Может ли работать инволид второй группы

Может ли инвалид 1-ой группы работать официально? – Nephroliga.ru: Межрегиональная общественная организация нефрологических пациентов

Может ли работать инволид второй группы
12.09.2017

Этот вопрос нередко возникает как у работодателей, так и у самих инвалидов. Действительно данная проблема всегда была актуальной.

Отвечает юрист Зверева Лариса Константиновна (Форум Медико-социальная экспертиза)

Трудовое законодательство Российской Федерации (ТК РФ) в силу ст.3, 92, 94 ТК РФ предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.

Инвалиды, которым установлена инвалидность с 2012 года, могут официально работать и при установлении 1 группы инвалидности без всяких последствий для кого-либо.

Однако, работодатель в любом случае обязан создать работнику особые условия труда на рабочем месте.

Так как в соответствии с законодательством РФ об административных правонарушениях юридические лица подлежат административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2.10 КоАП РФ).

Если работодатель не может создать такие условия, а инвалид по состоянию здоровья может работать в обычных условиях и не требовать особых условий, то можно исключить ответственность работодателя за не создание инвалиду особых условий труда следующим образом.

1.Работник может не сообщать работодателю об инвалидности

В этом случае работодателю отвечать не придется. Он отвечает в рамках предоставленных работником документов. Если при приеме на работу сотрудник проинформировал отдел кадров о наличии у него инвалидности, то работодатель должен обеспечить соблюдение всех гарантий, предусмотренных для работника-инвалида (сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска и т.д.).

В перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, справки об инвалидности или ИПР нет (перечень установлен ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Поэтому решение о том, предоставлять ли информацию об инвалидности или нет, лежит на самом работнике.

Если справка работником не предоставлена, то он работает на общих основаниях под свою ответственность. Сам работник преследоваться не будет.

Но когда в Пенсионный фонд работодатель начнет выплачивать за него взносы и там узнают о его трудоустройстве, то размер его пенсии уменьшится, он уже не будет получать надбавку, как нетрудоспособный, однако, если пенсия выше прожиточного минимума, то такая надбавка не выплачивается и инвалид ничего не потеряет.

Пенсионный фонд при выявлении, что работает работник с 1 группой, не имеет право куда-либо сообщать об этом факте, в том числе в бюро МСЭ с целью понизить группу инвалидности, так как они не имеют право распространять персональные данные работника. В противном случае наступает ответственность за разглашение персональных данных.

Кодекс РФ об административных правонарушениях
Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом

Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 настоящего Кодекса, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц − от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Также Пенсионный фонд не уменьшит саму пенсию по инвалидности и ЕДВ.

Теоретически можно лишиться лишь социальной доплаты к пенсии (которая устанавливается, если пенсия ниже прожиточного минимума), если таковая назначалась, но учитывая 1-ую группу, вряд ли инвалид ее получает.

2. Сообщить об инвалидности и представить соответствующие документы, но отказаться от реализации своей ИПР и от создания особых условий труда на основании абз. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ.

Статья 11 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов…

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом…

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение.

То есть при трудоустройстве написать заявление на имя работодателя, что инвалид отказывается от выполнения мероприятий ИПР из раздела профессиональной реабилитации и отказывается от создания ему индивидуальных или особых условий труда на рабочем месте. Тем самым он освобождает работодателя от ответственности.

Итак, два варианта – это скрыть факт инвалидности, что вполне законно, так как при приеме на работы данные сведения не обязательны к представлению, или, при представлении документов об инвалидности, написать на имя работодателя заявление, что инвалид отказывается от создания особых условия труда на рабочем месте и согласен работать в обычном режиме и в имеющихся условиях труда.

Поэтому можно не обращаться в бюро МСЭ с просьбой изменить запись в ИПР.

Однако теоретически это делается так.

В ЛПУ оформить новое Направление на МСЭ по форме 0-88/у и пройти новое освидетельствование в бюро МСЭ С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ ИПР и включения в нее трудовых рекомендаций.

Обычно поликлиника прилагает к Направлению на МСЭ по форме 0-88/у стандартный типографский бланк подобного заявления, в котором надо только подчеркнуть соответствующие строки.

В данной ситуации в этом заявлении НЕ СЛЕДУЕТ просить (подчеркивать соответствующую строку, если это типографский стандартный бланк заявления) об освидетельствовании С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ГРУППЫ ИНВАЛИДНОСТИ. В этом заявлении Вы должны просить ТОЛЬКО об освидетельствовании С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ ИПР.

Поскольку освидетельствование проводится на основании личного заявления гражданина, а в своем заявлении Вы не ставите вопрос об освидетельствовании на ГРУППУ инвалидности (она у Вас бессрочная), то этот вопрос и не рассматривается при проведении МСЭ, рассматривается вопрос ТОЛЬКО о разработке НОВОЙ ИПР.

Что обязан делать работодатель при трудоустройстве инвалида, от чего нельзя отказаться ни работнику, ни работодателю

ТК РФ Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия

Трудовые льготы инвалидам

-предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней ( статья 23 Закона «О соц.защите инвалидов );

-работающим инвалидам отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в календарном году. ( ст. 128 ТК РФ) ;

-сокращение рабочего времени ( ст. 94 ТК РФ);

-привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время лишь с согласия инвалида и при условии, если такие работы не запрещены ему медицинскими рекомендациями (статьи 96, 99, 113 ТК РФ);

-работающим инвалидам 1 и 2 группы установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю ( статья 92 ТК РФ, ст. 23 ФЗ «О соц.защите инвалидов).

Выводы:

Инвалид 1 группы имеет право на официальное трудоустройство. Пенсия по инвалидности ему уменьшена быть не может, так как пенсионный фон сам ее по причине трудоустройства не уменьшает.

Пенсионный фонд также не имеет право сообщить в бюро МСЭ, что инвалид с 1 нерабочей группой работает под угрозой наступления ответственности за разглашение персональных данных.

Работнику желательно, чтобы кто-то из знакомых не сообщил в бюро МСЭ, что работник работает. Но и в этом случае работнику на МСЭ не могут понизить группу, так как освидетельствование проводится лишь по письменному заявлению работника.

См. Приказ Минтруда России от 29.01.2014 N 59н “Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы”

А если вдруг работник при указной ситуации будет вызван на МСЭ, то он просто не явится или НЕ будет писать заявление на переосвидетельствование.

Сами члены бюро МСЭ группу без заявления пересмотреть не имеют права, за исключением осуществления контроля главным бюро за деятельностью районных бюро по необоснованному установлению группы, чего у инвалида 1 группы, очевидно, не имеется.

Работник может написать заявление на имя работодателя, что ему не требуется создания особых условия труда, чем может обезопасить и успокоить работодателя. Однако, работодатель будет обязан по трудовому кодексу предоставить работнику все трудовые гарантии, указанные выше.

Или же они договорятся, что работник просто не представляет работодателю документы об инвалидности. В этом случае гарантий по трудовому кодексу инвалид-работник не получит.

Источник: https://nephroliga.ru/nephropravo/invalidnost/norm_docs/view.php?ID=3633

Трудоустройство инвалидов: проблема без решения?

Может ли работать инволид второй группы

«Я инвалид 2-й группы, в 1998 году попала в аварию, был перелом позвоночника, до этого была инвалидом 3-й группы. Явных последствий нет – по виду не скажешь. Куда мне можно устроиться на работу?» – с таким вопросом читательница портала interfax.by обратилась в рубрику «Вопрос/Ответ».

Почему людям, имеющим инвалидность, очень сложно трудоустроиться, куда обращаться за помощью в подборе вакансий и что все-таки необходимо сделать для получения желанного рабочего места, разбирался корреспондент interfax.by.

За прошедший 2012 год в Беларуси на учете в органах по труду, занятости и социальной защите состояло 515,3 тысячи инвалидов. Из них 75 тысяч инвалидов первой группы, 273,6 тыс. — второй, 140,9 тыс. — третьей, а также 25,8 тыс. детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Люди из каждой группы инвалидности имеют право быть трудоустроенными и, в зависимости от состояния здоровья, могут работать.

«На сегодняшний день в нашей стране человеку с инвалидностью устроиться на работу очень и очень сложно. Происходит это ввиду многих, самых разных факторов.

Из основных: несовершенство законодательства и трудоустройства, низкая заинтересованность нанимателей в работниках с инвалидностью, отсутствие возможности получить достойное образование», – рассказал корреспонденту interfax.

by Сергей Дроздовский, заместитель председателя «Белорусского общества инвалидов» и координатор проектов «Офис по правам людей с инвалидностью».

Почему не работает система бронирования

Для трудоустройства людей с разными степенями инвалидности в рамках государственной поддержки предусмотрена система планирования и бронирования рабочих мест. Казалось бы, так удобно: для тебя подыскивают вакансии, оставляют их за тобой – устраивайся и работай, что еще надо? Однако, как выяснилось, на практике все сложнее.

«На наш взгляд, эффективность существующей системы весьма сомнительна в том виде, в котором она есть. Посудите сами: как ни печально, но для инвалидов всегда бронируются наименее привлекательные на рынке труда рабочие места. Это пресловутые лифтеры, вахтеры, консьержи, где предполагается низкая заработная плата, полставки, отсутствие карьерного роста и т.д.

Это своего рода дискриминация, по нашему мнению. Зачастую людям с инвалидностью, особенно если до ее получения они были востребованными профессионалами в строительстве, системе безопасности и других профессиях, в которых они сейчас из-за утраты, как правило, физического здоровья, работать не могут, не подходят и не нравятся предлагаемые должности.

В итоге забронированные центром занятости и социальной защиты места остаются невостребованными, а представителями власти этот, по сути, вынужденный отказ воспринимается как нежелание инвалидов трудиться», – объяснил ситуацию корреспонденту interfax.

by заместитель председателя «Белорусского общества инвалидов» и координатор проектов «Офис по правам людей с инвалидностью» Сергей Дроздовский.

МРЭК – просто мрак?

Получение врачебной справки и экспертной рекомендации – еще одна сложность.

Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – это разрешение на труд, без которого наниматель, согласно Трудовому кодексу РБ, не имеет права принять инвалида на работу.

По сути, это охранительная норма, в которой, бесспорно, есть свой положительный аспект: проверка, не навредят ли выбранная работа и предлагаемые условия труда состоянию здоровья человека с ограниченными возможностями.

«Мы тщательно проверяем возможность трудиться на выбранном рабочем месте каждого человека с инвалидностью, исходя из состояния его здоровья на данный момент. Сначала человек обращается в местную поликлинику, где проходит всех врачей и получает направление на прохождение медико-реабилитационной экспертной комиссии.

В течение одного-двух дней он уже проходит освидетельствование  у нас, после чего получает экспертное заключение, необходимое для трудоустройства, а также рекомендации по профессиям и возможным ограничениям рабочего дня, более продолжительному отпуску и т.д.», – рассказала корреспонденту interfax.

by Оксана Степанова, специалист отдела кадров «Медико-реабилитационной экспертной комиссии Минской области».

Опять-таки в теории все удобно и целесообразно, но на практике у инвалида, который нашел себе работу, не всегда получается на нее устроиться. Чаще всего причина не в том, что человек нашел себе неподходящую по показателям здоровья занятость, а в длительности непосредственно самого процесса трудоустройства.

«Как ни удивительно, но бывает, что выписка нужной рекомендации затягивается на два-три месяца, а то и больше по разным, и объективным, и субъективным, причинам: пока инвалид посетит всех врачей, пока пройдет освидетельствование… Бывает, что МРЭК также запрашивает информацию о будущих условиях труда, – ответ тоже занимает время.

А теперь попробуйте представить себе хоть одного нанимателя, который готов держать открытую вакансию на протяжении нескольких месяцев, – это нереально», – поделился своим видением ситуации Сергей Дроздовский, заместитель председателя «Белорусского общества инвалидов» и координатор проектов «Офис по правам людей с инвалидностью».

Проблема образования

Ежегодно в ссузы и вузы пытаются поступить, продолжить учебу и в дальнейшем трудоустроиться около 20 людей с тяжелыми формами инвалидности. Для человека, имеющего серьезные проблемы со здоровьем, это настоящий подвиг, а поддержки для его совершения нет.

«В сфере образования ситуация весьма проблематична. Фактически нет ни одного учреждения среднего специального и высшего образования с необходимой доступностью для людей с нарушениями мобильности, зрения, слуха», – рассказал С. Дроздовский в интервью корреспонденту interfax.by.

Человеку, получившему инвалидность в зрелом возрасте, нужно реабилитироваться, переквалифицироваться, а затем еще и адаптироваться на новом рабочем месте, а это очень сложно и психологически, и ввиду новых особенностей жизнедеятельности.

Курсы для профессиональной переориентации людей с ограниченными возможностями, а именно обучение компьютерным технологиям, с 2005 года предлагает Республиканский институт повышения квалификации Минтруда и социальной защиты.

Сергей Дроздовский рассказал, что, по многолетним наблюдениям специалистов, можно сказать, что люди, получившие инвалидность, редко склонны к работе в IT-сфере в принципе, и с компьютерами им порой тоже приходится очень сложно.

Почему не заинтересован наниматель?  

«Наниматели сегодня в должной мере не заинтересованы в предоставлении рабочих мест людям с ограниченными возможностями. На мой взгляд, происходит это потому, что устарели способы стимулирования и льготирования производств, принимающих на работу инвалидов.

На сегодняшний день, чтобы организация получила весомые и серьезные льготы, необходимо, чтобы более 50% работников имели одну из степеней инвалидности. Это еще может быть приемлемо относительно малых специализированных предприятий.

Но представьте себе, что на огромном республиканском производстве с численностью сотрудников более 3-5 тысяч человек большую часть будут составлять инвалиды – это опять нереально», – сетует С. Дроздовский.   

«Центр бытовых услуг 124» – одно из первых предприятий, которое создало рабочие места для инвалидов, в том числе инвалидов-колясочников, и обеспечило им адаптацию к трудовой деятельности. В данной организации работает более 60% людей с инвалидностью от общей численности сотрудников.

«Люди с ограниченными возможностями работают у нас на самых разных должностях: это и директор, и специалист по работе с клиентами, диспетчер, курьер, бухгалтер, например. У всех, в соответствии с законодательством РБ, каждый рабочий день сокращен на один час», – рассказала корреспонденту interfax.by представитель ООО «Гипермаркет услуг 124» Полина Гизовская.

Несмотря на важную социальную ориентированность предприятия и поддержку со стороны государства, по результатам 2012 года ООО «Гипермаркет услуг 124», как и в предыдущие годы, заявляет о своей нерентабельности и тем самым доказывает необходимость пересмотра архаичных форм поддержки и льготирования производств, принимающих на работу людей с инвалидностью.

«В трудоустройстве инвалидов совершенно не задействован государственный сектор, хотя они, казалось бы, как и все, тоже могли бы брать на работу людей с ограниченными способностями. На западе такая практика очень распространена», – считает С. Дроздовский.

Также несовершенство системы поддержки инвалидов при трудоустройстве ярко показывает и такой пример: людям, имеющим умственные отклонения, проблемы с развитием, даже терапевтически показана работа с землей и растениями – можно пойти в озеленители. Но в тоже время в «Зеленстрое» инвалидов с такими рекомендациями и проблемами со здоровьем не принимают. Занятие, которое могло бы быть двусторонне полезно, не реализовано.

Как все-таки устроиться?

Универсальных рекомендаций, в каких сферах деятельности и на каких должностях могут работать инвалиды конкретной группы, нет – все очень индивидуально.

«Рекомендации по трудоустройству мы выдаем самые разные даже для людей с одинаковой группой инвалидности. Ведь, например, к первой группе могут относиться люди с серьезными нарушениями опорно-двигательных суставов и зрения.

В виду состояния здоровья они относятся к одной группе инвалидности, однако имеют физическую возможность выполнять совершенно разные работы», – рассказала корреспонденту interfax.

by Оксана Степанова, специалист отдела кадров «Медико-реабилитационной экспертной комиссии Минской области».

Человек с инвалидностью, желающий получить работу, может выбрать следующие варианты трудоустройства:

  • обратиться в центр занятости населения, т.к. именно на эту организацию в первую очередь возложена государственная задача трудоустройства инвалидов. Специалисты центра занятости имеют полномочия собирать все вакансии регионов, в том числе специальные вакансии для инвалидов, а содействовать поиску подходящего места работы – их прямая обязанность;
  • обратиться в общественные организации и объединения «Республиканская ассоциация инвалидов-колясочников», «Белорусское товарищество инвалидов по зрению», «Белорусское общество глухих», а также «Белорусское общество инвалидов». Это крупнейшие республиканские объединения, которые традиционно занимаются поддержкой инвалидов, их трудоустройством, образованием – всем;
  • самостоятельно изучать вакансии свободного рынка труда. В последнее время у HR-агентств появилась специфика в сфере инвалидности. Предложения пока не отвечают тому спектру и разнообразию форм инвалидности, которые существуют, – это лишь первые попытки кадровиков как-то упростить трудоустройство инвалидов. Но вакансию с пометкой «можно инвалидам» теперь найти проще, а это – уже позитивный момент.

Источник: https://interfax.by/article/99118.

Может ли работать внутренним совместителем работник-инвалид 2 группы, которому установлена сокращенная рабочая неделя согласно законодательству?

Может ли работать инволид второй группы

ООО “НТВП “Кедр – Консультант” » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Может ли работать внутренним совместителем работник-инвалид 2 группы, которому установлена сокращенная рабочая неделя согласно законодательству?

Распечатать

Вопрос

Может ли работать внутренним совместителем работник-инвалид 2 группы, которому установлена сокращенная рабочая неделя согласно законодательству?

Ответ

Внутреннее совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.

1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” (далее – Закон N 181-ФЗ) инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Трудовым законодательством запрет на работу по совместительству, в том числе и по внутреннему, для такой категории работников, как инвалиды, не установлен (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Соответственно, такой работник может быть принят на работу по совместительству, но при условии соблюдения ч. 1 ст. 92 и ч. 1 ст. 94 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

Как указано в ч. 1 ст. 94 ТК РФ, для инвалидов продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) работника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения.

Документом, содержащим комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающим в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности, является индивидуальная программа реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

Индивидуальная программа реабилитации может содержать ограничения по конкретной продолжительности рабочего дня работника-инвалида.

Если такие ограничения программой не установлены, работодатель вправе самостоятельно определить продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида, работающего по совместительству, учитывая, что продолжительность рабочего дня (смены) при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для данной категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Так, если для работника – инвалида II группы, работающего по основному месту работы, продолжительность рабочей недели законодательно ограничена 35 часами, для такого работника, работающего по совместительству, продолжительность рабочей недели будет ограничена 17,5 часа (35 / 2 = 17,5 – половина недельной нормы рабочего времени, установленной для инвалидов II группы). Поэтому для работника – инвалида II группы, работающего по совместительству, возможно, например, установление пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и 3,5-часовым рабочим днем (3,5 часа x 5 = 17,5 часа).

{Вопрос: …Вправе ли работодатель принять на работу по внутреннему совместительству инвалида II группы? В индивидуальной программе реабилитации нет ограничений продолжительности ежедневной работы. Какую продолжительность ежедневной работы можно установить? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2015) {КонсультантПлюс}}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, ноябрь 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Источник: http://www.ntvpkedr.ru/mozhet-li-rabotat-vnutrennim-sovmestitelem-invalid-2-gruppyi-s-sokrashhennoj-rabochej-nedelej.html

Можно ли работать при второй группе инвалидности

Может ли работать инволид второй группы

Вторая группа инвалидности характеризуется стойким нарушением здоровья. Это означает, что инвалид второй группы нуждается в посторонней помощи в повседневной жизни, а также в специальном медицинском наблюдении и уходе. Все это налагает ограничения на возможную трудовую деятельность инвалида и то, где может работать инвалид 2 группы. Можно ли работать инвалиду 2 группы вообще?

Трудоустройство инвалида 2 группы

Процедура трудоустройства инвалида не отличается от обычного процесса. Инвалид также должен по уровню профессионализма соответствовать вакантной должности. С ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу. При трудоустройстве инвалид предоставляет работодателю стандартный пакет документов:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка, при наличии;
  • подтверждения необходимой специальности или квалификации: диплом, сертификаты, документы об образовании;
  • документы воинского учета, при наличии;
  • иные необходимые работодателю документы: справка о несудимости, рабочий патент или разрешение на работу.

Но трудоустройство инвалида имеет особенности. В соответствии с Законом о социальной защите инвалидов, работодатель обязан учитывать его состояние здоровья и организовать условия труда, которые будут соответствовать индивидуальной программе реабилитации или абилитации.

Трудоустраиваясь, инвалид должен предоставить работодателю медицинские документы, подтверждающие назначение второй группы и дать ознакомить с ИПРА, чтобы работодатель имел возможность организовать необходимые условия. Расходы, связанные с организацией рабочего места инвалидов, ложится на работодателя.

Инвалиды второй группы обладают специальными трудовыми правами:

продолжительность рабочей недели не должна превышать 35 часов. Продолжительность рабочего дня должна соответствовать рекомендациям ИПРА;

  • для инвалида исключено установление разъездного характера работы;
  • вызов инвалида на работу сверхурочно или в ночное время возможен исключительно с его согласия и только если это не повредит его здоровью;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалида составляет 30 дней, а также инвалид имеет право на получение 60 дней отпуска за свой счет.

Можно ли инвалиду 2 группы работать

Законодательство не устанавливает запретов на работу для инвалида. Работодатели обязаны нанимать на работу инвалидов в рамках установленный квот и обеспечивать нанятых безопасными условиями труда.

Работать инвалиду 2 группы можно, но возможные ограничения трудовой деятельности связаны с требованиями ИПРА и физическими возможностями.

Для инвалида допускается самостоятельный поиск работы, через общие ресурсы поиска. При публикации вакансий работодатели отмечают, что вакансия доступна и для соискателей с инвалидностью. Функции по поиску подходящего места работы для инвалида может взять на себя и Центр занятости населения. Обратившись в него, инвалиду необходимо предоставить:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • сведения об образовании и стаже;
  • медицинские документы об установлении группы инвалидности, а также сведения о требованиях, предъявляемых к рабочему месту в соответствии с ИПРА.

Встав на биржу труда, инвалид получит информацию о подходящей вакансия, если таковая появится.

Кем может работать инвалид 2 группы

Инвалиды второй группы не могут привлекаться к работе во вредных условиях. Индивидуальной программой реабилитации или абилитации устанавливаются специальные условия и ограничения.

Вторая группа инвалидности может быть установлена в связи с разными заболеваниями. Принципиальным критерием для ее установления является не конкретное заболевание, а степень утраты жизненной функции.

От этого и зависит, кем может работать инвалид.

Для инвалидов предусмотрена возможность профессионального перепрофилирования, в рамках которой инвалид может получить новую специальность, подходящую для здоровья. Постановление Минтруда РФ № 150 устанавливает Перечень профессий, овладение которыми дает инвалидам конкурентоспособность. В числе таких: юристы, бухгалтера, библиотекари, архивариусы или ювелиры.

Где может работать инвалид 2 группы

В регионах создаются специализированные организации инвалидов – общества слепых или глухих и профильные организации по заболеваниям или специфике – предоставляющие инвалидам возможность трудиться. Недостаток их – в ограниченности предложений и невысоком уровне зарплат.

Но инвалид имеет право трудиться также в обычной организации с учётом условий для трудоустройства. Крупные компании обязаны нанимать в штат людей с ограниченными возможностями в рамках региональных квот. Минус в том, что часто инвалиду требуются особые условия труда или специально оборудованное рабочее место, что может обеспечить не любой работодатель.

Для инвалида с выраженными физическими ограничениями один из способов работы – удаленный. Трудовые отношения с удаленным сотрудником также подлежат официальному оформлению с учетом положений главы 49 или 49.1 Трудового кодекса РФ.

Источник: https://yuridkons.ru/articles/mozhno-li-rabotat-pri-vtoroj-gruppe-invalidnosti/

Условия труда для инвалидов 2 группы

Может ли работать инволид второй группы

Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 12 апреля 2019. Время чтения 9 мин.

При инвалидности 2 группы человек может трудиться, но не обязан. Ограничения по трудоустройству прописываются в ИПР (индивидуальной программе реабилитации).

Работодатель обязан организовать рабочее место и условия труда и предоставлять работнику дополнительный неоплачиваемый отпуск по его желанию продолжительностью до 60 дней. Рабочая неделя инвалида сокращается до 35 часов, его не имеют права привлекать к ночному труду и переработкам.

Трудиться человек с ограничениями может в специализированных организациях, на обычных предприятиях. Не исключается удаленная работа и предпринимательство.

Людям с ограниченными возможностями государство оказывает социальную и финансовую помощь. Однако размер пособий и доплат на лечение не обеспечивает достойный уровень жизни. Поэтому инвалиды вынуждены искать подработки или полноценную работу, но сделать это нелегко.

Некоторые работодатели опасаются проблем с законом, другие же сомневаются, может ли работать инвалид 2 группы на определенной должности. Будем разбираться, какие ограничения действительно существуют и на каких должностях могут трудиться люди с второй группой инвалидности.

Право и обязанность инвалида 2 группы на труд

На основании приказа Минтруда №1024н от 17.12.2015 г. «О критериях, применяемых МСЭ…», инвалидность 2 группы присваивается людям, способность к самообслуживанию которых ограничена 70–80% выраженности.

Нарушения вызваны заболеваниями, в том числе врожденными и профессиональными, травмами различной степени тяжести, психическими отклонениями и состояниями. То есть, их дееспособность ограничена частично, что означает сохранение способностей таких людей к определенным видам деятельности.

Причем статус такой инвалидности может присваиваться временно или без временных ограничений.

Рис. 1. Люди с ограничениями имеют право, но не обязаны трудиться

После 2012 года разделение 2 группы на рабочую и нерабочую было упразднено. Это означает, что человека с ограничениями никто не может лишить права на труд – оно закреплено Конституцией и не ограничивается диагнозами, статусом, способностями.

Получается, что инвалид, которому присвоена 2 группа, может трудиться. Будет ли он трудоустраиваться, зависит только от желания, физических, психических возможностей.

Но обязан ли он трудиться? Даже при минимальной степени ограничений человек может отказаться от трудоустройства. Если инвалиду хватает на жизнь социальной пенсии, или он находится на обеспечении у родственников, никто не может обязать его работать.

Отказ от трудоустройства не несет никакой юридической или административной ответственности. Однако следует учитывать, что без трудового стажа при достижении пенсионного возраста пенсионер с инвалидностью будет получать только социальную пенсию или пособие.

Тогда как работающие инвалиды смогут заработать трудовую пенсию.

Ограничения трудоспособности

Претендентам с ограничениями доступны не все виды деятельности. Каким именно трудом может заниматься инвалид, ни в каких законодательных актах не прописано. Но комиссия медико-санитарной экспертизы может по результатам обследования наложить запрет на определенную работу, вплоть до отказа в трудоустройстве.

Рис. 2. Общество слепых «Нива» в Псковской области

Для определения уровня ограничений введены степени, которые указываются в справке МСЭ, а также в индивидуальном плане реабилитации. При выборе вида деятельности необходимо учитывать именно степень ограничений:

Рекомендуется работникам-инвалидам, для которых не требуется создавать определенные условия. Ограничения могут выражаться невозможностью продолжать трудиться по профессии, снижением квалификации или уменьшением объемов выполняемой работы.

Для работников требуется создание условий труда, которые соответствуют рекомендациям МСЭ. Могут потребоваться дополнительные средства, приспособления, оборудование.

Рекомендации по поводу запрещенных профессий прописываются в ИПР. Работодатель обязан такого работника обеспечить обозначенными условиями труда.

Однако инвалид может добровольно отказаться от всех или части условий ИПР, что снимает ответственность с работодателя.

Самая тяжелая степень присваивается людям, которые, по мнению МСЭ, не могут трудиться. Присвоение такой степени лишает человека законного права на труд, так как работодатель не может официально принять на работу человека с такой справкой.

Фактически, 3-я степень – это все та же нерабочая группа. Поэтому именно с ней связанно много спорных вопросов. С одной стороны, работник может не сообщать о наличии ограничений и отказаться от льгот.

С другой, определенные отклонения, действительно, могут угрожать не только трудовому процессу, но и здоровью, жизни самого инвалида и других людей.

Оспаривают такие запреты и правозащитные организации, так как ущемляются права инвалидов, которые лишаются не только работы, но и поддержки Центра занятости.

Примечание! Если комиссия не выявила оснований для ограничений, степень не присваивается, а в ИПР указывается в графе «Не имеется».

Противопоказания к труду

Противопоказания указываются в ИПР на основании выводов комиссии в индивидуальном порядке. Но сам работник должен понимать, с какими трудностями он может столкнуться, если игнорировать эти рекомендации.

Рис. 3. Уральское учебно-производственное предприятие для глухонемых

Таблица 1. Виды деятельности, противопоказанные людям со 2 группой инвалидности, выборочно

ЗаболеванияПротивопоказания
Расстройства органов внутренней секреции
  • Повышенные физические нагрузки;
  • стрессовая обстановка
Заболевания пищеварительной системы
Сердечно-сосудистые заболевания
Психические расстройства
Психические расстройства
  • повышенный шум;
  • наличие токсических веществ;
  • опасное оборудование:
  • труд на высоте;
  • труд в высоком темпе;
  • монотонный труд;
  • работа, требующая постоянного внимания;
  • активное общение с людьми
Заболевания зрительного аппарата
  • перенапряжение зрения;
  • запыленность;
  • плохое освещение в помещении;
  • возможность травм органов зрения
Речевые нарушения
  • активное общение с людьми;
  • подача речевых команд;
  • сильный шум;
  • психическое перенапряжение
Нарушения слуха
  • неблагоприятные климатические условия;
  • воздействие сильного шума;
  • вибрация;
  • низкочастотные или высокочастотные звуки;
  • наличие токсических или химических веществ;
  • работы, требующие остроту слуха

Отдельно имеет смысл остановиться на труде в ночное время. Несмотря на диагноз, привлекать к работе ночью инвалидов незаконно. Время ограничено с 6:00 ч до 22:00 ч. При желании устроиться вахтером или сторожем необходимо искать график с дневными и вечерними сменами.

Особенности трудоустройства

При 2 группе нередко физиологические отклонения без медицинского подтверждения не выявляются визуально. Например, при заболеваниях сердца, вегетативных состояниях, неявных психических отклонениях сказать, что человек является инвалидом, сложно.

При оформлении на работу претендент с ограничениями может не сообщать о своем диагнозе. Но в этом случае он лишается ряда льгот, а работодатель не будет нести ответственности за несоблюдение рекомендаций МСЭ. Кроме этого, работник должен осознавать последствия такого решения. Ведь он жертвует не только положенными ему привилегиями, но и рискует здоровьем.

Обязанности работодателя

Для обеспечения людей с ограничениями работой государство проводит мотивирующие мероприятия. Прежде всего, это касается квот. Квотирование распространяется на любые предприятия, численность работников в котором превышает 35 человек. К сожалению, некоторые предприниматели готовы заплатить штраф, нежели создавать условия для инвалидов.

Рис. 4. Работодатель должен обеспечить доступ к месту работы

При трудоустройстве подается стандартный пакет документов. Требовать предоставить справку МСЭ или ИПР работодатель не вправе. Если же документы поданы, как при трудоустройстве, так и во время трудовой деятельности компания обязана обеспечить работника рекомендуемыми условиями труда.

Права инвалида

При предоставлении документов, подтверждающих инвалидность, работник со 2 группой может рассчитывать на льготы:

  • трудоустройство проходит без испытательного срока;
  • рабочая неделя сокращается до 35 часов с сохранением заработной платы;
  • предоставляется ежегодно оплачиваемый 30-дневный отпуск;
  • по желанию работника он может взять дополнительный отпуск без оплаты продолжительностью до 60 дней на протяжении года;
  • запрещено привлекать инвалида к труду в ночное время, а также сверх нормированного графика.

Если на основании присвоения инвалидности работник переводится на должность с понижением оклада, на протяжении 1 месяца ему выплачивается заработная плата по нормам, соответствующим предыдущему месту работы.

Работодателю необходимо учитывать, что при сокращении штата инвалид имеет приоритетное право на трудоустройство. Если работник с ограничениями решит уволиться по собственному желанию, он может не отрабатывать положенные 14 дней при обосновании увольнения состоянием здоровья.

Кем могут трудиться инвалиды 2 группы

Выбирать работу человек с ограничениями может в любой сфере с учетом своих возможностей, образования, опыта и рекомендаций медиков. Однако на практике сделать это не так просто, так как вакансий для инвалидов минимум, а предлагаемая работа может не устраивать уровнем оплаты.

Специализированные организации

Такие общества изначально создавались для трудоустройства людей с ограничениями.

Рис. 5. Производственное предприятие для слабовидящих

В них созданы все условия для работы с учетом медицинских противопоказаний и рекомендаций. Среди людей с аналогичными проблемами работать инвалиду более комфортно. Однако, как правило, зарплаты в таких обществах низкие, а выбор профессии практически отсутствует.

Материал в тему! Какую работу выбрать пенсионеру: 5 лучших профессий.

Работа на общих основаниях

Именно работа среди людей без ограничений дает возможность инвалиду не только ощущать себя нужным, но и самореализоваться.

Однозначно, именно при трудоустройстве на промышленное, автотранспортное, торговое и пр. предприятие учитываются ограничения и противопоказания МСЭ.

Кроме этого, приходится сталкиваться с нежеланием работодателей принимать на работу людей с ограниченными возможностями.

Здесь на помощь придут Центры занятости, бюро медико-санитарной экспертизы.

Рис. 6. Если человек с ограничениями направлен на собеседование по направлению Центра занятости, отказать ему на основании наличия инвалидности не имеют права

С другой стороны, востребованных специалистов с удовольствием берут на работу и даже предлагают льготные условия, несмотря на наличие ограничений.

Много людей со 2 группой успешно трудятся госслужащими, менеджерами, дизайнерами, юристами, консультантами. Их можно встретить в общепите, образовательных и медицинских учреждениях, в колл-центрах, диспетчерских службах. Водители, сторожа, слесари, сантехники, репетиторы, сборщики нередко имеют проблемы со здоровьем, но успешно трудятся.

Поэтому возможность найти подходящую работу зависит только от целеустремленности инвалида, его человеческих качеств и профессиональных способностей.

Материал в тему! Сколько зарабатывают программисты в офисе и удаленно.

Удаленная работа

Сами люди с ограничениями считают работу на дому самым идеальным вариантом. Не нужно думать, как добираться до работы, требовать создания нужных условий, сталкиваться с предвзятым отношением и прочими ограничениями.

Рис. 7. Фриланс – альтернатива работе в офисе

Но в этом случае человек лишает себя и так ограниченного общения. Кроме этого, многие фрилансеры работают неофициально, что лишает их возможности заработать трудовой стаж.

Если все же плюсы такой работы в приоритете, имеет смысл обратить внимание на работу дизайнером, бухгалтером, копирайтером, бизнес-консультантом, веб-мастером, программистом и пр. Такие должности требуют наличия интернета и умения работать в сети, с компьютерными программами.

Предпринимательство

Оформить ИП инвалид может как для выполнения удаленной работы, так и при желании реализовать другие творческие задумки.

Идей заработка на дому множество: выпечка, приготовление пищи, полезных детокс-коктейлей, вязание или шитье на заказ, расфасовка семян, других мелких и сыпучих ингредиентов.

Мужчины изготавливают плетенную мебель, занимаются ремонтом техники, сборочными работами, подрабатывают «мужем на час».

Инвалидность – это не повод отказываться от трудоустройства. Причем работа может стать для таких людей не только способом заработать на жизнь, но и реализовать свой потенциал.

Кем работают инвалиды, как ищут работу, смотрите в видеоролике:

Источник: https://yakapitalist.ru/prof/trud-dlya-invalidov-2-gruppy/

Криминальный мир
Добавить комментарий