Как рассчитать человеко час в дши

Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

Как рассчитать человеко час в дши

Кадры Человеко-час и человеко-день — это единицы учета рабочего времени, соответствующие одному рабочему часу или дню соответственно. Статья поможет разобраться подробнее в этих терминах.

Расскажем, для чего нужен такой расчет и как посчитать человеко-часы для статистики. 14 января 2019 Чеканова Яна

Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.

Термин «человеко-час» применяется для:

  • планирования рабочего времени на ту или иную работу;
  • определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;
  • заполнения формы статистического наблюдения П-4.

Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П-4. При подсчете учитывается только время фактического труда. Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Расчет человеко-часов: формула

Рассмотрим, как рассчитать количество отработанных человеко-часов? Алгоритм расчета достаточно простой:

ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + … + ЧЧn,

где:

  • ЧЧ — общее количество отработанного времени;
  • ЧЧ1 — сколько отработал первый сотрудник;
  • ЧЧ2 — сколько отработал второй;
  • ЧЧn — сколько отработал n-ный.

Формула расчета человеко-часов за год

Иногда необходимо определить показатели и за год. В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник.

Обычно она используется для заполнения статистических отчетов.

Например, чтобы рассчитать человеко-часы за 9 месяцев 2018 года (при сдаче квартальной статистической отчетности) или вычислить количество отработанных человеко-часов с начала года для П-4.

В расчет человеко-часов включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни.

Не нужно учитывать при расчете человеко-часов:

  • период болезни сотрудника по больничному листу;
  • время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
  • время ежегодного отпуска;
  • часы сокращения трудового дня;
  • время, когда сотрудник повышал квалификацию с отрывом от работы;
  • время участия сотрудников в забастовках;
  • другие причины отсутствия на рабочем месте.

Пример расчета человеко-часов

Рассмотрим на примере, как считать человеко-часы для статистики, формулу будем использовать ту, которую привели выше.

Допустим, что в бюджетной организации работают 10 человек. Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне. В месяце 22 рабочих дня. Значит, каждый из этих сотрудников работал:

Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней:

И еще один человек работал 180 часов, поскольку 4 часа работал сверхурочно:

Таким образом, суммарный результат по всем сотрудникам составит:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 человеко-часов.

Аналогично можно подсчитать количество отработанных человеко-часов за 2019 год.

Что такое человеко-день

Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени.

Человеко-дни используют для расчета таких показателей, как:

  • отработанные дни;
  • явки;
  • неявки;
  • цельнодневные простои.

К отработанным дням в данном случае относятся:

  • дни фактического нахождения на работе (исполнение своих обязанностей на основном рабочем месте);
  • дни нахождения в служебных командировках;
  • дни, когда из-за вынужденного простоя работник задействован в другой деятельности предприятия.

Цельнодневный простой — это период, когда работник явился на работу, но не смог приступить к ее выполнению по независящим от него причинам. Например, не было материалов, было неисправно оборудование, не было запасных частей. Либо если сотрудник был предупрежден администрацией заранее о сложившейся ситуации и поэтому не явился на работу.

Для того чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои.

Наконец, к неявкам в таком расчете относятся:

  • все виды отпусков (ежегодные и учебные);
  • периоды болезни, оформленные больничным листом;
  • неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствия на работе;
  • отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например отпуск за свой счет;
  • прогулы, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Выше мы рассмотрели, как рассчитать человеко-часы для формы П-4. Человеко-дни в этом плане менее информативны и точны, поэтому в статистических отчетах они не используются.

Формула расчета человеко-дней

Расчет довольно прост. Для определения этого показателя применяется следующая формула:

ЧД = ((Ч1 + Ч2 + … + Чn) × КДМ) / 8,

где:

  • ЧД — искомое значение;
  • Ч1, Ч2, Чn — сколько времени проработал каждый сотрудник;
  • КДМ — количество календарных дней в месяце.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-poschitat-cheloveko-chasy-i-cheloveko-dni

Как подсчитать человекочас прибывания в дши

Как рассчитать человеко час в дши

При подсчете учитывается только время фактического труда. Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Рассмотрим, как рассчитать количество отработанных человеко-часов? Алгоритм расчета достаточно простой: ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + . + ЧЧn, где:

  1. ЧЧ2 — сколько отработал второй;
  2. ЧЧ1 — сколько отработал первый сотрудник;
  3. ЧЧn — сколько отработал n-ный.
  4. ЧЧ — общее количество отработанного времени;

Иногда необходимо определить показатели и за год.

В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник.

Как рассчитать человеко часы за год для преподавателей

Зачем он нужен на производстве?

Следующий простой пример может проиллюстрировать на практике вышеописанную теорию. Грузчик Михаил за 1 час работы загружает 50 коробок с товаром.

Нужно загрузить 4000 тысячи коробок. За стандартный 8-часовый день Михаил загрузит только 400 коробок.

И тут, в зависимости от задачи, стоит вопрос о привлечение новых сотрудников. Если время не играет роли, значит можно оставить Михаилу возможность в течение 10 рабочих дней загрузить все коробки самому, заплатив только одному работнику, или продлить его рабочий день на несколько часов (что тоже требует оплаты по сверхурочному трафику).

Формула расчета человеко-часов

При этом следует высчитывать не полные рабочие дни, а только фактически отработанные часы.

Время прихода и ухода с работы, фактически отработанное время. Например, бывает так, что бригада рабочих находится на месте, но работать не может из-за несвоевременной поставки материалов. Можно вычислить этот показатель на каждого постоянного работника, при условии, что он работает целый месяц по 8 часов в день.

При пятидневной работе получится: 21 рабочий день умножить на восемь часов = 168 человеко-часов в день.

Расчет человеко-часов: формула как посчитать человеко-дни

Таким образом, в счет идет все остальное время, а не только непосредственно посвященное работе. В человеко-днях можно измерять рабочее время не только каждого конкретного сотрудника, но и каждого члена бригады, причем за любое сколь угодно продолжительное время.

Календарный фонд времени делится на две большие значимые группы:

  1. нерабочие дни (выходные и праздники).
  2. табельное время (учитываемое в табеле рабочего времени);

Нас интересует табельный фонд, который состоит из:

  1. отпусков.
  2. максимально возможного фонда рабочего времени;

Как расчитать человеко час в дши

Безусловно, что в сфере художественного образования данная норма должна распространяться на поддержку одаренных детей, предоставляя им право реализовать свои творческие способности.

Необходимо отметить, что возможность получения образования на бесплатной основе в образовательных учреждениях была предусмотрена и в Законе Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании».

В связи с поступающими в Минкультуры России многочисленными обращениями от руководителей органов управления культурой субъектов Российской Федерации, директоров и преподавателей детских школ искусств Минкультуры России направляет для использования в работе информацию по вопросам формирования государственных (муниципальных) заданий для детских школ искусств, структуры базового норматива затрат и осуществления платной деятельности при реализации дополнительных общеобразовательных программ в области искусств согласно приложению.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ РАСЧЕТА НОРМАТИВНЫХ ЗАТРАТ НА ОКАЗАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЩЕРАЗВИВАЮЩИХ ПРОГРАММ И НОРМАТИВНЫХ ЗАТРАТ НА СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ИМУЩЕСТВА, УПЛАТУ НАЛОГОВ (с изменениями на: 21.08.2017)

Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2019 г.

и применяется к правоотношениям, возникающим при формировании проекта бюджета города Перми на 2019 год и плановый период 2019 годов.4. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации

«Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь»

.5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми — начальника департамента образования администрации города Перми Гаджиеву Л.А.И.о.

Перми , , )1.1. Настоящая Методика расчета нормативных затрат на оказание муниципальной услуги по реализации дополнительных общеразвивающих

Методические рекомендации по финансированию образовательных учреждений, реализующих программы дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности (детских школ искусств) Пояснительная записка

Предмет по выбору 1 1 1 1 1,1 1,1 1,1 Всего в неделю: 3,3 3,3 3,8 3,8 4,35 3,35 3,35 Всего в месяц: 13,2 13,2 15,2 15,2 17,4 13,4 13,4 Всего в год: 158,4 158,4 182,4 182,4 208,8 160,8 160,8 Примечание 1 Количественный состав групп по сольфеджио, слушанию музыки, музыкальной литературе, практикуму по сольфеджио, современной музыке, ритмике, народному творчеству – в среднем 10 человек; в школах с контингентом учащихся менее 100 человек допускается состав групп по указанным предметам от 5-и человек.

Количественный состав групп по хору – в среднем 12 человек, по оркестру – 6 человек, по другим формам коллективного музицирования – от 2-х человек. Общее количество групп по названным дисциплинам не должно превышать их числа в пределах установленной нормы. 2. Помимо занятий в оркестре, хоре, ансамбле в соответствии с учебным

alishavalenko.ru

Следует дать краткие пояснения каждому из показателей.

ПРВ определяется индивидуально в зависимости от ряда факторов:

  1. учебная нагрузка по трудовому договору;
  2. норма часов за ставку;
  3. должность;
  4. верхний предел учебной нагрузки (2 ставки).

Так, например, доцент работает меньше старшего преподавателя, но больше профессора.

Согласно Приказу Минобрнауки № 1601, в школах норма за ставку составляет 18 часов в неделю, в вузах — 720 в год. Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где удобно. Будьте всегда в курсе главного! Подписаться Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

Внимание Пример расчета человеко-часов Итак, приведем пример человеко-часов расчета, формулу будем использовать ту, которую привели выше.

Как рассчитать человеко час в дши

Как рассчитать человеко час в дши

Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2019 г. и применяется к правоотношениям, возникающим при формировании проекта бюджета города Перми на 2019 год и плановый период 2019 годов.4.

Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации

«Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь»

.5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми — начальника департамента образования администрации города Перми Гаджиеву Л.А.И.о. главы администрации города ПермиА.В.ШАГАП УТВЕРЖДЕНАПостановлениемадминистрации города Пермиот 08.09.2016 N 665 (в редакции Постановлений Администрации г.

Перми , , )1.1. Настоящая Методика расчета нормативных затрат на оказание муниципальной услуги по реализации дополнительных общеразвивающих

Оптимизация рабочего времени методом расчета человеко-часов и повышение производительности труда методом грамотной организации времени труда и отдыха + практические советы

Это так же помогает улучшить когнитивные функции мозга и избавить от стрессов невыполненной работы в срок.

Чтобы спланировать большой объем работы с трудозатратами, компаниям приходится прибегать либо к количеству сотрудников, либо к их эффективности.

Но поведение человеческого организма нельзя предсказать, и потому, во избежание риска и лишних затрат, прибегают к научному подходу, и рассматривают возможности каждого человека.

Таким образом, планирование и распределение количества работы рассчитывается по определенным параметрам для каждого человека и распределяется почасово. Применяя такой метод можно заранее рассчитать и запланировать проект, если имеется статистика затрат.

Так же можно понять, сколько рабочих и ресурсов возможно выделить на проект или рабочую систему. Человеко-часы – это условная формула, которая не предусматривает человеческие факторы в виде болезни, отпусков и просто плохого самочувствия.

Как посчитать человеко день в муниципальном задании

Нередко отделу статистики нужно провести список расчета часов сотрудников, которые работали не весь день. Здесь формула слегка изменяется и становится пропорциональной выработке:

  1. затем высчитываем среднее количество сотрудников, которые работают неполный день, при этом пересчет должен быть на полный.
  2. для начала надо посчитать совокупность человеко-дней;

По итогу формула расчета человеко-часов выглядит: С/С численность неполн.

= Кчдн/Крдн, из них С/С численность неполн. – среднее количество сотрудников, которые работают не полный день за месяц; Кчдн – совокупность отработки; Крдн – количество дней в месяце.

Теперь рассчитайте количество сотрудников с учетом нормативной численности штата и планового коэффициента выполнения нормы на вашем предприятии по формуле: Ш = Н × К, где Ш – требуемая численность штата сотрудников (без учета техперсонала, то есть грузчиков, сторожей и уборщиц)

Как рассчитать муниципальное задание в человеко часах

3 Проводите проверку, согласно ранее разработанному плану.

При этом все данные по ходу аудита заносите в компьютер. Для этого можете использовать специально разработанную программу для проверки компании. Отработанные дни Вне зависимости от фактической продолжительности трудового дня, он признается отработанным человеко-днем, если сотрудник явился и приступил к выполнению своих обязанностей.

Неявка может произойти в результате множества причин, в том числе и неуважительных.

Как рассчитать отработано человеко часов для учителя п 4

При необходимости расчета суммы за рабочий год, формула составляется очень просто, вот таким образом: ЧЧГ = ЧГ1 + ЧГ2 + … + ЧГN. Из них: ЧЧГ – совокупность времени за год; ЧГN – совокупность времени, которое отработано сотрудником за год.

За месяц Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, т.к. считать надо немного меньше.

Формула расчета коэффициента за месяц выглядит следующим образом: Кчдн = ∑Кччас / Праб, из них: Кчдн – совокупность трудовых часов работников; ∑Кччас – совокупность трудовых часов 4 недели; Праб – длительность трудового дня. Здесь формула слегка изменяется и становится пропорциональной выработке:

  1. затем высчитываем среднее количество сотрудников, которые работают неполный день, при этом пересчет должен быть на полный.
  2. для начала надо посчитать совокупность человеко-дней;

Рекомендуем прочесть:  Пособие до 18 в чечне

По итогу формула расчета человеко-часов выглядит: С/С численность неполн.

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни

Для этого составляется специальная , в которой отображаются необходимые вычисления.Как рассчитать человеко-часы? Это значит, что в расчет берутся внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности (в этой же фирме).

В расчет не включается:период временной нетрудоспособности, указанный в бюллетене;внутрисменные простои (часы, в которые работник не приступал к выполнению своих обязанностей по причинам, не зависящим от него);время нахождения сотрудника в отпуске, в том числе по инициативе руководства организации;часы, на которые был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;часы перерывов для кормящих матерей;прочие причины отсутствия

Как считать человеко час в муниципальном задании для музыкальных школ

Как рассчитать человеко час в дши

Автор КакПросто! Рабочее время – это показатель календарного времени, которое используется для производства продукции или выполнения каких-либо работ в организации.

Для того чтобы его высчитать используют различные показатели, например, человеко-час, человеко-дни, среднесписочную численность.

Показатель человеко-час показывает продолжительность нахождения работников на рабочем месте в часах.

Данная величина может служить для оценки производительности труда за единицу времени. При составлении статистических отчетов эта величина также очень важна.

  1. Как перевести мото-часы в часы
  2. Как рассчитать почасовую оплату труда Вопрос «Как заработать реально деньги в интернете?»
  3. Как рассчитать человеко-час

Нормативные затраты на услугу: рассчитываем по-новому

05 июня 2015 г.

Финансовое ведомство предложило органам власти примеры расчета нормативов на оказание услуг и тем самым наглядно продемонстрировало, как многочисленные формулы превращаются в деньги. Рекомендации по расчету нормативных затрат на оказание государственных (муниципальных) услуг, включенных в базовые перечни, опубликованы на официальном сайте Минфина.

Как рассчитать человеко-часы

05 Января 2019 в 13:28 Согласно ч.

4 ст. 91 ТК РФ, работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Им же утверждены и правила ее заполнения.

Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами. Учитываются , работа в , работа на (на этом же предприятии). Поэтому, если на предприятии есть

Расчет человеко-часов формула

Что такое человеко-часы, а также как и для чего их рассчитывать – рассказываем и разбираем формулы.

Скачать в .doc Человеко-час – это единица учета времени, которое занимает выполнение работы.

Чтобы определить количество часов и работников, проводят хронометраж и иные процедуры, которые позволяют объективно оценить трудозатраты.

Справка Чтобы выполнить работу, существует потребность в 100 человеко-часах. Это предполагает, что один работник сможет выполнить эту работу за 100 часов.

Следовательно, 2 работника сделают ее за 50 часов (100 : 2), а четыре сотрудника – за 25 часов (100: 4).

Минкультуры России от 18.09.2019 N 299-01.1-39-ВА «По вопросам функционирования детских школ искусств, в том числе формирования государственных (муниципальных) заданий»

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 18 сентября 2019 г.

N 299-01.

1-39-ВАПО ВОПРОСАМФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ, В ТОМ ЧИСЛЕФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) ЗАДАНИЙВ связи с поступающими в Минкультуры России многочисленными обращениями от руководителей органов управления культурой субъектов Российской Федерации, директоров и преподавателей детских школ искусств Минкультуры России направляет для использования в работе информацию по вопросам формирования государственных (муниципальных) заданий для детских школ искусств, структуры базового норматива затрат и осуществления платной деятельности при реализации дополнительных общеобразовательных программ в области искусств согласно приложению.Кроме того, направляем для принятия соответствующих мер Минкультуры России от 15.09.2019 N 297-01.1-39-ВА.Просим довести данную информацию до учредителей и руководителей детских школ искусств.В.В.АРИСТАРХОВ

Деятельность детской школы искусств

Как рассчитать человеко час в дши

Гарантии финансирования имеют свои целевые ориентиры, которые изложены в Плане мероприятий на 2015-2020 годы по реализации Концепции дополнительного образования

Современные детские школы искусств являются не просто образовательными учреждениями, реализующими общеразвивающие и предпрофессиональные программы.

Сегодня они выступают в качестве культурного центра территории, занимающейся различными видами деятельности, включая проектную, социально-просветительскую, концертно-выставочную и другие.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Устав бюджетного УДОД, Форма № 1-ДО. Сведения об УДОД

Правовое решение  вопросов, касающихся рабочего времени сотрудников детской школы искусств

Разнообразие направлений деятельности ДШИ требует постоянной поддержки со стороны законодательства. В новом Федеральном законе, касающемся образования в РФ, означены новые этапы развития современной детской школы искусств.

Не менее важное значение имеет и вступление в силу практически всех подзаконных нормативно-правовых актов.

Одним из наиболее важных нормативных актов, принятых в текущем году, является Приказ Министерства образования и науки  РФ №536. В данном документе были утверждены особенности режима рабочего времени, а также времени отдыха сотрудников образовательных организаций.

Благодаря изданию Приказа №536, были получены ответы на вопросы, возникшие в результате введения  в 2014 году приказа Минобрнауки РФ №1601. 

Он касался продолжительности рабочего времени работников образования, а также порядка определения их учебной нагрузки, означенной в трудовом договоре.

О закреплении полномочий руководителей детских школ искусств

На смену Типовому положению о детской школе искусств, которым руководствовалась администрация этих учреждений,  был введен в действие Приказ «Об утверждении Порядка организации и осуществления  образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам».

Принятие этого документа дало дополнительные возможности руководителю учреждения. Особенно это касается осуществления самостоятельного выбора стратегии развития образовательной  организации. Теперь ее выбор практически полностью зависит о  возможностей самого учреждения.

Деятельность детской школы искусств может осуществляться в разных направлениях, включая профессиональную ориентацию, проведение концертов и выставок, работу над проектами и так далее. Поэтому руководитель ДШИ может избрать именно то, в котором управляемое им учреждение может достичь самых высоких результатов.

Например, одна из детских школ искусств города Новоуральск Свердловской области активно принялась реализовывать идею партиципаторного проекта под названием «Новоуральский народный орган». Эта инициатива получила одобрение как со стороны руководства городского округа, так и со стороны жителей города.

Поддержали данную идею и выдающиеся работники искусства – Владимир Спиваков, Эдуард Абдуллин и другие. В результате реализации партиципаторного проекта в ДШИ появился уникальный как для образовательного учреждения, так и для города музыкальный инструмент – орган.

Своеобразным знаком качества современной детской школы искусств является закрепление за этим учреждением полномочий, касающихся реализации дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств.

Не секрет, что  существует возможность подняться на следующую ступень профобразования без освоения первой базовой ступени. Однако не стоит забывать, что осуществить такой переход можно только на конкурсной основе.

Чтобы пройти конкурсные испытания,  необходимо на высоком уровне владеть несколькими предметами, освоение которых возможно только в системе. А достичь этого можно только при посещении занятий у частных преподавателей, что требует значительных финансовых затрат.

Такая постановка вопроса является одной из главных причин, по которой деятельность частных детских школ искусств как массового явления вряд ли возможна.

Ведь для того, чтобы экономически  оправдать работу подобных учреждений, необходимо установить достаточно высокую стоимость предпрофессиональной программы.

Показатели эффективности работы руководителей >>
посмотреть/скачать>>

При этом стоит учитывать и такую важную экономическую составляющую, как содержание имущества, к примеру, музыкальных инструментом, в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.

Сегодня идет разговор о том, что в скором будущем будет изменен подход к порядку осуществления финансовой поддержки дополнительного образования.

Такая возможность появилась, благодаря развитию государственно-частного партнерства в РФ, а также представлению одинаковых возможностей получения субсидий со стороны государства на реализацию  программ образования как государственным, так и коммерческим учреждениям.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

О проблемах выполнения расчета стоимости образовательной программы  в дши

На сегодняшний день для расчета стоимости образовательных программ в ДШИ введена новая экономическая единица – «человеко-час». Такое нововведение является ничем иным, как попыткой максимального дифференцированного подхода  к осуществлению расчета стоимости каждой отдельной программы.

В Свердловской области был запущен пилотный проект, касающийся расчета нормативных затрат на предоставления услуг по дополнительным предпрофессиональным программам  в сфере искусств. По завершению данного проекта стало известно, что  сегодня дефицит финансирования детских школ искусствсоставляет около тридцати процентов.

Введение Единого порядка расчетов стоимости обучения в ДШИ позволяет гарантировать стопроцентное финансирование предпрофессиональных программ детских школ искусств.

Гарантии финансирования имеют свои целевые ориентиры, которые изложены  в Плане мероприятий на 2015-2020 годы по реализации Концепции дополнительного образования.

Весомое значение в этом случае имеют те мероприятия, которые касаются проведения реформы Бюджетного кодекса Российской Федерации. Главной целью реформирования является следующее введение:

  • отдельной строки финансирования по разделу «Дополнительное образование»;
  • подушевого финансирования;
  • системы сертификатов на получение бесплатного дополнительного образования детей.

Внедрение новых финансовых технологий в режиме «пилотного проекта» осуществляется в разных регионах РФ. Поэтому можно предположить, что в ближайшем будущем этот опыт будет распространен по всей  России.

Материал проверен экспертами Актион Культура

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/7113-qqq-16-m10-20-10-2016-problemy-detskih-shkol-iskusstv

Как рассчитать человеко-часы

Как рассчитать человеко час в дши

Расчет показателя «человеко-часы» — это формула, которая требуется для вычисления показателей, необходимых для заполнения обязательной статистической отчетности. Разберемся, как правильно рассчитать показатель, какую формулу использовать для исчисления. А также определим ключевые особенности при осуществлении расчетов.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Человеко-час — это общепринятая единица учета подсчета трудового времени. Данный показатель обозначает один полностью отработанный час одним конкретным работником.

Учетная единица просто необходима в планировании бизнеса.

Руководителю компании, например, очень удобно определять продолжительность трудовых смен или дней, планировать штатную численность и количество персонала, необходимого для выполнения работ.

Отметим, что трудовое законодательство обязывает всех работодателей без исключения вести учет фактического времени работы по каждому наемному специалисту в отдельности.

Причем это обязательство действует не только в рамках трудовых взаимоотношений в части сотрудников, работающих по трудовым договорам.

При взаимодействии по договорам гражданско-правового характера стороны обязаны самостоятельно определить порядок учета трудового времени.

Помимо внутреннего планирования и анализа, такие данные требуются для заполнения статистической отчетности. Однако ни одна из отчетных форм не содержит точных указаний на формулу или порядок расчета, только общая описательная часть. Разберемся, как посчитать человеко-часы (расчет: формула для П-4, Т-57 и других статотчетов).

Как считать

Итак, как сделать расчет человеко-часов, формула:

Чч = К × Т,

где:

  • К — это количество сотрудников компании;
  • Т — это время труда в расчетном периоде, исчисленное в часах, на каждого работника.

Данную формулу удобно использовать для компании со стандартным восьмичасовым рабочим днем. Однако такой подсчет имеет ряд недостатков. К примеру, если работник заболел, отправился в очередной отпуск или оформил дни без содержания. Ведь такие периоды нельзя включить в расчет. Следовательно, формулу можно использовать только в отношении наемников, которые полностью отработали расчетный месяц.

Учитывайте в расчете следующие периоды:

  1. Время работы по факту.
  2. Часы работы, проведенные в служебных командировках.
  3. Переработки, сверхурочные, ночные и праздничные часы труда.
  4. Работа по совмещению (в этой же организации).

Исключите из подсчета следующие периоды:

  1. Дни болезни сотрудника по листку нетрудоспособности.
  2. Простои, независимо от причин.
  3. Все виды отпусков (трудовые, учебные, дополнительные, неоплачиваемые).
  4. Сокращенное время труда, которое устанавливается для отдельных категорий работников (подробнее «Сокращенный рабочий день: 4 примера расчетов»).
  5. Перерывы на кормление ребенка.
  6. Периоды повышения квалификации.
  7. Участие в забастовках.
  8. Обучение с отрывом от производства.
  9. Иные причины, по которым работник отсутствовал на месте и не выполнял своих прямых обязанностей.

Пример расчета на декабрь 2018 года

В ООО «ВЕСНА» трудится 10 человек. В компании установлен 8-часовой рабочий день.

В декабре 2018 года 21 рабочий день.

НО! 29 декабря — рабочая суббота, к тому же это сокращенный рабочий день (длится 7 ч.).

Сотрудники компании выработали декабрь полностью.

Расчет:

(20 рабочих дней × 8 часов × 10 человек) + (1 рабочий день × 7 часов × 10 человек) = 1600 + 70 = 1670 человеко-часов выработки в декабре 2018 года.

Нестандартные условия

Алгоритм подсчета, приведенный выше, не подойдет предприятию, в котором работники трудятся посменно, при условии, что длительность смены устанавливается в индивидуальном порядке. В таком случае удобнее будет использовать иную формулу расчета человеко-часов:

Чч = Ч1 + Ч2 + Ч3 … + Чn,

где:

  • Чn — это фактически отработанные часы в месяц, исчисленные по конкретному работнику в отдельности.

Простыми словами, для подсчета вычисляется количество часов, которые отработали все рабочие, но по отдельности. А потом полученные результаты суммируются. Отметим, что все исчисления должны проводиться на основании данных табелей учета рабочего времени.

Годовые показатели

Для того чтобы определить человеко-часы за год, расчет (формула) будет аналогичным. Только при исчислении высчитывается сумма отработанных Чч не в месяц, а за целый год. Включаемые и не учитываемые периоды определяются в аналогичном порядке.

Чтобы правильно определить статистический показатель, придется высчитать, сколько часов отработал каждый трудящийся на предприятии. А потом полученные цифры суммируются. Формула:

ГЧч = ГЧ1 + ГЧ2 + ГЧ3 + … + ГЧn,

где:

  • ГЧn — это суммарное количество часов, отработанных конкретным сотрудником.

Как посчитать человеко-дни

Если Чч — это исключительно точный расчетный показатель, то термин человеко-день определяет довольно приблизительные значения.

Так, человеко-днем принято считать единицу измерения рабочего времени, которая равна одному отработанному дню, независимо от количества часов.

То есть для одного специалиста человеко-день может быть равен 8 часам, а для другого — 12 часам. Но они оба отработали один человеко-день.

Такой показатель используется для подсчета:

  • дней, проведенных в командировках;
  • явки сотрудников;
  • простоев (если это целый день и более);
  • прогулов (сотрудник не явился на работу);
  • иных показателей.

Расчет человеко-дней, формула:

Чд = Сумма Чч / ПСМ,

где:

  • сумма Чч — суммарное количество отработанных Чч в расчетном периоде, например месяце;
  • ПСМ — продолжительность рабочего дня, которая установлена на предприятии.

Если расчетный период отработан полностью, то полученное значение человеко-дней совпадет с количеством трудовых дней в периоде. Отметим, что если в рамках одной организации продолжительность рабочих дней разнится, например между сотрудниками цехов и офисными специалистами, то исчислять значения следует в отдельности по каждой категории наемных специалистов.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/cheloveko-chasy

Криминальный мир
Добавить комментарий