Обязано ли руководство завода продлить отпуск на количество праздничных дней?

Статья: Когда выгоднее брать отпуск? – Известия Удмуртской Республики

Обязано ли руководство завода продлить отпуск на количество праздничных дней?

№056(4631) | 01 июня 2017

С приходом лета наступила и пора отпусков. Каждый из нас ждёт этого периода с нетерпением. Кто-то берёт весь отпуск сразу, другие делят его на части, чтобы за год отдохнуть дважды. О том, когда выгоднее уходить в отпуск и как самостоятельно посчитать свои отпускные, нам рассказала руководитель Госинспекции труда в Удмуртии Светлана Шекунова.

Отдых авансом

Начнём с того, что жители республики, работающие по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет как минимум 28 календарных дней.

Основные правила предоставления отпуска. Во-первых, право на отпуск после 6 месяцев работы. Устроившись на новую работу, вы вправе уйти в отпуск уже через полгода. Отпуск ранее этой даты может предоставляться по соглашению сторон.

Причём отдельным категориям сотрудников работодатель обязан предоставить отпуск авансом, то есть до истечения 6 месяцев.

Это женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, работники, усыновившие ребёнка младше 3 месяцев, и работники, не достигшие 18 лет.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью, установленной графиком отпусков.

– График отпусков утверждается работодателем за две недели до начала года, именно он определяет очерёдность отпусков работников организации, – отметила Светлана Шекунова.

– Составлять графики отпусков и соблюдать их обязаны абсолютно все организации. Об отпуске работник уведомляется под роспись за две недели до его начала.

При этом изменение графика и перенос отпуска на другое время возможны по соглашению сторон.

Разделить удовольствие

Во-вторых, Трудовой кодекс оговаривает требования к стажу, дающему право на предоставление отпуска.

В стаж включается: время фактической работы; периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, нерабочие праздничные дни, командировки, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, больничные, ученические отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на ней; период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение года.

В то же время в стаж не включаются: время отсутствия на работе без уважительных причин (прогул, отстранение от работы), время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, время отпуска за свой счёт сверх 14 календарных дней за год.

Что касается переноса и разделения отпуска, то, в соответствии с Трудовым кодексом, работник имеет право отгулять весь отпуск сразу. Кроме того, по согласованию с работодателем можно разделить отпуск на части. При этом первая часть отпуска должна составлять не менее 2 недель, а оставшиеся дни отпуска могут делиться на части от 1 до 14 дней.

Оплачивается отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала. Если работодатель нарушит срок выплаты отпускных, ему грозит штраф: 30-50 тысяч рублей – для организации, 10-20 тысяч – для должностного лица, 1-5 тысяч – для индивидуального предпринимателя.

Почему отпускные меньше зарплаты?

Для многих работников остаётся загадкой, почему отпускные, как правило, ниже их средней зарплаты. Всё дело в порядке их расчёта. Зарплата выплачивается за отработанное время и считается за рабочие дни, а отпускные выплачиваются за календарные дни и рассчитываются исходя из среднего заработка.

Для расчёта отпускных берётся расчётный период – 12 месяцев, предшествующих отпуску, и фактически отработанное за этот период время. К примеру, если работник уходит в отпуск в июне 2017 года, то расчётным будет период с июня 2016-го по май 2017-го.

– Каждый день отпуска оплачивается в размере среднего заработка, который рассчитывается по формуле: начисленная за 12 месяцев зарплата делится на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Так мы получаем средний дневной заработок. Можете посчитать свою цифру. Сумма отпускных определяется умножением среднего заработка на количество дней отпуска, – разъяснила Светлана Шекунова.

Если один или несколько месяцев вы отработали не полностью, средний заработок исчисляется так: сумма фактически начисленной зарплаты за расчётный период делится на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умножается на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Стоит иметь в виду, что при расчёте среднего заработка не учитываются социальные и другие выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.)

При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда:

* за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (за исключением перерывов для кормления ребёнка, предусмотренных трудовым законодательством);

* работник получал больничные или пособие по беременности и родам;

* сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

* работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

* работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

* работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты согласно законодательству.

Выгодный отпуск

Жителям республики будет полезно узнать, когда выгоднее уходить в отпуск. Да, и такое тоже возможно.

– Когда вы уходите в отпуск, то получаете одновременно и отпускные, и зарплату за отработанный период.

При этом если отпускные исчисляются по среднему заработку и практически неизменны по размеру, то зарплата может быть как больше так и меньше, в зависимости от числа рабочих дней в конкретном месяце, – подчеркнула Светлана Шекунова. – Поэтому с финансовой точки зрения выгодно брать отпуск в те месяцы, где больше всего рабочих дней.

Самый выгодный для отпуска месяц с этой точки зрения – август, в нём 23 рабочих дня. Наименее выгодные – январь и май, так как в них меньше всего рабочих дней – 17 и 20 соответственно. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже они стоят. Так, работник, которому установлен оклад, за полностью отработанные май и октябрь получает одну и ту же сумму, хотя количество рабочих дней отличается.

– Другой вопрос, если вы хотите продлить себе отпуск. В этом случае как раз лучше планировать его на месяцы, где много праздничных дней. По закону, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха, – отметила Светлана Шекунова. – При этом выходные дни в отпуск как раз включаются.

Например, если вы берёте отпуск с понедельника по воскресенье, то отпускные получите за все 7 дней, хотя зарплату получили бы только за 5. Если с понедельника по пятницу – то отпускные начислят вам за 5 дней, при этом отдых продлится те же 7 дней.

То есть с точки зрения долготы непрерывного отдыха выгодно присоединять отпуск к выходным и праздничным дням в январе, феврале, марте, мае, июне и ноябре.

Дополнительный отдых

Есть нюансы предоставления отпуска для отдельных категорий граждан. К примеру, инвалиды отдыхают не менее 30 календарных дней, а работникам в возрасте до 18 лет полагается 31 календарный день отпуска.

Кроме ежегодного основного отпуска право на дополнительный имеют несколько категорий.

Это работники, занятые на производствах с вредными условиями труда 2-, 3- или 4-й степени либо опасными условиями труда (не менее 7 календарных дней), работники с ненормированным рабочим днём (не менее 3), работники в районах Крайнего Севера, в том числе по совместительству (24), работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (16).

Теперь, зная все нюансы, вы можете грамотно спланировать свой отдых на предстоящие лето и осень. Удачного и запоминающегося отпуска.

Источник: http://izvestiaur.ru/compas/13410001.html

Имеют ли право работодатель разделить отпуск без согласия

Обязано ли руководство завода продлить отпуск на количество праздничных дней?

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы.

Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись.

Каждому официально устроенному работнику законодательство предусматривает отпуск в том количестве дней, которое регламентирует каждое государство отдельно. Для России этот срок обычно составляет 28 календарных дней в году.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Оплачиваемый отпуск

Имеет ли право работодатель делить отпуск без согласия работника

Этой процедуре мы и уделим внимание в данной статье. Кроме того, мы приведём законные основания для разделения отпуска на две, а то и несколько частей.

Можно ли отпуск разделить на две части? Каждый работник, чья трудовая деятельность подтверждается трудовым договором , имеет право на отпуск. Он, по соглашению сторон, может быть разбит на определенное количество частей.

Гарантируется это положением статьи ТК РФ , где четко говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск позволительно дробить, но с оговоркой — одна из частей меньше 14 дней быть не может.

Прежде, чем просьба будет зафиксирована в заявлении, следует знать, какие виды отпусков вообще предрасположены к дроблению. Давайте рассмотрим деление отпуска на части в разных конкретных случаях более детально.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, так же как и дополнительный. Собственно говоря, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части зафиксировано в уже упомянутой ранее статье ТК РФ.

Если обращаться к классификации видов отпусков, то он относится к целевым, которые предоставляются для реализации конкретных задач. Основанием для его получения учебного отпуска является соответствующий документ — справка-вызов.

Так как в нем указываются конкретные сроки, то и ни о каком делении речи быть не может. Отпуск предоставляется только на период, указанный в справке-вызове. А разделить то, чего нет, невозможно.

Другое дело, что работник может в течение года несколько раз уходить в административный отпуск по различным причинам.

Но вот делить его возможным не представляется. Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника? Еще в самом начале статьи было замечено, что разделение отпуска — это процедура договорная.

Иначе говоря: как работник не может без разрешения работодателя делить свой отпуск, так и работодатель не вправе самовольно его разбивать.

Дробление отпуска: сколько частей его могут составлять? Уже упоминалось об обязательной части отпуска, присутствие которой в рамках отдыха любого сотрудника обязательно.

Но что мы можем делать с оставшимися в нашем распоряжении 14 днями если брать в расчет, что основной отпуск — 28 дней? Ответ прост: делить их сколько душе угодно.

Как грамотно сделать расчет дней отпуска, читайте далее. Ограничения по данному поводу ТК РФ не вводит. Единственное условие: минимальный временной промежуток — 1 день.

Это очевидно, но некоторыми сотрудниками этот момент пропускается.

Лишь по согласованию с работодателем работник может делить свой отпуск. Это явственно следует из положения статьи ТК РФ. Но каким образом это согласие должно быть работником получено? О форме такого согласия в самом кодексе — ни слова. Руководствуясь здравым смыслом и правовыми нормами, можно выделить две возможные формы, которые будут подробно описаны ниже.

Между работником и работодателем заключается что-то вроде устного соглашения , гарантирующего работнику исполнение его просьбы.

Правда, это возможно, в основном, на небольших предприятиях, когда ведение лишней документации нецелесообразно по многим причинам. В остальных случаях лучшим решением будет вторая форма.

Сущность своей просьбы работник может изложить в заявлении на имя руководителя. Масштаб проблемы позволяет сэкономить на бумаге, то есть вместо бумаги формата А4 можно использовать А5.

И с реквизитами бланка затруднений вряд ли возникнет. Всего-то необходимо:. Кадровой службе не составит труда внести соответствующую запись о том, что отдых разделен на части. Более подробная информация о изменении графика отпусков представлена здесь. Если вам понадобилось продлить отпуск, и вы не знаете как учитываются праздничные дни, читайте эту статью.

Источник: https://interjurist-avocats.ru/ugolovnoe-pravo/imeyut-li-pravo-rabotodatel-razdelit-otpusk-bez-soglasiya.php

Трудовой кодекс – глава 19. отпуска

Обязано ли руководство завода продлить отпуск на количество праздничных дней?

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html

Ежегодный отпуск – как взять, сколько должны заплатить отпускных? Что такое основной отпуск, когда и кому он предоставляется по тк рф Трудовой кодекс рф очередной оплачиваемый отпуск

Обязано ли руководство завода продлить отпуск на количество праздничных дней?

Законодательство РФ предусматривает право на отдых для всех граждан, работающих по трудовым договорам. Продолжительность их главного отдыха не может быть менее 28 календарных дней.

Но когда они могут брать отпуск по Трудовому кодексу? Подобное право гарантировано предоставляется работникам в сроки, которые зависят от продолжительности трудовой деятельности на последнем месте работы.

Поэтому вот что должен знать работодатель на этот счет.

Классификация отдыха

Вид отпускаОсобенности
Также надо помнить, что выплатить суммы за отдых необходимо не позднее трех дней до первого дня отдыха. Если же обладающие таким правом сотрудники принесут заявление на отпуск слишком поздно – непосредственно за день или два до начала отдыха, все равно придется также выплатить компенсацию за несвоевременное перечисление. Закон здесь целиком на стороне подчиненных, и наличие вины работодателя значение не имеет (ст. 236 ТК РФ). Также см. «

Законодательство дает право каждому работающему гражданину на ежегодный оплачиваемый отпуск. Нарушение этих норм может привести к наложению штрафов на работодателей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если гражданин работает на предприятии официально и у него подписан трудовой договор, то Трудовой кодекс позволяет ему раз в год брать оплачиваемый отпуск.

Работодатели предоставляют его в обязательном порядке по графику отпусков, а не тогда когда этого захочет работник (хоть возможны и исключения).

В то же время работодатель не имеет права отказать работнику в оформлении отпуска, так как это будет грубым нарушением законодательства, которое повлечет за собой наложение штрафа.

Общие сведения

Право на получение отпуска возникает у тех работников, которые трудились не менее 6 месяцев.

После истечения этого срока они могут получить законный отдых на общих основаниях.

Необходимые понятия

Ежегодным отпуском, который обязаны оплачивать работодатели принято называть непрерывный отрезок времени.

В который сотрудник освобождается от своих обязанностей по трудовому договору. Предоставляется за исполнение работы в течение года.

Законодательство позволяет брать отпуск сотрудникам, которые не отработали 6 месяцев, если:

  • женщина идет в ;
  • возраст сотрудников не достиг 18 лет;
  • если работник усыновил ребенка, возраст которого не превышает 3 лет;
  • в иных случаях, если это предусмотрено законодательством.

Если гражданин работает больше 1 года, то в последующие периоды его отпуск будет оформляться ежегодно по графику отпусков.

Обязательно, при этом, должен быть составлен график отпусков. Именно по этому документу определяется очередность выхода на законный отдых.

Законодательство запрещает переводить сотрудника во время отпуска на другую работу, другую должность.

Увольнять его можно в этот период только, если происходит полное расформирование предприятия или организации.

Количество дней

Продолжительность отпуска такого типа рассчитывается в календарных днях. Сюда не учитываются нерабочие и праздничные дни.

Если день объявлен государственным праздником, то он не будет учитываться при подсчете длительности отпуска.

Минимально ежегодный отпуск может длиться 28 дней. Но это никаким образом не ограничивает работодателя.

Если он хочет сделать для сотрудника отпуск длиннее, то у него есть на это право. В этом случае работодатель вынужден будет платить отпускные за собственные средства.

Такое условие нужно записывать в трудовом или коллективном договоре. Для законодательство определяет длительность отпуска в 31 день.

В то же время некоторые работники получают право на очередной отпуск по Трудовому кодексу повышенной длительности:

В трудовом договоре работодатель может изменить длительность ежегодного отпуска, но возможно это сделать только в сторону увеличения, так как уменьшить законодательную норму хоть на 1 день уже незаконно.

Законные основания

Основным законодательным актом, который регулирует трудовые отношения, является .

В ней указана такая информация:

Указывает на продолжительность очередного отпуска
Приведен перечень работников, которым предоставляется право на оформление отпуска до истечения полугода трудовой деятельности
Указывает на порядок очередности оформления отпусков на предприятии
Определяет продолжительность отпуска для несовершеннолетних работников
В соответствии соНазначается очередной отпуск по совместительству по Трудовому кодексу 2019
Говорит об условиях предоставления отпуска, если сотрудник работает неполный рабочий день
Определяет оформления отпуска, если работник ведет свою деятельность на дому
Указывается на то, что работодатель не обязан предоставлять отпуск тем гражданам, которые работают на основании гражданско-правовых договоров

Повышение длительности отпусков для научных сотрудников и учителей происходит на основании и соответственно.

Порядок предоставления

Отпуска для сотрудников организации предоставляются на основании графика отпусков. Если в нем указаны конкретные даты, то работнику не нужно писать заявление.

Работодатель должен предупредить его о том, что пришел его черед отдыхать за 2 недели до начала отпуска.

Для этого ему должно быть выдано уведомление, составленное в специальной форме.

На этом документе работник должен проставить свою подпись, что будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен.

Также в этой роли может быть использован приказ, выданный руководством (ознакомление работника в этом случае также обязательно).

Если же в графике не указаны определенные даты, то процедура будет выглядеть следующим образом:

Если работник отказывается писать заявление, то руководитель в праве самостоятельно написать приказ о предоставлении отпуска.

В этом случае законодательство будет на стороне работодателя, так как работник был ознакомлен с составленным графиком отпусков и подписал его, а значит был согласен с такими условиями.

В каких случаях он положен

Для получения права на отпуск у работника должен быть определенный стаж работы (за исключением выше представленных категорий).

Трудовой кодекс в необходимый стаж работы включает:

  • фактически отработанное время;
  • период, в который работник не занимался профессиональной деятельностью, но законодательно и на основании трудовых и иных договоров его место работы и заработная плата сохранялись (ежегодный отпуск, праздничные и нерабочие дни и пр.);
  • период, который пришелся на незаконное увольнение или устранение от работы.

Не включаются в этот перечень такие периоды:

  • прогулы работника без уважительных причин;
  • время, проведенное в отпуске за свой счет;
  • время до 3 лет.

В первый год работы отпуск предоставляется после отработанных шести месяцев, но в последующие – в любое время на протяжении года.

Основания на продолжительность периода очередного отпуска по Трудовому кодексудля повышения продолжительности отпуска следует произвести такие действия:

Сотрудник должен написать заявление и приложить к нему документКоторый является основанием для продления времени отпуска. Это может быть листок нетрудоспособности. Работник обязан сразу же сообщить о наличии такого документа
Если работодатель согласен продлить отпускТо он должен издать соответствующий приказ
Приказ регистрируетсяВ журнале приказов
Все измененияДолжны быть внесены в график отпусков
Записать текущую информациюВ личную карточку сотрудника
Внести данныеВ табель учета времени труда

Дополнительное время отдыха положено таким категориям граждан:

  • для работников, которые работают в условиях повышенной опасности и риска для здоровья ( , космонавты, судьи, прокуроры и пр.);
  • строителям;
  • шахтеры, работники сферы атомной энергетики;
  • металлурги;
  • граждане, которые поддались радиационному заражению;
  • ветеранам боевых действий;
  • для инвалидов войны.

Может быть предоставлен дополнительный отпуск в размере 14 дней, но без сохранения заработной платы.

Перечень документов, которые нужно собрать

Для оформления очередного отпуска требуется предоставление таких документов:

  • (если по этой причине необходимо оформление отдыха);
  • другой документ, который является основанием для предоставления отпуска работодателем.

Заполнение должно быть написано в свободной форме, так как законодательство не требует какого-то специального образца.

Оно обязательно должно содержать такую информацию:

  • наименование предприятия, адресат;
  • прошение о предоставлении отпуска;
  • начало и окончание предполагаемого отпуска;
  • дополнительные основания;
  • подпись заявителя, дата составления заявления.

Документ нужно оформлять от руки. Некоторые организации имеют специальные бланки, которые просто нужно заполнить.

Как учитываются праздничные дни

Если в период отпуска попадают праздничные дни, которые на государственном уровне признаны нерабочими, то они в отпуск не включаются и, следовательно, не оплачиваются.

Это правила работает и для очередных, и для дополнительных отпусков. В некоторых регионах, кроме общепринятых выходных, может быть принято решение о предоставлении дополнительных праздничных дней во время религиозных праздников.

Если нерабочий день выпадает на праздничный, то его переносят на следующий рабочий. Исключением являются только январские праздники.

Если же выходные и праздники совпадают, то Правительство может переносить их на другие дни. Для этого каждый год выпускается соответствующее постановление.

Если работодатель будет иметь на то вескую причину, то он может отозвать сотрудника с отпуска или перенести его на другое время. Но сделать это без согласия самого работника невозможно.

Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ. В ней прямо указано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.

Это гарантированное Конституцией РФ право работника на отпуск отражено в ст. 114 Трудового кодекса РФ (в дальнейшем ТК РФ), где сказано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК).

Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов:

Ежегодный основной отпуск предусмотрен статьей 115 ТК РФ;

Ежегодный дополнительный отпуск предусмотрен статьей 116 ТК РФ.

Ежегодные основные отпуска предоставляются всем сотрудникам, работающим на фирме по трудовому договору, в том числе:

Совместителям (ч. 3 ст. 287 ТК РФ);

Сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);

Сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);

Надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Администрация фирмы может пойти на встречу сотруднику, и в праве предоставить ему отпуск авансом в любое время. Обязанность же предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Но также ст.

115 ТК РФ предусмотрены отпуска продолжительностью более 28 календарных дней, так называемые удлиненные основные отпуска, которые предоставляются работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Но некоторые руководители, делая ссылку на то, что предприятие не государственное, пытаются уменьшить отпуск до 14 календарных дней, путем документального закрепления в приказе или иным внутренним документом. Действия руководителя незаконны, в соответствии с частью 2 ст.

11 ТК действие трудового законодательства распространяется на предприятия всех форм собственности. Кроме того в данной ситуации ухудшается положение работника, что противоречит трудовому законодательству (часть 4 ст. 8 ТК).

Например, правом на удлиненный отпуск пользуются:

Источник: https://www.putevkin.ru/ezhegodnyi-otpusk-kak-vzyat-skolko-dolzhny-zaplatit/

Обсуждение пользователей по теме –

Обязано ли руководство завода продлить отпуск на количество праздничных дней?

    Работодатель отчасти прав. Любой отпуск предоставляется в календарных днях. В вашем случае выходныедни входят всчетотпуска без сохранения з/платы=4 дня. Согласно ст. 121 ТК РФ отпуска без сохранения з/платы за рабочий год суммируются…

    Если вы берете засвойсчет, то это не отпуск, дни не оплачиваются. Если берете всчетотпуска, то определитесь вам нужно 2 или 4 дня. И соответственно, эти дни уменьшат ваш отпуск (из 28 дней) на то количество дней которое вы возьмете….

    да засвойсчет не продлятся, во время отпуска продлятся Из отпусказасвойсчет исключают нерабочие праздничные дни, в которые трудиться запрещено (ст. 113 ТК РФ) . Хотя на практике об этом часто забывают, что может привести к неверному…

    до 5 днейзасвойсчет Да засвойсчет неделю возьми, что там считать отгулы. Свадьба она стоит этого. Наверное. Удачи. =) в связи с регистрацией брака работнику положено до 5 днейотпуска без сохранения зарплаты. если работник сдавал…

    Так называемый отгул – это предоставление выходногодняв иной день, если работник привлекался к работе сверх рабочего времени (например, ввыходной, или в вечернее время) и это время емуне оплатили (по заявлееию самого работника)….

    Деньзасвойсчет не оплачивается. Отгул дается ,если Вы когда-то переработали, например на олимпиаде ввыходнойдень. Но обычно отгулы дают в каникулярное время. отпросись у директора и всё Смешно… Но тупо

    Да, сдвигается по срокам, но не по колтчеству дней и оплата уже меньше будет засчёт средней, в котору при расчёте не входят дниотпускных, больничных и выходныхдней, взятых засвойсчёт..

    Конечно сдвигается. я во время своей бременности не работала ни одного дня,- брала больничный, потом отпуск, потом снова больничный, потом засвойсчёт …потом неиспользованные дни. Настолько дорога беременность была….и, поверьте,…

    А кто мешает?

    А кому интересно – за чей счет Ваш отпуск? Езжайте… если вы не на гос службе, то ради бога Езжайте ради бога. да, можете-это чистой воды формальность (ненужная справка) ваше времяпровождение-ваше личное дело

    отгул без сохранения заработка.

    отгул никто не обязан предоставлять (тем более отгул предоставляется за переработку ранее), да и даже отпуск без сохранения з/п – на усмотрение работодателя. если у вас нет больничного, то засвойсчет. Чтоб вам дали отгул, вам нужно его…

    Если вам предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, то вам дни отсутствия на рабочем месте, естественно, не оплачиваются и отрабатывать их вы не должны. Можно, по договоренности с работодателем, отработать эти дни, чтобы не…

    в праздники двойная оплата. 1-2 днязасвойсчет можете не отрабатывать – вычтут из з/п. а можете и отработать, чтоб з/п не терять. вообще вам надо с вашим начальством это решать)

    Отгул– это оплачиваемый выходнойденьза неоплачиваемую работу ввыходной. Сколько заработаете отгулов столько вам работодатель и обязан предоставить. А отпускзасвойсчет может быть сколько угодно дней, но по согласованию с…

    если уже много членов семьи , то лучше просто вдвоём вечером сходить в кафе или ресторан) это будет праздником на двоих) а ввыходные, отоспавшись, не спеша всё приготовить и уже к вечеру пригласить родных)

    да, взяла бы, и придумывала бы ему весь день какие нибудь сюрпризы, даже если он на работе, а в его обед пригласила бы в ресторан или кафешку, предварительно с заказанным столиком)) вдень рождения можно побаловать мужчин) Нет, если это…

    Трудовое Законодательство, предусматривает виды отпусков, в числе которых, отпуск без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами. Необходимо предварительно подбить все свои хвосты на работе (важные дела), написать…

    Напишите заявление на имя руководителя: “Прошу предоставить административный отпуск

Источник: http://centrpravorub.ru/vyhodnye_dni_v_otpuske_za_svoy_schet.html

Криминальный мир
Добавить комментарий