Недобросовестный работодатель

Недобросовестный работодатель: как распознать обман на стадии собеседования?

Недобросовестный работодатель

В погоне за лучшим сотрудником компании склонны сразу проверять их компетенции и навыки и потому нередко прибегают к испытаниям: тестам, кейсам, другим заданиям. Чаще всего кандидаты принимают эти правила. Однако не всегда это стоит делать: иногда с помощью незадачливых кандидатов компании пытаются решить свои проблемы. Как не попасться на удочку?

Некоторые компании используют различные тесты при оценке кандидатов. Целесообразность использования психологических тестов до сих пор вызывает бурное обсуждение как среди самих эйчаров, так и среди кандидатов.

Сам факт того, что вам предложили пройти психологический тест, не должен вызывать у вас отрицательных эмоций, так как окончательное решение по итогам этого теста никогда не принимается, он лишь дополняет общую картину.

А вот целесообразность использования профессиональных тестов, как правило, не вызывает сомнения ни у кого – ни у работодателей, ни у кандидатов.

Кроме стандартных профессиональных тестов и опросников, в компаниях на этапе отбора могут применяться различные кейсы, то есть реальная бизнес-задача, которая может иметь место в профессиональной практике и которая требует конкретного адаптированного к ситуации решения «здесь и сейчас». Главное, что должны оценивать работодатели подобными заданиями, – ход мыслей кандидата при решении той или иной ситуации.

Эти кейсы могут быть устные и письменные. Устные – это когда в ходе собеседования вам обрисовывают какую-то конкретную задачу и тут же сходу просят дать ее решение: как бы вы поступили в этой ситуации? Письменные кейсы тоже могут давать либо перед собеседованием, либо после собеседования для решения дома. Это может быть какое-то конкретное задание.

Иногда достаточно глубоко погруженное в специфику бизнеса конкретной компании. Например, для программиста – написать код, для маркетолога или дизайнера – разработать макет, дизайн или логотип, для руководителя – разработать план выхода на новый рынок, план открытия представительства в другом городе или план развития нового направления и тому подобное.

Так вот, к письменным кейсам я бы рекомендовала относиться с осторожностью, дабы избежать обмана со стороны недобросовестных работодателей.

Потому что не исключен такой вариант, что дав один и тот же кейс нескольким кандидатам и получив результаты, компания бесплатно решит какие-то свои проблемы, подпитается новыми идеями, получит рекомендации, оценку и взгляд со стороны на свою задачу, а кандидатам под благовидным предлогом будет отказано.

Не исключен даже совсем крайний вариант, когда и цели-то такой не было – брать кого-то на работу, а была цель бесплатно получить решение своей проблемы. Поэтому мое личное мнение – отказаться от решения кейсов с глубоким погружением в практику компании.

Но если все-таки сознательно решили рискнуть, то будьте готовы к любому повороту событий, а поэтому не пишите очень подробных планов, не углубляйтесь и не раскрывайте тему досконально, до мелочей и нюансов, не прописывайте все шаги и методику реализации с формулами, расчетами и тому подобное.

Напишите «крупными мазками», по которым будет понятно, что в теме вы хорошо разбираетесь, существо вопроса понимаете, практический опыт имеете, а уж подробности реализации продемонстрируете на практике после приема на работу.

Как выход из данной ситуации можно предложить потенциальному работодателю заключить с вами договор ГПХ на оказание конкретных услуг за определенный период времени с соответствующей оплатой.

Таким образом вы избежите рисков обмана и убедитесь в добросовестности работодателя.

Хотя не исключено, что после такого предложения с вашей стороны потенциальный работодатель исчезнет с вашего горизонта навсегда, и к этому тоже надо быть готовым.

Еще один вариант обмануть кандидата – предложить ему не письменное задание, а практическое.

Например под предлогом стажировки, испытательного срока или проведения аудита работы какого-то подразделения/направления – пока без заключения трудового договора («Ну мы же потом с Вами решим этот вопрос, оформим Вас задним числом и оплатим в виде премии!») и с написанием подробного отчета по результатам: описанием текущей ситуации и предложениями по ее решению. В этой ситуации могу рекомендовать только одно – никаких практических действий без заключения трудового договора или договора ГПХ. И помните, что приказ о вашем приеме на работу и трудовой договор с вами должны подписать в течение трех дней после вашего выхода на работу. И, согласно трудовому кодексу, если вы реально приступили к работе и работодатель вас допустил к выполнению трудовых обязанностей, то трудовой договор с вами считается заключенным.

Признаки, которые должны насторожить кандидата на первых этапах общения с потенциальным работодателем и присмотреться к нему повнимательнее:

  • полностью «черные» компании, которые платят полностью «черную» зарплату, располагаются в «черных» офисах и испытывают замешательство при прямых вопросах кандидата об оформлении по ТК РФ и заработной плате; 
  • вас настойчиво просят без какого-либо официального оформления ваших взаимоотношений выполнить письменный кейс, требующий большого объема работы и глубокого погружения в специфику компании, или провести какие-то практические действия, например, проконсультировать по налогообложению; 
  • отсутствие интернет-сайта компании (любая приличная компания в наше время имеет свой сайт); 
  • электронный адрес рекрутера – представителя работодателя зарегистрированы на бесплатных ресурсах типа mail.ru, yandex.ru, bk.ru и прочих, а не на корпоративной почте. Исключение – внештатные рекрутеры-фрилансеры, которые оказывают услуги данной компании; 
  • компания-работодатель не зарегистрирована на крупнейших работных сайтах типа HeadHunter и Superjob.

Наличие уже одного из этих признаков само по себе является тревожным звоночком, а если признаков несколько, то это уже повод всерьез обеспокоится надежностью компании. Но в конечном итоге решение о том, продолжать ли общение и переговоры с такой компании или прекратить, каждый принимает для себя сам.

Но если вдруг случилось самое неприятное, и вас действительно обманули с устройством на работу, воспользовавшись вашими идеями и результатами труда? В данном случае могу только посоветовать никогда не зацикливаться при поисках работы на одной компании, как бы она ни нравилась. И если есть приглашения на собеседования от других потенциальных работодателей, то продолжать поиски и не приостанавливать их под предлогом «вот подожду ответ из этой компании, а потом уже …» Иначе вы рискуете зря потратить время в напрасных ожиданиях. Если вам нужна работа, то никогда не останавливайтесь и продолжайте поиски независимо ни от чего. Остановиться можете только в первый день выхода на новую работу. Не забывая, однако, что есть еще испытательный срок, во время которого не только вас оценивают работодатель, но и вы оцениваете его.

Как поступить, когда подозрения подтвердились, и вас обманули? Рассказывать ли всему свету? Или только друзьям приватно? Или молчать – особенно если нет никаких доказательств письменных, одни слова? Сложность данной ситуации в том и заключается, что в ней, как правило, нет никаких письменных доказательств. Ведь если бы с вами заключили трудовой договор или договор гражданско-правового характера на выполнение каких-то услуг, то вопрос решался бы уже в рамках правового поля. А в нашем случае вопрос остается на уровне моральных норм деловой этики партнеров.

У нас нет какой-то цивилизованной формы – как и где можно получить рекомендации на работодателя, кроме Интернета и знакомых. Писать под своим именем в соцсети – можно нажить себе неприятности в будущем.

Работодатели, например, с большой опаской относятся к кандидатам, имеющим опыт трудовых споров, некоторые их опасаются принимать на работу («А вдруг и на нас потом в суд подаст и выиграет?»).

Поэтому на сайтах с черно-белыми списками работодателей пишут, как правило, под никами, а не под своими настоящими именами.

На вопрос «писать или не писать?», каждый отвечает сам. У меня нет однозначного ответа. Можно ведь посмотреть на ситуации шире, не ограничиваясь только собой, а подумав о других кандидатах, которые могут и дальше попадать в эту ловушку.

Они как минимум имеют право знать о подобных фактах, ведь «предупрежден – значит вооружен».

И если мы не будем молчать о подобных вопиющих фактах обмана, то, возможно, со временем компании начнут более внимательно относится к такому понятию, как «репутация работодателя» и уважать своих работников – как настоящих, так и потенциальных.

Во всяком случае, предупредить друзей и знакомых в приватных беседах/переписках, я полагаю, надо. Мы же желаем им добра и не хотим, чтобы наши близкие попали в подобную неприятную ситуацию. И если уж с нами случилась такая ситуация, то предлагаю рассматривать ее как приобретение определенного опыта, ведь как говорят психологи, нет ошибок, неудач и поражений, есть обратная связь, полученный опыт и знания.

Источник: https://www.ippnou.ru/print/010919/

Как не стать жертвой недобросовестного работодателя

Недобросовестный работодатель

При поиске работы стоит обращать внимание на несколько вещей — это убережет от многих неприятностей в будущем.

Мошенники и недобросовестные работодатели очень заботливы в смысле не огорчать вас заранее. Они старательно маскируются под добропорядочных работодателей, но при этом манипулируют вашими чувствами — такими как доверие, любопытство, наивность и немножко жадность.

Поэтому зачастую при поиске работы соискатель просто не может разглядеть проблему, “подстелить соломку” и предусмотреть все. Но о некоторых сомнительных моментах мы поговорим в этой статье, чтобы уберечь вас от возможных разочарований — хотя бы некоторых.

НА ЧТО НУЖНО ОБРАЩАТЬ БОЛЕЕ ПРИСТАЛЬНОЕ ВНИМАНИЕ?

1. Текст вакансии размером с пост в . Если работа описана четко-бодро-лаконично, это полбеды. Но в этом случае, к сожалению, краткость — сестра таланта, но не помощник ищущего работу.

Потому что для соискателя опытного дьявол кроется в деталях — и вопросов по этой вакансии у него ой как много. Может, менеджер по персоналу неопытен, и вакансию составил, как умел — и это уже нехорошо.

Или у него не было времени из-за бардака и текучки в компании — и этот вариант не слаще.

Блоги Татьяна Пашкина

Недобросовестные работодатели, например, в таком тексте вакансии не упоминают того, что невыгодно отличает их от других похожих работодателей — чтобы даже соискатель с опытом, примерив на себя предложенные обязанности, по умолчанию связал их с привычным вознаграждением.

Если в аналогичных компаниях униформу оплачивает работодатель, а здесь — нет, об этой малости просто умолчат. Люди придут, некоторые даже не спросив про униформу, и будут неприятно удивлены размером зарплаты в первый месяц — за минусом стоимости одежек. Или где-то оплачивают переработку с повышающим коэффициентом (1,5-2), где-то “по номиналу”, а где-то вообще предпочитают ее не замечать.

В тексте вакансии размером с трамвайный талончик, конечно, об этом не пишут — и, если вы не спросите сами, деликатно промолчат. А выгребать последствия собственной недальновидности придется вам. Неприятно.

Поэтому если вроде все ок, не постесняйтесь уточнить детали — правильно ли вы все в этой работе понимаете.

А если за эту строчку про “офисно-канцелярскую работу” сулят еще и непропорционально большие деньги — это точно мошенничество.

2. На ваше резюме не отвечают. Печаль это глобальная и, к сожалению соискателей, присуща всем работодателям — и мошенникам, и нет.

Из этого пункта есть только один позитивный вывод — если вы подходите, вас найдут даже под землей.

Нужных кандидатов рекрутеры выискивают, как охотничьи собаки — многим за закрытие вакансии платят бонусы, поэтому удачно приведенный кандидат — это живые деньги.

Не постесняйтесь уточнить детали — правильно ли вы все в этой работе понимаете

В принципе, нужно позаботиться, чтобы в резюме было “огненными буквами” прописано, что вы идеальный кандидат (если это так). Если вас не ищут — может, и вам не нужна такая компания — будете там ненужным сотрудником, это ж многим знакомо?

3. Вас приглашают на групповое интервью. Тоже неприятно, но не мошенничество. Есть должности, на которые требуются не только индивидуальные таланты, но и умение работать в коллективе — оператор колл-центра, например. Поэтому людей специально собирают вместе — чтобы посмотреть, как они налаживают контакт, нравится ли им общаться.

Потому что, если вы — бука-бобер, но претендуете на “общительную” работу, вы от нее взвоете очень быстро — и уволитесь. А работодатель успеет вложить деньги в ваше обучение и адаптацию — и останется с носом.

Чтобы такого избежать, они и организовывают групповые интервью. Но. По классике жанра вас должны об этом предупредить. Ибо никто не мешает вам развернуться до начала действа и, вежливо поблагодарив, отказаться от участия.

Или сделать это по телефону после предупреждения о формате интервью.

Блоги Татьяна Пашкина

Поэтому если вы видите, что все организовано спонтанно или так получилось, потому что кто-то пришел раньше, кто-то позже, а рекрутер не знает, как это разрулить — подумайте, понравится ли вам ежедневно трудиться в таком хаосе?

Мошеннический вариант группового интервью — это мотивирующая “накачка” с призывом вступить, купить или что-либо оплатить. Берем паузу и решаем — нравится нам это или ищем более привычные варианты работы.

4. На собеседовании задают некорректные вопросы. Опять-таки делим надвое. Есть просто бестактные рекрутеры, даже в очень хороших компаниях, которым легко даются вопросы в стиле — а вам же за тридцать, что ж вы не замужем? И на сбивчивый ответ уточняют — а детей заводить не собираетесь? Это уже то, что называют “человеческий фактор”.

Конечно, во многих компаниях есть долгосрочные проекты, в которые вливаются немалые инвестиции, и приостанавливать их из-за декретов сотрудников банально невыгодно — поэтому рекрутеру важно знать ваши личные планы.

Но делать это возможно и вполне корректно.

Если же вам задают вопросы и вовсе неудобные — про зарплату мужа, отношения с мамой и наличие любовников — ваше прямое право ответить, что вы не видите, каким образом этот вопрос влияет на выполнение вами текущей работы и отвечать на него вы не будете.

Иногда такие вопросы — это отголосок стресс-интервью. И менеджеру по персоналу важно не то, что вы отвечаете на этот вопрос, а отвечаете ли вы на него вообще, в смысле соблюдаете личные границы или нет.

5. Вам предлагают сделать тестовое задание. Бесплатно, разумеется. И тут есть варианты. Есть отличные компании, которые будущим маркетологам, СММ-щикам, эйчарам и прочим креативным профессиям предлагают входной тест-стратегию-эссе.

Менеджеру по персоналу важно не то, что вы отвечаете на этот вопрос, а отвечаете ли вы на него вообще

И, поскольку у таких работодателей, как правило, уже был опыт оплаты тестов, которые по факту оказывались копированием кусков текстов из Интернета, теперь такой работодатель либо оплачивает тест-победитель, либо такой тест является пропуском на рабочее место.

Остальным предоставляется возможность выбора — либо поучаствовать в конкурсе, прокачать скилы, либо отказаться. Мошенническая версия — липовая вакансия, на которую отбираются профи. Они пишут, например, стратегию продвижения, которую компания потом использует, не заплатив автору ни копейки. Проконсультируйтесь со знакомыми — что у будущего работодателя происходит, есть ли смысл напрягаться?

6. Вам предлагают неофициальное оформление или бесплатную стажировку. Снова включаем логику и подозрительность.

Если вы студент третьего курса и приходите в компанию на две недели “пощупать бизнес”, есть вариант, что вполне добропорядочный работодатель не будет вознаграждать вас за посещение офиса — прибыли от вас никакой, пока одни убытки (да, обучение вас опытными сотрудниками для работодателя не бесплатное — их время дорого стоит).

Блоги Татьяна Пашкина

Есть компании, в которых нужно ходить в офис неделю, и, если у вас начало получаться — принимают на работу официально (чтобы не портить трудовую книжку записью про отработанные три дня — очень напоминает модный нынче гостинг) и платят за неделю денежку. Если нет — расходитесь полюбовно.

Вот к этой схеме вплотную примыкает мошеннический вариант — когда вам проговаривают именно такой вариант или даже, что заплатят больше, но в конверте (типа налоги отдадут не государству, а вам).

И вот тут-то уже вам решать, готовы вы на такой риск — или нет.

В худшем варианте (а он у мошенников, к сожалению, встречается гораздо чаще прочих) у вас будет месяц-три бесплатной работы “на дядю” — вы не пройдете испытательный срок и не получите никаких денег (или сущие гроши).

7. Зарплата, которую вам озвучили, больше фактически полученной. Здесь тоже не все однозначно. Некоторые компании, где все “по-белому”, настолько привыкли бюджетироваться и зарплату озвучивать “гросс”, то есть с налогами, что именно ее указывают в вакансиях и рассказывают о ней кандидату.

С одной стороны, понять их можно — именно такую сумму компания выделяет на оплату труда сотрудника. Да, в нее заложены еще и налоги государству, поэтому сумма “нетто”, то есть на руки, выходит меньшей. Но это уже особенности налогообложения в Украине. Поэтому всегда можно уточнить — это гросс или нет? Посчитать, что получается на руки, и, если сумма устраивает, жить с этим дальше.

Есть компании, в которых нужно ходить в офис неделю, и, если у вас начало получаться — принимают на работу официально

Еще есть вариант — для продающих должностей — когда озвучивается сумма итогового вознаграждения, без указания окладной части. С одной стороны, у кандидата есть вариант понять “коридор заработка”. Но есть мошеннический вариант — когда указана зарплата “два чемодана денег”, а оклад из этого — минималка. Причем остальное — сложный бонус, выплачиваемый вчерную. И под настроение шефа.

Еще один жуликоватый вариант — когда систему оплаты труда меняют. Не только стандартно — после прохождения испытательного срока, но и “задним числом”. Например, когда понятно, что бонус у продавцов или маркетологов грозит быть очень круглым, то есть нулевым. И вот это уже мошенничество.

Конечно, таких пунктов может быть втрое больше. Мы назвали самые распространенные и мимикрирующие под порядочных работодателей схемы жульничества.

Источник: https://tsn.ua/ru/blogi/themes/zhittya/kak-izbezhat-problem-pri-poiske-raboty-1293543.html

Топ-5 признаков недобросовестного работодателя | Эксперты объясняют от Роскачества

Недобросовестный работодатель

– Любая типовая должность (бухгалтер, экономист, менеджер по продажам) предполагает определенный функционал. Но если формулировка размытая, то ожидать от вакансии можно чего угодно, в том числе и неограниченного количества обязанностей.

Чем, например, должна заниматься медсестра с административно-хозяйственными функциями? Оказывается, административно-хозяйственные функции – это открыть офис, приготовить рабочее место, ответить на все звонки, заполнить документы, проследить за отправкой анализов в лабораторию и т. д.

То есть выполнять помимо своего функционала еще и обязанности других специалистов. Чему удивляться, если эту медсестру попросят помыть полы и принести кофе?

2. У него всё «по договоренности»

– Зарплата – по договоренности, график – по договоренности, бонусная программа – по договоренности и т. д.

Такие «договоренности» могут означать, что для каждого потенциального сотрудника условия будут сформулированы по-своему: кто как договорился – тот так и будет работать.

В итоге на одной и той же позиции с одним и тем же функционалом встретятся несколько человек, имеющие разные оклады и мотивационные условия.

3. Он уклончив, но слишком позитивен

– Ответы работодателя в ходе собеседования позитивные и доброжелательные, но не конкретные. «Как оплачивается работа в выходные?» – «У нас ее немного, деньгами не обидим». «Какой размер командировочных?» – «Никто не жалуется, на еду хватает».

Зато он много рассуждает о целях и задачах, о развитии проекта, об истории работы над каким-то продуктом или о бизнесе в целом.

Цель этого харизматичного и энергичного руководителя – увлечь вас идеей! После собеседования мы можем узнать у потенциального сотрудника: «Как прошло собеседование?» – «Отлично!», «Когда твой первый день, какой график?» – «Мы не говорили о такой ерунде, мы говорили об идее!» А потом выясняется, что его рабочее место в углу за шкафом, он постоянно должен ездить в командировки, а его команда слабая и непрофессиональная.

4. Он оформляет далеко не с первого дня (если вообще оформляет)

– На этапе собеседования важно выяснить, с первого ли дня выхода на работу оформляются трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Многие компании оформляют по ТК только после окончания испытательного срока – до этого момента человек работает либо по срочному договору, либо по договору подряда, либо вообще просто так.

Представим: у молодой сотрудницы заканчивается испытательный период, но работодатель так и не понял, подходит ли она, и назначает ей еще один испытательный срок. А потом девушке становится необходимо уйти в декрет – без сомнений, работодатель выставляет ее за дверь, указав, что это не его проблемы.

И главное, бедняге некуда податься за поддержкой: документы, подтверждающие, что она работает в этой компании, не заведены.

5. Он платит не два раза в месяц

– Также на этапе собеседования важно уточнить формат выплат оклада. По законодательству заработная плата должна выдаваться два раза в месяц: в виде аванса и итогового расчета. Однако такая система установлена далеко не во всех компаниях.

Самый «легкий» вид нарушений – когда платят один раз в месяц, объясняя это нежеланием излишне нагружать бухгалтера. Другой вид нарушений – системные задержки выплат. И не потому, что у компании нет денег, а потому, что хотят из зарплаты сделать «мотивационный якорь».

Компания как бы всегда должна человеку – заработок за январь он получает в марте, за февраль – в апреле и т. д., а сотрудник все время находится в состоянии зависимости и не может даже уволиться: неизвестно, когда ему заплатят и заплатят ли вообще.

Часто такая схема встречается на стройках, в производственных компаниях или в вакансиях для студентов.

– Наивно думать, что недобросовестный работодатель – это злой пират с перевязанным левым глазом и нахмуренными бровями, который ходит и кричит: «Что? Зарплату? Не получите никогда!» – резюмирует Наталья Сторожева.

– Непорядочный работодатель выглядит как раз мирным, позитивным, воодушевляющим. При необходимости он может начать давить на чувство профессиональной гордости, собственного достоинства, на чувство долга, на сострадание – эти люди отличные психологи.

Нужно помнить об этом и не позволять манипулировать собой.

Подробные результаты исследования Роскачеством мобильных приложений для поиска работы доступны ЗДЕСЬ.

Samsung Galaxy Note 8 (SM-N950F/DS) добавлен к сравнению Всего в списке 3 товара

Нуждаетесь в помощи эксперта?

На ваши вопросы ответят наши ведущие специалисты

Источник: https://rskrf.ru/tips/eksperty-obyasnyayut/top-5-priznakov-nedobrosovestnogo-rabotodatelya/

Недобросовестный работодатель из Когалыма предстанет перед судом

Недобросовестный работодатель

Его главы практически всех городских и сельских поселений начали объявлять еще 21-января

31.01 394 Юлия Плескачева

58674

Пока ограничения действуют до 10 февраля. В Ульт-Ягуне – до 21-го числа. Связано это с тем, что шесть пожаров из девяти, произошедших в Сургутском районе в этом году, случились в дачных кооперативах. В одном из них погибли три человека: двое взрослых и ребенок. Одна из версий – нарушение правил использования электроприборов.

В 2019-м за аналогичный период в Сургутском районе в огне погибли четыре жителя. Специалисты говорят, что особо возрастает опасность в период морозов. В целях профилактики представители районной администрации и пожнадзора провели встречу с председателями кооперативов.

«На что стоит обратить внимание. Необходимо активизировать работу с членами кооперативов.

У нас зачастую на территории ДНТ кто-то проживает постоянно, не только в летнее время, поэтому в первую очередь необходимо с ними провести разъяснительные беседы о порядке содержания электросетей, о порядке использования печного отопления.

Также развесить на всех информационных стендах информацию», – рассказал начальник ОНД и ПР МЧС по Югре в Сургутском районе Игорь Бозов.

был составлен по результатам опроса горожан в рамках проекта «300 сургутян»

31.01 657 Варвара Зоркая

58662

Согласно данным, опубликованным в официальном паблике думы Сургута во «», лучшими автобусными маршрутами горожане считают № 47, № 45 (перевозчик – ООО «Центр») и № 14 (СПОПАТ). Худшими стали два маршрута «СПОПАТА» – № 4 и № 26, а также № 12 перевозчика «СургутГазСервис». Опрос был проведен в рамках проекта «300 сургутян», который посвящен проблемам общественного транспорта.

В последнее время в социальных сетях стало появляться все больше постов жителей, недовольных работой общественного транспорта. Отдельное место этот вопрос занял на встрече губернатора Натальи Комаровой с сургутянами.

Люди жалуются на большие временные промежутки между рейсами, техническое состояние транспортных средств, холод в салонах и опасный способ вождения водителей маршруток.

«Одной из основных проблем общественного транспорта является его сильная изношенность, также не обеспечивается не только минимальный уровень комфортности поездок пассажиров, но и необходимые условия соблюдения безопасности», – говорят сургутяне.

Кроме того, график движения городских автобусов выстроен таким образом, что после восьми часов вечера, а зачастую уже после семи, добраться из одной точки Сургута в другую невозможно. Также поступили жалобы на некорректную работу приложения «Умный транспорт» и электронных табло, расположенных на городских остановках.

Власти города в свою очередь рассказали, что в настоящее время как раз занимаются разработкой новой схемы движения общественного транспорта. Пока проводится мониторинг городских улиц. Оценить в полной мере нововведение можно будет уже в конце года.

Сейчас же транспортные предприятия занимаются обновлением автопарка. Так, в прошлом году АО «СПОПАТ» выпустил на линии 12 новых автобусов, в этом году строй пополнили еще три.

Ежедневно по городским маршрутам курсирует порядка 300 единиц общественного транспорта.

По данным еще одного опроса, проведенного парламентариями, количество горожан, довольных работой общественного транспорта, снизилось за год на пять пунктов и составило 65 процентов. При этом среди тех, кто постоянно пользуется автобусами, это число составило только 49 процентов. Оно также снизилось на пять процентных пунктов.

«Уберизация социальных услуг» был реализован в рамках Десятилетия детства Агентством стратегических инициатив

31.01 423 Таисия Орлова

58654

Проект «Уберизация социальных услуг» был внедрен в Югре с 1 января 2018 года. Тогда была создана единая региональная государственная информационная система «Портал социальных услуг», на котором жители округа могут заказать востребованные социальные услуги.

Например, социальное такси, сиделку, услуги по сурдопереводу, по поиску добровольцев, по поиску помощника для организации приемной семьи для пожилого гражданина, специалиста для кратковременного присмотра за ребенком.

В число победителей также вошел проект «Финансовая грамотность – вклад в надежное будущее» муниципальной системы образования Сургута.

«В 2020 году продолжится поддержка и продвижение практик-победителей на федеральных и региональных форумах и площадках, а также будут проводиться сессии, семинары с лидерами проектов и экспертным сообществом в «Точках кипения» по всей стране», – отметили в Агентстве стратегических инициатив.

По данным департамента общественных связей Югры, практики-победители планируется представить на XI всероссийской выставке-форуме «Вместе – ради детей», который пройдет в Казани. Финалистов и лауреатов конкурса ждет участие в бесплатных вебинарах и научное сопровождение проектов.

Источник: https://in-news.ru/news/obshestvo/nedobrosovestnyy-rabotodatel-iz-kogalyma-predstanet-pered-sudom.html

Недобросовестный работодатель – МК Астрахань

Недобросовестный работодатель

У мошенников возросли шансы заработать на доверчивости соискателей

Потеря работы — это не только большой стресс, но и возможность попробовать себя в чем-то новом или вовсе сменить профессию. Но мало найти работу, надо еще не ошибиться с выбором работодателя, а значит, критически относитесь к любой предложенной работе.

В настоящий момент на рынке создалась ситуация, в которой спрос на специалистов упал, а их число возросло. Многие люди, ищущие работу на протяжении довольно длительного времени, начинают нервничать и теряют бдительность, становясь, таким образом, легкой добычей мошенников.

А значит, у недобросовестных работодателей возросли шансы заработать на доверчивости соискателей.

Недобросовестный работодатель – это работодатель, который в одностороннем порядке нарушает условия трудовых соглашений и/или изначально осознанно вводит работника в заблуждение. Большинство вариантов нарушений и обманов можно уложить в последовательность этапов трудоустройства.

 Этап — объявления о вакансии

Пример: «Работа для всех. Помощник в офис. З/п от 35 000 рублей. Тел.: 00-00-00. Спросить Елену Ивановну».

Подобными объявлениями увешаны все столбы в городе. Слишком заманчивое предложение, в котором существенно занижены требования к соискателю. Работодатель не проявляет интереса к возрасту, опыту работы кандидата.

Обратите внимание, что в объявлении отсутствует точная информация. Нет названия предприятия или для связи указан только сотовый телефон. И по телефону или в переписке работодатель не говорит, что у него за организация и чем вам придется заниматься.

Большой тираж объявлений в различных средствах массовой информации, на всех порталах по трудоустройству, постоянное повторение публикаций. Обычно это означает большую «текучку» кадров.

Уровень заработной платы, указанный в объявлении, выше, чем средняя зарплата за аналогичную работу, а бесплатный сыр, как известно, бывает только в мышеловке.

Очень настойчивое  приглашение на собеседование. Несмотря на отказ, неделями звонки продолжаются.

Этап — телефонный разговор

Пример: «Ваше резюме рассматривается на должность редактора. Приезжайте.  Завтра в 18.30, склад №8».

Собеседование назначено в нерабочее время. В любой компании наймом сотрудников занимается отдел кадров, который традиционно работает по будням и в рабочее время суток.

При телефонном разговоре работодатель просит сбросить на электронную почту ваше резюме или паспортные данные.

Резюме является вашей личной конфиденциальной информацией и может быть использовано для формирования клиентских баз данных. Не удивляйтесь, если вам начнут названивать торговые агенты.

С паспортными данными все еще серьезнее. На этапе телефонного разговора и собеседования отсылайте ваши данные только проверенным работодателям.

Собеседование назначено одновременно нескольким соискателям. Специалист отдела кадров не может качественно обработать информацию с 5-8 соискателей одновременно. Если работодатель порядочный, а работа, которую он предлагает, стабильная и хорошо оплачиваемая, такой формат проведения собеседования не приемлем.

Выдать недобросовестную компанию могут и внешние признаки. Так, мошенники могут использовать неопрятное или подвальное помещение с непонятной вывеской или вообще без нее. Офис недобросовестного работодателя также может быть полупустым или не поделенным на рабочие места. Часто снимаются помещения в недостроенных или, наоборот, старых зданиях, чтобы сэкономить на аренде. 

Этап — собеседование

Пример: «Вы нам подходите, можете оплачивать методички. Для начала пару недель просто походите, без оформления, вдруг вы не справитесь. Зачем портить трудовую книжку лишней записью».

На собеседовании для принятия на работу вам предлагается внести некоторую сумму денег. Если вам предлагается пройти платный тренинг, либо приобрести учебную литературу, либо внести первичный взнос, то говорите: «Я пошел за деньгами», уходите и не возвращайтесь! Вы устраиваетесь на работу для того чтобы зарабатывать деньги, но никак не для того чтобы тратить.

В Трудовом кодексе оговорено, что оформление  трудовых отношений  должно произойти в течение 3-х дней со дня фактического начала работы. Испытательный срок также оформляется записью в трудовой книжке.

Без оформления вы не будете иметь никаких социальных гарантий, а работодатель может вас уволить, не заплатив за ваш труд и потраченное на него время ни копейки.

Потом вы ни одному суду ничего не сможете доказать.

Кстати, для приёма на работу потенциальный работодатель может предложить решить тестовое задание. Если его выполнение займёт немного времени, а выполненное задание для работодателя не будет представлять никакой ценности, то вполне логично на него согласиться. Но если задания будет требовать существенных вложений, то есть большая вероятность, что вас пытаются использовать бесплатно.

Надежность организации можно проверить на сайте Федеральной службы по труду и занятости в реестре недобросовестных работодателей либо списке работодателей, задерживающих заработную плату. В интернете легко найти сайты и форумы,  посвященные выявлению недобросовестных работодателей. Поэтому если вы бережете свое время и нервы, то небольшая подготовительная работа просто необходима.

Источник: https://ast.mk.ru/articles/2015/09/18/nedobrosovestnyy-rabotodatel.html

Эксперт: Недобросовестный работодатель больше всего боится огласки

Недобросовестный работодатель

«Петербургский дневник» выяснил, что может предпринять работник, если ему перестали платить заработную плату, почему нежелательно получать деньги в конвертах и какие работодатели – самые ответ­ственные.

В редакцию «ПД» обратился житель Красногвардейского района Александр Сухонцев. Он пожаловался на работодателя, задолжавшего ему зарплату за 2 месяца. 

Александр Сухонцев устроился на работу инженером в марте прошлого года. С ним заключили официальный договор. Первый месяц на новой работе прошел спокойно. Проблемы начались в апреле: петербуржцу не выплатили обещанную зарплату. В следующем месяце история повторилась, и в последний день мая Александр Сухонцев уволился по собственному желанию.

«Мне выдали расчетный листок с общей суммой долга за предприятием. Там было около 80 тыс., – вспоминает он. – Я неоднократно требовал у руководства компании вернуть мне деньги. Даже черед суд. Но приставы взыскали с фирмы лишь 9 тыс. руб­лей».

Ситуация вышла патовой: Александр – единственный кормилец в семье. В поисках средств существования ему пришлось взять кредит и увязнуть в долгах. Заработанные деньги Александру Сухонцеву не вернули до сих пор.

«ПД» выяснил, как действовать в подобных ситуациях.

Что делать?

Начальник правового отдела Государственной инспекции труда по Санкт-Петербургу Айшат Адженьязова в эфире телеканала «Санкт-Петербург» рассказала, что за последние 2 месяца количество обращений в инспекцию увеличилось. «Однако все заявления надо проверять», – подчеркнула она.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса, работодатель будет считаться нарушителем закона, если не выплатит зарплату в течение 15 дней. «После этого срока работник имеет полное право при­остановить работу до тех пор, пока ему не выплатят задолженность», – констатировал Леонид Родин, лидер «Новых профсоюзов».

«Работодатель обязан платить зарплату не реже чем каждые полмесяца. Даты выплат должны быть строго определены. Если в дату выплаты работник не получил свои деньги, то со следующего дня пошла задержка. За это установлена материальная ответственность работодателя. О ней не все знают», – сообщила заведующая правовой инспекцией труда Ленинградской федерации проф­союзов Мария Коробенкова.

Зарплату не выплатили. Прошел месяц. Другой. Терпение лопнуло. Что делать? Ответ прост – бороться за свои трудовые права. Есть несколько основных способов, предусмотренных законом.

«Сначала нужно прекратить работу, руководствуясь ст. 142 ТК РФ. Об этом работодателя следует известить письменно. Потом надо обратиться за помощью в государственную инспекцию по труду.

Не стоит забывать и про защиту со стороны профсоюзов, если таковые имеются на работе.

Не допускается приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении. Этот список можно продолжить», – говорит Айшат Адженьязова.

Лидер «Новых профсоюзов» Леонид Родин советует действовать через прокуратуру и суд в том случае, если работодатель отказывается платить наотрез. «Работодатель больше всего боится оглас­ки. Ему не нравится, когда информация такого рода выходит за рамки предприятия», – уверен Леонид Родин.

Принимает участие в спорах между работниками и работодателями и уполномоченный по правам человека в Санкт-Петербурге Александр Шишлов. Горожане периодически обращаются за помощью в его ведомство. «Последняя ситуация была связана с предприятием «Вагонмаш», – рассказал омбудсмен.

– Мы провели выездную проверку вместе с прокуратурой и государственной инспекцией труда. И выяснили, что положение дел там серьезное: задолженность перед десятками сотрудников превышает 30 млн рублей.

Теперь достигнута договоренность, что задолженность выплатят в течение первого квартала».

Конверты лишат пенсии

В сфере трудовых отношений существуют и другие проблемы. К примеру, серые зарплаты. Это когда в трудовом договоре прописывается небольшая сумма, которую работодатель обязуется выплачивать сотруднику, но основную часть денег работнику выдают в конверте. В официальных бухгалтерских документах эти деньги не фигурируют.

Такая практика распространена повсеместно, однако выгода от нее сомнительна. Самый главный минус заключается в том, что работник лишается возможности заработать достойную пенсию. С серой заработной платы страховые взносы в Пенсионный фонд РФ не идут.

Сотрудник, получающий деньги в конверте, рискует потерять различные социальные гарантии. Выплаты при рождении ребенка могут быть очень скудными. Многие банки откажут в выдаче кредита. Ну а работодатель, практикующий серые зарплаты, прямо нарушает закон.

Сигналы о левых заработках могут привести в компанию налоговую инспекцию или сотрудников прокуратуры.

«Работники, столкнувшиеся с выплатой заработной платы в конвертах, могут смело обратиться на горячую линию управления Федеральной налоговой службы по Санкт-Петербургу по телефону 272-01-88, – прокомментировала Айшат Адженьязова. – Основная же рекомендация по борьбе с серой заработной платой – просто не устраиваться на работу к таким работодателям».

Источник: https://spbdnevnik.ru/news/2013-03-07/ekspert--nedobrosovestny-rabotodatel-bolshe-vsego-boitsya-oglaski/

Как распознать недобросовестного работодателя

Недобросовестный работодатель

Каждый соискатель по неосторожности или незнанию может попасть к недобросовестному работодателю или даже к мошенникам. В период поиска работы мы наиболее уязвимы и доверчивы, из-за чего можем потратить драгоценное время впустую. Work.ua составил список признаков, по которым вы сможете определить нежелательных работодателей и мошенников, чтобы не попасться на их удочку.

Объявление о трудоустройстве

  • Объявления о вакансиях размещены на столбах, заборах, остановках.
  • Объявление содержит размытое описание вакансии: работа в офисе, часто предлагают работу в новом офисе в центре города, с бумагами, с людьми.
  • В объявлении говорится об ограниченном количестве вакантных мест.
  • Обещания неправдоподобно высокого оклада.
  • Указываются низкие и размытые требования к соискателям: целеустремленность, порядочность, без опыта работы.
  • В объявлении нет полноценной контактной информации.
  • Контактные номера телефоном имеют код 070 или 090. Это мошеннические номера телефонов.

Качественное объявление о вакансии должно содержать полное название компании, сферу деятельности, название должности, четкие требования к кандидату, его обязанности, условия работы, адекватную заработную плату и полную контактную информацию.

Встреча, беседа по телефону или электронной почте с представителем компании

  • Представитель компании не озвучивает ее название, ограничиваясь лишь шаблонными выражениями типа «крупная», «динамичная», «быстроразвивающаяся». Либо же дается вымышленное название.
  • Не указывается сфера деятельности компании.
  • Сфера деятельности компании странная или необычная.

    Например, распространение информации об услугах, производство и сбыт косметики или товаров народного потребления, налаживание контактов и т.п.

  • Представитель компании туманно указывает вашу будущую должность.

  • Представитель готов рассказать о должностных обязанностях только на собеседовании, а не по телефону.
  • Идет уклонение от вопроса о размере заработной платы или оказывается давление со словами «кто же такое обсуждает при первом общении».
  • На этапе рассмотрения вашей кандидатуры просят предоставить копию паспорта, выслав ее по почте.
  • Под различными предлогами просят отправить SMS-сообщение.

Запомните, вы можете смело спрашивать название организации, свою должность и обязанности.

И должны получить на эти вопросы прямые и понятные ответы. Если у вас есть какие-то подозрения, то проверьте в Интернете информацию о компании, название которой вам сообщили, и номер контактного телефона.

Внешние признаки

  • Место собеседования неопрятное или подвальное помещение, а название компании написано на обшарпанной табличке или напечатано на листе А4.
  • Место представляет собой полупустое неструктурированное на рабочие места пространство, количество людей в котором превышает рабочие места. Вывеска или табличка с названием компании отсутствует.

Если вы заметите жесткую экономию или вам пустят пыль в глаза, то рабочего места вы скорее всего не увидите.

Собеседование

  • Собеседование очень массовое с большим количеством кандидатов.
  • Начинается собеседование с разговора об успехе и мечте.
  • На собеседовании заставляются заполнять большое количество анкет, других бумаг и заявлений, необходимости в которых нет.
  • Просят заплатить некоторую сумму, утверждая, что это нужно для оформления документов, покупки обучающей литературы и т.п.
  • Интервьюер обещает лично вас курировать и научить быстро зарабатывать.
  • Несоответствие информации на собеседовании с ранее полученной.

Учтите, что вы в любой момент можете встать и уйти, никто вас ни к чему не может обязывать.

И еще

Есть еще ряд признаков, по которым вы можете определить недобросовестного работодателя:

  • Работодатель откладывает подписание трудового договора.
  • Отсутствие каких-либо должностных инструкций и явного перечня ваших обязанностей.
  • Вам сразу поручают сложную и ответственную задачу, которую не выполнил ваш предшественник.
  • На вас накладывают штрафы за нелепые или надуманные провинности.

Work.ua призывает вас быть бдительными, не торопиться хвататься за любую возможность и делать все обдуманно. Легких денег не бывает, равно как и бесплатного сыра.

Статья по теме: Признаки проблемного работодателя

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/career/628/

Криминальный мир
Добавить комментарий