Как в 1с начислить выходное пособие при сокращении

1с зуп увольнение по сокращению

Как в 1с начислить выходное пособие при сокращении

Выходное пособие — компенсационная выплата, получаемая сотрудником в некоторых случаях при расторжении трудового договора. Условия выплаты выходного пособия закреплены в ст. 178 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

За работником также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения работника по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

О том, как начислить выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3.0), рассмотрено в новых статьях справочника «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С»:

Данные статьи актуализированы до текущего релиза программ «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 2.5) и «1С:Бухгалтерия 8» (ред. 3.0).

Другие новости справочника см. здесь.

Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день. Не пропускайте последние новости – подпишитесь на бесплатную рассылку сайта.

  • актуальность: десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
  • право выбора: вы подписываетесь только на те категории новостей, которые хотите получать;
  • экономию денег и времени: рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС и вам не нужно отбирать новости самим;
  • конфиденциальность: ваш e-mail не передается третьим лицам;
  • сохранность: все самое важное остается в вашей почте, а не теряется в дебрях Интернета.

Чтобы подписаться на новости или изменить содержимое рассылки, укажите Ваш почтовый адрес

its.1c.ru

Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 8.3

Для начисления выходного пособия в 1С ЗУП 3.0 предусмотрен документ «Увольнение»

Зарплата > Все начисления > Создать > Увольнение

Рассмотрим для наглядности небольшой пример:

Базин А.В. уволен 04.03.2016 в связи с проводимым в организации сокращением. По дополнительному соглашению ему полагается выплата в размере трех среднемесячных заработков. Также полагается выплата за неиспользованные дни отпуска.

Заполнение документа «Увольнение»

Начнем с заполнения месяца полагающегося окончательного расчета — в нашем примере это месяц март. Указываем нашу организацию и дату оформляемого нового документа.

Выбираем нашего увольняемого сотрудника и приступаем к заполнению части документа, которая относится к условиям увольнения.

Необходимо указать дату увольнения и основание увольнения — по условиям нашего примера это статья п.2 ч.1 ст. 81 «Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

Далее в 1С ЗУП нас интересуют предстоящие выходные пособия. Так как работник не имел дополнительных отпусков согласно специальным условиям труда (вредные условия труда и т.п.

), мы обратимся к группе параметров «Компенсация основного отпуска».

Количество дней неиспользуемого отпуска считается автоматически (если мы выберем признак «Не использовать», количество дней станет неактивным и не будет рассчитано).

Также автоматически рассчитается период работы, за который необходимо компенсировать неиспользованные дни отпуска. Историю использования отпусков и начисленный остаток мы можем посмотреть по нажатию «Как сотрудник использовал отпуск?»

Нам будет представлен отчет об использовании дней отпуска и его остатках:

Далее по условию нашего примера работнику полагается компенсация за 4 месяца. Произведем несложный расчет за месяцы

  • апрель 2014 — 22 рабочих дня;
  • май 2014 — 19 рабочих дней;
  • июнь 2014 — 19 рабочих дней.

Вычислив сумму рабочих дней, получим 60 рабочих дней, что мы и указываем в реквизите «Выходное пособие за».

Средний заработок сотрудника

Разделы «Начислено», «Удержано» и «Средний заработок» будут рассчитываться автоматически по мере заполнения документа, если это установлено в настройках

Настройка > Расчет зарплаты

Устанавливать эту настройку или нет, решает пользователь в зависимости от производительности компьютера, так как автоматический пересчет документа вызывает небольшую задержку производительности.

Если же документ автоматически не пересчитывается, необходимо после заполнения реквизитов его пересчитать, нажав на пожелтевшую кнопку:

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Расшифровку расчетов для среднего заработка можно увидеть, нажав на кнопку зеленого карандаша.

Если в программе ведется учет с разделением прав, то в программе отображается флажок «Расчет утвердил», а результаты расчетов доступны только пользователю с соответствующим правом.

Контроль начисленных сумм

На закладке документа «Начисления и удержания» можем ознакомиться с подробностями начислений

На закладке «Дополнительно» можем указать основание нашего увольнения, которое будет отражено в печатной форме

По гиперссылке «Подписи» раскрывается дополнительная информация по настройке необходимых подписей в документах для печати

Печать документов для увольнения

После проведения документа, становится доступна печать документов

  • приказ об увольнении (Т-8)
  • записка-расчет при увольнении (Т-61)
  • расчет среднего заработка
  • расчет среднего заработка для выходного пособия
  • подробный расчет начислений

Выплата выходного пособия в 1С ЗУП

Если мы установим реквизит «Выплата» в значение «Межрасчетный период»,

то в момент оформления документа увольнения можем оформить и выплату

Если мы вдруг нажмем второй раз «Выплатить», 1С ЗУП 8.3 выдаст сообщение, что сумм к выплате выходного пособия больше не имеется.

Документ «Ведомость в банк» мы можем впоследствии просмотреть и при необходимости отредактировать.

Выплаты > Ведомости в банк

Расчетный листок по сотруднику

Итак, мы рассчитали и выплатили в 1С ЗУП выходное пособие уволенному сотруднику Базину А.В, что наглядно демонстрирует нам расчетный листок сотрудника.

Зарплата -> Отчеты по зарплате -> Расчетный листок

Смотрите также наше видео про компенсацию отпуска при увольнении в 1С Бухгалтерия:

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

programmist1s.ru

Выплаты при сокращении в 1С ЗУП 8

Аноним сказал(-а): 22.06.2016 17:42

Выплаты при сокращении в 1С ЗУП 8

Работник обратился за средним заработком за второй месяц на период трудоустройства.

Каким образом корректнее провести начисление данной выплаты?
Сначала я подумала, что можно нажать на кнопочку «Исправить» в первичном документе «Расчет при увольнении» (где были посчитаны кно и выходное пособие).

А затем попробовала создать новый документ (второй) «Расчет при увольнении» на уже уволенного ранее работника и была очень удивлена, когда программа провела документ.

И второй момент: предполагала, что средний заработок будет рассчитан исходя из использованного ранее среднедневного заработка при расчете выходного пособия. многие статьмисчитают, что это так.

Источник: https://remtlt.ru/6777-1s-zup-uvolnenie-po-sokrashheniju/

Выходное пособие за 2 месяц при сокращении в зуп

Как в 1с начислить выходное пособие при сокращении

уволен 04.03.2016 в связи с проводимым в организации сокращением. По дополнительному соглашению ему полагается выплата в размере трех среднемесячных заработков.

Также полагается выплата за неиспользованные дни отпуска.

Начнем с заполнения месяца полагающегося окончательного расчета — в нашем примере это месяц март.

Указываем нашу организацию и дату оформляемого нового документа. Выбираем нашего увольняемого сотрудника и приступаем к заполнению части документа, которая относится к условиям увольнения.

Необходимо указать дату увольнения и основание увольнения — по условиям нашего примера это статья п.2 ч.1 ст.

ЗУП 3.1. Как произвести начисления Выходного пособия свыше 3-х кратного размера среднемесячного заработка в связи с увольнением сотрудника по сокращению штата сотрудников

Ответ: Для начисления Выходного пособия свыше 3-х кратного размера среднемесячного заработка в связи с увольнением сотрудника по сокращению штата сотрудников, необходимо создать новый вид начисления ( Настройки – Начисления – Создать), отразить наименование начисления Компенсация при увольнении (выходное пособие свыше 3-х кратного размера среднемесячного .заработка.

Далее в закладке Код, необходимо указать Код вида расчета. В закладке Основное необходимо отразить Назначение и порядок расчета данного пособия. В разделе Расчет и показатели указать Фиксированной суммой.

В закладке Налоги, взносы, бухучет необходимо отразить НДФЛ облагается код дохода 4800 «иные расходы», так же в разделе Страховые взносы указать вид дохода Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами, в закладке Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ отразить Учитывается в расходах на оплату труда по статье и выбрать пп.9, ст.255 НК РФ, это необходимо отразить при начислении Выходного пособия при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата.

Данный вид начисления осуществляется документом Разовое начисление.

(в разделе Зарплата — Разовое начисление) В данном документе необходимо выбрать созданное начисление и заполнить документ по кнопке Подбор.

Начисление Страховых взносов и НДФЛ осуществляется документом Начисление зарплаты (в разделе Зарплата – Все начисления – Создать – Начисление зарплаты). Проверить корректность расчета данного начисления можно документом Расчетный листок.

Человек увольняется (пусть даже интересуемым меня способом- сокращением) поэтому и выбираем документ «увольнение»….

Поиск: Наши услуги Калькулятор внедрения 1C Наш канал про 1С 8.3 и 8.2 Новые материалы по 1 С Свежие записи Правила сайта

X Отправить

Выходное пособие за второй месяц при сокращении.

Вторая выплата

Во всех остальных случаях дата установлена приказом или подчиняется датировке подписанного уведомления; выплаты не могут производиться позже положенного срока.

Во всех остальных случаях работник сможет вернуться на свое рабочее место благодаря решению суда. Важно! Обжалование сокращения возможно в течение одного месяца с момента сокращения.

Момент сокращения является днем внесения записи об увольнении в трудовую.

При полноценном обжаловании работнику предоставят рабочее место, даже если оно было сокращено. Все полученные выплаты он возвращать не должен.

Выходное пособие в 1С 8.3 ЗУП

Появится список соответствующих кадровых документов;

  • Нажать на «Создать», из появившегося списка выбрать «Увольнение/Увольнение списком».
  • «Увольнение» (Рис.1):

    1. День увольнения;
    2. В поле «Выходное пособие за» написать, сколько отработано всего дней, за которые будет сделана выплата.
    3. Основание, в соответствии с которым оплачивается пособие;
    4. Выбрать месяц ухода, по умолчанию – текущий;

    Объем среднедневного заработка для расчета пособия будет показан в поле «Для вых. пособия» группы реквизитов «Средний заработок».

    Рис.1 Пример:

    1. Сотрудник увольняется с первого июня 2019 года по основанию п.2.ч.1 ст. 81 – «Сокращение штата». В июле 2019 г. – 21 день, поэтому в поле «Выходное пособие за» требуется указать число 21.
    2. Если сотрудник увольняется с первого февраля 2019 года, в феврале 2019 года – 20 дней, тогда проставляем число 20.

    advocatus54.ru

    В расчете перечисленных выплат одну из ключевых позиций занимает такой параметр как среднедневной заработок.

    Это средняя зарплата за 1 рабочий день, рассчитанная за определенный промежуток времени, т. е. за конкретный расчетный период. Иванову уволили 31 мая 2019 года, за расчетный период с 1 июня 2016 года по 31 мая 2019 года она получила 360 тысяч рублей, в том числе – 10 тысяч рублей оплаты больничного листа за 10 дней нетрудоспособности.

    Необходимо вычислить размер ее среднедневного заработка. Средним дневным заработком считается сумма, выражающаяся в денежном виде и соразмерная суточному заработку сотрудника.

    Им считается усредненный оклад работника за рабочую смену – обычные 8 часов или, что реже – 7 (при полной рабочей 5 или 6-дневной неделе). Проведем вычисления: сумма выплат, за исключением оплаты больничного = 360000 – 10000 = 350000 (рублей); количество рабочих

    2155317.ru

    Вышеназванное положение утверждено постановлением Правительства России под номером 922 от 24.12.2007 года.

    В девятом пункте данного документа отмечается, что среднедневной заработок необходимо высчитывать на основе суммы заработной платы, которая фактически была начислена за отработанные дни в расчетном периоде, и количества фактически отработанных в данный промежуток времени дней. Исходя из этого, можно сказать, что среднедневный заработок в случае расчета выходного пособия нужно умножить на количество рабочих дней.

    Если же документ автоматически не пересчитывается, необходимо после заполнения реквизитов его пересчитать, нажав на пожелтевшую кнопку: Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

    1. Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2;
    2. Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
    3. Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

    Расшифровку расчетов для среднего заработка можно увидеть, нажав на кнопку зеленого карандаша.

    Расчет пособия при сокращении за второй месяц

    В первом месяце после увольнения (с 4 апреля по 3 мая 2019 года) – 22 рабочих дня. Выходное пособие Ольги составило: 21550,98 руб.

    = 22 дн. × 979,59 руб. Если выходное пособие и средний месячный заработок на время трудоустройства 2019 выплачены в пределах сумм, которые установлены статьей 178 Трудового кодекса, то они не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

    Если же работнику при увольнении в связи с сокращением штата выплатили выходное пособие в более высоком размере, то с суммы, превышающей размеры, указанные в статье 178 Трудового кодекса, нужно удержать НДФЛ (письмо Минфина России от 23 ноября 2016 г. № 03-04-06/69183).

    Ситуация: как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении?

    Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения

    Увольнение сотрудника по сокращению в 1С 8.3

    Расчет и размер выплат, производится бухгалтером самостоятельно, после операция регистрируется в программе 1С Бухгалтерия.

    Шаг №1. Добавим новый вид расчета «Выплата на период трудоустройства». Откроем справочник «Начисления организации». Нажмем на кнопку «Добавить» и заполним поля документа.

      поле «Наименование» — введем наименование нового расчета, например «Выплата на период трудоустройства». поле «Код» — можно ввести сокращенное наименование расчета, например «ВПТ».

    поле «Отражение в бухучете» — выставим способ отражения расходов по начислению в регламентированном учете «По умолчанию», в данном случае программе будет формировать проводку Дт26 Кт70. поле «НДФЛ» — оставим значение пустым. поле «Страховые взносы» — в пп.

    Источник: https://dtp-sovetnik.ru/vyhodnoe-posobie-za-2-mesjac-pri-sokraschenii-v-zup-96930/

    Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 8.3

    Как в 1с начислить выходное пособие при сокращении

    Для начисления выходного пособия в 1С ЗУП 3.0 предусмотрен документ «Увольнение»

    Зарплата  > Все начисления > Создать > Увольнение

    Рассмотрим для наглядности небольшой пример:

    Базин А.В. уволен 04.03.2016 в связи с проводимым в организации сокращением. По дополнительному соглашению ему полагается выплата в размере трех среднемесячных заработков. Также полагается выплата за  неиспользованные дни отпуска.

    Выплата выходного пособия в 1С ЗУП

    Если мы установим реквизит «Выплата» в значение «Межрасчетный период»,

    то в момент оформления документа увольнения можем оформить и выплату

    Если мы вдруг нажмем второй раз «Выплатить», 1С ЗУП 8.3 выдаст сообщение, что сумм к выплате выходного пособия больше не имеется.

    Документ «Ведомость в банк» мы можем впоследствии просмотреть и при необходимости отредактировать.

    Выплаты  > Ведомости в банк

    Расчет в 1с при сокращении сотрудников

    Как в 1с начислить выходное пособие при сокращении

    Бухгалтерия организации исчисляет средний заработок за день в специальном документе по форме Т-61.

    Дополнительная информация По статье 180 ТК РФ, о проведении сокращения штата или полной ликвидации организации руководитель должен сообщить работникам за два-три месяца до начала процедуры.

    Необходимо ознакомить работников с новым штатным расписанием и не позже, чем за два календарных месяца до сокращения сообщить каждому сотруднику об увольнении. Возможен также поиск компромиссного решения при помощи переговоров.

    Например, работник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что оглашено статьей 180 Трудового кодекса. Расчетным периодом при проведении начислений в случае увольнения работника по сокращению является 1 календарный год до месяца, в котором происходит сокращение.

    Увольнение сотрудника по сокращению в 1с 8.3

    Т-8 или № Т-8а;

    • флажок Прекращать стандартные вычеты устанавливается, если необходимо, чтобы при проведении документа было зарегистрировано прекращение действия стандартных налоговых вычетов по НДФЛ в данной организации;
    • в реквизите Компенсация — признак необходимости начислить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск (указывается значение Компенсация) или удержать сумму за «отгулянные», но не отработанные дни отпуска (указывается значение Удержание);
    • в реквизите Порядок расчета — порядок расчета компенсации либо удержания остатка отпуска – по календарным дням или по шестидневке;
    • в реквизите Дней автоматически указывается количество дней неиспользованного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию (или количество неотработанных дней ранее оплаченного отпуска).

    Как начислить выходное пособие в 1с зуп 8.3

    Согласно 139 статье Трудового кодекса России, чтобы определить средний заработок, — существуют единые правила, которые закреплены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Вышеназванное положение утверждено постановлением Правительства России под номером 922 от 24.12.2007 года.

    В девятом пункте данного документа отмечается, что среднедневной заработок необходимо высчитывать на основе суммы заработной платы, которая фактически была начислена за отработанные дни в расчетном периоде, и количества фактически отработанных в данный промежуток времени дней. Исходя из этого, можно сказать, что среднедневный заработок в случае расчета выходного пособия нужно умножить на количество рабочих дней.

    2016 год: выходное пособие при сокращении

    Если же документ автоматически не пересчитывается, необходимо после заполнения реквизитов его пересчитать, нажав на пожелтевшую кнопку: Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

    • Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2;
    • Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
    • Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

    Расшифровку расчетов для среднего заработка можно увидеть, нажав на кнопку зеленого карандаша. Если в программе ведется учет с разделением прав, то в программе отображается флажок «Расчет утвердил», а результаты расчетов доступны только пользователю с соответствующим правом.

    Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении

    с друзьями Ответить с цитированием Вверх ▲

    • 23.06.2016, 09:36 #2 нашла еще одно мнение по расчетному периоду:В связи с тем, что в соответствии со ст.139 ТК РФ и п.4 Положения № 922, расчет выходного пособия в размере среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фатически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Периодом, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, является весь период трудоустройста в целом, продолжительность которого зависитот факта трудоустройства уволенного в связи с сокращением штата.

    Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, ндфл

    Но с другой — данная выплата назначается сокращенному по решению, принятому службой занятости, и направлена она на социальную поддержку безработного. Гражданин, которому назначена пенсия по старости, не входит в число лиц, которых можно назвать безработными.

    Пенсионер защищен социально, а потому не должен надеяться на сохранение зарплаты на 3-ий месяц отсутствия работы. Что касается судебной практики по этому моменту, то имеются примеры как признания неправомерным отказ компании назначить данную выплату за третий месяц, так и принятия противоположных решений.

    Указанные выше сведения позволяют утверждать, что пенсионер может рассчитывать на положительный исход дела в отношении оплаты ему пособия за третий месяц, однако для принятия службой занятости соответствующего решения необходимы более весомые основания и обстоятельства.

    НДФЛ и взносов На закладке «Дополнительно» можем указать основание нашего увольнения, которое будет отражено в печатной форме По гиперссылке «Подписи» раскрывается дополнительная информация по настройке необходимых подписей в документах для печати Печать документов для увольнения После проведения документа, становится доступна печать документов

    • приказ об увольнении (Т-8)
    • записка-расчет при увольнении (Т-61)
    • расчет среднего заработка
    • расчет среднего заработка для выходного пособия
    • подробный расчет начислений

    Выплата выходного пособия в 1С ЗУП Если мы установим реквизит «Выплата» в значение «Межрасчетный период», то в момент оформления документа увольнения можем оформить и выплату Если мы вдруг нажмем второй раз «Выплатить», 1С ЗУП 8.3 выдаст сообщение, что сумм к выплате выходного пособия больше не имеется.

    Источник: http://2155317.ru/raschet-v-1s-pri-sokrashhenii-sotrudnikov/

    Увольнение по сокращению в 1с

    Как в 1с начислить выходное пособие при сокращении

    Все финансовые операции между сотрудником и работодателям отображаются в бухгалтерской отчетности. Увольнение по сокращению в 1с заполняется согласно стандартному плану. Пошаговая инструкция позволяет бухгалтеру не совершать ошибок. Стоит учесть, что при сокращении есть много вариантов выплат, которые заносятся в программу по-разному.

    Сокращение

    При любом варианте сокращения сотруднику положены все выплаты, предусмотренные законодательством. Сюда входит обычный расчет, а также компенсация на период нового трудоустройства.

    Сокращение любого типа завершается полноценным расчетом с сотрудником. Стоит учесть, что при досрочном разрыве трудовых взаимоотношений работнику положена дополнительная компенсация, которая зависит от числа неотработанных дней до первоначальной даты ухода и от среднедневного заработка.

    Сам процесс сокращения выглядит следующим образом:

    • уведомление работника;
    • отработка положенного срока (2 или 3 месяца);
    • в крайний рабочий день получение полноценного расчета, а также всех документов.

    После постановки на учет в центр занятости сотрудник может получить также третью выплату, но с соблюдением всех условий, которые обязательны.

    Требуется помнить, что для некоторых категорий работников третья выплата считается обязательной. Эта третья выплата также должна вноситься в программу и финансовую отчетность организации.

    По выплате производится и распечатка расчетного листка, передаваемого бывшему работнику.

    Программа и ее использование

    Программа 1с используется для отражения всех финансовых операций. При сокращении заполняется вкладка увольнение. Там же отражаются все операции и расчет с сотрудником. В соответствии с законодательством вноситься должны все выплаты полностью.

    Это требуется для налоговой прозрачности при проверках контролирующими органами. Также стоит учесть, что любая ошибка в расчетах может привести к неполному формированию выплаты сотруднику, который сокращается.

    В таком случае он сможет подать в суд иск о возмещении полной выплаты.

    По трудовому законодательству работодатель должен выплатить средства сотруднику после расчета бухгалтером всех выплат. Большая часть ошибок проявляется в результате незнания работодателем или бухгалтером куда вносить те или иные данные.

    Пример, выходное пособие может быть выплачено сразу, а может быть выдано в соответствии с истечением месячного срока после увольнения по заявлению бывшего сотрудника, но вкладка увольнение уже будет закрыта, так как основные выплаты при полноценном расчете были переведены.

    Формирование отчетности

    Есть несколько нюансов при формировании отчетности по сокращению сотрудников. Пошаговая инструкция:

    • переходим на вкладку «увольнение» и заполняем все данные, включая дату и название организации;
    • в настройках лучше установить автоматический расчет среднемесячной зарплаты, а также удержанных и начисленных средств;
    • заполняем данные по выплачиваемой заработной плате, компенсации за отпуск, а также дополнительную компенсацию за неотработанное время при необходимости. Допкомпенсацию можно внести в дополнительные выплаты;
    • вносится выходное пособие в межрасчетный период. Некоторые работодатели сразу выплачивают два среднемесячных заработка, но фактически выплачен вместе с расчетом может быть один;
    • при необходимости расчета сразу выплаты также ставятся в межрасчетный период, что позволит совершить начисление положенных сумм сотруднику сразу;
    • требуется заполнить тип увольнения. Там должно быть прописано, что было произведено сокращение;
    • далее совершается проверка в начислениях правильности всех сумм;
    • после завершения расчетов и нажатия «Выплатить» потребуется распечатать расчетный листок, который передается увольняемому при выдаче документов.

    Процедура расчета считается стандартной. Вноситься должны все точные суммы, так как они при необходимости могут быть проверены налоговым органом или трудовой инспекцией. Стоит учесть, что все дополнительные выплаты, в том числе по допсоглашению можно внести в графу ниже основных сумм, но отражать их необходимо.

    Пошаговая инструкция по выплате выходного пособия:

    • формируем новый расчетный тип;
    • вид расчета называется «выплата на период трудоустройства»;
    • открывается справочник с начислениями организации;
    • после кнопки «добавить» заполняются все поля в документе;
    • нажимается «записать», а после «ок».

    После такой процедуры в бухгалтерскую отчетность добавляется новый тип расчета, по которому можно высчитывать выходное пособие. При необходимости начисления открывается документ, который имеет данные по зарплате работников. Проставляется дата начисления и добавляется новый сотрудник. Стоит учесть, что в графе сумма вручную прописывается размер выходного пособия.

    При помощи таких действий можно производить заполнение отчетности, как в период увольнения, так и формировать выплату в 1с при необходимости выплатить средства на период трудоустройства.

    Все финансовые операции в организации отражаются в бухгалтерской отчетности в программе 1с. Данное правило действует и при отражении увольнения по сокращению.

    Выплаты могут быть сформированы как в последний рабочий день, так и в дальнейшем при необходимости выплатить сотруднику средства за период трудоустройства.

    Важным считается отсутствие ошибок и формирование расчетного листка, который предоставляется сотруднику.

    Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/uvolnenie-po-sokrashheniyu-v-1s

    Криминальный мир
    Добавить комментарий