Можно ли уйти в ежегодный отпуск после декретного отпуска?

Что надо знать об отпуске после декрета?

Можно ли уйти в ежегодный отпуск после декретного отпуска?

Как предоставляется отпуск после декретного отпуска, и полагается ли работнице в этот период вообще освобождение от работы, ведь она и так довольно долго «гуляла»? Если у вас возникает такой вопрос, значит, эта статья написана точно для вас.

Законодательство об отпусках

Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию.

Декрет

Женщина имеет право на очередной отпуск после декретного

Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до родов и столько же после.

После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет.

Оба этих периода оплачиваются: первый из расчета среднедневного заработка за каждый день (практически как и в «обычном» отпуске), а второй в размере 40 процентов от средней заработной платы (до достижения ребенком 1,5-годовалого возраста).

Разумеется, служащая вправе отказаться от положенных ей дней – как часто и происходит, потому что заработная плата, особенно неофициальная, зачастую оказывается гораздо больше пособия – и взять лишь необходимый минимум, а уход за ребенком доверить няне или родственникам.

К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители – мама и папа. В него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет представить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался.

Входит ли основной отпуск в декретный? Ответ на этот вопрос – нет. Оба этих периода освобождения от работы рассчитываются и предоставляются отдельно, почти вне зависимости друг от друга.

Работодатель не имеет права самостоятельно сокращать декретный отпуск, запрещать сотрудникам им воспользоваться или требовать, чтобы сотрудница ушла на каникулы в те сроки, которые удобны ему, а не прописаны в листке временной нетрудоспособности.

Календарный отпуск

Согласно 19 главе Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отдых. Его продолжительность – 28 дней.

Те работники, которые работают с опасными веществами, в тяжелых условиях, с повышенной «вредностью», получают более возможность отдохнуть более продолжительное время.

Например, работники педагогической сферы отдыхают одновременно с каникулами в учебном заведении – почти два месяца, но всегда в летнее время.

По желанию работодателя продолжительность отпуска на предприятии можно продлить – это необходимо прописать в коллективном договоре, а также иных внутренних документах предприятия.

По закону сокращать срок отпуска работодатель не имеет права – поскольку это относится к ухудшению условий труда, что является незаконным. Также он не имеет права диктовать работнику, когда тому уходить на отдых, вызывать его на работу раньше срока без согласия самого работника и так далее.

Важно знать, что очередной отпуск не входит в декретный

Для того чтобы получить отпуск в организации впервые, необходимо отработать минимум 6 месяцев.

Зачастую на предприятиях практикуют разбивку положенного количества дней как минимум на 2 части – при этом необходимо помнить, что продолжительность одного из периодов должна быть не менее 14 дней.

Отклонение от этой нормы тоже незаконно, поскольку по нормам здравоохранения даже от самой любимой деятельности иногда нужно отдыхать.

Ежегодный отпуск после декретного

Обратите внимание!
Собираясь оформлять свое отсутствие на работе документально, необходимо помнить, что беременным женщинам предоставляют дополнительные льготы: такая сотрудница может попросить календарный отпуск непосредственно до декрета или сразу после его окончания. Такая возможность прописана в статье 260 Трудового кодекса РФ.

При этом до декрета она могла отработать сколько угодно времени: хоть 2 недели, хоть 2 дня – работодатель не имеет право ей отказать и должен предоставить и оплатить календарный отпуск по нормам трудового законодательства. При этом если, например, декретница до этого не была в отпуске года 2-3, она может разом взять все причитающиеся ей дни.

Что касается ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком, здесь есть свои нюансы. Необходимо помнить, что отпуск по уходу за малышом начинается с той даты, которая указана в свидетельстве о рождении, даже если его сразу официально не оформили.

Например, если малыш родился 5 мая 2017 года, а освобождение от работы на полтора года по уходу за ним сотрудница решила оформить только с 3 октября 2017 года, то к трудовым обязанностям ей необходимо будет приступить 5 ноября 2018 года, а не 3 мая 2019 года.

Как рассчитать отпуск после декрета?

Проще всего рассчитать количество дней, положенных новоиспеченной маме по обычному, трудовому отпуску. Если в организации, например, принято отдыхать 35 дней, а на момент, когда женщина хочет уйти в отпуск, не были использованы дни ни за текущий календарный год, ни за прошедший, она может уйти на все 70 дней или использовать часть от них – по желанию и согласованию с работодателем.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Расчет отпускных после декретного отпуска осуществляется на основе среднедневного заработка

В общем случае отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последний отработанный календарный год. Поскольку декретница из этого срока как минимум 140 дней не работала (а то и все 194, если, например, родила двойню), возникает вопрос, как поступить в ее случае?

Входят ли декретные дни в учет отработанного календарного года? Ответ на этот вопрос положительный – входят.

Отпуск в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком (но только до полутора лет) также входит в трудовой и страховой стаж.

Так же, как и выплаты по этим временным промежуткам входят в расчет отпускных, потому что в перечне выплат, которые не входят в подсчет средней заработной платы, пособие не включено.

Соответственно, в расчет отпуска после декретного отпуска войдут:

  • заработная плата;
  • производственные премии и премии за экономию;
  • доплаты и надбавки;
  • вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет;
  • индексация;
  • районные коэффициенты;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • выплаты за время, в течение которого за работником сохранился средний заработок.

Разовые премии в расчет не включаются. Как не включаются и:

  • разовые выплаты: за выполнение разовых поручений, дополнительных объемов работы, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника;
  • компенсации: за неиспользованный отпуск, командировки и тому подобное;
  • вознаграждения и премии за победу в конкурсах и соревнованиях;
  • литературный гонорар, который выплачивают по авторскому договору;
  • премии за изобретения и рационализаторские предложения;
  • дотации на проезд, еду и тому подобное;
  • выплаты к юбилеям и праздничным датам;
  • дивиденды и проценты по трудовым акциям и вкладам.

В остальном механизм расчета отпускных также обычный: сложив вместе все выплаты за последний год, их делят на 12, а затем на 29,3. По получившейся в итоге сумме оплачивают каждый отпускной день.

Оплата больничного после декретного отпуска

Если во время отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком сотрудница заболеет, ей, конечно, выпишут листок временной нетрудоспособности, но оплачен он не будет – поскольку она уже пребывает во временной нетрудоспособности.

Но если, например, декретный по беременности и родам заканчивается двадцать третьего ноября, а больничный продолжается до первого декабря, период между этими двумя датами будет оплачен. Причем оплачен так, как это обычно происходит: исходя из страхового стажа и среднедневного заработка.

Поскольку декретный период входит в страховой и рабочий стажи, механизм расчета действует такой же, как и в случае с обычными работниками.

Надеемся, наша статья прояснила тонкости того, как взять очередной отпуск после декретного отпуска.

Источник: https://opersonale.ru/trudovoe-pravo/otpusk/chto-nado-znat-ob-otpuske-posle-dekreta.html

Отпуск после декрета в 2020 году – как рассчитать, когда положен, ежегодный, взять, предоставляется – Все пособия

Можно ли уйти в ежегодный отпуск после декретного отпуска?

Работающей женщине, которая стала мамой, необходимо разобраться, когда положен очередной отпуск после декретного отпуска. Заодно разберемся, что происходит с неиспользованными календарными днями оплачиваемого отдыха при увольнении после декрета.

Какие отпуска полагаются молодой маме

Работнице, готовящейся родить ребенка, согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ положен оплачиваемый отпуск по беременности и родам (БиР), также называемый декретным отпуском, или просто декретом.

  • Продолжительность этого отпуска в общей сложности составляет:
  • Обратите внимание: если женщина, родившая двух или более детей, до родов провела в отпуске не 84, а только 70 дней, ей все равно необходимо предоставить 194 дня декрета, поскольку он исчисляется суммарно.
  • Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года.
  • Трудовым кодексом также предусмотрены различные дополнительные оплачиваемые отпуска, полагающиеся работникам с ненормированным рабочим днем, опасными либо вредными условиями труда и др.

Получить очередной отпуск на общих основаниях вправе гражданин, проработавший на нынешнем месте не менее полугода. Исключение предусмотрено для женщины, готовящейся к материнству (ст. 122 ТК).

Принеся справку о беременности, работница получает возможность уйти в ежегодный отпуск даже спустя несколько дней после трудоустройства. Очередной отпуск можно получить и непосредственно перед декретом. Как уйти в очередной отпуск перед декретом, узнайте по ссылке https://otdelkadrov.online/10610-poryadok-predostavleniya-otpuska-beremennym-pered-dekretom-po-trudovomu-kodeksu.

Точно так же сразу после декретного отпуска можно брать очередной отпуск, в который разрешено включить неотгуленные дни за прошлые годы, проработанные в организации.

Обратите внимание: беременная женщина либо родившая ребенка вправе получать ежегодный отпуск в любое выбранное время, независимо от утвержденного графика отпусков.

Согласно ст. 256 ТК работнице, ставшей матерью, положен также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина по своему усмотрению выбирает, как поступить:

  • использовать этот отпуск полностью;
  • посвятить ребенку часть срока и затем выйти на работу;
  • вернуться на рабочее место сразу после отпуска БиР, поручив заботу о малыше другому лицу (подробная информация о выходе на работу во время декретного отпуска находится здесь).

Отпуск по уходу делится на два равных периода, и первые полтора года оплачиваются работодателем, а вторые нет. Это веская причина возвратиться на работу, не дожидаясь 3-летия ребенка.

Как уйти в очередной отпуск после декретного

  1. Чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный после декрета необходимо написать заявление на имя руководителя организации по унифицированной форме.
  2. Скачать образец заявления на очередной отпуск
  3. Документ должен содержать:
  • просьбу об очередном оплачиваемом отпуске;
  • число календарных дней отдыха;
  • первый и последний дни отпуска («с … – по …»);
  • подпись работника;
  • дату подачи заявления.

Нужно знать

Собираясь в очередной отпуск и подсчитывая свой отпускной стаж, женщина должна знать, какие периоды засчитываются в стаж, а какие нет (ст.121 ТК РФ).

Важным является то, что отпуск по БиР входит в стаж, и работница получит за него 11 дней очередного отпуска (за стандартный – 140 дней).

А период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж не входит, и получить отпуск за это время невозможно.

Сотруднице крупного предприятия следует указать свой табельный номер и название подразделения, а также заручиться резолюцией непосредственного начальника.

Передается документ в зависимости от установленного в компании порядка одному из следующих лиц:

  • секретарю-деловоду;
  • специалисту отдела кадров;
  • непосредственному руководителю;
  • бухгалтеру.

Если работница берет очередной отпуск после декретного отпуска, последний не включается в расчетный период и не влияет на сумму отпускных.

Обратите внимание: женщине, которая намерена использовать полтора либо все три года отпуска по уходу за ребенком, невыгодно уходить в очередной отпуск после декрета по двум причинам:

  1. общая длительность отдыха уменьшится на срок очередного отпуска, поскольку отпуск по уходу продлен не будет – возвращаться на рабочее место нужно сразу после достижения ребенком 3-летнего возраста;
  2. работница останется без пособия по уходу за ребенком в течение очередного отпуска, так как два отпускных пособия одновременно не выплачиваются.

Использовать ежегодный отпуск выгоднее после окончания отпуска по уходу.

Использование накопившихся отпусков

По окончании отпуска БиР либо по уходу за ребенком женщина вправе использовать неотгуленные части очередных отпусков за все годы работы в организации.

Если работница намеревается увольняться, можно либо уйти в длительный оплачиваемый неотгуленный отпуск после декрета перед подачей заявления об увольнении, либо согласно ст. 127 ТК получить денежную компенсацию за все неиспользованные периоды отпусков. Об увольнении декретницы по собственному желанию читайте тут.

  • Не увольняясь, сотрудница вправе получить возмещение деньгами только за очередной отпуск, неотгуленный в прошлом году, а также за все неиспользованные дополнительные отпуска (при наличии).
  • Заявление об оплачиваемом отпуске, включающем неиспользованные периоды прошлых лет, пишется по той же унифицированной форме, с указанием суммарной длительности отдыха.
  • Смотрите в видео об особенностях отпуска после декрета

Компенсация за все неиспользованные отпуска

  1. Если женщина планирует получить денежное возмещение за неотгуленные календарные дни, нужно определить, как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
  2. Расчетным периодом выступают 12 месяцев, предшествующие уходу в декрет.
  3. Сумма компенсации равна среднедневному заработку работницы за расчетный период, умноженному на суммарное число дней неиспользованного отпуска.
  4. Количество дней неотгуленного основного отпуска в полностью отработанном году равно 28 — O,
  5. где O – число использованных дней отпуска.
  6. Неиспользованный отпуск за не полностью проработанный год равен:
  7. 28 : 12 х M — O,
  8. где M – число полных отработанных месяцев.
  9. Проработанный период длительностью полмесяца и более округляется до полного месяца.

Можете задавать вопросы об отпуске после декрета в х к статье

Источник:

Отпуск перед декретом в 2019 году – сколько положено по Трудовому кодексу

— Организация бизнеса — Кадры — Отпуск перед декретом – сколько положено в 2019 году

Многие женщины, находящиеся в положении, задумываются об оформлении неиспользованных дней регулярного оплачиваемого отпуска до момента, когда будет оформлен декрет.

Подобная процедура имеет свои особенности и нюансы, о которых сотрудницы нередко остаются не информированными в полном объеме.

В частности, одним из наиболее обсуждаемых аспектов является вопрос о том, сколько положено отпуска перед декретом в 2019 по Трудовому Кодексу, и как регламентируется ежегодный отпуск для тех женщин, которые не отработали в компании 6 месяцев.

Общие сведения об оформлении регулярного отпуска перед декретом, его преимущества

Женщины, которые ожидают ребенка, и при этом не перестают исполнять свои трудовые обязанности непосредственно на рабочем месте, могут рассчитывать на дополнительную социальную защиту от государства. В частности, сотрудница в положении имеет такие права:

  • работать неполный трудовой день;
  • быть переведенной на работу с менее трудными должностными обязанностями;
  • исключить из своих рабочих обязанностей те, которые были связаны с вредными и опасными факторами производства;
  • оформить регулярный оплачиваемый отпуск до или после декрета, исходя из собственного желания.

При этом также стоит отметить выгоды для сотрудницы, которая оформляет регулярный оплачиваемый отпуск перед декретом:

  • подобная процедура позволит не потерять положенные законом дни отпуска;
  • исчисление отпускных сумм осуществляется на основании предыдущего фактически отработанного года, что существенно выгоднее, чем те же расчеты после трех лет пребывания в декрете;
  • отпуск по уходу за малышом не сокращается на период оформленного отдыха перед декретом.

Помимо материальной выгоды, практика показывает, что большинство молодых мам устают от будничных домашних обязанностей после декрета. Поэтому зачастую регулярный отпуск оформляется до декрета.

Количество дней ежегодного отпуска, которые можно оформить перед декретом

Периодичность декретного отпуска регламентируется ст. 255 ТК РФ. Подобный отдых молодой мамы принято считать временной нетрудоспособностью на основании соответствующей справки от врача о протекающей беременности и последующих родах. При этом подобная справка может быть выдана только тем врачом, который постоянно ведет беременность сотрудницы.

Так, исходя из указанной справки, определяется период нетрудоспособности женщины до момента родов. Период составляет:

  • при стандартном протекании беременности – 70 дней;
  • если ожидается появление двух и более детей – 84 дня.

Подобные требования относительно обеспечения гражданки отпуском до родов должны беспрекословно соблюдаться.

В случае если работодатель и подчиненная согласовали свои действия, и женщина продолжает исполнять свои обязанности уже после того, как она должна была уйти на отдых до момента родов, последуют такие санкции:

  • наниматель будет подвержен наказанию от правоохранительных структур и службы охраны труда;
  • сотрудница будет подвержена наказанию от структуры федерального бюджета при выплате пособия по беременности, если она предоставила выписку о беременности кадровому работнику позже необходимого срока, или не предоставила вообще.

При этом увеличить время отпуска перед родами возможно, если врач, ведущий беременность, испытывает трудности с точным определением даты родов. Такое зачастую бывает на ранних сроках беременности.

Так, количество дней отпуска до родов может разниться, и в каждом отдельном случае определяться индивидуально. Факторы, влияющие на количество дней отпуска перед родами, следующие:

  1. Одним из наиболее важных аспектов оформления ежегодного отпуска до декрета, является положение о том, что, если сотрудница уже использовала рассматриваемый отпуск в текущем году, дополнительные дни не предоставляются. Таким образом, если женщина отгуляла отпуск, а после узнала о беременности – дни отпуска, которые можно дополнительно оформить до дня родов, равны нулю.
  2. Если подчиненная не изъявляет желания в оформлении полного отпуска, ей необходимо составить соответствующее заявление с прошением оформить только определенную часть отдыха. В таком положении вещей периодичность каникул женщины определяется произвольно. Исходя из ст. 125 ТК РФ, порядок разделения отпуска должен отвечать следующим требованиям: хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней подряд, при этом остальные дни отпуска оформляются произвольно.

Источник:

Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Декрет – это длительный период отсутствия работника на трудовом месте.

По завершению данного период работник вправе продлить свой отдых, оформив ежегодный оплачиваемый отпуск минимальной годовой продолжительности.

Положен ли по ТК РФ?

Многие сотрудницы, выходя из декретного отпуска, не знают, что они имеют право взять на законных основаниях еще 28 дней оплачиваемого отдыха.

При этом не важно, отработан ли период для такой продолжительности. Работодатель обязан отпустить работника независимо от стажа при соблюдении таких условий:

  1. Заявление на очередной отдых пишется непосредственно по окончанию декретного отпуска (не должно быть рабочих дней между декретом и ежегодным отдыхом);
  2. Работник не использовал данное право перед уходом в декрет — для получения такого отпуска пишется заявление.

Если эти два условия выполняются, то работник может взять сразу после декрета 28 отпускных дней.

Такое право прописано в ст.260 ТК РФ, и отказать работодатель не вправе.

Чтобы взять после декретного очередной отпуск, нужно написать работодателю заявление о предоставлении отпускного времени.

Лучше это сделать заранее, что бухгалтерия успела рассчитать отпускные и выплатить их за 3 дня до начала отдыха.

Как посчитать дни ежегодного отдыха?

  • В соответствии с ТК РФ работнику положена годовая продолжительность отпуска независимо от стажа.
  • В подавляющем большинстве случаев она равняется 28-ми дням.
  • Если необходимого стажа нет, то очередной отдых предоставляется авансом.
  • Работник будет обязан отработать это время в будущем.
  • Если имеется достаточный стаж, то можно взять ежегодный отпуск за отработанное время.
  • При этом количество положенных отпускных дней рассчитывается с учетом отпускного стажа – периода работы, за который начисляются дни отпуска.
  • Чтобы посчитать дни отдыха, положенные на момент окончания декретного отпуска, нужно определить, сколько дней положено:
  • за время работы до декрета;
  • за период нахождения на больничном по беременности и родам;
  • за время декретного отпуска по уходу до 3 лет ребенка.

Источник: https://mse116.ru/invalidam/otpusk-posle-dekreta-v-2020-godu-kak-rasschitat-kogda-polozhen-ezhegodnyj-vzyat-predostavlyaetsya.html

Можно ли уйти в декрет в выходной день

Можно ли уйти в ежегодный отпуск после декретного отпуска?
Отпуск исчисляется в календарных днях, продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней, но на этот период часто приходятся жекрет дни. Эти дни обозначены в ст. Всего в году 15 праздничных нерабочих дней.

Рассмотрим, насколько выгодно брать отпуск, приходящийся на праздники и можно ли брать отпуск с выходного дня. Дата начала очередного отпуска утверждается в графике отпусков.

  • Отпускные в декрете: сколько дают и как посчитать
  • Как уйти в очередной отпуск после декретного
  • Когда положен отпуск после выхода из декрета и в какое время его выгоднее взять
  • Возможность отпуска с выходного дня согласно ТК РФ
  • Вы вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней ла до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Никакие 6 месяцев ждать не. Какой номер статьи закона, в котором прописано, что после декрета 1.

    Сотрудницы могут попросить календарный отпуск непосредственно до декрета или сразу после его окончания. Такая возможность прописана в статье Трудового кодекса РФ.

    Здравствуйте, я выхожу из декрета, когда ребенку 1,7.

    Мне необходимо отработать 6 мес для того чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск? Да и можно ли взять выходные в праздничные дни, работая посменно? Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя. Взять выходные дни вы можете, если договоритесь с вашим работодателем или с человеком, который выйдет за вас в эти дни.

    Могу ли я уйти в очередной отпуск, который я не использовала после того как моему ребенку исполнится полтора года? Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы.

    Здравствуйте,сейчас я нахожусь в декрете по уходу за ребенком,ребенку 1,9.

    До выхода в декрет очередной отпуск не брала. Когда я могу взять этот неиспользованный отпуск? В случае увольнения и перехода в др. Спасибо заранее. В ежегодный оплачиваемый отпуск вы можете выйти сразу же после после отпуска по уходу за ребёнком.

    Отпускные в декрете: сколько дают и как посчитать

    Конечно, при увольнении вы донь потребовать начисление отпускных. Да, если вы не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск ранее, то можете сразу после декретного идти а отпуск. Добрый день! Ушла в декрет в феврале года. Ребенок родился 1 апреля года.

    Когда положен отпуск после выхода из декрета и в какое время его выгоднее взять

    При этом вы можете взять все выходные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.

    В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год.

    Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по день и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года ст.

    Имею ли я право взять оплачиваемый можно, если 3 года была в декрете? Для этого законодательством предусмотрено право на ежегодный очередной отдых, который она может попросить в любое удобное для нее время после декрета независимо от своего трудового стажа.

    Здравствуйте, в году я вышла на работу после декрета, отработала 6 месяцев и опять ушла в декрет, уйти году вышла на работу. Могу я рассчитывать на отпуск за год и смогу и потом уйти еще за ? Добрый день, если дни отпуска за периоды работы в году не были Вами использованы, то Вы сможете их использовать.

    Предоставление отпуска за год должно производиться в соответствии с графиком отпусков.

    Здравствуйте, если сотрудник уходит в очередной отпуск до декретного отпуска, когда работодатель может оформить на работу нового сотрудника на место декретного декрета Работодатель имеет право принять нового сотрудника временно только со дня выхода сотрудника в декретный отпуск.

    На практике происходит следующим образом: сотрудник принимается временно на один месяц на любую подходящую вакантную должность, а при выходе сотрудника в декретный переводиться на его должность. Здравствуйте, не совсем поняла про отпуск после декретного отпуска. Можно взять отпуск или компенсацию даже, если перед декретом был отпуск?

    Денежная компенсация может быть выплачена только за дополнительный отпуск и часть отпуска превышающая 28 календарных дней.

    Замена выходного декрета и части отпуска превышающего 28 дней денежной компенсацией запрещена, если женщина беременна.

    Здравствуйте, скажите пожалуйста, если я выхожу из декретного отпуска, то положен ли мне ежегодный отпуск или нет? Отпуск предоставляется на усмотрение работодателя.

    За период, который Вы находились в декретном отпуске, дни отпуска не начисляются. То есть, Вам может быть предоставлен отпуск за предыдущий период, или авансом.

    Находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в январе года ушли выйти на работу ребенку было 7 месяцевно не оформили выход. Оформили только в июне года на неполный рабочий день.

    Могу ли я написать заявление на компенсацию отпуска и за какой период? Выход из декрета на полный можно день в январе г.

    Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком без соответствующего оформления является нарушением действующего законодательства.

    Вы имеете право получать за все время вашей работы как до оформления, так и после оформления на неполный рабочий день пособие по уходу за ребенком, так же заработную плату согласно фактически отработанного времени.

    Вы имеете право взять неиспользованные дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком.

    То есть, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ч. С года дену в декретном отпуске из декрета в декрет 6 мая заканчивается декретный отпуск по уходу младшего ребенка 3года.

    Возможность отпуска с выходного дня согласно ТК РФ

    Могу ли я взять сразу ежегодный отпуск, не выходя ещё на работу? Могу ли я пойти в отпуск после выхода на работу после декретного была полтора годаесли перед уходом в декрет у меня был очередной отпуск? Образец больничного листа по беременности и родам. Затем сотрудница должна составить запрос в бухгалтерии на получение справки о заработной плате за предыдущие два года. Этот документ потребуется для расчета пособия.

    Нет необходимости его предоставлять, если общий трудовой стаж на всех местах работы составляет менее выхлдной, поскольку во внимание при подсчете будет приниматься МРОТ.

    Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.

    Чтобы уйти в декрет, что в соответствии с утвержденным календарем праздничных и выходных дней с 1 по 8 января года — это нерабочие И можно ли . Всего в году 15 праздничных нерабочих дней.

    Рассмотрим, насколько выгодно брать отпуск, приходящийся на праздники и можно ли брать отпуск с выходного дня.

    Обусловлено это недостатком отчислений в Фонд социального страхования. Составление заявления — еще один этап оформления декретного отпуска:.

    К нему прикладывается больничный лист и справка о заработной плате, после чего пакет документов подается на рассмотрение работодателю. Решение должно быть принято в течение 10 суток. Образец заявления на декретный отпуск и получение деень.

    Другим моментом, который волнует сотрудниц, является выхьдной об увольнении — могут ли их уволить, если был совершен уход в декрет с декретного места?

    Выходпой, работодатель может это сделать, но только с соблюдением нескольких нюансов. При заключении трудового договора указывался срок его действия. Как только он заканчивается, сотрудница должна быть уволена. Если же это число выпадает на время её больничного, оформленного в связи с беременностью и родами, то действие договора будет продлено до родов.

    Если же сроки действия договора были продлены, вследствие того, что постоянная сотрудница не вышла на рабочее место, и временный ддекрет находится на больничном, то он имеет право выйти в отпуск по уходу за малышом.

    В любом случае не стоит забывать, что вы будете уволены, если предыдущий сотрудник, на место которого были наняты, вернется к исполнению рабочих обязанностей. Как выплачивают декретные на работе?

    Читайте. Как платят декретные в году? Подробная информация в этой статье. Положенные выплаты Выход в декрет сопровождается начислением выплатпричем одной из них является компенсация за выходной отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами.

    Если исполнение обязанностей происходит меньший срок, то предъявляется справка с предыдущего места работы. Если временная сотрудница не была уволена после родов, то работодателем выплачивается единовременная выплата, размер которой составляет 15 рублей.

    Дополнительно женщине полагается пособие за то, что она своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет до 12 недели. В году дополнительные выплаты полагаются, если сотрудница продолжает ухаживать за ребенком до достижения им 1,5 лет.

    Trending Удержания из зарплаты Перерасчет зарплаты Перечисление зарплаты на карту Неофициальная зарплата Зарплата ниже МРОТ Расчетная ведомость по зарплате Надбавка к зарплате Долги по зарплате Отчисления с зарплаты Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

    Кредит в декретном отпуске не всегда возможно взять. Выплаты по беременности и декретам можно могут уйти меньше максимальной суммы декретных.

    В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы денемте

    Источник: https://kace.solarispro.ru/mozhno-li-uyti-v-dekret-v-vihodnoy-den.php

    Когда после декрета можно взять отпуск

    Можно ли уйти в ежегодный отпуск после декретного отпуска?

    После рождения ребенка и достижения им 3 лет женщина может выйти на работу или отдохнуть еще. Как взять отпуск после декретного отпуска и по каким правилам его рассчитывают? Узнаем, кому полагается ежегодный отпуск после декрета и сколько дней он может длиться.

    Продлить декретный отпуск ваша сотрудница может за счет неиспользуемых отгулов. Согласно статье 260 ТК РФ она может взять неиспользованные отгулы до декретного отпуска или после.

    Можно взять отпуск вперед, за будущий год и удвоить его, но только если:

    1. Во время больничного женщина частично выполняла свои обязанности на работе.
    2. У работницы остался неиспользованный отпуск.
    3. Сотрудница проработала в данной компании больше 1 года.

    Расчет в этих случаях за период до больничного осуществляется отдельно. Дни будущего отпуска или оставшиеся отгулы можно причислить к декретному отпуску, но только на основе письменного заявления женщины.

    Больничный по уходу за малышом (140 дней) включается в стаж, а вот дополнительный отпуск по заявлению и отпуск по уходу за ребенком (от 1,5 до 3 лет) нет. Поэтому молодые мамы стараются в это время использовать оплачиваемый отпуск.

    Сколько дней дается на отпуск по уходу за ребенком

    По графику отработанного времени неиспользованные дни можно прибавить к больничному. По закону женщине предоставляется 140 дней, из которых одну часть она использует до родов, а другую — после.

    Отпуск предоставляется на основе больничного листа из женской консультации. Дальше полагается декретный отпуск на полтора года. Он дается при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка, на основании письменного заявления.

    Можно продлить отдых до 3 лет ребенка, но это уже будет отпуск без содержания.

    Декрет отсчитывается с 30 недели беременности, если женщина вынашивает одного ребенка, и с 28 недели при вынашивании двойни. Декретный отпуск при вынашивании двойни увеличивается на 84 дня до родов и 110 дней после. Сотруднице в этот период по статьям 255 и 256 ТК РФ полагается денежная выплата.

    Как продлить декретный отпуск

    Любой сотрудник компании обязан отгулять оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 дней (гл. 9 ТК РФ). При опасной работе срок отпуска можно увеличить.

    Работодатель имеет право самостоятельно увеличивать период оплаченного отпуска, но не сокращать его. Все изменения должны быть прописаны в трудовом договоре.

    Работодатель имеет право самостоятельно увеличивать период оплаченного отпуска, но не сокращать его.

    Увеличивается отпуск на основе приказа работодателя и заявления сотрудника. При этом сотрудника, который находится в законном отпуске, нельзя отозвать на рабочее место.

    В экстренных случаях сотрудник должен дать письменное согласие на вынужденное возвращение. Если отпуск не декретный, то служащий может отгулять его частями, а вот декретный отпуск делить нельзя.

    При желании декрет можно продлить за счет отпуска в будущем году.

    Для примера рассмотрим случай, когда работница уже использовала отпуск за рождение ребенка и решила его продлить, не выходя на рабочее место. Закон и льготы всегда на стороне молодой матери, но в некоторых случаях работодатель может отказать в дополнительном отдыхе. Например, если:

    1. Занимаемая должность ответственная и требует определенного профессионализма и квалификации, а заменить сотрудницу на период отпуска после декретного некем.
    2. Сотрудница отработала в компании меньше 1 года до выхода в декрет.

    Во всех остальных случаях сотрудница имеет право продлить декретный отпуск за счет очередного, удвоив его. Для этого необходимо написать заявление на имя директора компании.

    Если до ухода в декрет сотрудница много лет не брала отпуск и не получала материальной компенсации, то она имеет право взять все это время и прибавить к декретному. Продлить в таком случае нужно сначала первый отпуск, а затем второй.

    На каждый период отдельно заполняется заявление на имя директора. Такой отпуск будет оплачиваться.

    Отпуск по уходу за новорожденным начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве о рождении малыша. Если мама не имеет возможности сидеть в отпуске по уходу, то можно на первое время оформить простой оплачиваемый отдых на 28 дней. Если по каким-то причинам женщину уволили сразу после декретного отпуска, то компания обязана выплатить материальную компенсацию.

    После декретного отпуска женщина имеет право оформить простой оплачиваемый и только затем уволиться по собственному желанию. Если за прошедший год у служащей остались непотраченные отгулы, то они отдельно прибавляются к отпуску после декрета.

    Работодатель должен понимать, что уволить работницу во время декретного и ежегодного отпуска он не имеет права, исключение может быть при ликвидации фирмы. Источник

    Как рассчитать отпускные

    Отпускные рассчитываются из средней заработной платы женщины за последние 12 месяцев до декрета.

    При расчетах учитывают следующие показатели:

    • размер заработной платы;
    • премии и надбавки к зарплате за прошедшие 12 месяцев;
    • индексация и коэффициент.

    Не учитывают при подсчете следующие выплаты:

    • одноразовые выплаты по процентам от сделок и т. д.;
    • материальные компенсации за командировки или проезд;
    • призовые выплаты за участие в различных конкурсах;
    • материальную помощь;
    • доплату на питание;
    • гонорары за авторские права;
    • дивиденды.

    Расчет оплаты отпуска после декрета можно сделать по формуле: сумма всех полученных выплат / 12 месяцев / 29,3 (постоянная величина) × количество дней отпуска после декрета = сумма отпускных.

    Оплату вы должны произвести не позднее 3 рабочих дней до даты начала отдыха.

    Рассмотрим пример.

    Источник: https://zhazhda.biz/base/ezhegodnyj-otpusk-posle-dekretnogo

    Положен ли отпуск при выходе на работу после декрета

    На ежегодный отдых имеет право каждый, заключивший трудовое соглашение с работодателем. Обязательность использования таких каникул предписаны следующими документами:

    • Международная конвенция.
    • Конституция.
    • Трудовой кодекс страны.

    На период отсутствия работника компания обязуется сохранить и рабочее место, и среднюю оплату труда. Наименьшая длительность основного отпуска, согласно статье 115 ТК РФ, должна составлять 28 суток. Они оформляются в календарном исчислении, т.е. включают в себя выходные дни, но не суммируются с праздниками.

    Период, за который начисляется указанное количество дней, составляет 1 рабочий год. Он отличается от календарного тем, что начинается не с 1 января текущего года, а с даты трудоустройства. Таким образом, если сотрудник принят 04.04.2018 г.

    Источник: https://uk.okd1.ru/konsultacziya/kogda-posle-dekreta-mozhno-vzyat-otpusk/

    Отпуск после отпуска по уходу за ребенком – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

    Можно ли уйти в ежегодный отпуск после декретного отпуска?

    Многие женщины перед уходом в отпуск по БиР задаются вопросом: могут ли они воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском после выхода из декрета? В статье разберемся с этим подробнее.

    Отпуск после декрета

    Положен ли отпуск?

    Если на каком-либо предприятии есть беременная работница, то руководитель не может отказать ей в отдыхе. Он не способен делать причиной отсылку на график выхода в отпуск или отсутствие времени работы. Все нюансы прописаны в нормативной документации:

    1. Глава 19 ТК РФ «Отпуска».
    2. Статья 255 ТК РФ.
    3. Статья 260 ТК РФ.
    4. Статья 127 ТК РФ.

    Статья 255 ТК РФ

    Что по поводу ежегодного отдыха?

    Продление положенного времени на отпуск осуществляется за счёт использования свободных отгулов. По нормативному акту под номером 264 женщина может брать все свои отгулы до декрета или после выхода из него. Есть возможность также брать отпуск и наперёд, за будущий год, и увеличить его в 2 раза по размеру, если соблюдается несколько условий:

    1. Беременная женщина работала на протяжении своего официального больничного.
    2. Имеется отпуск неиспользованный.
    3. Женщина трудилась в коллективе больше 12 месяцев.

    Расчёт будет проводиться по иной методике. Все дни на официальный отдых причисляются напрямую к декрету, но исключительно по письменному согласию женщины.

    При письменном согласии женщины и определенных условиях она может выйти в оплачиваемый отпуск после декрета

    Важно! Что касается времени на больничный по уходу за ребёнком, который составляет 140 дней, то он плюсуется в общее время работы. Дополнительно период от 1,5 до 3 лет не включается в общий расчет. Именно по этой причине молодые женщины с детьми стараются всегда использовать такой вид отпуска.

    Какой срок даётся на уход?

    Если смотреть на график отработанного времени, то все неиспользованные сутки прибавляются к больничному. По законодательным актам сейчас предоставляются 140 суток, половина которых используются до родов, а вторая – уже после них. Время на отдых предоставляется только лишь при предъявлении выписки из поликлиники.

    Далее время отдыха продляется на 18 месяцев. Оно даётся тогда, когда есть копия удостоверения о рождении и заявление в письменном формате.

    Отпуск необходимо в обязательном порядке продлевать до 3 лет малыша, но он будет без выплаты компенсации. Декрет станет отсчитываться с наступления 30 недели беременности для одного ребенка и 28 недели для двоих.

    Если вынашивается двойня, то срок увеличивается на определенное количество дней до и после.

    Женщина имеет право на 140 дней больничного по БиР

    Помимо этого, по статьям 255 и 256 Трудового кодекса полагается денежная доплата.

    Каковы варианты получения отпуска?

    Очень часто очередной отпуск взять достаточно трудно. Поэтому здесь есть несколько проверенных вариантов проведения процедуры. К ним можно отнести:

    1. Женщина трудится в фирме более полугода. У неё тяжело протекает беременность, и она вправе брать ежегодный отпуск на отдых еще перед декретом. Здесь никак не влияют никакие причины. Срок составляет от 2 до 4 недель за отработанное время.
    2. После того, как беременная женщина выйдет с больничного, она может взять ещё дополнительный ежегодный отпуск. Причинами для этого выступает то, что в дальнейшем до возраста 3 лет за ребёнком будет смотреть бабушка. В этом случае декрет сразу же закончится после выхода из больничного, а на отпуск может заявление написать уже бабушка. Бывают такие случаи, когда девушка после больничного находит другую работу, и с заявлением на отпуск сразу же пишет заявление на увольнение. Тем самым она сразу же закрывает декрет. Часто бывают и такие случаи, когда женщина выходит на работу из-за того, что нужно заработать некоторую сумму. В таком случае пишутся сразу два заявления. Женщина должна предоставить заявку на предоставление отпуска, а также на отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет.

      Женщина имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск еще до декрета при необходимости

    3. Ребёнку уже 3 года, а по определенным обстоятельствам женщина не может выйти на работу. Здесь существует проверенный вариант, по которому она уходит на ежегодный отдых после декрета. Работница может оформлять сразу два отпускных периода подряд.

    Как продлить время декретного отпуска?

    Нужно помнить, что по законодательным актам каждый сотрудник имеет право на 28 дней отпуска. В некоторых случаях этот срок увеличивается. Но это всё прописывается в трудовом договоре, а также устанавливается при принятии на работу. Меньше 28 дней никто предоставить не может.

    Поэтому если человек взял законный отпуск, то работодатель не имеет никакого законного права нанимать посторонних людей на его должность.

    Если ситуация экстренная и работник срочно нужен, то его можно отозвать из отпуска. Но это делается только тогда, когда он сам выявляет такое желание.

    Помимо этого, когда отпуск не декретный, он может быть использован в несколько раз. Декрет может продлеваться за счёт предоставляемого отпуска.

    Во время очередного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется его рабочее место

    Дабы лучше понять ситуацию, необходимо рассматривать как пример следующий случай. Беременная женщина уже полностью отгуляла отпуск по БиР и решила увеличить его, не выходя на работу. Законодательные акты, а также льготные программы всегда будут на ее стороне, но иногда руководитель отказывает. Это может случаться в следующих ситуациях.

    1. Вакансия слишком серьезная и требует наличия необходимой квалификации. Заменить определенную сотрудницу некем.
    2. Девушка работала менее 12 месяцев до беременности.

    Если таковых условий нет, то отпуск продляется и удваивается. Чтобы это выполнить, следует просто предоставить заявление на имя начальника филиала.

    Когда до беременности женщина на протяжении длительного времени не брала ежегодный отпуск, а также не требовала выплаты компенсации, она может получить долги в любом виде. Продлевается сначала первый отгул, а потом следующий.

    На все периоды заполняются бланки и подписываются руководителем предприятия. Такой отпуск полностью оплачивается.

    Если женщина до отпуска по БиР не использовала очередной отпуск, она может использовать его позднее

    Отчисление момента начала декретного отпуска начинается с момента, как малыш родился. Бывают ситуации, когда женщина не имеет никакого шанса побыть в декрете. В этом случае она может воспользоваться получением стандартного отпуска. Его срок составляет 28 дней.

    Когда по каким-либо причинам девушка была уволена после декрета, то предприятие выплачивает компенсацию. Также после декрета женщина имеет право получить оплачиваемый отпуск и после этого уволиться. Если есть какие-то отгулы, то они также прибавляются в срок.

    Важно! Каждый начальник должен понимать, что уволить работницу во время декретного или обычного отпуска он не имеет законного права. Исключение составляют только те случаи, когда фирма ликвидируется.

    Уволить сотрудницу, пока она в декретном отпуске, работодатель не имеет права

    Каков порядок предоставления отпуска?

    Чтобы оформить отпуск, женщина должна написать заявление на имя начальника подразделения. Там она будет выражать свои желания на использование права. В документе указывается срок ухода на отдых, но она может поменять его в любой момент, и никто не станет этому препятствовать. Секретарь регистрирует бумагу, после чего передается в экономический отдел, чтобы были начислены средства.

    В том случае, если беременная девушка по каким-либо причинам захочет дополнительно использовать положенный за работу отпуск, то это можно осуществить при помощи написания другого заявления. Это позволит сразу же ей решить все проблемы в одно и то же время.

    Если же отпускное время хочется использовать только после декрета, то тогда нужно за 3 дня до выхода прийти и написать заявку. Чаще всего такие ситуации случаются, когда сотрудница в дальнейшем будет увольняться.

    Но чтобы увеличить свой трудовой период, она хоть на некоторое время продлевает его именно вышеприведенным образом.

    Пример заявления на получение декретного отпуска

    Начальник при наличии заявления ни в коем случае не может дать отказ. Он оформляет все юридически с помощью приказа, который в дальнейшем отдается на рассмотрение в другие инстанции по выплате отпусных.

    Куда необходимо обращаться?

    Если беременная девушка хочет уйти в очередной отпуск, в первую очередь она должна оповестить руководителя. Это необходимо для того, чтобы он смог найти достойную замену.

    Заявление пишется от руки, потому что устная форма не имеет никакой юридической силы в дальнейшем. Всё составляется строго по образцу, также нужно упомянуть все законодательные акты, которые касаются вопроса.

    К тому же следует позаботиться и об установлении причины для такого решения.

    Заявление может также быть отправлено и иным лицам. Сюда чаще всего относятся руководитель структурного подразделения, начальник отдела кадров, сотрудники бухгалтерии, а также секретарь.

    После того как руководитель получит заявление, он должен будет проставить там свое разрешение. А если его нет на месте, то всегда есть лицо, которое исполняет его обязанности.

    Оно обладает правом подписи и может решать такие вопросы без возникновения проблем.

    Нужно оповестить руководителя о желании уйти в декретный отпуск

    Как сделать правильный расчет?

    Если весь отпуск был взят еще до наступления декрета, то он ничем не будет отличаться от ежегодного. Расчетная формула будет следующей:

    СО = СДЗ*28.

    ОбозначениеРасшифровка
    СОВыплата отпускной суммы.
    СДЗСредний дневной заработок.
    28Число дней отдыха по закону. Оно может изменяться в большую сторону.
    • СДЗ будет определяться по следующей формуле:
    • СДЗ=ГД/12/29,3, где:
    • ГД – доход за год сотрудника;
    • 12 – число календарных месяцев;
    • 29,3 – средняя величина календарных дней в месяце.

    Можно рассчитать сумму выплаты по специальной формуле

    1. Калькулятор ниже поможет вам рассчитать отпускные.
    2. Перейти к расчётам
    3. Можно рассмотреть один из примеров.

    Источник:

    Когда положен ежегодный очередной отпуск после декретного, советы юристов

    День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

    Консультация бесплатна, звоните:

    Положен ли очередной отпуск по ТК

    В ст. 260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декрета можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если работница его не использовала до оформления больничного. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

    Так как такое право закреплено в ТК РФ, работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декрета предшествует дню начала ежегодного отдыха.

    Источник: https://abmrsk.ru/dolgi-i-kredity/otpusk-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom.html

    Криминальный мир
    Добавить комментарий