Могу ли я забрать аттестат из ВУЗа, если я уже подписал контракт, но не заплатил деньги?

Российский государственный социальный университет

Могу ли я забрать аттестат из ВУЗа, если я уже подписал контракт, но не заплатил деньги?

РГСУ-САМЫЙ ОТВРАТИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В МОСКВЕ!!!

Никакой учебы, деньги только и вытягивают! Дети не учатся там совершенно. Заплатили как за очную форму обучения (дневная форма образования-КАЖДОДНЕВНОЕ ОБУЧЕНИЕ), в итоге мой ребёнок ездил от силы два раза в неделю!!! Разве это нормально?! Узнавали, в других университетах платят меньше, зато обучение действительно хорошее. Людей учат. ДЛЯ ЧЕГО СОБСТВЕННО ОНИ ТУДА И ПРИШЛИ!!!

По рассказам, некоторые люди вообще не ездят на пары. Ставят по одной паре в день и на дорогу они тратят в два раза больше, чем на учёбу.

Заочная форма обучения-страх всего человечества! Форма заочная, значит люди стараются работать в свободное от учебы время. На время сессии ребята отпрашиваются с работы, приезжают к первой паре. В итоге оказывается, что первую пару им отменяют, они в коридорах ждут четвёртой пары.

К середине четвёртой пары какой-нибудь посыльник выходит из света небесного и объявляет, что пару снова отменили. Так и проходят две недели их сессии. Отдельно хотелось бы отметить, что туалеты в данном университете, даже не знаю как описать. Если они есть-это уже ХОРОШО. В туалет заходишь и понимаешь, что в общественном биотуалете прям малиной пахнёт.

О бумаге и речи здесь быть не может!!! Если же она и есть, то сделана уже видимо раз 7 из перерасходов. (К сожалению фото нет). И то, вешают её только на то время, когда в университете проходят соревнования по шахматам. Собственных учеников обучить ничему не могут, зато для левых людей шахматы-это да, пожалуйста.

Декан Игорь Романов-это вообще отдельная история. Никакого уважения с его стороны ни к кому НЕТ АБСОЛЮТНО!!!

Озабоченный-слов нет… везде эти пошлые шуточки. Намёки, подкаты и все в таком духе.

Не дай Бог ваш ребёнок попадёт к нему хотя бы на пары.

То он отменяет пары, причём после того, как прошло уже минут 40 от пары, то опаздывает, конечно же своих любимчиков пихает везде, а остальных детей не замечает вообще. Если у вас две пары, одну пытается провести, вторую отменяет.

А про сессию моего ребёнка у него, я вообще молчу. Дети приехали как всегда заранее. Сидят ждут. Проходит 5 минут от начала пары. 10 минут, 20 минут, 35. Ребята написали ему, он не отвечает. Позвонили ему, та же самая история.

В итоге спустя 3,5 часа его Величество соизволило спуститься к обычному народу.

Очень жалко тех ребят, которые там остались и пытаются продолжить учиться. Николай Старостенков, преподаватель истории-гроза всех детей. Если пишешь реферат, сочинение, эссе сам, никогда в жизни не примет, ну кроме самых одаренных людей. Всегда приходилось покупать.

Лишние траты+ребёнок ничего не знает, ничего не усваивает, о чем идёт речь конечно же не знает. Система СДО – это просто СПАСИ ГОСПОДИ. Мой муж сам лично пытался с ребёнком разобраться что там да как, но из этого ничего успешного не вышло.

Глаза на лоб вылезли быстрее, чем СДО начал работать. Если он работает, это только 20/80.

Время от времени он все же перестаёт это делать, чтобы преподаватели проверили твои задания, ждать нужно по 2 недели как минимум (не со всеми конечно так, но с бОльшим количеством преподавателей именно так и происходило).

С кем я сама ни разговаривала, все отвечали, что поступили сюда только из за того, что в другие не приняли. То есть это был единственный выход практически всех!!!Практику предлагают, но на такую практику Вы бы и сами не захотели выходить. Не считая Чемпионата Мира в этом году.

Но это было только в этом году, в последующих годах будет все по прежнему и обучающиеся сами должны будут находить практику, потому что ту, которую предлагают, это в основном сидение в приёмной комиссии. То есть на тебя все крики, все психи люди сваливают, а ты ещё и виноват остаёшься.

Решили перевестись в другой институт, так нам начали угрожать, говорить, что нас завалят на всех экзаменах. Когда своими силами смогли сдать все зачеты и экзамены, началось самое веселое и интересное.

Деканат из кабинета переехал в коридор. Очереди в поликлиниках у бабушек к терапевту меньше!!! Чтобы попасть к обслуживающему персоналу, нужно взять талон, информат не всегда работает, на стойках обслуживания хамят, парней набрали вообще не понятно откуда, видимо проходили мимо. Не знают абсолютно ничего, бегают в кабинет, узнают, девушка хабалка ещё та.

Документы готовятся от 10 рабочих дней и больше. Так как нам нужно было срочно, мы попросили отвезти и привезти документы сами, на что нам прилетел строгий отказ. Пока собирали ещё разные документы, приходилось приезжать всей семьёй воевать. Потому что пока на них всех не наорешь, они и с места не сдвинутся.

Источник: https://vuz.edunetwork.ru/77/v376/opinions/

Поступать ли в платный вуз? Как поступить на платное высшее образование?

Могу ли я забрать аттестат из ВУЗа, если я уже подписал контракт, но не заплатил деньги?

Платное обучение в вузе создает тонну вопросов. Как поступить в институт платно? Когда подавать документы на платное? Какие сроки, какие документы, куда бежать и каким богам молиться. Спокойно, нас тоже заинтересовал этот вопрос, поэтому мы нашли ответы на самые популярные вопросы. Если статья вашу проблему не решила, спрашивайте детали в х.

статьи

Какие документы подавать в вуз на платное? Как и когда подавать документы на платное высшее образование? Процедура зачисления на коммерцию: реальные примеры

Какие документы подавать в вуз на платное?

Список документов на платное отделение тот же, что и на бюджет. Важный нюанс – присутствие совершеннолетнего плательщика, на которого будет заключен договор оплаты. Если вы заморачиваетесь с налоговым вычетом или материнским капиталом, то пусть договор заключает тот, кто рассчитывает на этот маневр. Какие документы подавать в вуз на платное:

  1. Паспорт+копия / справка о потере паспорта
  2. Аттестат ИЛИ копия / заверенная копия аттестата, если на руках нет оригинала*
  3. Справки о льготах / квотах Справка 086у / её копия (если вузу надо)
  4. Нотариальная доверенность (если подают доки третьи лица)
  5. Заявление о приёме (дают заполнить в вузе)**
  6. Согласие на зачисление (дают заполнить в вузе, если вы согласны себя зачислить)*

*Можно ли поступить по копиям документов? ДА. Только на платную форму обучения можно поступить (то есть быть зачисленным по приказу) по копиям аттестата! Это разрешено законом для того, чтобы студент мог попробовать поступить на бюджет в новом году, не отчисляясь из текущего вуза.

**На платную форму обучения вы пишете отдельное заявление о приёме. Получается, что на платку свой конкурс и бумажки, а бюджет – свой.

Как и когда подавать документы на платное высшее образование?

Процедура обычно прозрачная: при заполнении заявления на поступление вы в каждой из трех нужных специальностей выбираете и платную, и бюджетную форму обучения.

Так работают, например, МИРЭА и Высшая школа экономики. В них вам следует сразу позаботиться о возможности поступить на коммерцию, потому что прием заявлений на платное отделение завершается вместе с приемом на бюджет – после 26 июля 2019 года подавать документы нельзя!

На каждую форму обучения пишется отдельное заявление о приёме: бюджет/платное образование, очное/вечернее/заочное обучение. Потому что это разные конкурсные списки.

После завершения второй волны обычно (часто, но не всегда!) университеты ждут желающих учиться платно до 15-29 августа. В этот период вам нужно успеть заключить договор и оплатить первый семестр. Конечно, можно не ждать окончания волн и заключить договор сразу.

Однако есть вузы, которые принимают заявление на поступление на платное отделение гораздо дольше привычного 26 июля. Ну вдруг вы не потратили свой лимит из 5 вузов и решили рассмотреть более дешевые университеты для поступления на платку:

Смотрим красную рамочку, в нем для приема даны даты приема в НИУ МЭИ на платное высшее образование. Некоторые вузы проводят вторую волну внутренних вступительных испытаний для платников. Если планируете участвовать, принести документы придется раньше последней даты.

Можно ли поступать на платку, если уже использовал свои 5 вузов для подачи заявления в других универах?

Получается, что можно. Ведь лимит на 5 вузов стоит только на одну форму обучения – бюджетную. Если вы хотите получить платное образование, вам будут только рады. Вы «чемодан с деньгами – и страшно рад, и не заслужил» (стихи).

Можно ли поступить платно, если уже забрал оригиналы?

Из 100 выпускников на бюджет поступит только 50: мест в два раза меньше, чем желающих.

Тогда становится актуальным вариант с платным высшим образованием – эх! К несчастью, порядок приема на платную форму обучения каждый вуз волен сочинять на свое усмотрение.

И они стараются во всю: решают, в каком порядке зачислять абитуриентов, в какие сроки, с каким набором документов. Разберем три распространенных варианта.

Сложный вариант «Поступит сильнейший»

Дано: МГМУ им. Сеченова, сильный вуз, заинтересованный в сильных студентах, и море желающих.

Стоимость года на лечебке перевалила за 400 000 рублей, а желающих все равно в два раза больше, чем мест! Почему вузу бы не выбрать лучших, это же будущие врачи.

Зачисление на платное отделение происходит по такому расписанию: 20 июня – 13 августа – вуз собирает документы. Для сдающих внутренние испытания даты другие.

14 августа – проводится конкурс, публикуются списки тех, кого вуз готов принять. Сразу заполняют все выделенные места.

14 августа – 16 августа – счастливчики должны успеть написать согласие на зачисление, подписать договор и оплатить первый семестр. 19 августа – публикуют приказы.

В прошлом году проходной балл на лечебное дело на платное высшее образование был 175. Вроде бы немного, но и мест было аж 700 штук.

Средненький вариант «Кто первый – того и тапки»

Дано: Высшая школа экономики и драконовские критерии заключения договоров.

Процедура поступления на платное высшее образование тут гораздо проще. 1 июля опубликуют минимальные баллы, с которыми вас примут (это у них называется Критерии заключения договора). В прошлом году на экономику просили 260 за 4 предмета – не такие уж они страшные, эти критерии.

Минималка в НИУ ВШЭ на платное отделение 260 баллов. При этом за каждый предмет должно быть не меньше указанных баллов. То есть даже на платном учатся ребята с неплохими результатами за ЕГЭ.

Если вы претендуете на скидку, то договор с вами будет заключён в любом случае, просто подпишите его в установленные сроки. Если же вы на скидку не претендуете, то вам нужно успеть заключить договор, пока не кончились платные места. Калькулятор скидок на сайте Вышки даст понять, стоит ли вам спешить с подписанием документов.

Но и это еще не все. Параллельно вы можете поступать на бюджет. Поступили – расторгаете договор на платное обучение, перекидываете документы и учитесь бесплатно. Заплаченные деньги вернут. Все для студентов.

Лайтовый вариант «Платное высшее образование каждому!»

Дано: МПГУ, количество мест неограниченно. Кстати МГСУ (строительный) работает также.

На сайте вуза вы не найдете информацию о количестве мест на платное отделение. Все, что вам нужно – перевалить через установленные вузом минимальные пороговые баллы по предметам. А именно…

В МПГУ их почему-то называют минимальными положительными. 

Набрали необходимый минимум – приходите заключать договор в платный вуз и учитесь на здоровье, зовите родственников, друзей, знакомых, в универе все поместятся! Расписать тонкости поступления на платное отделение в каждом платном вузе нам не хватит жизни, а вам – терпения прочитать. Ваше высшее образование в ваших руках! Звоните в универ, штудируйте сайт, читайте форумы абитуриентов, ловите членов приемной комиссии на ДОДах, осаждайте управление платных услуг. На войне все средства хороши!

Источник: https://propostuplenie.ru/article/kak-postupit-v-vuz-na-platnoe-otdelenie/

Что надо знать и делать в период с 30.07 по 3.08? . Поступление в вузы в 2019 году

Могу ли я забрать аттестат из ВУЗа, если я уже подписал контракт, но не заплатил деньги?

27.07.2016

Один из возможных алгоритмов действий.

Начало 30 июля – 31 июля Что надо знать? 1. Это дни раздумий, и, возможно, действий, особенно для тех абитуриентов, которые хотят быть зачислены на 1 этапе.

При этом, критерием для принятия окончательного решения может являться – занимаемое место в рейтинге, число сданных подлинников, согласий на зачисление, количество свободных мест оставшихся после выхода приказов, опубликованных 29 июля.

2.

Одна из главных проблем многих абитуриентов – это неумение правильно сопоставить свое место в рейтинге с тем количеством бюджетных мест, которое осталось для общего конкурса.

Что надо делать?
1. Вариантов три. Первый из них – нести в вуз оригинал (если он не подан раньше) и соглашаться на зачисление.

Второй – еще понаблюдать за рейтинговым списком и принять окончательное решение 1 августа. Третий вариант – взять временный тайм аут и ожидать 2 этапа зачисления.

В любом случае, выбор одного из вариантов может быть продиктован только конкретной ситуацией, сложившейся к этому времени. 

1 августа Что надо знать? 1. Это последний день приема оригиналов документов и согласия на зачисление от абитуриентов, желающих быть принятыми на 1 этапе. 2. Число абитуриентов, которые до последнего будут держать дома подлинник и тянуть с согласием, может оказаться большим, а поэтому 1 августа в приемной комиссии возможно столпотворение из числа припозднившихся.

Это естественным образом может в корне поменять всю конкурсную ситуацию, хотя и не факт. 3. Оригинал аттестата можно забирать из одного вуза и отдавать в другой сколько угодно раз, а вот соглашаться на зачисление в каждом вузе можно не более двух раз. Поэтому, если где-то Вы уже использовали одну из возможностей у Вас останется только одна попытка. 4.

Не надо «мудрить» с согласием о зачисление и считать себя самым умным. Каждый вуз имеют доступ к федеральной информационной системе (ФИС) и он всегда может проверить сколько раз давал согласие конкретный абитуриент. 5.

Вне зависимости от того подали Вы оригиналы или нет, согласились на зачисление или этого не сделали, при отсутствии нарушений Вас не могут исключить из конкурса, если только Вы сами этого не захотели.

Это означает, что в любой момент до окончания приемной кампании Вы имеете право в рамках установленных порядка приема поступать так, как считаете нужным, и никто из вузов не может Вам в этом отказать.

6. В приемных комиссиях вузов работают люди, которые, как и все остальные, тоже могут ошибаться, поэтому любой ответ желательно перепроверять, и сделать это можно, к примеру, здесь или здесь.

Что надо делать? 1. Решайте сами.

2 августа

Что надо знать и делать? Особенно, ничего. Для вузов, это день обработки собранных документов и подготовки приказов о зачислении, а для абитуриентов – день томительный ожиданий. Но, надо успокоиться – все, что можно было на этом этапе сделать уже сделано, и от Вас сейчас мало что зависит.

3 августа
Что надо знать?

1. В этот день будут опубликованы приказы о зачислении на тех абитуриентов, которые изъявили желание поступать на 1 этапе, своевременно предоставили в приемную комиссии подлинники и согласие, и прошли по конкурсу. 2. Приказы будут появляться в течение дня, и размещаться на сайтах вузов. Их будет много. 3. Если Вы в приказе – значит Вы студент. Вместе с тем, если даже после выхода приказа Вы все же передумали и решили забрать документы, вузы обязаны вернуть их в установленные сроки, а именно, в этот же день или утром на следующий. 4. Не факт, что на 1 этапе будет заполнено ровно 80% бюджетных мест. Эта цифра – лишь ориентир, которого должны придерживаться вузы, но на практике возможны отклонения, причем, как в ту, так и в другую сторону. 5. Если на 1 этапе будет заполнено менее 80% бюджетных мест, все оставшиеся вакансии должны быть переданы на 2 этап зачисления.

6. Примите во внимание – в последнее время стали появяться вузы, которые “вдруг” перестали печатать в приказах о зачислении баллы абитуриентов, хотя раньше это делали. В итоге, совершенно непонятно, кто и на каком основании был зачислен.

По большому счету, в этом “вдруг” нет нарушения, однако есть повод задуматься над тем, почему они это сделали, и, стоит ли связывать свою дальнейшую судьбу с такими вузами.

Ведь подобное может продолжиться и на 2 этапе зачисления, когда прием в вузы подойдет к своему логическому концу, и ничего изменить уже будет нельзя.  

Что надо делать?
1. Для тех, кто поступил – расслабиться и отдыхать, мучения уже закончились. Для всех остальных – продолжить заполнение таблицы EXCEL (см.

 здесь) с занесением туда информации из новых приказов. Только так Вы сможете узнать, сколько в действительности осталось бюджетных мест для 2 этапа.
2.

Важно также продолжать наблюдение за рейтинговым списком с пониманием того, что он будет постоянно меняться. 

Остались еще вопросы? Спроси здесь. Тут помогут.

Окончание 

Источник: postyplenie.ru 

Количество просмотров: 89373

Источник: http://postyplenie.ru/current_of_admission/detail.php?ID=15446

Принципы зачисления в первую и вторую волну

Могу ли я забрать аттестат из ВУЗа, если я уже подписал контракт, но не заплатил деньги?

Приемная кампания этого года стартовала две недели назад, но вопросов у абитуриентов не становится меньше.

Как лучше поступать с подлинниками аттестатов? Влияют ли они на первоочередность зачисления? Нужно ли бояться того, что все бюджетные места займут олимпиадники? Кто такие «приглашенные к зачислению абитуриенты»? Эти и многие другие вопросы многократно встречаются на форуме приемной комиссии. Проректор НИУ ВШЭ Вячеслав Башев ответил на вопросы, больше всего волнующие поступающих.

— В этом году существенно возросла роль подлинников документов при подаче заявления в вузы. Как правильно распорядиться оригиналами, чтобы увеличить свои шансы на поступление в Вышку?

— Нововведение этого года в том, что сейчас зачисление будет происходить в два этапа. Продемонстрирую на простом примере. Возьмем образовательную программу «Экономика», где количество бюджетных мест в НИУ ВШЭ составляет 160 человек.

Сначала все абитуриенты подают документы до 24 июля. Есть категория абитуриентов, которая поступает без вступительных испытаний, например, олимпиадники. Если они хотят воспользоваться своей льготой, то важно, чтобы до 29 июля они принесли оригинал своего аттестата.

Другая категория поступающих, чьи оригиналы тоже должны лечь к нам до 29 июля – это квотники по социальной льготе, то есть ребята без попечения родителей и так далее. Это же касается и целевиков, поступающих по квоте целевого набора.

Все эти три категории должны предоставить оригиналы документов до 29 июля, уже 30 июля мы проведем их зачисление.

— Если «льготники» принесут подлинники после 29 июля, они зачисляются уже на общих основаниях?

— Да, в этом случае они льготу уже потеряют.

Мы взяли в пример программу «Экономика», где есть 160 бюджетных мест. Предположим, что к нам на эту программу захотели прийти 50 олимпиадников, 5 сирот и еще 5 целевиков.

То есть из 160 бюджетных мест 60 мест уже занято (при условии, что все они до 29 июля принесли оригиналы документов). Это означает, что у нас на свободный конкурс по результатам вступительных испытаний, остается 100 мест. На эти 100 мест зачисление проходит в два этапа.

На первом – заполняется 80% мест, выставленных на конкурс. В нашем примере на первом этапе должны быть зачислены 80 человек.

— То есть это только те, кто принес оригиналы документов, и у них самые высокие баллы?

— Все верно, тот, кто хочет попасть в первую волну, должен принести оригиналы документов до 3 августа. У нас один ранжированный список абитуриентов по количеству набранных баллов, но у кого-то из них есть оригиналы документов, а у кого-то нет. Тех, у кого нет оригиналов, мы просто не учитываем в этих 80%, которые будут зачислены на первом этапе.

— Их не учитывают, даже если у них больше баллов, чем у тех, кто принесет подлинники до 3 августа? 

— Да, мы считаем только тех, у кого есть оригиналы. Если у второго больше баллов, чем у четвертого, но он не принес оригиналы документов, он не попадет в первую волну. И здесь надо делать первый акцент.

Если вы твердо решили поступать на эту программу, то нужно принести оригиналы документов до 3 августа.

4 августа будут зачислены 80 абитуриентов с наибольшей суммой конкурсных баллов, но только из числа предоставивших оригиналы аттестатов.

 — Что происходит во вторую волну, в ней значение оригиналов так же велико?

— Да, на вторую волну отводится небольшой промежуток времени. Те, кто по каким-то причинам не попал в первую волну, но хочет попасть во вторую, до 6 августа должны принести оригиналы.Так заполняются места, оставшиеся после первой волны.

— А если тех, кто принес оригиналы, будет меньше 80%, в нашем примере – меньше 80 человек? 

— На первом этапе мы заполняем 80% мест, на втором этапе добираем 20%. Но это при условии, что те, кто был зачислен на первом этапе, по каким-то причинам не забрали свои документы.

Если же они забрали, или же изначально количество поданных подлинников было меньше 80, допустим 75, то количество конкурсных мест во втором этапе увеличивается на эту дельту – то есть в нашем случае мест во втором этапе будет не 20,а 25.

 — А если количество поступающих на основании льгот больше количества бюджетных мест?

— Это второй по актуальности вопрос, который волнует многих абитуриентов. 30 июля проводится зачисление лиц, имеющих особые права при поступлении – это олимпиадники, поступающие без вступительных испытаний; поступающие по социальным льготам и целевой прием.

И, если социальные льготы квотированы и не могут превысить объявленную квоту, то число олимпиадников, которые могут выбрать ту или иную программу, предсказать невозможно.

Все олимпиадники, чьи оригиналы документов на 29 июля будут находится в приемной комиссии (напомню, что они зачисляются еще до начала первой волны), будут зачислены. Даже если их число будет равно количеству бюджетных мест или будет превышать их.

При этом вузом принято решение, что университет добавляет 25% мест от первоначальной контрольной цифры приема для свободного конкурса – приема по результатам ЕГЭ. Другими словами, если на программе было 100 мест, и все они заняты олимпиадниками, то на свободный конкурс выставляется еще 25 мест.

— В прошлом году были списки рекомендованных к зачислению, что облегчало раздумья абитуриентов. Поступающий точно знал, что будет зачислен, даже если предоставлял сначала копии документов. Как быть в этом году?

— Сейчас нет требования публиковать списки рекомендованных. Поэтому ВШЭ разработала соответствующий регламент зачисления и мы будем публиковать списки приглашенных к зачислению.

Мы ежегодно проводим опросы абитуриентов и делаем прогнозную оценку, выделяя зеленую волну. В эту волну входят все те, кто, по нашим оценкам, поступит в Вышку, если предоставит оригинал аттестатов.

Тем самым снимается неопределённость, абитуриенту не надо будет метаться между вузами, не понимая свои шансы на поступление. Он увидит, что ВШЭ приглашает его.

— На каком этапе абитуриент узнает о том, что он приглашен к зачислению?

— Список приглашенных будет определен 30 июля, когда станет понятно, сколько олимпиадников и иных льготных категорий уже зачислено. Это не отменяет работы системы 80% – 20%. Как я уже и говорил, на первом этапе мы зачисляем не более 80%. Но даже если «приглашенный» абитуриент не пройдет в первой волне, но он попал в наш список, то он будет зачислен на втором этапе.

— Как абитуриент узнает о том, что он получил статус «приглашенного»?

— Все «приглашенные» будут выделены в списках на сайте приемной комиссии.

— Как быть тем, кому повезло немного меньше и баллов все-таки не хватило для поступления в первую и вторую волну?

— Отчаиваться не нужно. У нас достаточное количество платных мест и большая и гибкая система скидок. С первого июля идет заключение договоров на платные места. Уже сейчас у нас есть коридоры баллов, которым соответствует определённая скидка.

Довольно забавно – мы еще не знаем проходного балла на программу, но мы уже знаем, на какую скидку может рассчитывать абитуриент с его количеством баллов по результатам ЕГЭ – он попадает в коридор баллов, которые дают ему 25%, 50% или 70% скидку.

 

— Студент может подстраховаться и подать документы на платное место, а в случае поступления на бюджетное забрать их?

— Да. Если по каким-то причинам абитуриент переживает, что его баллов не хватит для поступления на бюджет, можно сразу подавать документы и на бюджет, и на платное.

И до подведения итогов поступления на бюджет быть уверенным, что поступил в университет. В таком случае поступающий заключает договор о платном обучении, оплачивает его.

Если этот абитуриент в итоге поступит на бюджет, то договор расторгается, деньги возвращаются в полном объеме.

— В предыдущие годы были такие случаи?

— В прошлом году около 100 человек, заключивших и оплативших договор, в итоге поступили на бюджет.

Еще что важно – всем тем абитуриентам, которые попадают под те или иные скидки – мы гарантируем, что они будут приняты вне зависимости от наличия вакантных платных мест.

Речь о том, что на платные места, так же, как и на бюджетные, объявлены цифры приема.

И если мы, например, на 50 платных мест набрали 50 студентов, а потом к нам приходит абитуриент, у которого есть возможность обучаться у нас со скидкой, то мы берем его, потому что это сильные абитуриенты с высокими результатами ЕГЭ.

— А если он придет не после заключения договоров с теми 50, а вместе с ними, то просто отсекутся те, у кого меньше баллов?

— Да, совершенно верно.

— При этом для обучения на платном отделении можно взять специальный образовательный кредит, так?

— Да, те, кто понимают, что будут поступать на платное место, должны помнить про систему образовательного кредитования.

В настоящий момент это уникальный шанс взять у государства деньги под очень низкий процент и начать их отдавать после того, как  ты закончишь университет, получишь образование и  пойдёшь работать.

Мы довольно подробно расписали преимущества образовательного кредита и условия его предоставления, все это можно изучить и принять решение.

Источник: https://www.hse.ru/news/admission/152523202.html

Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику

Могу ли я забрать аттестат из ВУЗа, если я уже подписал контракт, но не заплатил деньги?

После опубликования статьи «Борьба за свои права…» мне написало много айтишников, что, если честно, стало приятной неожиданностью. Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: от неуплаты заработной платы до неоформления в штате фирмы.

Но все они были схожи в одном: они случались и зачастую заканчивались плачевно из-за низкой юридической грамотности работников в вопросах трудовых прав. Вот лишь один пример такой ситуации: Andrey: у меня была точно такая же ситуация с банкротством конторы, сейчас я уже вижу, где поступил неправильно.

Нас так же кормили «завтраками», или, как мы их называли, «микроплатежами», когда срок переносится на неделю, потом ещё на неделю. В итоге сказали, что банкротят. Также предложили написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца. Это основное условие получения текущей зп. Только нам выплачивали не всю зп.

Остаток должны были выплатить по договору с головной американской конторой. Какая у меня была ошибка: 1) я написал заявление на увольнение по собственному желанию 2) я написал заявление на отпуск без сохранения зп 3) поверил, что головная контора выплатит долг

Это всё стало понятно после суда. По договору был срок полгода, когда должны выплатить остатки зп.

Когда стало понятно, что я ничего не получу, пошли в суд. Суд посчитал недоказанным, что мы фактически работали во время фиктивного отпуска.


Поэтому у нас родилась идея* на основе реальных историй трудовых конфликтов собрать советы и рекомендации, как вести себя, на что обращать внимание при ведении трудовой деятельности. Мы планируем сделать серию статей на тему трудовых прав. Первая статья посвящена вопросам устройства и увольнения с работы. В самом обзоре сказано много общеизвестных и очевидных вещей, но, как показывает практика, именно на таких «очевидных» вещах чаще всего и допускаются ошибки при решении трудовых вопросов. Мы надеемся, что эта статья поможет в будущем избежать возможных неприятностей на работе.

Вступая во взрослую жизнь…

Вступая во взрослую жизнь, т.е. впервые устраиваясь на нормальную постоянную работу, надо, прежде всего, ознакомиться с Трудовым кодексом. За его соблюдением должны следить сами наёмные работники: больше никому это не нужно. Знать основные положения ТК жизненно необходимо. Это поможет избежать многих возможных ошибок.

NB! Никакой трудовой договор не может содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Таким образом, Трудовой кодекс гарантирует и регулирует базовые права работника вне зависимости от фантазий и правовых инициатив работодателя.

Что нужно помнить, при поступлении на работу

Я работал в фирме, потом ее решили обанкротить, и с нового года мы уже работали в новой. Заявление я подписал на увольнение с прошлой фирмы, но о приеме на работу мне так и не дали на подпись. А потом задержки по з\п. В общем, я решил уволиться сам. Но, т.к.

был переезд в другой офис, меня не рассчитали, аргументируя тем, что бухгалтера нет. Позже я пришел в назначенный день, но бухгалтера опять не оказалось=) В общем, они должны мне 50к. З\п все время платили в конвертах. И, судя по всему, я не был оформлен.

Я даже документы так и не смог забрать.

Доверяй, но..

Некоторые думают, что работодатели и работники – одна большая семья. Это не так, если только вы не устроились в фирму своего папы. Конфликты между работником и работодателем в трудовых отношениях случаются слишком часто, чтобы оставлять их на волю случая.

Нужно взять за правило, получать на руки и хранить документы и материалы, так или иначе регулирующие вашу трудовую деятельность, а личные разговоры с начальством записывать на диктофон.

Это не значит, что нужно фиксировать все трудовые действия от получения технического задания до отправки конкретного коммита, но, когда вы обсуждаете с работодателем вашу заработную плату или изменения в условиях вашего труда, такая запись должна быть.

Нужно понимать, что устные обещания работодателя, как и устные указания, ничего не стоят, и в суде их невозможно будет оспорить или доказать. И если в трудовом договоре прописано, что вы должны быть в офисе с 9:00 до 18:00, а ваш работодатель устно разрешил приходить на работу к 12:00, то в суде аргументом будет то, что прописано в документе.

Собеседование

Обсуждение условий труда обычно происходит на собеседовании.

Поэтому логично важные моменты прояснить на нем, а именно:

  • условия оплаты труда; если часть вашей заработной платы будет составлять премия, спросите, каковы условия ее выплаты, в каких случаях премия может быть не выплачена, происходит ли это при наличии объективных обстоятельств или по решению руководителя, выплачивается ли заработная плата «официально» или «в конверте»
  • продолжительность рабочего времени, время начала и окончания работы.
  • ваши должностные обязанности, подробный перечень. Также попросите у работодателя для ознакомления локальные нормативные акты, действующие в организации. Особенно важно ознакомиться с положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка.

Поскольку обсуждение будет проходить устно, нелишним будет записать его на диктофон. Запись разговора пригодится, если в последствии работодатель откажется заключать с вами трудовой договор или же предложит вам подписать трудовой договор, в который будут включены совершенно иные условия.

Трудовой договор

При поступлении на работу необходимо подписывать трудовой договор. По закону, трудовые отношения с работодателем у вас начинаются в момент фактического начала работы, даже если трудовой договор не подписан. Но, в случае судебного разбирательства, при отсутствии трудового договора бремя доказательства трудовых отношений будет лежать на вас. И доказать отношения будет непросто.

Трудовой договор регулирует большую часть ваших трудовых отношений с работодателем, поэтому к этому документу необходимо отнестись очень серьезно.

Трудовой договор — это не лицензионное соглашение, поэтому свой трудовой договор перед подписанием нужно обязательно прочесть и убедиться, что всё, что обсуждалось и обещалось на собеседовании, в него включено в полном объеме и без искажений.

Если в договоре присутствуют отсылки к другим локальным нормативным актам, то необходимо требовать их предоставления (причем не только для ознакомления, но и в виде заверенной копии на руки) или требовать, чтобы положения локального нормативного акта были включены в трудовой договор. Иначе вы рискуете получить кота в мешке.

После подписания необходимо получить на руки оригинал трудового договора, ни в коем случае не копию.

Еще один важный момент. Трудовой договор должен быть подписан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Поэтому, если вы уже месяц работаете на новом месте, а трудовой договор с вами все ещё не подписан, есть над чем задуматься. Ну а лучше, конечно, подписывать его до выхода на работу.

Особое внимание необходимо уделить на список должностных обязанностей. Он должен быть детально прописан и не оставлять пространства для маневра. В нем не должны быть никаких «и т.д.», «и т.п.», «и проч.», «и др.». В противном случае работодатель сможет интерпретировать список ваших обязанностей так широко, как ему будет удобно. И как вы уже догадались, необходимо требовать от работодателя заверенную копию вашей должностной инструкции.

Испытательный срок

Практически во всех компаниях работники проходят испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Это должно быть отражено в трудовом договоре. Если этого нет, то считается, что работник взят на работу без испытания.

Испытательный срок длится не более 3 месяцев для обычных работников и не более 6 месяцев для руководителей. Если в договоре прописан более длительный срок, то он все равно считается оконченным по истечении трех месяцев с момента начала работы. Т.е.

нельзя уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания по истечении четырех месяцев с начала работы, даже если такой срок испытания установлен трудовым договором.

Приятный бонус для студентов: работодатель не может устанавливать испытательный срок для выпускника при первом устройстве на работу после окончания ВУЗа. Даже если выпускник был принят на испытательный срок, работодатель не вправе уволить его в связи с непрохождением испытательного срока.

Именно при поступлении на новое место работы юридически закрепляются практически все ваши трудовые отношения с работодателем, поэтому именно на этом этапе необходимо максимально обезопасить себя от возможных нарушений со стороны работодателя в будущем.

За что могут уволить?

В голивудских фильмах любой работник по прихоти начальства может быть мгновенно уволен одной фразой. К счастью, российский ТК таких возможностей работодателю пока не дает. Зачастую работодатель, не имея законных оснований для увольнения работника в короткий срок и без компенсации, старается всячески заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Многие работники считают, что это стандартная процедура увольнения по инициативе работодателя. Это не так. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2.

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

В этих случаях работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно под подпись уведомить работника о планируемом закрытии/сокращении (Статья 180 ТК РФ), обеспечить выплату выходных пособий (Статья 178 ТК РФ) и т.д.

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Для этого, как минимум, должна быть проведена аттестация рабочих мест и существовать чёткие калькулируемые параметры, которым нужно соответствовать. Например, аттестация рабочего места предполагает, что работник должен раскладывать один пасьянс за три минуты. Если он не успевает, то его можно уволить. В этом случае непосредственный начальник должен стоять с секундомером и замерять. Если существует профсоюз, то с участием профсоюза, который проконтролирует, чтобы все замеры проводились без обмана. Так же существует список должностных обязанностей, в котором говорится, что должен делать работник. Если работник этого не делает, его могут уволить.

4. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

К уважительным причинам неисполнения трудовых обязанностей относятся болезнь, похороны, форс-мажоры и пр.

Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

При этом обязанности должны быть обязательно зафиксированы либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, либо в локальных нормативных актах работодателя. И каждый работник должен быть с ними ознакомлен под подпись.

При ознакомлении с этими документами стоит обратить внимание на то, чтобы список должностных обязанностей был:

  • исчерпывающим, т.е. не включал в себя «и др.», «и пр.»;
  • определенным, т.е. не допускал споров о том, входит та или иная функция в круг ваших должностных обязанностей или нет;
  • не содержать формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя».

В противном случае работодатель сможет интерпретировать список ваших обязанностей так широко, как ему будет удобно.

5. за грубое нарушение трудовых обязанностей:

  • прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);
  • нахождение на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • разглашение государственной, коммерческой тайны;
  • совершения хищения на рабочем месте, растраты, мошенничества и пр.

Это основные пункты, по которым работодатель вас может уволить с работы. Плохое настроение начальника, экономический кризис, неразделенные чувства работодателя не могут являться основанием для расторжения трудового договора и увольнения работника.

Вместо вывода

В наше время трудовые отношения настолько разнообразны, а трудовые конфликты настолько изощренны, что невозможно дать каких-то универсальных рецептов на все случаи жизни. Тем не менее мы попробуем дать несколько советов:

1. В любой непонятной [трудовой] ситуации, читай Трудовой кодекс.

Свои права нужно знать и понимать, когда они нарушаются. Как говорится, кто предупреждён, тот вооружён.

2. Запрашивать, собирать, хранить документы, регулирующие трудовую деятельность.

В этом смысле работодатель находится в более выигрышном положении: вся необходимая документация у него хранится изначально, и юридически он защищен от любых неправомерных нападок со стороны работника 🙂 Поэтому страдают сами работники, которые находятся в уязвимом положении из-за недостатка информации и невозможности подкрепить свою позицию ссылками на документы.

3. Выдвигать требования и защищать свои права эффективнее коллективно.

Как правило, у работников одной компании схожие условия труда. Поэтому логично, что трудовые проблемы одного работника могут стоять и перед его коллегами. Требования, выдвинутые коллективом всегда производят на работодателя большее впечатление, чем те же требования, выдвинутые одним работником. Вторая статья будет посвящена заработной плате: откуда она берется, как начисляется и что с ней делать.
*Помимо написания статей, мы хотим попробовать провести небольшое исследование, чтобы понять, какого рода нарушениям подвергаются айтишники чаще всего. Мы планируем брать интервью у тех, кто так или иначе причастен к IT и чьи трудовые права нарушались. Поэтому мы, профсоюз работников IT сферы, обращаемся к хабрасообществу: если вам не платили з/п, если вас незаконно увольняли, если вы получали «черную» з/п — в общем, если ваши права нарушались тем или иным способом, поделитесь с нами этим! Было бы здорово, если бы вы согласились встретиться лично и поговорить — дать небольшое интервью. Все контакты указаны в профайле. Заранее спасибо!

Источник: https://habr.com/ru/post/284848/

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Могу ли я забрать аттестат из ВУЗа, если я уже подписал контракт, но не заплатил деньги?

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Криминальный мир
Добавить комментарий