Можно ли уволить заместителя директора за подрыв авторитета вновь назначенного руководителя?

Как уволить генерального директора — Право на vc.ru

Можно ли уволить заместителя директора за подрыв авторитета вновь назначенного руководителя?

Статья посвящена проблеме увольнения руководителя ООО, ведь он довольно специфический наёмный работник. Рассматриваются специальные основания увольнения, то есть нормы Трудового кодекса РФ, которые можно применять только в отношении директора. Мы расскажем обо всех нюансах увольнения руководителя ООО.

Руководитель организации выступает одновременно в двух ролях — это работодатель с одной стороны, и наемный работник — с другой. Его назначают участники ООО на общем собрании.

Он может уволиться по своему желанию, его вправе уволить учредители. Во втором случае законом предусмотрены общие и специальные основания. Рассмотрим их подробнее.

За что можно уволить руководителя ООО

Если рассматривать руководителя организации как обычного наёмного работника, то с ним можно расторгнуть трудовой договор:

  • в связи с закрытием ООО;
  • по окончании срока договора;
  • из-за невыхода директора на работу без уважительных причин;
  • по причине разглашения им коммерческой тайны;
  • из-за его появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии и так далее.

Порядок увольнения рядового сотрудника и руководителя ООО в этих случаях одинаков. Поэтому в статье мы рассмотрим специальные основания. Если увольнять директора как должностное лицо, то расстаться с ним можно из-за того, что:

  1. Директор необоснованно заключил невыгодную сделку или серьёзно нарушил налоговое законодательство — из-за чего фирма понесла убытки или получила крупный штраф (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  2. Директор не исполнил (грубо нарушил) свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  3. Такое решение принял орган управления — общее собрание участников ООО, совет директоров или другой уполномоченный орган (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Указывать, что не устроило в работе руководителя, при этом не нужно. Но если трудовой договор был расторгнут с явным злоупотреблением этим правом, суд может признать увольнение незаконным (п. 9 ППВС РФ от 02.

    06.2015 № 21).

В трудовом договоре сказано, что перед заключением договора аренды помещения руководитель обязан организовать и провести собрание участников ООО, получить от них «добро» на сделку.

Если он этого не сделал и заключил договор сам, без уведомления собственников, то в качестве дисциплинарного наказания его могут уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Принятие необоснованного решения или грубое неисполнение своих обязанностей — это дисциплинарные проступки, которые нанесли фирме ущерб. За это увольняют так же, как за невыход на работу без уважительных причин или разглашение коммерческой тайны. Соблюдается такой же порядок и оформляются такие же документы. Но вот факты в каждом случае доказывают по-разному.

Когда нельзя увольнять руководителя

Ни при каких обстоятельствах (кроме ликвидации фирмы) нельзя увольнять беременную женщину (ст. 261 ТК РФ). Не увольняют работника, пока он находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Есть трудовые гарантии для лиц с семейными обстоятельствами, к которым относятся:

  • женщины, у которых есть ребенок младше трёх лет;
  • матери или отцы-одиночки, у которых ребенку меньше 14 лет (18 лет для ребенка-инвалида);
  • единственные кормильцы в многодетной семье, в которой есть ребенок младше трёх лет или ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия.

Как уволить директора за плохую работу

С такой формулировкой увольнять директора, конечно, нельзя. Нужно чётко сформулировать, в чём заключается «плохая работа».

Увольнение за принятие неверных решений

Если руководитель принял решение, которое привело к неблагоприятным последствиям, то для его увольнения нужно доказать, что:

  • отрицательные последствия наступили, и это случилось по вине руководителя, принявшего неверное решение;
  • последствий можно было бы избежать, если бы решение было другим.

Заместитель генерального директора К. дал команду обесточить здание. В результате отключилась система продажи билетов, регистрации пассажиров, передачи персональных данных в централизованную базу персональных данных (ЕГИС).

Фирма понесла фактический ущерб в 8000 рублей (из-за ремонта сервера). Этой суммы оказалось достаточно, чтобы уволить К. по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд подтвердил законность увольнения.

Организация Л. проводила тендер среди контрагентов на оснащение гаражных боксов системами контроля окиси углерода.

Главный инженер нарушил порядок проведения тендера: подложил документы и заведомо выбрал победителем одного из участников. За это его уволили по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Суд восстановил главного инженера на работу, указав, что действительный ущерб организация из-за действий этого работника не понесла.

При увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно доказать отрицательные последствия — действительный ущерб, который возник у организации в результате действий руководителя.

Доказать ущерб можно, например, с помощью платежного документа и договора на ремонт (восстановление, замену, покупку) оборудования, которое сломалось из-за руководителя.

Увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей

  • неисполненная обязанность была указана в трудовом договоре и должностной инструкции;
  • нарушение было допущено, оно было грубым, то есть в его результате могли пострадать работники физически или фирма материально.

Если возник спор, то к вышесказанному добавляется необходимость доказать, что порядок увольнения был соблюдён.

Руководитель Г. умышленно нарушил порядок кассовой дисциплины (взял деньги под отчёт и не отчитался по ним) — для предприятия появилась угроза понести ущерб. Он же продал нефтепродукты по цене ниже закупочной — организация понесла убытки.

Суд определил, что Г. грубо нарушил свои обязанности, поэтому увольнение по п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ законно.

Обратите внимание!

Уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно руководителя (его заместителя) организации, филиала или представительства. Главного бухгалтера или руководителя отдела, департамента, управления или другого структурного подразделения организации по этому основанию уволить нельзя (п. 49 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Какие документы оформить для увольнения за дисциплинарный проступок

Перед увольнением руководителя, чьей работой недовольны участники ООО, в организации проходит служебное расследование. Это нужно, чтобы установить точную сумму нанесенного материального ущерба, если он был (ст. 247 ТК РФ). В иных ситуациях комиссия исследует обстоятельства события, устанавливает вину работника, определяет меру наказания.

Если в организации нет локального акта, устанавливающего порядок проведения служебного расследования в отношении руководителя ООО, то действуйте по порядку:

  1. Собрание участников Общества выносит решение о формировании комиссии, определяет её состав, устанавливает сроки и цель проведения расследования.
  2. Если нужно установить размер материального ущерба, то проводят ревизию, инвентаризацию и другие мероприятия по определению размера потерь.
  3. Комиссия изучает документы, опрашивает свидетелей, определяет виновное лицо.
  4. Руководителю ООО вручают требование дать письменное объяснение о произошедшем.
  5. Если директор не реагирует, то через два дня после вручения требования составляют акт, где говорится об отказе в даче объяснений.
  6. Комиссия составляет акт служебного расследования, где подробно расписывает результаты расследования.
  7. Общее собрание участников выносит решение об увольнении руководителя и назначает временно исполняющего обязанности директора (далее — врио).
  8. Врио директора издаёт и подписывает приказ об увольнении прежнего руководителя (по унифицированной форме № Т-8 либо по самостоятельно разработанному образцу).

    Последний расписывается об ознакомлении с этим приказом, в противном случае нужно составить акт об отказе в ознакомлении.

Приказ об увольнении директора

Таким образом, должно быть оформлено:

  • решение о формировании комиссии, её составе, цели проведения расследования;
  • документ, где установлен размер ущерба (акт ревизии, отчёт об оценке);
  • подтверждение о передаче требования о даче объяснений (например, второй экземпляр требования с подписью руководителя);
  • объяснительная от директора (акт об отказе в даче объяснений);
  • акт служебного расследования;
  • протокол решения о назначении врио руководителя и об увольнении настоящего директора ООО;
  • приказ об увольнении директора.

Сроки для увольнения директора за дисциплинарные нарушения

Чтобы уволить руководителя в качестве дисциплинарного наказания, нужно уложиться в сроки, установленные ст. 193 ТК РФ.

  1. На проведение расследования и увольнение работника даётся месяц — срок начинается со дня обнаружения проступка. На время болезни или отпуска директора срок приостанавливается. При этом отпуск может быть любой: ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты. Отгулы и командировки срок не прерывают.

    В общей сложности время наложения дисциплинарного взыскания можно растянуть до шести месяцев, после чего уволить по этому основанию будет нельзя.

  2. Если в организации проходила ревизия или аудиторская проверка, в ходе которой нашли недостачу, неверно оформленные документы или другие признаки ненадлежащей работы (ущерба), то для увольнения руководителя даётся месяц. Срок может увеличиться за счёт больничных и отпусков и продлиться до двух лет.

    Время отсчитывается со дня совершения проступка, а не обнаружения. Поэтому, если ревизию провели вчера, а проступок руководитель совершил больше двух лет назад, уволить его уже не получится.

Как уволить директора по инициативе участников ООО

Участники ООО могут решить поменять руководителя, не объясняя причин. И у них есть такое право (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Они проводят общее собрание, выносят решение об увольнении прежнего директора и найме другого.

На что нужно обратить внимание при смене исполнительного органа:

  1. Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — это не мера дисциплинарного взыскания, а самостоятельное основание, поэтому сроки ст. 193 ТК РФ соблюдать не нужно.
  2. Двухнедельный или месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении выдерживать не надо.

    Участники могут назначить дату прекращения трудового договора в любой день.

  3. Директору, увольняемому по этому основанию, положена компенсация в размере его трёхкратной среднемесячной зарплаты. Можно выплатить больше, но меньше — нельзя, иначе сумму взыщут через суд (ст. 279 ТК РФ).

  4. Так как руководитель организации — материально ответственное лицо, то в силу закона сдача имущества фирмы должна проходить по акту приёма-передачи дел. Перед этим, разумеется, проводят инвентаризацию.
  5. Приказ о своём увольнении директор выносит сам.

    Если он этого делать не хочет, это не страшно — достаточно решения собрания участников ООО.

  6. В течение трёх дней со дня вступления на должность новый директор должен отправить в ИФНС заявление по форме Р14001 о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

    В реестре содержится информация о руководителе ООО, и если он меняется, запись нужно исправить. Это можно сделать через сайт ФНС.

Приказ об увольнении директором самого себя

Особенности увольнения директора — учредителя ООО

Если директор-учредитель ООО согласен со своим увольнением, то оно происходит без каких-либо особенностей. Сложности могут появиться, если между сторонами возник конфликт:

  1. Участники Общества хотят сменить исполнительный орган, но сам директор увольняться не хочет. Он может оспорить в суде не просто факт увольнения, а принятое собранием участников решение о смене руководителя (ст. 43 Закона об ООО № 14-ФЗ).

    Это возможно только в случаях увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

  2. Директор хочет уволиться, но участники ООО его не отпускают. Без решения участников он уйти не может, поэтому он созывает внеочередное собрание в порядке ст.

    35, 36 Закона об ООО № 14-ФЗ.

Если участники игнорируют желание директора ООО, не идут на почту, не забирают уведомление, а в результате не проводят собрание, то директору придётся обращаться в суд.

Ещё один интересный случай — увольнение директора ООО — единственного учредителя Общества.

Здесь возможны два варианта:

  • дисквалификация исполнительного органа по решению суда;
  • увольнение по собственному желанию.

Процесс расторжения трудового договора происходит в общем порядке: принимается решение о смене директора, издается приказ об увольнении прежнего директора и назначении нового, документы и имущество организации передаются новому руководителю.

Как уволенный директор передаёт должность

Установленного законом порядка передачи должности нет, каждая организация определяет его сама на уровне локального акта. Обычно передача происходит так:

  1. После принятия решения об увольнении создают комиссию для передачи дел (особенно, если предприятие крупное).
  2. Проводят инвентаризацию или ревизию.
  3. Составляют акт приема-передачи имущества и документов.
  4. Документы обычно передают заместителю руководителя или другому лицу, указанному в приказе об увольнении.
  5. В день, когда новый директор заступил на должность, имущество переходит в его распоряжение также по акту приёма-передачи.

Резюме: что делать, чтобы уволить директора

  1. Проведите общее собрание участников, где рассмотрите вопрос смены исполнительного органа.
  2. Проведите служебное расследование, если обнаружили дисциплинарный проступок директора.
  3. Оформите акт служебного расследования, решение об увольнении.
  4. Если вы хотите уволить руководителя ООО по желанию органа управления (п. 2 ч. 1 ст.

    278 ТК РФ), то в решении об увольнении укажите размер компенсации, положенной к выплате.

  5. Руководителя-участника ООО увольняют так же, как наёмного руководителя.
  6. При смене директора передаются имущество и документы Общества, поэтому целесообразно провести ревизию (инвентаризацию).
  7. Учитывайте сроки, семейные обстоятельства увольняемого.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/legal/57401-kak-uvolit-generalnogo-direktora

Досрочное увольнение руководителя организации

Можно ли уволить заместителя директора за подрыв авторитета вновь назначенного руководителя?

Руководитель имеет двойственный статус. С одной стороны, это обычный работник, которого можно уволить по любому общему основанию (по собственному желанию, сокращению штата и др.). С другой – он является первым лицом компании, наделен особыми правами и обязанностями.

Поэтому закон предусматривает дополнительные, специальные основания его увольнения. Как правило, с директором заключают срочный трудовой договор. Поэтому его увольнение зачастую будет досрочным независимо от причины прекращения трудового договора.

В статье поговорим о том, какие особенности учесть при увольнении руководителя.

Увольнение руководителя по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника – самое распространенное основание прекращения трудового договора, даже среди руководящего состава.

О решении уволиться директор письменно предупреждает работодателя не позднее чем за один месяц.

В качестве работодателя может выступать собственник имущества организации или его представитель – единственный участник (акционер), председатель совета директоров или общего собрания и т. д. (ст. 280 ТК РФ).

После того как получено заявление от директора, необходимо уведомить всех участников общества о проведении внеочередного собрания. Уведомление составляют в произвольной форме и направляют заказным письмом каждому участнику не позднее чем за 30 дней до собрания (п. 1 ст.

36 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). На собрании участники общества или единственный учредитель принимают решение о досрочном прекращении полномочий действующего руководителя и об избрании нового.

По итогам оформляют либо протокол общего собрания либо решение единственного учредителя1.

Увольнение руководителя по инициативе работодателя

Оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя много. Однако не все из них можно применить по отношению к директору. Остановимся на тех, по которым чаще всего увольняют руководителей при наличии оснований.

Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Это основание увольнения применяют, когда право собственности на имущество организации переходит от одного лица к другому.

Это возможно в результате приватизации государственного или муниципального имущества, при передаче госпредприятий в частную собственность и др. (ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества»).

Если у компании изменилась подведомственность либо обновился состав участников, это не является сменой собственника (п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Новый собственник имущества может расторгнуть трудовой договор с генеральным директором, его заместителем и главным бухгалтером не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности (ч.

первая ст. 75, п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Закон не обязывает работодателя заранее уведомлять о расторжении трудового договора.

Однако на практике сотрудника все равно информируют, причем в письменной форме.

Принятие необоснованного решения (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Если руководитель организации (филиала, представительства), его заместитель или главный бухгалтер принял решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу компании, то его могут уволить.

Однако необходимо доказать, что такие последствия возникли в результате принятого решения. Убедитесь, что у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, но он ими не воспользовался (п. 48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

В этом случае речь идет о грубом нарушении обязанностей, которые возложены на директора трудовым договором и связаны со спецификой его деятельности.

Важно, чтобы такое нарушение повлекло причинение вреда здоровью сотрудников или имуществу организации (п. 49 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Примерами таких нарушений могут быть:

– невыплата по вине руководителя заработной платы более трех месяцев;
– совершение незаконной сделки или ведение коммерческой деятельности с использованием имущества организации и др.

По пункту 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса можно уволить только руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей. На начальников структурных подразделений компании и главных бухгалтеров это основание не распространяется.

Если руководитель – беременная женщина, то ее нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации (ч. первая ст. 261 ТК РФ).

Принятие уполномоченным органом или собственником решения о досрочном увольнении (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Собственник имущества компании, совет директоров, наблюдательный совет, общее собрание участников или акционеров и другой уполномоченный орган может в любое время принять решение и уволить руководителя организации. Такое решение не обязательно чем-либо обосновывать (п. 4.

1 постановления Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П). Нет обязанности и заранее уведомлять руководителя об увольнении по такому основанию. Единственное, нужно удостовериться, что принятие решения об увольнении входило в компетенцию уполномоченного органа по закону или уставу (п.

8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. № 21).

Как оформить увольнение руководителя организации

Порядок увольнения руководителя организации зависит от основания прекращения трудового договора. Во всех случаях запись об увольнении в трудовую книжку вносит либо сам директор, либо его работодатель, который заключил с ним трудовой договор. Иной порядок может быть предусмотрен в протоколе общего собрания или решении учредителя (письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ).

Увольнение по инициативе работника. Расторжение трудового договора происходит в общем порядке. Приказ об увольнении составляют по унифицированной форме № Т-8 или иной, утвержденной в организации. В документе указывают Ф.И.О.

работника, его должность, дату, основание увольнения, реквизиты заявления сотрудника и протокола общего собрания, если оно проводилось.

В трудовую книжку вносят запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации», указывают реквизиты протокола или решения и ставят печать.

Увольнение по инициативе работодателя. Если директора увольняют по основаниям, за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность, то нужно соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 192, 193 ТК РФ).

К таким основаниям относят увольнение руководителя по пунктам 5–10 части первой статьи 81, пункту 1 статьи 336 Трудового кодекса (ч. третья ст. 192 ТК РФ).

Если увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, то не нужно издавать два приказа (о наложении взыскания и увольнении). Достаточно одного – приказа о прекращении трудового договора по форме № Т-8 или собственной форме.

В документе указывают основание увольнения и реквизиты документов, подтверждающих факт совершения проступка. С приказом сотрудника необходимо ознакомить под роспись, а если он откажется – составить соответствующий акт.

Увольнение в связи с принятием решения о досрочном увольнении руководителя. Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляют протоколом (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Если в обществе только один участник или акционер, то он составляет решение. Для приказа о прекращении трудового договора можно использовать собственную форму, разработанную в компании (образец ниже).

Запись об увольнении со ссылкой на решение собственников нужно внести в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Скачать образец

Совет эксперта

Чтобы организация могла продолжать вести свою деятельность в нормальном режиме, изготовьте новую печать по существующему оттиску. Затем подготовьте заявление о смене руководителя в налоговую по форме Р14001 и заверьте его у нотариуса. Для этого потребуются оригиналы учредительных документов компании.

Их дубликаты можно получить в налоговой по доверенности, подписанной старым директором. Если такой доверенности нет, новое руководство может обратиться в органы внутренних дел с соответствующим заявлением.

В дальнейшем можно подать гражданский иск в отношении бывшего директора и потребовать возместить убытки, причиненные удержанием уставных документов.

Выплаты при увольнении руководителя

В последний день работы сотруднику обязательно нужно выдать трудовую книжку и провести с ним расчет, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Кроме того, если руководителя увольняют в связи со сменой собственника или по решению уполномоченного органа, то ему нужно выплатить компенсацию (ст. 181, 279 ТК РФ).

Конкретный размер компенсации закон не устанавливает, но указан его минимальный предел – три средних месячных заработка директора (ст. 181, 279 ТК РФ)2. Трудовой договор с директором может предусматривать компенсацию в большем размере, но при этом сумма должна быть разумной.

Если собственник имущества или уполномоченный им орган посчитают размер компенсации завышенным, они могут обратиться в суд и потребовать уменьшить его.

Если в трудовом договоре нет условия о выплате компенсации, то ее размер нужно определить в протоколе общего собрания. Если руководителя уволят без выплаты компенсации, он может обратиться в суд и тот определит размер выплаты.

Компенсацию запрещено выплачивать, если руководителя увольняют по виновным основаниям, то есть по пунктам 5, 6, 9, 10, 11, 13 части первой статьи 81 Трудового кодекса (ст. 181.1 ТК РФ).

Если директор увольняется по собственному желанию или соглашению сторон, то выплата компенсации по общему правилу не обязательна.

Она необходима только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением об увольнении.

Нормативная база

ДокументПоможет вам
Статья 280 ТК РФУзнать порядок и сроки увольнения руководителя по собственному желанию
Пункты 4, 9, 10 ч. первой ст. 81 ТК РФУточнить порядок действий при прекращении трудового договора по инициативе работодателя
Пункт 2 ст. 278 ТК РФВыяснить, как прекратить трудовой договор с руководителем, если уполномоченный орган или собственник принял решение о досрочном увольнении
Статьи 181, 279 ТК РФОформить выплату компенсации при увольнении руководителя

1. Если директор хочет уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя за один месяц. Это время нужно для того, чтобы учредители провели собрание и подобрали замену руководителю.
2.

Запись об увольнении в трудовую книжку руководителя вносит либо сам директор, либо его работодатель, который заключил с ним трудовой договор.
3.

В случае увольнения в связи со сменой собственника или по решению уполномоченного органа руководителю полагается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Какой срок установлен для предупреждения работодателя, если руководитель организации увольняется по собственному желанию:

Источник: https://e.kdelo.ru/443252

В российском морском регистре судоходства назревают перемены?

Можно ли уволить заместителя директора за подрыв авторитета вновь назначенного руководителя?
sh: 1: –format=html: not found

В российском морском регистре судоходства назревают перемены?

28.06.2013

Говорят, они начнутся прямо с грядущего понедельника.

:

Руслан

Согласен с мнением редакции в том плане, что РС стал чисто коммерческой организацией, желающей заработать денег, а не обеспечить безопасность поднадзорных компаний, судов и прочих ОТРАСЛЕВЫХ компонентов. Раздражает хотя бы тот факт, что многая информация на сайте доступна только для внутреннего пользования. хотя будучи открытой всем участникам отрасли, непременно способствовала бы повышению безопасности судоходства. Те же чек-листы аудитов СУБ и тд. Ты (работник судоходной компании) знаешь что есть этот чек-лист и хотел бы подготовиться по нему. есть и ссылка на чек-лист в пуьликуемом руководстве РС, но ссылка закрыта. видимо нужно нанимать за деньги аудитора, чтобы он подготовил твою компанию к аудиту, либо иметь доступ по-корефански. А так, и энергоэффективность, и МОТ и много чего еще – все подгребается под РС… Бобик
А еще они выдают Декларации о транспортных характерикстиках груза. Андрей
Ну хочу немного поправить редакцию… Политика Регистра взяла резкий курс на зарабатывание денег любой ценой и путями с приходом новой команды во главе с Айвазовым М.Г. Причем, деньги зарабатываются для верхушки и приближенных не только за счет повышения тарифов Регистра, но и за счет “обдирания” рядовых работников Регистра (все работники потеряли в зарплате и очень прилично). То есть, рядовые исполнители абсолютно не заинтересованы ни в повышении Тарифов,в поручении на освидетельствование маломерных судов и прочих бесконечных и вредных инициативах руководства Регистра. Работникам на местах практически не остается времени на освидетельствование судов, спокойную вдумчивую работу. “Пришельцы” пережевывают Регистр под себя, в меру так сказать своего понимания. И ничего не изменится, пока не не уберут эту команду и вернуться к задачам, которыми традиционно занимался морской регистр. Это не место для топ-менеджеров с амбициями троглодитов. Не место… И еще: не место для огромной толпы со стороны, которую пристраивают по принципу родства,знакомства,дружбы , личной преданности. Гы
А и Бе сидели на трубе. А упало, Бе пропало… Пардон А не упало. Лучше бы пропал серый кардинал К, главный инквизитор Ж, лисички-сестрички и прочие пиявки. Согласен с Андреем. Иногда хочется сказать пришельцам что-то типа: Вы стоите на самой низшей ступени развития, вы еще только формирующееся, слабое в умственном отношении существо, все ваши поступки чисто звериные, и вы в присутствии … людей с университетским образованием позволяете себе с развязностью совершенно невыносимой подавать какие-то советы космического масштаба и космической же глупости о том, как все поделить… Вам нужно молчать и слушать, что вам говорят. Учиться и стараться стать хоть сколько-нибудь приемлемым членом социального общества. RR
Почему же инквизитор? Очень милая дамочка.. Вникает в суть дела… Искенне радеет за интересы инспекторов, а не за их алчное руководство… И с развитием у нее все впорядке… не все же любят крупные формы… НАХ-НАХ
Сегодня уже вторник кончился и что? Сообщение напоминает “утечку” про увольнение Олерского. В итоге “сенсация” = полная лажа…. Вурдалак
Ага, провокация! А впрочем, зачем ждать сенсаций или чуда? Уважаемые работники Регистра, а Вам слабо самим отправить отдыхать так ненавистную Вам команду манагеров? RR
>>> НАХ-НАХ – Причем тут Олерский? Какая сенсация? У Вас помутнее… XYZ
Никаких сенсаций.Должность первого зама упразднена с 01.07. ИА стал советником. Все остальное- перестановка кроватей. Перемен нет.Коллапс продолжается. Гидрографическая клика рулит. Гена К
Лисички, пиявки… А не пора ли честно сказать,что мы сами прежде всего все зажрались , привыкли к тому, что достаточно стучать и лизать, лизать и стучать и будет карьера, потом размножились, подтянули в Регистр жен, бывших жен ,детей и любовниц ,и в результате превратились в стадо баранов, потеряли инстинкт самосохранения и чувство достоинства. И при чем тут гидрографы? Хорошо хоть гидрографы а не кочегары или колхозники. Византию, зажравшуюся, вообще дикари взяли. А они все думали,что кто то за них спасет Родину,если им заплатить. Не спасет. Вурдалак
Гене К. Грубо, конечно, но доля истины есть. Какого ныть и пенять, если сами себя не смогли защитить, не хватило духа и смелости. Человек всегда стоит перед выбором. Но, Гидрографы, все же…ПРИЧЕМ! qwe
Не понял кто в чем виноват. На баррикады надо было идти? Что за дешевая гидрографическая провокация? Сидите ровно и пилите пока пилится. Гена К
Прежде всего виновата головка нашего мелкопоместного дворянства. У одного свечной заводик от Регистра, другому посулили дожить в Регистре до старости, третий вообще если будет чирикать – будет отлученот корыта…. А в результате на любом совещании в верхах сплошной ©” одобрям и чего изволите©”. ОБИДНО, ЧЕСТНОЕ СЛОВО, ЧТО РЕГИСТР СЛИТ ЗА ПРИМИТИВНЫЕ ЛИЧНЫЕ ИНТЕРЕСЫ И ИНСТИНКТЫ КАЖДОГОИЗ ЭТИХ “РУКОВОДИТЕЛЕЙ” qwe
Уважаемый Гена К, не могу не согласиться с Вами, но хочу добавить. Откуда берутся такие “РУКОВОДИТЕЛИ”? Их выдвигает и продвигает руководство, ему проще работать именно с такими. Предыдущее руководство прежде всего продвигало подхалимов и лизоблюдов, хотя в целом курс был намного более осознанным, чем у нынешних. Кадровую политику нынешних не комментирую- о ней на этом сайте полная картина маслом. Вот и имеем овощной дворянский огородик. Но в чем виноваты те, кто не приближен к корыту? Они отчуждены от всего в прямом и переносном смыслах. Гена К
Об этом достаточно тяжело писать , ибо степени вины простых сотрудников также , как и мотивация совсем другие. Тут больше инстинкт самосохранения, однако есть и вещи, пахнущие не совсем хорошо. Маленький пример. Однажды одной всем известной особе приспичило развалить полиграфическую базу Регистра. Так вот, к моменту издания приказа о прекращении деятельности отдела в отделе оставался один его начальник. Все остальные добровольно написали заявлениянапереход куда угодно на любых условиях. Это и есть “чего изволите”. Сейчас копья ломать поздно,но если бы каждый просто бы настоял на процедуре сокращения, юристы и кадровики озвучили позицию, “псевдокачество” перестало бы проституировать в вопросах менеджмента, а отдел обосновал необходимость своего существования – все могло бы быть иначе. А сейчас , когда всем очевидны последствия разгона базы – даже виновных нет, потому что все были согласны и никто кроме Регистра не посрадал. qwe
Уважаемый Гена К, я Вас понимаю. К сожалению, отношение к персоналу РС- соответствующее и люди знают, что никто за них не заступится. Все эти как бы профсоюзы- это придаток администрации. Про остальных даже не говорю. Последствия разгона полиграфической базы- катастрофические. Были разговоры, что всю растащенную технику перетащат в типографию известной персоны и она по аутсорсингу будет печать все то же самое. А вот не вышло. Это всего лишь одна из бредовых инициатив лм. А ТЕЗИС- тормознутая убогая система, которую купили потому что она самая дешевая, зато под ее подпиливание соорудили целый отдел и сестричка пристроена. Скупой платит дважды, а тупой- десятикратно. А как Вам очередная бредовая идея слепить экспертную систему, которая бы объединила Правила РС, регистровую книгу и конвенционные требования? Сроки давно вышли, а где она? Это Вам не фильтры Петрика- сам Трофим Денисович Лысенко так долго бы не смог мозги начальству полоскать. А мотивация персонала- исключительно самосохранение. Вся надежда, что клоуны куда-нибудь свалят на повышение. И поскорее бы. Гена К
Практически никто из новых Vip персон не записался в профсоюз. Лично мое мнение, что наш лидер профсоюза- достойный и порядочный человек и несмотря на нынешнюю ситуацию и его нахождение под лм является одним из тех , для кого Регистр является не пустым словом. qwe
Гена К, несомненно тот о котором Вы пишете, человек достойный. Речь о профсоюзах- защитниках, которых нет. А есть только приводной ремень от партии к массам + подковерный профмеждусобойчик, который по сравнению с тем, что творится, даже не заслуживает упоминания. Критик
Гена К. прав. Более того, РС-ом это не ограничивается. Увы, эта раковая опухоль в отрасли разрослась уже повсеместно. И не только в отрасли. Реально
РС – это расшифровывается как “резревация совков”. тут много говорится о рядоых инспекторах, но многие из них преклонного возраста и давно уже потеряли квалификацию и задравый смысл, пишут отписки и не заинтересованы в каком-либо развитии. И если “гидрогорафам” или любым новым людям удастся этот совок сломать, то будет лучше для всех. Для Реального
Ломать не строить. И, знаешь ,дорогой, что говорят по этому поводу англичане? “Не надо ремонтировать там, где не ломалось”. Почему бы Вам всем не пойти..например, в Гидрографию? Реальный
Работая с РС и иностранными КО, сравнение не в пользу россиян. Главное – это совок, когда никто не принимает решения, инспекторы не знакомы с современой техникой и методами проектирования, система работет слишком медленно для динамичного современного рынка. Можно сказать – это здоровый консерватизм, но на самом деле это отсталость и некомпетентность. Так что ремонтровать очень даже нужно, и даже не ремонтировать, а реконструировать. Реальному
Рынок-место для барыг, а Регистр для инженеров Реальный
Есть распространенное мнение, что в классификационных обществах вообще работают неудавшиеся инженеры. Ведь “сертифицировать” проще, чем создавать и разрабатывать новую технику. А рынок судостроения – он есть, что бы Вы он нм не говорили, и заказчики уходят в зарубежные КО, лишь бы не сзязываться с престарелыми совками-мозг.бами из РС. Илья
инженеры трудятся в КБ на заводах и в на судах, а в регистре сидят ЧИНОВНИКИ Реальному
Милый ДРУГ! Ну так вперед за прогрессом, за рынком, в зарубежные КО!!!Ах не зовут? Не ждут,жаль! Какого ляда Вам надо в Регистре? Здесь Россия, совок-пардон! Последний из его Символов. Что неймется? Зубы чешутся? Ну вперед-покуражтесь еще, ибо недолго Вам осталось Илье
Если бы Вы реально потрудились в Регистре, Ваше мнение было бы иным. С уважением, Реальный
“недолго Вам осталось” Скорее это совкам недолго осталось, пора начинать работать на результат, а не ностальгировать по Минсудпрому. И чем раньше новое руководство это болото разгонит, тем лучше. FC
Вот такой вопрос недавно мне задал инспектор РС, правда не 'какого ляда Вам надо в Регистре', а дословно 'чего вы лезете сюда со своими проектами'? Это и есть визитная карточка Регистра, совок-с, верно подмечено 🙂 Реальному
Ну результат известен. Кто пашет -тому шишь, кто шляпами машет-барыш! Пока недоумки, нам не по дороге! Извините за грубость, сами напрашиваетесь Илья
походу тут старперы из регистра пишут сами себя защищают Илье

Источник: http://publicsea.ru/news/v_rossiiyskom_morskom_registre_sudohodstva_nazrevaiut_peremeny_16-35-08.htm?sa=X&ved=2ahUKEwjj3eaflvXmAhWR7KYKHVcdCVYQxfQBMAF6BAgBEAE

Криминальный мир
Добавить комментарий