Что делать, если в трудовом договоре данная ситуация не обговорена?

Ответственность сторон при заключении договора аренды

Что делать, если в трудовом договоре данная ситуация не обговорена?

Правда, есть небольшая законодательная лазейка, которой можно воспользоваться, чтобы избежать подобной ситуации. Рассмотрим наиболее важные условия, которые необходимо регламентировать договором. Желательно указать также целевое назначение аренды: автомобиль передается для перевозки грузов, для перевозки пассажиров иди для других целей. В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор аренды. Спорные юридические вопросы по его продлению.

Правила подписания договора на аренду машиноместа или участка на стоянке

Малай Ольга Николаевна. Обоюдные риски сторон при заключении договора аренды. В настоящей статье будут рассмотрены основные риски арендатора и арендодателя при заключении договора аренды, подтверждённые действующей судебной практикой , в целях недопущения наступления неблагоприятных последствий при заключении и исполнении договора.

Статья Гражданского кодекса Российской Федерации далее по тексту — ГК РФ предусматривает, что по договору аренды имущественного найма арендодатель наймодатель обязуется предоставить арендатору нанимателю имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Иными словами, договор аренды должен обязательно содержать условие о размере арендной платы. Если данное условие в договоре отсутствует, то договор не может быть признан договором аренды.

В основном риск несогласованности условия о платности несёт непосредственно арендодатель, так как учитывая судебную практику, в случае возникновения неблагоприятных последствий арендодателю затруднительно, а в иных случаях и вовсе невозможно взыскать арендную плату.

Статьёй ГК РФ предусмотрено основное условие, которое предусматривает, что в договоре аренды должны быть указаны данные, позволяющие определенно установить имущество, подлежащее передаче арендатору в качестве объекта аренды.

При отсутствии этих данных в договоре условие об объекте, подлежащем передаче в аренду, считается не согласованным сторонами, а соответствующий договор не считается заключенным. Действующим законодательством предусмотрено, что в аренду могут быть переданы только непотребляемые вещи, которые не теряют своих натуральных свойств в процессе срока действия договора аренды и не уничтожаются.

Непотребляемые вещи могут быть и должны быть возвращены арендодателю по окончании срока аренды в том же состоянии, в котором они были переданы, с учетом нормального износа. Потребляемые вещи теряют свои натуральные свойства в процессе срока исполнения договора, поэтому не могут быть переданы в аренду напр.

Немаловажным является условие о необходимости указания инвентарного номера объекта договора аренды. Особой индивидуализации подлежат такие объекты, как оборудование, предметы обихода, объекты недвижимости, транспортные средства, животные КРС.

При этом судебная практика предусматривает варианты признания договора аренды заключенными, даже если стороны не согласовали и не указали инвентарные номера объекта аренды, при условии, что договор исполнялся сторонами без возражений и арендатор фактически принял и пользовался имуществом.

Закон подчёркивает необходимость указания индивидуальных признаков объекта договора аренды, как в самом договоре, так и в обязательном порядке в акте приёма-передачи.

В данном случае риск арендодателя заключается в том, что он не вправе будет требовать от арендатора принятия в пользование объекта аренды, не сможет требовать и взыскать плату за пользование, не вправе требовать внесения обеспечительного платежа за пользование и неустойки за его просрочку, а также арендодатель не сможет истребовать переданную вещь.

Риск арендатора в данном случае заключается в невозможности реализовать преимущественное право на аренду этого имущества на новый срок, невозможности потребовать перевода на себя прав и обязанностей по заключенному с третьим лицом договору, при отсутствии индивидуализирующих признаков объекта аренды, договор не порождающим каких-либо прав и обязанностей для сторон и согласно ст.

Аналогичный риск у арендатора возникает, если объектом договора аренды является животное, а в самом договоре не указаны его индивидуализирующие признаки.

С учётом ст. Стороны обязаны согласовать и указать в договоре цель использования объекта аренды, в соответствии с его функциональным назначением.

При этом в качестве исключения, цель использования объекта аренды может быть иной и вовсе не совпадать с самим назначением объекта.

Под убытками согласно статье 15 ГК РФ понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества реальный ущерб , а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено упущенная выгода.

При этом судебная практика придерживается позиции в защиту арендодателя, если арендодатель устранит недостатки объекта аренды в разумный срок, арендатор не вправе требовать расторжения договора.

Риск арендатора заключается в том, что нецелевое использование имущества является существенным нарушением договора и основанием для его расторжения. Следует также подчеркнуть, что если условие о цели пользования объекта аренды не согласовано, то в этом случае арендатор, в силу п.

Согласно толкованию ст. Риск арендодателя заключается в том, что он несёт ответственность, даже если он не знал о них в момент заключения договора. При этом ст. Риск арендатора заключается в том, что он не сможет требовать от арендодателя возмещения расходов на проведение ремонта, если он изначально знал о недостатках арендованного имущества и по договору был обязан провести его ремонт.

В соответствии со ст. В судебной практике возникают несколько позиций, касающихся момента срока заключения договора аренды. Стороны могут предусмотреть, что действия договора аренды распространяется на фактические отношения, возникшие до заключения настоящего договора.

Риск арендодателя заключается в том, что он не сможет взыскать арендную плату за период с этой даты до момента подписания акта приема-передачи.

Также если в договоре не будет указано, что его условия будут применяться к отношениям сторон, возникшим до его заключения, риск арендодателя заключается в том, что он неправомочен требовать оплаты аренды имущества до заключения договора по цене договора.

Аренда имущества должна быть оплачена по цене, согласованной сторонами до заключения договора. При этом обязательным является указание точной даты начала фактических отношений, так как данное условие связано с начислением арендной платы.

В случае если данное условие не будет указано в договоре, то стороны не вправе применять друг к другу меры ответственности за период до самой даты заключения договора.

Акт приёма-передачи объекта является подтверждением фактической передачи объекта аренды, следовательно, дата, указанная в акте является датой, с которой начинаются фактические отношения и с которой начинается начисление арендной платы, если самим договором не предусмотрены иные условия.

Согласно ст. При этом Закон обязывает соблюдать право преимущества только при одновременном наличии двух оснований, указанных в статье.

Риск арендодателя заключается в том, что если стороны не согласовали и не указали в договоре, что арендатор не имеет преимущественного права на заключение договора на новый срок, то в случае заключения арендодателем договора с третьим лицом арендатор имеет право потребовать в судебном порядке перевода на себя прав и обязанностей по такому договору, если докажет факт заключения договора с третьим лицом.

Однако по данной позиции мнения судов разделились. На основании ст. Риск сторон заключается в буквальном толковании условий договора, то есть если указано, что при отсутствии письменных заявлений сторон о расторжении договора, договор каждый раз продлевается на определенный в нем срок, то п.

Спорная ситуация, если сторонами возобновлен договор на неопределенный срок, а после него заключен новый договор, то первоначальный договор, позднее признанный незаключенным, не прекращает своего действия. При этом существует противоположное мнение, где первоначальный договор аренды, заключенный или возобновленный на неопределенный срок, прекращает свое действие, если новый договор признан незаключенным.

При этом риск арендатора прямо предусмотрен Законом, когда объектом договора аренды является недвижимое имущество, то арендодатель имеет право отказаться от договора в любое время, предупредив об этом арендатора за 1 месяц при аренде движимого имущества или за 3 месяца при аренде недвижимого имущества.

В договорных отношениях принято считать, что фактом передачи объекта аренда является акт приёма-передачи, в соответствии со ст. Однако акт приёма-передачи не является единственным документом, подтверждающим саму передачу имущества.

Более того законно не оговорены специальные требования к документу, которым подтверждается передача арендного имущества по договору.

Судебной практикой доказано, что кроме акта подтверждающими передачу имущества документами могут являться иные документы, свидетельствующие о наличии арендных правоотношений между сторонами акты сверки расчетов, счета-фактуры , свидетельские показания, сам факт пользования имущества, в случае возможности его доказывания в суде.

Риск арендодателя заключается в том, что если сторонами в договоре аренды предусмотрено и зафиксировано конкретное наименование документа, которым должна оформляться передача имущества, то отсутствие такого документа будет являться доказательством того, что арендодатель не исполнил свое обязательство по передаче имущества и передача имущества будет не доказана, а, следовательно, арендодатель не сможет потребовать внесения арендной платы.

При этом немаловажным последствием риска для арендодателя будет являться ответственность возвратить арендатору аванс как неосновательное обогащение. Аналогичный риск возникает у арендодателя, если в договоре аренды не предусмотрено, что актом приема-передачи имущества является сам договор.

Следовательно, для исключения возникновения споров по данному основанию, при передаче имущества стороны должны подписать документ, удостоверяющий факт перехода имущества от арендодателя к арендатору или указать в самом договоре, что актом приёма-передачи является сам договор.

Риск арендатора по невозможности взыскания с арендодателя убытков, согласно ст. Часто в договорной практике стороны согласовывают условие о том, что имущество должно быть возвращено через определенное время напр.

Следовательно, о намерении прекратить договор аренды арендодатель должен направить уведомление до окончания срока его действия.

В ином случае риск арендодателя заключается в том, что он не сможет требовать возврата имущества и уплаты неустойки за нарушение срока его возврата, ссылаясь на прекращение договора, так как в судебном порядке договор может быть признан возобновлённым на неопределённый срок.

Риск арендодателя заключается в том, что в данном случае суд может признать повышенный размер арендной платы как неустойку и воспользоваться нормами ст.

Учитывая противоречивость судебной практики по данному вопросу и возможность возникновения иных обоюдных рисков для сторон, а также в целях исключения наступления неблагоприятных последствий для арендодателя и арендатора и рисков как на стадии заключения договора аренды, так и на стадии его исполнения, необходимо обратиться к профессиональному юристу, для составления договора аренды в соответствии с действующим законодательством.

Цены на услуги юристов и адвокатов зависят от задач. Звоните прямо сейчас! Ваш адрес email не будет опубликован.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Ваше имя обязательно. Ваш E-Mail обязательно. Введите текст с картинки. Удобнее в мобильном приложении Бизнес Юрист.

Арбитражные споры Налоговые споры Юридический аутсорсинг Бухгалтерский аутсорсинг Ликвидация и реорганизация предприятий Трудовые споры Прочие юридические услуги. О порядке возникновения, установления, прекращении и регистрации сервитутов.

Покупка земельного участка. Трудовые споры. заключение договора аренды нежилого помещения как заключить договор аренды помещения как правильно заключить договор аренды нежилого помещения на что обратить внимание при аренде помещения на что обратить внимание при заключении договора аренды квартиры назначение помещения в договоре аренды.

Источник: //japan-ramen.ru/avtomobilnoe-pravo/otvetstvennost-storon-pri-zaklyuchenii-dogovora-arendi-4988.php

Нетипичные ситуации при заключении и расторжении трудового договора — Audit-it.ru

Что делать, если в трудовом договоре данная ситуация не обговорена?

Иванова Е.И., эксперт журнала

Журнал “Руководитель бюджетной организации” № 10/2019

Рассмотрим нетипичные ситуации при заключении трудового договора с работником и прекращении действия договора, о которых должен знать руководитель бюджетного учреждения (и по возможности учитывать их).

Вопрос:

Учреждение приняло на себя обязательства в случае выхода работника на пенсию выплачивать ему вознаграждение в размере 1 тыс. руб.

ежеквартально, а также в случае его смерти выплатить членам его семьи (мужу или одному из детей) в одинарном размере государственную пенсию, назначенную работнику.

При назначении вознаграждения должны выполняться следующие условия: 1) работник имеет непрерывный стаж работы 15 лет (для мужчин) или 13 лет (для женщин); 2) учреждение – последнее место работы перед уходом на пенсию.

Может ли учреждение не выплачивать пособие членам семьи умершего работника, поскольку трудовой договор прекращен в связи со смертью работника (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)? Будут ли действия работодателя расценены как незаконные?

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 ТК РФ относятся в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

По смыслу ч. 2 ст. 3 ТК РФ не допускается ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в частности от его социального и должностного положения.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст.

11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Требования трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Частью 4 ст.

57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Например, условие об испытании, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте относится к дополнительным и включается в текст по соглашению сторон.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 5 ст. 57).

Правовую оценку данной ситуации дал Верховный суд[1].

Судьи отметили, что:

  • трудовым договором регулируются не только собственно трудовые отношения, связанные с организацией труда и трудового процесса работника в период с момента их начала и до момента их прекращения, но и отношения, производные от трудовых отношений и непосредственно с ними связанные;
  • термин «работник» в трудовом договоре обозначает конкретного человека, а не указывает на его правовой статус.

Таким образом, говорить о том, что при прекращении действия трудового договора его стороны утрачивают статусы работника и работодателя и, соответственно, прекращаются все предусмотренные трудовым договором права и обязанности сторон, а физическое лицо, с которым расторгнут трудовой договор, не относится к категории «работник», неправомерно. Данный вывод противоречит сути отношений, регулируемых нормами трудового законодательства.

Следовательно, если учреждение не выполнит обязательство, предусмотренное трудовым договором в случае смерти работника, у членов его семьи есть право обратиться в суд за защитой своих интересов.

Вопрос:

Трудовым договором, заключенным с работником, не предусмотрено условие об испытании. Однако в приказе о приеме на работу данное условие имеется. С приказом работник ознакомлен под подпись. Будет ли иметь данный пункт приказа юридическую силу, если работник не пройдет испытательный срок?

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Таким образом, условие об испытании, предусмотренное в приказе о приеме на работу, не может расцениваться как соглашение сторон об установлении испытания, поскольку трудовой договор с условием об испытании работник не подписывал, отдельное соглашение к трудовому договору о таком условии отсутствует, из чего следует, что человек был принят на работу без испытания. Данный вывод согласуется с позицией суда, изложенной в Апелляционном определении ВС Республики Башкортостан от 06.06.2019 по делу № 33-9728/2019. Ранее данную позицию заняли Московский городской суд[2] и Санкт-Петербургский городской суд[3].

Исходя из вышесказанного увольнение работника по данному основанию (не прошел испытательный срок) будет незаконно и повлечет негативные последствия для учреждения.

Вопрос:

В связи с отсутствием оборотных средств на расчетном счете между работником и работодателем было достигнуто и подписано соглашение о том, что денежные средства, причитающиеся работнику в связи с расторжением трудового договора, будут выплачены в день выдачи зарплаты работникам учреждения, то есть с опозданием на несколько дней. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какими могут быть последствия?

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ выплата работнику в полном размере зарплаты в установленные сроки относится к основным обязанностям работодателя. На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если человек в день увольнения отсутствовал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В силу ч. 2 ст.

14 ТК РФ течение сроков, с которыми кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Таким образом, срок расчета при расторжении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя, это следует из императивных предписаний ст. 140 ТК РФ. Данной позиции придерживается и суд[4].

Что касается последствий, в соответствии со ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику. Согласно ч. 1 ст.

236 при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Проценты начисляются в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме процентов, работник может рассчитывать на компенсацию морального вреда.

Статья 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, а также судебную защиту права работника на компенсацию морального вреда.

Обратите внимание на то, что денежная компенсация морального вреда рассчитывается в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. И только в случае спора работник, как правило, обращается в суд.

Размер компенсации морального вреда устанавливает суд, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из вышесказанного, договариваться с сотрудником об отсрочке расчета при увольнении не стоит, денежные средства, причитающиеся ему при расторжении трудового договора, необходимо выплатить в сроки, установленные трудовым законодательством.

Вопрос:

Работник бюджетного учреждения написал заявление об увольнении по соглашению сторон и ушел в отпуск. Приказом работник уволен из учреждения на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Были внесены соответствующие записи в трудовую книжку, личную карточку. Денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении, были ему перечислены в установленные сроки.

Правомерны ли действия учреждения, если соглашение о расторжении договора в письменной форме не было заключено?

Правовую оценку ситуации дал суд[5], указав, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Однако, поскольку работник подал заявление, в котором просил уволить его по соглашению сторон, а работодатель издал приказ о его увольнении по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, по мнению суда, сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по данному основанию.

Таким образом, учреждение не нарушило трудовые права работника, соответственно действия учреждения правомерны. Заявление работника и договоренность сторон об увольнении свидетельствуют о взаимном желании прекратить трудовые отношения.

[1] Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 01.07.2019 № 67-КГ19-5.

Источник: //www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/997756.html

На что обратить внимание, подписывая трудовой договор

Что делать, если в трудовом договоре данная ситуация не обговорена?

Трудовой договор – главный документ трудовых отношений.

Он подписывается работником и работодателем не позднее трёх дней с момента приема на работу и может отстаивать права как одной из сторон, так и являться гарантией сразу для обеих.

Подписывая трудовой договор при устройстве на работу необходимо очень внимательно относиться к данному документу. Мало прочитать все его пункты, важно согласовать спорные положения.

Заключить договор работодатель обязан, независимо от места регистрации на территории России. При отказе в составлении договора он должен озвучить причину в письменной форме. Беременность, наличие детей, социальное положение и прочие национальные особенности не могут быть причиной отказа в заключение договора.

Стороны договора

Стороны договора — работник и работодатель. Никаких иных третьих лиц в нем не должно фигурировать.

При этом работодателем может быть, как организация, предприниматель на индивидуальной основе, так и физическое лицо. Работником всегда выступает гражданин совершеннолетний или эмансипированный (признанный судом совершеннолетним до достижения 18 лет в установленном законом порядке).

Важные моменты: основные и дополнительные

Первое, что может бросаться в глаза — это явные несоответствия, встречающиеся в тексте договора. Их необходимо устранить или изменить до подписания договора. Не меньшего внимания заслуживают формулировки.

  1. Полномочия и реквизиты сторон. В самом начале в договоре должны быть указаны данные работодателя (реквизиты ИП или юридического лица) и ссылка на документ, предоставляющий право подписать Договор, например, Устав или Доверенность, а также данные работника, то есть ваши. Далее в документе должно быть указано место работы и название вашей должности.
  2. Права и обязанности сторон. Права и обязанности работника и работодателя перечисляются в отдельной части Договора и являются объектом повышенного внимания. Их нужно изучить. В идеале права и обязанности работника и работодателя должны быть прописаны детально и в полном объеме. Поэтому если вас что — либо не устраивает или остается непонятным, то можно попросить изменить формулировку.
  3. Порядок и форма оплаты труда. Следующий пункт вашего внимания — это форма и размер оплаты труда. Все должно быть максимально прозрачно и понятно. При этом, если работодатель укажет в договоре только минимальную часть зарплаты, как это часто бывает, и пообещает оставшуюся выдавать в конверте, то в случае суда вы не сможете получить больше, чем зафиксировано на бумаге. Если предполагается тяжелая и вредная работа, то в договоре необходимо прописать сумму компенсации за нее.
    Помимо заработной платы в договоре должны быть отражены все бонусы, премии, надбавки и прочее, обещанные при трудоустройстве. В договоре должно быть прописано в обязательном порядке условие об обязательном социальном страховании.
  4. Испытательный срок. Если предполагается испытательный срок, то и его продолжительность фиксируется в соглашении сторон. Зарплата, установленная в меньшем размере на период испытательного срока, также должна быть обговорена в договоре. Как правило, продолжительность испытательного срока не превышает трех месяцев, за исключением руководящих должностей. Для руководителя и главного бухгалтера он может быть увеличен до полугода. Отсутствие заплаты на время испытательного срока, даже если он составляет всего один месяц и меньше недопустимо и прямо противоречит закону. В период испытательного срока на работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные действующим законодательством о труде. При этом испытательный срок не распространяется на женщин, имеющих детей до полутора лет, а также для работников, принятых на краткосрочную работу до двух месяцев. Если же работник устраивается на работу сроком от двух до шести месяцев, то испытательный срок допустим. Но его временной промежуток не должен превышать двух недель.
  5. Правила внутреннего распорядка. Перед подписанием договора ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка. В данном документе должны иметься указания относительно дресс — кода, прописаны время начала и окончания трудового дня, время обеденного перерыва. Если предполагается свободный график, то этот момент, как и свободный стиль в одежде необходимо оговорить с работодателем заблаговременно.
  6. Коммерческая или служебная тайна. Особое место занимает соглашение о неразглашении полученной информации, если в компании введён режим коммерческой или служебной тайны. Если компания предполагает обучение или повышение квалификации за счет работодателя, то и данный факт необходимо зафиксировать в трудовом договоре.
  7. Обучение, повышение квалификации, курсы и тренинги. Все чаще сегодня работодатели хотят получить грамотных специалистов. Поэтому помимо высшего образования и опыта работы, на первое место выходит обучаемость. Сотрудников направляют на различные курсы и тренинги, предлагают получить второе высшее образование за счет работы. Это выгодная инвестиция для работодателя. Но как быть работнику? Многие работодатели, оплатившие тренинг, курсы повышения квалификации или обучение своих сотрудников, заставляют потом их выплачивать компенсацию. С тех, кто не выплатил или не успел выплатить в полном объеме стоимость такого обучения, берут штрафы, превышающие в разы первоначальную оплату. Для того чтобы избежать подобной участи необходимо подробно прописать в договоре кто и за что платит.

Опасности

  1.  Экземпляры трудовых договоров, хранящиеся у работодателя. Многие работодатели, после подписания трудового соглашения, не спешат передавать работнику его экземпляр, а оставляют его у себя на хранение. Обязательно возьмите второй экземпляр, скреплённый подписью и печатью работодателя для себя.

    В идеале на экземпляре работодателя должна стоять отметка о получении своего экземпляра работником (подпись и дата). Трудовой договор станет гарантией в случае возникновения проблем и возможного разбирательства в суде.

  2. «Серая зарплата». Соглашаться на нее — личное дело каждого, однако отстоять свои права на компенсацию в полном объёме будет невозможно.

  3. Испытательный срок. Многие нерадивые работодатели практикуют следующее: набирают работников с условием прохождения испытательного срока с минимальным уровнем зарплаты, после окончания которого работники увольняются, как не соответствующие занимаемой должности и набирается новый состав.

    Оспорить данную ситуацию можно, если подробно прописать основания, по которым работник считается не прошедшим испытательный срок. Большое содействие в данных ситуациях оказывает трудовая инспекция, а результаты приносит коллективное обращение.

  4. Место работы. Так же необходимо фиксировать в договоре детально.

    Поэтому, если из центра города компания переезжает в пригород, и работники вынуждены добираться туда на личном транспорте, то считается, что условия трудового договора нарушены. Значит, работник может предъявить претензии, а не наоборот.

  5. Расширение обязанностей. Обязанности сторон, а особенно работника должны быть определены исчерпывающим образом.

    В противном случае работодатель может их необоснованно расширить. При этом, если, имея чётко установленные обязанности, вы самостоятельно их расширяете, т.е. наряду со своей работой проделываете другую, то рассчитывать на дополнительную оплату и прочие бонусы не стоит.

Лучше доверьте работу по заключению договоров и сопровождению сделок юристу или адвокату.

Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Найти юриста

Поиск по опытным юристам и адвокатам недалеко от Вас

Сравнить цены

Работайте с опытными юристами по фиксированным ценам

Существуют и другие опасности, менее распространенные, минимизировать которые можно, внимательно читая положения трудового договора и проставляя свою подпись только после полного согласования не устраивающих вас пунктов.

Выводы:

  1. Трудовой договор — это главный документ, регулирующий отношения между работником и работодателем.
  2. К его содержанию необходимо отнестись предельно внимательно.
  3. В нем вас, как сторону соглашения, должны устраивать все пункты и формулировки, которые можно заменить при наличии разногласий.
  4. Относясь договора с должным вниманием, можно обойти все опасности и создать для себя гарантию исполнения обязательств противоположной стороной.

Источник: //jurprovodnik.ru/soveti/572-podpisivaem-trudovoy-dogovor

Можно ли продлить испытательный срок работнику?

Что делать, если в трудовом договоре данная ситуация не обговорена?

Испытательный срок (кратко — ИС) важен как для сотрудника, так и для работодателя. В этот период специалист может показать свои способности, оценить рабочие условия, коллектив, подумать, хочет ли он работать в этой компании.

Работодатель же получает возможность оценить профессионализм служащего. Стандартная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца.

Однако в некоторых случаях этого периода не хватает для полноценной оценки способностей сотрудника.

Продление испытательного срока согласно ТК РФ

В статье 16 ТК РФ указано, что отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового договора.

Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора. Это абсолютно незаконно.

Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия.

По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре. Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:

  • Претендентов на руководящую должность.
  • Главных бухгалтеров.
  • Заместителей главных бухгалтеров.

Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.

ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.

Возможно ли законное продление испытательного срока?

В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС. Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).

Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.

В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств.

В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте.

ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

  • прогул по неуважительным причинам;
  • отгул по семейным и иным обстоятельствам;
  • больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
  • прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Пример

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности.

С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение. То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели.

Закончится он 14 октября.

Как оформить продление испытательного срока?

При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре. Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:

  • Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
  • Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.

ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте.

Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число.

Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.

Особенности составления приказа

Приказ может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:

  • Данные о служащем и директоре организации.
  • Номер документа.
  • Основание продления срока.
  • Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
  • Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.

На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу. Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров.

Нюансы продления испытательного срока

При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона. Большая часть их указана в ТК РФ.

Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры.

Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания. Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы.

Можно ли продлить ИС по желанию самого сотрудника?

В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию.

На что ориентироваться работодателю? Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания. Заходить за установленную границу нельзя.

Что будет, если работодатель не будет прекращать ИС?

Что будет, если работодатель не будет оформлять сотрудника после прохождения им ИС продолжительностью 3 месяца? После окончания срока служащий автоматически считается принятым на работу.

В каких случаях ИС продлевать нельзя?

Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС. Испытательный срок не назначается следующим работникам:

  • Беременным.
  • Мамам детей до 3 лет.
  • Несовершеннолетним.
  • Инвалидам первой группы.
  • Пенсионерам.

Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. К примеру, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка, паспорт (если это несовершеннолетнее лицо).

Что делать, если работодатель незаконно продлевает ИС?

Испытательный срок, длительность которого превышает 3 месяца, – безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию. Однако работник должен вспомнить, не пропускал ли он рабочие дни в течение ИС. Если дни были пропущены, продление может быть вполне обоснованным.

Источник: //assistentus.ru/sotrudniki/prodlenie-ispytatelnogo-sroka/

Продление испытательного срока по трудовому договору более трех месяцев

— Организация бизнеса — Кадры — Продление испытательного срока

В некоторых случаях работодателю может потребоваться продлить испытательный срок сотрудника.

Однако действующее трудовое законодательство предполагает возможность привлечения к ответственности, если данная процедура будет проведена неверно.

О том, как производится продление испытательного срока и можно ли продлить время испытания при приеме на работу, можно узнать из нормативов Трудового кодекса и федерального законодательства России.

Правовое регулирование продления испытательного срока

Нормативы российского законодательства предоставляют работодателям право устанавливать специальный испытательный срок при трудоустройстве работников.

Правовой механизм испытательного срока значительно упрощает увольнение трудящегося для обеих сторон трудовых взаимоотношений, что дает возможность при необходимости без излишних последствий одной стороне избавиться от неподходящего работника, а второй – начать поиск нового работодателя или трудоустроиться на новом месте без длительной отработки.

Источник: //sroorgru.com/mozhno-li-prodlit-ispytatelnyy-srok-rabotniku/

Криминальный мир
Добавить комментарий