Можно ли заключить какой либо договор на подработку?

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Можно ли заключить какой либо договор на подработку?

Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее.

При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения.

Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

  • по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
  • в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
  • работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта.

Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный.

Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Трудовой договорДоговор ГПХ
Названия сторон: работник — работодательНазвания сторон: заказчик — исполнитель
Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсультУказание на конкретную работу, например оформление искового заявления
Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкцииУказание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений
Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюденияОтсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты
Указание на местонахождение рабочего местаРабочее место гражданину не предоставляется
Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателемИспользуются собственные материалы, техника, СИЗ
Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяцВыплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии)
Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировкуФразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей.

Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия.

При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ).

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

  • не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
  • взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
  • отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
  • отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку. Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.

Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:

  • оформление совместительства;
  • дистанционная занятость;
  • работодатель является физическим лицом.

Работа по совместительству

В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию.

При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства.

Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку).

Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность.

Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.

В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения.

Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ.

Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо

В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст. 309 ТК РФ).

Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ.

Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты. Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта.

При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой. Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст.

303 ТК РФ, уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).

Как оформляются трудовые отношения

В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:

  • полное имя и место жительства гражданина;
  • реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
  • реквизиты банковского счета для производства оплаты;
  • наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
  • имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
  • адрес работодателя;
  • его банковские реквизиты.

Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ. Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке

Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:

  • характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
  • условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
  • порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
  • формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
  • наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).

Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки

В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке.

Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. В связи с этим статья 5.

27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя.

Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.

Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников. Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ.

Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону. В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный.

У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время. При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее.

Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.

Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.

Договор с дистанционным работником

Источник: //ppt.ru/art/rabota/bez-trudovoy-knijki

Как оформить подработку штатного сотрудника

Можно ли заключить какой либо договор на подработку?

Если вы неправильно оформляете дополнительную работу, придется платить штрафы на сумму до 100 000 руб., нести лишние расходы на персонал и судиться с сотрудниками. Читайте, как оформить подработку штатного сотрудника.

Способ 1. Заключите с сотрудником гражданско-правовой договор

Преимущества. Оформление по ГПД — наиболее простой способ поручить дополнительную работу штатному сотруднику. Он будет выполнять задания по ГПД в свободное время, например в выходные или после окончания рабочего дня. Чтобы оформить отношения, не надо:

  • вносить изменения в действующий трудовой договор или заключать новый;
  • издавать приказ о приеме на работу;
  • вносить записи в трудовую книжку;
  • вести табельный учет рабочего времени;
  • выдавать расчетные листки.

Для учреждения ГПД выгоден, поскольку с вознаграждения не нужно начислять взносы на социальное страхование (п. 2 ч. 3 ст. 422 НК). Взносы на травматизм вы будете платить, только если предусмотрели это в договоре (ст. 5, 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Оплата по ГПД не зависит от МРОТ. Руководитель сам решает, сколько стоят работы или услуги. Оплачивать их можно в любом порядке по договоренности с исполнителем: авансом, поэтапно или после завершения работ. Если будете выдавать деньги частями, установите в договоре график платежей и придерживайтесь его. Когда исполнитель выполнит задание или его часть, составьте акт (см. образец 1).

Образец 1. Что должно быть в акте об оказании услуг по ГПД

Недостатки. Контролеры могут решить, что учреждение прикрывает гражданско-правовым договором трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 ТК). Чиновники заподозрят это, если вы будете перечислять вознаграждение ежемесячно в день выдачи зарплаты. Еще один признак трудовых отношений — исполнитель ежедневно занимается одной и той же работой, которую мог бы выполнять как сотрудник.

ГПД учреждений изучают не только инспекторы труда, но и налоговики, а также чиновники из ФСС. Если они сочтут договор притворным, то обратятся в суд. То же самое имеет право сделать и исполнитель по договору. Такой риск возникает, когда заказчик нерегулярно оплачивает услуги или устанавливает вознаграждение ниже МРОТ.

Судьи могут переквалифицировать договор в трудовой (ст. 19.1 ТК). Последствия будут такими.

  1. Работодателя оштрафуют на сумму от 50 000 до 100 000 руб. Руководитель заплатит за нарушение от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).
  2. Учреждению доначислят взносы на социальное страхование и травматизм. Придется заплатить пени и сдать уточненку.
  3. Вас заставят заключить вместо ГПД трудовой договор, внести запись в трудовую книжку и начислять сотруднику зарплату.

Как подстраховаться. Заключайте ГПД, только если поручаете сотруднику разовую или непостоянную работу. Например, водитель может однократно исполнить обязанности дворника, а программист — обучить бухгалтеров работе с программой. Выполнение регулярных заданий лучше оформить как внутреннее совместительство или совмещение должностей. Об этих способах читайте дальше.

Способ 2. Оформите внутреннее совместительство

Преимущества. Сотрудник будет выполнять новые задачи в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК). В отличие от исполнителя по ГПД совместитель может выполнять свои обязанности регулярно. Контролеры не придерутся, поскольку учреждение заключит с работником отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК).

Недостатки. Трудовой договор с совместителем нельзя расторгнуть без оснований. Они общие, указаны в статье 77 ТК. Если дополнительная нагрузка исчезнет, вы не сможете уволить сотрудника только потому, что работа для него не основная. Незаконное увольнение совместитель оспорит в суде (апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.2017 по делу № 33–2288/2017).

Договоритесь с сотрудником, сколько часов в день он будет работать по второму договору. Для внутреннего совместителя максимальная продолжительность рабочего дня — четыре часа. Работать дольше можно только в дни, когда сотрудник не исполняет обязанности на основном месте (ст. 284 ТК).

Зарплату определяйте с учетом МРОТ в зависимости от отработки. Совместителю, работавшему в течение месяца по четыре часа в день, платите не менее половины МРОТ. Не забудьте, что федеральная минималка с 1 мая 11 163 руб.

Как подстраховаться. Оцените характер дополнительной работы. Если ее нужно выполнять не дольше двух месяцев, нет смысла оформлять внутреннее совместительство. Заключите срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК). Когда он прекратит действие, вы без проблем уволите сотрудника. Полный список случаев, когда можно заключить срочный договор, — в статье 59 ТК.

Способ 3. Оформите совмещение должностей или профессий

Преимущества. Новый трудовой договор не нужен. Заключите дополнительное соглашение к уже действующему договору.

В допсоглашении укажите должность, которую закрепляете за сотрудником, характер работы, ее объем и размер доплаты. Указать срок можно, но не обязательно.

Сотрудник будет выполнять задачи одновременно по двум должностям в течение рабочего дня (ст. 60.2 ТК). Норма времени у него одна.

Недостатки. Оформите совмещение должностей, только если уверены, что сотрудник справится с нагрузкой. Совмещение нельзя установить для одинаковых должностей или профессий (ч. 2 ст. 60.2 ТК). Например, не поручайте бухгалтеру-кассиру функции другого бухгалтера-кассира. Бухгалтер на участке «Касса и банк» может дополнительно выполнять функции бухгалтера материального стола.

Если необходимость в дополнительной работе отпадет, придется доплачивать за совмещение должностей до тех пор, пока действует дополнительное соглашение. В спорах судьи поддерживают работников (апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.2017 по делу № 33–2288/2017).

Как подстраховаться. Чтобы не доплачивать за работу, которую сотрудник уже не выполняет, отмените совмещение. Это можно сделать даже досрочно, например, если подобрали на должность другого человека. Об отмене совмещения письменно уведомите сотрудника как минимум за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК). Затем издайте приказ и ознакомьте с ним работника под подпись (см. образец 2).

Образец 2. Приказ об отмене совмещения должностей

Дорогой коллега, подпишитесь на «Главбух» со скидкой!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: //www.glavbukh.ru/art/94468-oformit-podrabotku-shtatnogo-sotrudnika

Государственная инспекция труда в Псковской области

Можно ли заключить какой либо договор на подработку?

Что необходимо знать при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами:

Проект Формы трудового договора с несовершеннолетними гражданами (Скачать) (  158 кб )

Летние подработки школьников и студентов

В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших 18-летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 ТК РФ).

Возрастной ценз

Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу. В 15 лет при согласии родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием подросток вправе прекратить учебу в общеобразовательном учреждении. Второй случай, когда ребенок принудительно исключается из учебного заведения – при совершении им противоправных действий. В этой ситуации его также разрешается принять на работу. Подтверждением незаконченного образования будет справка, выданная образовательным учреждением (ст. 19 Закона об образовании от 10 июля 1992 г. N 3266-1). С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие. В связи с этим, очевидно, что оно может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Во избежание споров целесообразнее получить письменное согласие. Согласие родителя (опекуна, попечителя) можно включить в трудовой договор, после подписей работодателя и работника. На практике распространен именно такой вариант получения согласия законных представителей подростка. Образец. Заявление родителя о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего подростка

Заявление

Я, Иванова Ольга Петровна (паспорт серии 45 11 N 987654, выдан ОВД “Коптево”, г. Москвы, 2 сентября 2002 г., зарегистрирована по адресу: г. Москва, ул. Волкова, д. 11, кв. 155), подтверждаю свое согласие на оформление трудового договора между ИП Корнейчук и моей дочерью Ивановой Еленой Алексеевной 1994 года рождения (копия свидетельства о рождении прилагается) на выполнение работы в должности помощника менеджера. Что касается лиц в возрасте до 14 лет, с ними могут заключать трудовые договоры только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

Трудовые обязанности

Необходимо обратить внимание на перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ). Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Полный перечень тяжелых работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. Несовершеннолетние не допускаются до работ, которые связаны с переноской тяжестей вручную. Существуют предельные нормы грузов, допустимые для подростков, установленные постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7. При работе с подростком необходимо помнить, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение – творческие сотрудники СМИ, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры. Полный перечень исключений утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252. Еще несколько ограничений. Нельзя принимать подростка по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а также на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Подростки не могут обслуживать и использовать денежные или товарные ценности. Поэтому взять кассиром школьника нельзя. Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. До 18 лет договор о материальной ответственности не подписывается, поэтому возместить с него в полном размере ущерб от недостачи не удастся (ст. 244 ТК РФ). Но и тут есть исключение. Ущерб можно возместить полностью, когда подросток совершил умышленное причинение ущерба. К нему же приравнивается ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Договор – основа отношений

С несовершеннолетним работником можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или срочный контракт, например, на время каникул. Увольнение по инициативе работодателя лица, не достигшего 18 лет, за исключением случая прекращения деятельности ИП, помимо соблюдения общего порядка (предупреждения, 2-недельная отработка), допускается только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Отметим, предприниматели, численность сотрудников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20) вправе заключать срочные договоры (ст. 25 ТК РФ). Если эти лимиты нарушаются, то срочный контракт можно заключить только в определенных случаях, в частности, на время выполнения сезонных работ. Не каждая работа может быть названа таковой. Сезонной считается работа, которая в силу климатических и иных природных условий выполняется в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). По истечении срока подростка необходимо уведомить об увольнении за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Если договор заключен на срок до двух месяцев, сотрудник вправе уволиться, сообщив об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). Через 3 дня подросток вправе прекратить работу. Само увольнение оформляется в общем порядке. Составляется приказ (распоряжение) бизнесмена, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора ИП выдает подростку трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет. Учтите, в любом случае несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации и при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Медосмотр

Для оформления трудового договора есть еще одно обязательное условие. Лица в возрасте до 18 лет принимаются только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причем, такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Это требование бизнесмены зачастую игнорируют, экономя время и средства на медосмотре. За данный проступок, как и за любое нарушение законодательства о труде, штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Наказать коммерсанта могут только в течение двух месяцев со дня совершения нарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

Режим работы

Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов – для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов – в возрасте от 16 до 18 лет. Смена сокращается, когда работа совмещается с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования: 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа – в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ). Несмотря на то, что подростки работают сокращенный день, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретная продолжительность устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. Причем, в рабочее время перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).

Зарплата

Теперь остановимся на оплате труда несовершеннолетних. Нормы выработки для них сокращенные – пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Каких-либо пониженных норм не устанавливается для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания школы, или получения начального профессионального образования. Предприниматель вправе (но не обязан) самостоятельно установить таковые для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении либо трудовом договоре (ст. 270 ТК РФ). Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Предприниматель вправе устанавливать доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности смены (ст. 271 ТК РФ). Все зарплатные налоги и взносы с выплат подросткам начисляются в обычном порядке.

Отпуск

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день (у взрослых сотрудников – 28). Обратите внимание, что отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время, и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы. С согласия коммерсанта, отпуск может быть предоставлен и ранее.

Учтите, в отношении молодых работников не допускается перенос отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ), отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Материал подготовлен

 Главным государственным инспектором труда

по правовым вопросам

Страутман Е.В.

Источник: //git60.rostrud.ru/zaklyuchenie_trudovogo_dogovora_s_nesovershennoletnimi_grazhdanami/

Работа временная или по совместительству. Как правильно всe оформить?. Новости. Первый канал

Можно ли заключить какой либо договор на подработку?

Сотни тысяч людей по всей России, которые по каким-то причинам ещe или уже не могут найти себе постоянное место службы, находят спасение во временной работе. И в этот наш непростой период спрос на подобный персонал, нанимаемый под конкретную задачу и не утяжеляющий штатное расписание, заметно вырос.

Репортаж Ивана Прозорова.

Кассир в цирке, вахтeр в сауне, диспетчер в детской стоматологии – Валентина Колобкова может долго перечислять, кем работала за последние 5 лет. Она меняет занятие раз в несколько месяцев. Валентина вынуждена это делать – она перенесла две сложные операций, и теперь инвалид 3 группы.

Валентина Колобкова, инвалид 3-й группы: “Смотрят: если я на инвалидности, меня значит на постоянную работу не принимают. Думают, что я больничный буду брать и все прочее. Поэтому я устраиваюсь на временную или сезонную работу”.

Тех, кто ищет временную работу, в России сотни тысяч. Это те, кого не возьмут на постоянную, как правило, студенты, пенсионеры, молодые мамы. Или те, кому нужны “быстрые” деньги – для такого заработка особых навыков почти не требуется.

Татьяна Карпеева, ведущий инспектор районного отдела Центра занятости населения г.Ульяновска: “Подсобный труд, или документация, или кассиры в летний период. Люди стали использовать и временную работу, потому что, в первую очередь, это источник заработка”.

Татьяна осталась без работы четыре месяца назад. Отделение банка, в котором она трудилась, закрыли. Теперь экономист по образованию подрабатывает на сцене баров и ресторанов. Помогла ее первая специальность – педагог по вокалу – и подходящая фамилия Цой.

Правда, стабильного заработка здесь нет, договора о трудоустройстве тоже.

Татьяна Цой: “Это же временная подработка. Нет такой профессии “певица ресторана”, поэтому нет трудового договора. Но есть люди, с которыми давно работаешь, и которые не обманут”.

Эксперты советуют в любом случае заключать договор. Студентка Антонина подписала договор, когда устроилась в крупную компанию. Ни с кем не советовалась, говорит, срочно были нужны деньги на свадьбу. Обещали, что будет зарабатывать 17 тысяч рублей в месяц. Когда за две недели заплатили 400 рублей, студентка решила все-таки обратиться к юристу.

Только после угрозы обратиться в суд компания все-таки заплатила. 1100 рублей за полмесяца. Оказалось, по договору месячный оклад составлял 2600. Когда документ прочитали внимательно, выяснилось: он вообще составлен так, что его не признает никакая трудовая комиссия.

В Роструде рассказали: инспекции завалены подобными жалобами. Часто пострадавшие сами виноваты – подписывают документы, не вникая в суть. Эксперты советуют, в первую очередь, обращать внимание на обязанности работника, чтобы потом не пришлось выполнять лишние поручения.

Не менее важно – условия оплаты труда, когда и как вы получите заработанные деньги. И обязательно – срок окончания работы. Этим договор временной занятости и отличается от обычного трудового.

В остальном все права, например, на обязательную страховку или оплату больничных листов – те же самые.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости: “Заключен договор на два месяца. Понятно, что работник не может претендовать на отпуск ежегодный – он просто не успеет им воспользоваться. Хотя при увольнении ему будет выплачена денежная компенсация за отпуск”.

Если работа временная и длилась пару месяцев, этот срок все равно учтут при оформлении пенсии и прибавить к общему трудовому стажу. Об этом мало кто знает. Поэтому часто договор после выполнения работы просто выбрасывают. А зря.

В агентствах по подбору персонала говорят: то, что работа временная, не значит, что она ненадежная. По такому договору можно устроиться и на 2 часа секретарем, и на 2 года руководителем отдела. Но в первую очередь это полезно молодым специалистам – профессиональный опыт.

Анастасия Свешникова, руководитель отдела рекрутмента: “Наши родители – они работали всю жизнь в одной организации, и это считалось нормой, это считалось идеалом, к которому нужно стремиться. От таких стереотипов, несмотря на то, что 20 лет уже прошло, очень сложно отходить”.

Уже сейчас ситуация меняется. По прогнозам, современный студент к 35 годам сменит до 15 мест работы. Если, конечно, до этого ему не предложат остаться в одной из компаний.

Ведущий: О грамотном подходе к устройству на временную работу нам поведает генеральный директор кадровой компании Марина Симонова. В каких сферах чаще всего приглашают сотрудников не в штат, а выполнить какую-то определенную конкретную задачу.

Гость: Совершенно, верно, такое бывает. И определить, в каких сферах, довольно-таки сложно. Я бы сказала, практически, в любых. Потому что в любой сфере может быть определенный объем работы, определенная сезонность.

Ведущий: Как должны быть оформлены разовые трудовые отношения?

Гость: Оформлены они должны быть грамотно, так, чтобы сотрудник, выполняющий такую работу, не лишался определенных налоговых отчислений, положенных ему по законодательству.

Ведущий: Социальных, да?

Гость: Да, и социальный налог, и подоходный налог. Естественно, все, что положено. Ну, основные вещи должны быть в этом контракте: срок, цена и суть дела, что человек должен будет делать.

Ведущий: А срок обязательный? Допустим, нужно, чтобы, например, маляры выкрасили здание в белый цвет. Вот, сделают, и мы им заплатим такую-то сумму.

Гость: Ну, понятно. Это тогда вы говорите о гражданско-правовых договорах. Это подрядные договора на определенные работы. В подрядных договорах, действительно, все регулируется объемом работ. Да, выполнен объем работ, подписан акт о том, что работы сделаны. Поступила оплата по этому договору. Такое тоже возможно.

Ведущий: Нужно ли какие-то пометки делать в трудовой книжки?

Гость: Если это гражданско-правовой договор, то такой необходимости нет. Если это трудовой договор, то, да, обязательно.

Ведущий: Идет ли временная работа в стаж трудовой?

Гость: Да, идет, конечно.

Ведущий: Какие и кто должен заплатить налоги?

Гость: Налоги обязательно должен заплатить работодатель. А, именно НДФЛ и ЕСН – единый социальный налог, что являются нашими отчислениями для получения пенсии.

Ведущий: Если ли какие-то, особенности, когда речь идет о том, что у человека есть постоянная работа. И он хочет подработать на стороне?

Гость: Совершенно верно. Да, это точно такая же возможность у него есть, как при любой занятости, как при работе по совместительству. То есть, он устраивается по совместительству, единственная разница у него не начисляется, не накапливается отпуск, положенный ему. Это идет по основному месту работы.

Ведущий: А школьники, студенты, какие-то льготы имеют при устройстве на такую временную работу, разовую?

Гость: На самом деле, это услуга и оказывается в большинстве своем за счет студентов. Для них-то удобно. Во-первых, гибкость, которая дает им возможность учиться и подрабатывать.

А, во-вторых, что, на мой взгляд, самое важное – это возможность для студента выбрать для себя правильного работодателя. То есть, он имеет возможность попасть в хорошую, западную, например, компанию, как временный работник от кадровой компании.

В штат его бы вряд ли взяли с его небольшим опытом и скудненьким резюме. А на временную работу его возьмут.

Ведущий: Как могут обмануть человека, который нанимается на временную работу? Какие есть уловки?

Гость: Недобросовестные провайдеры могут не оформлять трудовых отношений, то есть, не подписывать трудовой договор. Соответственно, если они будут человеку не предлагать трудового договора, он должен понимать, что, а) у нет гарантий получить деньги за свою работу; б) даже, если он получит такие деньги, то у него не будет никаких отчислений с этих денег. Доход у него будет нелегальный.

Источник: //www.1tv.ru/news/2009-03-10/170346-rabota_vremennaya_ili_po_sovmestitelstvu_kak_pravilno_vse_oformit

Летняя подработка: договор дороже денег

Можно ли заключить какой либо договор на подработку?

Почему работодатель просит школьника пройти испытание или стажировку, а потом требует освободить место, не заплатив ни копейки? Он думает, что школьники не знают Трудового кодекса

Лето – золотая пора, и особенно для школьников. Скептик скажет: половина каникул уже прошла. А оптимист возразит: еще целый месяц впереди!

Каждый проводит отпуск по-своему. Одни оттягиваются на даче, другие едут в лагеря, а третьи ищут работу.

У них другая цель – заработать на плеер или велосипед, и это здорово!

 Но к поиску работы и дальнейшему трудоустройству следует подходить с умом, чтобы не попасть впросак и к концу летнего сезона не остаться без зарплаты.

Я постараюсь объяснить, что нужно делать несовершеннолетним, желающим подработать.

 В центре Иркутска кого только не встретишь! Сейчас особенно много парней и девушек, раздающих рекламные листы. С начала лета огромный приток молодежи в разнообразные кафе, рестораны, пиццерии.

Эта работа несложная и наиболее доступная. Конечно, в дорогие рестораны берут только с 18 лет, но в пиццерии, забегаловки можно устроиться и с 16, и даже с 14 лет – это совсем не проблема.

Проблема в другом: ребята опасаются обмана.

Беседуя с молодежью, работающей в одном из иркутских кафе, я была поражена: ни с кем из ребят не заключались трудовые договоры…

Но самое страшное то, что это принимается как должное: не заключили, и ладно! Так и порывалась спросить: как можно быть такими наивными? Неужели хочется работать просто за спасибо? На мой взгляд, перед тем как устроиться на работу, нужно внимательно изучить Трудовой кодекс РФ. Если же на каком-либо рабочем месте он нарушается, будьте осторожнее – эта работа не для вас!

 Следует помнить, что продолжительность рабочей смены не может превышать 5 часов, если вам от 15 до 16 лет, а если вам от 16 до 18 – твердо помните, что вы не обязаны работать больше 7 часов, согласно статье 94 Трудового кодекса РФ. Ни в коем случае нельзя выходить за эти рамки!

 При устройстве стоит позаботиться прежде всего о трудовом договоре. Без него работать не стоит (если, конечно, вы не хотите просто так отпахать несколько месяцев на чужого дядю и получить сущие копейки)! Документ дает очень много преимуществ: после его подписания вы можете быть уверены, что вас не обманут и заплатят согласно письменной договоренности.

 В трудовом договоре можно прописать все детали ваших дальнейших обязанностей, после этого будьте спокойны – закон на вашей стороне.

 Возможно, некоторые школьники возразят – мол, зачем лишняя головная боль, какой-то договор заключать, и т. д. и

т. п. Тогда нужно решить для себя, что лучше – быть уверенным в завтрашнем дне и в том, что вы получите столько, сколько заработали, или в итоге ничего не получить. Думаю, что первое все-таки лучше. Не стоит полагаться на честность работодателей. Конечно, не все они жулики, но и такие встречаются нередко.

Если с вами не хотят заключать трудовой договор, не сомневайтесь, что будете работать практически даром! Правда, бывают и здесь приятные исключения.

Если вам исполнилось 14 лет, то с согласия родителей работодатель может заключить договор согласно статье 63 Трудового кодекса РФ. (А может и не заключить, если на этом не настоять, и тогда вы окажетесь в проигрыше.) Если вам уже 16, то трудовой договор с вами можно заключать, не требуя согласия родителей (статья 63).

Не так давно я сама устраивалась на работу в одно из иркутских кафе и была первой, кто потребовал заключения договора. (Почему-то до меня это никому и в голову не приходило…) Документ мне было пообещали, но только после прохождения стажировки в пять дней, по пять часов.

Соглашаться на это ни в коем случае нельзя! Сначала должен быть заключен трудовой договор! Даже на время прохождения стажировки (часто работодатели используют стажеров в качестве бесплатной рабочей силы) следует заключить срочный трудовой договор (статья 59 Трудового кодекса РФ).

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается статьей 64 Трудового кодекса РФ!

 Если все-таки вы не смогли найти самостоятельно подходящую работу, стоит обратиться в центр занятости. Это почти беспроигрышный вариант.

 В Центре занятости г. Иркутска мы решили побеседовать с администрацией и узнать ее мнение о поднятых проблемах.

На вопросы отвечает Наталия Кирилловна Резанова, начальник отдела организации активных форм занятости Центра занятости города Иркутска.

– По российскому законодательству дети имеют право работать с 14 лет. Что вы думаете об этом?

– Нам уже неоднократно задавали такие вопросы. Я считаю, что это личное дело каждой семьи. Главное – чтобы были соблюдены все нормы законодательства. Если есть желание ребенка и родителей – почему нет?

– Я сталкивалась с такими случаями, когда несовершеннолетние работают по 8 часов в сутки. Насколько часты подобные явления?

– К сожалению, подобные ситуации часто имеют место, но только не через Центр занятости. У нас все по закону. Если ребенок хочет столько работать – ради Бога! К сожалению, иногда предложения Центра занятости не устраивают подростков… Впрочем, понятно их стремление заработать деньги и понятно, что ради этого некоторые готовы стоять на ногах хоть 12 часов!

– Случается и такое, что с молодежью не заключаются трудовые договоры. Чем это чревато?

– Это чревато, во-первых, невыплатой заработной платы. Во-вторых, нарушением условий работы и трудового законодательства.

– Работодатели, к сожалению, часто и умело пользуются юридической неграмотностью несовершеннолетних работников. Как с этим бороться?

– Всегда нужно требовать заключения трудового договора. К сожалению, работодатели очень часто обманывают несовершеннолетних и платят им гораздо меньше, чем было обещано. У подростков возможен первый неприятный опыт работы. Я считаю, что лучше получать меньшую заработную плату, но зато с поддержкой Центра занятости.

– Одни работодатели настаивают на стажировке, другие просят пройти испытание. Есть ли разница в этих терминах?

– Это разные понятия. Испытание, или испытательный срок, это проверка на профпригодность, а стажировка – это обучение, которое проходят с наставником.

По моему мнению, к несовершеннолетним нельзя применять ни то ни другое, и если испытательный срок для лиц, не достигших 18 лет, запрещен законом, то стажировка, я думаю, необходима только на серьезной работе, человеку с профессией, но никак не во время летней подработки.

Следует помнить одну мудрость: учиться лучше на чужих ошибках. Если у кого-то из ваших друзей или знакомых был неприятный опыт общения с работодателем, стоит сделать для себя соответствующие выводы. Многих проблем можно избежать, заключив трудовой договор.

Источник: //baik-info.ru/kopeika/2007/30/033001.html

Криминальный мир
Добавить комментарий