Как получить страховые выплаты по кредиту при сокращении пенсионера с работы?

Упфр в красногвардейском районе санкт-петербурга

Как получить страховые выплаты по кредиту при сокращении пенсионера с работы?

31 января 2020

Изменился период для расчета накопительной пенсии 

Граждане, у которых формируются средства пенсионных накоплений, могут обратиться за их выплатой, не дожидаясь назначения страховой пенсии по старости: женщины при достижении возраста 55 лет и мужчины при достижении возраста 60 лет. Средства можно получить либо в виде единовременной выплаты, либо срочной пенсионной выплаты или в виде накопительной пенсии, которая выплачивается пожизненно в зависимости от поступивших накоплений. 

Для расчета ежемесячной выплаты общая сумма пенсионных накоплений гражданина делится на период расчета накопительной пенсии. 

С 1 января 2020 года период, используемый для расчета накопительной пенсии, составляет 258 месяцев.  Он ежегодно меняется, например, в прошлом году был 252 месяца. 

Размер накопительной пенсии может ежегодно корректироваться с учетом поступивших взносов. Корректировка производится с 1 августа в беззаявительном порядке. Ее результаты зависят от поступления на лицевые счета граждан средств пенсионных накоплений, которые ранее не были учтены (например, появились вновь при уплате дополнительных страховых взносов), и от результатов их инвестирования. 

Заявление на установление пенсии можно подать, не выходя из дома – в электронном виде через Личный кабинет на сайте ПФР или портал госуслуг. Если гражданин формирует свои пенсионные накопления через негосударственный пенсионный фонд, то данное заявление подается в соответствующий НПФ. 

Выход на пенсию в 2020 году 

В соответствии с пенсионным законодательством продолжает действовать переходный период по увеличению пенсионного возраста. Переход к новой системе происходит постепенно. В первом полугодии  в 2020 году действует специальная льгота для тех, кто должен был выйти на пенсию в 2019 году по условиям прежнего законодательства. Это женщины – 1964 года рождения, и мужчины -1959 года рождения. 

Напоминаем, что льгота установлена гражданам, которым предстояло выходить на пенсию по старому законодательству в ближайшие два года, они имеют право оформить пенсию на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста. 

В соответствии с этой льготой женщины, которым исполнилось 55 лет и мужчины, которым исполнилось 60 лет, во втором полугодии 2019 года, выходят на пенсию в первом полугодии 2020 года. Т.е. право на пенсию у них возникает в 55 лет 6 месяцев у женщин и в 60 лет 6 месяцев у мужчин. 

Тем, кому по старому законодательству наступил бы пенсионный возраст в этом году – это женщины 1965 и мужчины 1960 годов рождения, по новому законодательству предусмотрен выход на пенсию на 1,5 года позже, 56 лет 6 месяцев – женщины и 61 год 6 месяцев – мужчины. 

Если женщина родилась в первом полугодии 1965 года, она пойдет на пенсию во втором полугодии 2021 года, если родилась во втором полугодии, то на пенсию в первом полугодии 2022 года. 

Аналогично и для мужчин, которые родились в 1960 году. Если родился в первом полугодии на пенсию во втором полугодии 2021 года, если родился во втором полугодии, то на пенсию в первом полугодии 2022 года. 

Как и раньше, для получения пенсии должны быть выработаны минимальные пенсионные коэффициенты и стаж. В 2020 году они составляют 11 лет и 18,6 коэффициента. Всего за год по общим основаниям, без применения специальных льгот можно приобрести один год стажа и 9,57 коэффициента. 

По итогам переходного периода, начиная с 2028 года и далее, женщины будут выходить на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет. 

В 2028 году для выхода на пенсию будет требоваться не менее 15 лет стажа и 30 пенсионных коэффициентов. 

Повышение пенсионного возраста не распространяется на пенсии по инвалидности. Они сохраняются в полном объеме и назначаются тем, кто потерял трудоспособность, независимо от возраста при установлении группы инвалидности. 

Прежний возраст выхода на пенсию сохраняется у большинства граждан, имеющих право досрочного назначения пенсии. 

Более подробная информация размещена на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru в разделе «Что нужно знать об изменениях в пенсионной системе». 

ФСД или РСД 

Отделение ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области разъясняет. 

С 2010 года в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 213-ФЗ, предусмотрено назначение социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионерам, чей совокупный доход ниже величины прожиточного минимума в том регионе, где он проживает и получает пенсию.   

Прожиточный минимум пенсионера ежегодно устанавливается в каждом регионе Российской Федерации законом субъекта Федерации. 

Федеральная социальная доплата (ФСД) устанавливается неработающим пенсионерам в целях доведения общей суммы его общего материального обеспечения до величины прожиточного минимума пенсионера в субъекте Российской Федерации в соответствии со статьей 12.

1 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (в редакции Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ), но не более чем в целом по Российской Федерации.

ФСД выплачивается территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации. 

При установлении социальной доплаты к пенсии, учитывается весь совокупный доход пенсионера: 

1) пенсии; 

2) срочные пенсионные выплаты; 

3) дополнительное материальное (социальное) обеспечение; 

4) ежемесячная денежная выплата (включая стоимость набора социальных услуг); 

5) денежные эквиваленты мер социальной поддержки по оплате пользования телефоном, по оплате жилых помещений и коммунальных услуг, по оплате проезда на всех видах пассажирского транспорта (городского, пригородного и междугородного), а также денежных компенсаций расходов по оплате указанных услуг. 

Если регион устанавливает величину прожиточного минимума пенсионера выше, чем в Российской Федерации, социальную доплату к пенсии выплачивают органы социальной защиты населения, а не ПФР. Региональная социальная доплата (РСД) заменяет ФСД. 

Статьёй 28 Закона Санкт-Петербурга от 27.11.2019 № 614-132 «О бюджете Санкт-Петербурга на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов» величина прожиточного минимума пенсионера на 2020 год в Санкт-Петербурге установлена в размере 9 514 рублей. 

Эта величина выше, чем установленная на 2020 год в Российской Федерации – 9 311 рублей и поэтому, как уже было сказано выше, неработающим пенсионерам Санкт-Петербурга, чей совокупный доход ниже прожиточного минимума пенсионера, предусмотрено назначение РСД к пенсии. 

Подробную информацию о назначении РСД можно получить в Информационно-справочной телефонной службе социальной защиты населения Санкт-Петербурга, телефон службы 334-41-44. 

В соответствии с законом Ленинградской области от 4 декабря 2019 года № 94-оз «Об областном бюджете Ленинградской области на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов» величина прожиточного минимума пенсионера в Ленинградской области установлена в размере 9 247 рублей.

Эта величина не превышает минимум, установленный в Российской Федерации на 2020 год.

Следовательно, неработающим пенсионерам Ленинградской области, чей совокупный доход ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе, как и прежде, территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации выплачивается ФСД. 

Более подробную информацию о ФСД можно узнать на сайте ПФР www.pfrf.ru в разделе Пенсионерам: Социальная доплата до уровня прожиточного минимума пенсионера. 

В России введены электронные трудовые книжки 

Электронная трудовая книжка (ЭТК) – это сведения о трудовой деятельности граждан после 1 января 2020 года, которые в цифровом виде хранятся в ПФР. 

Информация для электронных книжек будет подаваться работодателями по форме СЗВ-ТД не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным месяцем, но только в тех случаях, если в организации произошли кадровые мероприятия, такие как приём на работу, перевод работника на другую постоянную работу или увольнение. 

Так, например, если в январе 2020 года в организации имели место кадровые мероприятия, то работодатель представит в ПФР отчёт по форме СЗВ-ТД не позднее 17 февраля 2020 года, так как 15 число выпадает на выходной день. 

Отчётность также подаётся, если работодатель изменил своё название или работник написал заявление о выборе формы трудовой книжки. Но, если в отчётном месяце ничего из этого не произошло, сдавать СЗВ-ТД не надо. 

Ознакомиться с подробной информацией можно на официальном сайте ПФР в разделе «Электронная трудовая книжка». 

28 января 2020

Памятка о переходе на электронные трудовые книжки

Памятка об ЭТК для граждан

Памятка об ЭТК для работодателей

22 января 2020

В 2020 году увеличился размер ежемесячной выплаты из средств материнского капитала

С 1 января 2020 года больше семей смогут получать ежемесячную выплату из средств материнского (семейного) капитала. Теперь согласно законодательству месячный доход на одного человека в семье, дающий право на выплату, ограничен не 1,5 (как ранее), а 2 прожиточными минимумами трудоспособного населения.

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал 2019 года: в Санкт-Петербурге – 12 584,30 руб.; в Ленинградской области – 11 646,00 рублей.

Соответственно, если ежемесячный доход каждого члена семьи за последние 12 месяцев меньше 25 168,60 руб. для жителей Санкт- Петербурга и 23 292,00 руб. – для жителей Ленинградской области, такая семья имеет право на получение ежемесячной денежной выплаты из средств материнского капитала.

Для семей в Санкт-Петербурге в 2020 году размер ежемесячной выплаты равен прожиточному минимуму ребёнка за 2 квартал 2019 года – 11 176,20 руб., а для семей в Ленинградской области – 10 379,00 рублей.

Сама выплата при этом предоставляется не до полутора лет (как ранее), а до трёхлетнего возраста второго ребёнка.

Для справки. С января 2020 года возобновляется индексация размера материнского (семейного) капитала, приостановленная с 2016 года. В 2020 году он составляет 466 617 рублей (в 2019 году – 453 026 рублей).

Более подробную информацию можно получить на официальном сайте ПФР в разделе «Жизненные ситуации».

Пенсионерам, постоянно проживающим за границей, ФСД к пенсии не выплачивается 

Для неработающих пенсионеров, чей совокупный доход ниже величины прожиточного минимума пенсионера, установленного в регионе Российской Федерации, предусматривается назначение федеральной социальной доплаты к пенсии (ФСД). 

Законодательство РФ[1] чётко определяет круг лиц, которым может быть установлена ФСД к пенсии. Это российские граждане, которые проживают на территории РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории России, пенсия которым установлена в соответствии с законодательством РФ. 

Пенсионерам, выехавшим на постоянное место жительства за пределы территории РФ, следует иметь в виду, что при выезде они утрачивают право на ФСД. 

При возвращении на постоянное место жительства в Россию социальная доплата к пенсии назначается вновь на основании поданного гражданином заявления. 

[1] Постановление Правления ПФ РФ от 19.08.2019 № 415п «Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению федеральной социальной доплаты к пенсии» 

График выплаты пенсий, ЕДВ и иных социальных выплат в феврале  2020 года 

 в отделениях почтовой связи Санкт-Петербурга: 

Дата выплаты по графику Дата фактической выплаты 
3 февраля 
4 февраля 
5 февраля 
6  6 февраля 
7 – 8 7 февраля 
9 – 10 10 февраля 
11 11 февраля 
12 12 февраля 
13 13 февраля 
14 – 15 14 февраля 
16 – 17 17 февраля 
18 18 февраля 
19 19 февраля 
20 20 февраля 
21 21 февраля 

в отделениях почтовой связи, работающих по индивидуальному режиму с выходными воскресенье – понедельник. 

Дата выплаты по графику Дата фактической выплаты 
3 – 4 4 февраля 
5 февраля 
6 февраля 
7 – 8 7 февраля 
9 – 10 8 февраля 
11 11 февраля 
12 12 февраля 
13 13 февраля 
14 – 15 14 февраля 
16 – 17 15 февраля 
18 18 февраля 
19 19 февраля 
20 20 февраля 
21 21 февраля 

Выплата по дополнительному массиву –    17   февраля  2020 года         

через отделения Северо-Западного банка  ПАО Сбербанк: 

Дата выплаты Наименование района 
19.02.2020 Московский, Петроградский Василеостровский, Пушкинский,  Колпинский, Кировский 

Источник: https://www.gov.spb.ru/gov/terr/krasnogvard/informaciya-podrazdeleniy/pfu/

Трудовые правоотношения с пенсионерами – Я – Бухгалтер

Как получить страховые выплаты по кредиту при сокращении пенсионера с работы?
Трудовые правоотношения с пенсионерами

Несмотря на достижение пенсионного возраста или выход на “специальную пенсию”, а также учитывая, что у большинства пенсионеров размер пенсии мизерный, многие из них продолжают трудовую деятельность.

Как и для каждой категории работающих граждан, в трудовых правоотношениях работодателей с пенсионерами также есть свои особенности.

И хотя в Украине проводится очередная “пенсионная реформа”, все же с большой долей вероятности можно предположить: что касается трудовых правоотношений с пенсионерами особых изменений ждать вряд ли стоит.

Рассматривая вопрос регулирования трудовых правоотношений с пенсионерами, следует учитывать, что согласно ст. 1 Закона Украины от 05.11.91 г.

№ 1788-XII “О пенсионном обеспечении” (далее – Закон № 1788) граждане Украины имеют целый ряд оснований на получение пенсии, среди которых пенсия по возрасту, пенсия по инвалидности, пенсия по выслуге лет, а также то, что трудовые правоотношения с пенсионером могут возникнуть не только в случае трудоустройства пенсионера на работу, но и при получении статуса пенсионера трудоустроенным работником.

Рассмотрим более детально, кто же именно имеет право на государственное пенсионное обеспечение и статус пенсионера.

Согласно ст.

 12 Закона № 1788 право на пенсию по возрасту имеют мужчины и женщины по достижении ими 60 и 55 лет соответственно. Для мужчин при этом стаж работы должен быть не менее 25 лет, а для женщин – 20 лет.

В то же время в связи с проведением “пенсионной реформы” и новыми правилами определения пенсионного возраста ст. 26 Закона Украины от 09.07.2003 г.

№ 1058-IV “Об общеобязательном государственном пенсионном страховании” (далее – Закон № 1058) предусмотрено, что пенсия по возрасту назначается после достижения лицом 60 лет и при наличии страхового стажа не менее 15 лет в случае выхода на пенсию по 31 декабря 2017 года.

Начиная с 1 января 2018 года размер страхового стажа ежегодно будет увеличиваться на 1 год, и с 1 января 2028 года он составит 35 лет.

Для женщин по-прежнему возраст, с которого они могут выйти на пенсию, зависит от даты рождения, а также от страхового стажа.

Следует отметить, что данный возрастной ценз предоставления права на пенсию по возрасту хоть и является общим и универсальным, но не исчерпывающим.

Так, ст. 13 Закона № 1788 предусматривает случаи, при которых пенсия по возрасту может быть назначена на льготных условиях. Приоритет отдается работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также работникам сельскохозяйственной сферы, преимущественно женщинам.

Согласно положениям данной статьи для назначения пенсии по возрасту на льготных условиях работнику достаточно иметь определенный стаж на указанных в этой статье работах. Перечень таких категорий работников утвержден постановлением КМУ от 24.06.2016 г.

№ 461 “Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях”.

В ст.

 14 – 17 Закона № 1788 определены особенности пенсионного обеспечения лиц, занятых на подземных и открытых горных работах, в металлургии, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, инвалидов, участников войны, семей погибших (умерших) военнослужащих и лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, многодетных матерей и матерей инвалидов с детства, а также пенсии по возрасту для отдельных категорий граждан.

Согласно ст.

 23 Закона № 1788 пенсия по инвалидности назначается в случае наступления инвалидности, которая повлекла за собой полную или частичную утрату здоровья, вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, общего заболевания (в том числе увечья, не связанного с работой, инвалидности с детства). Такая пенсия назначается независимо от того, когда наступила инвалидность, – в период работы, до трудоустройства на работу или после прекращения работы. Особенности назначения такой пенсии определены в ст. 24 – 36 Закона № 1788.

В соответствии со ст.

 51 Закона № 1788 пенсия за выслугу лет устанавливается отдельным категориям граждан, занятым на работах, выполнение которых влечет за собой утрату профессиональной трудоспособности или пригодности до наступления возраста, который дает право на пенсию по возрасту. Перечень лиц, которые имеют право на пенсию за выслугу лет, установлен ст. 52 Закона № 1788. Среди них работники авиации, железнодорожного транспорта, горной промышленности, морского, речного флота, работники геолого-разведывательных экспедиций, лесозаготовок, некоторые категории артистов, работники образования и здравоохранения, спортсмены. Перечень отдельных категорий работников указанных сфер, которые имеют право на пенсию за выслугу лет, приведен в ст. 54, 55 Закона № 1788.

Статьей 7 Закона № 1788 установлено особое правило при трудоустройстве пенсионеров, которые получают пенсию за выслугу лет.

Как отмечалось, такая пенсия устанавливается отдельным категориям граждан, занятым на работах, выполнение которых влечет за собой утрату профессиональной трудоспособности или пригодности до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту.

 Такая пенсия назначается при увольнении с работы, которая дает право на эту пенсию. Поэтому, если пенсионер, получающий пенсию за выслугу лет, решит трудоустраиваться по специальности, которая дает ему право на эту пенсию, ее выплата прекращается

Источник: https://ibuh.info/ru/trudovye-pravootnosheniya-s-pensionerami

Как легально получить деньги в случае потери работы

Как получить страховые выплаты по кредиту при сокращении пенсионера с работы?

Жители страны ежегодно тратят миллиарды рублей на страховку от потери работы. При этом полисы покупают в основном банковские заемщики. Граждан, не обремененных кредитными обязательствами, финансовая защита на случай потери работы интересует мало. Почему – “РГ” разбиралась вместе с экспертами.

Страхование от потери работы появилось в России в середине 2000-х, а особенно востребованным стало в кризисные 2008-2009 годы.

Как рассказали “РГ” во Всероссийском союзе страховщиков (ВСС), с самого начала этот продукт предлагался как дополнительный договор по кредитным банковским программам и, в первую очередь, был призван защитить интересы банка, а не непосредственно владельца полиса.

Условия договора предусматривали, что в случае потери работы в течение оговоренного страховкой срока кредитные платежи полностью или частично погашает страховая компания. Проще говоря, такая страховка позволяла “подстелить соломку” на случай временной невозможности обслуживать кредит из-за потери работы.

Названы самые перспективные профессии будущего

Подобная схема действует и сейчас. “Мы наблюдаем постоянный рост количества обращений за выплатами, что связано с увеличением востребованности в таком виде страхования на фоне роста напряженности в экономике.

Важным фактором также является расширение страховой грамотности населения, лучшее понимание застрахованными своих возможностей и прав”, – говорит Вадим Цурупа, руководитель управления андеррайтинга рискового страхования группы “АльфаСтрахование”.

Чтобы заключить договор страхования на случай потери работы, человек должен соответствовать нескольким критериям. Его возраст должен быть не менее 18 лет и не более 65 лет, а непрерывный стаж на основном месте работы – от трех месяцев до года. Как правило, обязательным является наличие бессрочного трудового договора.

В договоре четко прописывается, при каких обстоятельствах потеря работы может считаться страховым случаем.

По словам Вадима Цурупы, стандартное страховое покрытие предусматривает выплаты при расторжении трудового договора работодателем в случае ликвидации компании, организации или фирмы, а также при сокращении численности работников.

Основанием для выплаты страховки может быть призыв работника на военную службу, признание его неспособным трудиться по медицинским показаниям, а кроме того, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

К их числу относятся военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия… Очень часто в договоре страховая компания указывает обязательное условие: выплаты начинаются после того, как застрахованный встает на биржу труда.

0,3 процента составил рост числа официально зарегистрированных безработных за вторую неделю марта. Сейчас их в России, по данным минтруда, 1071826 человек

При этом нужно иметь в виду, что потеря работы не признается страховым событием, если, к примеру, расторжение трудового договора произошло по собственному желанию или по согласию сторон.

При страховой защите заемщиков страховые суммы устанавливаются в размере, как правило, трех-шести ежемесячных платежей по кредиту.

На стоимость страховки влияет целый ряд параметров: место работы, стаж, в том числе на последнем месте работы, возраст человека, который приобретает страховку, страховое покрытие, определяющее события, на случай которых заключается договор страхования.

“В среднем страховой тариф составляет от 0,3-0,4 процента и более от страховой суммы в рамках договоров страхования заемщиков кредитов”, – говорит Вадим Цурупа.

Он добавляет, что в последнее время на размер страхового тарифа влияют разнонаправленные факторы: усиление конкуренции среди страховых компаний, с одной стороны, и неблагоприятная макроэкономическая ситуация – с другой стороны.

“Это удерживает тариф на текущем уровне без сильных колебаний”, – констатирует он.

В 2014 году, по оценке RAEX (“Эксперт РА”), объем рынка страхования от потери работы составил 8,9 миллиарда рублей. В 2015-м – не больше 7 миллиардов рублей. “Из-за сложной экономической обстановки и сокращения объемов кредитования страхование заемщиков от потери работы также сокращается, – говорит Ольга Басова, младший директор по страховым рейтингам RAEX (Эксперт РА). –

Минимальную зарплату предложили сделать почасовой и увеличить втрое

Уже в 2014 году этот вид страхования сократился на 10,5 процента, а по итогам 2015 года может потерять 25 процентов”. По прогнозам Басовой, динамика этого вида страхования в 2016 году будет полностью зависеть от темпов роста кредитования.

Почему же жители страны не покупают страховку на случай потери работы как самостоятельный продукт, без привязки к банковским кредитам? Некоторые специалисты склонны винить во всем особенности национального менталитета. Они отмечают, что россияне часто надеются на авось. Если что-то и страхуют, то дома, автомобили, а о том, чтобы застраховать жизнь и здоровье, задумываются немногие. Что уж говорить о потере работы.

Глава комитета Всероссийского союза страховщиков по развитию страхования жизни, гендиректор “Сбербанк страхование жизни” Максим Чернин видит причину в другом.

По его словам, отдельные продукты страхования от потери работы, которые могли бы быть интересны гражданам, не обремененным кредитными обязательствами, на рынке практически не представлены. Дело в том, что страховщикам просто не выгодно их предлагать.

“Желание обезопасить себя с помощью покупки страховки от потери работы может появиться только у человека, понимающего, что он может лишиться работы”, – констатирует Чернин.

Председатель правления Международной конфедерации обществ потребителей (КонфОП) Дмитрий Янин в свою очередь отмечает, что даже те страховки от потери работы, которые сейчас продают банки, не слишком привлекательны для заемщиков. Во-первых, потому что дороги. Во-вторых, и это самое главное, по ним не так просто получить выплаты.

Максим Чернин согласен, что эта проблема действительно есть. “В России работников очень часто вынуждают уходить по собственному желанию или по соглашению сторон. В этом случае страховка не работает.

Так что, даже приобретя полис, человек потом действительно не может получить выплаты, – говорит он. – Но в этом случае менять нужно не правила страхования, а самосознание работодателей и работников”.

Подписывайтесь на основные новости “РГ” в Telegram telegram.me/rgrunews

Инфографика: Мария Пахмутова / Юлия Кривошапко

Источник: https://rg.ru/2016/03/22/kak-legalno-poluchit-dengi-v-sluchae-poteri-raboty.html

В москве прошло заседание правления пенсионного фонда россии

Как получить страховые выплаты по кредиту при сокращении пенсионера с работы?

Сегодня в Москве прошло заседание Правления Пенсионного фонда России, на котором были подведены предварительные итоги работы Фонда в 2019 году и определены основные задачи до конца декабря и на начало следующего года. В заседании приняли участие члены Правления ПФР во главе с Антоном Дроздовым, а также руководители региональных отделений Фонда.

Повышение пенсий

В январе 2019 года Пенсионный фонд провел повышенную индексацию страховых пенсий на 7,05%, в результате которой выплаты 31 млн неработающих пенсионеров были увеличены сверх уровня инфляции.

Индексация прошла с 1 января, на месяц раньше определенного законом о страховых пенсиях срока.

Среднегодовой размер страховой пенсии по старости неработающих пенсионеров по итогам года вырос в среднем чуть больше чем на тысячу рублей в месяц, с 14,4 тыс. до 15,5 тыс. рублей.

Пенсии по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные, в апреле проиндексированы на 2%. Повышение коснулось 4 млн работающих и неработающих пенсионеров, в результате чего средний размер социальной пенсии в 2019 году вырос до 9,3 тыс. рублей.

Повышение социальных доплат к пенсии

Социальные доплаты к пенсии россиян в мае – июне были пересчитаны в соответствии с изменениями, внесенными в федеральные законы «О государственной социальной помощи» и «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». Повышение коснулось 4,4 млн получателей федеральной и региональной доплаты, средний размер их выплат в среднем вырос на 523 рубля.

Новый порядок назначения социальных доплат продолжит действовать и в дальнейшем.

Согласно ему, доходы пенсионера, которые включают в себя пенсии, социальные выплаты и некоторые другие меры поддержки, сначала доводятся социальной доплатой до прожиточного минимума, а затем повышаются на суммы проведенных индексаций. Таким образом, прибавка в результате индексации устанавливается сверх прожиточного минимума пенсионера и не уменьшает саму доплату к пенсии.

Повышение пенсий селян

С 1 января Пенсионный фонд повысил выплаты пенсионерам, проработавшим не менее 30 лет в сельском хозяйстве и живущим в сельской местности. Фиксированная выплата к страховой пенсии жителей села была повышена на 25%, или на 1,3 тыс. рублей в месяц. С начала года прибавку к пенсии получили почти миллион неработающих сельских пенсионеров.

В середине года специалисты ПФР также провели работу по увеличению выплат селянам с учетом расширенного в июне перечня профессий и должностей в сельском хозяйстве, дающих право на повышенный размер пенсии.

Повышение пенсий работающих пенсионеров

В августе Пенсионный фонд пересчитал выплаты работавших в 2018 году пенсионеров с учетом новых пенсионных коэффициентов, сформированных за время трудоустройства. Повышение страховой пенсии в результате перерасчета получили 12,2 млн пенсионеров.

Помимо этого, с 1 августа увеличен размер выплат из средств пенсионных накоплений: накопительной пенсии (на 4,9%) и срочной пенсионной выплаты (на 5,1%). Перерасчет проведен по результатам инвестирования средств управляющими компаниями и коснулся 88 тыс. пенсионеров.

Рост доходов участников Великой Отечественной войны

С учетом проведенных в 2019 году индексаций пенсий и социальных выплат доходы участников и инвалидов Великой Отечественной войны в среднем увеличились до 43,8 тыс. и 37,1 тыс. рублей в месяц соответственно. В мае участникам и инвалидам ВОВ также предоставлена выплата ко Дню Победы в размере 10 тыс. рублей, которая будет выплачена и в следующем году.

Реализация новых положений пенсионного законодательства

Большое внимание в работе Фонда в 2019 году было уделено реализации новых положений пенсионного законодательства, вступивших в силу с января. Притом что с нового года начался переходный период по повышению пенсионного возраста, реализован ряд мер, сохраняющих прежние пенсионные и социальные льготы для россиян.

Среди таких мер досрочный выход на пенсию, назначение пенсий по инвалидности независимо от возраста, предпенсионные льготы по достижении прежнего пенсионного возраста, сохранение границ пенсионного возраста при выплате пенсионных накоплений и некоторые другие. Помимо этого, введены новые льготы по выходу на пенсию для людей с большим стажем и для женщин, воспитавших трех и четырех детей.

К 1 декабря Пенсионный фонд назначил 1,4 млн пенсий по обязательному пенсионному страхованию и государственному пенсионному обеспечению. Большинство назначений, согласно данным территориальных органов ПФР, пришлось на страховую пенсию по старости – основной вид пенсии в России. Доля пенсий по старости среди всех страховых пенсий составила 73%.

Основные задачи ПФР до конца 2019 года и на начало 2020 года

  • Сокращение сроков распоряжения материнским капиталом

В ближайшее время Пенсионный фонд направит в Министерство труда и социальной защиты проект закона о сокращении сроков по распоряжению материнским капиталом. Проект коснется направления средств на первоначальный взнос при оформлении ипотечного кредита, субсидирование ставки по которому осуществляет государство, а также на погашение такого кредита.

Сроки рассмотрения заявления о распоряжении и перечисления средств в кредитные организации будут сокращены в два раза, что планируется сделать за счет электронного взаимодействия между ПФР и кредитными организациями, а также синхронизации проверок кредитоспособности владельца сертификата и его права на распоряжение средствами.

  • Авансирование выплаты пенсий за январь 2020 года

В конце декабря Пенсионный фонд авансирует выплату пенсий, пособий и ежемесячных денежных выплат за январь 2020 года. Начиная с 25 декабря отделения ПФР начнут перечисление средств «Почте России», с 27 декабря – в кредитные организации, включая Сбербанк.

Некоторым пенсионерам, получающим выплаты через банк, зачисление средств за январь 2020 года начнется с 30 декабря. Пенсионерам, получающим выплаты через «Почту России», доставка будет организована по стандартному графику начиная с 3 января 2020 года.

  • Индексация основных выплат ПФР с 2020 года: страховых пенсий – с 1 января; материнского капитала – с 1 января; ежемесячной денежной выплаты и набора социальных услуг – с 1 февраля; социальных и государственных пенсий – с 1 апреля.
  • Выплата социальной доплаты к пенсии с 1 января 2020 года исходя из нового механизма ее определения.
  • Развитие электронного обмена сведениями о лицах предпенсионного возраста с Федеральной налоговой службой, органами занятости, работодателями и органами власти субъектов РФ.
  • Повышение доли электронных государственных услуг ПФР не менее чем до 75%.
  • Подготовка к реализации Соглашения о пенсионном обеспечении в странах Евразийского экономического союза.
  • Завершение проектов строительства и реконструкции социальных учреждений, субсидирование которых осуществляется за счет средств бюджета ПФР.

Источник: http://www.pfrf.ru/press_center/~2019/12/20/196514

Страхование от потери работы

Как получить страховые выплаты по кредиту при сокращении пенсионера с работы?

Для тех, кто хочет смело смотреть в будущее!

Для тех, кто заботится о финансовом благополучии и не хочет менять свои привычки даже при потере работы

Особенно важно иметь подушку безопасности когда есть серьезные финансовые обязательства – кредит, ипотека, аренда жилья. Со страховкой от потери работы вы сможете вносить ежемесячные платежи по кредитам пока ищете новую работу

Программа покрывает такие риски как потеря работы в случае закрытия организации, сокращения штата или смены руководства компании

Срок программы15 месяцев
Возраст застрахованногоот 18 лет на дату начала страхования и не старше пенсионного возраста
ВалютаРоссийский рубль
Периодичность взносовЕдиновременно
Минимальная суммаот 500 рублей
ВыгодоприобретательЗастрахованный
Покрываемые рискиДожитие до недобровольной потери работы, в том числе в случае закрытия организации, сокращения штата или смены руководства компании
Действие страхования24/7, весь мир

Кто может застраховаться?

  • Работающий на постоянной основе клиент в возрасте от 18 полных лет на дату начала срока страхования и до достижения Застрахованным пенсионного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет включительно) на дату окончания срока страхования по данному риску;
  • На дату заключения Договора должен действовать трудовой договор, заключенный между Застрахованным и работодателем, предусматривающий полную занятость (40 часов в неделю) и получение Застрахованным вознаграждения за труд в форме ежемесячной заработной платы. Временная нетрудоспособность по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и испытательный срок также являются препятствием для заключения Договора, если иное не оговорено в условиях Договора. 
  • Общий трудовой стаж Застрахованного должен превышать 12 месяцев  (в частности, на последнем месте работы Застрахованного, не менее 3 месяцев).
  • На дату начала срока страхования по данному риску Застрахованный не должен иметь уведомления об увольнении от работодателя;
  • На дату заключения Договора и в течение срока действия Договора Застрахованный не должен являться индивидуальным предпринимателем, акционером (участником) работодателя Застрахованного, близким родственником работодателя (супруг(а), родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья, родные сестры, дедушка, бабушка, внуки), временным сезонным рабочим, служащим в отрасли, которая подразумевает сезонный характер в работе;

Какие варианты потери работы покрывает программа?

  • Смерть работодателя – индивидуального предпринимателя, а также признание судом работодателя – индивидуального предпринимателя умершим или безвестно отсутствующим.
  • Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
  • Отказ Застрахованного от продолжения трудовых отношений в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
  • Отказ Застрахованного от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.
  • Отказ Застрахованного от перевода в другую местность вместе с работодателем.
  • Инициатива работодателя в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; инициативы работодателя в связи с сокращением штата организации или индивидуального предпринимателя.
  • Инициатива работодателя в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
  • Инициатива работодателя в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допусков.

Каков размер ежемесячной выплаты?

  • Страховая выплата осуществляется в виде ежемесячных платежей за каждый полный месяц нахождения Застрахованного в статусе безработного.
  • Размер ежемесячной страховой выплаты равен одной пятой части от страховой суммы по Договору страхования, но не более размера средней ежемесячной заработной платы Застрахованного за последние 6 (шесть) месяцев трудового стажа, предшествующих страховому событию. Общая сумма выплат по одному страховому случаю не может превышать размера страховой суммы, установленного в Договоре страхования.
  • Договором предусмотрен период 60 (шестьдесят) календарных дней с момента наступления страхового события, в течение которого не производится страховая выплата.  При повторном наступлении страхового случая по риску «Дожитие до потери работы» в течение срока страхования отложенный период отсутствует.

Каковы условия получения выплаты?

  • С момента приобретения полиса до потери работы прошло более 90 дней.
  • Причина потери работы совпадает с одним из условий, перечисленных в разделе «Страховые риски».
  • Застрахованный обратился в службу занятости за постановкой на учет по безработице в двухнедельный срок после увольнения. Застрахованный предоставил Страховщику необходимые документы в течение 90 дней с момента расторжения трудового договора.

Источник: https://lifeingos.ru/programs/strahovanie-ot-poteri-raboty

Страхование недобровольной потери работы и временной нетрудоспособности в результате НС и болезни, а также страхование пенсионеров и ИП по рискам временная нетрудоспособность и первичное диагностирование заболеваний или состояний от АО «МетЛайф»

Как получить страховые выплаты по кредиту при сокращении пенсионера с работы?

Обратившись к сотрудникам АО «Кредит Европа Банк (Россия)» на территории сети магазинов Леруа Мерлен, клиент может заключить договоры по страхованию рисков недобровольной потери работы и временной нетрудоспособности, а также программы по страхованию клиентов пенсионного возраста и индивидуальных предпринимателей по рискам временной нетрудоспособности и первичного диагностирования заболеваний или состояний (далее – договор страхования) с компанией АО «МетЛайф».

АО «МетЛайф» – страховая компания, существует на российском рынке с 1994 года.

АО «МетЛайф» специализируется на страховании физических и юридических лиц, осуществляет свою деятельность в соответствии с Лицензией СЖ № 3256 от 22.10.2015 года, выданной Центральным банком Российской Федерации.

АО «МетЛайф» предлагает широкий спектр программ страхования жизни и здоровья физическим лицам и предприятиям через разветвленную сеть офисов в 30 городах РФ, а также через партнеров, работающих на всей территории России от Калининграда до Владивостока.

О прочности позиций и высоком качестве услуг АО «МетЛайф» свидетельствуют высший рейтинг финансовой надежности «ruAAA» от международного рейтингового агентства «Standard&Poor’s» и высший кредитный рейтинг «A++» от ведущего российского рейтингового агентства «Эксперт РА». Оба рейтинга отражают высокую способность компании выполнять свои финансовые обязательства.

АО «МетЛайф» является членом Ассоциации Страховщиков Жизни России Американской Торговой Палаты в России (AmCham), Ассоциации Европейского Бизнеса в РФ (AEB) и Всероссийского союза страховщиков (ВСС).

Условия договора страхования:

  • Для программ по защите клиентов пенсионного возраста и индивидуальных предпринимателей

Страховые риски

1) Временная нетрудоспособность

Страховая защита вступает в силу с момента заключения договора страхования.

Страховое событие – временная нетрудоспособность в результате несчастного случая или болезни.

Страховая выплата:

  • начиная с 31-го дня временной нетрудоспособности (больничного листа).
  • 10 % от страховой суммы ежемесячно (не более 15 000 руб. в месяц).

Количество выплат:

  • по одному страховому событию – не более 6;
  • за весь период страхования –  не более 12.

Страховая выплата осуществляется за каждый полный месяц нетрудоспособности, начиная с 31-го (тридцать первого) дня.

2) Первичное диагностирование заболеваний или состояний

Страховая защита вступает в силу с момента заключения договора страхования.

Страховое событие – Первичное диагностирование у Застрахованного лица смертельно опасных заболеваний и состояний (лейкемия).

Страховая выплата:

  • 100% от страховой суммы единовременно.

Возраст застрахованного

  • Не менее 18 лет на дату подписания Договора страхования и не более 64 лет включительно на дату окончания договора страхования с учетом сроков страхования (на 12 и 15 месяцев).

Занятость

Выгодоприобретатель

Застрахованный

Срок действия договора страхования

12 и 15 месяцев

  • Для программ по защите работающих клиентов

Страховые риски

1) Временная нетрудоспособность

Страховая защита вступает в силу с момента заключения договора страхования

Страховое событие – временная нетрудоспособность в результате несчастного случая или болезни.

Страховая выплата: 

  • начиная с 31-го дня временной нетрудоспособности (больничного листа).
  • 10 % от страховой суммы ежемесячно (не более 15 000 руб. в месяц).

Количество выплат:

  • по одному страховому событию – не более 6;
  • за весь период страхования –  не более 12.

Страховая выплата осуществляется за каждый полный месяц нетрудоспособности, начиная с 31-го (тридцать первого) дня.

2) Недобровольная потеря работы

Страховая защита вступает в силу с 91-го дня после даты заключения договора страхования.

Страховое событие – увольнение по причине:

  • увольнение Застрахованного лица в связи с ликвидацией предприятия;
  • увольнение Застрахованного лица в связи с сокращением численности или штата работников;
  • увольнение Застрахованного лица в результате восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или по вступившему в законную силу решению суда.

При этом датой Страхового случая является дата присвоения Застрахованному лицу статуса безработного путем постановки на учет в органах занятости.

Страховая выплата:

  • начиная с 61-го дня после признания Застрахованного лица безработным*;
  • 10% от страховой суммы, но не более 15 000 руб. в месяц.

Количество выплат:

  • по одному страховому событию – не более 4;
  • за весь период страхования – не более 4. 

* Страховая выплата осуществляется за каждый полный месяц нахождения Застрахованного лица в статусе безработного, начиная с 61-го (шестьдесят первого) дня. Выплата производится после предоставления пакета документов, указанного в п. 5.3.1 и п. 5.3.3. Полисных Условий1.

Возраст застрахованного

  • Не менее 18 лет на дату подписания Договора страхования и не более 64 лет включительно на дату окончания договора страхования с учетом сроков страхования (на 12 и 15 месяцев).

Занятость

Выгодоприобретатель

Застрахованный

Срок действия договора страхования

12 и 15 месяцев

При оформлении договора страхования предлагается четыре варианта планов страхования на два срока страхования (12 и 15 месяцев):

ПЛАН СТРАХОВАНИЯ

СТРАХОВАЯ СУММА,
(руб.) (возмещение по страховке)

СТРАХОВАЯ ПРЕМИЯ, 
(руб.) (стоимость полиса)

12 месяцев
(срок страхования)

15 месяцев
(срок страхования)

МИНИМАЛЬНЫЙ

25 000

1 300

1 600

ЛЕГКИЙ

50 000

2 600

3 300

КЛАССИЧЕСКИЙ

100 000

5 300

6 600

ПРЕМИУМ

150 000

7 900

9 900

Не могут выступать в качестве Застрахованного следующие категории лиц:

  • страдающие психическими заболеваниями и (или) расстройствами;
  • больные СПИДом или инфицированные вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ – инфицированные);
  • являющиеся инвалидами I и II группы или имеющие основание (в том числе оформленные соответствующим документом – направлением) для назначения инвалидности;
  • требующие ухода по состоянию здоровья;
  • состоящие на учете в наркологических, психоневрологических, онкологических противотуберкулезных диспансерах;
  • находящиеся на стационарном, амбулаторном лечении или обследовании (до их полного выздоровления);
  • трудоспособность которых являлась ограниченной в связи с нарушением здоровья, обусловленным травмой, отравлением или болезнью;
  • перенесшие инсульт, инфаркт миокарда, а также страдающие сердечной недостаточностью третьей степени, циррозом печени, терминальной почечной недостаточностью, гепатитом С, злокачественными заболеваниями крови, онкологическими заболеваниями;
  • которые на протяжении последнего года осуществляли свои трудовые функции с каким – либо ограничениями по состоянию здоровья;
  • проходившие в момент распространения на них действия договора страхования испытание для приема на работу;
  • не работающие по состоянию здоровья;
  • находившиеся в неоплачиваемом отпуске;
  • имеющие трудовой стаж на последнем месте работы менее 4 (четырех) месяцев и/или проходящие испытания по приему на работу;
  • выполняющие работу по гражданско – правовому договору;
  • являющиеся сотрудниками Органов внутренних дел, гражданскими служащими или лицом, с которым заключен служебный контракт (контракт о службе или иной документ), положения которого не регулируются ТК РФ и/или который не может быть расторгнут по инициативе работодателя на основании п.1. и п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Клиент вправе включить страховую премию по договору страхования в сумму кредита по программе кредитования «Леру Мерлен». Обращаем внимание на то, что заключение договора страхования не является обязательным для получения кредита Банка и не влияет на решение Банка относительно предоставления кредита. Также Клиент вправе оформить соответствующий договор страхования непосредственно в страховой компании или у ее иного представителя, либо заключить аналогичный договор страхования имущества с любой иной страховой организацией.

1 Полисные Условия – неотъемлемая часть договора страхования жизни, выдается клиенту единым пакетом вместе с сертификатом договора страхования при оформлении. 

Источник: https://www.crediteurope.ru/privately/strakhovanie_metlife/

Криминальный мир
Добавить комментарий