Можно ли на законных основаниях иметь две трудовые книжки?

Онлайн Инспекция – Трудовые книжки

Можно ли на законных основаниях иметь две трудовые книжки?

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала //онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: //онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (//www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (//rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: //xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/218

Можно ли завести две трудовые книжки одновременно?

Можно ли на законных основаниях иметь две трудовые книжки?

Многие граждане резонно задаются вопросом – есть ли возможность на законных основаниях завести сразу две книжки?

Необходимость в этом возникает в связи с некоторыми обстоятельствами – например, при желании сокрыть увольнение по “плохой” статье, или же просто утаить факт осуществления трудовой деятельности у определенного работодателя.

Вне зависимости от причин, необходимо знать, позволяет ли закон иметь несколько трудовых книжек, чтобы обезопасить себя от возможных неприятностей.

Нормативные положения о трудовой книжке указаны в ст. 66 ТК РФ.

Абзац 1 настоящей статьи регламентирует, что трудовая – это основной документ, содержащий сведения о стаже и деятельности трудящегося гражданина.

Здесь же сказано, что форма документа не произвольная. Трудовые книжки – это документы установленного образца.

Наиболее полные сведения о том, какой формы должна быть трудовая книжка, как вести этот документ, вносить в него исправления, осуществлять учет, хранение и многие другие аспекты, регламентируются Постановлением № 225 “О трудовых книжках”.

Трудовой Кодекс РФ

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

Законно ли это?

Зачастую, рассматриваемая ситуация происходит в следующих случаях:

  • гражданин был уволен по “плохой” статье ТК РФ, что обуславливает низкую вероятность дальнейшего трудоустройства на “хорошую” работу;
  • трудовая книжка была утеряна;
  • работник осуществляет трудовую деятельность сразу в нескольких компаниях – допустим, по основному виду деятельности и по совместительству.

Но во всех ли вышеуказанных случаях заведение двух трудовых книжек законно? Скажем сразу – во многих случаях это, скорее, даже нецелесообразно.

Что говорит ТК РФ?

В Трудовом Кодексе прямо не указано, что грозит работнику за использование сразу двух трудовых книжек. Более того, в нормативном акте вообще не содержится такого определения.

Другими словами, законодатель не предусмотрел регулирование такой ситуации, как обладание несколькими трудовыми книжками. А значит, никакой прямо предусмотренной ответственности в ТК РФ также нет.

И тем не менее, для работника могут наступить определенные правовые последствия, прямо не указанные в законе, но исходящие из сущности обстоятельств.

В каких случаях это может произойти?

Основные случаи – это:

  • утеря трудовой и последующее нахождение документа уже после оформления нового;
  • подделка документа сотрудниками отдела кадров;
  • трудовая деятельность в нескольких компаниях с целью скрыть работодателей “друг от друга”;
  • трудовые книжки с разными фамилиями могут завести женщины после замужества, хотя закон обязывает вносить изменения паспортных данных в уже существующую книжку, а не заводить новую.

Утеря

При утере трудовой книжки существует четкий порядок действий, которого должны придерживаться и работник, и работодатель:

  • обращение сотрудника к работодателю по поводу сложившейся ситуации;
  • указание в заявлении обстоятельств, при которых произошла утеря, и прочих фактов;
  • ожидание, пока служба кадров выпустит новую трудовую книжку.

Важно! При утере трудовой книжки на новой обязательно ставится отметка “Дубликат”!

Если впоследствии утерянный документ найдется, он будет недействительным.

Такой порядок четко указывает – даже при утере трудовой книжки лишь один документ будет законным (дубликат).

Утерянный же, даже при последующем обнаружении, никакой правовой силой обладать не будет.

Подделка документа

Подделка трудовой книжки может быть как со стороны работодателя (при его “преступной связи” с работником), так и со стороны непосредственно работника.

Подделка осуществляется ради достижения следующих целей:

  • для назначения более высокой пенсии;
  • для трудоустройства на работу, требующую значительную квалификацию и/или стаж работы;
  • для сокрытия фактов трудовой деятельности, мешающих трудоустройству.

Подделку зачастую используют, когда у гражданина уже есть весомый стаж трудовой деятельности и соответствующий уровень квалификации, но увольнение по “плохой» статье перечеркнуло всю дальнейшую карьеру.

Ответственность будет зависеть от состава преступления.

Само по себе предоставление подложного документа грозит ответственностью по ч. 3 ст. 327 УК РФ, а если преступление было совершено еще и с подделкой печатей, бланков или штампов – по ч. 1 той же статьи.

В результате неправомерных действий лицо, участвующее в преступной деятельности, может лишиться свободы на срок до 4 лет.

Работа на разных работах

В аб. 5 ст. 66 ТК РФ говорится, что данные о деятельности по совместительству заносятся в книжку, находящуюся в отделе кадров по основному месту осуществления трудовой деятельности.

Внесение соответствующей информации происходит:

  • исключительно по инициативе самого работника;
  • только при предоставлении подтверждающего документа о работе по совместительству (например, трудовой договор).

В законе не содержится прямой нормы, указывающей на запрет обладания трудовой книжкой по основному месту работы и еще одной – по совместительству. Но из вышеуказанного вытекает, что законной будет лишь один документ – находящийся в отделе кадров по основному месту работы.

Даже если на работе по совместительству и будет еще одна трудовая, юридической силой таковая обладать не будет.

Плюсы и минусы для работника

Иметь две книжки – значит, получить некоторые преимущества. В то же время, без недостатков не обойдется.

ПлюсыМинусы
Возможность скрыть факт увольнения по “плохой” статьеНаличие сразу двух книжек – законное основание для расторжения договора в связи с сокрытием информации
Возможность скрыть факт трудовой деятельности у определенного работодателяВ отдельных случаях при подделке документа может наступить уголовная ответственность
Возможность осуществлять трудовую деятельность у каждого из работодателей как по основному месту работыПроблемы с назначением пенсионного обеспечения

Так можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Ответ на вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначен – можно.

Но целесообразно ли это? Ведь могут возникнуть проблемы не только с работодателем, но и с ПФР, налоговой службой.

Прежде чем нарушать закон, стоит подумать – действительно ли в этом есть крайняя необходимость?

Ответственность и наказание работника

Сотрудник несет ответственность:

  • согласно ТК РФ (увольнение с текущего места работы);
  • согласно УК РФ (за изготовление или сбыт поддельной документации).

Итак, п. 11 ст. 81 ТК РФ регламентирует, что работодатель имеет полное право расторгнуть правоотношения с работником, если будет обнаружено предоставление заведомо подложной документации.

Получается, если сотрудник просто завел две трудовые книжки у разных работодателей с целью, например, сокрытия факта увольнения по “плохой” статье, максимум, что грозит – это увольнение с работы. А вот уголовная ответственность предусмотрена за прямое участие в подделке документов.

Если работник участвовал или способствовал в участии преступной деятельности (например, трудовая была изготовлена посредством подделки формы или печати организации), то ответственность наступит по ст. 327 УК РФ.

Максимальное наказание – лишение свободы до 4 лет (если подделка производилась с целью сокрытия иного преступления).

Правомерен ли отказ работодателя при раскрытии обмана?

Да, соответствующее положение о праве работодателя расторгнуть трудовой договор прописано в ТК РФ.

Обратите внимание! Увольнение может быть произведено в момент раскрытия обмана как при трудоустройстве, так уже и при осуществлении трудовой деятельности в штате компании.

Каких-либо сроков обнаружения не существует.

Нюансы

Существуют отдельные нюансы, о которых необходимо знать гражданину, имеющему сразу два документа об истории трудовой деятельности.

Как подсчитать стаж?

Сведения о стаже работы берутся из трудовой книжки. Соответственно, если факт работы по двум трудовым книжкам не раскрыт, при подсчете стажа работник может воспользоваться сведениями из любой трудовой книжки.

Логично, что при подсчете стажа, зачастую, используется информация из того документа, где периоды трудовой деятельности более длительные, места работы – более квалифицированные, а увольнения – лишь “по собственному желанию”.

Как быть с начислением пособий?

Поскольку закон вообще не предусматривает такой ситуации – наличие двух трудовых книжек одновременно – то, из буквального понимания законодательных норм, претендовать на социальные выплаты можно лишь по основному месту работы.

ФСС периодически осуществляет проверки компаний. При выявлении правонарушения работника могут обязать вернуть в казну все незаконно полученные выплаты.

Как оформить пенсию?

ПФР назначает пенсию только при предъявлении трудовой книжки. Согласно закону, подать в Пенсионный фонд необходимо не только ксерокопию, но и оригинал документа.

Как оформить налоговый вычет?

Официальная работа предусматривает уплату налогов в государственную казну каждый месяц. При наличии двух трудовых, право на налоговый вычет возникает лишь один раз.

При выявлении факта обмана, работодатель может удержать с работника сумму неправомерно полученного налогового вычета.

Итак, наличие двух трудовых книжек одновременно прямо не запрещается законом.

Однако, следуя буквальному смыслу законодательных положений, для работника может наступить как дисциплинарная, так и уголовная ответственность.

Прежде чем заводить еще одну трудовую, следует несколько раз подумать – оправданно ли это?

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //buhdzen.ru/kadry/trudovaja-knizhka/mozhno-li-imet-dve-odnovremenno/

Две трудовые книжки — законно или нет?

Можно ли на законных основаниях иметь две трудовые книжки?

Трудовая книга относится к основным документам работающего человека. Без неё будет крайне затруднительно доказать наличие трудового стажа или претендовать на пенсионные выплаты. Согласно трудовому законодательству на одного работника оформляется только одна книжка.

В этом документе фиксируется вся основная информация, касающаяся трудовой деятельности: перечисляются рабочие места, указываются занимаемые ранее и на текущий момент должности, вносится информация о причинах увольнения, перечисляются награждения и переводы в рамках одного предприятия или организации, а также переводы от одного работодателя к другому.

Законодательство

Хранение и ведение книжек для всех работников осуществляется согласно правительственному постановлению под номером 225, принятому в апреле 2003 года.

Книгу работнику, трудоустраивающемуся впервые, заводит работодатель. Хранится документ в архиве кадрового отдела по основному месту работы. Если речь идёт о получении дополнительного рабочего места за пределами основной работы, все записи будут вноситься в книгу на основании справок и копий документов, выданных работнику как совместителю.

Трудовое законодательство определяет следующие основные функции для трудовых книг:

  • Точная фиксация любой трудовой деятельности для конкретного гражданина. Открыв книжку, можно увидеть, где и сколько отработал данный соискатель вакансии. По этой причине книжка включается в основной пакет документов, требующихся при трудоустройстве.
  • Возможность своевременно и в полном объёме получить пенсионные выплаты.
  • Достигнув возраста, указанного в законодательстве, работник вправе претендовать на начисление пенсионных выплат. Их размер во многом определяется имеющимся стажем, который зафиксирован в книжке.
  • Возможность оформлять документы и пособия. Например, книжка требуется для получения заграничного паспорта или оформления пособия для временно безработных людей.

Зачем нужна вторая книжка

Интерес ко второй книжке, в которой также зафиксирована трудовая деятельность, возникает у работников по разным причинам. Чаще это неловкость, которую испытывают люди, уволенные за дисциплинарные нарушения (так называемый расчёт по статье) и желание скрыть истину от нового работодателя.

Такая неловкость и желание получить вторую трудовую также может возникать, если прежняя должность была непрестижной или человек занимался неквалифицированным трудом — всё это мешает в дальнейшем его карьерному росту.

В отдельных случаях второй документ работники оформляют на дополнительном рабочем месте, хотя это не требуется согласно трудовому законодательству.

Работающий человек может обратиться в кадровый отдел и написать заявление с просьбой выдать дубликат. Основанием для этого указывается потеря книжки или её отсутствие в связи с невыдачей на прежнем рабочем месте. Работодатель вынужден полагаться на слова работника. Но в этом случае на руках у последнего может оказаться сразу две книжки.

Например, человек решил сменить профиль деятельности, а чтобы избежать лишних расспросов на новом рабочем месте скрыл наличие книги.

Ответственность

Владение сразу несколькими книжками —  актуальная проблема для трудовой сферы. Работники, допустившие нарушения в оформлении трудовых книг, ссылаются на труд сразу в нескольких организациях. Но трудовое законодательство в 66-й статье ТК чётко указывает, что этот документ оформляется в одном экземпляре, который хранится по основному месту работы.

Информация о совмещении нескольких должностей вносится в книги по желанию работников. Если кто-то не желает фиксировать непрестижный труд или работы с низкой квалификацией, он вправе это не делать. Настаивать на внесении информации такого рода в книжку работника работодатель не может.

Очевидно, что второй документ работнику, осуществляющему честную трудовую деятельность, не требуется.

Однако и прямого запрета на владение сразу двумя книгами в законодательстве нет! Не предусмотрены также штрафные санкции или любые другие административные наказания.

Но при этом наказывается любая мошенническая деятельность при использовании сведений, отображённых в трудовых книгах.

Оформления пособия сразу по двум книжкам (по безработице или на период ухода за детьми) квалифицируется как мошенничество (159-я статья УК). Но кроме уголовной ответственности существуют и другие неприятные последствия:

  1. Потеря стажа при оформлении пенсионных выплат. Сразу по двум книжкам оформить выплаты невозможно (это будет мошенничеством), а значит, человек потеряет некоторые рабочие года из своего стажа — пенсия будет меньше.
  2. Сложности при оформлении пособий, которые могут возникнуть, если работнице необходимо оформить декрет или отпуск, выделяемый работодателем и государством для ухода за детьми.
  3. Сложности с получением налоговых вычетов. Их можно получить только на одном предприятии или в организации.
  4. Наказание за мошеннические действия зависит от размера и вида злоупотребления.

Это могут быть как штрафы, так и обязательные или исправительные работы, а также лишение свободы на период до трёх лет. Обязательные работы назначаются на период до 240 часов, исправительные — на срок до четырёх или шести месяцев.

Следует понимать, что отсутствие прямого запрета на владение двумя книжками не отменяет наказания и других неприятных последствий за допущенные нарушения. Особенно это касается мошеннического оформления сразу двух пособий (по двум трудовым книгам).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

Источник: //zakonguru.com/trudovoe/upravlenije/uchet/mozhno-li-imet-dve-trudovye-knizhki.html

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Можно ли на законных основаниях иметь две трудовые книжки?

В трудовой книжке фиксируются все места официальной работы гражданина. Иногда при новом трудоустройстве соискатель желает скрыть предыдущий опыт работы в иной организации или нелицеприятную запись об увольнении. Тогда возникает уместный вопрос, можно ли иметь на законных основаниях две трудовые книжки одновременно? Ниже разберемся во всех правовых аспектах данного вопроса.

Общая информация

Трудовая книжка считается ключевым документом о занятости человека, на его основании начисляется наработанный стаж (ст. 66 ТК РФ). Ключевые правила ее оформления строго регламентируются нормативными актами Правительства и Минтруда РФ.

Документ имеет бумажный формат и содержит такие данные:

  • персональные данные владельца;
  • наименование компании, название занимаемой должности;
  • сведения о заслуженных наградах за труд;
  • записи в хронологическом порядке о датах заключения и расторжения ТД;
  • переводы внутри конкретной организации или между несколькими предприятиями;
  • информация о повышении или понижении в должности.

Оформляется она начальником при первом официальном трудоустройстве и подлежит хранению по главному месту работы. При увольнении кадровый документ выдают работнику под расписку. А поступая на новое предприятие, гражданин предъявляет оригинал директору.

Какое количество трудовых книжек допустимо?

Человек устраиваясь на новое место работы, хочет показать себя только с положительной стороны. Поэтому, имея неприятные записи об увольнении по статье или записи о взысканиях, соискатель желает скрыть некоторые факты и заводит новый экземпляр документа. Но можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

ТК РФ не предусмотрена ответственность за владение вторым экземпляром. Теоретически его можно завести, но если работодатель узнает, что работа осуществляется по 2 трудовым книжкам одновременно, это будет расценено как сокрытие информации. Будет организована служебная проверка и работника уволят по инициативе работодателя согласно п. 11 ст. 81 ТК РФ.

Внимание: Во избежание проблем следует вести трудовую деятельность, применяя трудовую книжку только в одном экземпляре.

На практике владение двумя бумажными носителями нередко встречается, хотя это является неправомерным действием. Рассмотрим актуальные случаи.

При оформлении на нескольких работах

Каждый гражданин вправе осуществлять трудиться в нескольких организациях одновременно. Тем не менее, кадровый документ подлежит хранению только по главному месту работы. Так как труд в прочих организациях – работа по совместительству.

На основании просьбы работника данные про такие организации также можно зафиксировать в трудовой книжке основываясь на приказе предприятия.

При потере основного документа

Не исключены случаи утери бумажного носителя. В этой ситуации работнику следует подать письменное заявление в отдел кадров на получение дубликата.

При этом все записи, которые присутствовали в утерянном документе, работник должен самостоятельно восстановить, подготовив доказательства со всех мест работы, где он трудился:

  • копии приказов;
  • справки;
  • копии старой трудовой и прочие.

Данный способ получения трудовой книжки будет вполне правомерным.

Можно ли иметь 2 трудовые книжки иностранным сотрудникам?

Трудоустраиваясь на территории РФ гражданину иностранного государства нужно обязательно оформить трудовую книжку российского образца. Оба экземпляра (иностранный и российский) являются при этом действующими, но только на территории той страны, где они были выданы.

Важно: Если человек предъявил трудовую книжку советского образца, то ее можно использовать на территории РФ и вносить соответствующие записи согласно действующему законодательству.

//www.youtube.com/watch?v=oIoTrZFqcro

Законодательством не предусмотрена прямая ответственность за владение двумя документами. Но в судебной практике известны прецеденты, когда сотрудники попадали под ряд статей после вскрытия правды.

Проблемы на работе

Если работодатель не знает о существовании второго документа, он также может оказаться в неприятной ситуации при проверке и навлечь на себя немалые штрафы.

Если такая инициатива исходит от работника, значит, он намеренно предоставляет начальнику недостоверную информацию. Это считается подлогом документов и является основанием для прекращения трудовых отношений и расторжения трудового соглашения в одностороннем порядке.

В каждой трудовой книжке будет сделана соответствующая запись, которая негативно скажется на дальнейшей трудовой деятельности.

Уголовная ответственность

Сведения из основного документа имеют значение при расчете различных социальных выплат:

  • пособия по безработице;
  • пособия по беременности и родам;
  • пособия по утрате временной нетрудоспособности и прочие.

Если гражданин решил получать выплаты от государства по обеим книжкам, он может быть привлечен к уголовной ответственности за мошенничество. Фонд ФФС проводит постоянные проверки. В случае обнаружения незаконно полученных денежных средств работника обязуют все вернуть.

А обманщика ждет наказание:

  • тюремный срок до двух лет (ст. 327 УК РФ);
  • штрафные санкции до 120 тысяч рублей (ст. 159 УК РФ).

Чтобы не оказаться в подобной ситуации, стоит все делать в рамках закона.

Нюансы подсчета стажа и пособий

Трудовая книжка содержит сведения о трудовом стаже работника, который необходим для выхода на пенсию. Конечно, пенсионер может предъявить оба документа, но если в них совпадают по времени периоды, то выбирается один из них по выбору работника.

Внимание: Аналогичная ситуация складывается и расчетом пособий. Трудовой стаж будет браться в расчет только в соответствии с данными одного из документов.

Если вернуться к актуальному вопросу, можно ли иметь одновременно несколько трудовых книжек, стоит еще раз указать, что законодательно это не запрещено.

Владелец пары документов может получить определенные преимущества:

  • сокрытие неприглядных фактов и сведений;
  • возможность оформиться на новом предприятии как по основному месту работы.

В то же время без негативных сторон не обойдется:

  • это является поводом для расторжения договора в связи с сокрытием информации;
  • это карается УК РФ;
  • владельцу грозят проблемы с расчетом пенсии.

Одним из самых лучших ответов на деликатный вопрос, можно ли завести вторую трудовую книжку, – избавьтесь от одной из них, чтобы избежать ненужных соблазнов, за которые в последствие придется ответить по закону.

Источник: //litebuh.ru/personal/zakonno-li-imet-dve-trudovye-knizhki-odnovremenno.html

Можно ли использовать 2 трудовые книжки

Можно ли на законных основаниях иметь две трудовые книжки?

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Интерес отдельных трудящихся граждан Greenbleen. Две трудовые книжки для одного человека: плюсы и минусы.

Если вернуться к актуальному вопросу, можно ли иметь одновременно несколько трудовых книжек, стоит еще раз указать, что Olga.  · Можно ли физлицу иметь две трудовые книжки одновременно. Общая информация.

Трудовая это регистр, который открывается каждому работнику его первым работодателем и содержит сведения о его 4/5(1).

В трудовой книжке фиксируются все места официальной работы гражданина. Иногда при новом трудоустройстве соискатель желает скрыть предыдущий опыт работы в иной организации или нелицеприятную запись об увольнении. Тогда возникает уместный вопрос, можно ли иметь на законных основаниях две трудовые книжки одновременно? Ниже разберемся во всех правовых аспектах данного вопроса.

Трудовая книжка считается ключевым документом о занятости человека, на его основании начисляется наработанный стаж ст.

  • Как сделать чтобы мордин не умер
  • Ключевые правила ее оформления строго регламентируются нормативными актами Правительства и Минтруда РФ. Оформляется она начальником при первом официальном трудоустройстве и подлежит хранению по главному месту работы.

    При увольнении кадровый документ выдают работнику под расписку. А поступая на новое предприятие, гражданин предъявляет оригинал директору.

    Человек устраиваясь на новое место работы, хочет показать себя только с положительной стороны.

    Поэтому, имея неприятные записи об увольнении по статье или записи о взысканиях, соискатель желает скрыть некоторые факты и заводит новый экземпляр документа. Но можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

    ТК РФ не предусмотрена ответственность за владение вторым экземпляром. Теоретически его можно завести, но если работодатель узнает, что работа осуществляется по 2 трудовым книжкам одновременно, это будет расценено как сокрытие информации.

    Будет организована служебная проверка и работника уволят по инициативе работодателя согласно п. На практике владение двумя бумажными носителями нередко встречается, хотя это является неправомерным действием.

    Зачем нужен документ?

    Рассмотрим актуальные случаи. Каждый гражданин вправе осуществлять трудиться в нескольких организациях одновременно. Тем не менее, кадровый документ подлежит хранению только по главному месту работы.

    Можно ли давать пюре из банки на следующий день комаровский

    Так как труд в прочих организациях — работа по совместительству. На основании просьбы работника данные про такие организации также можно зафиксировать в трудовой книжке основываясь на приказе предприятия.

    Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

    Не исключены случаи утери бумажного носителя. В этой ситуации работнику следует подать письменное заявление в отдел кадров на получение дубликата. При этом все записи, которые присутствовали в утерянном документе, работник должен самостоятельно восстановить, подготовив доказательства со всех мест работы, где он трудился:.

    Можно ли взять землю под лпх

    Трудоустраиваясь на территории РФ гражданину иностранного государства нужно обязательно оформить трудовую книжку российского образца. Оба экземпляра иностранный и российский являются при этом действующими, но только на территории той страны, где они были выданы.

    Законодательством не предусмотрена прямая ответственность за владение двумя документами. Но в судебной практике известны прецеденты, когда сотрудники попадали под ряд статей после вскрытия правды.

    Если работодатель не знает о существовании второго документа, он также может оказаться в неприятной ситуации при проверке и навлечь на себя немалые штрафы.

    Если такая инициатива исходит от работника, значит, он намеренно предоставляет начальнику недостоверную информацию. Это считается подлогом документов и является основанием для прекращения трудовых отношений и расторжения трудового соглашения в одностороннем порядке. В каждой трудовой книжке будет сделана соответствующая запись, которая негативно скажется на дальнейшей трудовой деятельности.

  • Можно ли причащаться во время месячных смирнов
  • Сведения из основного документа имеют значение при расчете различных социальных выплат:. Если гражданин решил получать выплаты от государства по обеим книжкам, он может быть привлечен к уголовной ответственности за мошенничество.

    Фонд ФФС проводит постоянные проверки. В случае обнаружения незаконно полученных денежных средств работника обязуют все вернуть. Трудовая книжка содержит сведения о трудовом стаже работника, который необходим для выхода на пенсию.

    Конечно, пенсионер может предъявить оба документа, но если в них совпадают по времени периоды, то выбирается один из них по выбору работника.

    Нормативная база

    Если вернуться к актуальному вопросу, можно ли иметь одновременно несколько трудовых книжек, стоит еще раз указать, что законодательно это не запрещено.

    Одним из самых лучших ответов на деликатный вопрос, можно ли завести вторую трудовую книжку, — избавьтесь от одной из них, чтобы избежать ненужных соблазнов, за которые в последствие придется ответить по закону.

    Задать вопрос.

    Персонал. Законно ли иметь две трудовые книжки одновременно? В Персонал , Трудовая книжка.

    Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, в каком случае, есть ли ответственность за это?

    Разрешено ли сокращать должность декретницы во время декретного отпуска? Возможно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации? Сотрудник не хочет отдыхать: можно ли отказаться от отпуска? Каждый официально трудоустроенный российский гражданин согласно Популярные статьи. Мы в социальных сетях.

    Можно ли при кашле курить кальян

    Карта сайта Политика конфиденциальности Контакты О нас. Бесплатная юридическая консультация Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Пример страницы. Теперь редакторы в курсе.

    Источник: //gfudcy.xn--j1acmk.xn--p1ai/article-2825.php

    Две трудовые книжки одновременно — ответственность по закону

    Можно ли на законных основаниях иметь две трудовые книжки?

    Трудовая книжка была введена впервые в 1938 году для выдачи продовольственной продукции на основании отработанного периода. Со временем фиксируемые данные видоизменились, теперь этот документ отображает послужной список гражданина с момента первого трудоустройства до ухода на заслуженный отдых. Некоторые люди имеют по два таких документа.

    Какая ответственность предусмотрена законом при наличии нескольких трудовых, возможно ли работать в двух организациях одновременно по 2 учеткам, читайте в материале ниже.

    В каких случаях заводят вторую трудовую книжку?

    Вторую учетку оформляют когда:

    • Руководитель уволил сотрудника «по статье», в следствии допущения грубых ошибок — этот факт может помешать человеку в дальнейшем устроиться на хорошую должность;
    • Потерялся документ — если стаж не такой большой, часто покупают другой документ, а не восстанавливают потерянный;
    • Нет опыта работы на определенной должности — соискатель желает скрыть, что у него нет опыта при приеме на работу;
    • Трудоустройство на двух предприятиях одновременно — к такой схеме прибегают, когда хотят увеличить размер компенсаций и выплат.

    Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях?

    Нередко оформляют второй экземпляр рабочего бланка и в случае работы в разных организациях, зная, что это незаконно. Делают это потому что у совмещения нескольких должностей есть некоторые ограничения.

    К примеру, согласно статье 284 ТК РФ рабочие часы совместителя должны составлять только половину месячной нормы рабочих часов, следовательно размер зарплаты, отпускных и больничных будет меньше. К тому же, в 282 статье сказано, что запрещается совмещение двух должностей с вредными условиями труда.

    Ответственность и последствия

    Наличие двух рабочих бланков считается нарушением закона, однако фактически ответственность за это не установлена. Если у гражданина есть несколько книжек, ему не грозит наказание, однако лишь в том случае, если в них указаны реальные данные о трудоустройстве и стаже.

    Если данные сфальсифицированы, работника могут привлечь к уголовной ответственности по статье 327 УК РФ. Предусмотрено лишение свободы на срок от 2 до 4 лет или штраф до 80.000 рублей.

    Отказ в приеме на работу при наличии двух трудовых книжек

    При наличии двух трудовых книжек, соискатель может получить отказ в приеме на работу, ведь при нарушении закона «О совместительстве», фирму могут оштрафовать, чтобы избежать этого, руководство может сотрудника уволить.

    И если обнаружится факт о фальсификации общего стажа, сотрудника уволят по статье 81, пункт 11 ТК РФ. Если не было выявлено никаких нарушений, можно работать по 2 книжкам, если один рабочий период не накладывается на другой.

    Уволить в подобной ситуации права не имеют.

    Как считать стаж по двум трудовым книжкам?

    Для того, чтобы рассчитать общий период работы, можно воспользоваться двумя методами — электронным и ручным. Электронный метод предполагает наличие программного обеспечения, ручной — калькулятора. Необходимо выписать все записи о приеме и увольнении, затем их сложить, помня то, что учитываются только конкретно отработанные периоды.

    Владельцы нескольких учеток, теряют в стаже, потому что он будет значительно уменьшен. Потому что он считается только по одной из трудовых. Это значительный минус для будущего пенсионного обеспечения.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 4,17 из 5)
    Загрузка…

    Источник: //legionfg.ru/dve-trudovye-knizhki-odnovremenno-otvetstvennost-po-zakonu/

    Криминальный мир
    Добавить комментарий