8:00 до 12:00) с 13 февраля 2017 года».

Работодатель, в свою очередь, оговаривает такие условия в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Приведем его фрагмент.

Важно! Неполное рабочее время можно установить работнику и в процессе его трудовой деятельности. Причем инициатором может выступать как работник (вариант быстрого установления), так и работодатель (увы, о быстроте здесь речь не идет).

В таком случае работник подает работодателю соответствующее заявление — в произвольной форме. На его основании работодатель издает приказ (распоряжение) об установлении неполного рабочего времени (если не возражает, конечно). Приведем фрагмент такого приказа.

 Инициатором установления режима неполного рабочего времени может выступать и работодатель.

Часть 3 ст. 32 КЗоТ дает право работодателю по своей инициативе (в одностороннем порядке) установить работникам неполное рабочее время, изменять их режим работы при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности.

Правда, в этом случае должно выполняться одно условие. Какое? Установить работникам неполное рабочее время, изменить их режим работы при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности можно только вследствие произошедших изменений в организации производства и труда.

Например, в связи с введением бригадной формы организации труда вместо индивидуальной и наоборот, внедрением передовых методов и технологий, рационализацией рабочих мест и т. п.

Об изменении существенных условий труда, в частности установлении неполного рабочего времени, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца. Кроме того, эти вопросы должны быть согласованы работодателем с профсоюзной организацией, действующей на предприятии (при ее наличии).

Заметьте: если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор, заключенный с ним, прекращается по п. 6 ст. 36 КЗоТ. Увольняя работника по этому основанию, вы обязаны будете выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как же документально оформить установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя? Для этого необходимо:

1) согласовать решение об установлении неполного рабочего времени с выборным органом первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии ( п. 4 ч. 1 ст. 247 КЗоТ);

2) издать приказ об установлении неполного рабочего времени в связи с изменениями в организации производства и труда. Согласия работника для установления ему неполного рабочего времени на основании ч. 3 ст. 32 КЗоТ не требуется;

3) предупредить работников не позднее чем за 2 месяца о предстоящих изменениях (ст. 32 и 103 КЗоТ). Например, вручить каждому работнику под подпись уведомление об изменении существенных условий труда, составленное в произвольной форме;

Если работник отказывается получать такое уведомление или ставить подпись, составьте соответствующий акт.

4) внести соответствующие изменения в коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка либо другие нормативные акты работодателя, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени работников;

5) накануне установления неполного рабочего времени:

— получить от работников согласие либо отказ от продолжения работы в новых условиях труда. Для этого подойдет, например, расписка или письменное заявление работника о согласии/отказе от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда;

Обратите внимание: работники должны дать согласие на продолжение работы в новых условиях труда, а не на установление неполного рабочего времени.

— издать приказ об установлении неполного рабочего времени работникам, согласившимся на работу в новых условиях. С приказом ознакомить работников под подпись;

— издать приказ о прекращении трудовых договоров на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ с работниками, отказавшимися продолжать работу в новых условиях труда. С приказом ознакомить работников под подпись.

Приведем фрагменты приказа об установлении неполного рабочего времени в связи с изменениями в организации производства и труда и уведомления работника об установлении такого режима.

Как видите, путь установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя нелегкий и довольно долгий. Так что, если хотите все провернуть быстро, пытайтесь договориться с работниками.

Важно! Не рекомендуем вам играться в игры и с неполным рабочим временем, если фактически работники будут как и раньше работать полный рабочий день (полную рабочую неделю). Почему?

Если о такой «экономии» случайно узнает Гоструда (например, от ваших «доброжелателей» или обидевшихся работников), то предприятие ждут серьезные штрафы.

Так, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, и выплата зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ и налогов грозят работодателю штрафами на основании ст. 265 КЗоТ. Чему равен размер штрафа? В 2017 году — 96000 грн. за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Получат свое и должностные лица такого работодателя. Размер административного штрафа за «игры» с фактической продолжительностью рабочего времени — от 510 до 1700 грн. (ч. 1 ст. 41 КоАП).

Ушакова Лилия,

эксперт по вопросам оплаты труда

Источник: Бухгалтер911 – не забудьте оформить подписку на любимое издание!

Материалы по теме:

Можно ли устанавливать неполное рабочее время для работников-инвалидов

Как установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя

Как уплачивать ЕСВ с зарплаты работника, который работает неполный рабочий день

При установлении неполного рабочего времени продолжительность работы в канун праздников не сокращается

Как рассчитать ЕСВ, если наемное лицо работает неполное рабочее время и получает зарплату меньше минимальной

Подписаться на рассылку свежих новостей

Источник: https://ibuh.info/ru/perevod-rabotnika-na-nepolnoe-rabochee-vremya

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Перевод с полной ставки на 0,75

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:

  1. Работник только принимается на предприятие.
  2. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
  3. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
  4. Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима.

Рассмотрим все варианты подробнее.

Работник сразу принимается на 0,5 ставки

Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.

Приказ о переводе на 0,5 ставки по форме Т-1, образец

Скачать

Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.

В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работник находится на предприятии 4 часа в день, пять дней в неделю.

В понятие неполной рабочей недели же входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Но отработанное время при этом будет не классические 40 часов в неделю, а 20 часов.

В договоре прописывают, сколько часов работник проводит на смене. Если договор заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха.

Указываются должностные обязанности работника, длительность его испытательного срока.

Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя

Обычно такой перевод работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда.

Некоторые организации практикуют временный перевод работников на 0,5 ставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается.

Модернизация предприятия тоже может стать причиной такого перевода, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда работника должно быть зафиксировано.

Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени:

  • законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);
  • работодателю нужно будет доказать необходимость перехода на 0,5 ставки из-за изменений условий труда, в приказ заносят подробные сведения об этих причинах;
  • перевод на 0,5 ставки может применяться, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение работников.

Работник должен быть уведомлен о новом режиме работы. Закон прописывает сделать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход на 0,5 ставки.

Работника уведомляют заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда.

Если же работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ст. 306 ТК РФ).

Уведомление о грядущих переменах работник получает под подпись. В уведомлении указывают, что работник вправе отказаться от перевода. Предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.

В случае когда работник отказывается от перевода на 0,5 ставки:

  1. Работнику в письменном виде предлагают другую работу. Она может подходить под существующую квалификацию работника либо это может быть незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа должна учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
  2. Если работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.

Для тех работников, которые согласились работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору. И издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Приказ оформляется в свободной форме.

Приказ о переводе работника на 0,5 ставки по желанию работодателя

Скачать

Приказ оформляют следующим образом:

  • в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
  • озаглавливают документ «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»;
  • далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение ставки с полной на половинную, побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
  • указывается дата, когда приказ издан.

Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

В итоге, чтобы грамотно перевести сотрудника на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Это мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.

Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.

Как правильно оформить дополнительное соглашение

При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

  • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  • оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Работник переводится на 0,5 ставки по собственной инициативе

Все начинается с желания работника перейти на неполный рабочий день. Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу.

Заявление о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника, образец

Скачать

Такое изменение может быть не выгодно работодателю. Особенно если работник толковый и хорошо выполняет нужную работу. Однако несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе следующим работникам:

  • ухаживающим за больным родственником;
  • родителям или опекунам детей до 14 лет;
  • беременным женщинам.

Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на перевод на 0,5 ставки).

После того как работодатель подписал заявление работника:

  1. Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника будет аналогичен приказу для перевода на 0,5 ставки по желанию работодателя, только причиной перевода будет не производственная необходимость, а заявление работника.
  2. Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки аналогичен образцу при переводе на 0,5 ставки по желанию работодателя.

В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по инициативе работника подготавливают такие документы:

Работник переводится на 0,5 ставки на другую должность

В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Также потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.

Приказ о переводе на другую должность на 0,5 ставки, образец по форме Т-5

Скачать

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Приказ о переводе на полную ставку, образец

Просьба о переводе на полную ставку может исходить от работника, а может — от работодателя.

Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную. Причиной могут быть изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется).

Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации. Приказ можно составлять в свободной форме.

В приказе обязательно:

  • прописывают, что приказ издается в соответствии с допсоглашением;
  • прописывают Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую должность;
  • прописывают, что осуществляется перевод на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
  • отмечают время для отдыха и питания;
  • датируют, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают срок действия приказа);
  • указывают, как будет начисляться оплата: оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.

Перевод на полную ставку, образец приказа

Скачать

При переводе на полную ставку оформляют такие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
  • приказ о переводе на полную ставку;
  • локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.

Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени. Если переводят на полную ставку на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/oformlyaem-prikaz-o-perevode-na-0-5-stavki

Криминальный мир
Добавить комментарий