Можно ли при составлении графика отпусков работнику предоставить неполный отпуск по его настоянию?

Можно ли отпуск с 1 мая при графике 2/2

Можно ли при составлении графика отпусков работнику предоставить неполный отпуск по его настоянию?

А тут, по мнению нашего дорогого тандема, с вас хватит и 1 мая – дня Труда. Выходной, цвяточки, демонстрация. И всё, хорош.

Можно ли уменьшить налог во 2-м квартале, если в 1-м квартале уплачены страховые взносы по ставке 1% с суммы превышения? Например, сотрудник Иванов И. И.

, трудоустроился в компанию года и, отработав после этого 4 полных месяца, написал заявление и получил согласие руководства на отпуск с 22 октября Соответственно, при.

Здравствуйте,я работаю в организации с 1 мая, тоесть 1 ноября будет 6 месяцев, могу ли я взять отпуск с 20го октября? И будет ли оплачиваться данный отпуск? Или все же должно пройти именно 6 месяцев? Таким образом, если договориться на работе об отгулах на три дня, то можно получит полноценный отпуск с 1 по 12 мая, то есть на двенадцать дней.

По трудовому договору я должна работать по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Помогите составить письмо на работодателя и в профсоюз я в нем состою о рассмотрении данного вопроса и решении его путем: либо доплат за отработанное время сверхурочно, либо дополнительными выходными.

Либо этот вопрос можно разрешить иначе?

Можно ли взять отпуск авансом — нормы права, доступные виды, кому положен

Обращайтесь к любому юристу на сайте и заказывайте работу. Привлечь Вас к дополнительной работе возможно только с Вашего согласия, с доплатой в повышенном размере и путем издания соответствующего приказа.

Вы можете обратиться к работодателю об оплате сверхурочной работы в соответствии с трудовым законодательством. За помощью можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Анастасия, Вы вправе составить такое письмо, но для более точного ответа надо видеть Ваш трудовой договор. Сколько положено дней отпуск за сдачу донорской крови при графике работы сутки-трое. Можно ли взять в отгул полную смену 24 часа?

Алгоритм оформления отпуска авансом

Здравствуйте, Ирина! Да, можно. ТК РФ Статья Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

  • Детская кухонная плита своими руками
  • При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его “средний заработок” за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. При суточном графике работы 1 через 2 если сотрудник уходит в отпуск при выходе его из отпуска должен быть соблюден первоначальный график смен.

    График составляется, утверждается и доводится до сведения работника не позднее месяца до даты начала его действия. Таково требование статьи ТК РФ.

    Последние вопросы по теме «отпуск при сменном графике работы»

    А посему если в графиком работы после отпуска Вас уже ознакомили, то должны его соблюдать. Столкнулась с проблемой на работе. Сотрудникам на заочном обучении должен быть предоставлен учебный отпуск, съездила в университет, взяла справку, оформилась.

    Моя руководительница изменила график, в котором не проставила мой отпуск и заставляет меня отрабатывать в свои выходные по старому графику , чтобы вторая девочка отдохнула, просто поменяла нас сменами без согласования со мной. Предупредила о смене графика за 2 дня, работать нужно 5 дней подряд по 12 часов, у меня были планы на эти выходные и выйти я никак не могу.

    Скажите пожалуйста, могу ли я не выйти в эти выходные тк по старому графику я выходная , при этом не получив прогул? Кто прав в данной ситуации? Это неправомерно, вас должны извещать заранее и согласовывать с вами этот вопрос.

    У меня учебный отпуск начинается с 20 мая, но 19 мая стою в графике, в заступаю в суточный наряд. График работы сутки через трое.

    Имеют ли право ставить смену в последний день перед учебным отпуском? Можно ли уйти со смены при наступлении часов, то есть начало 20 числа? Должны ли предоставить выходные дни перед уч.

    Пожалуйста регламентируйте, ссылаясь на конкретные статьи законов. Уйти со смены точно нельзя без согласования с работодателем.

    Можно ли отказаться от материнства

    Учитывая, что ваша смена частично затрагивает день учебного отпуска, то вам нужно написать заявление о переносе отпуска на один день. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

    У мужа сменный график работы, во втором квартале как посчитать отгулы при сменах сутки через трое, смен 15 и со Все расчеты осуществляются юристами сайта на платной основе.

    Какое основание для предоставления отгулов? Может ли муж получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если у него сменный график работы, дневные, ночные смены, а жена не трудоустроена.

    При этом не находиться в отпуске по уходу за ребенком а выйти на не полный рабочий день.

    Как это надо правильно оформить, и могут ли ему отказать в этом? Право на пособие на ребенка сохраняется только если он переходит на режим неполного рабочего времени часть 3 статьи Трудового кодекса РФ.

    У менч график работы сутки через трое. При выходе в отпуск, руководство дает отдых до следующего дня и в отпуск. Наприме: заступил 1. Правильно ли это? Не должен ли отпуск быть с 5. На предприятии должен существовать утвержденный график отпусков, в соответствии со ст.

    К тому же, по сути, у вас не должно возникать такого вопроса, ведь по закону, работодатель обязан вас поставить в известность как минимум за две недели до того как ваш отпуск начнется, опять же согласно ст.

    В противном случае если Вас не предупредили, то нарушили Ваши права как работника то тогда применяется ст. Так что можете сами назначить день начала отпуска. Мой муж почётный донор России. При составлении графика отпусков указал указал дату желаемого отпуска и приложил удостоверение донора.

    Начальник самовольно поставил ему в другое время года отпуск. Муж настоял на своём – написал заявление через ОК и приложил опять документ о донорстве. Отпуск перенесли.

    Можно ли сдавать квартиру взятую в военную ипотеку другому военнослужащему

    Но начальник “обиделся” и составил приказ о переводе на другой график работы с Причин не указал. Мы как то можем отказаться от этого или какие есть варианты?

  • Можно ли подключить два железных гаража через один счетчик
  • Из-за смены графика работы теряем много в деньгах. Да, следует составить и направить жалобу в трудовую инспекцию. За более подробной консультацией и квалифицированной помощью в составлении документов, Вы можете обратится в личные сообщения, или по телефонам, указанным на личной странице юриста.

    Опасайтесь мошенников. Юристы сайта не перезванивают посетителям, без предварительной договоренности.

    Новое в журнале Правовед.ru

    Здравствуйте В данном случае речь идет об изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя в соответствии со ст. В этом случае работодателю необходимо пройти несколько этапов процедуры предусмотренных Трудовым кодексом, итогом которой станет работа сотрудника в новых условиях или его увольнение.

    Нарушение данной процедуры в случае подачи иска работником, повлечет признание действий работодателя не законными! В соответствии со ст.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Можно ли заменить видеокарту ddr2 на ddr3

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Итак, работник в рассматриваемой ситуации вправе – отказаться от предлагаемой работы в новых условиях труда и уволиться, – обжаловать действия работодателя в судебном порядке, направить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, – заключить с работодателем дополнительное соглашение об изменении условий труда и начать работу в новых условиях.

    Работаю я в горячем цеху металлургия с трехсменным четырехбригадным графиком по 8 часов смена. Снимут ли горячий стаж и сократится ли отпуск при этом?

    Имеет ли право директор в магазине магнит поменять график товароведам? При том, что товаровед отгуливает 2 выходных, потом уходит на 14 дней отпуска, а следом 2 выходных-итого отдыхает 18 дней. Директор, в свою очередь, не даёт отгулять 2 выходных после отпуска и меняет товароведов сменами.

    А товароведы не хотят меняться сменами И вообще имеет ли право директор менять график нам?

    Отпуск при сменном графике работы

    Уважаемая Елена, график работы является существенным условием трудового договора и его можно менять по согласованию с работником или без согласования, но с уведомлением за 2 месяца.

    Вы имеете право возразить. При сменном графике отпуск заканчивается 02 января, когда выходить на работу? Здравствуйте У Вас есть приказ о предоставлении отпуска?

    В приказе так и написано по 2 января ?

    Как оплачивается смена, которая выпадает на праздник?

    И почему вопрос задан 10 января? Могу ли я выйти на работу из отпуска 03 января при сменном графике работы, если отпуск заканчивается 02 января и будет ли он оплачен как праздничный.

    Если Ваша смена выпадает на Если смена не Ваша, то выходить не обязаны, можете выйти по желанию.

    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

    Как выподают выходные при графике 2 2

    Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

    Здравствуйте На работу после отпуска выходят в соответствии с графиком сменности или иные в сроки установленные ПВТР. Должна ли я выйти на работу до девятого января при сменном графике, если отпуск с девятого числа. Смотрите график, последний рабочий день, как я усматриваю из вопроса, 8 число.

    Источник: https://veollyu.xn----dtberiirbdqu9e.xn--p1ai/post-363161.php

    В связи с отпуском

    Можно ли при составлении графика отпусков работнику предоставить неполный отпуск по его настоянию?

    >Инструкция: оформляем заявление о переносе отпуска

    Какой отпуск и когда можно перенести

    Перенос отпуска работника допускается как по инициативе работодателя, так и по просьбе самого сотрудника. Статья 124 ТК прямо защищает права работника в сложных жизненных ситуациях. Она оговаривает объективные и веские причины и события в жизни, когда отказать в изменении даты отдыха нельзя. Ряд оснований для отказа работодатель может закрепить в локальных актах организации.

    Если ваше руководство не имеет прямых обязательств идти вам навстречу, придется договариваться.

    Перенос по желанию работника

    Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ не регламентирует детально. Законодательство защищает заинтересованные стороны от злоупотреблений интересами друг друга и позволяет им договариваться.

    Причины изменения дат отдыха по инициативе работника условно можно разделить на:

    • объективные;
    • субъективные.

    Оба варианта предполагают наличие определенных событий в жизни работника. Первые законодательство рассматривает как очевидно веские. Статья 124 ТК РФ предписывает работодателю пойти навстречу сотруднику по его просьбе в следующих случаях:

    • наличие справки медучреждения о временной нетрудоспособности (травме);
    • исполнение государственных обязанностей, на время которых обычно освобождают от работы;
    • если работодатель не оплатил время отдыха или не сообщил о его начале;
    • наступили события, оговоренные внутренними трудовыми правилами организации.

    Если вы столкнулись с одной из вышеперечисленных ситуаций, трудовое право на вашей стороне. Заявление о переносе будет одобрено, а график отпусков скорректирован.

    ВАЖНО! Об очередном отдыхе вас должны уведомить за две недели до его начала. Отпускное пособие выплачивается за 3 дня до начала.

    Ваши субъективные пожелания об изменении дат запланированного отдыха работодатель может рассмотреть. Но по законодательству идти вам навстречу не обязан.

    В любом случае новые даты придется согласовывать заново. Настаивать на своем варианте у вас не получится.

    Есть категории сотрудников, которым нельзя отказать в просьбе об изменении дат отдыха. К ним относятся:

    • беременные женщины;
    • мужчины, планирующие совместить отдых с отпуском жены по беременности и родам;
    • женщины — супруги военнослужащих;
    • сотрудники-усыновители детей младше 3 месяцев;
    • совместители, ушедшие отдыхать на основной работе;
    • работники, которых уже отзывали с отдыха или которым его переносили в течение последнего года.

    >Бланк заявления

    Перенос по инициативе работодателя (производственная необходимость)

    Изменение графика отпусков, установленного приказом руководителя организации, чаще происходит по желанию работников. Для исключения штрафов со стороны Трудовой инспекции на предприятиях предпочитают не нарушать установленного порядка.

    Работодатель тоже может стать инициатором изменения даты выхода на отдых. Для этого ему нужны веские основания. Они диктуются производственной необходимостью — реорганизация, внедрение новых технологий, срочный заказ, направление в командировку или наступление чрезвычайной ситуации.

    Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью требует от кадровой службы тщательного оформления в соответствии с законодательством:

    • издание приказа с указанием причины изменения дат для одного или нескольких сотрудников, а также согласованной даты, на которую он сдвинут (образец ниже);
    • заявление на перенос отпуска, образец ниже;
    • получение письменного согласия сотрудника о переносе (форма произвольная);
    • внесение изменений в график;
    • внесение изменений в личную карточку.

    В зависимости от того, кто явился инициатором изменения графика, первичным для оформления станет либо заявление работника, либо приказ руководителя о производственной необходимости. Во втором случае имеет смысл получить от работника письменное согласие на изменения.

    Перенос отпуска на следующий год: особенности

    Переносится ли отпуск на следующий год? Законодательство запрещает прямой перенос отпуска на следующий год. Это возможно, если неотгулянные дни будут присоединены к следующей части очередного отдыха. Если работник и работодатель пришли к согласию, вторая отпускная часть может быть увеличена. Это не противоречит законодательству.

    Дата начала очередного отпуска, после согласования изменений, может быть выбрана:

    • в текущем месяце;
    • в следующем или другом месяце текущего года;
    • в следующем рабочем году.

    Обратите внимание. Перенос на следующий год возможен только в рамках рабочего года. В трудовом законодательстве он не равен году календарному. Рабочий год — это 12 месяцев с даты регистрации трудовых отношений с конкретным сотрудником.

    Отдых можно перенести на любой из последующих 12 месяцев или соединить его с днями следующего рабочего года. Это оговорено в ч. 3 ст. 124 ТК РФ.

    Коротко о денежной компенсации. ТК РФ не допускает выплату денежной компенсации за неиспользованную часть отдыха в пределах 28 календарных дней.

    Могут ли отказать в переносе отпуска

    В изменении времени отдыха, плановые даты которого зафиксированы в графике, однозначно будет отказано:

    • сотрудникам, работающим во вредных (опасных) условиях;
    • несовершеннолетним работникам.

    Этот порядок установлен для защиты интересов и обеспечения безопасности этой категории работающих.

    Во всех остальных случаях сторонам трудового процесса выгодно взаимодействие. Всегда находится возможность пойти друг другу навстречу.

    Что будет с отпускными

    В ТК РФ возврат излишне выплаченных отпускных не предусмотрен. Сделать это можно только с письменного согласия сотрудника. Удерживать переплату без согласия нельзя. Работник пишет заявление и выплаченное пособие засчитывается в счет заработной платы.

    Если даты отпуска до его переноса и после относятся к одному месяцу, перерасчет не понадобится. Во всех остальных случаях сумму отпускного пособия придется рассчитывать заново.

    >Образец приказа

    >Образец заявления

    Когда возможен перенос отпуска по инициативе работника — примеры уважительных причин, образцы документов

    Очередные отпуска персонала планируются заранее. Не всегда предусмотренные даты устраивают работников, также возможны различные непредвиденные ситуации.

    Все это может привести к желанию перенести сроки отдыха на более ранние или более поздние даты.

    При этом сотруднику следует обратиться к руководителю с заявлением.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно!

    Основания для перенесения ежегодного отдыха по желанию сотрудника

    Для переноса отпуска по инициативе работника, может быть множество причин, чаще всего одной из главных выступает неудобность предложенного работодателем времени для отдыха.

    Это может быть выделенное время для положенного очередного отпуска к примеру зимой, что в большинстве своём подходит далеко не всем и вызывает ряд недовольств по этому поводу. Обычно так бывает, когда работодатель не учитывает мнение персонала при составлении графика на следующий год.

    По каким еще причинам работник может пожелать перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск?

    Сотрудник в качестве основания может указать семейные обстоятельства, в это понятие может попадать широкий круг причин.

    Например, желание пойти в отпуск вместе с супругом, регистрация брака, рождение ребенка, смерть близкого человека. В последних случаях работник имеет право на отпуск без сохранения зарплата на срок до 5 дней, однако по своей инициативе он может попросить и переноса отпуска.

    Еще одна причина — это оформленный больничный перед или во время отпуска, в этом случае можно обратиться к работодателю просьбой о перенесении времени отдыха, совпавшей с периодом отдыха. Об особенностях оформления заявления при переносе отдыха по причине больничного .

    Источник: https://zc43.ru/v-svyazi-s-otpuskom/

    График отпусков на 2020 год: особенности составления, форма

    Можно ли при составлении графика отпусков работнику предоставить неполный отпуск по его настоянию?

    Составление графика отпусков — обязанность всех работодателей, независимо от численности сотрудников в компании.

    Этот документ регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников (ст. 123 ТК РФ).

    При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса. Успеть составить график отпусков работодатели должны к 17 декабря.

    Особенности составления графика отпусков

    Процедура составления графика отпусков может быть установлена в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или других локальных нормативных актах. Причем Роструд считает, что график отпусков в каждом структурном подразделении может быть свой.

    Особенно это актуально для больших компаний, в которых работают сотни или тысячи сотрудников.

    В этом случае подготовкой проектов графиков занимаются руководители подразделений, а затем передают документ кадровикам, которые со своей стороны формируют сводный единый график отпусков.   

    По принятому правилу в графике отпусков должна содержаться информация о времени и продолжительности отпуска каждого сотрудника, работающего по трудовому договору.

    Как правило, продолжительность отпуска зависит от количества дней отпуска, на которые сотрудник имеет право, и от количества дней неиспользованного отпуска по состоянию на 1 января 2020 года.

    При составлении графика отпусков не стоит забывать о новичках, которые на начало календарного года не отработали шести месяцев.

    Как мы знаем, право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя.

    Поэтому при составлении графика важно учесть, чтобы новички до конца 2019 года смогли воспользоваться положенными днями отдыха.

    Продолжительность основного ежегодного отпуска для разных категорий работников

    Есть несколько категорий работников, которые «выбиваются» из общего правила составления графика отпусков:

    1. Сотрудники, которые вправе претендовать на оплачиваемый отпуск по заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы.

    Такие сотрудники указаны в ст. 122 ТК РФ:

    • женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    • работники моложе 18 лет;
    • работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев.

    Согласно ст. 123 ТК РФ, по желанию сотрудника ежегодный отпуск ему может быть предоставлен в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у работодателя.

    2. Совместители.

    Согласно ст. 286 ТК РФ отпуск совместителей предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    Чтобы учесть эту категорию сотрудников в графике отпусков, запросите у них сведения о периоде отпуска по основному месту работы.

    3. Многодетные сотрудники с детьми до 12 лет.

    Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ дополнил Трудовой кодекс ст. 262.2. Теперь работодателям нужно учитывать, что родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет имеют право брать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в удобное для них время.

    В Письме Минтруда РФ от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9166 уточняется, что возраст детей рассчитывается на год предоставления отпуска. Это значит, что если на начало года предоставления отпуска многодетный сотрудник имел право использовать отпуск в удобное время, то это право за ним сохраняется даже в том случае, если на момент начала отпуска старшему ребенку уже исполнится 12 лет.

    Автоматическое начисление зарплаты по каждому сотруднику — лишь подтвердите суммы. Расчет больничных и отпусков за несколько минут.

    Попробовать

    В обзоре актуальных вопросов за февраль 2019 года Роструд рассмотрел вопрос о том, может ли работник, имеющий троих детей в возрасте до 12 лет, брать отпуск в удобное время частями.

    По мнению экспертов, право на использование отпуска в удобное время не означает права на разделение отпуска на части по желанию работника. Такое разделение в соответствии со ст. 125 ТК РФ возможно только по соглашению сторон.

    При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    4. Ветераны, работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», сотрудники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, супруги военнослужащих.

    Все эти категории работников имеют право уйти в оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

    Как указывать дату начала отдыха в графике отпусков

    Роструд считает, что указание в графике только месяца отпуска, без точных дат начала и окончания отдыха, неправомерно.

    Эксперты рекомендуют вносить в форму для графика отпусков конкретные даты, чтобы избежать разногласий с работниками.

    О праве переноса отпуска на следующий год

    Вполне возможно, что при составлении графика отпусков на 2020 год какой-то работник направит к вам заявление с просьбой не предоставлять ему отпуск в следующем году, а перенести его на 2021 год. На эту просьбу нужно ответить отказом. Так советуют поступить эксперты Роструда.

    Они ссылаются на то, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый год. А если перенос и допускается, что только в исключительных ситуациях (ст. 124 ТК РФ), к которым относятся, например, производственная необходимость и временная нетрудоспособность работника.

    Форма для графика отпусков

    При оформлении графика отпусков можно использовать форму Т-7 (Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26). На этапе планирования отпусков следует заполнить графы с 1 по 6.

    В графу 6 вносится дата начала отпуска сотрудников, в том числе тех, кто вправе брать отпуск в любое удобное для них время.

    Графы 7, 8 и 9 не заполняются. Данные в них носится от руки в течение года, по мере ухода работников в отпуск.

    Роструд рекомендует внести в форму дополнительную графу «с графиком ознакомлен» или составить лист ознакомления, который будет являться приложением к графику отпусков. Не стоит забывать о том, что согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска каждый работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. 

    До момента утверждения график отпусков является всего лишь проектом. После того, как его завизировали руководитель кадровой службы и руководители структурных подразделений, документ направляется в профсоюзную организацию (ст.

    372 ТК РФ). Его подтверждение выражается в формате выписки из протокола заседания профсоюзного комитета. Но сегодня профсоюз есть далеко не в каждой компании. Тогда в форме в строке грифа согласования нужно об этом сделать пометку.

    С утвержденным графиком отпусков сотрудников необходимо ознакомить под роспись. Документ следует:

    • хранить в бухгалтерии и отделе кадров;
    • вывесить в удобном месте для ознакомления;
    • выслать в структурные подразделения компании (копии графика).

    Если работодатель предупредил работника о наступлении отпуска позднее, чем за две недели до его начала, работник имеет право подать письменное заявление с требованием о переносе отпуска на другой согласованный срок. При этом он может не писать заявление на имя работодателя о предоставлении ему отпуска, если использует его в соответствии с графиком.

    Есть несколько случаев, когда работник обязан подавать заявление о предоставлении отпуска:

    • отпуск используется ранее шести месяцев непрерывной работы у работодателя;
    • отпуск используется ранее шести месяцев непрерывной работы на основании соглашения с работодателем;
    • работник относится к одной из категорий, которым работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное время.

    Изменение графика отпусков

    Поскольку график отпусков относится к обязательным документам не только для работодателя, но и для работника, то в случае внесения в него изменений требуется соглашение сторон. 

    Чтобы в форме Т-7 зафиксировать перенос отпусков в текущем календарном году, используются графы 7-9.

    Графу 10 («примечания») следует использовать в следующих случаях: 

    • когда отпуск или его части переносятся согласно причине, обозначенной в ч. 3 ст. 124 ТК РФ – предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;
    • когда отпуск или его части переносятся по причине, указанной в ч. 2 ст. 125 ТК РФ – отзыв из отпуска и перенос отпуска на следующий календарный год.

    Как правило, в течение года в компании появляются новые сотрудники. В связи с этим нередко возникает вопрос: что делать, если человек поступил на работу уже после утверждения графика отпусков? Роструд опирается в этом вопросе на правоприменительную практику и приводит на своем официальном сайте два варианта:

    • внести изменения в сводный график отпусков;
    • составить дополнительный график и приобщить его к сводному.

    Штраф за отсутствие графика отпусков

    Отсутствие графика отпусков является административным правонарушением, за совершение которого предусмотрены меры ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) – предупреждение или наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
    • на предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.;
    • на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

    Источник: https://kontur.ru/articles/5323

    Досрочный выход из декретного отпуска в 2019 году: заявление, как оформить? – Семейное право

    Можно ли при составлении графика отпусков работнику предоставить неполный отпуск по его настоянию?

    Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице. Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ. Именно на его основании и нужно производить выход на работу.

    Учесть все нюансы декретного отпуска самостоятельно может быть трудно. Потому эксперты советуют ознакомиться с актуальной информацией по теме, перед осуществлением процедуры.

    Тк рф

    Особенности возвращения к трудовой деятельности после декретного отпуска  регулирует Тк рф. По общему правилу сотрудница должна предоставить работодателю только лист временной нетрудоспособности. Документ можно получить в женской консультации.

    Затем работница обязана написать заявление в свободной форме. На его основании отдел кадров производит оформление приказа. Документ предоставляется сотруднице под роспись.

    Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска.

    Когда срок, указанный в приказе, завершается, работница должна будет просто вернуться к своим обязанностям.

    Согласно статье 256 Тк рф, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.

    Помимо трудового кодекса, права и обязанности работодателя и сотрудницы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

    Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм.

    В какой срок можно выйти после декретного отпуска?

    Срок декретного строго определен. Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность. Превышать установленный период декретного отпуска строго запрещается.

    В ряде ситуаций сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница.

    Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода.

    Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.

    Приказ о выходе после декрета

    Если девушка решает выйти на работу досрочно, работодатель должен будет издать соответствующий приказ о выходе после декретного отпуска. Он оформляется на основании заявления, поступившего от сотрудницы.

    Специального образца, на основании которого оформляется приказ, нет. Однако в документе должна присутствовать обязательная информация.

    Работодатель обязан отразить в приказе следующие данные:

    • ссылку на заявление;
    • дата выхода на работу;
    • сведения о последнем дне декретного отпуска;
    • распоряжение о прекращении предоставления пособия.

    Приказ в обязательном порядке выдается сотруднице для ознакомления. В качестве подтверждения того факта, что девушка согласна с положениями документа, она оставляет на нем подпись. Образец готового приказа можно скачать здесь.

    Какие документы нужны?

    Перечень необходимых бумаг напрямую зависит от того, в какой срок осуществляется выход из декрета.

    Если женщина возвращается к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с первоначальным приказом, дополнительные документы не требуются.

    В случае, если период ухода за ребенком прекращается досрочно, в обязательном порядке должно быть составлено заявление и издан новый приказ. В последнем документе фиксируется дата возобновления работницей трудовой деятельности.

    Заявление о выходе на работу после декретного отпуска

    Чтобы выйти из декрета досрочно, потребуется составить заявление. Оно оформляется в свободной форме. Закон не фиксирует особенности составления документов. Заполняя бумагу, работница должна указать дату выхода на работу и отразить в ней просьбу о прерывании декретного отпуска и прекращении выплаты пособия.

    Дополнительно в документе можно зафиксировать последнее число декрета. В заявлении проставляется дата и подпись сотрудницы. Эксперты советуют заранее обговорить с работодателем предполагаемый момент возвращения к трудовой деятельности. Чтобы избежать недоразумений, заявление рекомендуется составлять в 2 экземплярах.

    Пошаговая инструкция выхода из декрета

    Процедура возврата к работе после декрета не отличается сложностью. В классической ситуации оформлять дополнительные документы не нужно. Достаточно просто появиться на рабочем месте в установленный срок и возобновить осуществление деятельности. Досрочный выход из декрета — более сложная процедура. Девушке потребуются осуществить следующие действия:

    1. Посетить работодателя и составить заявление. Документ оформляется в свободной форме. В нем фиксируется информация о планируемой дате выхода и просьба о прерывании декрета. В заявлении проставляется дата его составления и подпись работницы. Уведомить работодателя о досрочном прекращении декрета необходимо минимум за 4 дня до предполагаемой даты выхода на работу.
    2. Дождаться, пока работодатель рассмотрит заявление и выпустит приказ. В нем будет отражена дата выхода девушки на работу, а также будет присутствовать ссылка на неё заявление. Приказ предоставляется сотруднице под роспись.
    3. Вернуться к работе в установленный срок.

    Возобновить осуществление деятельности досрочно по иной схеме невозможно.

    Заработная плата после декретного отпуска

    Когда женщина выходит из декрета, она может рассчитывать на получение заработной платы на общих основаниях. Если работодатель повысил размер оклада всем сотрудникам, трудящимся на той же должности, которую занимает сотрудница, увеличение должно коснуться и женщины, находившейся в декрете. В одной ситуации будет иметь место дискриминация. Подобное является противоправным.

    Вычеты по НДФЛ

    Сотрудница, вышедшая из декрета, может претендовать на получение вычета по НДФЛ на несовершеннолетнего ребёнка. Льгота представляет собой возможность избежать внесения подоходного налога. Действующее законодательство фиксирует положение о том, что девушка может получать вычет на несовершеннолетнего ребенка за каждый месяц в течение налогового периода. Декрет тоже входит в этот срок.

    Отпуск сразу после декрета

    Согласно положениям Тк рф, человек имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после 12 месяцев осуществления трудовой деятельности. Если весь срок не отработан, отдых может быть предоставлен заранее.

    Решение о подобном принимает работодатель. Человек может отгулять только период, который он успел отработать.

    На новом месте отправиться на отдых удастся только через полгода от начала осуществления деятельности.

    Девушка, находившаяся в декрете, также имеет право на отпуск на общих основаниях. Действующее законодательство фиксирует льготы для женщин, попадающих в эту категорию:

    1. Девушка имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета.
    2. Ежегодный отдых можно взять авансом.
    3. Выбирая время, девушка может не ориентироваться на общий график отдыха предприятия.
    4. Все положенные выплаты предоставляются в соответствии с нормами трудового кодекса РФ.

    Декрет сразу после декрета

    Если девушка планирует отправиться после декрета в новый декретный отпуск, эксперты советуют детально изучить действующее законодательство. Трудовой кодекс не содержит запрета на осуществление подобного действия. Потому женщина имеет полное право вновь отправиться в декрет.

    Однако сотрудница может столкнуться с проблемами при начислении выплат. Дело в том, что получать одновременно пособие по беременности и родам, и денежные средства по уходу за ребёнком нельзя.

    Потому девушке, ожидающей 2 ребенка, потребуется осуществить выбор пособия, которое будет начисляться.

    Осуществить выход из декрета в декрет можно без фактического посещения рабочего места. Однако эксперты советуют внимательно изучить текущее положение дел в компании прежде, чем пользоваться подобной возможностью.

    Так, если заработная плата в организации повысилась, имеет место осуществить выход на работу на непродолжительный срок, а затем вновь уйти ухаживать за ребенком. Это позволяет рассчитывать на повышение размера пособия.

    Чтобы работодатель согласился предоставить повторный декретный отпуск, необходимо приготовить пакет документов. В обязательном порядке список нужно включить:

    • заявление о выходе на работу и об одновременном уходе;
    • больничный лист, подтверждающий право на осуществление подобного действия;
    • приказ об окончании первого декрета;
    • приказ о начале нового периода ухода за ребенком.

    Если девушка затрудняется самостоятельно составить заявление, можно использовать готовый образец документа.

    Выход после декретного отпуска досрочно

    Девушка может самостоятельно решать, когда ей выйти на работу. Закон не запрещает вернуться к трудовой деятельности досрочно. Если женщина приняла подобное решение, она должна сообщить работодателю о планируемом дне выхода. Для этого потребуется составить заявление. Оно оформляется в свободной форме.

    В документе должна быть зафиксирована дата, когда девушка планирует выйти на работу. Предоставить заявление необходимо минимум за 4 дня до возврата к трудовой деятельности. Этот срок предоставляется работодателю для произведения расчета и увольнения сотрудника, который заменял девушку.

    Получив заявление, работодатель составит на его основании приказ. В документе будет отражен срок возврата женщины к своим трудовым обязанностям, а также будет ссылка на заявление работницы. Девушка в обязательном порядке должна быть ознакомлена с готовым приказом. Документ предоставляется сотруднице под роспись.

    Когда все формальности соблюдены, девушка может вернуться к своим обязанностям. Действия нужно осуществить в тот день, который фигурирует в приказе. Нарушение установленного срока может стать причиной привлечения к санкциям.

    Выход после декретного отпуска на неполный рабочий день

    Молодая мама имеет право осуществлять трудовую деятельность с неполным рабочим днем или выполнять свои обязанности в домашних условиях. Такое право фиксируется в статье 256 Тк рф.

    Если девушка желает работать по неполному графику, необходимо обратиться к работодателю и сообщить о своем желании. Для фиксации изменений будет составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

    В документе будет отражена следующая информация:

    • продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
    • порядок отдыха;
    • размер заработной платы.

    Плата за выполнение трудовых обязанностей в этой ситуации также изменится. Работодатель может предоставлять выплату двумя способами — за количество отработанных часов или за выполненный объем работ. Выбор осуществляется в зависимости от индивидуальных особенностей в сложившейся ситуации.

    Действия в случае отказа в предоставлении рабочего места

    Согласно положениям трудового кодекса РФ, девушка имеет право претендовать на ту же самую должность, которую она занимала до декрета. На практике подобное правило соблюдается не всегда. Нередко работодатели с неохотой принимают женщину с ребенком обратно после декретного отпуска.

    Дело в том, что дети часто болеют. Это приведет к тому, что женщина будет вынуждена часто находиться на больничном. Кроме того, сотрудники с маленькими детьми не могут полностью посвящать себя работе. Декретный отпуск отличается продолжительным периодом.

    За это время в компании могут произойти существенные кадровые перестановки.

    Вне зависимости от существующих причин, работодатель обязан взять девушку после декретного отпуска на прежнее место. Если на осуществление подобного действия будет дан отказ, это считается незаконным.

    В этой ситуации женщина, чьи права были нарушены, имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Их представители привлекут работодателя к ответственности. Эксперты не рекомендуют писать заявление по собственному желанию в этой ситуации.

    Если сотрудница уйдет самостоятельно, она не сможет претендовать на получение пособия.

    Действия в случае невозможности выйти из декретного отпуска

    Женщина может находиться в декрете до достижения ребенком 3 лет. Продлить срок свыше этого периода нельзя. Если девушка не может выйти на работу в установленный период, она должна обосновать подобную причину.

    Все сложившиеся факты потребуется подтвердить документально. Если сложившиеся обстоятельства не являются уважительными, потребуется осуществить увольнение. Оно выполняется в общем порядке. Девушка должна будет составить заявление об уходе по собственному желанию.

    Источник: https://ivdd-rovesnik.ru/dekret/dosrochnyj-vyhod-iz-dekretnogo-otpuska-v-2019-godu-zayavlenie-kak-oformit.html

    Отпуска по российскому трудовому законодательству

    Можно ли при составлении графика отпусков работнику предоставить неполный отпуск по его настоянию?

    ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

    КУРСОВАЯ РАБОТА

    По дисциплине: право Трудовое

    На тему: «Отпуска по российскому трудовому Санкт»

    законодательству-Петербург

    2009 год

    СОДЕРЖАНИЕ

    Глава

    Введение I. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

    1.1. виды и Понятие отпуска

    1.2. Порядок предоставления ежегодных отпусков оплачиваемых

    1.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых Исчисление

    1.4. отпусков стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск

    1.5. Продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска

    Глава II. Ежегодный дополнительный отпуск оплачиваемый

    2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск занятым, работникам на работах с вредными и (или) опасными труда условиями

    2.2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ненормированным с работникам рабочим днем

    2.3. Дополнительные отпуска, работникам предоставляемых, работающим в районах Крайнего Севера и ним к приравненных местностях

    Глава III. Иные дополнительных категории отпусков

    3.1. Отпуск без сохранения платы заработной

    3.2. Отпуск по беременности и родам

    3.3. Отпуска по ребенком за уходу

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    ЛИТЕРАТУРА

    Введение

    Создание в рыночной России экономики требует разработки прочной базы правовой, которая гарантировала бы основные трудовые работников права.

    В условиях перехода Российской Федерации к рынку цивилизованному труда, интеграции национальной экономики в систему мировую важной задачей становится реформа законодательства трудового и обновление действующего трудового законодательства.

    источников Среди трудового права Конституция Российской является Федерации основным законом, актом, обладающим юридической высшей силой. Действующая Конституция РФ была декабря 12 принята 1993г. Она является документом действия прямого и устанавливает основные положения правовой закрепляет, системы исходные начала, характерные для отраслей всех права, в том числе для права трудового.

    После Конституции РФ среди законов в труда сфере важнейшим является Трудовой кодекс РФ. кодифицированный – Это источник трудового права.

    Трудовой был РФ кодекс принят Государственной Думой 21 декабря, Советом одобрен Федерации 26 декабря и подписан Президентом РФ 30 2001г декабря. С 1 февраля 2002 г. он вступил в силу. За историю всю России это четвертый кодекс. акты Предыдущие назывались кодексами законов о труде и приняты были в 1918, 1922 и 1971 гг. Последний России в просуществовал около 30 лет.

    Сохраняя определенную норм преемственность, Трудовой кодекс РФ существенно отличается от предыдущих всех российских кодифицированных актов в сфере своей по труда структуре и содержанию, по месту и роли в регулирования системе трудовых отношений, по своим целям, по реализации способам и защиты его положений, а также количеством значительным отдельных норм, изложенных в нем.

    кодекс Трудовой Российской Федерации (далее ТК РФ) значительно общие расширил положения, на федеральном уровне закрепил в виде систематизированном социальное партнерство в сфере труда. является Характерным и то, что он усиливает отраслевую принадлежность трудового норм права. Кроме того, он содержит новых много и важных положений, относящихся ко всем российского институтам трудового права.

    В связи с принятием произошли ТК РФ нового и изменения в законодательстве об отпусках.

    Так круг расширен лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым увеличена, отпуском минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отдельных отпусков категорий работников, появились новые отпуска дополнительные, изменен порядок исчисления среднего для заработка оплаты отпуска, установлены основания предоставления для отпусков без сохранения заработной Для. платы некоторых категорий работников, пользовавшихся отпусками ранее на общих основаниях, теперь введены системы особые отпусков (например, за работу с вредными труда условиями). Также изменились условия предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков для ряда работников категорий: работников, работающих в районах крайнего подвергшихся, севера воздействию радиации, вследствие катастрофы на АЭС Чернобыльской, государственных служащих, судей, прокурорских Ежегодн и др.

    I.работниковый основной оплачиваемый отпуск

    1.1Понятие и отпускавиды

    В основе российского законодательства об отпусках ратифицированная лежит СССР Конвенция МОТ N 52 (1936) г. о оплачиваемых ежегодных отпусках. В 1970 г. принята новая (Конвенция) пересмотренная МОТ N 132 “Об оплачиваемых отпусках”.

    Источник: http://buh.jofo.me/288457.html?fclk=66

    Криминальный мир
    Добавить комментарий