Перевод на работу на новую должность в другое подразделение внутри компаниии службой безопасности были проверенны данные о наличие

Перевод на работу на новую должность в другое подразделение внутри компаниии службой безопасности были проверенны данные о наличие: разбираемся в общих чертах

Перевод на работу на новую должность в другое подразделение внутри компаниии службой безопасности были проверенны данные о наличие

/ Вопросы /  

Модификация бизнес-процессов или технологий внутри компании может привести к необходимости перевода работника в другое структурное подразделение. Эта процедура обязательно сопровождается оформлением кадровой документации, состав которой варьируется в зависимости от обстоятельств.

В частности, планируется ли изменить трудовой функционал специалиста, уровень заработной платы и иные значимые условия сотрудничества сторон. Был ли указано структурное подразделение, где занят гражданин, в тексте трудового договора, составленного при приеме в организацию.

Трудности перевода работника

  В кадровой практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника.

Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п.

Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора.

Такими условиями являются: • место работы; • трудовая функция; • размер оплаты труда; • режим рабочего времени; • льготы и другие предусмотренные законодательством обстоятельства, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные.

Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника.

Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные.

Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, то будут классифицироваться как временный перевод.

Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.

Когда смена подразделения считается переводом

Правила перевода устанавливаются трудовым законодательством. Согласно положениям статьи 72.1 ТК РФ, переводом признается:

  • изменение функционала специалиста;
  • его переезд для исполнения должностных обязанностей в другой город (регион);
  • смена структурного подразделения, если оно было прописано в трудовом договоре, ранее составленном с фирмой-нанимателем.

Если ситуация отвечает любому из трех пунктов, перевод в другой отдел без изменения должности требует:

  • обязательного получения письменного согласия специалиста;
  • издания кадрового приказа;
  • оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Важно понимать, что действующее законодательство оговаривает, что фирма не вправе переместить работника на участок, деятельность на котором противопоказана ему по состоянию здоровья.

Также закон предусматривает ситуации, в которых компания имеет право перевести специалиста в другой отдел без его согласия (ст. 74 ТК РФ). К их числу относится смена организационных или технологических условий на предприятии. О планируемых переменах наниматель должен сообщить специалисту письменно за два месяца до их вступления в силу.

Если работник согласен на перевод, он продолжает трудиться в компании в новых условиях. Если нет, администрация нанимателя письменно предлагает ему другие вакантные позиции, включая варианты с более низкой заработной платой. Если стороны не приходят к консенсусу, трудовой контракт расторгается на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

На какие должности проводится проверка?

Крупные корпорации могут позволить себе проверить каждого человека, которого принимают к себе на работу, однако наиболее пристальное внимание уделяется тем людям, работа которых имеет особо важное значение для успешной коммерческой деятельности компании:

  1. Осуществляющих трудовую деятельность в подразделениях, где сосредоточены значительные материальные ценности, а также документация, содержащая в себе конфиденциальные данные (это необходимо для гарантии сохранности коммерческой тайны компании, а также личной информации сотрудников и деловых партнеров).
  2. Сотрудников, в ходе деятельности которых может быть нанесен экономический ущерб функционированию корпорации. К этой категории принадлежат те люди, которые работают с договорами, экономисты и бухгалтеры, а также лица, в компетенцию которых входит распоряжение различными бланками и печатями, работники информационно-технического отдела.

Итоги

Очень важно посвятить проверке соискателей на ту или иную должность как можно больше времени до начала совместной деятельности.

Проще отсеять неподходящих людей на этапе собеседования, чем нанять их, ввести в курс дела и обнаружить личную несовместимость или профессиональную непригодность.

И чем крупнее фирма или ответственнее должность, тем большие затраты понесет компания, взяв на работу сотрудника, которого спустя пару недель придется уволить.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

* * *

Подводя итог, можно отметить, что несмотря на некоторые нюансы того или иного перевода, оформляются они не так уж и сложно. Просто в одних случаях оформляется соглашение к трудовому договору, издается приказ и вносится запись в трудовую книжку, в других соглашение и приказ, а в третьих только приказ.

Также добавим, что если работник переводится на другую должность (неважно, временно или постоянно), его нужно ознакомить под роспись с должностной инструкцией, инструкцией по технике безопасности и другими локальными документами, имеющими отношение к данной должности.

Кроме этого, не забудьте заключить договор о материальной ответственности, если должность, на которую переведен работник, этого требует.

Поделитесь в соц.сетях:

Источник: https://fondter-akopov.ru/voprosy/kakie-dannye-proveryaet-sluzhba-bezopasnosti-pri-prieme-na-rabotu.html

Перевод штатной единицы в другое подразделение

Перевод на работу на новую должность в другое подразделение внутри компаниии службой безопасности были проверенны данные о наличие

В организации возникла необходимость перевести одну штатную единицу “Инженер-технолог” в другое подразделение. Документальное оформление и особенности перевода.

Вопрос: В организации возникла необходимость перевести одну штатную единицу “Инженер-технолог” в другое подразделение: из подразделения В в подразделение А, но в подразделении В три штатных единицы “Инженер-технолог”. Вопрос: нужно ли все единицы переводить из подразделения В в подразделение А или можно только одну единицу перевести в А? Какие документы для этого необходимо оформить?

Ответ: 

Вам достаточно перевести одну штатную единицу. Если в трудовом договоре с инженером-технологом указано подразделение – измените наименование подразделения. Если должность значилась без подразделения добавьте его, например, “Инженер-технолог производственного отдела”. Оформите перевод приказом и отразите изменения в штатном расписании.

Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при изменении структурного подразделения, в котором работает сотрудник. Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Унифицированной формы уведомления о переводе не предусмотрено, поэтому организация может составить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. Основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения (ст. 57, 72 и 72.1 ТК РФ).

Для издания приказа о переводе организации по собственному выбору могут использовать унифицированную форму приказа (№ Т-5, № Т-5а), утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника. С ней ознакомьте сотрудника под подпись.

Обоснование

Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;

изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. –

Документальное оформление

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод».

В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может составить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:1

по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа являются изменения к трудовому договору. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения (ст. 57, 72 и 72.1 ТК РФ).

При этом для издания приказа о переводе организации по собственному выбору могут:

 использовать унифицированную форму приказа (№ Т-5, № Т-5а), утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;

 применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.

Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника. С ней ознакомьте сотрудника под подпись.

Пример оформления перевода сотрудника на другую постоянную работу в пределах одной организации

Наладчика оборудования производственного цеха А.В. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе на работу в производственный цех на должность электрика участка. С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему. Директор издал приказ о переводе (по форме Т-5).

Запись о переводе на другую должность была внесена в трудовую книжку сотрудника и в раздел III его личной карточки по форме № Т-2.

Ситуация: реквизиты какого документа (трудового договора или дополнительного соглашения к нему) нужно указать в строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…»

В строке формы № Т-5 «Изменение к трудовому договору от…» можно указать реквизиты только одного документа. Поэтому можно изменить строку, чтобы фраза звучала так: «Изменение от… к трудовому договору от…».

Это позволит организации указать в приказе дату и номер как самого трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему.

Вносить дополнения в унифицированные формы позволяет абзац 2 Порядка, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/243042-perevod-shtatnoy-edinitsy-v-drugoe-podrazdelenie

Как расшифровать должностные аббревиатуры?

Перевод на работу на новую должность в другое подразделение внутри компаниии службой безопасности были проверенны данные о наличие

Сегодня, вместо традиционного Генеральный Директор или просто Директор мы слышим/читаем на визитке CEO (не путать с SEO (Search Engine Optimization — оптимизация сайта под поисковые системы).

 Часто в практике встречаются случаи еще более курьезные и неожиданные – когда западная должность Chief Marketing Officer (СМО), читается сотрудниками, с первой буквой как  «ч» и в таком случае это звучит как «ЧМО».

Согласитесь не самое лучшее звучание, довольно высокой во многих компаниях должности.

Юмор, связанный с неоднозначной  трактовкой аббревиатур должностей, живет в Интернет пространстве.

HR-менеджерам  и рекрутерам порой бывает  не до юмора , аббревиатура должности   вызывает у них порой озадаченность и вопрос: «Как расшифровать и понять что за должность скрывается за тремя-четырьмя английскими буквами?»

Так что от  шуток перейдем к делу.

Наиболее часто используемые аббревиатуры:

CEO (chief executive officer) — генеральный директор ,главное должностное лицо комапнии

CFO (chief financial officer) — финансовый директор

CBO, CBDO (chief business officer, chief business development officer) — директор по развитию бизнеса

CCO (chief commercial officer , chief compliance officer) — коммерческий директор , директор по согласовательным и исполнительным процедурам

HRD (human resources director) — руководитель службы персонала

CIO (chief information officer) — директор по информационным технологиям

СМО (chief marketing officer) — директор по маркетингу

COO (chief operating officer) —директор отвечающий  за текущую операционную деятельность

CPO (chief procurement officer , chief product officer) — директор по закупкам,  директор по производству

CQO/ QA (chief quality officer) — директор по качеству продукции

CTO (chief technical officer) —технический директор

СVO (Chief Visionary Officer) — исполнительный директор компании, в  типичной схеме управления компанией занимает пост вице-президента и подотчётен президенту компании или генеральному директору

TL (team leader) — лидер группы

VP  (vice president) — вице-президент

SVP (senior vice-president) — первый вице-президент

Другие аббревиатуры должностей в международных компаниях:

CISO (Chief Information Security Officer) — руководитель отдела IT-безопасности, директор по IT-безопасности. CISO может подчиняться как CIO, так и CSO.

CAE (chief audit executive) — директор по аудиту (внутреннему)

CAO (chief administrative officer , chief analytics officer) — директор по административным вопросам ,главный аналитик

CDO (chief data officer) — директор по управлению данными компании

CPC (chief professional consultant) — главный специалист-консультант CFS (credit file supervisor) — старший кредитный инспектор

CRO (сhief research officer) — директор по научным исследованиям, научный руководитель

CRMO (chief risk management officer) — директор по управлению рисками, главный риск-менеджер

CSO (chief security officer) — директор по обеспечению безопасности бизнеса, начальник службы безопасности

CSPO (chief strategic planning officer) — директор по стратегическому развитию

CTL (country team leader) — лидер  территориального отдела

CRO (сhief research officer) — директор по научным исследованиям, научный руководитель

CSA (chief software architect) — главный архитектор программного обеспечения

CRMO (chief risk management officer) — директор по управлению рисками, главный риск-менеджер

CSO (chief security officer) — директор по обеспечению безопасности бизнеса, начальник службы безопасности

EAM (external asset manager) — независимый распорядитель активами, внешний распорядитель активами

ED (executive director) — исполнительный директор

OFS (operations file supervisor) — администратор проектов, кредитный инспектор

OL (operation leader) — руководитель группы по разработке проекта

CKO (chief knowledge officer) — директор по управлению интеллектуальными ресурсами

CLO (chief legal officer) — главный юрисконсульт, руководитель юридического подразделения

: 06 Июль 2017

4237

Источник: http://fsr.in.ua/index.php/poleznosti/18-stati/158-dolzhnostnye-abbreviatury

Криминальный мир
Добавить комментарий