Является ли договор на оказание образовательных услуг гражданско правовым договором?

Заключение гражданско-правовых договоров: вопросы заключения | Аюдар Инфо

Является ли договор на оказание образовательных услуг гражданско правовым договором?

Тарасов В. Д., эксперт журнала

Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право заключать любые юридические лица. И несмотря на то, что государственные и муниципальные учреждения должны при этом руководствоваться законодательством о контрактной системе, обойтись без таких договоров бывает невозможно.

О том, в чем состоят отличия гражданско-правовых договоров от трудовых, мы уже рассказывали на страницах нашего журнала.

В этой статье ответим на другие вопросы, которые беспокоят работодателей при заключении таких договоров, в частности: для выполнения каких работ они могут заключаться, могут ли они заключаться с работниками организации или для выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями?

Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры?

Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 153, п. 1 ст. 154, п. 1 ст. 420 ГК РФ).

Наиболее распространены из ГПД, заключаемых организациями с физическими лицами, договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик – принять результат работы и оплатить его. Договор подряда предусматривает изготовление или переработку (обработку) вещи либо выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Подрядчик выполняет предусмотренную в договоре работу, как правило, лично, в то же время он вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Договором устанавливаются объем, содержание работ, сроки и место их выполнения, порядок оплаты, цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.

 

Договор подряда может быть заключен для выполнения строительных работ, разработки программного продукта, проектных работ, бытового подряда и т. д.

 

По результатам выполнения работ оформляется акт об их выполнении и выплачивается вознаграждение по договору (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 703, ст. 705, п. 1 ст. 706, ст. 708, 709, 711, п. 1 ст. 720 ГК РФ).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре. К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. 702 – 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730 – 739 ГК РФ) (п. 1 ст. 779, п. 1 ст. 781, ст. 783 ГК РФ).

Работодатель может привлечь по договору оказания услуг консультанта, юриста, бухгалтера, преподавателя, переводчика.

 

По договору авторского заказа одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме.

Материальный носитель произведения передается заказчику в собственность. Договор авторского заказа является возмездным. Создаваемое по договору произведение должно быть передано заказчику в срок, установленный договором (п. 1 ст. 1288, п.

 1 ст. 1289 ГК РФ).

Одно из основных правил, которые должны соблюдаться при заключение гражданско-правовых договоров, состоит в том, что законодательство РФ допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по ГПД выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором (Письмо Минтруда РФ от 13.08.2014 № 17‑3/В-383).

Возможен ли ГПД о выполнении услуг по ведению кадрового делопроизводства,
если такой должности нет в штатном расписании?

Трудовым законодательством не установлена обязанность иметь ставку кадрового работника в учреждении. В небольших организациях вести кадровую работу может, например, бухгалтер, секретарь. При этом согласно п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.

2003 № 225 «О трудовых книжках» ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя, который может уполномочить одного из работников осуществлять ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек своим приказом (распоряжением).

Считаем, что если в организации отсутствует ставка кадровика, заключить ГПД об оказании услуг по кадровому делопроизводству можно, но при этом обязанность по ведению и хранению трудовых книжек должна быть возложена на другого работника.

Кроме этого, в целях соблюдения требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152‑ФЗ «О персональных данных», Постановления Правительства РФ от 01.11.

2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», если исполнитель по ГПД будет иметь дело с персональными данными работников, работодателю придется оформить ему допуск к таким данным, а с него запросить расписку в их нераспространении.

Может ли лицо со стороны вести воинский учет в организации?

Ведение воинского учета обязательно для всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Согласно Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» за состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают их руководители.

В организации, где менее 500 работников, воинский учет может возлагаться на сотрудника, работающего по совместительству. Ответственный за ведение воинского учета назначается приказом руководителя.

В силу Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.

2017, приказ составляется по форме согласно приложению 4 к этим методическим рекомендациям.

Руководителям организаций целесообразно согласовывать с военным комиссаром муниципального образования кандидатуры военно-учетных работников перед назначением их на должность, а также направлять в адрес военного комиссара копии приказов о назначении на должности работников, осуществляющих воинский учет в организациях.

На основании изложенного считаем, что вести воинский учет по ГПД нельзя и работодатель должен назначить для этого штатного работника либо возложить данные обязанности на руководителя организации.

Можно ли заключить ГПД для выполнения работ, предусмотренных вакантной штатной должностью?

Один из случаев, когда ГПД может быть переквалифицирован в трудовой договор, – когда сотрудника принимают на работу по определенной должности или профессии (специальности), предусмотренной штатным расписанием организации. Но бывает, что должность штатным расписанием предусмотрена, а подходящего работника найти на нее не получается. И выходом в данной ситуации может стать именно выполнение работы внештатным работником, оформленным по ГПД.

Правда, особое внимание следует уделить тому, чтобы при оказании таких услуг исполнителем не усматривались признаки трудовых отношений: подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, исполнение услуг на рабочем месте, созданном организацией, получение зарплаты и т. д.

Мало того, лучше, если исполнитель будет выполнять не все обязанности, предусмотренные штатной должностью, либо если оказываемые услуги будут отличаться от обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Доказательством отсутствия трудовых отношений будет и довод о том, что вознаграждение по договору оказания услуг больше (или меньше), чем оклад по должности, а также о том, что исполнитель по ГПД за время оказания услуг не обращался к заказчику с заявлением (просьбой) о приеме его на соответствующую вакантную должность.

Можно ли заключить ГПД со штатным сотрудником учреждения?

Возможна ситуация, когда штатный сотрудник одновременно со своими основными должностными обязанностями выполняет в интересах учреждения дополнительную работу по ГПД либо трудится по ГПД, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Ни Гражданский, ни Трудовой кодекс не содержит положений, запрещающих работодателю и работнику заключать ГПД в случае, когда между ними уже имеются трудовые отношения.

Но следует соблюдать такое условие: работы, осуществляемые по ГПД, должны отличаться от обязанностей работника, которые он выполняет в соответствии с трудовым договором.

Если работник в рамках ГПД будет оказывать услуги, каким‑либо образом схожие с его обязанностями по трудовому договору, то взаимоотношения сторон могут быть признаны трудовыми. 

Условия заключения ГПД с работником организации
Выполняемая работа не предусмотрена трудовым договоромВ гражданско-правовом договоре отсутствуют признаки трудового договораОтношения между работодателем и работником регулируются нормами гражданского законодательстваРабота осуществляется в свободное от работы по трудовому договору время

Гражданско правовой договор с преподавателем

Является ли договор на оказание образовательных услуг гражданско правовым договором?

Подскажите, может ли организация общеобразовательная школа заключить договор на оказание услуг организация ЕГЭ с учителем, являющимся основным сотрудником организации? В этом году у нас была трудовая инспекция, которая категорически воспротивилась заключению договоров гражданско-правового характера с учителями. Хотелось бы выяснить правомочно это требование трудовой инспекции.

Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. С одной стороны, учреждение может заключить с гражданином не только трудовой, но и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора. Это означает, что стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству, при этом стороны самостоятельно определяют содержание договора. Об этом сказано в статье Гражданского кодекса РФ.

С другой стороны, пунктом 2 постановления Минтруда России от 30 июня г. То есть при выполнении данных работ можно заключить, например, договор гражданско-правового характера. Поэтому в данной ситуации учреждение должно самостоятельно принять решение о заключении договора гражданско-правового характера.

Объясняется это так. При этом выбор той или иной подстатьи КОСГУ определяется в зависимости от вида выполненных работ оказанных услуг.

C выплат гражданам по гражданско-правовым договорам на выполнение работ оказание услуг удерживайте НДФЛ, поскольку в этом случае учреждение признается налоговым агентом по НДФЛ подп.

С вознаграждения по гражданско-правовому договору начислите взносы на обязательное пенсионное медицинское страхование ст. Взносы на обязательное социальное страхование не начисляйте п.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний нужно начислить, только если обязанность учреждения платить их предусмотрена гражданско-правовым договором абз. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь.

После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм.

Не нашли ответ на свой вопрос?

Подпишитесь со скидкой! Справочник по годовой инвентаризации. Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Ответы на вопросы Образование. Гражданско-правовой договор с учителем. Темы: Специфика Образование.

Вопрос-ответ по теме Необходимое КОСГУ и начисление страховых взносов для оплаты стипендии Имеет ли право сотрудник на оплачиваемый учебный отпуск, если он самостоятельно поступил в ВУЗ Возможность зачислить на полное обеспечение студента 1 курса прибывшего с территории Украины Нормы закона определяющие понятие “высшее образование” и “незаконченное высшее образование” Выплаты детям-сиротам, находящимся в академическом отпуске по уходу за ребенком.

Попробовать бесплатно. Хочу попробовать. Получить доступ. Пройти первый тест.

Важное в Ноябре Подарок в Ноябре! День открытых дверей в Школе Главбуха госучреждения Проводки и карточки, чтобы списать и утилизировать имущество по итогам инвентаризации Как можно снизить суммы дебиторки и кредиторки к концу года Как учитывать объекты концессионного соглашения по новым правилам На какие контракты можно направить остатки ЛБО в конце года Как составить справку для ПФР по просьбе будущего пенсионера.

Образец и памятки для бухгалтера В чем нельзя ограничивать сотрудника на испытательном сроке. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваша компания обменивается электронными документами?

Да, со всеми. Только с налоговой и фондами. Только с контрагентами. Только внутри компании или холдинга. Нет, мы ни с кем не обмениваемся. Новости по теме. Ошибки в учебной нагрузке педагога, за которые учреждение оштрафуют.

Госдума утвердила рекомендации, направленные на повышение качества образования. Услуги по организации отдыха детей закупайте по новым правилам. Статьи по теме. Канцтовары по ОКПД2. Субсидии на выполнение госзадания.

Расход и списание моющих средств в бюджетных учреждениях: нормы в году.

Виды уборок в медицинских и образовательных учреждениях. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мы в соцсетях. Простите, что прерываем ваше чтение. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Возмездный догор гпх на оказание услуг преподавателем

Бухгалтерский учет в бюджетной сфере В целях выполнения государственного задания бюджетное образовательное учреждение привлекает со стороны преподавателей. С данными физическими лицами заключаются договоры гражданско-правового характера далее – ГПХ. Оказание услуг преподавателями носит разовый характер. Выплаты производятся за счет средств от приносящей доход деятельности.

В целях выполнения государственного задания бюджетное образовательное учреждение привлекает со стороны преподавателей. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение.

Они по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, влекут разные правовые последствия. Решение о том, каким договором трудовым или гражданско-правовым должны оформляться отношения по выполнению работ оказанию услуг , необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами и принципиальных отличий договора подряда и иных гражданско-правовых договоров от трудового.

Соответственно, в бухгалтерском учете порядок отражения расходов, понесенных учреждением госсектора в рамках заключенных трудовых договоров и договоров ГПХ, будет различным. Согласно ст. В свою очередь, под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей ст.

Предметом такого договора является выполнение определенного задания заказа, поручения , то есть конкретных объемов работ.

Как указывают судебные органы, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения п.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем работником выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции специальности, квалификации, должности , включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда абзац 2 п.

Кроме того, правовые и организационные основы образования в РФ, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности установлены Федеральным законом от В некоторых спорных ситуациях суды также признают принципиальную правомерность заключения образовательной организацией гражданско-правового договора с исполнителем образовательных услуг смотрите, например, решение Кировского районного суда г.

Томска от В соответствии с прямыми нормами пп. Однако для рассматриваемой ситуации данные коды неприемлемы, так как с привлекаемыми для оказания разовых услуг специалистами заключаются не трудовые, а договоры ГПХ.

Согласно пп. В частности, на подстатью КОСГУ относятся расходы по оплате договоров ГПХ, предметом которых является оказание услуг по руководству практикой студентов образовательных учреждений высшего образования пп.

По нашему мнению, расходы, осуществляемые бюджетным учреждением на оплату образовательных услуг в рамках договоров ГПХ, можно квалифицировать в качестве аналогичных указанным выше, так как перечень расходов, поименованный в подстатье КОСГУ, является открытым.

Таким образом, расходы бюджетного учреждения на почасовую оплату образовательных услуг, выполняемых вне рамок трудовых отношений по договорам ГПХ, следует отнести на КВР “Прочая закупка товаров, работ и услуг” и подстатью “Прочие работы, услуги” КОСГУ.

Договор ГПХ с работником

› › Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.

Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов.

В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

  1. Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
  2. Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  3. Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  4. Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  5. Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  6. Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  7. Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).

В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.

Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

  1. Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
  2. Определение сроков и объема работы.
  3. Наименования сторон.

Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием.

Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п. Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника.

На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  • компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
  • оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  • «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов.

Однако преимущества есть и у него:

  • более свободный график;
  • отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;
  • возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.

То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п.

Поэтому при подписании такого документа важно проследить, что оказываемая услуга действительно не может быть признана в качестве постоянных трудовых отношений.

Обычно речь идет о критерии времени: чем дольше идет сотрудничество, тем в большей степени оно напоминает отношения работника и работодателя.

Источник: https://dokument.okd1.ru/konsultacziya/grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-prepodavatelem/

Договор с педагогом

Является ли договор на оказание образовательных услуг гражданско правовым договором?

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

на оказание платных образовательных  услуг

          г.Пущино                                                                                               «____»___________20___ г.                                         

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение  центр развития ребёнка – детский сад  № 5 «Дюймовочка» городского округа Пущино Московской области в лице заведующего______________________________, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и______________________________________________________________________,

__________________________________________________________________________________________________

 именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Гражданско-правовой договор.

 1.Предмет договора

1.1. Исполнитель обязуется оказать Заказчику преподавательские услуги, указанные в пункте 1.2 настоящего договора, а Заказчик принять и оплатить их в порядке и на условиях, определенных настоящим договором.

1.2.  Исполнитель обязуется оказать следующие дополнительные платные образовательные услуги ______________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

(наименование услуги)

1.3. Срок оказания услуг устанавливается с «___»________ 20___ г. по «___» ______ 20___ г.

 2. Права и обязанности Сторон

 2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Обеспечить качественное, в соответствии с требованиями Заказчика и нормативными документами, оказание образовательных услуг, предусмотренных  в пункте 1.2 настоящего договора.

2.1.2. Немедленно предупредить Заказчика о любых обстоятельствах, которые могут повлиять на качество и сроки оказания услуг.

2.1.3. Оказать услуги лично.

2.1.4. Обеспечить Заказчику возможность проверки хода и качества оказания услуг.

2.1.5. Выполнять все требования Заказчика, касающиеся содержания, организации образовательной услуги.

2.2. Заказчик обязан:

2.2.1. Предоставить необходимые для оказания услуг, предусмотренных в пункте 1.2 настоящего договора, условия.

2.2.2. Оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных в разделе 3 настоящего договора.

2.3. Исполнитель имеет право:

2.3.1. Отказаться от исполнения договора в любое время при условии полного возмещения Заказчику убытков.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество услуг, оказываемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта приемки-сдачи услуг, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг.

                                    3.Стоимость услуг и порядок расчета

3.1. Стоимость услуг устанавливается на основании расчета платной образовательной услуги (Приложение к гражданско-правовому договору № 1)

Максимальная стоимость (цена) настоящего договора составляет _________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________

                                 (указывается сумма прописью и цифрами)

3.2. Сумма оплаты за оказанные услуги указывается в акте приемки-сдачи услуг. Стоимость оплаченных услуг Исполнителя не может быть больше максимальной стоимости (цены) настоящего договора.

3.3. Оплата производится  ежемесячно  после подписания акта приемки-сдачи услуг.

3.4. Не позднее _________ числа каждого месяца Исполнитель представляет Заказчику акт приемки-сдачи услуг.

 4. Ответственность Сторон

4.1. Ответственность Сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору, наступает в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

 5.Порядок разрешения споров

5.1. Все споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего договора, Стороны будут стремиться решать путем переговоров.

5.2. Споры и разногласия, не урегулированные путем переговоров, подлежат разрешению в суде.

6.Особые условия

6.1. Исполнитель при заключении настоящего договора предоставляет Заказчику копии документов, подтверждающих его квалификацию.

7. Заключительные положения

 7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного выполнения Сторонами принятых на себя обязательств.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

7.3. Все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон.

7.4. Настоящий договор составлен в двух идентичных экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой Стороны.

 8.Подписи Сторон

Работодатель:                           Работник:
ИНН /КППОГРНАдрес:Телефон:Заведующий:__________________  Ф.И.О. Документ, удостоверяющий личность: паспорт серии выдан ________________________ИНН ________________________________Страховое свидетельство: _____________________________________Адрес: _______________________________Телефон: ____________________________Второй экземпляр трудового договора получил (а).____________/ _________________________

Приложение №1

к договору на оказание

преподавательских услуг

 АКТ

приемки-сдачи услуг

г.Пущино                                                                                               «____»___________20___ г.                                         

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение  центр развития ребёнка – детский сад  № 5 «Дюймовочка» городского округа Пущино Московской области в лице заведующего ______________________________действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и_____________________________________________,

___________________________________________________________________________________

 именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», составили настоящий Акт о нижеследующем.

1. В соответствии с условиями Гражданско-правового договора на оказание платных образовательных  услуг№_____ от «____» _________ 20___ г. Исполнитель оказал, а Заказчик принял надлежащего качества, следующие платные образовательные услуги.

п/пНаименование услуг Количество часовСумма оплаты, оказанной услуги в рублях
1
2

2. Настоящий Акт является основанием для расчетов за оказанные услуги по Договору.

3. По настоящему Акту Исполнителю подлежит выплатить сумму в размере ____________________________________________________________________________________

                                (указывается сумма прописью и цифрами)

4. Настоящий Акт составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Исполнителя, второй  –  у Заказчика.

                       Услуги сдал                                                                                            Услуги принял

                      Исполнитель                                                                                           Заказчик

  ______________________________                                                    ______________________________

                                (подпись)                                                                                                                      (подпись)

                                                                                                                    М.П.

Источник: https://mbdou5-psn.edumsko.ru/finance/paid_services/post/46766

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР КАК ПРАВОВАЯ ФОРМА ОКАЗАНИЯ ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ

Является ли договор на оказание образовательных услуг гражданско правовым договором?

7ражуанское право

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР КАК ПРАВОВАЯ ФОРМА ОКАЗАНИЯ ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ

О.А. НАТАРОВА

*У///////////////////////////

Аннотация. Посвящена изучению гражданско-правового договора как формы оказания образовательных услуг. Автор проводит анализ и делает выводы по проблемным вопросам.

The article is dedicated to the exploration of civil contract as a form of providing of the educational services. The author makes the analysis and conclusions on the problems of this issue.

Ключевые слова и словосочетания: гражданско-правовой договор, оказание образовательных услуг (civil contract, providing of the educational services).

У/////////////////////////

Исследование правовых форм оказания платных образовательных услуг затрагивает как теоретические, так и практические проблемные вопросы, связанные с выражением сущности и содержания права в целом.

Одной из таких правовых форм является договор оказания платных образовательных услуг, который позволяет упорядочивать интересы участников правоотношений, посредством которых происходит реализация образовательных услуг.

Затрагивая тему договорно-правовых форм, необходимо определить, что мы понимаем под понятиями «форма» и «правовая форма».

Такая философская категория, как «форма», была раскрыта, в частности, Д.А. Керимовым, который отметил, что любой предмет, явление или процесс обладают и своим содержанием и своей формой. Нет содержания без формы, равно как нет формы без содержания.

Вместе с тем каждый предмет, явление или процесс имеют свои специфическое содержание и соответствующую форму. Вместе с тем содержание и форма обладают и своими особенностями связи, соотношения и взаимодействия.

Это относится к такому сложному социальному образованию, каковым является право и его проявления, в частности в законодательстве1.

При рассмотрении договора оказания возмездных образовательных услуг необходимо определить, какое значение мы придаем термину «договор».

В теории гражданского права договор понимается в трех значениях: договор как сделка, т.е.

определенный юридический факт, порождающий возникновение правоотношения; договор как правоотношение; договор как документ. Об этом, например, пишут К.И. Забоев2, Н.Д. Егоров3.

А.И. Масляев вывел четвертое значение термина «договор» — договор как интегрированное комплексное образование4, но данная концепция не нашла широкого распространения.

Действующий закон признает договором соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК РФ).

О.А. Красавчиков делил все индивидуальные правовые формы на две группы: правовые формы инди-видуальныгх актов субъектов права, к которым он относил договоры (в смысле сделки), и правовые формы разнообразных социальных связей субъектов гражданского права, к которым, собственно, и относятся договорные правоотношения5.

При понимании договора как интегрированного комплексного образования, в котором все три элемента взаимообусловливают друг друга, договор как сделка получает формальную определенность с момента составления договора-документа.

Договор-сделка порождает и возникновение соответствующего договорного правоотношения, изменение и прекращение которого тоже опосредуются сделками, которые в свою очередь могут быть как односторонними, так и двусторонними. Это позволяет сделать вывод, что наиболее целесообразным является подход, согласно которому договор необходимо рассматривать как интегрированное (комплексное) образование.

Данный подход позволит рассмотреть договор во всех ракурсах, исследовать признаки, которые присущи договору как сделке, договору как правоотношению и договору как документу.

Интересы участников отношений по поводу оказания образовательных услуг должны обеспечиваться надлежащим упорядочением обязывающих связей лиц как сторон обязательственный правоотношений,

посредством которых происходит реализация образовательных услуг.

Договорно-правовое упорядочение юридически обязывающих связей, порождаемых образовательной услугой, составляет основу ненормативного регулирования такого рода отношений субъектов.

И действительно, в содержательном плане юридическая норма — это властное решение, имеющее экономическую, организационную, техническую и иную природу.

Такое властное решение (об установлении, изменении, прекращении правоотношений) определяет согласованная воля субъектов гражданских прав и обязанностей, действующих соответствующими правовыми способами и в конкретных правовых формах.

Иначе говоря, ценность правовой конструкции, а в данном случае договорно-обязательственного правоотношения образовательной услуги, — в применении заложенного в ней регулятивного потенциала, что возможно только в результате деятельности, специфичной по своим целям, формам, способам.

На законодательном уровне (Гражданский кодекс РФ) выделен договор возмездного оказания услуг, так как данный вид договора обладает своей спецификой и представляет собой основную правовую форму гражданского оборота в области оказания услуг.

Закрепление в современном российском законодательстве наряду с бесплатным образованием права предоставления платных образовательных услуг на договорной основе обусловило появление такой разновидности договора возмездного оказания услуг, как договор оказания платных образовательных услуг.

Для исследования форм организации возникающих правовых связей субъектов в качестве участников правоотношений необходимо проследить, как различные правовые средства (правовые формы, которые приобретают явления в результате вступления субъектов в правоотношения, и договор как главное из них) воздействуют на эти отношения. Для этого необходимо выявить особенности и содержание договора, которыми опосредуются отношения при оказании платных образовательных услуг.

Договор возмездного оказания образовательных услуг является не только основным правовым средством достижения определенного социально значимого результата, но выступает и как юридическая конструкция и правовой инструмент гражданско-правовой охраны прав обучающегося в получении образования на возмездной основе, что обусловливает необходимость его дополнительного исследования.

Договор на возмездное оказание образовательных услуг содержит ряд черт, выделяющих его как разновидность и обусловленных, во-первых, спецификой договорных отношений в сфере обслуживания граждан; во-вторых, особенностями собственно образовательной услуги и обязательством по ее оказанию; в-третьих, своеобразием правового статуса субъектов обязательства возмездного оказания услуги.

Немалую роль в правовом регулировании договорных отношений по оказанию платных образова-

тельных услуг играет гл. 39 ГК РФ, целями которой, как следует из п. 2 ст. 779 ГК РФ, являются:

• регулирование и тех видов услуг, которые пока еще не выделены Кодексом в специальные типы договоров;

• выделение общих признаков соответствующего договора и корреспондирующих им правовых решений отдельных вопросов;

• обоснование в отдельных случаях возможности, а в других, напротив, отклонение отнесений определенных договоров к разряду тех, о которых идет речь в гл. 39 ГК РФ.

Указанная глава позволяет восполнить в соответствующих пределах пробелы в правовом регулировании, неизбежно образующиеся именно применительно к договорам возмездного оказания образовательных услуг.

В соответствии с правилом ст.

779 ГК РФ по договору возмездного оказания образовательных услуг образовательное учреждение высшего профессионального образования (исполнитель) обязуется оказать образовательные услуги студенту или слушателю (обучающемуся), прошедшим по конкурсу и обязанным выполнять учебный план специальности, а физическое и (или) юридическое лицо (заказчик) обязуются оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг относится к числу консенсуальных, возмездных, двусторонних, синаллагматических6.

Это означает, что взаимные права и обязанности возникают у сторон с момента заключения договора; оказание образовательной услуги сопровождается исполнением встречной обязанности (в данном случае — оплатить услугу); каждая из сторон имеет права и обязанности; обе стороны принимают обязательства в целях получения встречного исполнения от контрагента.

м договора оказания образовательных услуг является совокупность всех его условий, регулирующих отношения, возникающие по поводу получения высшего профессионального образования. Это условия о правах и обязанностях сторон, сроках действия договора и сроках исполнения обязательств сторонами, форме обучения, ответственности сторон договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора.

Среди условий договора необходимо выделять существенные. В соответствии с п. 1 ст. 432 ГК РФ при отсутствии в соглашении сторон хотя бы одного из них договор признается не заключенным, т.е. не существующим.

Существенными закон признает: условия о предмете договора; условия, прямо названные в законе или иных правовых актах как существенные; условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Предмет договора — правообразующий элемент. Иными словами, условие о предмете является существенным; и если стороны не достигли соглашения о нем, то договор нельзя считать заключенным. Предмет договора должен обладать следующими при-

знаками: определенности (обладать определенными качествами и быть четко обозначенным); возможности осуществления (осуществление прав и обязанностей, входящих в содержание обязательства, объективно возможно); дозволенности (отсутствуют запреты в законе)7.

Предметом рассматриваемого договора являются образовательные услуги, характеризующиеся тем, что деятельность исполнителя не воплощается в овеществленном результате.

Образовательная услуга как предмет рассматриваемого договора обладает всеми тремя перечисленными признаками.

А именно: она определена (ее наименование, объем (в академических часах), сроки предоставления и ряд других характеристик установлены государственным стандартом высшего профессионального образования и могут быть

Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.

Источник: http://naukarus.com/grazhdansko-pravovoy-dogovor-kak-pravovaya-forma-okazaniya-platnyh-obrazovatelnyh-uslug

Криминальный мир
Добавить комментарий