Как получить выходное пособие жене военнослужащего при переводе в другое место службы?

Льготы сотрудницам: когда работодатель не вправе отказать женщине в особых условиях труда

Как получить выходное пособие жене военнослужащего при переводе в другое место службы?

У работниц помимо трудовых много семейных обязанностей. Кроме того, по физиологическим особенностям женщина может выполнять не все виды работ. Поэтому законодатели установили им особые условия труда. Но единого документа, в котором были бы перечислены все льготы женщинам, нет. Они указаны в разных нормативных актах, применение которых порой вызывает вопросы даже у опытных кадровиков.

Что делать, если на вакансию несколько претендентов с одинаковыми деловыми качествами и среди них жена офицера Российской армии? Как быть, если беременная сотрудница работает в компании меньше полугода и требует, чтобы ей предоставили оплачиваемый отпуск? Нужно ли при увольнении работницы отмечать в трудовой книжке, что она расторгает договор в связи с переводом мужа на другое место службы?

Преимущественное право при приеме на работу у жены военнослужащего

Для супруг военнослужащих законодатели установили ряд льгот, которые помогают женщинам работать в условиях, когда их мужей в любое время могут перевести на новое место службы.

При поступлении на работу в государственные организации и воинские части при равных деловых качествах кандидатов жены военнослужащих имеют преимущественное право на трудоустройство (п. 6 ст. 10 Закона № 76-ФЗ).

Чтобы воспользоваться указанной льготой, женщине нужно представить свидетельство о браке и справку, подтверждающую, что ее супруг проходит службу по контракту.

Отпуск в удобное время

Закон определил категорию сотрудниц, которым работодатель обязан предоставить отпуск с учетом их пожеланий, то есть в то время, когда они хотят его получить (таблица ниже).

Работодатель может установить особые гарантии женщинам в коллективном договоре. Например, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для (ст. 263 ТК РФ):

– одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

– сотрудницы, имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет;

– работницы с ребенком-инвалидом.

Такой отпуск может по заявлению работницы быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или предоставляться частями (ст. 263 ТК РФ).

Льготы работницам при предоставлении отпусков

Категория работницГарантияДокументы для предоставленияОснование
Все женщиныЕжегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организацииЗаявление, справка о беременности, или листок нетрудоспособностиСтатьи 122, 260 ТК РФ
Супруги военнослужащихЕжегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском супругаСправка с места службы мужа о том, на какое время у него запланирован отпускПункт 11 ст. 11 Закона № 76ФЗ
Сотрудницы, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, получившие инвалидность вследствие чернобыльской катастрофыЕжегодный оплачиваемый отпуск с учетом их пожеланийМедицинское заключениеСтатья 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 12441
Отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году
Вдовы военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службыОтпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в годуПенсионное удостоверениеЧасть вторая ст. 128 ТК РФ

Пересчитываем страховой стаж

Страховой стаж заменил с 2006 года непрерывный трудовой стаж (ст. 16 Закона № 255-ФЗ), который имел значение при назначении пособий по временной нетрудоспособности.

В зависимости от продолжительности работы, сотрудникам выплачивают в период нетрудоспособности 60, 80 или 100 процентов среднего заработка (п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Рассчитывается он, как правило, на основании сведений, содержащихся в трудовой книжке работника (п.

8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа). При этом необходимо учесть, что у женщины могут быть перерывы в работе. Если они есть в период до 31 декабря 2006 года, для расчета больничного нужно учитывать непрерывный, а не страховой стаж, если таким образом пособие окажется выше1 (ст.

17 Закона № 255-ФЗ). Учтите в непрерывном стаже работницы следующие периоды, подтвержденные записью об увольнении по собственному желанию в связи с:

– уходом за ребенком до 14 лет;

– уходом за ребенком-инвалидом;

– переводом мужа на работу в другую местность.

Дополнительные перерывы для кормления ребенка

Все работницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут. Если у сотрудницы несколько детей этого возраста – не менее одного часа. Перерывы для кормления можно суммировать, и по заявлению сотрудницы они могут быть (ст. 258 ТК РФ):

– присоединены к перерыву для отдыха и питания;

– перенесены на начало или конец рабочего дня.

Дополнительный выходной день

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ч. вторая ст. 262 ТК РФ). Чтобы его получить, сотруднице нужно написать заявление.

Если женщина трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности и имеет ребенка в возрасте до 16 лет, она также может претендовать на ежемесячный дополнительный выходной без сохранения заработной платы при условии, что отец этого ребенка не воспользовался указанным правом (ст. 319 ТК РФ).

Сокращенная рабочая неделя

Некоторым работницам, проживающим в особых условиях, по закону положена сокращенная рабочая неделя.

На Севере. В районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях2 для женщин установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя, при этом оплачивается она в том же размере, что и 40-часовая их коллегам мужчинам (ст. 320 ТК РФ).

Если ваша организация или одно из ее подразделений находится в такой местности, сокращенная рабочая неделя женщинам должна быть отражена в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

Поскольку режим работы женщин и мужчин будет отличаться, нужно прописать его в правилах внутреннего трудового распорядка или установить время начала и окончания их трудового дня и перерывов для отдыха и питания в трудовых договорах с женщинами (ст. 100 ТК РФ).

У ООО «Азия» сеть филиалов по всей России. Женщины во всех подразделениях работали по 40 часов в неделю. Карина С. из г.

Сургута обратилась в суд с просьбой обязать работодателя установить в ее трудовом договоре сокращенную рабочую неделю и оплачивать ее в полном размере.

Поскольку по закону женщинам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должна быть установлена рабочая неделя продолжительностью 36 часов, суд удовлетворил ее требования и обязал ООО «Азия» внести изменения в трудовой договор сотрудницы.

«Оформляем компенсации за работу на Крайнем Севере» (№ 4, 2009)

В сельской местности. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на сокращенную рабочую неделю (36 часов), при этом заработная плата должна им выплачиваться в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы3. Режим их труда и отдыха может быть прописан в правилах трудового распорядка или в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ).

Неполное рабочее время

Работодатель по договоренности с сотрудницей может устанавливать для нее неполную рабочую неделю или неполное рабочее время, но есть случаи, когда он обязан это сделать по ее просьбе (ст. 93 ТК РФ). В частности, он не может отказать предоставить особый график:

– беременной женщине;

– женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет;

– работнице, у которой ребенок-инвалид;

– сотруднице, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанным часам. Такой режим труда может быть установлен по соглашению и должен быть прописан в трудовом договоре или дополнении к нему.

Увольнение без отработки

Если сотрудница просит расторгнуть трудовой договор по ее инициативе в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, это будет являться уважительной причиной для увольнения, вызванной невозможностью продолжить работу, а значит, уволить ее нужно в срок, указанный в заявлении (ч. третья ст. 80 ТК РФ).

При увольнении супруги военнослужащего в связи с переводом мужа на другое место службы ей полагаются дополнительные льготы. Во-первых, с ней нужно расторгнуть трудовой договор в тот день, когда она вас об этом попросит (ч. третья ст. 80 ТК РФ). Это же правило распространяется на всех женщин, которые увольняются в связи с переводом мужа на работу в другую местность.

Во-вторых, ей положено пособие в размере двухмесячной средней заработной платы4, которое она получит, если предъявит в воинскую часть трудовую книжку, в которой будет указано, что она уволена в связи с переводом мужа на другое место службы. Подтвердить факт перевода женщина может, представив справку с его места службы.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Ольга СМЫЧКОВА,

адвокат Коллегии адвокатов № 3 (г. Кемерово):

– У женщин, работавших до 31 декабря 2006 года, могут быть периоды, в которые они не трудились и за которые у них сохранился стаж для оплаты больничного. Если непрерывный трудовой стаж сотрудницы больше чем страховой, его нужно учесть при расчете пособия.

Татьяна ВАСИЛЬЕВА,

юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Если в вашей организации есть подразделения в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установите женщинам, которые в них трудятся, сокращенную рабочую неделю. Это условие нужно внести в трудовые договоры.

Наталья НОГИНА,

бухгалтер Представительства в России «Домодедово Девелопмент Лимитед» (Москва):

– Супруга военнослужащего имеет право на выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда увольнение связано с перемещением или переводом мужа к новому месту службы. Для получения пособия она должна предъявить в воинскую часть трудовую книжку с соответствующей записью.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Глава 41 ТК РФОпределить, какие льготы полагаются женщинам в связи с материнством
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее – Закон № 76-ФЗ)Узнать, какие льготы положены жене военнослужащего
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ)Понять, как рассчитать пособие, если непрерывный стаж, полученный работницей на 31 декабря 2006 года, больше, чем страховой
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 (далее – Правила подсчета и подтверждения страхового стажа)Уточнить, как рассчитывается страховой стаж
Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252Правильно рассчитать страховой стаж работниц, у которых были перерывы в работе в связи с уходом за ребенком до 14 лет и переводом мужа на другое место службы
Постановление ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»Выяснить, каковы особенности труда женщин в сельской местности

Источник: https://e.kdelo.ru/307024

Некоторые вопросы, связанные с выплатой выходного пособия супругам военнослужащих в случаях расторжения ими трудового договора в связи с переводом военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность

Как получить выходное пособие жене военнослужащего при переводе в другое место службы?

А.А. Выскубин, начальник юридической службы 32-го Государственного научно-исследовательского испытательного института Министерства обороны Российской Федерации, майор юстиции.

5 ноября 1991 г. было принято Постановление Совета Министров РСФСР “Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР” N 585. Данным Постановлением Министерству финансов РСФСР было предписано предусматривать начиная с 1992 г.

в республиканском бюджете РСФСР средства для Министерства обороны СССР на выплату женам военнослужащих, проходящих действительную военную службу на территории РСФСР, выходного пособия в размере их двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащего по службе в другую местность РСФСР или Союза ССР. Письмом Министерства финансов Российской Федерации “О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих” от 22 июня 1992 г. N 42 было разъяснено, что выплата указанного выходного пособия женам военнослужащих должна производиться финансовым органом воинской части по месту службы мужей.

Во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 Министр обороны Российской Федерации издал Приказ “О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность” от 11 июля 2002 г. N 265.

Данным Приказом предусмотрено:

а) выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР;

б) выдавать военнослужащим справки по установленной форме об их перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.

  1. Некоторые вопросы, возникающие в практике производства выплат выходного пособия

В отличие от ранее действовавшего по данному вопросу Приказа Министра обороны Российской Федерации Приказ Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 регулирует общий порядок выплаты выходного пособия, не раскрывая конкретный механизм организации выплаты, что порождает ряд вопросов, а именно:

См.: Приказ Министра обороны Российской Федерации “Об усилении социальной защищенности военнослужащих воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации и членов их семей” от 30 июня 1992 г. N 54 (утратил силу в связи с изданием Приказа Министра обороны Российской Федерации от 12 июля 2001 г. N 309).

  1. Кому выплачивается выходное пособие? Только женам военнослужащих или это право также распространяется и на мужей военнослужащих женского пола?
  2. Какие именно документы необходимо представить, чтобы получить выходное пособие, и каков порядок их представления?
  3. Финансовым органом воинской части по прежнему или по новому месту военной службы военнослужащего должна производиться выплата выходного пособия?
  4. В течение какого срока возможно получение выходного пособия? Часто бывает так, что в связи с отсутствием жилья супруга военнослужащего прибывает к месту его службы спустя год или больше. Сохраняет ли свою силу справка, выданная прежней воинской частью, о том, что военнослужащий переведен к новому месту военной службы?
  5. Организация выплаты выходного пособия

На наш взгляд, общий порядок получения выходного пособия выглядит следующим образом:

  1. При поступлении в воинскую часть выписки из приказа соответствующего должностного лица о переводе военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность ему выдается об этом справка по форме N 15 (приложение N 37 к Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденной Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 мая 1999 г. N 170). Эта справка представляется по месту работы жены (мужа) военнослужащего.
  2. На основании указанной справки об убытии военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность и заявления жены (мужа) военнослужащего с ней (с ним) производится расторжение трудового договора в соответствии с действующим законодательством. Согласно п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: “Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.
  3. Вместе с трудовой книжкой жене (мужу) военнослужащего по месту ее (его) работы выдается справка по форме N 16 (приложение N 37 к Инструкции, утвержденной Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 мая 1999 г. N 170) о средней месячной заработной плате жены (мужа) военнослужащего. Средняя месячная заработная плата жены (мужа) военнослужащего исчисляется за два месяца, предшествовавшие увольнению, а для проработавших менее двух месяцев – из расчета среднего заработка за фактически проработанное время.
  4. Выплата выходного пособия жене (мужу) военнослужащего производится воинской частью, в которой на день обращения за этим пособием проходит военную службу военнослужащий, т.е., несмотря на отсутствие прямого указания о том, где производится данная выплата, по нашему мнению, получение выходного пособия возможно в финансовом органе воинской части как по прежнему, так и по новому месту военной службы военнослужащего.

Для назначения выходного пособия военнослужащий подает в порядке подчиненности рапорт, к которому прилагается справка о средней месячной заработной плате жены (мужа) военнослужащего и выписка из трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с переводом жены (мужа) к новому месту военной службы в другую местность.

При обращении за выходным пособием по новому месту военной службы военнослужащего к рапорту дополнительно должна быть приложена справка о необеспечении жены (мужа) выходным пособием по прежнему месту военной службы.

Следует отметить, что в комментируемом Приказе Министра обороны Российской Федерации имеется ряд существенных противоречий и пробелов.

Так, например, нередко возникает ситуация, когда, заключив брак с военнослужащим, проходящим военную службу в другой местности, женщина вынуждена увольняться с работы, чтобы убыть к месту прохождения мужем военной службы.

Однако из буквального толкования Приказа от 11 июля 2002 г. N 265 следует, что в данном случае жена военнослужащего не имеет права на получение выходного пособия, поскольку место военной службы ее мужа не изменилось.

Налицо явная несправедливость, ведь причина расторжения трудового договора в данном случае аналогичная – убытие в другую местность к месту прохождения супругом военной службы.

Несомненно, эта категория граждан также нуждается в поддержке со стороны государства, так как супруга (супруг) военнослужащего вынуждена (вынужден) переезжать в другую местность, лишаясь при этом работы, карьерного роста и т.д.

Другое противоречие рассматриваемого Приказа заключается в том, что он предписывает производить выплату выходного пособия только женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации.

Получается, что жены военнослужащих, проходящих военную службу за пределами Российской Федерации, права на данное пособие не имеют. Не совсем понятна логика, которой руководствовались разработчики названного Приказа, устанавливая данную норму.

Как известно, за пределами Российской Федерации проходит военную службу весьма значительный контингент российских военнослужащих (например, один Черноморский флот, дислоцированный на территории Украины, насчитывает многие тысячи военнослужащих).

Получается, что жена моряка-черноморца, переведенного для дальнейшего прохождения военной службы на Северный флот, права на данное пособие не имеет, а такая же супруга моряка-североморца, переведенного из Североморска в Севастополь, данную выплату получит обязательно.

Источник: https://wiselawyer.ru/poleznoe/22715-nekotorye-voprosy-svyazannye-vyplatoj-vykhodnogo-posobiya-suprugam

Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия

Как получить выходное пособие жене военнослужащего при переводе в другое место службы?

Выходное пособие можно рассматривать как компенсационную выплату в случаях изменения либо ухудшения условий труда работника, наступления неотвратимых условий, вследствие которых работник утрачивает рабочее место и т.д.

Выходное пособие выплачивается работнику в окончательный расчет зарплаты при увольнении. При этом в строго определенных случаях в соответствии с Трудовым Кодексом РБ, иными актами законодательства, а также коллективным договором, соглашением.

Размер выходного пособия зависит от причины, в связи с которой данное выходное пособие выплачивается. Данная причина должна быть указана как в трудовой книжке, так и приказе на увольнение, который будет являться основанием для начисления данного пособия.

В соответствии со  статьей 48 «Выходное пособие» Трудового Кодекса РБ (Далее – ТК РБ) выходное пособие не выплачивается совместителям. При этом выплата пособия совместителям может быть предусмотрена коллективным договором, соглашением. Также на основании коллективного договора, соглашения  может быть увеличен размер пособия.

Различают следующие виды выходного пособия:

1) выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка:

• при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п.5 ст.35 ТК РБ).

• при прекращении трудового договора ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 ст.35 ТК РБ). • при прекращении трудового договора ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) (п.5 ст.35 ТК РБ). • при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК РБ). • при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК РБ). • при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по причине призыва работника на военную службу (п.1 ст.44 ТК РБ). • при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по причине восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК РБ).

• при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора  (п.3 ст.41 ТК РБ).

2) выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка: • при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

• при прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников.

3) выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков:

• при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества согласно п1-1 ст.47 ТК РБ. Пособие выплачивает новый собственник.

4) минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат:

• при досрочном расторжении контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя работнику за ухудшение его правового положения в соответствии с п.2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.

1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (далее – Постановление № 1180).

Данное положение не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий.

Отдельные нормы выплаты выходного пособия предусмотрены для временных и сезонных работников, а также для военнослужащих и государственных служащих.

В случае приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы временным работникам выплачивается выходное пособие в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва на военную службу – в размере двухнедельного среднего заработка  (ст.295 ТК РБ).

В случае приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее недельного среднего заработка, а в случаях призыва на военную службу – в размере двухнедельного среднего заработка (ст.302 ТК РБ).

Женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность (ст.341 ТК РБ).

Государственным служащим в случаях выхода в отставку, ликвидации государственного органа или проведения мероприятий по сокращению численности штата, досрочное расторжение контракта в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине нанимателя в соответствии с Законом Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон № 204-З).

Источник: https://www.gb.by/aktual/ekonomika/raschet-srednego-zarabotka-dlya-opredele

Криминальный мир
Добавить комментарий