Может ли частный предприниматель уволить мать одиночку с работы?

Мать-одиночка и льготы: по работе, по жилью, по налогам

Может ли частный предприниматель уволить мать одиночку с работы?

Льготы для матерей-одиночек

Матери-одиночки и отцы-одиночки имеют право на льготы, о которых им следует знать, которыми следует пользоваться.

Для начала определим, кто может считаться одинокой матерью. Несмотря на то, что в семейном и трудовом праве широко применяется понятие «одинокая мать», в законодательстве оно чётко не сформулировано.

Наш эксперт по семейному и трудовому праву Иванова Ирина Ивановна, исходя из норм семейного права об установлении происхождения детей, даёт следующее определение:

одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке.

При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка – по её указанию (п. 3 ст. 51 СК РФ).

Иными словами, одинокая мать – это женщина, отец ребенка которой официально не установлен. Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка.

Исходя из этого, к одиноким матерям можно отнести женщин:

родивших и воспитывающих детей вне брака;
разведенных или вдов, которые имеют детей, родившихся не от мужа до или после расторжения брака или смерти мужа, при условии, что в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по указанию матери;
которые усыновили (удочерили) ребенка, не находясь в браке.

Не признаются одинокими матерями женщины, в одиночку воспитывающие детей от бывшего мужа (даже если они по каким-то причинам не получают алиментов), а также женщины, не состоящие в браке и воспитывающие ребенка, отцовство которого установлено в судебном порядке или признано добровольно.

Однако можно считаться одинокой матерью и после вступления в брак. Если в свидетельстве о рождении ребёнка в графе «отец» стоит прочерк или отец записан со слов матери, и затем она вышла замуж, то статус матери одиночки по отношению к своему ребенку она не теряет.

Ежемесячное пособие матери-одиночке по уходу за ребенком выплачивается в повышенном размере. Однако, если супруг, после регистрации брака усыновит (удочерит) ребёнка, то женщина потеряет право на получение дополнительных льгот как мать-одиночка.

Федеральным законодательством и законами субъектов РФ устанавливаются определённые привилегии для одиноких родителей.

Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот для матерей-одиночек и отцов-одиночек.

Во-первых, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев:

  1. ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП;
  2. неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания;
  3. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия);
  4. совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к государственной тайне.

Кроме того, в ТК РФ не сказано конкретно, может ли работодатель уволить одинокую мать в связи с окончанием действия срочного трудового договора. В ст. 261 подробно говорится только об особенностях расторжения срочного трудового договора с беременными. Согласно ст.

79 ТК РФ работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Если этого не произошло, значит, работник считается принятым на работу по бессрочному трудовому договору, и тогда увольнение будет осуществляться по общим правилам.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что по истечении срока трудового договора с одинокой матерью работодатель должен трудоустроить её.

Во-вторых, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери), может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год (ст. 263 ТК РФ).

В-третьих, одинокую мать или одинокого отца, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.

В-четвёртых, для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ).

В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 64 ТК РФ). Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах.

В-шестых, матерям-одиночкам

Источник: http://www.ukon.su/article/article_41524_matodinochka-i-lgotyi-po-rabote-po-jilyu-po-nalogam/

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Причины увольнения

Может ли частный предприниматель уволить мать одиночку с работы?

Вопрос об увольнении матери-одиночки как никогда актуален в РФ. Проанализировав статистику матерей не состоящих в браке можно смело сказать, что показатель увеличился в 2 и более раза, по сравнению с 1989 годом. Вы только задумайтесь о каком большом числе идет речь – 5,6 млн матерей, которых по тем или иным причинам могут уволить с работы.

Такая статистика неприемлема для сильного государства, поэтому за тяжелую работу матерям-одиночкам начисляют трудовые льготы, которые хоть немного, но облегчают их жизнь. Например, 96 статья ТК РФ гласит, что принуждать работать в ночное время сотрудников, которые воспитывают самостоятельно ребенка до 5 лет, категорически запрещено.

Работа в ночное время может иметь место, если мать письменно согласилась и имеет справку от врача о том, что она здорова и может выполнить поставленную перед ней задачу. Первое нарушение со стороны начальства может заключаться в недостаточном информировании матери-одиночки об ее правах.

Поэтому запугивание об увольнении остается пустыми словами, так как законом отказ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

К сожалению, часто из-за незнания своих прав и боязни потерять работу матери-одиночки соглашаются на все принуждения начальства. Именно поэтому, мы и рассмотрим случаи, когда увольнение имеет место, а когда можно отстоять свои права законно.

Статья 81 ТК РФ гласит, в каких именно случаях мать-одиночка может лишиться своей работы. Рассмотрим могут ли уволить с работы мать-одиночку.

   1. Нарушение трудовой дисциплины.

Хотя льготы и облегчают условия работы, но это еще не означает, что Вы можете откланяться от дисциплины и правил, прописанные предприятием. Систематические нарушения могут стать причиной увольнения матери-одиночки.

   2. Прогул.

Прогул по неуважительной причине также может стать причиной потери рабочего места. Если Вы не появились на работе и не предоставили оправдывающие Ваше отсутствие документы, то начальство имеет полное право уволить Вас. Конечно, бывают различные ситуации и отношения руководителей к своим подчиненным, но злоупотреблять доверием не стоит.

   3. Ликвидация субъекта предпринимательской деятельности.

Независимо от желания сотрудников при финансовом кризисе и других факторах, влияющих на дальнейшее существовании фирмы, все работник могут быть уволены. К сожалению, никто не застрахован от критических ситуаций, тем более частные предприниматели. Пункт 1 статьи 81 подтверждает законное увольнение всех сотрудников, даже матерей-одиночек, если субъект прекращает свою деятельность.

   4. Недобросовестное отношение к вверенным материальным (денежным или товарным) ценностям.

Лица, которые ответственны за материальные ценности предприятия, не имеют права на нарушения дисциплины. Халатность может не только отвернуть начальство от матери-одиночки, но и быть законным основанием потерять свое рабочее место. Поэтому работники, занимающие такие рабочие места должны быть максимально ответственными и дисциплинированными.

   5. Разглашение тайны, охраняемой законом.

Сотрудница, которая имеет доступ к служебной, коммерческой, государственной или прочей информации секретного характера, не имеет права разглашать ее и делать достоянием общественности. Об этом начальство должно заранее предупредить и взять соответствующую расписку.

   6. Пренебрежительное отношение к правилам охраны труда.

В случаи нарушения все общепринятых правил безопасности труда, который в дальнейшем вызвало аварию на предприятии или другие фатальные последствия, мать-одиночка на законных основаниях будет уволена.

   7. Присутствие на рабочем месте в состоянии, вызванном употреблением алкоголя, наркотиков или токсических препаратов.

Пункт 6 статьи 81 гласит о немедленном увольнении сотрудника, который пришел в алкогольном, наркотическом или токсическом состоянии. Такой сотрудник несет опасность для других работников. Поэтому негативная реакция на увольнение матери-одиночки по данному пункту должна быть направлена только на сотрудницу, которая не дорожит своим здоровьем и рабочим местом.

   8. Хищение имущества, его растрата или уничтожение

Думаю, не стоит много расписывать о данном пункте, так как любому добропорядочному гражданину понятно, что хищение чужого имущества законно наказуемо. Поэтому при данных обстоятельствах мать-одиночка будет уволена.

   9. Трудоустройство по поддельным документам

Фальсификация документов для достижения поставленных целей рано или поздно будет наказуема. Конечно, иногда работники остаются на своих должностях и при этом их маленький секрет никто никогда не узнает. Однако, 11 пункт 81 статьи гласит об увольнении матери-одиночки при обнаружении поддельных документов.

    10. Аморальный поступок.

Если мать-одиночка занимает должность, которая непосредственно связана с воспитательными процессами, она должна добросовестно выполнять свою работу. Иначе ей грозит увольнение по 81 статье пункт

   11. Окончание срока трудового договора.

Если работодатель не желает в дальнейшем возобновлять трудовое соглашение, то мать-одиночка может законно потерять свое рабочее место. К сожалению, такие ситуации часто встречаются, поэтому нужно заранее позаботиться и найти новые варианты работы.

Могут ли уволить с работы? Могут, но если Вы будете старательным работником, не нарушая этических правил, то увольнять Вас не будет основания. Поэтому, желаем Вам добросовестно выполнять свою работу и уметь отстаивать свои права.

Источник: https://vse-o-trude.ru/mogut-li-uvolit-mat-odinochku-s-raboty-prichiny-uvolneniya/

Оставить нельзя уволить. Какие работники имеют иммунитет от увольнения

Может ли частный предприниматель уволить мать одиночку с работы?

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения.

И тут работодателю необходимо знать, что важно не только соблюсти процедуру прекращения трудового договора: правильно оформить документы, успеть в сроки ознакомления и выдачи необходимых документов, но и не менее важно четко понимать так называемые «неприкасаемые категории» работников, которых уволить по инициативе работодателя, а именно по отдельным основаниям 71 и 81 статей Трудового кодекса РФ, нельзя.

Каждый работодатель знает, что по многим основаниям, например, по сокращению численности или штата нельзя уволить одинокую мать с ребенком до 14 лет.

И если ранее под одинокой матерью понималась очень небольшая категория работниц, у которых в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» был прочерк или были вписаны ФИО, но при этом имелась справка о том, что данные об отце внесены со слов матери. Все значительно усложнилось после того, как вышло Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.

2014 N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”. В п.

28 этого Постановления указано, что при разрешении споров о незаконности увольнения судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена: женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Обратите внимание, что толкование термина «одинокая» мать Пленумом Верховного суда настолько широко, что очень многие работницы могут попадать под эту льготу.

И одинокие матери – это не единственные категории, которых нельзя увольнять по отдельным основаниям. Ниже представляю Вашему вниманию краткую шпаргалку по льготным категориям и документам, которые работник должен представить, чтобы подтвердить свою льготу на запрет на увольнение. Надеюсь, материал будет Вам полезен в работе.

Беременная женщина

– Справка о беременности из медицинской организации

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Работник в отпуске

– приказ об отпуске в самой организации (независимо от вида отпуска)

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

– Статья 81 Трудового кодекса РФ

Работник в период нетрудоспособности

– отсутствие у работодателя сведений о нахождении работника

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, то есть по ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ, кроме случаев ликвидации.

– Статья 81 Трудового кодекса РФ

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет

– свидетельство о рождении ребенка, справка о рождении

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

– См. понятие одинокой матери в толковании Пленума Верховного суда №1 + свидетельство о рождении ребенка + документы, подтверждающие инвалидность ребенка

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет

– См. понятие одинокой матери в толковании Пленума Верховного суда №1 + свидетельство о рождении ребенка

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Лицо, воспитывающее малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери

– свидетельство о рождении ребенка, где работник указан как отец + свидетельство о смерти матери + (при необходимости подтверждение статуса опекуна, попечителя данного ребенка)

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

– свидетельство о рождении ребенка с указанием того, что работник является родителем + документы, об инвалидности ребенка + (при необходимости, подтверждение статуса опекуна, попечителя данного ребенка)

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Единственный кормилец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях

– Свидетельства о рождении трех и более детей (возможно – удостоверение многодетности на данного работника) + справка из органов социальной защиты о том, что второй родитель в трудовых отношениях не состоит (при необходимости, подтверждение статуса опекуна, попечителя данных детей)

– Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.

– Статья 261 Трудового кодекса РФ

Источник: https://hr.superjob.ru/raznoe/ostavit-nelzya-uvolit-kakie-rabotniki-imeyut-immunitet-ot-uvolneniya-1211/

Кого не сократят с работы

Может ли частный предприниматель уволить мать одиночку с работы?

13.08.2015, 09:41 17 831 Комментариев: 4

Как законодательство защищает женщин с детьми от работодателей

Хотя сейчас уже нет таких массовых сокращений, как это было в прошлом году – людей не увольняют пачками, но сокращения все равно имеют место. И у кременчужан по-прежнему возникают и вопросы, и претензии:

– На нашей фирме ходят слухи о грядущих сокращениях, – обратилась к нам кременчужанка Валентина. – Никто не хочет потерять свое рабочее место. Но я воспитываю сына сама. Может ли меня, мать-одиночку, коснуться это сокращение?

Кременчужанка, которая 8 лет проработала на предприятии, недавно лишилась работы. Ее сократили сразу же, как только ребенку исполнилось 3 года.

– Жизненные обстоятельства сложились таким образом, что я была вынуждена выйти из декрета на год раньше, в июле 2014-го года.

Но каким же было мое удивление, когда я узнала, что мою ставку, нарушая трудовое законодательство, отдали, а меня собирались сократить через два месяца после выхода из декрета. Однако тогда мне удалось отстоять работу.

Но когда моему ребенку исполнилось 3 года, мне сообщили о сокращении, – отмечает она.

Ситуации, с которыми сталкиваются кременчужанки, разнообразны. Каковы права женщин с маленькими детьми? Попадают ли они под сокращение, и при каких условиях работодатель обязан оставить за ними рабочее место? Об этом мы поинтересовались у адвоката Владимира Остахова.

– Могут ли сократить сотрудника, находящегося в декрете? Или мать-одиночку, женщину с малолетним ребенком?

– Действующее законодательство предоставляет работающей женщине возможность ухода за ребенком в течение всего времени, обусловленного медицинским предписанием, – отмечает Владимир Остахов. – Так, согласно ст.

179 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины), если ребенок нуждается в домашнем уходе, работодатель должен предоставить женщине отпуск без сохранения заработной платы на срок, определенный в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Кроме того, ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» гарантирует наемным работникам, находящимся в таком отпуске, сохранение за ними их рабочего места.

Для временной замены работницы, ушедшей в декретный отпуск, предприниматель должен был оформить новую работницу по срочному трудовому договору, т. е. до момента выхода бывшей работницы из отпуска по уходу за ребенком. Такой договор расторгается по окончании его срока (по п. 2 ч. 1 ст.

36 КЗоТ Украины), и если работница, выполняющая обязанности ушедшей в декрет женщины, устраивает предпринимателя, можно заключить новый, уже бессрочный, договор.

Но уволить прежнюю работницу без оснований, тем более в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет права.

В соответствии со ст.

184 КЗоТ Украины запрещается увольнение по сокращению штата женщин в период беременности и имеющих детей в возрасте до трех лет или ухаживающих за ребенком до достижения им шестилетнего возраста (если на то имеются медицинские показания), а одиноких матерей – при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Таких работников вообще нельзя увольнять по инициативе работодателя. Это возможно лишь в случае прекращения предпринимательской деятельности, и то с обязательным обеспечением трудоустройства.

– Есть ли смысл сотруднику, сокращенному с нарушениями, пытаться восстанавливаться на работе по решению суда?

– Если человек нуждается в работе, то смысл однозначно есть. Перспектива у таких споров хорошая.

Часть 6 статьи 43 Конституции Украины гарантирует гражданам защиту от незаконного увольнения. Поэтому восстановление работника на работе нужно рассматривать как гарантию защиты его нарушенного конституционного права.

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Украины работник, который считает, что его незаконно уволили с работы, имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Статья 235 КЗоТ предусматривает защиту прав работника в случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу.

Согласно ст. 233 КЗоТ, независимо от причины увольнения, в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки работник имеет право обратиться с исковым заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в местный суд.

Действующим трудовым законодательством установлено также право работника, восстановленного на работе по решению суда, на выплату ему среднего заработка за время вынужденного прогула.

При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.

Согласно ст. 235 КЗоТ и ст. 76 Закона Украины «Об исполнительном производстве» решение о восстановлении незаконно уволенного (переведенного) работника подлежит немедленному исполнению.

Решение суда о восстановлении работника на работе считается исполненным с момента фактического допуска работника к выполнению предыдущих обязанностей на основании соответствующего приказа органа, принявшего незаконное решение об увольнении работника.

  4925 безработных в Кременчуге 8-10 человек на одну вакансию Самое массовое сокращение в этом году прошло на стальзаводе – около 1700 человек, отмечают в горрайонном Центре занятости. Сейчас есть вакансии для швей, врачей, кондукторов, водителей троллейбусов, в пенитенциарной службе.

Аттракцион: защити свои права

Как кременчужанка пыталась обратить внимание контролирующих органов на нарушение техники безопасности на предприятии

Изношенное оборудование, которое «дышит на ладан», и нарушение правил техники безопасности сотрудниками – вот с чем столкнулась Елена, работница кременчугского предприятия.

После того, как женщину сократили, она подняла вопрос о нарушении техники безопасности предприятием перед разными инстанциями.

Их ответы демонстрируют – спасание утопающих – дело рук самих утопающих: разбираться в возникнувшем конфликте никто не поспешил:

– Должность оператора котельной требует постоянного пребывания на рабочем месте и очень серьезного отношения к технике безопасности, – рассказывает Елена. – К примеру, чтобы пообедать или отойти в туалет, я должна каждый раз предупреждать напарника. Но, несмотря на всю суровость должностных инструкций, в цехе постоянно происходят нарушения техники безопасности.

Елена приводит пример того, как 31 декабря ей пришлось одной работать и за себя, и за невышедшую коллегу, а начальник сверху догрузил еще и дополнительной работой, нарушив инструкции.

– Больше всего меня возмущает, что мне каждый раз «закрывают рот», когда я требую соблюдения правил. В котельной царит беспорядок, все котлы изношены, много оборудования в плачевном состоянии.

Если случится какая-то чрезвычайная ситуация, отвечать буду я, простой работник. При этом все приказы, которые противоречат официальной инструкции, отдаются начальником котельной в устной форме, поэтому крайней в случае ЧП буду я.

Потенциальные риски (материальный ущерб и травматизм) просто не сравнить с моей заработной платой в 1700 грн.

Обо всех этих нарушениях я вынуждена была сообщить в прокуратуру Кременчуга, инспекцию по труду, Госгорпромнадзор. Отовсюду мне прислали письменные ответы, но отнюдь не решили конфликт.

Так, Теруправление государственной службы горного надзора и промышленной безопасности Украины в Полтавской области и государственная инспекция по труду в Полтавской области сообщили мне, что проверить деятельность предприятия можно только при наличии разрешения Кабинета министров, который должен дать соответствующее распоряжение. Или – просто смешно! – по заявке предприятия о его проверке.

У меня возникает справедливый вопрос: зачем вообще нужен такой орган, как Госгорпромнадзор, который, получив жалобу о вопиющих нарушениях, можно сказать, игнорирует ее и перекладывает ответственность на инстанции высшего уровня. А ждать заявки от предприятия, типа «проверьте, пожалуйста, мое предприятие», вообще абсурд….

В ответе Госгорпромнадзора действительно указано, что с января по июнь 2015 года проверки могут осуществляться только по распоряжению Кабмина или заявлению самой организации о ее проверке.

Источник: https://www.telegraf.in.ua/topnews/2015/08/14/kogo-ne-sokratyat-s-raboty_10047433.html

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

Может ли частный предприниматель уволить мать одиночку с работы?

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником возникают напряженные отношения. И если сам работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент (предупредив об этом работодателя за 2 недели), то у руководства таких возможностей намного меньше.

Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке разрешено уволить работников, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

Кто относится к категории мать-одиночка

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец.

Плюс единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 постановления пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:

  • умер или признан судом безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав (ограничен в правах);
  • признан недееспособным;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам.

То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», и те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств.

Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка и оказывается поддержка государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.

За что можно уволить мать-одиночку

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), и тех, кто воспитывает детей без другого родителя.

Нельзя прекратить договор с матерью ребенка-инвалида (до 18 лет), даже если она не одиночка. Но из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст.

81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:

  • организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
  • мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину (прогуливает, совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
  • сотрудник, уже имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно не исполняет должностные обязанности без уважительных причин (п. 5 );
  • руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
  • сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
  • предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).

Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни сократить ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий и особых условий законодательство не предусматривает. Ей придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

Ликвидация организации

Если увольнение матери-одиночки связано с ликвидацией организации, то руководство обязано персонально предупредить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст.

180 ТК РФ, сделать это требуется не менее чем за 2 месяца до планируемой даты. Сотрудники должны получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, по нормам ст.

178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца средний месячный заработок на период до трудоустройства в другое место.

Другие льготные категории

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

На вопрос, можно ли уволить многодетного отца, не всегда ответ «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем.

Обычно это случается, если его жена не работает.

Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3 лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, не состоит в трудовых отношениях).

Ответственность за неправомерное увольнение

Административное наказание для работодателя за незаконное увольнение матери-одиночки предусмотрено нормами ст. 5.27 КоАП РФ. За такой проступок должностные лица компании заплатят штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. А организацию оштрафуют на сумму до 50 000 руб. и даже вправе приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/mozhno-li-uvolit-mat-odinochku-s-raboty

Можно ли уволить вышедшую из декрета работницу? № 4, февраль 2009 г

Может ли частный предприниматель уволить мать одиночку с работы?

Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель»

У предпринимателя работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в течение трех лет. Перед выходом из отпуска она сообщила, что хочет взять отпуск за свой счет еще на полгода в связи с необходимостью ухода за ребенком. Ее обязанности в настоящий момент выполняет другая работница.

Имеет ли право предприниматель перевести бывшую работницу на другую работу или уволить ее в случае отказа, так как новая работница его больше устраивает?

(Вопрос поступил на сайт газеты)

Действующее законодательство предоставляет работающей женщине возможность ухода за ребенком в течение всего времени, обусловленного медицинским предписанием. Так, согласно ст. 179 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) и п. 3 ст. 25 Закона Украины от 15.11.

96 г. № 504 “Об отпусках” (далее – Закон № 504), если ребенок нуждается в домашнем уходе, работодатель должен предоставить женщине отпуск без сохранения заработной платы на срок, определенный в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Кроме того, ст. 2 Закона № 504 гарантирует наемным работникам, находящимся в таком отпуске, что за ними будет сохранено их рабочее место.

Для временной замены работницы, ушедшей в декретный отпуск, предприниматель должен был оформить новую работницу по срочному трудовому договору, т. е. до момента выхода бывшей работницы из отпуска по уходу за ребенком. Такой договор расторгается по окончании его срока (по п. 2 ч. 1 ст.

36 КЗоТ Украины), и если работница, выполняющая обязанности ушедшей в декрет женщины устраивает предпринимателя, можно заключить новый, уже бессрочный, договор.

Но уволить прежнюю работницу без оснований, тем более в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет права.

В соответствии со ст.

184 КЗоТ Украины запрещается увольнение по сокращению штата женщин в период беременности и имеющих детей в возрасте до трех лет или ухаживающим за ребенком до достижения им шестилетнего возраста (если на то имеются медицинские показания), а одиноких матерей – при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Таких работников вообще нельзя увольнять по инициативе работодателя. Это возможно лишь в случае прекращения предпринимательской деятельности, и то с обязательным обеспечением трудоустройства.

Таким образом, работница после выхода из отпуска без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком по медицинским показаниям имеет право занять свое прежнее рабочее место.

Понятно, что за длительный период отсутствия работницы у предпринимателя многое могло измениться и фактической потребности в ней может и не быть.

Тогда предприниматель может принять решение о сокращении должности, на которой она работала.

Но это будет означать, что и новая работница должна быть уволена, ведь она занимала то рабочее место, которое планируется сократить (сокращается не работник, а его должность).

Процедура сокращения должна проводиться по установленным правилам, чтобы она считалась законной (подробнее об увольнении работников при сокращении штата читайте в “Частном предпринимателе”, № 23, 2008 г.).

Сокращение обычно проводят путем утверждения нового штатного расписания с исключением определенных должностей. При этом работники, должности которых сокращаются, согласно ст. 492 КЗоТ Украины должны быть персонально предупреждены об увольнении не позднее чем за два месяца. Это делается путем издания соответствующего приказа и ознакомления с ним работников под роспись.

Рассматривать вопрос увольнения по сокращению штата можно лишь тогда, когда работница уже выйдет из отпуска. При этом необходимо соблюсти еще одно условие: работнице нужно предложить другую работу, и только в случае ее отсутствия или отказа работницы от перевода увольнение считается законным.

Об этом говорится в письме Минтруда от 15.10.2007 г. № 250/06/186-07: “Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно (часть третья статьи 492КЗоТ).

То есть при увольнении работнику должна быть предложена работа по соответствующей профессии (специальности) и только при отсутствии такой работы – другая работа, имеющаяся на предприятии, в учреждении, организации”.

Перевод на другую работу означает изменение существенных условий труда для работника, поэтому требует его согласия, которое должно быть подтверждено в письменном виде.

Трудовое законодательство Украины гарантирует работнику соблюдение тех условий трудового договора, которые были зафиксированы при его заключении. Согласно ст.

32 КЗоТ Украины любое изменение трудовой функции является изменением существенных условий труда, поэтому во всех случаях изменения систем и размеров оплаты труда, режима работы, условий применения льгот, при установлении или отмене неполного рабочего дня, совмещении профессий, изменении разрядов и наименований должностей работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен на изменение существенных условий труда, то трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Однако матерей-одиночек или воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет (или до шести – по медицинским показаниям) нельзя увольнять по инициативе работодателя (например, по сокращению штата), такое увольнение будет являться незаконным. При обращении женщины в суд о ее восстановлении, скорее всего, ее иск будет удовлетворен.

Таким образом, уволить женщину, находящуюся в отпуске без содержания по уходу за ребенком в течение срока, указанного в медицинском заключении (но не более чем до достижения им шестилетнего возраста) или мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет или инвалида, по инициативе работодателя и без ее согласия нельзя.

Однако работодатель имеет право предложить такой женщине по выходу из отпуска другую работу.

В связи с тем, что по закону не считается переводом на другую работу и не требует согласия работникаперемещение его на том же объекте на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в рамках специальности, квалификации или должности, предусмотренной трудовым договором (к примеру, перемещение кладовщика со склада с одной группой товаров на склад с другой группой товаров или продавца из одного отдела в другой). При этом необходимо учесть, что работодатель не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, в соответствии со ст. 32 КЗоТ Украины.

Также в связи с изменениями в организации производства и труда предприниматель вправе без согласия работника изменять такое существенное условие труда, как режим работы. Установление режима работы на объекте – это право субъекта предпринимательства.

Однако не допускается изменение режима работы только для одного работника, в то время как другие работники будут трудиться в прежнем режиме.

Если же, к примеру, вместо работы в одну смену по всему объекту вводится режим работы в две или три смены, согласие работников на это не требуется – предприниматель сам вправе принять такое решение.

Таким образом, перемещение работников на другое рабочее место в рамках объекта и изменение режима работы может происходить без их согласия, но с обязательным уведомлением за два месяца.

Если женщине, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, предприниматель не может обеспечить прежнее место работы, он вправе предложить ей перемещение на другое рабочее место (с сохранением условий трудового договора), и она должна согласиться с изменившимся за ее отсутствие режимом работы, но предупредить ее об этом обязательно необходимо в письменном виде за два месяца.

Если такая женщина не согласна с предложенным перемещением или изменением режима работы и она не является матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, то трудовой договор с ней может быть прекращен на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Ольга ШЕВЦОВА, юрист

“Частный предприниматель” № 4, февраль 2009 г.

Источник: http://chp.com.ua/newspaper-news/item/28573

Криминальный мир
Добавить комментарий