Не дали документов о прохождении курсов выживания, а теперь требуют повторного прохождения

Межрегиональная Академия управления персоналом (МАУП), Киев

Не дали документов о прохождении курсов выживания, а теперь требуют повторного прохождения
VIP

Наличие бесплатного обучения
Наличие платного обучения
Наличие военной кафедры
Наличие общежитий
Последипломное образование
Аспирантура, докторантура
Подготовительное отделение
Cтудентов20000
Преподавателей2300

Направления обучениявверх

  • Менеджмент, маркетинг
  • Право
  • Психология
  • Филология
  • Экономика

Факультеты и специальностивверх

  • экономика;
  • учет и налогообложение;
  • финансы, банковское дело и страхование;
  • маркетинг;
  • менеджмент.
  • право;
  • правоохранительная деятельность.
  • психология;
  • социальная работа;
  • публичное управление и администрирование (государственная служба).
  • туризм;
  • менеджмент внешнеэкономической деятельности;
  • международные отношения, общественные коммуникации и региональные студии;
  • филология;
  • менеджмент туризма и гостиничного бизнеса;
  • управление учебным заведением.
  • дизайн;
  • маркетинг;
  • реклама и связи с общественностью (журналистика).
  • инженерия программного обеспечения;
  • компьютерные науки и информационныe теxнологии.
  • фармация, промышлeнная фармация;
  • cтоматология; медицинcкая пcихология.

Подготовительное отделение: тел. (044) 494-47-48.

Для получения полной и детальной информации касающейся сроков, условий приёма, экзаменов и необходимых сертификатах центра оценивая для выбранных специальностей, обращайтесь в приёмную комиссию по тел.: (044) 490-95-05, (044) 494-47-47.

При подаче заявления в бумажной форме абитуриенту могут понадобится следующие документы

  • оригинал и копия документа о ранее полученном образовании и приложения к нему;
  • оригинал и копия сертификатов ВНО;
  • оригинал и копия документа, удостоверяющего личность;
  • 4 одинаковые цветные фотографии размером 3х4 см;
  • для юношей: оригинал военного билета или удостоверения о приписке;
  • оригиналы документов, подтверждающих право на участие в конкурсе, зачисление по собеседованию, зачисление по квотам (при наличии).

Окончательный список всех необходимых документов и форму подачи (оригинал или заверенная копия) уточняйте в приёмной комиссии по тел.: (044) 490-95-05, (044) 494-47-47.

Межрегиональная Академия управления персоналом (МАУП) была основана в 1989 году как негосударственное высшее учебное и научно-исследовательское учреждение.

МАУП готовит специалистов по 22 специальностям и 115 специализациям.

Академию аккредитовано по всем лицензированным специальностям с правом выдачи дипломов о высшем образовании государственного образца, в том числе на предоставление образовательных услуг иностранным гражданам.

Межрегиональная Академия управления персоналом – это самый большой гуманитарно-экономический вуз Украины, в составе которого действуют Президентский университет (г.

Киев), Всеукраинский университет (институты, филиалы и отделения во всех регионах Украины, а также Институт дистанционного обучения); зарубежные структурные подразделения и представительства.

Выпускники Академии получают диплом о высшем образовании государственного образца с присвоением степени высшего образования бакалавра и магистра.

Учебный процесс в Академии обеспечивают более 2300 преподавателей, 70% из которых – доктора и кандидаты наук. Совершенствуя систему образования и удовлетворяя потребность в специалистах, Межрегиональная Академия управления персоналом осуществляет обучение по дневной и заочной (в том числе дистанционной) формах.

Также в Киеве открыт учебно-воспитательный комплекс «Международный лицей МАУП» и учебно-воспитательный комплекс «Престиж», Деснянский экономико-правовой колледж, Экономико-правовой техникум и Подготовительное отделение. В структуре Академии работает Международный библиотечно-информационный центр им. Ярослава Мудрого. Для желающих получить научную степень действуют аспирантура и докторантура.

Президентский университет МАУП основан в 1999 году. В реализации этого международного образовательного проекта сегодня принимают участие представители более 50 стран мира.

В составе Президентского университета действуют Учебно-научный институт менеджмента, экономики и финансов, Украинско-Азербайджанский институт социальных наук и самоуправления Г. А. Алиева, Институт международных отношений и лингвистики им. Аверроэса, Учебно-нaучный инcтитут пpава им.

князя Владимиpа Вeликого, Факультeт компьютерно-информационныx теxнологий, Факультeт фаpмации, Инcтитут мeждународного обpазования, Инcтитут подготoвки научныx кадpов.

Источник: https://www.education.ua/universities/98/

Инвалидность по онкологическим заболеваниям (список болезней) | Правоведус

Не дали документов о прохождении курсов выживания, а теперь требуют повторного прохождения

В нижеприведенной статье мы расскажем о том, при каких онкологических заболеваниях больному может быть назначена инвалидность и как разделяются группы инвалидности при онкологии.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону +7 (499) 288-21-46 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Инвалидность по онкологическим заболеваниям является отдельной категорией в перечне болезней, действующем на территории РФ. В нашей статье мы остановимся на некоторых видах онкологии, когда больному необходимо назначение группы инвалидности для получения государственной социальной поддержки.

О том, как получить оформить инвалидность по указанным заболеваниям, Вы можете прочитать в нашей статье “Правила получения инвалидности при онкологии”.

Итак, в перечень заболеваний инвалидности входят:
Злокачественная опухоль головного мозга.

Данная онкология предполагает установление временной нетрудоспособности в течение всего периода обследования – от 1 до 2-х месяцев, в случае хирургического вмешательства или прохождения курса лучевой терапии – от 2 до 4-х месяцев, при неблагоприятном прогнозе течении заболевания больной получает направление на МСЭ не позднее 4-х месяцев.
Злокачественное новообразование языка. Вид онкологического заболевания, при котором период временной нетрудоспособности может составлять более 4-х месяцев, если опухоль расположена в подвижной части языка. На медико-социальную экспертизу направляются пациенты после операций, когда возникает необходимость в рекомендациях по трудоустройству:

  • радикально оперированные больные, когда опухолевый процесс достигает III стадии, при инфильтративной форме онкологии II стадии, при низкой степени дифференцировки с сомнительным трудовым и клиническим прогнозом;
  • инкурабельные больные;
  • больные, прошедшие курс лучевого лечения;
  • больные с метастазами в шейных лимфоузлах;
  • больные, отказавшиеся от лечения.

Злокачественное новообразование гортани.

При данном виде онкологии период нетрудоспособности составляет до 90 дней при I и II стадиях, в течение этого периода больной проходит обследования и первичное лечение.

В случаях обнаружения новообразования II и III стадий при хирургическом вмешательстве и лучевой терапии, срок временной нетрудоспособности может составлять от 4-х до 5 месяцев. На медико-социальную экспертизу направляются:

  • радикально оперированные пациенты с благоприятным клиническим и трудовым прогнозом;
  • больные, у которых после операции возникли серьезные осложнения;
  • пациенты, прошедшие комбинированный курс лечения, но онкология имеет сомнительный клинический прогноз;
  • пациенты с рецидивом заболевания, самостоятельно отказавшиеся от радикального лечения; инкурабельные больные.

При данной онкологии пациенту может быть установлена I, II или III группа инвалидности.

Онкология щитовидной железы. Инвалидность при данном виде заболевания назначается при продолжении течения болезни более 4 месяцев, после перенесенной операции Крайля, при наличии послеоперационных осложнений в виде гипотиреоза и гипопаратиреоза. Средний срок временной утраты трудоспособности у пациентов составляет до 3-х месяцев. Показаниями для направления на МСЭ являются:

  • выраженное нарушение функций дыхательной системы, влекущее за собой значительное снижение жизнеспособности;
  • при наличии гипотиреоза и гипопаратиреоза;
  • в случаях, когда лечение пациентов с недифференцированной онкологией не дало нужного эффекта;
  • при необходимости трудоустройства больных, прошедших радикальное лечение и имеющих ограничения по труду, вызванные нарушением голосообразования.

Инвалидность при онкологии молочной железы. Период временной утраты работоспособности составляет 3-4 месяца. Показаниями для получения направления на медико-социальную экспертизу являются:

  • в случаях необходимости рекомендаций по труду пациентам, прошедшим радикальное лечение;
  • в случаях прохождения пациентом химио- и гормонотерапии;
  • в случаях сомнительного прогноза течения онкологического заболевания после прохождения радикального лечения;
  • в случаях рецидива болезни и появление отдаленных метастазов;
  • в случаях прогрессирующего течения онкологического заболевания после прохождения паллиативного лечения.

Злокачественное образование пищевода. Срок временной утраты трудоспособности у пациентов с обнаружением I и II стадиях заболевания составляет 5-6 месяцев. Основаниями для получения направления на медико-социальную экспертизу являются:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону +7 (499) 288-21-46 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

  • необходимость в рекомендациях по трудоустройству больных после радикально перенесенной операции с благоприятным клиническим прогнозом;
  • случаи сомнительного клинического прогноза после радикально перенесенных операций;
  • случаи возникновения послеоперационных осложнений;
  • наличие незавершенной пластики пищевода после перенесенной радикальной операции;
  • самостоятельный отказ пациента от получения радикального лечения при наличии гастростомы;
  • случаи рецидива заболевания и инкурабельные больные.

Онкология желудка. Период временной утраты трудоспособности составляет: 6-10 месяцев – при стадии IIIВ и до 4 месяцев – при стадии IVА.

В случаях, если пациент отказывается от операции или нельзя провести радикальное лечение, срок временной утраты трудоспособности может составлять 2-3 месяца.

При данном виде онкологического заболевания основаниями для получения направления на медико-социальную экспертизу являются:

  • пациенты, перенесшие радикальные операции на ранних стадиях заболевания, в случаях, если их профессиональная деятельность предполагает работу в противопоказанных для больного условиях;
  • пациенты, перенесшие радикальные операции на ранних стадиях заболевания, при наличии постгастрорезекционных синдромов средней и тяжелой степени;
  • пациенты, прошедшие радикальное лечение при IIIВ и IVА стадиях заболевания с сомнительным прогнозом;
  • инкурабельные больные и прошедшие курс паллиативного лечения, связанный с неблагоприятным клиническим прогнозом.

Трудоспособными могут быть признаны пациенты, перенесшие радикальные операции онкологии желудка I, II и III А стадий с ровным течением заболевания без возникновения рецидива, метастазов опухоли и неблагоприятных послеоперационных последствий. При необходимости долечивания состояния организма, не влияющего на трудовой прогноз, листок временной нетрудоспособности может быть продлен свыше 4 месяцев.

Онкология легкого. Период временной нетрудоспособности, в течение которого больной получает эффективное лечение с благоприятным прогнозом при высокодифференцированных опухолях, составляет: при I стадии до 70 дней, II-III стадиях – до 90-110 дней с дальнейшим направлением на МСЭ. Показаниями для получения направления на комиссию являются:

  • диагностирование опухоли легкого при невозможности прохождения больным радикального лечения в связи с наличием тяжелых форм сопутствующих заболеваний;
  • онкология низкодифференцированной формы IIВ и IIIВ стадий, после прохождения больным радикального лечения с сомнительным клиническим прогнозом;
  • необходимость продолжения комплексного лечения;
  • наличие послеоперационных осложнений (бронхиальный свищ, хроническая эмпиема плевры и т.д.);
  • инкурабельные больные.

Онкология печени. Данный вид заболевания предполагает три периода временной утраты трудоспособности:

  • диагностика онкологии с целью установления необходимости и возможности хирургического вмешательства;
  • хирургическое лечение и послеоперационная реабилитация;
  • проведение курсов полихимиотерапии при поражении печени метастазами.

Практически все пациенты при онкологии печени направляются на медико-социальную экспертизу. В зависимости от состояния организма больному может быть установлена любая из трех групп инвалидности.

Опухоль поджелудочной железы. Данный вид заболевания относится к число поздно диагностируемых, очень быстро прогрессирует и чаще всего имеет злокачественное течение.

Даже после прохождения радикального лечения прогноз восстановления функций пораженного органа является сомнительным, поэтому больные, как правило, полностью утрачивают трудоспособность.

Примерные сроки временной утраты трудоспособности составляет 4 месяца, далее пациент направляется на МСЭ, где ему должна быть назначена 1 группа инвалидности.
Опухоль толстой кишки.

Период временной утраты нетрудоспособности составляет: до 6 месяцев – после операции гемиколэктомии, низкой передней резекции, до 4 месяцев – при сомнительном клиническом прогнозе. Далее пациенты направляются на МСЭ, основаниями для этого могут являться:

  • изменение характера и условий работы (в случае благоприятного клинического прогноза и окончании лечения);
  • отсутствие способности к труду (в случаях сомнительного и неблагоприятного клинического прогноза);
  • случаи прогрессирования заболевания (при необходимости постоянного ухода за больным).

Данный вид онкологии предполагает назначение инвалидности любой из трех групп инвалидности.

Злокачественные заболевания почек и мочевого пузыря. При данном виде онкологии временная утрата трудоспособности при I и II стадиях заболевания составляет 90-100 дней, при III стадии заболевания – 3-5 месяцев. После прохождения лечения пациент направляется на медико-социальную экспертизу.

Резко выраженное ограничение жизнедеятельности больного возникает при IV стадии заболевания. На комиссии может быть назначена любая из трех групп инвалидности, в зависимости от состояния здоровья и способности к жизни и труду.
Онкология предстательной железы.

При данном заболевании средний срок временной утраты трудоспособности составляет 3-4 месяца, в этот период диагностируется заболевание, больной проходит курс лечения.

На медико-социальную экспертизу пациент направляется при IV стадии болезни, утраты способности полноценно вести самостоятельно жизнедеятельность, при неэффективности гормонального лечения. На МСЭ может быть установлена любая группа инвалидности.
Злокачественные новообразования яичников, шейки и тела матки.

Данный вид онкологии предполагает сроки временной утраты трудоспособности на весь период диагностирования и лечения (как правило, они составляют 2-3 месяца, в исключительных случаях могут достигать 4 месяцев). На медико-социальную экспертизу больные направляются при наличии одного из следующих показаний:

  • после прохождения полного курса лечения, в случаях благоприятного трудового и клинического прогноза и необходимости рационального трудоустройства;
  • после прохождения полного курса лечения при сомнительном трудовом и клиническом прогнозе в связи с распространением опухоли;
  • возникновение необходимости длительного курса химиотерапии;
  • при IV стадии онкологии в связи с инкурабельностью больной, выраженное в резком ограничении жизнедеятельности и необходимости в постоянном постороннем уходе.

В зависимости от состояния здоровья пациентке может быть установлена любая из трех групп инвалидности.

Остеогенные саркомы. При данном виде онкологического заболевания срок временной утраты трудоспособности может составлять от 3 до 4 месяцев. Затем, в связи с высокой степенью тяжести заболевания и выраженными ограничениями жизнедеятельности, на МСЭ больному устанавливается 2 или 1 группа инвалидности.
Гемобластозы.

Данный случай онкологии предполагает наступление временной утраты нетрудоспособности сразу после диагностирования острого лейкоза, его лечении, в случаях рецидива заболевания и прохождения противорецидивной терапии.

Срок временной утраты нетрудоспособности составляет 4 месяца, далее, при сомнительном прогнозе и необходимости в прохождении длительного лечения, пациент направляется на МСЭ. в случаях терминальной стадии заболевания больной должен быть направлен на комиссию МСЭ до того окончания 4 месяцев временной нетрудоспособности.

Хронический лимфолейкоз и миелолейкоз. Временная утрата трудоспособности в данном случае онкологии возникает в период обострения болезни, ее срок составляет порядка 4 месяцев, затем пациент направляется на МСЭ. Показанием для получения направления на комиссию является терминальная стадия заболевания либо его быстрое прогрессирование.

Трудоспособными могут быть признаны больные, степень заболевания у которых достигла фазы полной клинико-гематологической ремиссии.
Лимфогранулематоз. Длительность временной утраты трудоспособности при данном онкологическом заболевании может составлять до 4 месяцев.

В случае возникновения стойкой утраты работоспособности на МСЭ устанавливается 1,2, или 3 группа инвалидности, в зависимости от состояния организма и течения заболевания и лечения, включая прохождение курса цитостатической и лучевой терапии.

Подводя итоги, отметим, что продление сроков временной утраты трудоспособности пациентам, у которых обнаружена начальная стадия онкологии без осложнений после радикального лечения, является одним им методов профилактики инвалидности в целом. В случаях продления сроков временной нетрудоспособности учитываются условия и характер профессиональной деятельности, способность к труду и психологическое состояние больного, социальные факторы. В процентном отношении способность пациента вернуться к своей трудовой деятельности после всех курсов лечения и реабилитации инвалидов можно отметить, что при частичной реабилитации восстановление трудоспособности в первые 3 года происходит в 76,4% случаев, свыше 5 лет – 19,4% случаев полной реабилитации инвалида. +7 (499) 288-21-46
Круглосуточно

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/medical/invalidnost-po-onkologicheskim-zabolevaniyam/

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Не дали документов о прохождении курсов выживания, а теперь требуют повторного прохождения
Владимир ЧерныхАдмин
Сообщения: 16935 Зарегистрирован: 01 янв 2006, 17:25Благодарил (а): 1194 разаПоблагодарили: 14083 разаКонтактная информация пользователя Владимир Черных

Непрочитанное сообщение Владимир Черных » 12 май 2012, 06:58 #2701

30.03.2012 (13:17)
Утверждена новая программа подготовки военнослужащих по контракту для Сухопутных войск

Показать скрытое содержание
Главнокомандующий Сухопутными войсками (СВ) утвердил новую 6-недельную программу интенсивной общевойсковой подготовки военнослужащих по контракту с прохождением специального курса выживания в учебных воинских частях.Как сообщил генерал-полковник Александр Постников, новые программы разрабатывались с учетом передовых форм и методов обучения военнослужащих, а также опыта современных локальных войн и вооруженных конфликтов.В соответствии с новыми программами при подготовке военнослужащих по контракту и приобретении необходимых знаний, умений и навыков будут решаться также задачи формирования их готовности к преодолению опасностей боевой обстановки, выработки способности выдерживать высокие нервно-психологические и физические нагрузки.Это достигается путем внесения в занятия элементов напряженности и внезапности, опасности и разумного риска, воспитания уверенности в своих командирах, вооружении, технике и средствах защиты, а также прохождения курса выживаемости в экстремальных условиях.Изучение основ выживаемости, согласно новой программе, включает знания о факторах выживания и автономном существовании в различных климатических зонах, влиянии температур, высокогорья на организм, о методике самоконтроля и психофизиологической саморегуляции.Также разучиваются психофизические упражнения с целью самоубеждения и преодоления страха. Контрольно-комплексное занятие по выживанию проводится в форме полевых выходов. В ходе занятий отрабатывается совершение марша в пешем порядке протяженностью до 50 км. Также проводятся марш-броски на 10 км в полной экипировке с преодолением огненно-штурмовой полосы и обкаткой танками.Главное управление боевой подготовки СВ за последние 2 года разработало 9 учебных программ, отражающих современные подходы к обучению личного состава и предполагающих изучение современных форм и способов ведения боевых действий.

http://www.mil.ru/

10.04.2012 (10:48)

Руководящий состав вузов и учебных центров СВ осваивает новую методику подготовки военнослужащих по контракту

Показать скрытое содержание
В Свердловской области на полигоне окружного учебного центра Центрального военного округа (ЦВО) под руководством главнокомандующего Сухопутными войсками генерал-полковника Александра Постникова проводится 5-дневный сбор с руководящим составом вузов и учебных центров, осуществляющих подготовку военнослужащих по контракту для Сухопутных войск (СВ).На мероприятие привлечены заместители начальников филиалов Военного учебно-научного центра СВ «Общевойсковая академия ВС РФ», начальники окружных учебных центров, учебных центров родов войск и специальных войск СВ и их заместители, командиры учебных воинских частей, батальонов и рот.В ходе сбора участники изучают основные положения и особенности новой программы подготовки военнослужащих по контракту, вырабатывают единые взгляды и подходы к методике планирования и проведения с ними занятий по основам выживания, тактической, огневой, разведывательной, психологической подготовке и другим предметам обучения.Основная особенность новой программы подготовки военнослужащих по контракту заключается в том, что в процессе приобретения обучаемыми знаний, умений и навыков за счет создания сложной, экстремальной обстановки и условий, максимально приближенных к боевым, будет формироваться готовность к преодолению опасностей боевой обстановки, способность выдерживать высокие нервно-психологические и физические нагрузки.Это достигается внесением в занятия элементов напряженности и внезапности, опасности и разумного риска, воспитанием уверенности в своих командирах, вооружении, технике и средствах защиты. Согласно новой программе изучение основ выживаемости включает знания о факторах выживания и автономном существовании в различных климатических зонах, влиянии температур, высокогорья на организм, освоение методик самоконтроля и психофизиологической саморегуляции, разучивание психофизических упражнений с целью самоубеждения и преодоления страха.Контрольно-комплексное занятие с «курсом выживания» планируется проводить в форме полевого выхода с совершением марша в пешем порядке протяженностью до 50 км. Также предусматриваются марш-броски на 10 км в полной экипировке с преодолением огненно-штурмовой полосы и обкаткой танками.

Управление пресс-службы и информации МО РФ

Отзыв о курсах и советы по экипировке

Памятка командиру (начальнику) по порядку увольнения военнослужащих, не справившихся с освоением программы интенсивной общевойсковой подготовки с курсом “выживания”

Приказы МО РФ и решения судов, пост 3986 по оплате за курсы.

Источник: http://voensud.ru/problems-f11/kursi-vijivaniya-dlya-kontraktnikov-t1890-2700.html

Аттестация рабочих мест: c сентября по-новому — Audit-it.ru

Не дали документов о прохождении курсов выживания, а теперь требуют повторного прохождения

Наталия ВИШНЯКОВА
кандидат технических наук, эксперт

С первого сентября начинает действовать новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда*.

Вам, как специалисту по кадрам, обязательно нужно знать, как организовать аттестацию, кто именно и как должен ее проводить. Сегодня мы начинаем разговор об аттестации рабочих мест.

Кому и зачем нужна аттестация? Каковы обязательные затраты и на чем можно сэкономить? Какими документами должен быть оформлен процесс?

Требование об обязательном проведении аттестации рабочих мест по условиям труда установлено статьей 212 Трудового кодекса. Но практика показывает, что выполняют это требование далеко не все, в некоторых организациях о нем даже не слышали. Можно назвать три основные группы причин такого игнорирования закона:

  • высокая стоимость процедуры (от 2000 до 12 000 рублей за одно рабочее место), сложность организации работ и непонимание целесообразности затрат со стороны работодателя;
  • незнание работников о необходимости проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и отсутствие требований с их стороны при приеме на работу;
  • малочисленность уже проведенных проверок со стороны контрольно-ревизионных органов и, соответственно, малочисленность выданных предписаний провести аттестацию.

Мы постараемся показать преимущества, которые могут получить после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда все заинтересованные стороны:

  • работники – уверенность в безопасности работы и рабочего места, компенсацию воздействия вредных факторов (дополнительные перерывы и отпуска, повышенная оплата труда, профилактическое питание, льготные пенсии и т. д.);
  • работодатели – возможность избежать административной ответственности при проверках Государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и Прокуратуры; возможность избежать уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве (отсутствие аттестации рабочих мест может служить доказательством вины организации и ее руководителя в несчастном случае или профзаболевании); значительно снизить сумму гражданской ответственности;
  • контрольные и надзорные органы – возможность оценить реальные профессиональные риски и планировать затраты на выплаты по обязательному социальному страхованию и пенсионному обеспечению.

Исходя из вышесказанного можно сказать, что контроль за обязательным проведением аттестации рабочих мест по условиям труда будет усиливаться, и рано или поздно добровольно или со штрафными санкциями проводить аттестацию придется всем.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.Статья 209 ТК РФ

А польза в чем?

Помимо преимуществ, перечисленных выше, правильно оформленные результаты аттестации должны помочь работодателю в оформлении разрешений на хозяйственную деятельность, в снижении размера обязательных платежей в бюджет, в уменьшении риска трудовых споров. Поясним, о чем идет речь.

Оформление разрешений. В обязательные условия на получение лицензии на некоторые виды деятельности (например, деятельность на морском и водном транспорте) включено требование о наличии в организации сертифицированной системы менеджмента качества. Чтобы сертифицировать систему, необходимы документы по результатам аттестации.

Снижение страховых взносов.

Организация может получить скидки к страховым тарифам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний до 40 процентов**, если выполнит следующие условия: организация работает не менее 3 лет, взносы платятся вовремя, отсутствует задолженность, аттестовано более 30 процентов рабочих мест, проведены обязательные медицинские осмотры более 90 процентов сотрудников, сведения об организации, результатах аттестации и проведенных медицинских осмотров поданы в филиал ФСС до 15 мая текущего года, показатели организации, применяемые для расчета скидок, меньше средних значений по видам деятельности (средние значения по видам деятельности утверждаются ФСС России до 31 марта текущего года).

Кроме того, ФСС может даже частично возместить ваши затраты на аттестацию и на улучшение условий труда работников (приведение к норме показателей запыленности и загазованности воздуха на рабочих местах***) – до 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных за предыдущий год.

Для получения возмещения вы должны будете представить в отделение ФСС в срок до 1 августа текущего года:

  • план финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний;
  • план мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
  • копию акта о результатах проверки государственной инспекцией труда (в котором должны быть рекомендации провести аттестацию рабочих мест и (или) снизить уровень запыленности и загазованности воздуха;
  • копию договора с аккредитованной организацией на проведение работ по аттестации рабочих мест;
  • калькуляцию стоимости работ;
  • копию аттестата аккредитации с областью аккредитации;
  • копии документов по результатам аттестации рабочих мест;
  • копии документов, подтверждающих приобретение оборудования, проведение работ по снижению уровня запыленности и загазованности воздуха рабочих мест;
  • документы аккредитованной организации о результатах повторных измерений запыленности и загазованности.

Возмещение будет выплачиваться в пределах ассигнований, выделенных ФСС региональным фондам. Из суммы возмещения будут вычтены расходы по выплате обеспечения по страхованию в предыдущем году.

Устранение трудовых споров. Аттестация рабочих мест по условиям труда позволит убедить работников, что они работают в безопасных условиях.

А следовательно, значительно снизить количество жалоб на плохие условия труда в контрольные и надзорные органы, избежать обязательных дополнительных проверок.

С помощью аттестации вы сможете доказать, что сделали все необходимое для обеспечения безопасных условий труда при расследовании несчастного случая на производстве.

Борис ЧИЖОВ, начальник отдела по вопросам предоставления социальных услуг и мер социальной поддержки Росздрава:– Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда трудовое законодательство возлагает на работодателя. Аттестация рабочих мест позволяет объективно оценить качество выполнения работодателем этих и других обязанностей. Выделим наиболее важные из них:
  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, применении инструментов, сырья и материалов;
  • правильный подбор и наличие в достаточном количестве необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • соответствие режима труда и отдыха работников нормам охраны труда;
  • выявление рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда и предоставление работникам соответствующих льгот и компенсаций для сохранения их здоровья;
  • возможность сокращения затрат при существенном улучшении условий труда на рабочих местах

Отрада контролера

На основании документов по результатам аттестации рабочих мест контрольные и надзорные органы могут:

  • контролировать состояние условий труда и правильность обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, предоставление льгот и компенсаций;
  • применять меры ответственности за нарушения требований нормативных актов в области охраны труда;
  • оценивать профессиональные риски работников различных отраслей, планировать затраты на медицинское и лекарственное обеспечение;
  • рассчитывать тарифы обязательного страхования;
  • решать вопрос о связи заболевания с профессией;
  • приостанавливать эксплуатацию опасных объектов;
  • запрещать виды деятельности, работы и услуги;
  • расследовать несчастные случаи на производстве;
  • создавать базы данных существующих условий труда.

С чего начать?

Этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда представлены на схеме (стр. 31). В ходе выполнения каждого шага формируется свой пакет документов, на основании которых оформляется карта аттестации рабочего места по условиям труда. Рассмотрим каждый шаг подробнее.

Начинать правильную организацию аттестации рабочих мест советуем с выбора аттестующей организации. Перед заключением договора получите от претендента следующие сведения:

  • наименование, почтовый адрес, телефон, электронный адрес, факс, Ф.И.О. руководителя аттестующей организации, данные об учредителе (учредителях);
  • сведения о видах проводимых измерений (наименование, нормативные правовые акты, гигиенические нормативы по каждому измеряемому фактору и методы измерений);
  • сведения о средствах, с помощью которых проводятся измерения (наименование, тип (марка), заводской номер, год выпуска, изготовитель, диапазон, класс точности, погрешность, год ввода в эксплуатацию, инвентарный номер, дата действующей и периодичность поверки, номер свидетельства);
  • сведения о штатных специалистах (Ф.И.О., должность, образование, вид деятельности, наличие сертификата (свидетельства) о прохождении обязательного обучения и сдаче экзамена).

Вы должны будете представить все эти сведения в территориальный орган государственной инспекции труда (п. 46 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда) (образец на стр. 32).

Отсутствие или недостоверность этих сведений может повлечь признание результатов аттестации рабочих мест несоответствующими законодательству.

После получения всех необходимых сведений от аттестующей организации рекомендуем заранее проконсультироваться с вашим трудовым инспектором. Совет инспектора поможет в дальнейшем избежать многих неприятностей.

В следующих номерах мы продолжим рассказ об этапах проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и требованиях к оформлению обязательных документов, а также разберемся, с какими сложностями придется столкнуться работодателю, применяя на практике новый порядок, и как их разрешить.

* Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569.

** Постановление ФСС России от 5 февраля 2002 г. № 11.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a112/161185.html

Чем грозит уклонение от армии? | АДВОКАТ

Не дали документов о прохождении курсов выживания, а теперь требуют повторного прохождения

Армия, которая в советское время считалась школой жизни для настоящих мужчин, теперь приобрела репутацию отстойника для неудачников, которые не сумели правильно устроиться в жизни.

Настоящую науку выживания в сегодняшнем мире немало молодых парней предпочитают проходить, не маршируя в солдатских сапогах на плацу, а во время каждого призыва в армию, избегая бомбардировок повестками из военкомата, осуществляя маневры к врачам, овладевая хитростью маскировки от милиции.

Окружающая реальность научила молодых людей, что предприимчивость, связи, деньги и наглость в современном обществе значат больше, чем воспитанные в армии самодисциплина и приверженность к порядку.

Современная молодежь мыслит прагматично.

Что дает армия? Чувство выполненного долга? Понимание, что такое военная служба? Военную специальность, которая, вероятно, больше никогда и нигде не понадобится? Возможность продолжить военную службу или служить в МВД? А потерять можно гораздо больше — возможность в ближайшие годы получить образование, приобрести опыт работы, установить деловые связи и просто заработать денег. Взвесив все эти аргументы, многие призывники решают, что служить в армии им невыгодно, и начинают искать обходные пути. Однако впоследствии это может грозить проблемами с трудоустройством. Причем не только им, но и их работодателям.

Прямая конституционная обязанность

Защита Родины, независимости и территориальной целостности Украины, уважение к ее государственным символам является конституционной обязанностью граждан Украины согласно ст. 65 Конституции Украины. Эта обязанность воплощается в прохождении службы в армии или в несении альтернативной (невоенной) службы.

Военная служба является государственной службой особого характера, которая заключается в профессиональной деятельности пригодных к ней по состоянию здоровья и возрасту граждан Украины, связанной с защитой Отечества. Распространяется военная служба только на граждан Украины.

Военная служба в Украине организовывается с соблюдением конституционного требования об отделении церкви и религиозных организаций от государства. Согласно п. 4 ст. 3 Закона Украины “О военной обязанности и военной службе”, военная служба делиться на несколько видов:

— срочная военная служба;

— военная служба по контракту лиц рядового, сержантского и старшинского состава;

— военная служба (обучение) курсантов (слушателей) высших военных учебных заведений, а также высших учебных заведений, которые имеют в своем составе военные институты, факультеты и кафедры военной подготовки;

— военная служба по контракту лиц офицерского состава;

— военная служба по призыву лиц офицерского состава.

Граждане Украины, которые прописываются на призывные участки, направляются для подготовки к военной службе, призываются или принимаются на военную службу, и военнообязанные, которые проходят службу в военном резерве или назначаются для укомплектования должностей по соответствующим военно-учетным специальностям во время проведения мобилизации, проходят обязательный медицинский осмотр. Порядок прохождения медицинского осмотра утверждается Министерством обороны Украины, а также центральными органами исполнительной власти, которые, согласно закону, осуществляют руководство военными формированиями по соглашению с центральным органом исполнительной власти в отрасли охраны здоровья.

На срочную военную службу в мирное время призываются пригодные для этого по состоянию здоровья граждане Украины мужского пола, которым на день отправления в воинскую часть исполнилось 18 лет, а также лица, не достигшие 25-летнего возраста и не имеющие права на освобождение или отсрочку от призыва на срочную военную службу.

Призыв граждан Украины на срочную военную службу включает прохождение ими призывной комиссии и направление в военную часть.

Организацией подготовки и проведения призыва граждан Украины на срочную военную службу занимаются местные (районные) государственные администрации (исполнительные органы городских советов) во взаимодействии с городскими (районными) военными комиссариатами.

Кто может в армии не служить?

Согласно ст. 18 Закона Украины “О военной обязанности и военной службе”, от призыва на военную службу в мирное время освобождаются граждане Украины, которые:

— признаны по состоянию здоровья непригодными к военной службе в мирное время;

— на день отправления на срочную военную службу достигли 25-летнего возраста;

— отец или мать, родной брат или сестра которых пропали, умерли или стали инвалидами во время прохождения военной службы или сборов военнообязанных. Призывники, которые имеют право на освобождение от призыва по этой причине, по желанию могут это право не использовать;

— до принятия гражданства Украины прошли военную службу в иных государствах;

— осужденные за совершение преступления, видом наказания за которое является лишение свободы, ограничение свободы, арест или исправительные работы, в т. ч. с освобождением от отбывания наказания;

— после окончания высших учебных заведений получили воинские звания (специальные), звания офицерского состава.

В силу существующих жизненных обстоятельств гражданам Украины призывного возраста может быть предоставлена отсрочка от призыва на срочную военную службу.

Чем грозит уклонение от армии?

Тема уклонения от армии всегда интересна, потому что уклониться от нее не желает только ленивый. За такое правонарушение (а оно является весьма серьезным, ведь защищать Родину — конституционная обязанность достигших нужного возраста здоровых мужчин) лица несут административную и уголовную ответственность.

Нарушения военнообязанными или призывниками законодательства о воинской обязанности и воинской службе, согласно ст.

210 КоАП (их неявка по вызову в военкомат или несвоевременное предоставление в учетный орган, где они находятся на военном учете, сведений об изменении местожительства, образования, места работы, должности, а также нарушение порядка прохождения учебных собраний (занятий) в учебных заведениях Общества содействия обороне Украины и профессионально-технических учебных заведениях) влекут за собой наложение штрафа от 85 до 119 грн. За повторное нарушение в течение года штраф будет выше — от 170 до 255 грн. Отдельная ответственность в виде штрафов предусмотрена за умышленную порчу учетно-воинских документов, за неявку на вызов в военкомат. Но ответственность несут не только юноши, не пожелавшие идти в армию. Работодатель, который примет на работу молодого человека без военного билета, также должен будет уплатить штраф.

Прохождение военной службы гражданами Украины является обязанностью не только призывников, но и должностных лиц, на которых возложено ведение первичного учета военнообязанных призывников. За неисполнение или ненадлежащее исполнение этих обязанностей должностные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Согласно ст.

211-5 Кодекса Украины об административных правонарушениях, несвоевременная подача руководителями или иными ответственными за военно-учетную работу должностными лицами жилищно-эксплуатационных организаций, предприятий, учреждений и организаций, которые осуществляют эксплуатацию домов, а также собственниками домов в военные комиссариаты и органы местного самоуправления, на которые возложено ведение первичного учета военнообязанных и призывников, домовых книг, карточек прописки и учетно-военных документов на жильцов, которые являются военнообязанными или призывниками, для оформления взятия на военный учет или снятия с учета, а также неуведомление их о вызове в военные комиссариаты влекут наложение штрафа от одного до трех необлагаемых минимумов дохода граждан (от 17 до 51 грн).

Как известно, разработанная Минобороны Концепция реформирования и развития Вооруженных сил Украины до 2017 г. предполагает сокращение численности украинской армии со 192 тыс. до 70 тыс. человек, т. е. почти в 2,5 раза. Более того, с 2017 г.

армия будет упрощена, и проходить срочную военную службу украинцы будут только по контракту. Но на это потребуется целых пять лет. А тем временем призывная комиссия пока решает за основную часть призывников, отдавать или не отдавать долг Родине.

Кодекс Украины об административных правонарушениях

Ст. 211-3. Прием на работу военнообязанных и призывников, не состоящих на воинском учете

Принятие руководителями или другими должностными лицами предприятий, учреждений, организаций, колхозов и учебных заведений на работу (учебу) военнообязанных и призывников, не состоящих на воинском учете по месту жительства, влечет наложение штрафа от одного до трех необлагаемых минимумов доходов граждан.

Повторное на протяжении года совершение нарушения, предусмотренного частью первой настоящей статьи, за которое лицо уже подвергалось административному взысканию, влечет наложение штрафа от трех до семи необлагаемых минимумов доходов граждан.

Уголовный кодекс

Ст. 335. Уклонение от призыва на срочную военную службу

Уклонение от призыва на срочную военную службу карается ограничением свободы на срок до трех лет.

При этом, согласно статье 18 Закона “О воинской обязанности и военной службе”, осужденные освобождаются от призыва на срочную военную службу.

Ст. 336. Уклонение от призыва по мобилизации

Уклонение от призыва по мобилизации карается лишением свободы на срок от двух до пяти лет.

Ст. 337. Уклонение от воинского учета или специальных сборов

1. Уклонение военнообязанного от воинского учета после предупреждения, сделанного соответствующим военным комиссариатом, карается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до шести месяцев.

2. Уклонение военнообязанного от учебных (или поверочных) или специальных сборов карается штрафом до семидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или арестом на срок до шести месяцев.

Источник

Источник: http://www.averba.com.ua/advokat-yuridicheskie-yslygi-dnepropetrovsk/chem-grozit-uklonenie-ot-armii.html

Криминальный мир
Добавить комментарий