Находясь под надзором, как поехать в командировку по работе?

На свободе, но под надзором

Находясь под надзором, как поехать в командировку по работе?

Пленум Верховного Суда РФ 16 мая 2017 года принял Постановление № 15 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами дел об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы». Оно направлено на решение многочисленных спорных моментов и нюансов в сфере административного надзора, предусмотренного законодательством Российской Федерации.

Как мера воздействия

Проблема административного надзора за лицами, освобожденными из мест лишения свободы, в современной России стоит достаточно остро.

Данная категория лиц нуждается в повышенном внимании со стороны контролирующих органов во избежание рецидивов преступлений и для облегчения процесса социальной адаптации после освобождения из мест лишения свободы.

Однако в российском законодательстве до сих пор присутствуют многочисленные спорные моменты, нуждающиеся в дополнительном истолковании и уточнении. Собственно, с этой целью и принималось Постановление № 15 Пленума ВС РФ.

Для индивидуального профилактического воздействия и предотвращения вероятности совершения новых преступлений за лицом, освободившимся из мест лишения свободы, по решению суда на определенное время устанавливается административный надзор, заключающийся во временном ограничении некоторых прав и свобод. Контроль за соблюдением этих ограничений возлагается на органы внутренних дел. Задачей органов внутренних дел становятся профилактическая работа с данной категорией лиц, предупреждение возможного совершения ими преступлений и правонарушений, в том числе рецидивного характера.

Следует отметить, что административное ограничение нельзя рассматривать в качестве наказания за совершение преступления или правонарушения либо в качестве одного из компонентов наказания. Его смысл сводится к предотвращению возможного повторного совершения преступлений или правонарушений лицами, имеющими судимость за определенные виды преступлений.

Что касается принятия решений об установлении, о продлении, досрочном прекращении административного надзора, а также о частичной отмене или дополнении установленных административных ограничений, то оно осуществляется районными судами с учетом соблюдения территориальной подсудности.

Основные категории поднадзорных

В первую очередь необходимо обозначить категории лиц, которые подлежат административному надзору. Согласно законодательству суд устанавливает административный надзор в отношении следующих категорий совершеннолетних лиц, освобождаемых или освобожденных из мест лишения свободы:

–имеющих непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особого тяжкого преступления;

–имеющих неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления при рецидиве преступления;

–имеющих неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленного преступления в отношении несовершеннолетнего.

Перечисленные категории лиц попадают под административный надзор в том случае, если во время отбывания назначенного срока лишения свободы были признаны злостными нарушителями режима (установленного порядка отбывания наказания в исправительном учреждении).

Особая категория лиц, в отношении которых устанавливается административный надзор, – это совершеннолетние лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение преступления против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетнего, а также лица, совершившие преступление против половой неприкосновенности несовершеннолетнего, не достигшего 14-летнего возраста, и лица, страдающие расстройством сексуального предпочтения (педофилией), не исключающей вменяемости.

Необходимость осуществления мер административного надзора в отношении данной категории лиц обусловлена повышенным риском совершения ими повторных преступлений аналогичной направленности.

Как показывает практика, многие лица, отбывавшие наказание за половые преступления против несовершеннолетних, впоследствии вновь совершают рецидивные преступления.

Именно на их профилактику и направлена мера административного надзора.

За половые преступления против несовершеннолетних могут быть привлечены и лица, совершившие указанные преступления также в несовершеннолетнем возрасте. Но согласно нормам законодательства административный надзор в качестве меры может применяться лишь к совершеннолетним лицам.

Поскольку данное обстоятельство вызывало проблематичность применения меры административного надзора, в Постановлении № 15 подчеркивается, что в отношении данной категории лиц административный надзор устанавливается при достижении ими 18 лет к моменту обращения с соответствующим административным исковым заявлением.

Другой спорный момент, который был отрегулирован после принятия Постановления № 15, касается правил применения административного надзора в отношении иностранных граждан, а также лиц без гражданства, которые также могли отбывать наказание за совершение преступлений на территории Российской Федерации и, соответственно, подпадают под действие законодательства об административном надзоре. В Постановлении № 15 обозначено, что административный надзор в отношении данной категории лиц применяется в том случае, если они имеют законные основания для нахождения на территории Российской Федерации и не помещены в какие-либо специальные учреждения.

Административные ограничения

Безусловным плюсом Постановления № 15 является уточнение особенностей выбора вида административных ограничений. В документе подчеркивается, что выбор вида административных ограничений не может быть произвольным.

Цель выбора – выявление и устранение тех факторов, которые сыграли детерминирующую роль в отношении совершения преступления.

Кроме того, выбор вида административного ограничения заключает в себе профилактический потенциал, так как направлен на воспитательное воздействие в целях недопущения совершения преступлений или правонарушений.

В Постановлении № 15 указано, что административные ограничения не должны ограничивать на несоразмерном уровне право поднадзорного лица на труд, получение образования, медицинской помощи.

Административное ограничение учитывает образ жизни поднадзорного, факторы и обстоятельства, повлиявшие на совершение им преступления, поведение поднадзорного лица в период отбытия наказания в местах лишения свободы и после отбытия наказания.

Так, суд вправе ограничить возможность пребывания поднадзорного в определенных местах.

Например, если преступление было совершено поднадзорным в состоянии алкогольного опьянения, судом может быть принято решение о запрете посещения данным лицом предприятий общественного питания, в ассортимент предлагаемых продуктов которых входят спиртные напитки.

Тем самым достигается профилактический эффект – лицо вынуждено воздерживаться от употребления спиртных напитков и от посещения тех мест, в которых оно может испытать соблазн употребления спиртных напитков.

С учетом того что значительное количество тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений половой направленности в отношении несовершеннолетних совершались их субъектами в состоянии алкогольного опьянения, данная мера может быть признана достаточно эффективной с точки зрения профилактики рецидивов преступлений.

В Постановлении № 15 рассмотрены и весьма актуальные проблемы запрещения лицу, в отношении которого осуществляется административный надзор, пребывать в определенное время суток вне жилого помещения или иного помещения, являющегося его местом жительства либо местом пребывания.

Дело в том, что иным помещением, которое значится в законе, может быть помещение, которое не отвечает требованиям, предъявляемым российским законодательством к жилым помещениям. Отсутствие характеристик жилого помещения не мешает лицу, в отношении которого осуществляется административный надзор, выбрать данное помещение в качестве места жительства или пребывания.

Поэтому суд не может вынести решение о запрете пребывания в определенное время суток вне данного помещения, так как если оно не соответствует требованиям, предъявляемым к жилому помещению, то поднадзорный может, к примеру, покинуть его в целях отправления естественных потребностей.

В таких случаях суд может назначить другие административные ограничения, служащие достижению цели административного надзора, например запретить выезд за пределы определенной территории (муниципального образования, субъекта Российской Федерации, страны).

Также в Постановлении № 15 подчеркивается, что суд, устанавливая время суток, в течение которого поднадзорное лицо не имеет права покидать место жительства или пребывания, обязан принять во внимание характер трудовой деятельности поднадзорного лица, его учебу в образовательном учреждении и иные обстоятельства.

То есть если поднадзорному лицу необходимо выехать на сессию учебного заведения в другой город, то суд должен принять это обстоятельство во внимание, но при наличии документального подтверждения, предоставленного поднадзорным лицом.

Эта мера также позволяет защитить законные права поднадзорного лица на трудовую деятельность, получение образования, медицинских услуг.

Регулирование защиты прав

На защиту законных прав административного ответчика, освобождаемого или освобожденного из мест лишения свободы, направлен п.

11 Постановления № 15, регламентирующий вопросы личной явки лица, в отношении которого решается вопрос об административном надзоре, на судебное заседание.

Если административный ответчик отсутствует по месту жительства или пребывания либо если место его фактического пребывания неизвестно, суд получает право назначить данному лицу официального представителя – адвоката.

Следовательно, создается возможность для рассмотрения дела без присутствия административного ответчика, но в присутствии его официального представителя. Участие административного ответчика не обязательно и в том случае, если он не явился на судебное заседание или не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки.

В Постановлении № 15 указывается, что административный надзор может быть досрочно прекращен. Для этого требуется решение суда, вынесенное по заявлению: 1) органа внутренних дел; 2) поднадзорного лица или его представителя.

Заявление может быть подано по истечении не менее половины срока административного надзора, установленного судом.

При этом от поднадзорного лица требуется безукоризненное соблюдение всех установленных административных ограничений, выполнение предусмотренных законодательством РФ обязанностей, наличие положительной характеристики по месту работы и месту жительства или пребывания.

Однако право на досрочное прекращение административного надзора не может быть использовано в отношении лиц, отбывавших наказание за преступление против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетнего, поскольку подобные лица нуждаются в более тщательном наблюдении и профилактическом воздействии в целях пресечения возможных рецидивов преступлений.

Необходимо отметить, что в Постановлении № 15 содержится и упоминание о возможной продолжительности продления срока административного надзора. Суд получает возможность продлить административный надзор на срок до шести месяцев, но не более срока, установленного законодательством Российской Федерации для погашения судимости.

Причиной продления срока административного надзора может стать совершение поднадзорным лицом двух административных правонарушений и более в течение одного года.

Административный надзор устанавливается повторно в случае совершения освобожденными лицами в течение одного года после освобождения двух административных правонарушений или более против порядка управления, посягающих на общественный порядок, общественную безопасность, общественную нравственность и здоровье населения.

То есть, например, это могут быть мелкое хулиганство или распитие спиртных напитков в общественном месте, иные нарушения общественного порядка, которые на первый взгляд кажутся незначительными, но в перспективе могут заключать в себе существенный деструктивный потенциал.

Помимо перечисленных изменений, в Постановлении № 15 содержится еще целый ряд мер, направленных на улучшение исполнения законодательства Российской Федерации в сфере административного надзора и на защиту законных прав поднадзорных лиц.

Можно сделать вывод, что в конечном счете Постановление № 15 позволяет значительно усовершенствовать практику административного надзора в качестве профилактической меры и меры воздействия на граждан, имеющих потенциальную склонность к совершению преступлений и правонарушений.

Источник: https://www.eg-online.ru/article/348257/

Служебная командировка в 2019 году: правила и важные нюансы

Находясь под надзором, как поехать в командировку по работе?

Ключевые правила, раскрывающие специфику служебных командировок, содержатся в ст. 166 ТК РФ. В ней говорится, что служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Из ст. 166 ТК РФ следует, что:

  1. Служебная командировка должна нести производственный характер.
  2. Направить в служебную командировку можно только тех лиц, которые оформлены по трудовому договору, а не по договору гражданско-правового характера.
  3. Не признаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Такой характер работы прописан в трудовом договоре.
  4. Длительность служебной командировки должна быть целесообразна. В Письме Минфина России от 28.04.2010 № 03-03-06/1/304 говорится, что «в случае если большую часть рабочего времени и большую часть трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работники выполняют в иностранном государстве, фактическое место работы сотрудников будет находиться в иностранном государстве и такие работники не могут считаться находящимися в командировке».

В Письме Минтруда от 09.06.

2017 № 14-2/ООГ-4733 также даются уточнения относительно дистанционных работников: «Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой». Следовательно, поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой.

Факт того, что сотрудник работает дистанционно, должен быть зафиксирован в трудовом договоре как место работы (ст. 57 ТК РФ). В качестве места работы надомника указывается его домашний адрес.

Поездка в филиал организации за пределы постоянной работы тоже расценивается как командировка. На это указывает п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв.

 Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

 В этом случае работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Размер суточных в 2019 году

Работодатель выплачивает суточные в размере, установленном локальными нормативными документами организации.

Так как суточные не являются доходом работника, НДФЛ они не облагаются. Однако это правило действует в том случае, если суточные фактически не превышают максимальной величины, не облагаемой НДФЛ и страховыми взносами в 2019 году:

  • 700 руб. в день — для поездок по России;
  • 2 500 руб. в день — для поездок за границу.

У компании есть право выдавать суточные больше максимальной величины, но в этом случае подоходным налогом, взносами будет облагаться разница между выплаченными деньгами и обозначенным лимитом.

Для выплаты суточных важно правильно учесть дни командировки. Суточные выплачиваются за каждый день командировки, в том числе выходные, праздники и дни, проведенные в дороге.

Легкий расчет зарплаты и командировочных, быстрое начисление больничных и отпускных

Узнать больше

При проезде к месту командировки на личном или служебном транспорте количество дней будет определяться по служебной записке. Этот документ работник предоставляет по возвращении из командировки.

К нему прилагаются документы (путевой лист, счета, кавитации, кассовые чеки с АЗС), которые подтверждают маршрут следования автомобиля.

Во всех остальные случаях количество дней подтверждается проездными документами.

Обратите внимание на ч. 2 п. 16 Постановления Правительства РФ от 13.10.

2008 № 749, в котором говорится, что выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении в командировку за пределы территории РФ «осуществляется в порядке и размерах, которые предусмотрены абз. 2 п.

 11 Положения о командировках, с учетом особенностей, предусмотренных п. 19 Положения». То есть в размере, который установлен в локальных нормативных актах.

Если в загранпаспорте нет отметки (командировки в страны СНГ), то подсчет количества дней осуществляется по проездным документам. Во всех остальных случаях — по отметке в загранпаспорте.

Если командировка подразумевает поездки в близко расположенную местность и работник ежедневно возвращается домой после выполнения служебных обязанностей, суточные не выплачиваются.

Чтобы правильно рассчитать командировочные, воспользуйтесь специальной шпаргалкой.

Как оформить командировку: необходимые документы

Прежде всего компании, которые направляют своих сотрудников в служебные командировки, должны иметь разработанное положение о командировках. В этом локальном нормативном акте прописываются размер суточных, размер компенсации расходов и другие важные детали.

Ранее в комплект обязательных командировочных документов входили служебные задания и командировочные удостоверения. Но с 8 января 2015 года эти документы упразднены. Теперь направление работника в служебную командировку производится на основании правового акта (приказа, распоряжения) работодателя.

1. Издание приказа о направлении работника в командировку

Работник направляются в командировку на определенный срок на основании письменного решения работодателя. Поэтому обязательно издается приказ (можно использовать форму Т-9), где указывается вся та информация, которая ранее входила в командировочное удостоверение и служебное задание.  

Сотрудник знакомится с приказом под роспись.

2. Выдача аванса на командировочные расходы

Выдача подотчетных средств производится на основании распорядительного документа руководителя — приказа, распоряжения, решения.

Это также может быть письменное заявление командированного сотрудника, в котором стоит надпись руководителя о сумме наличных денег и о сроке, на который они выдаются, его подпись и дата.

Подробнее об этой процедуре читайте в статье «Как не допустить ошибки в расчетах с подотчетными лицами».

Помимо выдачи аванса на командировочные расходы в табеле учета рабочего времени проставляются соответствующие отметки (код «К» или «06»).

Если работник отработал день, а вечером этого дня уезжает в командировку, то в табеле учета рабочего времени проставляется код «Я» и выплачивается зарплата за этот день, та как фактически этот день сотрудник находился на рабочем месте.

https://www.youtube.com/watch?v=j5D6v4ZcT7s

Если командировка длилась со вторника по понедельник, то для субботы и воскресенья проставляется код «К». Если во вторник сотрудник не приходит на работу и находится в пути по договоренности с работодателем, то в табеле тоже указывается код «К».

3. Заполнение авансового отчета

По возвращении из командировки работник передает работодателю авансовый отчет (форма N АО-1) об израсходованных суммах, на основании которого производится окончательный расчет (к авансовому отчету прилагаются фактические расходы по проезду, расходы на проживание и документы об иных расходах, связанных с командировкой). Отчет о выполненной работе в командировке не представляется.

С указанной даты фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным билетам, представляемым им по возвращении.

Источник: https://kontur.ru/articles/5061

«Браток, я тебя дотащу»: интервью с репортером, раненным в Сирии

Находясь под надзором, как поехать в командировку по работе?

Ему 33 года, он родился в Благовещенске и уже почти 10 лет живет в Москве и работает на телеканале «Звезда». Исколесил полмира, был ранен в Сирии, не раз снимал репортажи, находясь бок о бок с президентом страны, но не зазвездил. О жизни в амурской столице и своей работе Константин Худолеев рассказал Aмур.life.

Знакомьтесь: Константин Худолеев, специальный корреспондент телеканала «Звезда». В Москве многие думают, что Костина родина – Владивосток, откуда он и приехал в столицу. Но родился и вырос Костя в Благовещенске и о своем детстве в приграничном городе вспоминает с теплотой.

– Детство у меня было очень крутое! Я весь город объезжал на велике, катался по набережной. Жили мы в центре, возле гимназии № 1, где я и учился.

Два года назад, в ноябре 2017, Константин Худолеев был ранен в Сирии. «В результате взрыва пострадали пятеро российских военнослужащих и четверо журналистов. В их числе – Константин Худолеев, уроженец Благовещенска», – сообщали тогда СМИ. Сам Костя вспоминает о тех событиях сдержанно и без пафоса.

– Я до сих пор не понимаю, что там произошло. Был взрыв, но что это было – версий много, все еще ведется следствие, точного ответа нет. Кто-то писал, что это фугас, кто-то говорил, что выстрел из миномета. Мы снимали работу наших саперов, которые в городе Дейр-эз-Зор проводили разминирование. Так получилось, что к эпицентру взрыва я находился ближе всех журналистов.

Я стоял к нему спиной, мы собирались записывать с оператором стендап (когда журналист появляется в кадре – Прим. ред.) Мой оператор, Дмитрий Стародубский, стоял лицом, но был спрятан за камерой, за штативом. Камера спасла ему как минимум здоровье. Она вся была посечена мелкими осколками, и это все могло достаться ему.

Я был в бронежилете, он потом был похож на дуршлаг – весь в дырочку.

Когда произошел взрыв, я его своими глазами не видел. Раздался страшный грохот, потом остался только звон в ушах, и я вижу, что все вокруг лежат и кричат от боли. Первая мысль – мне тоже надо упасть, потому что может произойти еще один взрыв. Я кинулся на землю, но больше встать уже не мог, понял, что ранен. Слава богу, что все выжили.

Тимур Абдуллаев – он работает на канале «ТВ Центр», очень умный, тонкий человек, намного старше меня, первым пришел на помощь, все было, как в фильме, он мне сказал: «Браток, я тебя дотащу». Реально это человек, который меня вытащил.

Очень повезло, что все кости у меня остались целыми, но ранения были довольно кровавые. Уже через сутки мы находились в больнице в Подмосковье. Врачи смогли извлечь далеко не все осколки, их до сих пор видно на рентгеновских снимках.

В тот день я даже не успел как следует понять, на какие подвиги были готовы совершенно незнакомые мне люди, только для того, чтобы спасти нас с коллегами. Для этого были задействованы все средства.

Мы уезжали под прикрытием, улетали на вертолёте, потом на самолете транспортной авиации. Люди просто очень хорошо выполнили свою работу. Первую помощь нам оказали в госпитале в Сирии, он был собран из надувных модулей в полевых условиях, прямо на аэродроме (Хмеймим – Прим.

ред). Там могли и операцию сделать, но решили, что лучше долететь до России.

Наверное, мои родные и близкие не хотели бы, чтобы я ездил туда, где стреляют. Но у нас негласное правило – на войну не просятся, но, когда посылают, не отказываются. Особо гордиться тут нечем – такая работа.

Видеть своими глазами и знать, что там происходит, – действительно является солью нашей профессии, чтобы твое мнение и твои слова были основаны не на том, что тебе это кто-то рассказал, а на том, что ты увидел своими глазами.

На самом деле, ранение в Сирии – не первый случай, когда обо мне писали СМИ. Местная «Комсомолка» заинтересовалась мною, когда я окончил школу – мне было тогда 14 лет. У мамы до сих пор хранится газетная вырезка, – улыбается Костя.

Причем я никогда не был вундеркиндом, и родители не стремились к тому, чтобы я окончил школу раньше положенного. В школу пошел в 6 лет и совершенно случайно оказался в экспериментальном классе, где пятилетку проходили за два года. Так что в 8 лет я пошел уже в 5-й класс.

После уроков я ходил в «Школу Еко». Даже не представляю, сколько это стоило моим родителям, но они никогда не жалели на это денег.

Я учил английский, немецкий, французский и китайский и к 13 годам довольно бегло говорил на всех этих языка. И до сих пор я на них могу изъясняться довольно обыденно – ну, кроме китайского.

Так что хочу сказать, эта школа – самое крутое, что есть в Благовещенске. При этом я не был даже лучшим учеником, но все получалось.

В 15 лет я учился уже на первом курсе АмГУ на факультете международных отношений. В студенчестве по совету папы стал заниматься борьбой самбо в школе олимпийского резерва у замечательного благовещенского тренера Виктора Курашова. Я никогда не добивался особых высот, но стал спортсменом и благодаря этому, собственно, перевелся в университет во Владивостоке.

Когда там узнали, кто мой тренер, связались с ним, и он сказал обо мне хорошие слова – в результате я учился бесплатно, боролся за сборную университета. А эта секция самбо в Благовещенске и до сих пор очень сильная. Я на всех спортсменов подписан в Инстаграме, слежу за их успехами, соревнованиями, турнирами…

Так вот, во Владивостоке у нас жили родственники, и там я проводил каждое лето.

Я считаю, для нашей страны это вообще уникальный город! Однажды я вновь отправился туда на каникулы, и благодаря своей тетушке, которая сотрудничала с местным ТВ и увидела во мне какой-то потенциал, я и оказался на телевидении.

Мне было 16 лет, я должен был переходить на 3 курс, а она попросила меня прочитать текст, и вышел сюжет, начитанный моим голосом. Потом мне дали подержать микрофон. А потом она сказала: «Сегодня у нас два сюжета, я поеду на первый, а ты – на второй».

И началось! Мне говорят: «Ты в штат вообще собираешься устраиваться?». Так я решил остаться во Владивостоке, как я тогда думал, навсегда. Мне всегда очень везло на людей, которые видели во мне потенциал и поддерживали.

Ведь может показаться странным, что столь молодой человек будет работать и у него что-то получится. Безусловно, это был большой аванс, и именно своим коллегам я благодарен за то, что помогали прокладывать свой путь.

Именно во Владивостоке я встретил свою будущую жену Алёну. Мы познакомились студентами, оба выиграли конкурс на получение Потанинской стипендии. Я умудрялся работать, заниматься спортом и учиться на «отлично», а она была самой красивой! В 20 лет я стал собкором «5 канала» во Владивостоке. Работал на Олимпиаде в Пекине, ездил в командировки в Японию и Корею.

Я не был студентом журфака, но так получалось, что конкурировал с репортерами лучших каналов страны, и это задало определенную планку.

Почти 10 лет назад Косте Худолееву поступило предложение работать на телеканале «Звезда». В Москву он уезжал вместе с женой и сыном. За эти годы у него было множество съемок, некоторые запомнились особенно.

– Выборы президента в 2012 году. Помните знаменитую слезу Путина на Манежной площади? Я видел это своими глазами.

Ясно, что это ветер был, я в этот момент был рядом (В марте 2012 года, выступая на Манежной площади перед своими сторонниками, Владимир Путин эмоционально объявил о своей победе на президентских выборах.

Позже он объяснил, что слезы, которые блестели у него на глазах, появились из-за ветра – Прим.ред.)

Если говорить про крутые съемки, то недавно в Крыму, в Севастополе мы ходили на учения на крейсере «Маршал Устинов», я был единственным журналистом, который находился на расстоянии вытянутой руки от президента, когда он наблюдал за маневрами в Чёрном море.

Мы – военный канал и были единственными, кого туда пригласили, потому что места на палубе немного, камера нужна. И кого послать – конечно, тех, кто на корабле чувствует себя как рыба в воде. Это канал «Звезда».

Мы поднялись на борт крейсера, потом приехал верховный главнокомандующий – глава государства.

Это круто, что рядом с президентом мы были единственными репортерами. Мой оператор снимал, как они вместе с министром обороны и главкомом ВМФ за этим смотрят, какие эмоции испытывают. Таким Путина, я думаю, мало кто видел. Было заметно, насколько ему самому интересно. Мне кажется, это большая журналистская удача. И это благодаря тому, что я работаю на «Звезде».

Вообще, я много раз был в море. Наверное, месяца 4 в общей сложности провел на кораблях. На самых крутых, боевых – от авианосца «Адмирал Кузнецов» до атомного крейсера «Петр Великий». И северным морским путем мы ходили, и в Средиземном море были.

Это большая часть жизни. Находясь там, ты вспоминаешь все книги о путешествиях, прочитанные в детстве. Потом прощаешься с командой, со всеми переписываешься, следишь за этим кораблем, и на берегу тебе еще какое-то время кажется, что ты – часть экипажа.

А если бы военно-транспортная авиация начисляла мили за полеты, у меня был бы уже суперплатиновый-золотой статус, и я мог бы летать в любую точку мира на их самолетах бесплатно, но мили не начисляют, – смеется Константин. – Мы очень много летаем. Это одна из привилегий.

Мы бываем там, куда даже за большие деньги невозможно попасть. Бывают такие командировки, когда ты иногда 2 или 3 раза в день летишь на вертолёте, как будто на автобусе или троллейбусе едешь.

Я летал, наверное, на всех видах вертолетов, где есть пассажирский или десантный отсек.

Работая на государственном общественно-патриотическом канале, который курирует Министерство обороны РФ (именно так характеризуется канал «Звезда»), Костя не раз оказывался в горячих точках.

– Я не такой матерый боевой репортер, как, возможно, кто-то подумает. Так складывается судьба, что приходится снимать не только на учениях. Когда в мире случаются военные конфликты, работа журналистов – поехать туда и разобраться, что происходит на самом деле. Я считаю, мне повезло, что я работаю в таком месте, и для нашей редакции это всегда важно и актуально.

Я был и на площади Тахрир в Египте, когда у них зрела революция, и в Мали, когда террористические группировки захватывали заложников. Одним из первых от нашего телеканала оказался в Крыму, когда там случились события, предшествовавшие референдуму…

Когда началась операция в Сирии, я был там далеко не первым. Несколько раз находился в этой стране, мы освещали деятельность людей, которые работают в Центре по примирению враждующих сторон. Объехали всю Сирию – одними из первых оказались и в Пальмире после того, как ее освободили, работали в Алеппо, когда город был поделен на несколько секторов и каждый день там были обстрелы.

Когда ехали туда, было очень страшно. Но там я увидел то, чего никак не ожидал – работают все рестораны, кафе, парикмахерские, рынки, люди ходят по улице и совершенно ничего не боятся.

Складывалось ощущение, что они привыкли к тому, что происходит. Боевые действия там начались в 2011 году, и многие дети появились на свет уже после этого, другой жизни они никогда не видели.

Идет война, и самое ужасное, что люди к ней привыкли. Это мое самое главное впечатление.

Что касается отношения семьи к моей работе, то я сначала стал работать на телевидении, а потом познакомился с Алёной. Так что она знала, за кого замуж выходит.

Ну а если серьёзно, то, конечно, она переживает, но и понимает, что я люблю свою работу. Она поддерживает меня, всегда хвалит, когда что-то действительно получается, или критикует, если что-то не то.

Это самый требовательный зритель моих репортажей.

Сейчас Костя и его жена Алена воспитывают уже двоих сыновей. Старшему исполнилось 12 лет, младшему – 4. Каждый год они бывают во Владивостоке. А сам Костя иногда приезжает в Благовещенск. Последний раз посетить родной город удалось «благодаря» огромному оползню, который перекрыл реку Бурея, и задачу дать воде дорогу поставили перед российскими военными.

– У меня нет возможности очень часто бывать в Благовещенске, но иногда приезжаю. Последний раз я буквально прожил на Бурее 2 недели, прилетали туда каждый день. Мы снимали все, что там происходит.

Там нет интернета, нет возможности «перегнать» материал, поэтому летали каждый день на вертолете из Белогорска. Несколько раз я съездил в Благовещенск, повидал друзей, одноклассников. Моста через Амур еще не видел, – улыбается Костя. – Какое все же классное у меня детство было в Благовещенске. Когда-то я считал, что уехал оттуда очень взрослым в 16 лет…

Источник: https://life.amur.info/life/bratok-ya-tebya-dotaschu-intervyu-s-reporterom-ranenym-v-sirii

Заявление на возврат из командировки после окончания

Находясь под надзором, как поехать в командировку по работе?

Можно ли учитывать в расходах суточные, выплаченные сотруднику, который направлен в командировку на территории РФ по командировочному удостоверению? Постановлением Правительства от Если не будет приказа руководителя на направление работника в командировку, то проверяющие могут счесть ваши командировочные расходы документально не подтвержденными и вам придется отстаивать их в судебном порядке. По мнению Минтруда, отраженному в Письме от Нужно ли ориентироваться на это Письмо? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Обратный билет на день позже окончания командировки
  • Служебная командировка в 2019 году: правила и важные нюансы
  • Командировка и отпуск
  • Заявление на возврат из командировки после окончания

Обратный билет на день позже окончания командировки

При пересечении отпуска и командировки могут возникать разные ситуации: сотрудник может потребоваться во время отдыха, или сразу после отпуска, улетать с места командировки в отпуск или же остаться в месте командировке на отдых. Рассмотрим нюансы оформления документов в разных случаях. Если после отпуска сотрудник выходит на работу и сразу отправляется в командировку, то она оформляется по стандартной схеме.

Но если он поедет в командировку с места отдыха, не заезжая в свой город, то компания должна перечислить ему аванс на оплату билетов, аренды жилья и суточные пункт 10 Постановления Правительства от 13 октября г. N При возникновении необходимости работодатель может отозвать сотрудника из отпуска, в том числе и для направления в командировку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Как мы писали ранее , с 1 января предельный размер суточных расходов установлен в размере грн 0,1 минимальной заработной платы для командировок по Украине и 80 евро по курсу НБУ для командировок за границу.

Суточные в установленных размерах не подлежат налогообложению НДФЛ и военным сбором п. При этом, законодательством не установлены минимальные и максимальные размеры командировочных расходов.

Инструкцией о служебных командировках приказ Минфина от Аванс выдается после подписания приказа о направлении работника в командировку, перед поездкой.

Он может выдаваться как наличными, так и перечисляться в безналичной форме. По завершению командировки, работник обязан отчитаться о количестве и направлении использования выданных на командировку средств. После этого бухгалтерия проводит окончательные расчеты с работником.

Следует помнить, что работник обязан сохранять оригиналы подтверждающих документов платежное поручение, расчетный и кассовый чеки, выписка с карточного счета, квитанция к кассовому ордеру и пр. О том, как отчитываться при приобретении электронных билетов при командировке, можно прочитать в наших предыдущих материалах.

Неизрасходованные средства подлежат возврату в кассу предприятия или зачислению на текущий банковский счет. При этом, если во время командировки наличные получалась с использованием платежных карточек, предоставить отчет и вернуть неиспользованную сумму нужно до завершения третьего банковского дня после окончания командировки.

В случае, если находясь в командировке, работнику пришлось потратить собственные средства на приобретение товаров работ, услуг для нужд предприятия, то по этим расходам работник также предоставляет авансовый отчет в бухгалтерию предприятия.

Возмещения таких расходов относится к имущественным отношениям между субъектом хозяйствования и работником, и регулируется не трудовым, а гражданским законодательством. Исходя из положения ч.

Перед утверждением проектов строительства , для проведения их экспертизы к проектной документации на строительство объектов, подлежащих оценке воздействия на окружающую среду , прилагаются результаты проведения такой оценки.

Если фермерское хозяйство использует в своей деятельности земельный участок, арендуемый его основателем-физлицом, то плательщиком арендной платы остается само это лицо.

В случае привлечения средств на условиях субординированного долга от нерезидента в иностранной валюте в виде займа или кредита такой договор теперь не нужно регистрировать в Национальном банке. Бизнесу Юристу Бухгалтеру. Русский Украинский.

Источник: https://vlsalon.ru/konstitutsionnoe-pravo/zayavlenie-na-vozvrat-iz-komandirovki-posle-okonchaniya.php

Рабочее время в командировке

Находясь под надзором, как поехать в командировку по работе?

Перед большинством предприятий встаёт необходимость командирования подчинённых.

Это как долгосрочные, так и короткие поездки на большие и малые расстояния, длительность которых определяет руководитель на основании объёма, сложности и других особенностей служебного поручения.

При этом важно не только организовать поездку, но и правильно рассчитать командировочные. Служебная командировка (командировка) – это поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Распоряжение оформляется письменно, например, в виде приказа. Командировочные дни для оплаты = 7 (выходные не оплачиваются, так как трудовых задач не исполнялось). Не считаются командировкой: Подчинённый оставляет официальное рабочее место для достижения производственной или деловой цели, поэтому получает оплату в размере среднего заработка.

Отработанные дни = 204 (от рабочих дней по графику отнимаются дни указанных выше периодов). Средний заработок на время командировки = 2 279,41 руб. Суточные — это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

Для расчёта среднедневного заработка необходимо полученный за 12 предыдущих месяцев доход разделить на число отработанных за это же время дней. Получается сумма оплаты труда человека в рабочем путешествии. Предприятие работает по стандартной пятидневной неделе. Период для расчёта оплаты командировочных дней — с по .

Суточные полагаются работнику за все дни пребывания в командировке. Не начисляются суточные при однодневных командировках по России.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предыдущих календарных месяцев Работник принят в организацию . Выходные и нерабочие праздничные дни, время в пути (в т. Для расчёта суточных нужно определить продолжительность и дальность поездки.

Если человек из пункта командирования может каждый день приезжать домой, суточные не платятся. Такая возможность определяется руководством в зависимости от отдалённости, транспортной доступности, сути поручаемой задачи, необходимости условий для отдыха подчинённого.

Размер суточных законодательно не ограничен, но должен регламентироваться коллективным договором или другим локальным актом.

Рекомендуем прочесть:  среднемесячный доход за 6 месяцев как рассчитать

Кроме того, утверждены максимальные суммы, не подлежащие налогообложению.

А с 2017 года со средств, превышающих норму, взимается не только НДФЛ, но и страховые сборы. Нормы составляют: К примеру, человек отправился в командировку в воскресенье и возвращается в субботу .

Для отправки работника за рубеж, помимо основных правил, нужно учитывать определённую специфику.

За 7 дней командирования при установленном размере 500 руб. Локальным документом устанавливаются разные суммы на время в дороге для территории России и для других государств. Самолёт вылетает из Москвы 8 апреля в 19.45 и прибывает в Париж в этот же день в 21.40.

При пересечении границы из России суточные платятся в инвалюте, как при пребывании за рубежом. Суточные за 8 апреля должны быть выплачены работнику в иностранной валюте. Если бы работник вылетел 8 апреля в 19.45 из Парижа в Москву, суточные нужно было бы выплатить в рублях.

По специфике работы организации часто приходится отправлять работников в однодневные командировки в удаленные обособленные подразделения.

Как оплачивать сверхурочную работу в командировке

  • Организация планирует привлекать работников для работы вахтовым методом на различных объектах.
  • Как в трудовых договорах с вахтовыми работниками указывать условие о месте работы? 1.

    1 Основных положений о вахтовом методе организации работ местом работы при вахтовом методе считать объект либо участок, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, то нужно ли будет при перемещении работника на другой объект в другую местность оформлять перевод и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? Трудовым договором работнику установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днем и ненормированный рабочий день с предоставлением трех дополнительных оплачиваемых дней отпуска.

  • Правомерно ли закрепление в локальном нормативном акте работодателя положения, предусматривающего предоставление дополнительных оплачиваемых дней отпуска пропорционально отработанному времени? Из-за тяжелого финансового положения в организации на три недели задержана выплата зарплаты.
  • Вправе ли работник в связи с этим отказаться от поездки в командировку для выполнения служебного задания?
  • Если работник согласится поехать, то может ли он во время командировки приостановить работу до выплаты задержанной суммы зарплаты? Работница, получая трудовую книжку при увольнении, указала в книге учета неверную дату получения — на месяц позже. Как работодателю ее исправить и нужно ли составлять акт? Стороны письменно согласовали между собой перевод работника в другую организацию, определив конкретную дату приема на работу.
  • После увольнения работник обратился к новому работодателю, однако тот отказал в трудоустройстве, пояснив, что соглашение о переводе с его стороны подписал специалист отдела кадров, не уполномоченный принимать новых работников. Обязан ли прежний работодатель принять работника обратно, если тот к нему обратится? Работодатель сокращает совместителя, занятого на 0,5 ставки.

Время пути до данных обособленных подразделений занимает 3-4 часа в одну сторону. Таким образом, с учетом времени нахождения в пути работники находятся на работе по 15-16 часов, а в организации установлен 8-часовой рабочий день. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от N 749 (далее – Положение), днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки.

В случае, если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Соответственно, учет и оплата времени в пути в период выполнения служебного поручения регулируются нормами о служебных командировках. Иными словами, находясь в командировке, работник выполняет отдельное служебное поручение, а не трудовую функцию, как она определена трудовым договором.

Соответственно, время командировки не является рабочим в том смысле, в каком оно определено в ст. Следовательно, в командировке не может возникнуть и часов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то есть сверхурочных часов (ст.

В связи с этим оснований для выплаты компенсаций за сверхурочную работу, а также за работу в ночное время в данном случае нет.

По нашему мнению, назначение такого служебного поручения, выполнять которое заведомо придется в течение большего времени, чем нормальная его продолжительность, следует оценивать как злоупотребление правом со стороны работодателя.

В любом случае работодатель вправе компенсировать работнику возникшую в период командировки фактическую потерю времени отдыха, закрепив решение о доплате в локальном нормативном акте, определяющем систему оплаты труда и премирования работников, в коллективном договоре либо в трудовом договоре.

Трудовая инспекция является государственным органом, осуществляющим надзор и контроль за выполнением норм трудового законодательства и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Основные задачи инспекции труда Государственная инспекция труда выполняет следующие функции: Трудовая инспекция по правам работника сталкивается с различными жалобами сотрудников, наиболее частыми из которых являются отказ в предоставлении отпуска, невыплата заработной платы, нарушение порядка приема на работу или увольнения.

При выявлении нарушений во время проведения проверок федеральная инспекция труда выносит предписание, составляет протокол об административном правонарушении и подготавливает другие документы, необходимые для привлечении виновных к ответственности.

В организации имеется подходящая ему должность (вакантна полная ставка).

Можно ли не предлагать сокращаемому работнику эту должность, ссылаясь на то, что на нее нужен работник на полное рабочее время, а совместитель полное рабочее время работать не может? Ответ: МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 18 августа 2017 г.

N 14-2/В-761 Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письма по вопросам применения норм трудового законодательства и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письмах, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.

Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 Кодекса, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 N 794/33-82, применяемым в части, не противоречащей Кодексу.

Рекомендуем прочесть:  через сколько можно идти в садик после болезни

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.

Согласно статье 93 Кодекса по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Считаем, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Установление локальным нормативным актом работодателя условия о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, с нашей точки зрения, не будет соответствовать нормам трудового законодательства Российской Федерации. Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 Кодекса.

В соответствии с указанной статьей заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Предусмотренное указанной статьей право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Частью 2 статьи 142 Кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работнику предоставлено право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Приостановление работы не допускается в случаях, указанных в части 2 статьи 142 Кодекса. Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Приостановление работы не допускается в случаях, указанных в части 2 статьи 142 Кодекса. Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей. При этом когда воспользоваться своим правом приостановки работы, работник решает самостоятельно.

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит ограничений на приостановление работы во время нахождения работника в командировке.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5 статья 142 Кодекса). В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 Кодекса.

Согласно части 3 статьи 81 Кодекса увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Источник: http://jobonline.spb.ru/kodeks-rabochee-vremya-v-komandirovke.html

Криминальный мир
Добавить комментарий